银行半年工作总结的范文.docx

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1、 银行半年工作总结的范文_银行培训工作总结范文 时间总是过得飞速，一刺眼上半年就过去了，我们要做好工作总结了。下面是小编搜集整理的银行半年工作总结，欢送阅读。更多资讯请连续关注2023工作总结栏目! 新入职银行员工半年工作总结 时间的不行逆转公正而残酷，来到xx开发区建行已经半年了，职场和人生的半年时间寥寥可数，多年后回忆应当是又一个值得牢记的里程碑。这半年里我经受了省行中小企业部、信贷审批部和丰乐路支行的实习熬炼，除了从学生到职场人的心境转变外，最大收获是开头培育自己对不同环境的快速适应力量和与形形色色社会人士打交道融洽相处的社交力量，也在此真诚感谢入行后每一位关怀爱惜教导我成长的同事。 年

2、末的12月都是最劳碌的冲刺季节，但冲刺之余亦要把握好合规风控的大前提，所以我本月工作思路是当心操作，努力营销，争取吸存，营销业绩为xx万保险x，在xx花园理财先锋小组中帮助营销xx元，并超额完成了网点个人年度营销任务全量资金x万保险x万(完成率为150%和370%)，业务量在行长批判后有所突破，当日最快为交易x笔票数x张，可以说本月照旧不断进步，表现处于中上水平。 一，12月工作总结 本月我对柜员营销有了更深入全面的熟悉，除了储蓄卡、信用卡、网上银行、手机银行、短信通知、基金、黄金、保险、龙行无忧卡、理财产品这些以两卡一电、两金一险为代表的十项常态化营销指标外，柜员另一块主要任务就是为本网点汲

3、取新增全量资金，即俗称的拉存款，也是我从本月开头讨论如何优化改良的工作重点。 柜员工作的限制性打算了我们更多是在柜台接待日常客户中供应的二次营销，这种营销方式相对于客户经理把握的系统资源和主动出击较被动，所以柜员营销多数靠小客户聚沙成塔，但更强调了柜员抓住大客户的重要性。在日常业务中我们除了每位客户必备的开口营销习惯外，会特别留心客户群中有无他行或者他点的潜力客户，并竭力说服其在本网点新开户办理定期存款、理财或基金等产品沉淀资产，为网点完成业绩奉献自己的一份力气。这其中有一些优秀柜员会筛选常来的潜力客户通过交换联系方式建立微信群等方式纳入自己的客户关系治理系统，下班后由柜台被动营销转入客户经理

4、的主动营销模式，对客户嘘寒问暖共享最新理财产品资讯激活客户使用产品解答怀疑等，在当下银行市场化竞争绩效考核愈发剧烈的状况下信任这是将来大趋势柜员和客户经理的边界开头模糊，转而消失职能更全面的综合业务参谋。 12月我也深刻体会到了网点和支行冲刺全年业绩指标的紧急气氛，年末各家大小银行都为了争夺新增存款全量资金八仙过海各显神通，除了挖掘大客户发行高收益理财产品和多渠道汲取时点存款冲刺指标外，也要恰到好处掌握自身的指标完成率，削减存款水分减轻业绩增长压力的同时做好客户到期资金与理财产品的对接，为明年一季度做好存款预备，可以说银行业以营销业绩资源为核心的本质始终不变，也正是这种压力驱动才能支撑起银行业

5、每年报表上浩大的利润。 二、12月工作外思索 1，新人谈话有感 本月有幸与支行的杜行和符总进展了新人沟通，让我收益颇多，领导们以自身经受启发了我们：由于力量阅历受限，新人的眼光更要放长远心态要放扎实，银行业是一个轮岗频繁时机许多的舞台，建行尤其如此，网点熬炼更是入行后必不行少的经受，目前觉得煎熬的经受放在日后看来可能是最值得感谢的时间，我们不应过于计较自己处于什么岗位，而应致力于在企业需要自己的任何岗位上都努力做出成绩绽放光荣。固然，在网点熬炼时也应对自己的职业生涯进展规划定位，对本行业和经济形势的关注也应保持，提前做好相应的力量素养等各方面储藏，这样才能在时机降临时蓄势待发。职场和人生虽无肯

6、定公正，但大致公正总是有的，假如方向正确努力足够，你总能得到应有的回报。 就个人看来，目前国内银行业每年招收大量新人的主要缘由是给旧网点换血，同时补充新开网点的有生力气，抢占传统线下渠道最主要的网点市场。大局部人的职业进展轨迹都将会是网点的柜员/客户经理等职位轮岗，等待时间阅历足够后，其中业绩精彩社交力量好的人会有时机成为将来新开网点的储藏干部，走上营销转治理的银行家之路。对于这个方向的职业规划，个人觉得勤奋和情商会是比拟重要的打算因素，由于勤奋有助于挖掘客户做出业绩，而情商会让你更好地学习为人处世的社交力量，打造将来治理者的雏形。 2，理财先锋小组初战有感 本月有幸参加支行个金部和综管部组建

7、的新人理财先锋小组，也开头参加1月份的黄金沙龙系列活动，骏景花园作为黄金沙龙第一站，和我们丰乐支行有着同样的对私优势，见识到xx保险xx之后再参加xx沙龙，有着不一样的感受。这类沙龙活动都是网点为促进指标完成而与第三方公司合作的客户集中营销，前期对于意向大客户的邀约是沙龙活动的重中之重。在骏景沙龙中，最大单就是一位xx大客户的x万黄金首饰套装，依靠散户几千几千的购置量很难到达场均50-100万的预期指标，对此我有两个提议： (1)线上：可否在省行官网和手机银行客户端推出黄金优待月活动增加线上销售量，同时与各大知名网络商城合作打造建行金官方旗舰店? 个人感觉可能由于行业特性体制限制或线下营销传统

8、，国内银行业普遍对网络销售不敏感，或者说反响迟滞，没有赐予线上渠道足够的重视和创新，由于阅历缘由我也没有比拟具体完整的方案，只是初步提议：省分行是否可以与第三方黄金公司合作，在官网和建行手机银行都推出黄金优待月的黄金在线销售与更多优待的活动，同时与淘宝天猫或京东等知名网络商城合作打造建行金官方旗舰店，协作全xx的网点同时开展线下营销，集体造势? (2)线下：可否针对本支行意向购金大客户集中举办一场高层次黄金沙龙活动? 由于黄金自身的高价值性打算了黄金营销必定以大客户为主，目前支行网点各自作战的方式局限了场次规模，也不利于整合大客户资源对其进展高端综合效劳。支行是否可以和第三方黄金公司洽谈合作举

9、办一场高层次的大型黄金销售沙龙?这样虽然会增加额外的场地经费，但是也便利了做大规模和减轻网点压力，邀约的大客户到来时就由签处处相应网点的客户经理进展一对一接待效劳，沙龙可以先以高端黄金饰品讲座的开头作为热身，加上提问或嬉戏环节进展互动，随后进展现场营销和业绩登记，这也只是我的初步想法，盼望能对支行的营销工作有所帮忙。 2023年上半年工作总结及下半年工作思路 2023年上半年分行审计部在省分行及分行党委的正确领导下，以党的十七届六中全会和XX省第十次党代会精神为指针，仔细贯彻落实总行审计工作指导意见和第五次全省邮储银行工作会议精神，围绕科学进展、强行富民的战略目标，坚持突出重点、以点带面、讲求

10、深究、提醒风险的审计工作总体思路。紧紧围绕分行2023年审计工作目标：确保一般以上资金案件为零;确保分行内控评价到达二级合格标准以上;确保标准化审计活动到达省行标准;确保机构审计队伍建立到达合格标准。开展各项工作，现将上半年开展状况汇报如下： 一、连续加大案件综合治理的力度，全力维护资金安全，以严控案件为第一要务，进一步加强领导，落实案防责任，明确岗位责任，各尽其职，各负其责。 案件防控工作始终是我行长期重要的一项中心工作，行领导对此赐予了高度的重视，为了更好的做好我行的工作，全面提升案件防控力量，准时调整了XX分行案件防控领导小组成员，由一把手负总责，亲自过问、主动协调、直接参加，同时明确了

11、总审计师XXX担当案件防控领导小组的责任组长，审计部负责人任主任，主抓这项工作。与各县(市)支行行长、各部(室)总经理、市辖各级支行行长层层签定了案件防控、安全保卫治理工作责任书，共签定案件防控、安全保卫治理工作目标责任状书25份，目标责任书明确了详细的案件防控的责任对象、责任目标、责任内容和责任奖罚。并将责任目标和内容完成状况纳入各单位和个人年度绩效挂钩进展考核，对未完成责任目标的，在年度考评中实行一票拒绝。 二、加大三道防线履职的审计力度，全面开展治理提质年活动双线整改工程实施方案。 依据关于印发中国邮政储蓄银行XX省分行2023年治理提质年活动方案的通知(XX邮银发2023105号)精神

12、，为落实审计双线整改工程的治理提质工作，促进分行审计条线和业务条线加强对检查发觉问题的状况通报，双线组织、指导、催促发生问题的单位落实好整改工作。制定我分行双线整改工程实施方案，对重大风险隐患重点组织整改，把重大风险隐患毁灭在萌芽状态;对屡查屡犯的问题从组织治理、方案措施、奖惩考核、后续跟踪等方面予以深究，从根本上解决屡查屡犯的问题;通过对检查发觉问题的双线整改，努力实现治理提质年活动治理更加专业、执行更加有力、作风更加务实、效果更加突出的目标。开展此次的活动，使分行的治理得到进一步加强，有利于业务进展、有利于风险掌握、有利于问题整改的角度动身，优化流程、削减中间环节，到达信息畅通、制度落实、

13、整改执行到位的目的， 三、着力加强审计专业化队伍建立，为打造强势审计供应支持。 依据总行要求，根据积极探究、因地制宜、稳步推动、务求实效的原则，加快了审计专业化队伍建立。根据银监会银行业金融机构内部审计指引和总行规定的职责，努力配备充分合格的审计人员，逐步提高信贷、公司业务和财务、计算机等相关专业人员比例， 逐步实现合理的审计人员配备，努力打造治理机构审计、网点审计、电子稽查、审计督导四支骨干队伍。尤其在做大做强治理机构的审计力气，不断提高对新业务的审计专业水平和力量，要尽快实现电子稽查向非现场审计的转变，正在努力组建一支涵盖信贷、公司、个金、审计信息治理等方面的非现场审计团队。 四、狠抓案件

14、新规工作的落实及案防组织推动。 1.每季度组织召开一次案防领导小组及风险合规工作会议，对2023年的案防、维稳、安保、风险治理工作进展了全面布署，要求各支行加强对员工案防意识的教育和案防技能的培训，仔细组织一、二级支行、部门负责人学习和传达了银监会、省局银行业案件防控工作会议精神，学习了中国银监会办公厅关于落实案件防控工作有关要求的通知，要求将关于加强案件防控，落实轮换、对帐及内审有关要求的工作意见、严禁柜台违规行为防范案件风险的工作意见相关部门要仔细组织学习，发至全部从业人员，并对比执行。 2.邮政金融从业人员违规行为处理暂行方法下发已近两年，难免消失宣传不到位，学习不深入，教育不全面的问题

15、，更加需要加强合规意识的培育，标准从业行为。为进一步提高全体审计员的依法合规意识，促使网点标准经营治理和业务操作行为。2023年6月8日至6月15日组织开展了对暂行方法集中学习活动，使全体员工充分熟悉到违规行为的危害性，更好的把握了暂行方法详细条款，标准审计人员在寻常工作对违规行为的惩罚力度，从而确保处理结果适度。 五、着力推动审计信息化建立，为审计供应技术支撑。 一是利用个人信贷业务审计系统，针对个人信贷业务操作风险，运用先进的计算机审计技术方法，快速提高非现场审计分析的水平。每月还通过非现场手段，确定一项信贷模型，做好了个人贷款资金专项分析。 二是利用使用审计治理信息系统，利用系统的手段来

16、标准审计行为，治理审计信息，掌握审计质量，检验审计成果，更好地发挥内部审计在邮储银行经营治理中的监视与效劳职能。 三是利用电子稽查机构优化，充分发挥电子稽查系统的风险监控作用，进一步标准和优化电子稽查系统预警监控流程。 六.加强内部审计工作，突出做好高风险业务审计排解案件风险隐患，加强问题整改。 我行依据近年来案件发生状况和实际风险，仔细梳理案件风险领域和风险点，建立常态化的案件风险排查、开展各项专项检查工作，消退案件隐患。 (一)充分利用邮银协调会议平台，积极履行内部监视职责，推动邮政企业配备代理金融业务稽查员工作，加强与邮政代理金融、安保、行管法规等部门的沟通协作，组织多种形式的联合检查。

17、 1.依据省分行关于开展全省邮政金融网点合规性自查工作的通知(XX邮银发2023172号)要求，分行审计部对辖内59个各类邮政金融网点(其中21个一类网点、19个二类网点、19个三类网点)开展了金融业务合规性自查工作，局部没有准时整改落实的问题找出主要存在缘由。 2.依据省分行关于开展全省邮政代理网点风险等级评价复查 活动的通知(XX邮银发2023145号)要求，分行审计部在各市县邮政局对辖属75个邮政金融代理网点开展风险等级评价的根底上，根据省分行的规定，对XX市5个代理网点、XX县9个代理网点、XX市9个代理网点和XX市2个代理网点开展了风险等级评价复查活动。提出了四全方面存在的缺乏。 3

18、.与市邮政局金融业务分局联动，金融业务分局明确专人负责，协作审计部门开展对代理金融网点的专项审计。发觉代理金融网点履职检查不到位;现金、凭证、印鉴治理不合规;未严格执行权限、岗位互掌握度制度、未严格执行操作规程和操作程序;交接班制度执行不严格;安全防范意识淡薄等风险隐患。 (二)依据分行审计审部2023审计工作年度规划，市分行审计部于3月下旬对全市各县市支行信贷业务开展了一次专项审计工作。针对过去信贷业务检查中发觉的突出问题，而且小额信贷逾期余额占到我行逾期总额的95%以上，为了掌握小额信贷特殊是农户联保信贷资金风险，市分行审计部将本次专项审计的重点放在对农户联保信贷业务的检查上。发觉了农户联

19、保小组成员不合规;存在单人上门调查的问题;贷款资金集中使用或被挪作他用的现象比拟普遍等14个主要方面的问题。对相关责任人和机构依据违规状况进展相应的惩罚。还严格根据七不准要求对个人贷款业务进展了自查自纠。 (三)依据银监办发2023408号及XX银监办20233号文件之要求，我行审计部会同会计部、公司业务部于2023年二季度对市分行已开办对公业务的10个网点进展了一次存款滚动式检查专项检查。发觉了我行过失问题类型主要集中在在支付结算业务的相关票 据检查核实办理上、对账率偏低等问题。对关于银企对帐不标准的风险下发了风险提示(XX邮银审计20232号)。 (四)依据省分行制定的2023年XX省邮政

20、金融内控评价工作实施方案，以及相关的金融法律法规和邮政金融根本业务制度，市分行审计部于2023年二季度，对各市县邮政局、分支行辖属营业机构(网点)进展了内控评价现场检查。 (五)开展了节日期间的突击检查。 分行审计部在元旦、春节、五一节前组织开展的网点突击检查活动中，准时发觉并妥当处置了一些突发风险大事。 (六)强化问题的整改力度。 上半年下发问题整改书127份，下发惩罚书43份，惩罚金额1.85万元，对58个网点及部门进展了惩罚，对检查发觉的问题月月进展了通报，对发出的整改通知书要求必需有书面的整改回复，并规定从2023年4月1日起，违规问题责任单位或责任部门对邮储银行审计部门下发的整改通知

21、书，未在要求的期限内予以回复的，邮储银行审计部门视同未予整改对待，将根据同类违规问题重犯性质予以从重经济惩罚。 七、连续深化经济责任审计，促进进展方式的转变。 今年起重点对局部市县分支行主要负责人、市辖支行支行进展了任中责任审计和离任经济责任审计，将分支行的业务进展质量、经营治理水平、绩效治理水公平纳入对主要负责人的审计范围，突出主要负责人在业务进展和风险掌握中的双重核心作用。 八、严格案件惩罚和责任追究 1.依据银监会办公厅关于落实案件防控工作有关要求，对柜员和授权人员提出了八个方面合规操作，严禁八个方面违规行为，几在今后的检查中，发生了八个方面违规行为，违规操作人员必需马上离岗，并依据邮政

22、金融从业人员违规行为处理暂行方法规定，按该规定惩罚高限进展处理，同时对违规操作的机构实行有效措施进展整改。对因上述问题引发的案件的，将按案件问责方法对违规操作人员、有关治理人员、高管人员及机构严厉问责，并从重或加重惩罚。 2.全面开展信贷的责任追究工作。 为提高信贷资产质量，健全个人贷款风险约束机制，促进个人贷款业务安康持续进展，扎实做好信贷责任认定工作，分行审计部标准了市分行信贷责任认定工作实施细则，并依据省分行下发的XX邮银发2023149号文件指示精神，由我部牵头组织，信贷部、资产保全中心参加，对全区的信贷责任认定工作及不良资产的移交状况进展了一次全面的摸底，对信贷部门与资产保全部门在未

23、进展责任认定工作的状况下将XX县的6笔逾期贷款移交资产保全部的逆流成办理不良资产的移交手续，进展了全面的整改。今年上半年对XX县的三笔、XX支行二笔不良贷款进展了责任追究处理，共计违规人员16人，惩罚1100元，赔偿10375.59元。 九、开展了不标准经营的自查活动。 为贯彻落实XX银监局转发关于整治银行业金融业机构不标准经营的通知(XX银监发20232号)文件精神，我行成立了专项整治工作领导小组和工作小组，制定了不标准经营专项治理工作实施方 案。并依据文件要求仔细开展了自查自纠，边查边改，标准经营，并以此次自查为契机，进一步强化贷款行为和收费效劳的合规意识，更好地效劳社会，防范各类合规风险

24、和重大负面舆情。 十、下半年审计工作思路。 1、仔细落实银监会办公厅关于落实案件防控工作有关要求，切实做好各单位的案件防控根底工作，严格柜台业务操作行为，有效发挥机构内部监视制约力气在案件防控工作的作用，消退员工岗位惰性和不良习惯，提高案件防控工作和敏感性，切实遏制案件风险的发生，力争到达全年零发案的目标。 2、加大执行力度，进一步提升案件防控质量。 针对目前在案件防控和风险防范中存在的只注意揭露问题而无视催促整改，导致局部问题长期存在，屡查屡犯的问题得不到铲除。因此条线检查部门要加强内部的协作协作，做到业务条线，风险合规条线双线整改，努力实现治理提质年活动共同做好案件防控工作。 3、防范化解

25、贷款风险，在大力进展信贷业务的同时，重点监控审查审批人员的业务素养，提高审查审批质量，从审查审批环节严堵虚假调查报告、虚假贷款现象的再次消失。加强对贷后治理及日常信贷业务检查工作，提高贷后检查工作的质量。 4.连续抓好审计队伍的建立工作。根据省分行文件要求我行审计队伍建立工作仍旧存在较大差距，主要是机构审计人员、专业人才配备严峻缺乏;机构审计工作质量有待进一步提高，机构审计队伍不稳定。抓好人员培训，实行后续教育、网络、案例培训等多种方法， 同时，制造各种条件引导审计人员进展自学，鼓舞审计人员参与各种职业资格考试。 5、强化经济责任审计，促进进展方式的转变 经济责任审计在我分行还是一个薄弱环节，

26、在今后工作中，分行审计部将加强对局部县(市)支行主要负责人进展任期经济责任审计，将分支行的业务进展质量、经营治理水平、绩效治理水平纳入对主要负责人的审计范围。 面对当前严峻的银行案件形势和艰难的案防工作任务，我们审计人员肯定要端正熟悉，做到不懈怠、不悲观、不盲目。虽然近二年我行辖内未发生资金案件，案件防控和综治维稳工作是我们的一项长期、非常艰难、反复性极强的任务，因此，对案件的爆发切不行心存幸运，务必保持糊涂熟悉，今后将进一步加大对案件防控工作的力度，狠抓案防制度的执行力，确保我行高效、平稳进展，保持发案率为零的良好案件防治与掌握水平，始终警钟长鸣，常抓不懈。 银行柜员半年工作总结 半年的银行

27、工作马上过去，我们这半年的工作状况需要准时的去回忆，分析，这样我们接下来的工作才能更好地考开展。下面是小编搜集整理的银行柜员半年工作总结，欢送阅读。更多资讯请连续关注2023工作总结栏目! 银行柜员半年工作总结 年下半年马上过去，在这半年，我完成了从一名大学生到一名银行工作人员的转变，在奉天支行领导的指导下，在全体同事的共同帮忙下，在各个方面取得了比拟大的进步，从一名只会储蓄业务的柜员成长为一名能够独立各项业务的综合柜员，下面就总结我工作中心得工作总结范文总结我感受颇深的银行柜员工作。 半年来我能始终如一的严格要求自己，严格根据行里制定的各项规章制度来进展实际操作。 在我的努力下，2023年我

28、个人没有发生一次责任事故，完成了各项工作任务，其中储蓄存款日均200余万元，信用卡30余张，一次性通过分行业务技能和学问的考试，并在分行技能大赛中取得第三名，为新人中唯一获奖员工。 在这里我总结一下我在这半年中的工作状况。 一、加强学习，提高自身素养。 半年来，我能够仔细学习各项金融法律法规，积极参与行里组织的各种学习活动，不断提高自己的理论素养和业务技能，作为一名综合柜员，我认为不但要擅长学习，还要勤于思索，思索的内容许多，包括如何提高效劳质量，如何留意防范风险，同时，今年有许多新业务和系统上线，我都能够很好的把握和应用。 二、勤奋务实，为我行事业进展尽责尽职。 半年来，我始终从事综合柜员岗

29、，在这个岗位上我能够立足本职、敬业爱岗、无私奉献，为我行事业进展奉献自己的力气。做为综合柜员，我的一言一行，都代表我行的形象。 所以，我对自己高标准、严要求，积极为客户着想，向客户宣传我行的新产品，新业务，新政策，扩大我行的知名度，能积极协同营业室经理搞好营业室内部工作，从没受到过一次顾客的投诉。在做好自己工作的同时，假如遇到问题，我会非常虚心的向老同志请教。(优贝教育 ) 对待业务技能，我心里有一条给自己规定的要求：三人行必有我师，要千方百计的把自己不会的学会。想在工作中帮忙其他人，就要使自己的业务素养提高。 三、苦练内功，通过自身努力为行里争光添彩。 半年来，我不断学习各种业务学问，苦练技

30、能，在分行的柜员定级考试中一次性通过，这使我个人的自信念有了很大提高，同时也为自己制定出更高的标准，那就是参与分行技能大赛。 新的半年里，我为自己制订了新的目标： 一、道德方面。 做为综合柜员在品德、责任感等方面必需要有较高的道德修养，剧烈的事业心，作风正派，自律严格，洁身自爱。 二、心理方面。 综合柜员心理要成熟、安康，能理智地对待挫折和失败。 还要有积极主动性和开拓进取精神，同时，还要有较强的交际沟通力量，在处理麻烦问题上要敏捷变通，在业务操作上要慎重负责。 总结：综合柜员要有系统、扎实的业务学问，既要把握主要业务学问，又要熟识较为冷门的业务学问;既要熟识传统业务，又要准时把握新兴业务。男

31、儿不展凌云志，空负天生八尺躯，我以参加奉天的团队而感到傲慢和骄傲，我会在将来的工作中，时刻以客户为本，加强自身学习，成长为一名合格优秀的员工。 银行柜员半年工作总结 转瞬一年时间已过半，回忆过去半年中的工作，有进步也有缺乏，从中也学到了很多学问。主要方面总结成以下几点： 一、与时俱进，不断增加个人政治修养 我一贯喜爱社会主义祖国，拥护 的领导，坚持四项根本原则，遵纪守法，为人正直。通过学习，使我对党的根本理论和国家的方针政策有了新的熟悉，进一步领悟到为人民效劳的根本宗旨和科学进展观的精神实质。学习也使我熟悉到：工作岗位没有凹凸之分，肯定要好好工作，不工作就不能表达自己的人生价值。作为银行基层一

32、线的一名一般员工在工作中要充分发挥仆人翁精神，在日常工作中从一点一滴做起。 二、立足本岗位，努力学习来提高效劳质量 由于我是一名前台员工，所以在客户中树立起单位的良好形象就显得尤为关键。通过这几年的前台工作，使我渐渐积存出了一套怎样提高日常效劳质量的阅历坚持原则，严格根据人民银行、联社制定的各项规章制度执行，做到不违规操作，遇到客户提出的不合理要求，不办理有损银行利益的业务;遇到客户焦急的业务，从不拖延;当客户前来询问业务时，能够仔细细致不厌其烦的急躁讲解，作到急客户之所急，想客户之所想，真正做到以客户为上帝。这样热忱、周到的效劳使越来越多的企业与我社建立的良好的关系。另外，过去半年的工作，我

33、看到了自己的进步，同时也看到了缺乏之处。所以我利用业余时间，多学习一些学问，提高自身的科学理论水平，上半年我通过了银行从业人员资格认证的根底学问考试。平常也常利用网络了解国际形势和国内外大事，开阔了视野，丰富了学问。在今后的工作中，要把业务理论学问更充分的应用到实际工作当中去，进一步提高自己的业务水平。 三、工作积极主动，团结同志，相互帮忙 作为一名一般员工，我在日常工作中始终抱着一个信念，那就是今日工作不努力，明天就要努力找工作。上半年，我从四墩子调回新桥信用社，虽然有心理预备，但每天大负荷，使我每天回到家都感到非常疲乏。尽管如此，我在工作中，还是时刻严格要求自己，仔细完成领导交给的各项工作

34、。 下半年，我将在做好本职工作的同时，要从本单位的利益动身，吸纳更多的存款，为新桥信用社的效益能够迈上更高一级台阶奉献自己的微薄之力。 银行上半年工作总结范文 半年工作总结是要把我们半年的详细工作列出来，对我们工作状况进展分析总结，从而更好地制定规划。下面是小编搜集整理的银行上半年工作总结精选范文，欢送阅读。更多资讯请连续关注2023工作总结栏目! 银行上半年工作总结精选范文 上半年，我行仔细贯彻市分行年工作会议精神，坚固树立科学进展观，进一步深化改革，加强员工队伍建立，强化内控和风险治理，齐心协力抓好工作落实，确保了我行年上半年各项指标的稳健运行，为完成年度目标任务奠定了坚实的根底。 一、各

35、项指标完成状况 今年上半年受市场和授信政策等因素影响，贷款业务有所收缩，但其他经营指标保持了良好的进展态势。 1、存款业务指标增势明显。6月末，各项人民币存款余额为万元，较年初新增万元,完成市分行人民币存款规划的。其中人民币对私存款余额到达万元，余额新增万元，完成市分行规划的%;对公存款余额到达万元，余额新增万元，完成市分行规划的;金融机构存款余额万元，新增万元，完成市分行规划的%;外币存款受人民币升值压力影响，较年初负增长万美元。 2、授信业务总量略有回落，不良贷款比重大幅下降。6月30日，人民币贷款余额为万元，较年初削减万元，其中零售贷款削减万元;公司贷款较年初削减万元;票据贴现余额削减万

36、元。通过大力催收，收回有限公司逾期贷款万元、零售不良贷款万元，我行不良贷款率由年初的降至。 二、上半年主要工作回忆。 (一)坚持以人为本，狠抓员工队伍建立，充分调发动工工作积极性,增加员工组织归属感，努力打造团结、和谐、高效的战斗集体。 今年来，支行把队伍建立作为第一要务来抓，自始至终坚持以人为本，实实在在谋进展，真心诚意办实事，理顺了人气，分散了人心。 1、改革工资安排方法，调整月度绩效工资和年度绩效工资的安排权重，解决了年度绩效工资鼓励滞后的问题。同时改革对网点和机关科室的鼓励政策，妥当解决了原有安排鼓励政策中显失公正的冲突和问题，平衡了柜员与分理处主任、一线与二线之间的关系，有效地鼓舞了

37、士气，带动了人气，促进了业务的指标的攀升。 2、因人因地制宜，把适宜的人安排在适宜的岗位，用人所长，使全行上下各个部门、各个岗位、每位员工都在一个和谐的气氛中充分地发挥各自的作用，是支行今年工作的一个着力点。 (二)加大科技投入，加快网络建立，提高科技应用水平。 一是抓好储蓄网点直连省行大机工作，发挥网点、网络优势。至6月底共有72个网点直连省行大机，占网点总数的89%，全辖网络格局根本形成，网络优势逐步显现。二是制造条件，争取上级行支持，于3月份开通了活期储蓄存款全省通存通兑业务。三是拓展网络功能，开发代收代付业务操作平台，为代收代付业务的开展供应科技保障，其中代收中联通移动话费业务已进入实

38、质性操作阶段。四是在做好金穗信用卡参加全国自动授权网络的根底上，积极申办金穗借记卡业务。 (三)坚持以市场为导向，以产品营销和共性化效劳为手段，进一步扩大客户群体，确保支行各项业务的快速进展。 1、改革业务进展科的业务流程和营销模式，加大了对私存款营销和对网点治理的工作力度。 年初，支行班子经过仔细的分析和审慎的考虑，把业务进展科细分为零售业务科和公司业务科。零售业务科负责对私存款、零售贷款、代收代付等中间业务的营销和网点的治理。公司业务科负责对公存款、公司贷款、票据贴现及中间业务的营销和治理。这一改革，将原来业务科大而全的职责进一步明细化，有效强化了部门负责人的工作责任，为对私、对公业务的良

39、性进展奠定了根底。今年上半年对私、对公存款如此好的来势，业务流程整合功不行没。 2、改革营销模式，变一线网点人员单打独斗、散兵游勇式的营销为全员整体联动、铺天盖地、轰炸式的全员营销。原来员工的思维定势是：存款是一线网点人员的事情，贷款、票据贴现等中间业务是业务科的事情，二线员工完成揽存任务后就万事大吉。对外营销信息零碎，缺乏沟通，以网点和个人为单元走出去营销，势单力薄，缺乏集中火力。对业务科的流程和营销模式整合后，支行从全行各个层面收集信息，最终反应到零售业务科和公司业务科汇总筛选，确定重点，以支行整体的经济实力为后盾，以零售业务科、公司业务科和网点组成联合营销阵线，多层次、全方位营销，一个个

40、堡垒不断地被攻克。今年我们各项存款节节攀升，与我们全行员工的艰难努力和营销模式的改革是分不开的。 3、抓客户群体的建立，通过各种途径，稳固老客户，争揽新客户，侵吞、蚕食他行重点客户，我们的客户群体正在逐步扩大。 去年，由于授信政策和费用政策的限制，我们一度失去了和中心等一些核心老客户,一度也使我们各项工作都处于特别不利的境地。但是，我们没有被临时的困难吓倒，通过半年来踏踏实实、辛勤努力的营销，深度开发了、公司、等一批优质目标客户，同时还新拓展了房产、等一帮新客户，不仅弥补了核心老客户流失带来的存款损失，也为我行年对私、对公业务超常进展储藏了深厚的客户资源。 4、加大对票据业务的营销力度，广辟票

41、据渠道，初步形成了肯定规模的客户群，票据业务步入了良性进展的轨道。 今年我们将票据业务摆在与资产负债业务同等重要的位置，制定专项嘉奖方法，强力营销，有效地调动了业务人员拓展票据业务的积极性和主动性。同时，为了调动全行员工拓展票据业务的积极性，支行又推出了票据业务专项鼓励措施。这一系列鼓励政策的出台，充分调动了全行员工营销票据业务的积极性，仔细准时的考核兑现，将鼓励政策转换成了实实在在的效益，比拟好地解决了鼓励政策和实际效果的良性循环问题。零售科同志从纸厂一次揽入票据多万元。通过上门营销，公司科将公司全部承兑汇票业务争揽到我行办理。在与公司的交往中了解到其供货的客户所在的商业银行暂停办理承兑汇票

42、质押分解业务的信息后，主管行长马上率公司业务科客户经理奔赴等地。通过与等公司的屡次沟通和接洽，开拓了票据业务的市场。至今年六月末，、等公司在我行办理贴现万元，质押拆零银行承兑汇票万元，汲取6个月定期保证金存款万元。 5、因势利导，多策并举抓清收，确保了资产质量的不断提高。截至6月末，我行不良贷款余额万元，比年初削减万元，贷款不良率由年初的降至，降幅达%。 首先是明确重点清收目标，实事求是地制定一户一策的催收规划，并明确专人专责抓催收。 其次因势利导，实行得力措施抓催收落实。对于恶意赖帐的钉子户，通过法律手段虎口拔牙，局职工，每月有固定的工资收入，恶意拖欠住房按揭贷款本息达五期以上，我们在屡次上

43、门催收无果的状况下，将之诉诸法律，法院约谈该客户后，该客户重新熟悉了恶意拖欠银行贷款的严峻后果，一次性归还了以前所欠贷款本息，以后每月均按期归还本息，再没有消失一次逾期。对于有保险担保的逾期零售贷款，在积极催收的同时，积极主动地与保险公司协调沟通，争取保险公司的垫款支持，消化不良，降低不良比重。对于有限公司因资金周转困难，导致贷款逾期，我行又不能连续赐予支持的现实，一方面积极帮忙企业想方设法盘活，同时积极帮助该厂与行联系，促成行赐予该厂万元贷款，置换了我行万元不良贷款，有效化解了我行授信资产风险。 (四)加强党建和精神文明建立。 一是根据上级行部署，仔细开展三讲教育回头看活动，严格根据总行明确

44、的四个阶段的方法步骤和五项根本要求，不搞创造制造，不偷工减料，扎扎实实地开展三讲教育回头看活动。回头看过程，分行党委对去年三讲教育整改措施落实状况进展回忆，针对存在问题着重在思想建立、作风建立、推动农业银行进展和加强内控建立四方面进一步落实整改措施。同时，重点抓好形象工程和民心工程的建立，积极做好营业办公大楼筹建及职工集资建房工作。经过多方努力，分行营业办公大楼于3月30日破土开工，目前正在加紧建立中，职工住房问题也得到圆满的解决。二是加强精神文明建立，发挥工青妇作用，组织开展乒乓球赛、蓝球赛、插花竞赛等形式多样的文体活动，丰富职工文化生活，开展创立青年文明号、青年岗位能手、巾帼建功活动，提高

45、全体员工的向心力、分散力，把全体员工的仆人翁精神、积极性和制造力转化为推动农业银行进展的实际行动。 (五)坚持依法合规经营，进一步强化内部治理，确保安全无事故。 今年是银行业务进展关键年，员工思想曾一度消失较大波动，为快速扭转该局面，支行一方面通过急躁细致的思想政治工作，积极主动地宣传股改，准时引导员工走出思想熟悉上的误区，另一方面始终不渝地坚持从严治行，不断强化内部治理，加大对风险点的检查督导，确保了各项业务的安康平稳运行。 上半年，我行虽然取得了肯定的成绩，但存在的一些问题仍应引起我们的重视。一是存款增长消失新的不平衡状态，增势受阻。二是清贷收息工作虽下了不少力气，但不良贷款仍呈上升之势，

46、特殊是个别支行潜在的信贷风险应引起重视，到6月底，剔除剥离不良贷款因素，全行新增不良贷款13897万元。三是新业务、新产品的开发有待加快。四是内部经营机制和治理机制有待进一步改革完善。 三、下半年的工作意见 今年上半年，我行各项业务工作都取得了较快的进展，经营效益也得到了大幅提高，确实令人欣喜，但我们在享受成功的喜悦的同时也必需糊涂地熟悉到我们下半年面临的巨大的困难和挑战：今年下半年，我们要消化撤销分理处带来的存款流失，要妥当处理好股份制改革过程中人力资源改革的突出问题，工作的难度特别大，任务特别艰难，稍有懈怠，上半年取得的成绩就会化为乌有。 下半年我们的工作重点： 1、积极稳妥地推动人力资源的改革，初步建立一个符合股份制银行内在运作机制的人力资源治理机制和绩效考核机制。抓好队伍建立，进一步增加全体员工的组织归属感和职业使命感。 2、进一步加大营销客户、效劳客户的工作力度，进一步稳固和进展上半年已经取得的成果，尽最大努力全面完成全年的目标任务。 3、积极主动地解决好费用资源和费用需求之间的突出冲突，在业务和效益进展的同时，实现员工收入的同步稳定增长。 4、进一步强化内部治理，落实安全制度，抓好反腐防案工作，保障各项工作的安康运行。 下半年我们要针对存在的问题，重点抓好以下几方面工作：一是连续抓好资金组织工作，加大业务拓展力