职代会上级领导致辞.docx

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1、 职代会上级领导致辞_颁奖领导致辞 同志们： 上午好!特别快乐出席水电分公司一届一次职代会暨XX年工作会，首先我代表集团股份公司党委、集团股份公司向大会表示热闹地庆贺!并预祝大会取得圆满胜利!同时我特别感谢水电分公司全体干部职工在XX年里为集团股份公司改革进展所作出的卓有成效的工作!刚刚，冯新生总经理代表水电分公司作了一个全面、务实的工作报告。所谓全面，一是总结了XX年，二是规划了XX年。他在XX年的总结中，既确定了成绩，也总结了阅历，还指出了问题。对XX年的工作安排特别全面，既有思路，也有目标，还有措施。所谓务实，就是对XX年的成绩讲得实实在在，对XX年的阅历总结得实实在在，对存在的问题也提

2、醒得很透彻。对XX年工作安排有针对性，有操作性，因此，我完全同意这个报告。下面我想依据冯总的报告及我把握的状况，讲两个方面的意见，概括起来说就是三点印象，三点盼望。第一点印象，水电分公司XX年的工作干得很精彩。我作这样的结论是有支撑的。第一，仅冯总报告中所列的几项成绩，这都是实实在在的。比方说，发电量超额完成20%，而且有两个电站的发电量创了历史纪录，寺坪蓄水首次到达设计高程，报告中有3个首次。我们的赢利指标也是扭亏增赢的，集团下的规划是限亏1270几万，而我们实现利润70几万，总体算起来就相当于到达了1300多万;还有咱们安全无事故;电能质量到达100%合格;咱们职工的收入得到普遍增长，全部

3、这些都说明，咱们水电分公司的工作成绩是突出的。其次，水电分公司是在去年4月成立的，在这段时间里，好多工作都要做。要健全组织机构，建立法人治理构造，要理顺治理方面的关系，要建章立制，还要抓治理根底，还要应付方方面面的历史遗留问题。所以，水电分公司成立以后，各方面的工作都特别简单，压力巨大，工作进展很快，很快就完成了分公司组建。第三，狠抓打根底，管长远的企业治理根底工作。这里有建章立制工作，订了20多项规章制度，抓财务资金方面的根底治理工作，抓了审计监察工作，抓了法律事务工作，抓职工队伍建立，抓了科技创新治理创新，还有质量、安全、环保，信息化，还有信息化，还有党建、企业文化方面的工作，等等这些工作

4、都会对企业治理的提升起重要作用。其次点印象，水电分公司对公司当前所面临的主客观困难和问题熟悉比拟全面。熟悉问题，提醒问题就是对公司对企业进展诊断。假如说我们不能糊涂的熟悉问题，不能正视问题，不能想方法解决问题，那么，对公司来说是特别有害的。我特别快乐地是水电分公司领导班子头脑糊涂，能够提醒、正视自己存在的问题，这就为我们解决问题奠定了一个特别好根底。冯总在报告中提出了6个方面的问题，这些问题，既有主观的也有客观的，我把它归结为3个方面：第一个方面就是咱们治理的问题，分公司刚刚成立，是一个年青的公司，各方面的治理还要进一步理顺，规章制度建立的还不到位，或许还有很多规章制度要建立，咱们干部队伍、职

5、工队伍素养还要提高，这是治理方面的问题。其次个方面的问题就是集团公司外、集团公司内的问题，比方，注册资本金缺乏，注册资本金不到位，注册资本金偏低，这就涉及到股东方面的问题，也是水电分公司自身的问题。第三方面问题是历史遗留问题，比方说，寺坪的移民、过渡湾的官司、鱼跳、寺坪、木龙滩的大坝安全注册问题，木龙滩的竣工问题、防汛问题、土地问题，还有相邻电站影响我们发电的效益问题，这都是现实存在的问题，都是需要我们去正视它，去想方法，用我们的才智理智地去解决它，扫清水电分公司进展的障碍。第三点印象，水电分公司XX年的工作安排周密、详细、切实可行。这表达在：第一，工作安排思路清楚。所谓思路清楚，这个安排贯彻

6、了中心科学进展观思想，贯彻了集团股份公司“抢机遇，抗风险，保增长”的思路，贯彻了强化治理，向治理要效益的思路，增效应当说这是水电分公司的短板。其次，表达在目标明确，报告提出了八大措施。这些目标既有进展规模的目标，也有进展质量的目标;既有立足当前的目标，也有兼顾长远的目标;既有物质文明的目标，也有精神文明的目标，两手都要硬;既有公司进展的目标，也有职工得到实惠的目标，把公司目标和职工得到实惠统一了起来，全部这些目标都表达了中心关于科学进展观的要求。科学进展观的精华是什么?第一要义是进展，核心是以人为本，方法是统筹兼顾，全面协调可持续。我们这些工作都表达了这些要求。第三，措施有针对性。我们这个报告

7、中有八条措施，有的是针对要实施的目标，如对标治理、财务资金治理、安全质量治理、水库调度，机组运行调度等等这些方面。针对公司突出的问题，存在的问题，或者说公司存在的短板。我们的短板是什么，可以说是规模小，效益不太好，根底工作还很薄弱，还得要降本增效。还针对公司将来的进展的目标，比方，咱们要怎样开拓市场，怎么样增大我们的规模，这些报告中都有表达。这是我说的第一个问题，就是三点印象。其次个问题就是三点要求，或者说三点盼望。第一点盼望就是盼望水电分公司的干部职工要有远大的目标，要有敢为天下先的精神，特殊是领导干部要有远大目标。所谓远，就是要从长计议，所谓大，就是要干大事业。远大远大，咱们领导干部你现在

8、在这个位置就要有远大目标，要设立一个远大目标，要来干一番大事业。水电分公司作为集团股份公司的一个板块，也是一个行业，我们集团公司在国资委的三大主业之一就是投资业，所谓投资业在当时国务院哪个文件上面，那就是水电开发，不是我们现在扩大的水泥板块、易普力的民用爆破、现在的高速大路、现在的高铁，我们要干的就是水电开发。但是特别圆满地是，我们这个问题的提出，这个思路的提出是很早，但是我们实际上规模是很不尽人意。假如当时，九几年，咱们就实实在在地进展这些方面的投资，就不是二十万千瓦的规模，我们现在的规模，在这个板块中的位置的确不是显赫的，是很小很小的，这就是为什么要有远大目标，就这么一点规模，我们还要派这

9、么得力的领导在这个地方，这是不值得的，所以要有远大目标，我们应当有一个比拟高的目标，远大的目标。理由是，水电资源，水电能源是清洁能源，是国家鼓舞进展的工程。其次，水电资源在国内现实的市场状况下，应当说还有时机，不是说已经穷尽了。在国际市场，特殊是一些进展中国家，那些不兴旺国家，水电资源还特别丰富的，这个市场还是很大的，这就为我们实现远大的目标供应了有利条件。另外，我所说的远大目标，不仅表达在做大水电板块的规模上面，更重要的是打造一个高品质的公司。我们样样事情要争第一，上上下下要有公司的荣誉感、紧迫感、责任感，要以公司为荣，要维护公司良好的形象，别人一说水电分公司，那个水电分公司是规模不大，但它

10、的确做的好。现在我们集团股份的确有这样的公司，易普里规模大不大?它规模不大，但是外界对它的印象很好。机电建立公司它规模大不大?也不算大，但是它的品质不错。水电分公司在现实规模下，它比拟小，但是我们首先要把公司品质做起来，要加强干部队伍素养建立，职工队伍素养建立，为我们做大规模供应人才保障，队伍保障。现在开发新疆，还有其他地方，还有国际市场上的开发，我们都做好人才的预备。我们有没有这方面的力量没有，到时候需要人才的时候，我们立刻就能上去，这都是要我们去思索的问题。一说水电，确定要找水电分公司，要开发水电，要去找人才，就会到水电分公司这个范围去找，到市场上可以广招人才广纳人才，但是集团公司下一步要

11、进展这个板块，要做大这个规模，首先要考虑的是水电分公司，所以我说要有远大的目标就是我们要做好预备，就是要储藏人才，要把水电分公司打造成水电开发方面的人才的摇篮。要什么样的人才，我们就可以输送什么样的人才，把水电分公司打造成一个高品质的公司，包括打球，也要争第一，打个篮球，你搞个第一，大家就说水电分公司不错，搞什么活动，这方面的人才都有，这代表了公司活力，表达了你的综合素养。反过来，有些不太光荣的事情就不要发生，发生了就影响公司形象，我就盼望干什么事情都干得比拟好，包括走出去也是清清爽爽的，称称吐吐的。其次点盼望，就是盼望从长计议，进展水电。进展是硬道理，这是*总设计师的至理名言，我们集团公司会

12、议的精神就要保进展，我们水电分公司现在最紧迫的事情也是进展，只有进展了才能“做大、做强、做富”，只有“做大、做强、做富”，才能让社会高看一眼，市场高看一眼，上级高看一眼。假如这个板块老这么小，老就不太重视。做大了，其他兄弟单位也会高看一眼，你才有地位。只有进展了，你才能争取到优先配置资源，资源向优势企业配置。就象股票市场，优势企业才能上市，业绩好，大家才会去，买你的股票，它的业绩好它才能上市，它才能从市场上融到更多的资金来进展，进展它的公司，形成良性循环。假如我们不看好这个公司，都不去买它的股票，那么它的股价下跌，市值下降，它就不行能融到更多资金去进展它自己。我们要进展，要形成良性循环，要引起

13、股份公司的重视。只有进展了，全体干部职工才有更大的进展空间，才有施展才华的更大舞台，不进展就不行能有更大的舞台，就不行能有满意你自己自我实现的时机，只有进展了，才能是国家得到实惠，才可能使职工得到更大的实惠。职工从中怎样得到实惠?所以只有进展了，才能增加职工收入，才能有分散力，才能事业留人，待遇留人，才能使企业增加活力，增加竞争力，所以进展是企业活力的源泉，企业才有生命力，要基业长青需要进展。第三点盼望，是盼望公司扭亏为赢。报告中是亏几百万，这是一个考核指标，是留有余地的，是集团公司认可的。但是我们真刚要干，就不应是这个目标。XX年，水电分公司的任务相当艰难，任务相当多，要保发电，保发电，保稳

14、定，保职工收入，保根底治理达标，要解决历史遗留问题，全部这些都是重要的，压力很大。我的三点要求或者说三点盼望，对水电分公司是很重要的，第一点就对水电分公司来说，要打造品质，在进展质量上，我们要做一些实实在在的工作。我们的确也糊涂地看到，保进展质量困难也许多的，前面6个问题，对进展质量都是有直接或间接的障碍的。有些是可控的，有些是不行控的。比方说，要发电，来水多少，往往是不行控的。但我们也有一些可控的因素，比方说，来水了，我们设备不行，这就是我们的问题。比方说，我们可以通过科学调度，科学进展水库调度，进展发电机组的运行调度，这个时候，在同等水量时，我们就可多发电。来水量、发电质量、电价、税收等等

15、对我们有影响，还有机组完好率、上网、电能质量等。所以我针对这几个方面，我提出了这么几个需要留意的问题。第一点，要以人为本，要充分调度群众的积极性，群众是真正地英雄，这是*主席说的，群众中隐藏着无穷才智和力气，把全部人的才智和力气都调动出来，就是把发挥干部职工的积极性、制造性，从这个方面的工作，来扭亏为赢。其次个方面，就是要加强质量安全环保工作。从设备方面来说，保证设备完好率，保证我们的机组运行牢靠来实现扭亏为赢，不能让机组设备出故障，来影响我们扭亏为赢。第三个方面要搞好水库、机组发电的调度工作。提高水资源的利用效率实现扭亏为赢，同样的水量，要让它多发一些，发电质量高一些。第四要加强资金治理，降

16、低财务费用，实现扭亏为赢，通过这个途径来扭亏为赢。冯总在报告的第五个问题讲得很清晰。短贷长投、降低利息、资金的集中治理、应收款的准时催收，还有降低本钱，降低消耗，来扭亏为盈。第五，抓好根底治理工作，实现扭亏增盈。标准治理、精细治理。有些是管长远的，有的管当前。要建立好队伍，建立规章制度，用好约束鼓励机制。签订责任书，干的好坏待遇不一样。对标治理，对标治理是提在首位的，这个思路是对的，对标就是要向行业先进对标，目的是向先进看齐，不能向落后学习。要搞信息化治理，提高效益，要搞全民风险治理。全面风险治理集团已经启动，也是国资委的要求，风险不掌握就有损失。全面风险治理也可以为扭亏增盈起作用。风险包括战

17、略风险，财务风险、市场风险、运营风险、法律风险，它是通过信息化来进展掌握的，要做大量的工作。第六，合理合法地解决历史遗留问题，实现扭亏为盈。这些历史遗留问题，有些是不能回避的问题，要正视它，要理智的尽早地解决，固然有些解决起来难度相当大，寺坪的移民问题都到上层，到省长那里去了，木龙滩的问题，解决起来也是难度很大的问题，这些问题哪个方面解决不好它都影响公司的效益，要通过解决这些历史遗留问题来扭亏为盈。第七要和谐共进，实现扭亏为赢。我们企业治理涉及到股东关系、涉及到企业与政府的关系，涉及到企业与职工的关系，干部与职工的关系，都要处理好，要构建和谐企业。只有这些方面和谐了，才能为扭亏为赢制造条件。我

18、这里把扭亏为盈作为重点讲，我没有说降低职工工资收入，但是你的工作要干上去。假如工作干不上午，只允许你亏700多万，但是你亏得更多，领导的收入要降，领导的压力就要传递下去，就要降低工资水平，但是我们不能实行这些措施。过去我们下岗分流，减员增效，但是我们现在，我们要的是员工跟企业一起成长，员工的收入要跟企业挂起钩来，一起进展，成果共享，这样才能协调进展，和谐进展，实现科学进展观的要求。我讲了三点盼望，供大家参考。在咱们水电分公司，XX年的工作任务是相当艰难，但是我们信任，只要我们仔细践行科学进展观，仔细贯彻集团公司两会精神，仔细贯彻水电分公司本次会议精神，团结一心，共谋进展，鼓实劲，办实事，我们就

19、肯定能克制一切困难，圆满实现水电分公司XX年的工作目标，为集团股份公司改革进展奉献我们的力气!最终，我祝大会取得圆满胜利!祝水电分公司取得圆满胜利!祝同志们取得圆满胜利!感谢大家!职代会上级领导演讲稿范文 小编为大家收集整理了职代会上级领导演讲稿范文供大家参考，盼望对大家有所帮忙！ 同志们： 上午好！特别快乐出席水电分公司一届一次职代会暨XX年工作会，首先我代表集团股份公司党委、集团股份公司向大会表示热闹地庆贺！并预祝大会取得圆满胜利！同时我特别感谢水电分公司全体干部职工在XX年里为集团股份公司改革进展所作出的卓有成效的工作！刚刚，冯新生总经理代表水电分公司作了一个全面、务实的工作报告。所谓全

20、面，一是总结了XX年，二是规划了XX年。他在XX年的总结中，既确定了成绩，也总结了阅历，还指出了问题。对XX年的工作安排特别全面，既有思路，也有目标，还有措施。所谓务实，就是对XX年的成绩讲得实实在在，对XX年的阅历总结得实实在在，对存在的问题也提醒得很透彻。对XX年工作安排有针对性，有操作性，因此，我完全同意这个报告。下面我想依据冯总的报告及我把握的状况，讲两个方面的意见，概括起来说就是三点印象，三点盼望。第一点印象，水电分公司XX年的工作干得很精彩。我作这样的结论是有支撑的。第一，仅冯总报告中所列的几项成绩，这都是实实在在的。比方说，发电量超额完成20%，而且有两个电站的发电量创了历史纪录

21、，寺坪蓄水首次到达设计高程，报告中有3个首次。我们的赢利指标也是扭亏增赢的，集团下的规划是限亏1270几万，而我们实现利润70几万，总体算起来就相当于到达了1300多万；还有咱们安全无事故；电能质量到达100%合格；咱们职工的收入得到普遍增长，全部这些都说明，咱们水电分公司的工作成绩是突出的。其次，水电分公司是在去年4月成立的，在这段时间里，好多工作都要做。要健全组织机构，建立法人治理构造，要理顺治理方面的关系，要建章立制，还要抓治理根底，还要应付方方面面的历史遗留问题。所以，水电分公司成立以后，各方面的工作都特别简单，压力巨大，工作进展很快，很快就完成了分公司组建。第三，狠抓打根底，管长远的

22、企业治理根底工作。这里有建章立制工作，订了20多项规章制度，抓财务资金方面的根底治理工作，抓了审计监察工作，抓了法律事务工作，抓职工队伍建立，抓了科技创新治理创新，还有质量、安全、环保，信息化，还有信息化，还有党建、企业文化方面的工作，等等这些工作都会对企业治理的提升起重要作用。其次点印象，水电分公司对公司当前所面临的主客观困难和问题熟悉比拟全面。熟悉问题，提醒问题就是对公司对企业进展诊断。假如说我们不能糊涂的熟悉问题，不能正视问题，不能想方法解决问题，那么，对公司来说是特别有害的。我特别快乐地是水电分公司领导班子头脑糊涂，能够提醒、正视自己存在的问题，这就为我们解决问题奠定了一个特别好根底。

23、冯总在报告中提出了6个方面的问题，这些问题，既有主观的也有客观的，我把它归结为3个方面：第一个方面就是咱们治理的问题，分公司刚刚成立，是一个年青的公司，各方面的治理还要进一步理顺，规章制度建立的还不到位，或许还有很多规章制度要建立，咱们干部队伍、职工队伍素养还要提高，这是治理方面的问题。其次个方面的问题就是集团公司外、集团公司内的问题，比方，注册资本金缺乏，注册资本金不到位，注册资本金偏低，这就涉及到股东方面的问题，也是水电分公司自身的问题。第三方面问题是历史遗留问题，比方说，寺坪的移民、过渡湾的官司、鱼跳、寺坪、木龙滩的大坝安全注册问题，木龙滩的竣工问题、防汛问题、土地问题，还有相邻电站影响

24、我们发电的效益问题，这都是现实存在的问题，都是需要我们去正视它，去想方法，用我们的才智理智地去解决它，扫清水电分公司进展的障碍。 第三点印象，水电分公司XX年的工作安排周密、详细、切实可行。这表达在：第一，工作安排思路清楚。所谓思路清楚，这个安排贯彻了中心科学进展观思想，贯彻了集团股份公司“抢机遇，抗风险，保增长”的思路，贯彻了强化治理，向治理要效益的思路，增效应当说这是水电分公司的短板。其次，表达在目标明确，报告提出了八大措施。这些目标既有进展规模的目标，也有进展质量的目标；既有立足当前的目标，也有兼顾长远的目标；既有物质文明的目标，也有精神文明的目标，两手都要硬；既有公司进展的目标，也有职

25、工得到实惠的目标，把公司目标和职工得到实惠统一了起来，全部这些目标都表达了中心关于科学进展观的要求。科学进展观的精华是什么？第一要义是进展，核心是以人为本，方法是统筹兼顾，全面协调可持续。我们这些工作都表达了这些要求。第三，措施有针对性。我们这个报告中有八条措施，有的是针对要实施的目标，如对标治理、财务资金治理、安全质量治理、水库调度，机组运行调度等等这些方面。针对公司突出的问题，存在的问题，或者说公司存在的短板。我们的短板是什么，可以说是规模小，效益不太好，根底工作还很薄弱，还得要降本增效。还针对公司将来的进展的目标，比方，咱们要怎样开拓市场，怎么样增大我们的规模，这些报告中都有表达。 这是

26、我说的第一个问题，就是三点印象。其次个问题就是三点要求，或者说三点盼望。第一点盼望就是盼望水电分公司的干部职工要有远大的目标，要有敢为天下先的精神，特殊是领导干部要有远大目标。所谓远，就是要从长计议，所谓大，就是要干大事业。远大远大，咱们领导干部你现在在这个位置就要有远大目标，要设立一个远大目标，要来干一番大事业。水电分公司作为集团股份公司的一个板块，也是一个行业，我们集团公司在国资委的三大主业之一就是投资业，所谓投资业在当时国务院哪个文件上面，那就是水电开发，不是我们现在扩大的水泥板块、易普力的民用爆破、现在的高速大路、现在的高铁，我们要干的就是水电开发。但是特别圆满地是，我们这个问题的提出

27、，这个思路的提出是很早，但是我们实际上规模是很不尽人意。假如当时，九几年，咱们就实实在在地进展这些方面的投资，就不是二十万千瓦的规模，我们现在的规模，在这个板块中的位置的确不是显赫的，是很小很小的，这就是为什么要有远大目标，就这么一点规模，我们还要派这么得力的领导在这个地方，这是不值得的，所以要有远大目标，我们应当有一个比拟高的目标，远大的目标。理由是，水电资源，水电能源是清洁能源，是国家鼓舞进展的工程。其次，水电资源在国内现实的市场状况下，应当说还有时机，不是说已经穷尽了。在国际市场，特殊是一些进展中国家，那些不兴旺国家，水电资源还特别丰富的，这个市场还是很大的，这就为我们实现远大的目标供应

28、了有利条件。另外，我所说的远大目标，不仅表达在做大水电板块的规模上面，更重要的是打造一个高品质的公司。我们样样事情要争第一，上上下下要有公司的荣誉感、紧迫感、责任感，要以公司为荣，要维护公司良好的形象，别人一说水电分公司，那个水电分公司是规模不大，但它的确做的好。现在我们集团股份的确有这样的公司，易普里规模大不大？它规模不大，但是外界对它的印象很好。机电建立公司它规模大不大？也不算大，但是它的品质不错。水电分公司在现实规模下，它比拟小，但是我们首先要把公司品质做起来，要加强干部队伍素养建立，职工队伍素养建立，为我们做大规模供应人才保障，队伍保障。现在开发新疆，还有其他地方，还有国际市场上的开发

29、，我们都做好人才的预备。我们有没有这方面的力量没有，到时候需要人才的时候，我们立刻就能上去，这都是要我们去思索的问题。一说水电，确定要找水电分公司，要开发水电，要去找人才，就会到水电分公司这个范围去找，到市场上可以广招人才广纳人才，但是集团公司下一步要进展这个板块，要做大这个规模，首先要考虑的是水电分公司，所以我说要有远大的目标就是我们要做好预备，就是要储藏人才，要把水电分公司打造成水电开发方面的人才的摇篮。要什么样的人才，我们就可以输送什么样的人才，把水电分公司打造成一个高品质的公司，包括打球，也要争第一，打个篮球，你搞个第一，大家就说水电分公司不错，搞什么活动，这方面的人才都有，这代表了公

30、司活力，表达了你的综合素养。反过来，有些不太光荣的事情就不要发生，发生了就影响公司形象，我就盼望干什么事情都干得比拟好，包括走出去也是清清爽爽的，称称吐吐的。 其次点盼望，就是盼望从长计议，进展水电。进展是硬道理，这是*总设计师的至理名言，我们集团公司会议的精神就要保进展，我们水电分公司现在最紧迫的事情也是进展，只有进展了才能“做大、做强、做富”，只有“做大、做强、做富”，才能让社会高看一眼，市场高看一眼，上级高看一眼。假如这个板块老这么小，老就不太重视。做大了，其他兄弟单位也会高看一眼，你才有地位。只有进展了，你才能争取到优先配置资源，资源向优势企业配置。就象股票市场，优势企业才能上市，业绩

31、好，大家才会去，买你的股票，它的业绩好它才能上市，它才能从市场上融到更多的资金来进展，进展它的公司，形成良性循环。假如我们不看好这个公司，都不去买它的股票，那么它的股价下跌，市值下降，它就不行能融到更多资金去进展它自己。我们要进展，要形成良性循环，要引起股份公司的重视。只有进展了，全体干部职工才有更大的进展空间，才有施展才华的更大舞台，不进展就不行能有更大的舞台，就不行能有满意你自己自我实现的时机，只有进展了，才能是国家得到实惠，才可能使职工得到更大的实惠。职工从中怎样得到实惠？所以只有进展了，才能增加职工收入，才能有分散力，才能事业留人，待遇留人，才能使企业增加活力，增加竞争力，所以进展是企

32、业活力的源泉，企业才有生命力，要基业长青需要进展。 第三点盼望，是盼望公司扭亏为赢。报告中是亏几百万，这是一个考核指标，是留有余地的，是集团公司认可的。但是我们真刚要干，就不应是这个目标。XX年，水电分公司的任务相当艰难，任务相当多，要保发电，保发电，保稳定，保职工收入，保根底治理达标，要解决历史遗留问题，全部这些都是重要的，压力很大。我的三点要求或者说三点盼望，对水电分公司是很重要的，第一点就对水电分公司来说，要打造品质，在进展质量上，我们要做一些实实在在的工作。我们的确也糊涂地看到，保进展质量困难也许多的，前面6个问题，对进展质量都是有直接或间接的障碍的。有些是可控的，有些是不行控的。比方

33、说，要发电，来水多少，往往是不行控的。但我们也有一些可控的因素，比方说，来水了，我们设备不行，这就是我们的问题。比方说，我们可以通过科学调度，科学进展水库调度，进展发电机组的运行调度，这个时候，在同等水量时，我们就可多发电。来水量、发电质量、电价、税收等等对我们有影响，还有机组完好率、上网、电能质量等。所以我针对这几个方面，我提出了这么几个需要留意的问题。第一点，要以人为本，要充分调度群众的积极性，群众是真正地英雄，这是*主席说的，群众中隐藏着无穷才智和力气，把全部人的才智和力气都调动出来，就是把发挥干部职工的积极性、制造性，从这个方面的工作，来扭亏为赢。其次个方面，就是要加强质量安全环保工作

34、。从设备方面来说，保证设备完好率，保证我们的机组运行牢靠来实现扭亏为赢，不能让机组设备出故障，来影响我们扭亏为赢。第三个方面要搞好水库、机组发电的调度工作。提高水资源的利用效率实现扭亏为赢，同样的水量，要让它多发一些，发电质量高一些。第四要加强资金治理，降低财务费用，实现扭亏为赢，通过这个途径来扭亏为赢。冯总在报告的第五个问题讲得很清晰。短贷长投、降低利息、资金的集中治理、应收款的准时催收，还有降低本钱，降低消耗，来扭亏为盈。第五，抓好根底治理工作，实现扭亏增盈。标准治理、精细治理。有些是管长远的，有的管当前。要建立好队伍，建立规章制度，用好约束鼓励机制。签订责任书，干的好坏待遇不一样。对标治

35、理，对标治理是提在首位的，这个思路是对的，对标就是要向行业先进对标，目的是向先进看齐，不能向落后学习。要搞信息化治理，提高效益，要搞全民风险治理。全面风险治理集团已经启动，也是国资委的要求，风险不掌握就有损失。全面风险治理也可以为扭亏增盈起作用。风险包括战略风险，财务风险、市场风险、运营风险、法律风险，它是通过信息化来进展掌握的，要做大量的工作。第六，合理合法地解决历史遗留问题，实现扭亏为盈。这些历史遗留问题，有些是不能回避的问题，要正视它，要理智的尽早地解决，固然有些解决起来难度相当大，寺坪的移民问题都到上层，到省长那里去了，木龙滩的问题，解决起来也是难度很大的问题，这些问题哪个方面解决不好

36、它都影响公司的效益，要通过解决这些历史遗留问题来扭亏为盈。第七要和谐共进，实现扭亏为赢。我们企业治理涉及到股东关系、涉及到企业与政府的关系，涉及到企业与职工的关系，干部与职工的关系，都要处理好，要构建和谐企业。只有这些方面和谐了，才能为扭亏为赢制造条件。我这里把扭亏为盈作为重点讲，我没有说降低职工工资收入，但是你的工作要干上去。假如工作干不上午，只允许你亏700多万，但是你亏得更多，领导的收入要降，领导的压力就要传递下去，就要降低工资水平，但是我们不能实行这些措施。过去我们下岗分流，减员增效，但是我们现在，我们要的是员工跟企业一起成长，员工的收入要跟企业挂起钩来，一起进展，成果共享，这样才能协

37、调进展，和谐进展，实现科学进展观的要求。 我讲了三点盼望，供大家参考。在咱们水电分公司，XX年的工作任务是相当艰难，但是我们信任，只要我们仔细践行科学进展观，仔细贯彻集团公司两会精神，仔细贯彻水电分公司本次会议精神，团结一心，共谋进展，鼓实劲，办实事，我们就肯定能克制一切困难，圆满实现水电分公司XX年的工作目标，为集团股份公司改革进展奉献我们的力气！ 最终，我祝大会取得圆满胜利！祝水电分公司取得圆满胜利！祝同志们取得圆满胜利！感谢大家！2023职代会上级领导演讲稿 小编演讲稿频道为大家整理的2023职代会上级领导演讲稿，盼望大家喜爱。 更多相关内容请参考以下链接：竞聘演讲稿 国旗下演讲稿 开学

38、典礼演讲稿 学雷锋演讲稿 师德师风演讲稿 开学致辞 妇女节演讲稿同志们： 上午好! 特别快乐出席水电分公司一届一次职代会暨XX年工作会，首先我代表集团股份公司党委、集团股份公司向大会表示热闹地庆贺!并预祝大会取得圆满胜利!同时我特别感谢水电分公司全体干部职工在XX年里为集团股份公司改革进展所作出的卓有成效的工作! 刚刚，冯新生总经理代表水电分公司作了一个全面、务实的工作报告。所谓全面，一是总结了XX年，二是规划了XX年。他在XX年的总结中，既确定了成绩，也总结了阅历，还指出了问题。对XX年的工作安排特别全面，既有思路，也有目标，还有措施。所谓务实，就是对XX年的成绩讲得实实在在，对XX年的阅历

39、总结得实实在在，对存在的问题也提醒得很透彻。对XX年工作安排有针对性，有操作性，因此，我完全同意这个报告。 下面我想依据冯总的报告及我把握的状况，讲两个方面的意见，概括起来说就是三点印象，三点盼望。 第一点印象，水电分公司XX年的工作干得很精彩。我作这样的结论是有支撑的。第一，仅冯总报告中所列的几项成绩，这都是实实在在的。比方说，发电量超额完成20%，而且有两个电站的发电量创了历史纪录，寺坪蓄水首次到达设计高程，报告中有3个首次。我们的赢利指标也是扭亏增赢的，集团下的规划是限亏1270几万，而我们实现利润70几万，总体算起来就相当于到达了1300多万;还有咱们安全无事故;电能质量到达100%合

40、格;咱们职工的收入得到普遍增长，全部这些都说明，咱们水电分公司的工作成绩是突出的。其次，水电分公司是在去年4月成立的，在这段时间里，好多工作都要做。要健全组织机构，建立法人治理构造，要理顺治理方面的关系，要建章立制，还要抓治理根底，还要应付方方面面的历史遗留问题。所以，水电分公司成立以后，各方面的工作都特别简单，压力巨大，工作进展很快，很快就完成了分公司组建。第三，狠抓打根底，管长远的企业治理根底工作。这里有建章立制工作，订了20多项规章制度，抓财务资金方面的根底治理工作，抓了审计监察工作，抓了法律事务工作，抓职工队伍建立，抓了科技创新治理创新，还有质量、安全、环保，信息化，还有信息化，还有党

41、建、企业文化方面的工作，等等这些工作都会对企业治理的提升起重要作用。 其次点印象，水电分公司对公司当前所面临的主客观困难和问题熟悉比拟全面。熟悉问题，提醒问题就是对公司对企业进展诊断。假如说我们不能糊涂的熟悉问题，不能正视问题，不能想方法解决问题，那么，对公司来说是特别有害的。我特别快乐地是水电分公司领导班子头脑糊涂，能够提醒、正视自己存在的问题，这就为我们解决问题奠定了一个特别好根底。冯总在报告中提出了6个方面的问题，这些问题，既有主观的也有客观的，我把它归结为3个方面：第一个方面就是咱们治理的问题，分公司刚刚成立，是一个年青的公司，各方面的治理还要进一步理顺，规章制度建立的还不到位，或许还

42、有很多规章制度要建立，咱们干部队伍、职工队伍素养还要提高，这是治理方面的问题。其次个方面的问题就是集团公司外、集团公司内的问题，比方，注册资本金缺乏，注册资本金不到位，注册资本金偏低，这就涉及到股东方面的问题，也是水电分公司自身的问题。第三方面问题是历史遗留问题，比方说，寺坪的移民、过渡湾的官司、鱼跳、寺坪、木龙滩的大坝安全注册问题，木龙滩的竣工问题、防汛问题、土地问题，还有相邻电站影响我们发电的效益问题，这都是现实存在的问题，都是需要我们去正视它，去想方法，用我们的才智理智地去解决它，扫清水电分公司进展的障碍。 第三点印象，水电分公司XX年的工作安排周密、详细、切实可行。这表达在：第一，工作

43、安排思路清楚。所谓思路清楚，这个安排贯彻了中心科学进展观思想，贯彻了集团股份公司“抢机遇，抗风险，保增长”的思路，贯彻了强化治理，向治理要效益的思路，增效应当说这是水电分公司的短板。其次，表达在目标明确，报告提出了八大措施。这些目标既有进展规模的目标，也有进展质量的目标;既有立足当前的目标，也有兼顾长远的目标;既有物质文明的目标，也有精神文明的目标，两手都要硬;既有公司进展的目标，也有职工得到实惠的目标，把公司目标和职工得到实惠统一了起来，全部这些目标都表达了中心关于科学进展观的要求。科学进展观的精华是什么?第一要义是进展，核心是以人为本，方法是统筹兼顾，全面协调可持续。我们这些工作都表达了这

44、些要求。第三，措施有针对性。我们这个报告中有八条措施，有的是针对要实施的目标，如对标治理、财务资金治理、安全质量治理、水库调度，机组运行调度等等这些方面。针对公司突出的问题，存在的问题，或者说公司存在的短板。我们的短板是什么，可以说是规模小，效益不太好，根底工作还很薄弱，还得要降本增效。还针对公司将来的进展的目标，比方，咱们要怎样开拓市场，怎么样增大我们的规模，这些报告中都有表达。 这是我说的第一个问题，就是三点印象。其次个问题就是三点要求，或者说三点盼望。 第一点盼望就是盼望水电分公司的干部职工要有远大的目标，要有敢为天下先的精神，特殊是领导干部要有远大目标。所谓远，就是要从长计议，所谓大，

45、就是要干大事业。远大远大，咱们领导干部你现在在这个位置就要有远大目标，要设立一个远大目标，要来干一番大事业。水电分公司作为集团股份公司的一个板块，也是一个行业，我们集团公司在国资委的三大主业之一就是投资业，所谓投资业在当时国务院哪个文件上面，那就是水电开发，不是我们现在扩大的水泥板块、易普力的民用爆破、现在的高速大路、现在的高铁，我们要干的就是水电开发。但是特别圆满地是，我们这个问题的提出，这个思路的提出是很早，但是我们实际上规模是很不尽人意。假如当时，九几年，咱们就实实在在地进展这些方面的投资，就不是二十万千瓦的规模，我们现在的规模，在这个板块中的位置的确不是显赫的，是很小很小的，这就是为什

46、么要有远大目标，就这么一点规模，我们还要派这么得力的领导在这个地方，这是不值得的，所以要有远大目标，我们应当有一个比拟高的目标，远大的目标。理由是，水电资源，水电能源是清洁能源，是国家鼓舞进展的工程。其次，水电资源在国内现实的市场状况下，应当说还有时机，不是说已经穷尽了。在国际市场，特殊是一些进展中国家，那些不兴旺国家，水电资源还特别丰富的，这个市场还是很大的，这就为我们实现远大的目标供应了有利条件。另外，我所说的远大目标，不仅表达在做大水电板块的规模上面，更重要的是打造一个高品质的公司。我们样样事情要争第一，上上下下要有公司的荣誉感、紧迫感、责任感，要以公司为荣，要维护公司良好的形象，别人一

47、说水电分公司，那个水电分公司是规模不大，但它的确做的好。现在我们集团股份的确有这样的公司，易普里规模大不大?它规模不大，但是外界对它的印象很好。机电建立公司它规模大不大?也不算大，但是它的品质不错。水电分公司在现实规模下，它比拟小，但是我们首先要把公司品质做起来，要加强干部队伍素养建立，职工队伍素养建立，为我们做大规模供应人才保障，队伍保障。现在开发新疆，还有其他地方，还有国际市场上的开发，我们都做好人才的预备。我们有没有这方面的力量没有，到时候需要人才的时候，我们立刻就能上去，这都是要我们去思索的问题。一说水电，确定要找水电分公司，要开发水电，要去找人才，就会到水电分公司这个范围去找，到市场

48、上可以广招人才广纳人才，但是集团公司下一步要进展这个板块，要做大这个规模，首先要考虑的是水电分公司，所以我说要有远大的目标就是我们要做好预备，就是要储藏人才，要把水电分公司打造成水电开发方面的人才的摇篮。要什么样的人才，我们就可以输送什么样的人才，把水电分公司打造成一个高品质的公司，包括打球，也要争第一，打个篮球，你搞个第一，大家就说水电分公司不错，搞什么活动，这方面的人才都有，这代表了公司活力，表达了你的综合素养。反过来，有些不太光荣的事情就不要发生，发生了就影响公司形象，我就盼望干什么事情都干得比拟好，包括走出去也是清清爽爽的，称称吐吐的。 其次点盼望，就是盼望从长计议，进展水电。进展是硬

49、道理，这是*总设计师的至理名言，我们集团公司会议的精神就要保进展，我们水电分公司现在最紧迫的事情也是进展，只有进展了才能“做大、做强、做富”，只有“做大、做强、做富”，才能让社会高看一眼，市场高看一眼，上级高看一眼。假如这个板块老这么小，老就不太重视。做大了，其他兄弟单位也会高看一眼，你才有地位。只有进展了，你才能争取到优先配置资源，资源向优势企业配置。就象股票市场，优势企业才能上市，业绩好，大家才会去，买你的股票，它的业绩好它才能上市，它才能从市场上融到更多的资金来进展，进展它的公司，形成良性循环。假如我们不看好这个公司，都不去买它的股票，那么它的股价下跌，市值下降，它就不行能融到更多资金去进展它自己。我们要进展，要形成良性循环，要引起股份公司的重视。只有进展了，全体干部职工才有更大的进展空间，才有施展才华的更大舞台，不进展就不行能有更大