附件1：七星关区乡镇（街道）第十一届村（社区）“两委”换届锁定人选情况汇报.docx

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1、 附件1：七星关区XX乡镇（街道）第十一届村（社区）“两委”换届锁定人选情况汇报(1)（全文） - 1 - 附件 1 七星关区 XX 乡镇（街道）第十一届村（社区）“两委”换届锁定人选状况汇报 XX（党委书记） 2023 年 8 月 13 日 东来书记、朱翃部长： 依据会议安排，现将 XX 乡镇（街道）第十一届村（社区）“两委”换届锁定人选状况汇报如下。 一、总体状况 我乡镇（街道）有 XX 个村（社区）须换届选举，其中村XX 个、社区 XX 个。截至目前，第十一届村（社区）“两委”班子人选 XXX 名，拟留任 XX 人，达 XX%；拟调整补充 XX 人，达 XX%。“两委”班子成员的平均年龄

2、 X 岁，55 周岁及以下 X人，占 X%；高中（中职）及以上学历 X 人，占 X%；大专及以上学历 X 人，占 X%。女性 XX 名，达 X%，其中占比最低 XX村达 X%、最高 XX 村达 X%。村（社区）党组织书记 X 名，新提名 X 名、连续留任 X 名，平均年龄 X 岁，高中（中职）及以上学历 X 名，占 X%；大专及以上学历 X 人，占 X%。新提名对象的年龄均低于 50 周岁，最大为 X 周岁；学历均高中（中职） - 2 - 及以上 x 名，大专及以上 X 名；连续留任对象的年龄均低于 55周岁，最大的为 X 岁。锁定的村（居）民委员会班子成员中党员 X 名、达 XX%，女主任

3、X 名、占 X%。在享受财政酬劳的锁定人选中，大专及以上 X 名，35 周岁及以下 X 名，X 个村（社区）均实现全掩盖。XX 村（社区）均能实现“一肩挑”，达 X%。 二、各村（社区）“两委”锁定人选状况 （一）X XX 村（社区） 1. 根本状况 XX 村（社区）共有村（居）民 XX 人，党员 XX 名。党员中 50 周岁以下 X 人，占 X%，35 周岁以下 X 人，占 X%；高中（中职）及以上学历 X 人，占 X%；大专及以上学历 X 人，占X%；其中 50 周岁以下高中（中职）及以上学历 X 人，占 X%，50 周岁以下大专及以上学历 X 人，占 X%；35 周岁以下大专及以上学历

4、X 人，占 X%。党组织关系不在本村（社区）党支部，但属于本村（社区）村（居）民的未就业大学毕业生 x 名、致富能手 x 名、经商人员 x 名、务工人员 x 名。 2. 村（社区）“两委”职数设置状况 XX 村（社区）“两委”职数共 XX 个，其中村（社区）党组织设置职数 X 个，党组织书记 1 名，委员 X 名（若为“一肩挑”可党组织副书记 1 名）；村（居）民委员会设置职数 X 个，主任1 名、副主任 x 名、委员 X 名。 3. 村（社区）党组织锁定人选 - 3 - 党组织书记：XX，男（女），x 族，19XX 年 X 月诞生（现年 XX 岁），七星关区 XX 镇 XX 村人，高中学历/

5、大专学历。该同志.简要评价（20 字左右）。是否“一肩挑”。 支委委员：XX，男（女），族别，19XX 年 X 月诞生（现年XX 岁），七星关区 XX 镇 XX 村人，高中学历/大专学历。该同志.简要评价（20 字左右）。是否穿插任职。 . 4.村（居）委员会锁定人选 主任：XX，男（女），x 族，19XX 年 X 月诞生（现年 XX岁），七星关区 XX 镇 XX 村人，高中学历/大专学历。该同志.简要评价（20 字左右）。 副主任：XX，男（女），族别，19XX 年 X 月诞生（现年XX 岁），七星关区 XX 镇 XX 村人，高中学历/大专学历。该同志.简要评价（20 字左右）。 委员：XX

6、，男（女），族别，19XX 年 X 月诞生（现年 XX岁），七星关区 XX 镇 XX 村人，高中学历/大专学历。该同志.简要评价（20 字左右）。 . 以上人员若支书、主任“一肩挑”的，则不用再撰写主任信息；若支委委员与副主任穿插任职的，则不用再撰写副主任信息。简要评价防止千篇一律。 5.该村（社区）党组织年龄、学历均到达要求，且能实现“一 - 4 - 肩挑”；“两委”成员年龄、学历均到达要求，且有 1 名 35 岁以下大专以上学历村干部。村委会成员中党员到达 2/3，且女性占比达 30%以上。 6.经乡镇（街道）党委（党工委）研判，该村（社区）换届时是否存在换届风险或突出冲突。若有，请撰写详

7、细状况及措施。 （二）X XX 村（社区） . （三）X XX 村（社区） . 依据村（社区）数量逐一列举 三、村（社区）“两委”换届时间排序 经我镇（街道）党委（党工委）研判，建议村（社区）党组织换届排序为：XX 村、XX 村、XX 村、XX 村、XX 村、.；村（居）民委员会换届排序为：XX 村、XX 村、XX 村、XX 村、XX 村、.。（按先易后难排序） 四、存在问题 要针对村（社区）“两委”换届预备人选的年龄、学历、资格条件、力量素养、风险防控及预备工作等进展撰写。 五、下步准备 （要聚焦存在问题、聚焦换届时间，党委主要领导要亲自谋划、亲自部署，实行过硬措施，务必将问题解决在换届前，确保换届风清气正、平稳有序）