集团公司党委开展党建质量提升年活动总结.docx

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1、 集团公司党委开展党建质量提升年活动总结集团公司党委开展党建质量提升年活动总结 根据市国资委党委的部署要求，在上级公司集团党委的正确领导下，集团公司党委扎实开展“国企党建质量年”活动。今年X月以来，集团及各公司严格根据时间进度安排，紧盯八项重点工作任务落实，党组织建立质量全面提升，为实现疫情防控和企业改革进展“双战双赢”供应了顽强保障。 一、活动开展总体状况 1.切实提高政治站位，周密部署质量年活动。集团公司党委高度重视本次“国企党建质量年”活动，做了细心预备、周密组织。第一时间讨论制定了关于贯彻落实中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）开展“国企党建质量年”活动的方案，明确了活动要求、重

2、点任务、时间进度和保障机制，为活动开展进展了整体谋划，并将活动方案层层传达下发，将工作要求部署到每一个支部、每一名党员，实现了全掩盖。同步成立了质量年活动领导小组及办公室，负责对活动的推动落实进展总体指挥与调度。 2.聚焦目标任务，扎实推动质量年活动开展。共召开X次专题会议，跟进了解各公司的活动开展和任务落实状况，准时传达上级的指示精神，确保工作要求精确落实、工作任务严格落地。在落实全面从严治党“两个责任”和基层党建工作检查考核中设立专项检查工程，对各公司的“质量年”活动开展状况进展定期考核，不断鼓励各公司以更积极的投入换取更大的成效，同时，注意考核与指导并重，催促各公司仔细分析考核中发觉的问

3、题，制定措施，限时整改。 3.紧抓问题整改，各项工作全部落实到位。集团及各公司针对市国资委党委制定的关于贯彻条例的X大类X项详细任务，逐项讨论确定实现方式，指定责任部门和责任领导，明确详细的完成时限，形成了任务清单。此外，各公司党组织对标习近平总书记在国企党建会上指出国企党建弱化虚化淡化边缘化问题，对表市委巡察巡察、“X约谈”、廓清迷雾再起航警示教育发觉的问题等，开展自查工作，针对短板弱项，形成自查问题清单。截至目前，任务清单所列的X项详细任务全部落到实处，取得了积极成效，自查问题清单包含的X个问题，也已根据要求整改到位，实现了党组织建立工作质量的新提升。 二、八项重点任务落实状况 1.全面加

4、强党的政治建立，企业进展的引领力显著增加。明确党委办公室为政治建立职能部门，负责统筹抓好企业党的政治建立，在压实管党治党主体责任上持续用力，制定了全面从严治党主体责任责任清单和任务清单，每季度进展一次跟踪汇总，保障了责任落实、任务落地。组织形式任务集中宣讲X场次，累计X人参与，引导全体干部职工明确进展任务，增加进展信念，分散进展合力。深化企业文化建立工作，对治理理念、人才理念、营销理念进展了再梳理、再提炼，形象宣传片的拍摄工作顺当完成，品牌建立正持续推动。在“X”公众号和企业报上开拓专栏，大力宣传在疫情防控和生产进展中作出突出奉献的先进个人，共计X人；组织全体党员向荣获“优秀共产党员”称号的X

5、同志学习，学习他的优秀事迹和高尚品行。开展“好团队”创立活动，经过严格的评比程序，共产生X支优秀团队，在集团内树立起了一批勤劳奋斗、攻坚克难、改革创新的典范，为各车间部门不断确立新目标、制造新业绩、实现新突破发挥了示范和促进作用。开展“一团一品”创立活动，共组织实施X项创立活动，涉及思想引导、创新创效、文化引领等X个类别，充分发挥了团员青年在企业进展中的生力军作用。 2.建立完善党建工作机制，全面从严治党责任层层压实。健全机构设置。集团及各公司成立了国有企业党建工作领导小组，作为议事协调机构，整体谋划企业党的建立工作。同时，在领导小组下设立办公室，承办领导小组交办的各项工作任务。落实领导责任。

6、坚持把落实责任制作为全面从严治党的关键，党组织书记、董事长抓实“第一责任人”职责，将管党治党作为主责主业，每半年对党建工作进展一次专题讨论，亲自部署重要工作、亲自过问重大问题、亲自协调重要环节；党组织副书记作为企业党建直接责任人，围绕经营改革进展专职抓好党的建立工作；领导班子成员履行“一岗双责”，在实际工作中始终坚持党性指引，推动了党建工作与业务工作的深度融合、有机统一。加强监视指导。7月，集团组织召开党建工作中期推动会，集中听取各公司上半年党建工作开展状况的汇报，同时，为做好下半年党建工作，尤其是连续开展好国企党建质量年活动，进展部署安排。 3.重点落实条例学习要求，党的建立制度根底全面夯实

7、。实现学习教育全掩盖。将条例列入X月党委中心组学习规划，领导干部通过开展个人自学、参加集体学习研讨，深入把握条例中的内容标准。借助“三会一课”等党内生活方式，组织全体党员系统学习条例内容、深入沟通学习体会、明确贯彻落实措施，实现理论学习与实际需求的有效连接。不断拓展学习教育方式。积极应对疫情带来的变化和挑战，邀请市委党校教师录制了“基层组织工作条例的深度解读”“党的奋斗历程”等X期线上课程，组织全体党员通过观看学习视频和参与课后测试的方式完成学习培训，累计X余人次参与。在“X”公众号上开拓条例四史等学习专栏，定期推送学习内容，供全体党员干部学习，总扫瞄量到达X余次。 4.对标对表抓整改，党建标

8、准化标准化不断加强。严抓制度执行。坚持用制度管权、管事、管人，讨论制定了关于开展执行制度状况监视检查专项行动的实施方案。根据方案要求，每季度对集团公司本部各部门的制度执行状况进展一次命题检查。截止目前，共收集制度检查反应状况X份，检查发觉问题X个，提出整改措施X条、整改建议X条，极大地促进了各部门制度执行意识和执行力量的提升。强化政治监视。坚持站在政治高度和全局高度，精准有效开展监视工作。印制集团公司开展政治监视工作的实施方案，明确了X个方面X项监视检查工作任务。突出监视重点，共梳理汇总监察对象X余人次，提高了监视的精准度。建立政治监视重点工作任务台账，明确了牵头领导、责任部门、责任人、完成时

9、限，将监视措施落实落细，不断推动政治监视工作详细化、标准化、常态化。 5.坚持发挥党组织的政治功能，党的全面领导作用更加稳固。将制度作为工作开展的指针，强化对关于国有企业党组织参加企业重大问题决策的若干措施的贯彻执行，真正将“两个一以贯之”要求落到实处，保证了党组织在企业的经营进展中始终发挥定向把关作用。通过对各公司的“党建入章”工作进展全面排查，发觉X有限公司的章程内容与实际的党组织建立状况不符，马上指导其开展章程修订工作，截至目前，已经完成X家公司的章程修订和工商备案工作。坚持民主集中制，对“三重一大”决策制度，以及党委会、董事会、经理办公会议事规章进展修订完善，细化了“1+3”权责范围，

10、进一步理清了职责边界。严格落实党委会讨论前置要求，截止目前，共召开党委会X次，讨论争论事项X项。并于每个季度首月X日前，对党委会打算事项的落实状况进展跟踪梳理，准时向集团党委反应。 6.扎实开展中心组学习，理论指导实践水平持续提升突出理论主题，强化学习引领性。将习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九届四中、五中全会精神，作为中心组的理论学习重点，同时，积极融合习总书记最新讲话精神、“四史”、条例习近平谈治国理政（第三卷）民法典等学习教育内容，做到了全年有主线、月月有主题。截至目前，集团党委中心组共编制学习了X期学习材料，进展个人自学X次、集中学习6次、沟通研讨X次。强化制度约束，提高学习标

11、准性。严格落实集团公司党委理论学习中心组学习制度，从制度和机制层面对中心组理论学习进展刚性约束，推动实现学习常态化、标准化、制度化。建立理论学习联系点制度，“七一”建党节之际，中心组成员到联系支部进展理论宣讲，打通了党委与基层的学习通道。创新方式方法，调动学习积极性。探究试行“重点发言人”机制，指定学习研讨重点发言人，形成了“重点发言、针对争论”的学习新模式，有效加深了中心组成员对学习内容的理解。同时，充分利用网络平台，组织中心组成员参与了3期网络专题培训班，在增加学习方式的适应性和敏捷性上取得突破。突出实践要求，增加学习实效性。严密结合新形势、新要求，制定完善十年战略规划2.0版，为集团进展

12、供应了更加科学的指引。同时，组织战略标准复盘，对标同行先进，转观念、找差距、定措施、明目标，有效提升了综合管控水平和工作效率，用解决进展实际问题来检验学习效果。 7.大力推行市场化选人用人机制，企业进展活力充分释放。为适应企业改革进展需要，优化企业人才队伍构造，提升企业竞争优势，在全集团推行市场化人才选聘工作。选聘工作牢牢坚持党管干部、党管人才的原则，由党委组织部与人力资源部亲密协作，重点做好选任人才的组织考察工作，将人才的选用关口扎紧扎牢。选聘工作坚持自上而下逐层推行，首先面对集团所属X家公司的高层治理人员，开展职业经理人选聘工作，共公布岗位X个，胜利选聘X人。在完成企业高层治理人员选聘工作

13、的根底上，跟进实施行政中层治理人员选聘工作，所属X家公司共公布了X个行政中层岗位，胜利选聘X人。经过选聘，打造出了一支高素养的年轻干部队伍，也为集团十年战略规划供应了顽强的人才支撑和人才储藏 8.全面深化党组织建立，稳固进展的政治根底更加坚实。设计实施“提升一线党支部先进性”重点工作。制定并下发提升一线党支部先进性的工作方案，将X和X公司作为工作试点，开展了树立示范典范班组、组织支部结对帮扶、建好用好党员活动阵地，以及治理层专项培训等组织活动，有效加强和改良了一线支部的思想政治工作，进一步实现了党建工作与生产工作的深度融合。组织开展党组织互帮互学互促活动。根据上级集团公司开展系统内党组织互帮互

14、学互促活动的工作要求，履行了作为组长单位的工作职责，圆满完成了第一小组互帮互学互促活动的组织工作。通过实地走访X公司、X公司、X公司、X公司，倾听先进典型党组织工作报告、开展座谈沟通等方式，近距离感受了兄弟单位的党建工作开展状况，广泛学习了优秀党组织的工作阅历和方法，收获了工作改良与提升的有益启发。全力打造高素养党务干部队伍。每个季度，面对所属公司党务部门的工作人员，举办专题培训，全年累计培训党务干部X余人次。专题培训分别以“党员档案填写”“公文写作格式”“新闻消息写作”“干部任免表填写”“党统系统工作”为主题，对党员档案材料和干部任免表书写中的易错易混点、公文写作的标准格式、新闻消息的写作技

15、巧、党统系统的填写说明和统计方法等进展了重点讲解。9月，组织X名党支部书记和党务干部，分2个批次参与了年度党建工作培训班。通过培训活动，党务干部进一步把握了工作技能和标准，素养力量得到相应提升，更好满意了新时期国有企业党建工作的新要求。 “国企党建质量年”活动暂告一段落，但企业党的建立工作必需不断加强、常抓不懈。下一步，将坚持在上级集团党委的领导下，围绕2023年度集团党委工作要点，连续在强化理论武装、理顺企业治理构造、促进党建融合进展上下功夫。同时，积极适应“后疫情时代”高质量进展新要求，紧扣全年目标任务不放松，发挥把关定向作用，带着广阔职工拼搏进取、迎难而上，沿着“X规划”正确方向坚决迈进，以优异成绩向建党100周年献礼。