集体谈话心得体会集体谈话心得体会范文(7篇).docx

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1、 集体谈话心得体会集体谈话心得体会范文(7篇)对于集体谈话心得体会一 依据党内监视条例的有关规定和中纪委的有关要求，今日我们在这里对全体干部进展一次集体廉政谈话，目的是和大家共同学习党对领导干部廉洁从政的要求，给同志们从精神上鼓鼓劲，思想上提提示，跟大家一起进一步增加廉洁从政的意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，提高防腐倡廉、抵挡风险的力量。在座的各位同志，都是经过层层选拔、严格考核而走上新的领导岗位的。组织上把更高层次的职责和任务交给大家，这是对同志们的信任和厚爱。盼望大家倍加珍惜新的领导岗位和难得的时机，自觉用好党和人民给予的权力，以更加饱满的精神，更加勤奋的工作，更加优异的成绩，来造福人民

2、、回报社会。 对于一位新提拔的领导干部来说，在新的环境、新的任务、新的挑战下，如何才能够履行好自己的职责，在新的岗位上有所作为？我先给大家看一组数字：去年12月，人民网和人民论坛杂志社针对党政领导干部在工作生活中的表现联合开展了一次民意调查，共有近五千人参加了投票。调查结果显示，“群众对干部最不满足的”，排在第一位的是贪污腐化、买官卖官、行贿受贿，排在其次位的是官僚作风、吃拿卡要、脱离群众，排在第三位的是包养情妇、灯红酒绿、唯上唯书，排在第四位的是观念落后、固步自封、思想迷信。这四方面的问题，排在前三位的都是跟我们的党风廉政建立亲密相关的。而对于“哪类干部最受群众欢送”，排在前三位的分别是：对

3、群众有感情、讲诚信、工作有建树。对群众有感情，实际上就是要求领导干部要关怀群众疾苦，真心为民办事。讲诚信，就是各级党政和领导干部对群众所作的承诺、规划要为群众办的事情要真正兑现。而工作有建树，固然是说领导干部在工作上应当有所作为，要有实实在在的业绩。这个民意调查的结果，应当说从肯定程度上反映了当前人民群众对于每一位领导干部的评判标准和根本要求，那就是：清正廉洁，为民办事。下面，我结合当前的工作实际和干部队伍的现状，讲三点意见： 要廉洁从政，严格执行领导干部廉洁自律的各项规定什么是“廉政”？廉政就是不贪、不占，想自己该想，得自己应得，清正廉洁，秉公办事，为人民群众掌好权、谋好利，而不是利用权力为

4、个人谋利益。这是衡量领导干部人格境地的重要标尺，也是评判一个干部是好官还是贪官的首要标准。一个干部在百姓中有没有威信，主要看他办事是否公正，看他是为民谋利还是为己谋利。我国古代有个闻名的官箴：“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。公生明，廉生威”。这句话的大意是说：下属们不是怕上级管得太严，而是怕上级为官 很廉洁；一般的民众不是佩服当官的有力量，而是佩服他办事公正。当官的一公正，群众就不敢怠慢，就会坚决执行政府的有关规定，自觉遵纪守法；上级官员一廉洁，官吏就会从内心敬重，并自觉听从上司的指挥。这是清代连平颜氏三代相传的从政为官的座右铭，颜家三代靠着这三十六字

5、箴言，不仅光宗耀祖，而且做到了为官一任，积德一生，造福一方，备受后人敬重。而在今日，这句话也生动地说明白一个道理：领导干部假如不能廉洁自律，其他方面的力量再强，也是尴尬重用。 近些年来，为了促进领导干部廉洁自律，党中心、国务院和各级纪检监察机关先后出台了一系列党员领导干部廉洁自律的规定。综合归纳这些规定，主要可以概括为标准领导干部职权行使、职务消费、制止利用职权和职务为他人谋取非法利益三个方面。下面，我利用这个时机，再向大家重申一下，盼望同志们仔细听一听，在以后的工作和生活中仔细执行，切实做到令行制止。 第一，关于标准领导干部职权行使行为。主要是严格制止四类行为：（1）制止利用职权谋取不正值利

6、益，其中包括“七个不准”：即不准索取治理、效劳对象的钱物；不准承受可能影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请；不准违反规定收送现金、有价证券和支付凭证；不准利用公款公物操办婚丧喜庆事宜和借机敛财；不准利用职权违反规定干预和插手 建立工程招投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场经济活动，为个人和亲友谋取私利；不准违反规定用公款为个人购置商业保险；不准以虚报、谎报等手段猎取荣誉、职称及其他利益。（2）制止私自从事营利活动，做到“五个不准”：不准个人经商办企业；不准违反规定兼职或者兼职取酬以及从事有偿中介活动；不准违反规定买卖股票；不准个人在国（境）外注册公司或者投资入股；县（处）级离退休领导

7、干部不准违反规定经商办企业。（3）制止假公济私、化公为私：不准用公款报销或者用本单位的信用卡支付应由个人负担的费用；不准借用公款逾期不还；不准以个人名义存储公款。（4）制止借选拔任用干部之机谋取私利：不准实行不正值手段为本人谋取职位；不准泄露酝酿争论干部任免的状况；不准在工作调动、机构变动时，突击提拔干部，或者在调离后干预原地区、原单位的干部选拔任用；不准在干部考察中隐瞒或者歪曲事实真相；不准在干部选拔任用工作中封官许愿，打击报复，营私舞弊，等等。 同志们，我们都知道，权力是把“双刃剑”，秉公用权，可以造福人民；以权谋私，就会祸患四方。一个领导干部假如在权力观上消失偏差，把权力当作为个人或小团

8、体谋取私利的工具，就必定在行使权力的过程中消失问题，就必定会滑向腐败的深渊，不但会给国家和人民造成巨大损失，自己也难逃一个身败名裂的下场。这方面的教训实在是太多了。 前中心政治局委员、上海市委书记陈良宇在担当上海市黄浦区区长至市委书记20余年间，利用职权在工程审批、资金安排、招商合作、土地规划、职务升迁等方面为他人谋利，伙同家人收受巨额贿赂；又滥用职权，支持上海市社保局违规发放贷款，给国有资产造成了高达数十亿元的损失，也把自己送进了监狱，被判刑十几年。国家食品药品监视治理局原局长郑筱萸利用职务便利，承受请托，为制药企业在药品、医疗器械的审批等方面谋取利益，先后收受贿赂共计649万元，不但造成社

9、会上假药、劣药泛滥，危害老百姓身体安康，最终把他自己也送上了断头台。而就在我们，也不乏这样的例子，前几年在财税系统发生的腐败案件，涉案金额也是高达数千万元，20多人深陷其中，有的人被判刑长达20年以上。这些活生生的案件，一次次地给我们敲响了警钟。“前事不忘，后事之师”，盼望大家从中吸取教训，引以为戒。其次，关于标准领导干部的职务消费行为。主要是制止六类行为：（1）制止配备使用小汽车方面的浪费铺张行为，详细规定有：不准违反规定配备、使用小汽车，不准违反规定购置和更换进口豪华小汽车；不准利用职权向企业、下属单位换车、借车和摊派款项买车；不准用贷款、集资款和专项资金购置供领导干部使用的小汽车；党政机

10、关和单位凡拖欠职工工资的不准购置小汽车；不准违反规定使用军警车号牌、外籍车号牌；未经批准不准用公款和单位的车辆学习驾 对于集体谈话心得体会二 同志们： 今日，我们召开党风廉政建立集体约谈会，既是全面学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神的再次发动，也是对贯彻落实全院生产经营工作推动会、解决存在问题的再次部署和要求。下面，我就如何做好全院党风廉政建立和反腐败工作讲几点意见。 一要坚决抱负信仰，做政治上的明白人。抱负和信仰是政治意识的核心，也是讲政治的关键。在座的每一位中层干部，尤其是党员干部，都要时刻牢记自己的第一身份是共产党员，党员必需姓党，第一职责是为党工作，始终保持政治定力，

11、不为噪音所扰、不为歪风所惑、不为暗流所动,大是大非面前站稳政治立场，要明白什么能做什么不能做。十八大以来查处的“老虎”“苍蝇”，无一不是信念滑坡、信仰缺失，患上了“软骨病”。要提高政治站位，不仅要加强学习，还要不断提高自主学习的力量，在学习中由简洁的“读、学、念”向“悟”转变，强化实践和应用，进一步坚固树立“四个意识”，增加“四个自信”，真正做到入脑入心。 二要顾大局识大体，自觉在大局下思索行动。“不谋全局者，缺乏以谋一域”。各位中层干部，特殊是生产经营单位的负责人，要不断增加大局意识、战略意识，对全面从严治党这个大局了然于胸，不要只盯着自己的“一亩三分地”，要放下斤斤计较的小九九，精于谋划，

12、擅长统筹，自觉在大局下思索和行动。当前我院面临转型升级的关键时期，要用长远的进展眼光看问题。从大局来讲，要紧跟当前形势，时刻与党中心保持全都，抢抓新领域市场机遇的同时要做到合理合法。从细节上看，在工程承揽运行过程中，要加强对涉及人、财、物的重点单位和重点岗位的廉政教育。要做到常抓常学常念，积极探究适合基层单位的廉政教育和学习形式，努力提高学习效果。在对全局专项巡察整改意见的落实检查中，发觉有些单位对工程部的学习不够重视，主要表达在施工工程上，对外聘施工治理人员的学习抓的不够，不仅对相关的廉政规定不知情，而且对院有关规定也不是太清晰，存在肯定的治理漏洞。检查中存在的问题纪委已在中层干部群里进展了

13、通报，各单位负责人在会后要对比问题清单逐条逐项整改，不能留尾巴，做到整改有痕，落实有印。 三要严守政治纪律和政治法规，永葆政治合格。政治纪律是全体党员必需遵守的法规。党员干部讲政治，必需把纪律、法规意识挺在前面，贯穿到日常工作、学习和生活的方方面面，做到心里时时有纪律、言行到处守法规。要不断强化“红线意识”，筑牢“底线思维”，自觉标准工作圈、净化生活圈，管住亲友圈，注意培育安康生活情趣，始终做到自重、自省、自警、自励，做到在党言党、在党为党、在党敬党。 一是要把履行“一岗双责”放在心上、扛在肩上。基层单位的党风廉政建立工作，支部负主体责任。支部要义不容辞地把主体责任扛起来，这是责无旁贷的政治任

14、务。在今年开展的支部建立标准化工作中，这也是一项重要内容。不仅要准时传达局、院两级党委关于党风廉政建立工作的部署，还要仔细安排所在单位详细实施，并做好监视检查。单位负责人对所在单位党风廉政建立工作必需亲自抓、系统抓，把握重心、明确重点，确保党风廉政建立工作与业务治理工作同部署、同检查、同考核。责任决不能只停留在文件上，张贴在墙上，锁在抽屉里，要做到心中有数。要管好事更要管好人，自觉把党风廉政建立要求融入分管工作。 二是要创新形式，加强基层工程部人员的廉政教育。基层单位如何克制各种困难开展党风廉政建立的学习与教育，这是个老生常谈的问题。但在信息技术如此兴旺的今日，我想这不是个非常难解决的问题。目

15、前各支部已实行微信课堂、群、党员小书包等学习近平台组织在野外生产的党员进展了学习。这不仅是学习方式的转变，也是各支部在工作观念和工作态度上的巨大转变。盼望今后在工作中要连续保持这种主动解决问题的势头，加强基层工程部的学习教育，需要政治处、纪委协作的，我们肯定大力支持协作，促进全院党建和党风廉政建立各项工作。 三是要强化落实，加强治理责任。各单位负责人和班子成员，要树立抓好党建就是最大的政绩观，把党风廉政建立工作作为分内之事而不是额外负担。要加强对权力的制约和监视，围绕重点岗位，严格排查存在或潜在的廉政风险点，把可能消失的漏洞准时堵住。在效能监察中，我们发觉的财务票据审核不严的现象，在历年检查中

16、都有消失，由此反映出基层单位对整改意见落实的还不到位，还存在肯定的治理漏洞，这些问题肯定要引起各单位负责人的高度重视，确保支付合规资金安全。生产经营单位负责人在严格工程治理、工程单价确定、工程结算、施工队选用、物资材料选购、雇工等存在廉政风险点的事项上，必需要进展市场调查，会议讨论，集体决策，公开透亮，要承受监视。基层单位领导班子成员要落实、落细党风廉政建立责任，对分管范围内的各项工作进展廉政风险评估，对存在风险点的关键环节要有针对性的开展事前约谈提示，打好预防针;要严格事中监视检查，加强过程管控。各支部书记和纪检委员要仔细履职，监视检查“一岗双责”落实状况，准时发觉问题，逐项落实整改。同时，

17、要进一步强化考核，严格奖惩兑现，消失违规违纪问题，要视情节轻重追究分管领导甚至主要领导的责任，形成齐抓共管的落实局面。 一是要狠抓工程质量。技术主管部门、负责人要切实负起质量监管责任，对地质成果质量、工程质量要常检查，发觉问题准时解决，确保各项工作顺当实施。 二是要抓工程进度。现在正是生产黄金时间，各生产单位要做好野外生产工作，工程进度滞后的单位，要合理布置工作任务，延长有效工作时间，保证工程能够按期完成。 三是要加强对外协施工队伍的监管。工程负责、施工员、安全员要常驻现场，严格按设计施工，保证工程质量。 四是要严格审核报销凭证。在财务报销过程中要严格遵守财务治理方法，单位负责人和核算员要严格

18、把关，对不合规的票据坚决不能报销。 五是要利用生产空闲时间，见缝插针，做好干部职工思想教育和理论学习工作，要以“高压线”要求严明政治纪律，努力拉好“防护网”，筑好“防护墙”,从思想上牢筑反腐倡廉防线。学习教育要从细节入手，从详细问题抓起，严禁用公款请客送礼、收受下属单位或与工作有关的吃请和收受土特产等行为。对我行我素、迎风违纪的人和事要进展严厉查处。中层干部要领先垂范，严格落实地矿局落实中心八项规定精神实施细则，守好底线，靠实第一责任，抓好教育监视，严格责任追究，把落实“一岗双责”作为领导干部工作的份内之事，真正形成党风廉政建立与生产经营中心工作良性互动、协调进展的局面。 同志们，我们这次集体

19、约谈不仅是对全院干部的再次廉政教育，也表达了组织的关怀和爱惜，我们肯定要让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，切实落实“一岗双责”，突出问题导向，保持头脑糊涂。不仅要把经济搞上去，还要确保我们的干部职工不出问题，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担，要形成经济建立和廉政建立双赢的局面，为全院经济转型升级供应强有力的政治保证。 对于集体谈话心得体会三 同志们： 今日，我们与市委常委会讨论通过的局部拟任免干部，进展一次任前集体谈话。这既是干部任免的必经程序，又是对大家的关怀和爱惜，目的是进一步增加大家的责任意识，催促大家在各自的岗位上，锐意进取、真抓实干、勇于创新，为全市经济社会进展作出新的更大的奉献。

20、今日在座的大局部同志我都特别熟识，还有少局部同志不太熟识，我信任，今后通过与大家多沟通、沟通，会很快熟识起来。借此时机，我提五点盼望。 一、政治坚决，在忠诚上毫不模糊。作为党的领导干部，要不断强化理论武装，锤炼党性修养，在任何时候、任何状况下都做到坚决信念不动摇、坚持方向不偏移、坚守目标不懈怠、坚信人民不忘本。要做政治上的明白人，严守准则和条例，增加“四个意识”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。要做信仰上的忠诚人，对党的信仰忠诚、对党组织忠诚、对党的理论和路线方针政策忠诚，做到言行全都、表里如一。 二、积极履职，在尽责上不辱使命。要常怀感恩之心，感谢组织和人民的确

21、定、信任和培育，切实履行起管党治党之责，做到守土有责、守土负责、守土尽责；切实履行效劳进展之责，谋大事、办实事、解难事，出实招、求实效；切实履行依法用权之责，始终坚持法无授权不行为、法定职责必需为。要常怀敬畏之心，敬畏人民、敬畏党纪法规，把敬畏之心转化为敬业之情，转化为思想作风的自觉行动。要常怀爱民之心，时时、事事想到人民，多干利民富民的实事好事，切实做到心系群众、贴近群众、融入群众、依靠群众。 三、奋勉有为，在实干上勇于担当。大家无论是到了新的岗位，还是连续在原岗位，都要有“想为”的奋斗激情，带着剧烈的责任心、进取心和精气神，把心思集中在“真干事”上，把本事用在“多干事”上，把目标放在“干成

22、事”上，把组织交付的事、群众期盼的事，一件一件落到实处；都要有“敢为”的担当精神，在跻身全省十强、建立富裕漂亮幸福新的征途中，以一种啃硬骨头的精神，撸起袖子加油干；都要有“勤为”的务实作风，坚决克制“慵懒散”习气，尽责不推诿，勤奋不懈怠，奉献不索取，以自己的辛苦指数换来人民的幸福指数；都要有“善为”的真正本事，努力使自己的专业素养和工作力量跟上时代节拍，跟上改革进展的步伐，不断提升善谋良策、善抓落实、善带队伍的力量。市委也将建立容错纠错机制，为敢担当的干部担当，为敢负责的干部负责。 四、和谐共事，在团结上做出表率。团结分散力气，和谐成就伟业。实现改革进展的雄伟蓝图，关键在于各级能否创立团结干事

23、、和谐共事的“和谐班子”，并充分发挥战斗堡垒作用，真正成为团结带着广阔人民群众奋勇前进的“火车头”。大家要注意营造融洽气氛，倍加珍惜团结和谐，细心呵护团结和谐，积极增进团结和谐，努力营造上下齐心、内外和谐、整体融洽的工作环境和气氛；要注意共同提高，领导干部之间、班子成员之间要相互敬重和理解，充分信任和协作，为共同的事业心往一处想、劲往一处使、汗往一处流；要分散奋进的合力，擅长团结、带着、鼓励同事们干事创业，激发大家干事创业的热忱，鼓励大家施展才华、多作奉献。 五、洁净从政，在廉洁上守住底线。今日的社会不缺好人，但缺少敢于维护正义、保卫正义的人。太过世故，太过圆滑，太过聪慧，这些都不是我们共产党

24、的领导干部所需要的。我认为在今日这个社会里，“执着比圆滑更重要，愚公比智者更重要”。大家要做到简简洁单、清清白白、老狡猾实，把严实作风融入到做人做事的全过程，严于律己，做人一身正气，为官一尘不染。要拧紧总开关，管好自己、管好亲属、管好身边的人，坚决守住清正廉洁这条做人为官的底线、红线、高压线；要有承受党内监视、群众监视、社会监视、媒体监视等方面的高度自觉，习惯在监视下行使职权；坚持公正正派，公正、公正地谋事处事做事，做到不谋私利。 今日我跟大家说了这么多，盼望能给大家一些启迪，一些思索。大家无论是在原岗位还是去新的岗位，市委都会关注你们的一言一行，一举一动。请永久记住，忠诚、尽责、实干、团结和

25、廉洁不只是一种操守，更是一种力气，是我们共产党人战胜一切困难的巨大力气！ 对于集体谈话心得体会四 本合同由_公司（以下简称公司）与_工会（以下简称工会）签订。 第一章?总则 第一条?依据中华人民共和国中外合资经营企业法、外商投资企业劳动治理规定和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 其次条?工会代表中方职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和协调这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条?本合同是双方为促进公司进展，敬重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法

26、律、法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、社会_、_、生活福利、?退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条?公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和治理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。工会_或其代表依法列席公司董事会会议（包括预备会议)。 其次章?职工聘用 第五条?公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。公司招工

27、规划及实施状况应向工会通报。 第六条?公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及_责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。 第七条?公司制定和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条?因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章?工作日制度 第九条?公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条?公司有责任不断改善生产治理，严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。 寻常加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应按有关法律、行政法规的规定执行，并需征得同级

28、工会同意，按法律规定给职工另发加班加点工资。 严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 第十一条?在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议公司削减工作时间。 第十二条?公司执行政府规定的各类节假日制度。 公司在制定本公司休假制度时，应听取工会意见。 第四章?工资和津贴 第十三条?公司依据按劳安排的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十四条?工会在每年3月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。 董事会在争论此类问题时，应有工会代表参与。 公司依据董事会的工资决议，提出安排方案。 第十五条?公司工资安排制度（工资标

29、准、工资安排形式、工资发放方法）的制定和变更，由公司打算。 第五章?职工福利 第十六条?公司按规定每月提取工资总额20的福利费用和7.?5的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。 其中用于福利的局部，由工会帮助公司合理安排使用。 公司应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 第十七条?公司有责任改善职工文化设施和住户、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。 工会支持公司为此所作的努力。 第十八条?公司各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。 第六章?杜会_ 第十九条?

30、公司依据中国社会_的有关法律法规规定，实行社会_制度，支付职工社会_费用，并努力扩大_险种。 其次十条?职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。 其次十一条?职工一般每年应进展体检一次，女职工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。 其次十二条?公司实行养老_制度。 公司依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。 其次十三条?工会帮助公司做好各项社会_工作。 第七章?_ 其次十四条?公司执行政府有关_的法规、条例。 公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。 公司

31、按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养时机与费用。 其次十五条?工会支持公司_治理，协作公司检查、监视_状况。 工会发觉公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需准时作出处理打算。 其次十六条?公司依照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”同时设计、同时施工、同时投产。工会有权对此提出意见并进展监视检查。 公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的_措施，并对工人进展培训前方可投入

32、使用。 其次十八条?公司依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。 公司向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。 其次十九条?每年夏暑季节，公司负责实行防暑降温措施，供应必需的凉爽饮料。在冬季，公司负责实行防寒保暖措施。 第三十条?公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组织实施。 工会参加安全技术措施立项争论并监视实施状况。 第三十一条?公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为进展

33、惩办。 第三十二条?公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工会。工会有权参加调查和提出处理建议。 第八章?教育与培训 第三十三条?公司依据政府规定按期提取职工教育经费，帮忙职工获得和提高文化及专业学问。 公司教育治理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。 公司按年度向工会通报教育基金使用状况。 第三十四条?工会组织帮助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务学问教育，_职工自学成才，不断提高职工队伍素养。 第九章?纪律与奖惩 第三十五条?公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。 公司有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展嘉奖或惩处。 第三十六条?公司对于榜样执行公司

34、各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开头、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面作出优异成绩的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。 第三十七条?公司对于违反企业各项规章制度，造成肯定后果的职工，可分别状况，赐予批判教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严峻的，可以解除劳动关系。 对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出打算。 解除职工的劳动关系，事先应经工会参与处分文件会签。 工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。 因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。

35、 第三十八条?各类处分和一次性罚款工程、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司成认并备案。 公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。 第十章?合作与联系 第三十九条?双方为促进公司进展和维护公司与职工的利益，保证明行亲密而有效的合作。 公司正、副总经理和工会正、副_每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益间题进展通报和协商。必要时，可随时约见对方。 双方遵守联系会议所作出的打算。 第四十条?公司正、副总经理或其代表可以应邀出席工会会员代表大会，并向大会通报公司生产经营状况。 工会正、副_或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活

36、动状况。 双方应常常共同或分别听取职工的意见和建议。 第十一章?监视检查和_ 第四十二条?为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监视小组，其成员由工会代表、公司代表依据人数对等的原则组成。 本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应仔细讨论和处理检查结果。 第四十三条?双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的_程序办理。 第十二章?期限和变更 第四十四条?本合同有效期为3年。 合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同连续有效。 第四十五条?本合同在执行过程中，发生特别状况时，双方都有权提出修改本合

37、同，经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。 第四十六条?公司支持工会开展的活动，并供应必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进展，如有必需占用生产、工作时间活动的,应事先征得公司同意。在条件许可的状况下，公司应赐予支持。 第四十七条?本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。 第四十八条?本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。 本合同中、英文本均具有同等效力。两种文本如消失冲突，以中文文本为准。 本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。 第四十九条?本合同自报送

38、劳动部门后十五日内，如劳动部门无意见，则自行生效。 _公司 总经理：_ 副总经理?：_ _年_月_日 _工会 _：_ 副_：_ _年_月_日 对于集体谈话心得体会五 甲方：_（已登记注册的协会，会址：_）与乙方：_（地址：_），_（地址：_）签订如下总集体合同： 第一条适用范围本集体合同： 1.空间范围上：适用于_州。 2.物的范围上：适用于全部零售企业，包括总部不在_州的公司的分支机构。 3.人的范围上：适用全部雇员包括受培训人。 其次条雇佣和试用期 1.雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、酬劳额和组成成分，以及双方协商的辞退期限。 2.雇用的试用期不能超过3个月。试用期

39、为3个月时，辞退期限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在商定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的辞退期限为3周。 3.如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。 4.在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。 第三条短工 1.雇员在其劳动合同商定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的状况下称为短工雇员。 2.签订短工劳动合同的短工雇员不能被排解在集体合同的给付规定之外。如没有较为优待的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。 3.短工雇员的工作时间的开头、

40、完毕及有关状况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。 4.每周工作时间应至少为20小时，每日至少4小时。如已与企业协商实行每周5天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。如劳动组织方面具有重要缘由或雇员情愿时，可以偏离上款规定而作出协议。企业组织法第87条不受此影响。 5._月_日起，可以依据3 8.5小时降为3 7.5小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可依据3 8.5与3 7.5的比例缩减周工作时间。不能违反雇员之初衷降低其周工作时间，

41、而致使其不享有法定失业保险义务。 6.在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内情愿承受非短工工作且有力量的短工雇员。 第四条临时工 1.临时工是指在雇佣时申明只是临时性雇佣且其劳动关系最长3个月后应予以终止的雇员。如3个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。在计算3个月的时间时，不考虑雇佣临时中止的状况，但中止时间加起来总共不应超过1个月。如在6个月之内雇佣临时工达4个月以上，则其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。 2.在雇佣临时工的 第一个月内任何_日均可提出辞退要求。如雇佣临时工持续1个月，没有连续，且事先没有商定雇佣期限，则应在解除雇佣关系前

42、一星期通知该临时工。 第五条受培训人（学徒） 1.有关培训关系适用职业教育法的有关条款。 2.支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为根底。 3.依据培训结业考试不及格者及无资格参与考试者之申请，可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长。以上也同样适用于出于非自身缘由没有参与结业考试的学徒。 第六条职业学校时间为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校所必需的时间。职业学校听课时间应算为工作时间。 第七条劳动时间及休息 1.不包括休息时间的常规周工作时间为3 8.5小时，_月_日起为3 7.5小时。有关法律规定同样适用。 2.以下状况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则

43、通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定：a.已事先协商好连续休息时间制（如流淌休息制度或固定周休息日）。这种状况下3 8.5小时周工作时间，_月_日后3 7.5小时周工作时间在一个日历年中应以平均数到达。b.在采纳不进展年工作时间调整的劳动时间制度的状况下，由于周工作时间降到3 8.5小时，_月_日起降到3 7.5小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每6个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。_月_日将劳动时间缩减到3 8.5小时，依据a和b所实行的调整须导致至少为 1.5小时的连续休息时间。_月_日起将劳动时间缩减为3 7.5小时，调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间。二次调整总共应导致

44、不少于 2.5小时的连续休息时间。 3.工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特别缘由不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到46小时，但每天工作时间不得超过 9.5小时。 4.缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。 5.法定节日视为已完成工作的工作时间。 6.企业领导在企业委员会的参加打算下确定每天工作时间和休息时间。15分钟以上的休息时间不计入工作时间。 7.收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。这种状况下如延长劳动时间只在有特别理由时才能被允许，并将之计入加班时间。 8.在根本企业组织法第87条所进展的协商范围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特别困难。如不能协商全都，则由企业内调解处作出打算。对于雇员提出不情愿从事18：30以后的工作理由，雇主及企业委员会应仔细审查、考虑。如雇员由于个人紧急缘由不能在星期四晚上18：30后上班，则应予以准假。 9.雇员不能在连续两个星期四的晚上上18：30以后的班。有适当理由时可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4个星期四。这不包括第7款所列的工作。雇员同意时可以在单