新时期国有企业党建存问题及对策建议思考.docx

《新时期国有企业党建存问题及对策建议思考.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新时期国有企业党建存问题及对策建议思考.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 新时期国有企业党建存问题及对策建议思考 新时期国有企业党建存在的问题 及对策建议思索 当前，国有企业改革已经从探究阶段进入攻坚阶段，加强党的领导，充分发挥党组织在国有企业中的政治、思想、组织保障作用非常必要。各国有企业党建工作人员，必需与时俱进，全面把握国有企业党建规律，把握科学党建工作方法，不断加强政治建立、人才队伍建立，提升党建水平，切实做到党建为企业经营进展、职工群众效劳。 党的十九大对全面推动党的建立新的宏大工程提出了更高要求。我国国有企业数量多、群体大，担当着繁忙的生产经营任务，承载着人民对美妙生活憧憬的生产需求，肩负着满意人民群众日益增长的物质文化需求职责。国有企业党建工作与机关

2、事业单位党建不同，有自身规律和特点。由于国有企业行业掩盖广、党员人数多，在经济社会进展中地位 特别。在我国进入新时代的大背景下，国有企业党建工作人员应在充分考虑公司生产经营实际的根底上，与时俱进，全面把握国有企业党建规律，把握科学党建工作方法，不断加强政治建立、人才队伍建立，做到党建为中心工作、职工群众效劳，切实提升党建水平，更好推动国有企业进展。 一、新时期国有企业党建存在的问题 （一）党建与生产经营简单“两张皮” 国有企业担当着相对繁重的生产经营任务和进展需求，具有相对较强的专业性、盈利性、商业性。在实际生产生活中，不少国有企业不同程度存在党建工作和企业生产经营任务“两张皮”现象。不少国有

3、企业高度重视生产经营，而无视企业党建工作；也有的企业将企业党建工作与生产经营割裂开来，没有形成党建与企业进展的合力，造成党建与企业运营脱节。所谓根底不牢，地动山摇。轻党建、重生产经营的做法会直接造成对党建工作讨论不够，企业党建工作根底薄弱，党委全局意识不够坚固，在工作推动过程中，统筹兼顾、整体合力发挥不够。 （二）队伍建立不力易得“ 软骨病” 在国有企业党建工作中，往往存在着党员队伍建立滞后的现象。党员中的性别、年龄、学历等指标配比不够科学， 也就是党员队伍构造不科学。局部企业存在着进展党员看重业务水平、轻总体表现的现象。還有一些企业对党员的综合考核不够客观、科学，没有形成对党员的科学考评机制

4、，许多时候党员的先锋榜样作用没有发挥出来。这些都是党员队伍建立滞后的表现。党员队伍建立一旦滞后，就会导致整个党组织易得“软骨病”，党员抱负信念缺失，党员先锋榜样带头作用不突出、党员群众根底不强等问题。 （三）党建内容单调遭受“ 形式化” 党的建立离不开肯定的载体和内容支撑。在不少国有企业，党建方式方法陈旧，内容不够丰富已经成为通病。主要表现在抓党建的方式方法不多，党建工作思维不够新奇，思路还不宽不广，党建工作特色、亮点不多，党建内容不够丰富活泼，党建活动创新缺乏。正由于党建活动单调枯燥等因素，所以造成了吸引力不强，无法充分调动党员干部的激情活力等问题。特殊是一些国有企业中，党建活动内容简洁、形

5、式陈旧、简洁应付等突出问题很受党员诟病，如在党员学习环节，完全依靠会议传达和集中学习的枯燥模式依旧占有很大比重，这与当前党员学习的形势和要求很不适应。 （四）监视乏力存在“ 灯下黑” 国有企业中党员多、效劳面广，但就党建工作而言，很多企业尚未建立完善的考核评价体系，已建立的也大多处于自发探究阶段。在党建工作责任制的根底上，不少国企的党建工作考评体系建立不够完善，还存在标准低、程序乱等问题，那么长此以往，本就薄弱的党建工作就会更加弱化。所以各种灯下黑现象就会层出不穷，如：局部基层党支部书记对党建只说不做，存在抓党建不如搞生产思想；个别党支部负责人谈起一些党建概念、名词朗朗上口，对要义和内涵往往一

6、知半解；对党员进展虽然坚持都是优中选优，但整个过程不庄重、不严厉、不标准。 二、新时期抓实国有企业党建工作策略探析 （一）紧紧抓住政治建立这个统领 坚持党的领导、加强党的建立，是我国国有企业的荣耀传统，是国有企业的“根”和“魂”。发挥企业党组织的政治核心作用，是实现党对国有企业领导的重要途径。作为企业党建工，必需结合新的实践和理论的进展，进一步探究现代企业制度下国有企业党建工作的特点，努力发挥国有企业党组织在企业生产经营中的作用。党的全面领导，必需坚持以政治建立引领事业进展，切实做到压实党委主体责任，扎实推动党建工作。坚持把党建工作与生产经营工作、全局工 作同讨论、同部署、同落实，将国有企业党

7、建工作总体要求纳入企业进展规划，把党的领导、党的建立贯穿工作全过程。 （二）紧紧抓住队伍建立这个关键 党员队伍建立作用巨大，是党的建立的根底。国有企业中的党员是生产经营、效劳广阔群众的主要力气。习近平总书记指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之。重视基层、鼓舞创新，弘扬劳模精神和工匠精神。因此，必需切实加强党员队伍建立，能够稳固党的群众根底，进一步夯实党的执政根基。企业党组织不仅要管企业党员领导干部，还应包括企业的经营治理人员、专业技术人员。要在党员进展和教育治理方面，注意把业务骨干培育成党员，把党员培育成业务骨干。建立党员结对帮带、重大任务

8、认领等制度，全面推行党员亮身份、亮承诺、亮作为，引导党员带头参加劳动竞赛、岗位练兵、技术攻关、志愿效劳，从而彰显新时代党员先进性。借助“学习强国 APP、其他网络学习平台及党内学习的时机，加大对党员队伍的培训力度，全面提升党员的力量素养，增加国有企业党组织的分散力和战斗力。 （三）紧紧抓住内容建立这个根底 创新是引领进展的第一动力，内容是开展党建的重要载体。抓好国有企业党建工作，必需不断创新党建工作方法，不断丰富党建工作内容。在不少国有企业的党建工作中，没有吸引力，缺乏创新，流于形式、单调乏味等状况大量存在。缘由就是国有企业开展党建工作活动不多、内容不够丰富，没有科学、有效的党建内容丰富机制。

9、在开展党建工作时，国有企业要充分考虑企业的实际状况，紧随科技进步的步伐，在实行传统专题式学问讲授、案例式问题分析、互动式热点研讨等根底上，也可以开展网上党建云学习。在创新党组织活动方式中，可以把效劳基层、效劳群众贯穿始终，在深入基层、效劳群众中创立特色党建品牌，如“党员先锋在一线”“为民效劳雷锋岗”等。在党建活动载体建立中，可以把党员志愿者活动中融入更多公益属性，发挥党建活动的社会效益。通过加强与社区及公益机构的合作，组织党员志愿者定期开展丰富多样的效劳活动，让党员成为公益活动的提倡者。可以将抓党建工作与脱贫攻坚、乡村振兴等工作有机结合，着力打造国有企业党建示范点，鼓舞培育“党建特色产品”，把

10、组织资源转化为进展资源，把组织优势转化为进展动力。 （四）紧紧抓住有效监视这一阅历 国有企业党组织是企业内各监视主体的政治核心，要确保国有资产安全、维护人民群众利益，就必需严防国有企业 党的建立“灯下黑”问题，把党的建立的全过程放置于阳光下。首先要坚持党管干部，强化对关键岗位、重要人员特殊是“一把手”的监视治理，确保航行“舵手”方向盘抓得稳；参加重大决策，发挥好经济上的保障监视作用，确保企业进展航线不偏向。其次，要切实强化制度建立，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部国有企业要保证落实监视任务，避开权力过于集中而消失问题，防止腐败现象的消失。再次要不断提升监视意识，加强党性

11、教育，不断的提高党员自身的责任感，完善监视机制，做好党内的监视工作，为国有企业构建一个完好的监视体系，保证党内监视能够充分的发挥自身的作用。最终，建立更加完善的监视机制，做好党组织工作的透亮化、公开化，让更多的党员能够参加到其中，还需要发挥党外监视机制，充分发挥群众的作用，做好监视工作。 总之，国有企业党建工作至关重要，直接打算着企业姓“党”的根本问题。探究和实践一再证明，促进党建与业务的深度融合是进展壮大国有企业的重要法宝；推动党建队伍建立是进展壮大国有企业的关键举措；不断丰富党建内容是开展党建工作的重要载体和有力抓手。国有企业必需坚决落实经营治理和党建工作“两个责任”，做到经营和党建“两手抓、两手硬”，以高质量党建引领高质量进展不动摇，充分发挥党 建引领推动作用，将党建工作的“软实力”转化为企业进展的“硬支撑”，走出一条更有效率、更具活力的企业治理新路。