镇上半年工作总结和下半年工作安排8篇.docx

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1、 镇上半年工作总结和下半年工作安排8篇镇上半年工作总结和下半年工作安排篇1 回忆工程部在酒店领导的正确指引下，在其他部门的积极协作和大力支持下，通过部门全体员工的努力，圆满完成了酒店下达给工程部的各项工作和领导交办的各项临时任务，确保了大厦设备安全正常地运行，保证了大厦水电气能源的正常供应，同时在节能减排降耗工作中做出了肯定的成绩。为总结阅历，查找缺乏，推动明年工作再上台阶，更好的完成工程部的各项任务，从以下几方面做总结： 一、部门治理工作。 根据集团的治理制度和工程部各岗的岗位职责为准则，加强对部门的治理。在日常行为中，按酒店的规章制度、员工日常行为标准约束每一位员工。在日常工作中，落实岗位

2、职责，要求治理人员多作现场巡查，抓工作的落实，如检查规划工作预备状况，检查安全操作状况，督导规划修理工作的实施；巡查大楼，检查设备运行状况、设施完好状况、节能状况；抓工作进度、工作质量和任务完成状况；抽查设备运行记录和工作记录。在制度管人的模式下，加强了各级人员的责任心，部门的工作效率、劳动纪律、文明施工状况都有了较大的改良和提高。 二、完成的主要任务。 大厦设备设施已经运行20多年，许多设备设施已陈旧老化，有些已进入了寿命期，因此，设备设施的修理任务越来越重。在人员削减的状况下，通过加强内部治理，充分发挥部门领班的作用，发挥每个员工的特长和积极性，部门合理安排日常工作，保质、保量完成了酒店领

3、导下达的任务和每日的修理任务。 三、2023年工程部完成主要工作工程： （一）供配电方面： 1、高压设备检修。（由专业公司进展，2023年未进展） 2、发电机保养：在3月份更换了发电机空气滤清器两只，每月检查油箱油位及检查机油油位，每季度更换水箱水。按有关规定每月对发电机做空载试车和带负荷试车。 3、电容柜保养：更换烧毁的指示灯18只；在6月份对2#变电容柜进展故障排解；更换2#及3#变电容柜损坏的电容组。 4、低压配电柜：准时更换以下配电柜的触点夹具：3#4#冷冻冷却泵、热水机组、客用电梯、2#及3#制冷主机。 （二）空调设备方面： 1、空调主机的维保、加雪种 2、冷冻泵、冷却泵的维保：视状

4、况对全部泵工作加填料作业，更换1#3#冷冻泵的轴承、油封、水封，对磨损的轴进展加工处理。 3、冷却塔的维保：对4台冷却塔进展更换轴承、油封、轴磨损加工的工作共计12次，其中对4#塔的风叶进展更换作业。 4、局部阀门的更换。 5、风柜维保：按规定进展常规维保；更换磨损的轴承。 6、清洗盘管风机：按规定对客房全部风机盘管做清洗，按工作单对问题风机进展修理。 7、热水机组：对供水的软接头进展5次急修。 （三）消防设备方面： 1、更换46台补压泵。 2、对主泵进展修理。 3、局部管道更换。 4、压力接点掌握表更换。 镇上半年工作总结和下半年工作安排篇2 2023年上半年，我党支部在XX党委的正确领导下

5、，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的十九大精神，坚持从严治党，狠抓思想建立，注意作风养成，仔细落实党建工作责任制，深入推动“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，进一步加强组织建立，扎实推动党建工作取得了新成效、迈上了新台阶。 一、党支部根本状况 XX党支部现有党员XX名，正式党员XX名，预备党员XX名。成立XX人党支部委员会，分别设书记、副书记、组织委员、宣传委员，下设XX个党小组。 二、工作开展状况 （一）坚持强化理论武装，不断提高政治站位。仔细学习近新时代中国特色社会主义思想，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践，深入学习贯彻党的十九大精神和十九届五中中全

6、会精神，积极创新学习方式，实行集体学习、专题培训、报告宣讲等形式，学习贯彻新观点、新理论、新思想。结合工作实际，将每个星期五下午确定为“党的创新理论学习日”，每次集中学习必学习近平新时代中国特色社会主义思想或习近平系列讲话，重点学习了习近平谈治国理政（其次卷）习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲。积极探究“互联网+”教育模式，建立微信党建工作群，常常性推送党建有关会议文件精神、应知应会学问和先进典型阅历等，切实加强党员干部学习教育。并催促全体人员利用“学习强国”学习平台，做好在线学习和教育。 （二）坚持标准组织建立，不断提高标准化标准化水平。年初，依据中国共产党支部工作条例，结合单位实际准时

7、补选了支部委员，重新划分了党小组。依据2023年党建工作要点，结合党建工作实际召开支委会，讨论细化了“三会一课”、理论学习、主题党日等XX个方面XX项落实措施。严格执行党内组织生活制度，每月利用主题党日时间，开展党性分析、谈心谈话等活动，积极化解问题冲突，自觉维护班子团结，发挥集体领导作用。 （三）坚持加强教育治理，不断激发党员队伍活力。坚持“抓党务、强业务”这条主线，积极安排部署主题活动、常态开展“争先创优”活动，充分发挥政治工作对本职专业辐射带动作用。一是仔细开展组织生活。以“三会一课”和“主题党日”为主要内容，定期组织集中学习、党员民主评议、按期缴纳党费等，加强党员考核治理，提高党性修养

8、，教育引导党员干部发挥好示范引领作用。二是搞好创先争优。通过多种协作活动，促进支部和党员发挥战斗堡垒和先锋榜样作用。通过设置“党员先锋岗”“党员突击队”，开展“党员之星”评比等活动，组织广阔党员立足岗位创先争优，让大家“学”有目标、“做”有方向，促使党员干部不断增加宗旨意识，改良工作作风，提升效劳效能。三是组织各类文化活动。先后组织开展“三八妇女节活动”，重温党的光芒历史、缅怀革命先烈活动，组织“五一劳动节”“五四青年节”学问竞赛活动、开展主题党日观影活动、开展拓展训练，使大家进一步增加团队意识和分散力，提升了全体员工的工作热忱。 （四）坚持改良作风，不断树立良好形象。始终把“转作风、树形象、

9、促工作”作为贯穿年度始终的大事，高度重视，狠抓落实。一是弘扬新风正气。开展了“作风建立永久在路上”活动，坚决订正组织纪律观念不强、责任心不够、工作不严不实、精神不振等现象。二是深化廉政建立。坚持把纪律和法规挺在前面，年初签订了党风廉政责任书，并层层传导责任，实现业务工作与廉洁自律的同部署、同责任、同考核。转变作风、弘扬新风，我们从落实报告个人有关事项、述职述廉等党内监视制度做起，从上班考勤、参与学习、言行举止等日常点滴细节抓起，支部先后XX次召开党员大会，倾听意见、征求建议、查找问题、制定措施，切实转变工作作风、激发党建活力。今年以来实行以会代训、专题培训等形式开展廉政教育X次，组织观看警示教

10、育片X次，使干部职工的责任意识、廉政守纪意识进一步增加，促进了各项工作的顺当开展。 三、存在的问题 （一）党建工作方法上缺乏创新。党建根底工作仍不够扎实，局部党建工作制度落实还不够严格，党建与业务融合度不够，党建品牌创立载体单一，特色不够突出。 （二）党建活动形式不够丰富。支部在组织活动时，仅限于组织政治理论学习、民主评议、进展党员等，活动内容单一，缺乏创新，一般化、格式化的倾向比拟突出。组织生活形式还停留在“听报告、念文件”层面，存在着程序化、形式化、内容枯燥、缺乏活力，方式方法单一，党员参加积极性不高，吸引力不够，甚至有的不愿参与。 （三）党员作用发挥有待加强。个别党员宗旨意识不够强，把自

11、己等同于一般群众，缺乏效劳群众的主动性。在工作中表现为不刻苦、不仔细、不钻研、讲条件、怕动脑，无视党性修养，不提高工作力量，先锋榜样作用不明显。 四、下一步准备 下半年，XX党支部要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，仔细落实新时代党的建立总要求，以党的政治建立为统领，以党支部标准化建立为主要抓手，严格落实各项制度，创新组织生活方式，增加党支部的分散力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用。 （一）强化党的政治建立。坚决自觉地同以习近平为核心的党中心保持高度全都，把“两个坚决维护”作为首要任务扛牢做实；把仔细贯彻执行党章作为重要内容融入日常；深刻领悟新时代党建工作总要

12、求，坚持把党的政治建立摆在首位，不断强化“四个意识”，严厉党内政治生活，落实七项组织生活制度。 （二）强化党员教育治理。要深入开展大学习活动，探究制定“第一议题”学习制度，准时学习习近平最新讲话精神，做到学懂、弄通、做实；筹划组织纪念“七一”系列活动。开展以“XXX”为主题的大争论，支部上下树立起争一流的使命感，解放思想、转变观念、创新求变，扑下身子大干苦干实干，全面开创工作新局面。开展“读一本好书，写一篇心得“活动。 （三）强化纪律作风建立。全面加强纪律建立，营造风清气正的政治气氛；强化日常监视；驰而不息订正“四风”。集中梳理党建重点、难点问题，借鉴和学习兄弟单位在党建工作中的阅历和做法，贯

13、彻党建创新的工作理念，进一步激发党建工作活力。 （四）强化支部自身建立。建立健全党内关心帮扶措施，多与党员沟通沟通，做好政治思想工作，增加党员的分散力和向心力。做好新党员的培育和进展工作。为给党组织进展注入新奇血液，增加党的战斗力，坚持高标准、严要求，严格根据党员进展标准和要求，做到成成熟一个进展一个，有规划、有目的地培育积极上进的入党积极分子。 镇上半年工作总结和下半年工作安排篇3 转瞬间，上半年已经过去，无论是进度还是质量方面都能够较好地到达领导的相关要求，但仅满意这些可是远远不够的，因此我们对今年完成的工程部工作进展了如下总结。 一、进度掌握 事先对该工程的难度估量缺乏，合同工期过于紧急

14、。这个工期只有在抱负化的状况下才有可能按规划完成，但该工程由于难度较大，任何一个事先未预料到的状况消失都有可能造成工期的延误并有可能产生连锁反响。两家施工单位都属于承包职责制，施工单位收取承包人的治理费用，工程的资金投入和治理人员的配置由承包人负责，施工单位不给承包人任何资金支持和人员支持，同时也缺乏必要的治理方面的支持，存在以包代管现象。 我们工程部全体人员在总经办的大力支持和帮助下，在资金上和其他各方面实行了一系列措施，也取得了很好的效果，在施工过程中，不仅仅遏制住了工期进一步拖延的势头，而且延误的工期也在一步步削减。 二、质量掌握 从开工以来，工程部始终坚持质量第一的原则，严把质量关，到

15、目前为止，施工质量还是比拟令人满足的，虽然以前消失过一些质量滑坡现象也都准时得到了解决，持续了高质量工程的总体势头。目前经过屡次检查，虽然提出了一些问题，但对我们的总体工程质量还是赐予了确定的。按目前状况来看，我们的工程通过优质主体构造验收问题不是很大。 三、造价掌握 在造价掌握方面，尽可能削减图纸中不必要的本钱投入，我们还通过技术上的改造在不增加本钱的前提下增加了一些可供销售的车位，增加了销售收入。对于施工过程中消失的一些技术变更，我们对投资造价影响不大或者降低造价的准时进展变更，对于增加本钱但又不变不行的变更组织大家进展技术分析，选取最经济的可行性变更方案。同时严格执行图纸变更审批制度，全

16、部变更务必经过总经办审批方可执行。工程签证方面，我们重新制定了工程签证流程审批制度，层层把关，对于不就应支付的签证坚决退回，对于的确发生并就应支付的签证进展严格的费用审核，杜绝此项费用的不合理支出。 四、对监理公司的治理 我们对监理公司的治理是存在必需问题的，主要是缺乏强硬的手腕，没有严格根据合同要求监理公司相关人员到岗，导致监理人员总体素养偏低，最终我们工程部不得不花许多精力去帮助监理公司完本钱应由监理完成的工作，虽然在我们的共同努力下根本圆满地完成了工作，但相应的加大了工程部同志们的劳动强度。 五、反思与建议 在今后的工程运作时要尽可能制定合理的工期规划，以免在实际的工程运作过程中给公司增

17、加过多的可变因素，并影响公司的整体规划。同时由于工期提前会给我们带来较大的收益，而施工单位加快工期也是需要本钱投入的，为鼓舞施工单位实行抢工措施，尽可能加快工期，可对加快工期的施工单位给与重奖，以提高他们缩短工期的主观愿望。 工程部尤其是部门经理对本工程工期严峻滞后负有不行推卸的职责，在工程质量及现场治理方面的治理也需要进一步提高，但总的来说，我们对于现场的治理不管是在工程质量上还是其他各方面均能到达同行业的较高水平，工程部全体人员在工作上均能兢兢业业，仔细负责，为了工程的顺当开展毫无怨言的加班加点，牺牲自己的休息时间，真正的把公司的事情当成自己家的事情来做，表现出了良好的敬业精神、严谨的工作

18、作风和较高的业务水平。 镇上半年工作总结和下半年工作安排篇4 回忆工程部这半年来的工作历程，总结这过去这半年来的工作阅历、教训。工程部全体职工在公司领导的正确引导下，以为公司制造利润为宗旨，时刻做到努力工作，将公司所安排给工程部的工作如期顺当完成工作。回首过去，需总结归纳，持续待进；展望将来，工作依旧艰难漫长，任道重远。以下为今年上半年工程部的工作总结。 一、工程部工作亮点 _工程受到领导重视，社会关注。但目前来说，大家都盼望早日用上自然气这一新能源且摆脱加气排队这一现状，自然气进入_就如下了一场准时雨，_工程的建立正解决了车主这一燃眉之急。在公司领导正确带着和员工的努力下，_工程顺当完工，很

19、快就能投产使用！ 二、工作中的建议 每接到一个工程，依据工程工程的特点和规模，组织人员从组织构造上入手，把工程范围内的工作做好。为明确责任，实行目标治理，工程局部别与各责任单位负责人签订目标责任书。目标责任书对工程质量、工期、文明施工、安全生产和工程造价等都有明确要求，有力保障改造工程的实施。 进一步摸清工程的根本状况，为工程的施工奠定良好的根底。重视人员技术和专业学识，利用业余时间加强专业学问的培训和现场实地工作，做到理论与实际相结合。使部门整体自我学问得到更新，技术工作又上一个新台阶。工作过程中，不是靠人管人，而是靠规章制度约束、标准人的行为，靠制度催促每一位人员去主开工作，真正做到“凡事

20、有人负责、凡事有人监视、凡事有章可循、凡事有据可查”。 三、今后工作努力的方向 协调好与本公司生产部、安全部等其他部门的关系，还要协调好与外界的关系。工程部是公司中与外界沟通比拟多的一个部门，无论是施工方，还是监理方，都要调动气他们的积极性，发挥他们自身的潜能协作我们的工作。努力保证工程的前瞻性和先进性，本着节省的原则做好每一样工程，避开不必要的铺张和重复建立。 在公司领导的正确指引下，我们在不断进展中取得了更大的进步，过程布满艰辛，克制施工环境简单、天气严寒等因素，丰收了硕果，这是我们所期盼的。在下半年的工作中，我们会务真求实，为工程工作尽心尽力，再上一步台阶！ 镇上半年工作总结和下半年工作

21、安排篇5 为实现公司长远进展，现结合公司和我部门的实际状况，我们工程部2023年工作的重点，着力于工程部各项工作的落实，并在原来工程部工作的根底上，不断提高效劳质量，主动协作物业效劳中心完成各项修理任务，特拟定工作规划 一、人员安排 根据运作模式及岗位治理的要求，工程部的人员维持目前的的人数，保证水电系统的运行。为保证应急大事得以准时有效的处理，在现有人员编制中，夜间实行听班制度。 二、工作规划 （1）加强工程部的效劳意识。目前在效劳上，工程部需进一步提高效劳水平，特殊是在方式和质量上，更需进一步提高。本部门将定期和不定期的开展效劳意识和方式的培训，提高部门人员的效劳质量和效劳效率。 （2）完

22、善制度，明确责任，保障部门良性运作。为发挥工程部作为物业和商家之间进展的良好沟心的纽带作用，针对效劳的形态，完善和改良工作制度，从而更适合目前工作的开展。从设备治理和人员安排制度，真正实现工作有章可循，制度标准工作。通过落实制度，明确责任，保证了部门工作的良性开展。 （3）加强设备的监管、加强本钱意识。工程部负责全部的设施设备的维护治理，直接关系物业本钱的掌握。熟识设备运行、性能，保证设备的正常运行，根据标准操作时监管的重力区，工程部将根据相关工作的需要进展落实，做到有设备，有维护，出成效；并将设施设备维护侧重点规划到详细个人。 （4）开展培训，强化学习，提高技能水平。就目前工程部效劳的范围，

23、还比拟有限，特殊是局限于自身学问的构造，为进一步提高工作技能，适当开展理论学习，取长补短，提高整体队伍的效劳水平。 （5）针对设施设备维护保养的特点，拟定相应的维护保养规划，将工作目标细化。 三、做好能源掌握治理 能耗本钱通常占物业公司日常本钱的很大比例，节能降耗是提高公司效益的有效手段。能源治理的关键是 （1）提高全部员工的节能意识。 （2）制定必要的规章制度。 （3）实行必要的技术措施，比方进展市场广告和路灯的照明设施设备的改造，依据季节准时调整开关灯的时间，将能耗降到最低；将楼道的灯改造为节能型灯具掌握开关改造为触摸延时开关。 （4）在设备运行和修理本钱上进展内部考核掌握，避开和削减不必

24、要的铺张。 （5）每月定时抄水电表并进展汇总，做好节能降耗的工作。 镇上半年工作总结和下半年工作安排篇6 XX年，区城建开发公司全面贯彻落实十九届五中全会及省、市、区全会精神，在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕年度工作目标，在公司组建同时，进一步团结全都、坚决信念、拉高标杆、加速推动。 一、上半年工作完成状况 （一）根本完成新公司组建 依据xx区区级建立单位实体化运作试点工作方案精神，开发公司围绕公司实体化运作各项要求，搭建特地工作小组，开展各项新公司组建工作。 一是完成开发公司三定方案编制，拟定公司掌握人数60人，设“六部一办”7个部门，即综合部、计财部、前期部、工程部、动迁部、资产治理部

25、和总师办，现方案已上报区编委办审核中。二是对原开发办借调、事业编制、长病假人员进展分流，3名借调人员已完成工作交接，调回原单位工作；事业编制人员已明确保存事业身份的，由区人社局和区编委办牵头落实接收单位；长病假人员已多方询问政策，并与当事人沟通协商。三是完成公司类型和法人变更，明确开发公司企业类型为国有独资公司。四是完成开发公司薪酬体系标准初稿拟定和职工意见征求，报区人社局审核备案。五是协作区审计局完成公司资产清算。六是完成人员聘请，因征迁“双清”工作需要，经与区编委办、人社局沟通，并报区领导同意，先行聘请征迁现场工作人员2名。七是开展房产过户手续办理，着手对新划转的37处房产进展核查登记，并

26、开展房产过户产权办理。 （二）深入开展各区块开发建立 1、xx区块 加快区块征迁扫尾“清零”和重点地块出让，安置房建立有序推动，骨干路网根本成型。 （1）开展重点地块拆迁“清零”。一是抓农户清零，连续坚持“一户一策”、“多管齐下”工作思路，上半年完成xx社区2户农户司法强迁，剩余10户逐户进入司法强制程序，为依法依规实施强制执行工作打好根底。二是抓企业清零，充分发挥“四级联动”机制，成立特地谈判小组，对涉及兴建路、安置房及出让地块等重点地块上的剩余企业，加大谈判和综合施策力度，完成2家企业签约，实现9家已签企业腾空、撤除。启动侨力大酒店等国有企业征迁。三是抓过渡房清零，在建华、红五月社区回迁安

27、置的根底上，加紧督促腾空506套过渡用房，规划6月底前腾空。 （2）重点抓好地块出让。今年规划出让5宗用地共213亩。为确保地块顺当出让，实现区块有序开发、资金滚动平衡，开发公司将地块出让工作作为年度重点工作来抓。一是明确重点地块，深入分析现有地块土地整理、周边配套设施建立状况，与招商局、彭埠街道对接，明确今年出让重点地块及出让时序。二是加快地块前期手续办理，其中xxc201地块、xxc6/c201和r2118地块已具备出让条件，完成招商后即可出让。r2105地块、c207地块已完成立项及选址报告，相关职能部门审核中。三是围绕重点实施地块清零，r2105地块农户已全面完成，剩余2家企业（xx村

28、委会、装饰市场）已签未腾，c207地块剩余建华村委会未签约。300亩商业核心区块已签企业正在加快腾空撤除中。四是加大招商力度，在招商局大力支持下，主动对接意向公司，与实力国企就300亩商业核心区合作开发进展屡次对接，目前已达成初步合作意向。 （3）有序推动安置房建立进度。一是加快在建安置房工程进度，目前，建华r2113安置房已进展室外景观施工，年前完成竣工验收。xxr2101安置房已实现主体结顶，年前完成主体竣工验收。二是加快其他安置房工程前期，红五月r2122、23安置房完成施工图编制，正在图审阶段，规划年底实现开工建立。xxr2102安置房已完成施工图编制。 （4）加快根底设施建立。强化根

29、底设施建立，促框架成型。今年规划实施道路工程7个，目前，三官塘路、同协路、园区路、兴建路西段、五号港路已根本完成技术前期，进入施工招标，其中园区路完成招标，实现开工建立。规划实施河道建立工程4个，其中六号港实现开工建立，进展场地土方清运及苗木迁移；五号港、七号港、白石港正办理技术前期，明年开工。同时加强与市区相关部门协调，准时跟踪协调沪杭甬高速抬升涉及备塘路改线，区块内兴建路、同协路连接事宜。 （5）完善配套设施建立。一是加快xx重点工程建立。重点启动中心公园（xx美术馆）工程前期。二是加快教育设施建立。r2213幼儿园4月底实现开工建立，目前进展根底施工，r2214小学目前正在进展主体施工，

30、6月份弱电施工进场。r2221幼儿园完成扩初编制，r2206幼儿园、r2204小学启动技术前期，规划明年开工建立。三是实施生活配套工程。r2212邻里中心已完成扩初编制和日照分析，规划今年完成前期，明年开工建立。共3页，当前开发公司20xx年上半年工作总结及下半年工作规划 （6）启动储气站迁建选址。随着xx新城整体开发建立的全面铺开，地块内燃气集团所属的液化气分公司搬迁问题已严峻影响到区块的开发进度，新燃气储气站的选址搬迁工作迫在眉睫。依据区领导工作要求，在相关单位的协作下，我公司前期与燃气集团进展了屡次对接，并踏勘了多处现场，着手编制了选址方案，共拟定了6处用地进展利弊分析和比选，初步选定了

31、迁移地址。 （7）探究现场有效治理模式。xx区块已进入征迁清零扫尾及工程全面开展建立阶段，区块内遗留的建筑垃圾和偷倒土方较多，影响区块整体形象。依据xx市创立文明城市的有关规定及精神，对区块四周搭设治理围墙并进展墙体美化。对遗留的大量建筑垃圾清运及今后长效治理，屡次与彭埠街道、社区、辖区派出所等协商，积极探究有效治理方式。 2、xx区块 加快配套建立、加快回迁安置、加快建管移交。 （1）加快安置房提升改造。完成安置房提升改造工程招标，优质高效实施样板房、阳台封闭、雨棚加装等工程，细心组织施工单位、街道、社区共同开展一房三验等工作，确保房源质量。 （2）实施根底设施建立。着重加快安置小区周边在建

32、道路工程的扫尾和验收整改工作，确保安置小区的交通、环境和排水排污需求，力争验收移交工作能够与回迁安置同步完成。同时，加快实施临时排污泵站建立，启动永久性泵站选址。 （3）完善配套公建建立。2所幼儿园、1所小学已建成并投入使用，配套邻里中心已完成扩初编制，规划年底开工建立。20xx年xx区块全部配套工程全面投入使用。 （4）着手回迁安置前期工作。回迁安置工作涉及面广、环节多、程序简单，问题多样，涉及老百姓的切身利益，作为工程建立主体，为确保工作顺当开展，公司将提前谋划、主动对接，充分听取街道、社区意见，加强与部门的协作、形成合力，保障工作顺当推动。 3、九堡区块 道路工程扫尾，查漏补缺，涉及10

33、条道路和2条河道尽快移交治理。 （1）道路移交治理方面。一是关于道路移交前空档期治理。涉及路面日常养护及应急抢修托付区市政养护所实施，涉及交通秩序整治与治理、局部道路垃圾清运、沿线未使用土地围墙施工等治理工作，托付九堡镇实施。二是加快道路整治提升，目前已完成道路整治施工招标，6月中旬进场施工。三是关于交警智能深化方案因市交警部门审批权下放，由区交警部门审批中。 （2）关于九乔路延长段、横四港延长段建立。目前已完成施工招投标，进展施工许可证办理，规划6月份实现开工建立。 4、xx广场区块 等待启动定海社区拆迁，加快支路和停车楼工程手续办理。 （1）关于停车楼拆迁问题。目前，已启动地块出让可研方案

34、编制，因定海社区拆迁安置事宜涉及钱江新城，正在对接中。 （2）关于西子百大周边两条道路建立问题。协作西子百大工程竣工验收需要，规划年底前完成两条支路手续办理。 5、两个代建工程 （1）协作文广新局做好九堡东城文体中心代建效劳。XX年1月份完成工程设计选购施工总承包（以下简称“epc总承包”）招标。 （2）加快检察院“两房”工程专项验收。XX年1月底，区检察院已正式搬入新大楼。目前，剩余规划、人防2项专项验收存在问题，进度缓慢，目前正协作检察院催促总包单位进展整改落实。 二、下半年工作思路及详细工作规划 下半年，我公司将依据6月3日滕勇区长专题调研工作会议精神，围绕年初工作规划，仔细做好区块开发

35、顶层设计，集中精力实现重点突破。全力以赴抓好下半年重点工作，突出抓好xx区块征迁“清零”、地块出让和xx区块回迁安置。实施安置房、道路、配套设施建立，抓好已建道路移交治理。 1、围绕重点工程抓好征迁扫尾“清零”。 一是成立特地工作小组。我公司将依据问题分类成立若干征迁“清零”工作组，集体企业工作组以街道、开发公司、国土局、社区四位一体组成，国有企业工作组以街道、开发公司、动迁公司、社区四位一体组成。 二是建立一户一档、一企一案。对剩余10户农户做好相应方案，在特地谈判小组上门不断约谈的同时，做好两手预备，依据地块许可证性质分三批走行政裁决和司法强迁程序，规划20xx年上半年全面完成。进一步调查

36、摸底未签约企业，了解状况，争论、分析、讨论解决方案，对重大问题通过征迁指挥部会议集体协商决策。 三是详细工作时间节点安排。已签约未腾空企业，涉及工程具备开工条件或停工等待的，6月底前腾空并撤除；涉及工程今年需尽快开工的，8月底前腾空并撤除。对未签约的企业，涉及工程具备开工条件或停工等待的，8月底前签约腾空并撤除；涉及工程今年需尽快开工的，10月底前腾空并撤除。涉及与今年开、竣工工程有关的国有企业9月底签约，10月底腾空撤除；其他年底前腾空并撤除。共3页，当前第2页123城建开发公司20xx年上半年工作总结及下半年工作规划 2、围绕地块出让加大招商力度。 一是抓招商促出让。面对土地市场严峻形势现

37、状，会同区招商局，利用各种招商平台，加大xx区块出让用地推举力度，主动上门对接原合作开发商，招揽意向单位，进一步与万科、远洋、中铁、方兴等企业洽谈协商，力争年前完成xxc201地块、xxc2/c602地块、c207地块招商与挂牌出让工作。 二是抓拆迁扫尾促出让。会同彭埠镇及相关社区推动r2105地块、c207地块、300亩核心地块剩余企业征迁及遗留问题扫尾工作，力争10月底前完成地块签约撤除工作，为下半年地块出让制造条件。 三是抓宣传促出让。为确保完成今年我公司的出让规划，将加大宣传推举力度，规划在xx区块四周，特殊是艮xx路沿线围墙上设置墙体广告，宣传区块优势、定位及将来进展蓝图，同时，在出

38、让地块上设置大型广告牌，说明出让地块性质及各种技术指标，让意向单位一目了然。 3、围绕进度品质抓好安置房建立。 一是完成xx安置房整改提升。公司将充分借助行政审批权力下放的有利东风，早报建、早开工，早建立，树立精品意识，强化工程治理，与属地联动，细心建立品质农居。对于已具备回迁安置条件的xx安置房工程，公司充分听取民意，加快房源提升方面，7月底前完成样板房、阳台封闭、雨棚加装等提升改造工作。 二是加快在建安置房建立进度。建华农居三期规划6月份综合管线进场施工，年前实现主体竣工，xxr2101地块规划8月份实施外架撤除，年底主体竣工。 三是做好新开工安置房工程预备。红五月安置房二、三期已完成扩初

39、批复和施工图图审，正在进展代建招投标，待彭埠二小、蔬菜公司撤除后，实现开工建立。xxr2102、03地块完成施工图编制，地块内剩余农户及企业将在年内完成签约、撤除，为明年工程开工制造条件。 4、围绕区块成熟完善根底设施、配套设施建立。 一是推动根底设施建立。根本建成道路4条，xx园区路、五号港路、五号港弄、九乔路延长段规划6月底完成招投标，8月份进场施工，年底根本建成。开工建立3条，三官塘路北段规划8月份完成招投标，年内实现开工建立，同协路、兴建路西段规划9月份开工建立，年前完成雨污水管铺设。完成技术前期2条，xx广场2条支路年前完成技术前期。六号港年底前建成。 二是加快配套设施建立。配套设施

40、建立总目标：xx“一幼一中心”全面建立，xx“一小一幼”全面建成，九堡文体中心开工建立。即：xx幼儿园规划6月份底完成竣工验收，xx邻里中心年底前完成技术前期，实现开工建立；xxr2214小学规划7月份完成主体构造，9月份市政景观进场施工，年底竣工，r2213幼儿园规划8月份完成中间构造验收，12月份完成主体竣工验收。九堡东城文体中心规划7月底实现开工建立，年底完成桩基及土方开挖。 5、围绕回迁安置抓缺口问题解决。 一是科学制定方案。细化工作目标，倒排工作规划，落实主体责任，明确部门分工，合力推动。 二是深入调查摸底。建立“一户一档”，全面把握回迁户状况，做深做细前期各项预备，争取工作主动。同

41、时，会同属地街道、社区准时把握回迁户思想动态，亲密关注各类群体活动信息，提前做好各项工作预案 三是敏捷解决安置缺口问题。为确保8月底完成xx583户农户回迁安置，近期公司将围绕xx安置房缺口问题，连续加大与区农居建管中心、彭埠街道和xx社区工作对接，运用政策，突破常规房源安置思维，针对xx社区详细安置问题，大胆创新，积极探究安置方式的多样化，敏捷运用实物安置、货币安置、指标回购和期房返租等形式，增加可操作性。 6、围绕核心地块出让实施规划调整。 加大谈判协商力度，形成与有实力国企合作开发xx区块300亩核心区块可操作性初步框架，并准时上报区政府主要领导。如上述合作模式达成，规划技术可行，依据目

42、前工作安排，我司初步拟定了商业核心区开发时序。在6月15日前完成核心区规划设计方案编制。6月30日前完成区各职能局部意见征询，并对规划设计方案予以完善。7月15日前完成经区主要领导确认的规划设计方案最终稿。7月底前签订框架协议，同时上报市规划局办理控规局部调整及选址论证报告。10月份上报市政府。11月份完成商业核心区内全部拆迁（xx安乐堂待12月22日冬至日后完成）。12月份完成场地平坦及完成围墙搭建。20xx年1月份完成规划调整及规划条件批复。 7、围绕选址迁建做好沟通协调。 加快xx储气站迁建工作，我公司将以拟选址地块为主攻方向，开展下步深化工作，初步规划安排为：6月中旬前完成初步方案编制

43、，论证明确工程选址可行性；7月中旬前完成选址论证报告；7月底前启动规划调整程序，并上报市规划局审查；10月中旬前完成选址论证报告批复；10月底前启动根本建立程序；20xx年2月底前力争完成农转用上报手续，同时编制初步设计方案；20xx年9月底前完成初步设计批复；20xx年年底前完成征迁工作；20xx年6月底前完成施工许可证办理，实现开工。 镇上半年工作总结和下半年工作安排篇7 20xx资源中心工作，这使我熟悉到公司对人力资源工作的重视，也深刻意识到人力资源工作对公司进展的重要性。在中心领导的带着下，根据工作规划，协作公司战略部署极开展各项人力资源工作。人力资源工作繁杂，为了合理有效的开展工作，

44、现对20xx年上半年工作做一简要总结，并对下半年工作规划做出适当调整。 一、人员状况现状分析（分管a分公司，b分公司，数据截至6月30日） a分公司正编48人（不含中心化人员），长期外包技术人员13人。截至上半年新进人员15人，其中新增产品经理2人，运维工程师2人，java工程师11人其中10人外招1人内部调入，网络推广代替岗1人。离职2人。空缺编制3到4人，java工程师岗位。 b分公司战略调整，截至上半年在职10人，离职8人。 二、重点工作聘请（全公司范围） 依据公司的进展，聘请工作应为公司现阶段重点工作。目前重点聘请的岗位主要有风控经理、金融产品、市场业务人员、java工程师等。 1、聘

45、请数据 截止上半年联系候选人266人，预约面试144人，面试73人。 入职人员聘请来源主要是智联聘请、boss直聘。 简历主动投递量缺乏，主动下载为主，智联、boss直聘上简历质量较高，中华英才更新速度较慢，51job简历量大但质量略差。 2、渠道开发 为更好地开展聘请工作，上半年除了已启用的付费聘请渠道智联、51job、中华英才，免费渠道拉勾网、周伯通聘请、boss直聘。开发联系了职业梦（金融猎头垂直细分）试用、拉手聘请试用、新媒体微信聘请等等。 三、常规工作 1、工资核算 每月根据时间截点，精确无误的核算工资，报送财务部审核，并做好员工问题解答工作。截止上半年，办理调薪2人，均为骨干员工，

46、司龄已到达1年以上，近半年无调薪记录，此次调薪起到积极鼓励效果。 2、社保、住房公积金核算 社保、住房公积金福利核算是每月的日常工作。主要有以下几个方面：一、每月根据时间截点，精确无误的操作社保、住房公积金增减异动，核算缴费明细。二、已完成20xx年基数核定申报工作，完成基数调整规划，员工已确认，资料已归档。三、上半年办理生育报销1人，住房公积金支取6人，查询4次，变更医院2人，档案调入1人。四、由于人事调动，申报法人变更，已办理完毕。五、提交申报材料，已审批将工伤保险缴费比例下调，a分公司由原来0.5%下调至0.2%，b分公司由原来0.5%下调至0.4%，有效利用政策削减用工本钱（养老保险、失业保险单位局部根据国家政策调整）。 3、考勤治理 每周核实并记录员工考勤状况，每月准时汇总核对员工考勤。做到日清月结，严格治理员工考勤。 4、劳动关系治理 办理新员工入职手续，包括填写入职登记表、签订劳动合同、员工手册确认、邮