文件检验心得体会和感悟及收获对文件检验的认识(8篇).docx

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1、 文件检验心得体会和感悟及收获对文件检验的认识(8篇)关于文件检验心得体会和感悟及收获一 2.文件版心为156mm225mm。 3.发文机关标识上边缘至版心上边缘为25mm，发文 机关标识一般使用小标宋体字，也可使用圆标宋体字或手写体，用红色标识，字号一般不小于22mm(高) 15mm(宽)。 4.发文字号、签发人居发文机关标识下空2行;发文字号用3号仿宋体字，居左空1字;签发人用3号仿宋体字，签发人后标全角冒号，冒号后用3号楷体字标识签发人姓名，签发人姓名居右空1字。 5.发文字号、签发人之下4mm处印一条与版心等宽的红色反线。 6.公文标题位于红色反线下空2行，使用2号小标宋体字。 7.主

2、送机关位于标题下空1行，左侧顶格用3号仿宋体字，主送机关名称后标全角冒号。 8.公文正文用3号仿宋体字，每行28字，每页22行，双面印刷。 9.公文如有附件，在正文下空1行，左空2字用3号仿宋体字标识“附件”，后标全角冒号和名称。附件如有序号，使用阿拉伯数码(如“附件：1.”)，附件名称后不加标点符号。 10.公文成文日期右空4字，用汉字将年、月、日标全;“零”写为“”。 11.公文印章应上距正文1行之内，居中并下压成文日期，印章用红色。当印章下弧无文字时，采纳下套方式，即仅以下弧压在成文日期上;当印章下弧有文字时，采纳中套方式，即印章中心线压在成文日期上。 12.公文如附注，用3号仿宋体字，

3、居左空2字加圆括号标识在成文日期下1行。 13.公文页码用4号半角宋体阿拉伯数码标识，置于版心下边缘之下1行。 关于文件检验心得体会和感悟及收获二 职责 1、监视车间iso220xx体系的实施，关键掌握点的监控与检查 2、负责对车间卫生标准操作程序(ssop)、产品工艺书(sop)实施过程的监视检查及对生产过程的现场指导; 3、负责对出厂产品质量的掌握; 4、车间各种品质特别处理及反应; 5、跟踪各类产品投诉及质量问题的改善措施的落实。 6、负责定期了解产品的检测状况及质量稳定状况。 任职资格 1、中专及以上学历，食品相关专业; 2、食品检验证书(中级以上); 3、熟识is0220xx、hac

4、cp、试验操作、文件体系等; 4、擅于沟通沟通，具有优秀的团队合作精神; 5、具有肯定的抗压力量、学习力量; 关于文件检验心得体会和感悟及收获三 20xx年，在医院领导的正确指导和支持下，在各科室的通力协作下，同志们齐心协力，围绕医院中心工作，结合科室的工作特质，不断提高医疗质量、保障医疗安全、提高全科素养，较好地完成了科室的各项工作任务!在20xx年检验科将会协作医院改革创新，科技兴院的宗旨，切实提高效劳质量，严抓科室内部治理，使科室工作再上一个台阶!20xx年度检验科工作规划如下： 一、加强试验室建立 完善内部治理 1、根据三甲医院审核的标准，对检验科的各条检查内容进展分解对比，逐条梳理，

5、仔细预备，对没有达标的工程尽快落实解决的措施。力争检验科在三甲医院复审中顺当通过。 2、进展检验科的制度建立，建立健全各种标准的制度、流程和措施。进一步落实质量治理体系文件，把质量治理体系文件中规定的各项要求真正落实到实处，要进展质量手册、程序文件的系统学习，对各岗位上的责任人明确职责，各司其职，定期进展考核、检查职责执行状况; 3、通过完善科室内部细节化治理，增加安全忧患意识，逐步到达监视检查制度化，操作流程标准化，使科室的每一项规章制度均能落实到实处，贯穿到科室工作的每一个环节。 二、严格质量掌握 提高检验精确性 1、室内质量掌握目标：连续做好生化室各个检验工程的每日质控工作，完善临检室各

6、个常规检验工程的室内质控，做到有记录、有失控缘由分析、有整改措施。 2、室间质量掌握目标：20xx年检验科连续按时参与卫生部和自治区临检中心的临床化学、血液学、免疫学、微生物室和血库的室间质量掌握活动。力争全部参与工程均达标。 3、血库配发血精确率到达100%，登记完好率100%;成份输血使用率到达99 %; 4、将各室的室内和室间质控结果纳入对科室的质量考核指标，提高检验精确性、将科室的化验过失率降到最低点。 三、加强仪器设备治理 提高工作效率 1、作好现有各试验仪器的维护和保养工作，要求每一个工作人员仔细学习，娴熟把握仪器的操作技能、严格根据要求维护和保养仪器，并能对消失的各类故障，仔细讨

7、论，积极应对，准时解决。保证本室各类仪器的正常运行，这样既节约了修理本钱也保证了日常检验工作的进展，提高了工作效率。 2、引进新设备：20xx年争取购进 四、增加工作量 提高业务收入： 1、标本量：20xx年规划完成人次，比20xx年完成人次，增长%; 2、业务收入：20xx年规划完成万元，比20xx年完成万元，增长%; 3、血库用血：20xx年规划用血万毫升，比20xx年完成万毫升，增长%;其中成分输血率到达99 %，(三级甲等医院规定标准为90%)。 五、开展新工程 完成科研教学任务 1、20xx年检验科规划开展的新工程有 2、争取科研课题立项一项。 3、全科在医学杂志发表论文5-8篇，其

8、中在统计源和核心期刊发表论文3篇以上。 4、申报院内新技术新工程项，争取获得院内奖项。 5、教学工作：承受来自医科大学实习生的临床实习，实习生治理标准有序。 六、人才培育与业务学习 1、规划引进本科生2名、硕士讨论生1名，做好引进人员的培育工作。 2、全科业务学习标准化、制度化。规划全年举办各种形式的业务学习次。 3、争取举办区级或市级连续医学教育学习班1次。 20xx年是继往开来的崭新的一年，乘着医院新大楼投入使用的春风，检验科全体工作人员愿为医院的的进展作出自己的努力和奉献，使检验科的工作更上一层楼! 关于文件检验心得体会和感悟及收获四 20xx年马上过去，转瞬间我在成长中又渡过一年。回首

9、这走过的一年，得到大家不少的帮忙，我也在大家的身上学到不少的学问。一年以来我心中的感受便是要做一名合格的质检员不难，但要做一名优秀的质检员就不那么简洁了。我认为：一名好的质检员不仅要为人谦和正直，对事业对工作仔细兢兢业业。而且在思想政治上、工作技能上更要专研。我，作为一名年轻的质检员需要学习的东西还许多许多。 作为一名电子厂质检员，我无时无刻得不感受到自己肩上责任的重大。所以，我在实际工作中，时时严格要求自己，做到谨小慎微。首先必需具备始终以质量方针为指标，明确产品质量责任。 在工作中，我仔细投入，并在空余时间学习其它产品，多看产品图纸，能对产品图纸的理解，构造的原理性能等有肯定的熟悉。并仔细

10、听取阅历，认真记录。在今后的工作中，我会加倍的努力学习专业学问，把握多种技能，做到一专多能，弥补了工作量大时人力缺乏的缺陷，保证了部门工作的正常运转。 “人非圣贤，孰能无过”我在工作中也消失过一些错误，但我敢于面对。通过领导、同事的批判、帮忙及自己的努力来改正，决不允许自己在同样的地方跌倒两次。正是由于在成功面前不傲慢，在失败面前不低头，我才会在奋斗中快速的成长和提高。此外，火车跑的快还靠车头带，无论从工作力量，还是从思想上都存在很多的缺乏。在这些方面我都得到了部门领导及本部门的员工的正确引导和帮忙，使我在工作力量提高，方向明确，态度端正。从而，对我的进展打下了良好的根底。 通过这一年的工作，

11、我很幸运学到了不少东西。但这还远远不够，尤其在多元化技能方面上还显得稚嫩。同时，随着公司业务的增多，新产品的开发，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需把握的学问更高更广。为此，我将以崭新的精神状态投入到工作当中，将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高各种工作技能，工作效率。做好本职工作，做出应有的奉献。 在车间做检验员时的我，工作中大大小小过失也消失也不少，让我印象最深刻的是： （一）左右前纵梁co2长度不够批量性的流入到前围车间。 （二）倾斜脚踏板少一个冲压孔批量性流入到总装车间。 （三）备胎槽散件流入到总装车间，这些都可以避开发生的错，就是由于我抽检时的马虎大意而导致发生的，领导的

12、批判让我熟悉到了事情重要性，工作中必需得实事求是的做好自己本职。 现在的我又被安排到了金相试验，这对于我来说是一个很好的机遇，x月份我被安排到了xx区培训，一开头的几天每天都看着师傅们做的每一步步骤，自己也对该工作有了一个熟识，心里对这工作的流程有了一个了解，师傅们也开头让我们实践起来了，从对一个焊点、焊缝切割开头，其次对该切割的零件打磨，最终就是对零件的评判，是否合格，渐渐了我也有点了眉目，日积月累，自己实践中遇到的问题、很多缺乏的地方通过师傅们的讲解，我便渐渐熟识了这份工作，有时会通过一些资料会了解，现在只是刚刚开头，以后遇到的困难确定有很多很多，所以我会不断的去努力学习了解，多与的同事沟

13、通，总结自己的工作，这样对可以我自己会有很大的帮忙。 总的来说，这一年里，自己的收获也不少，我学到了许多学不到的东西，但也吸取了不少教训，对待工作的态度、责任性，在新的一年里，我会更加努力的去学习，积极的对待工作态度，不求，只求更好。 转瞬间已经成为昨日。在这过去的一年，对于佳茂来说是不平凡的一年，我们进展了多项设备及原(物)料改造;也经受了全球金融危机带来的冲击，让人感慨颇多。 今年以来，在公司领导的关心和指导下，在同事们的大力支持下，品管部顺当完成了本年度各项工作。现将一年以来的工作状况向您们做一个总结报告，请批判指证，感谢！ 今年品管部人员状况是:品管部人力：现有8人，掌握范围广：包括了

14、进料、入库、出货、生产各制程等工作。加之公司在下半年加强了品管队伍的建立，品管部同时也加强了检验人员的内部培训，同时加强了原材料和入库产品掌握的力度，工作量也随之增大。在此种状况下务必加强部门治理，务必使品质治理系统化、标准化。对此实行了以下措施： 1、采纳日报表对当天的工作进展记录，采纳周报和月报对当周或当月工作进展总结并制定下周的工作规划。各职责人按规划行事，并做到跟踪，验证并保证总体任务的完成。 2、对品管部各个掌握作业和产品标准用文件的方式予以标准化，让各检验人员严格按文件作业，标准操作。针对原来的进料、出货检验方法和判定标准不统一，检验员检验时要常常相互探讨，并制定相关缺陷样品封存，

15、查找产品标准并亲自参加功能测试，并将其构成标准文件。先后修改和拟制了原材料和成品的检验工程和判定标准等多份文件及表格，为作业员带给判定准则。 3、建全了品管部部门质量目标，包括进料和成品漏检率、品质特别跟踪处理率、出货批次合格率等，以确保品质监控的质量。 4、加强技能学问学习，学习测试和质量检查方面的学问。以便生产潜质扩大在部门人力紧急时，检验人员综合质量监控潜质，确保部门目标任务的完成。 质量治理体系，确保体系正常运作： xx年初步绽开并实现以下工程： 1、为确保体系的正常运作，于xx月23号iso9001：xx版质量治理体系，第三方年度监审顺当透过。 2、统计报表完善质量记录和质量统计，现

16、已构成品质周报和月报统计，能直观的反映各时期质量状况，以便于各职责部门/人员实行有效措施即时改善。 3、完善公司质量目标指标，制定了统计和订正预防措施作业方法。透过治理评审会议，对公司质量目标，于xx年上半年部门质量目标进展修改。并透过质量月报对目标指标的达成状况进展真实的统计，直观的反映目标指标的达成状况。对未达标的目标指标进展跟踪，要求职责单位改善，确保目标指标的达成。 xx年初步规划完成工程：。 1、拟制不良品及次品再利用，需标准对已入库成品消失质量问题的返工作业。 2、连续强化产品的入库掌握力度，提升出货产合格率; 3、设定xx年公司整体目标，阶段目标，部门目标 4、对文件制定的一些看

17、法，需要必需的可操作性，即是依据真正缘由或需要而制定，同时改善的措施无有效落实，但对对策的跟进效果或对策的合理性没有根本落试验证。 关于文件检验心得体会和感悟及收获五 编制： 孙长义、秦望森 审核： 孙长义 批准： 孙长义 生效日期：20xx年8月8日 河南省人民医院检验科 河南省人民医院检验科治理文件 科室治理文件 编号：qp-gl-00 版本：20xx-a/0 生效日期：20xx0808 文件名目 第 1页 共 2 页 科室治理文件 编号：qp-gl-01 版本：20xx-a/0 生效日期：20xx0808 文件修订页 第 1页 共 1 页 修 订 页 科室治理文件 编号：qp-gl-02

18、 版本：20xx-a/0 生效日期：20xx0808 文件掌握程序 第 1页 共 5 页 目的：规定文件和资料编制、审批、公布、使用和更改的掌握要求，保证质量体系运行的各个活动场所均使用相应文件的有效版本，并处于受控状态，确保质量体系正常运行。 适用范围：适用于本科室质量体系运行中有关的全部文件和资料，包括相应的外来文件。 职责： 1 内部文件的编制、变更与修改权责 2 技术负责人组织各专业组负责人不定期对标准操作规程进展有效性跟踪。 3 科主任识别外来文件。 程序 1 文件的编写(起草)、审核、批准 1.1 质量手册由质量主管编写，科主任审核，批准; 1.2 程序文件由各专业组长或指定专人拟

19、制，质量主管审核，科主任批准; 1.3 sop文件由负责该项工作的专业人员拟制，技术负责人审核，科主任批准; 1.4 质量记录由技术负责人会同各专业组设计，专业组长审核，科主任批准; 1.5 质量规划由技术负责人组织拟制，科主任批准。 2 文件的分类及编号 2.1 内部文件 2.1.1 质量手册和程序文件; 2.1.2 标准操作规程(sop)，包括分析仪器的sop和分析工程sop; 2.1.3 质量掌握文件; 2.1.4 其他类文件，包括规章制度、新工程新技术可行性报告、培训规划、治理方案等; 2.1.5 各种记录。 2.2 内部文件掌握流程 2.3 内部文件根本要求 内部文件统一使用a4纸张

20、，正文用小四号或五号宋体字。 2.4 内部文件编写构造 2.4.1 质量手册为：1.目的;2.范围;3.职责;4.要求;5.支持性文件。 关于文件检验心得体会和感悟及收获六 甲方(用人单位)名称 乙方(员工) 说明： 1、本合同代签无效。 2、本合同必需使用蓝、黑墨水书写。 3、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规及部门规章的规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、公正公正、诚恳信用的原则，建立劳动关系，签订本合同，并承诺共同遵守。 一、合同期限 本合同期限采纳以下方式之第( )项。 1、有固定期限：自 年 月 日起，至 年 月

21、日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日。合同期满后由双方商定是否续订。 2、甲方安排乙方完成 工作任务。该项工作任务实际完本钱合同即终止执行。 3、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起。 二、工作内容 甲方安排乙方在 岗位，从事 工作。乙方的岗位职责及工作的数量、质量要求，根据甲方的岗位责任制度、业绩考核制度及其他有关规定执行。 三、工作地点 1、甲乙双方商定的工作地点为 。乙方因工作需要被派驻外地客户单位或甲方的驻外机构工作，且按甲方规定正常享受出差补助的，视为乙方在本合同商定的工作地点工作。 2、因生产经营进展需要或者其他缘由，经双方协商全都，甲方可以调整和变更乙方的工作地点。 四、

22、工作时间和休息休假 1、甲方实行每天八小时工作制，且每周平均工作时间不超过四十小时。 2、甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假时间依据甲方的考勤治理规定，由双方协商确定。 3、甲方由于工作需要，在保障乙方身体安康的条件下，可以安排乙方适当延长工作时间。 详细遵照甲方的考勤治理规定或其他规章制度执行。 五、劳动爱护和劳动条件 1、甲方负责为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进展劳动安全卫生教育，削减职业危害，保证乙方安全文明生产。 2、乙方应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 六、劳动酬劳 1、甲方遵从按劳安排原则，实行

23、同工同酬。甲方为乙方供应的定级(岗位)工资包括两局部：固定工资(根本工资)和绩效工资(岗位工资)。绩效工资采纳浮动方式，与员工考核周期内的工作业绩有关，详细内容见甲方的考核制度和岗位职责制度。 2、甲方依据自身薪酬制度及乙方的岗位职责确定乙方薪酬，并保证该薪酬不低于国家及当地规定的最低工资标准。乙方的薪酬标准可随本人工作业绩、部门绩效及甲方的整体经营状况的变化而变化。 3、工资发放日为每月月末，发放本月工资。乙方对取得的全部劳动酬劳负有依法纳税的义务，甲方负有代缴、代扣的责任。 七、社会保险 双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代

24、缴。乙方应根据国家和地方社会保障机构的规定准时供应本人的社会保险证明材料或其他相关文件，如因乙方缘由导致甲方无法办理相关社会保险手续的，甲方不担当任何责任。 八、效劳期 乙方如系甲方出资培训人员，应当无条件遵守甲方有关效劳期的商定。培训费用在20xx元以下的，商定效劳期为1年;培训费用在20xx元(含)至10000元的，商定效劳期为2年;培训费用在10000元(含)至20xx0元的，商定效劳期为3年;培训费用在20xx0元(含)以上的，商定效劳期为5年。出资培训包括但不限于：由甲方出资为乙方供应的外派培训和外聘讲师进展的内部培训。 效劳期的起始时间为甲方出资培训乙方的日期。商定的效劳期长于本劳

25、动合同的期限或者超过劳动合同尚未履行的期限的，劳动合同的履行期限将作相应调整。 九、劳动合同的解除 1、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合甲方录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; (3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (5)乙方以欺诈的手段使甲方在违反真实意思的状况下订立劳动合同致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任; (7)法律、法规规定的其他情形。 2、有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三

26、十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; (3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3、有以下情形之一，甲方可以根据法律规定的程序裁减人员： (1)依照企业破产法规定进展重整的; (2)生产经营发生严峻困难的 (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履

27、行的; 4、乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本条第2、3项的规定解除劳动合同： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (2)在本单位患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的; (3)患病或非因工负伤在规定医疗期内的; (4)女职工符合国家规划生育政策并在孕期、产期、哺乳期内的; (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (4)法律、法规规定的其他情形。 5、乙方提前三十日以书面形式通知甲方或者在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 6、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： (1

28、)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)未准时足额支付劳动酬劳的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的 (5)甲方以欺诈、胁迫的手段使乙方在违反真实意思的状况下订立劳动合同致使劳动合同无效的; 十、离职手续的办理 1、本合同终止或者解除时，甲乙双方均应根据法律法规的规定相互协作，积极办理离职手续。 2、本合同终止或者解除时，乙方应当准时向甲方指定的工作人员办理业务交接，移交所负责或经手的工程以及相关的技术资料，不得擅自将甲方的任何资料带走。 3、本合同终止或者解除时，乙方应当准时将个人保管的器材、高值办公用品等移交给

29、甲方指定的工作人员。如有遗失或损坏，乙方应照价赔偿。 4、本合同终止或者解除时，甲方依法应当向乙方支付的经济补偿金，在乙方办结工作交接时支付。乙方离职时没有准时结清的个人借款，甲方可以从应当支付的经济补偿金中扣除。 十一、违约责任 1、乙方违反效劳期商定，应当向甲方支付违约金。违约金为效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用，详细计算方法为：违约金=培训出资额/商定效劳期月数未履行效劳期月数，屡次培训的按以上方法累计计算。培训出资额包括：学费、教材费、认证考试费、及差旅费等与培训有关的一切费用(以甲方的培训记录为依据)。违约金总额不得超过甲方供应的培训费 2、乙方在与甲方的劳动关系存续期间及劳动关

30、系终止后，对以任何方式接触、了解、使用、把握、或者持有的甲方的商业隐秘负有保密义务。乙方因违反保密义务而给甲方造成经济损失的，损害甲方合法权益的，应当根据甲方的保密规定担当赔偿责任。 甲乙双方在保密协议中商定竞业限制条款的，乙方如违反该竞业限制条款的商定，应当根据保密协议商定的标准向甲方支付违约金。 十二、劳动争议处理 甲、乙双方因履行本合同发生的争议，应协商解决;协商不成，当事人任何一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;对裁决不服的，自裁决做出之日起十五日内可以向有管辖权的法院提起诉讼。 十三、双方其他方面商定 1、本合同签订前，甲方已

31、向乙方具体介绍了甲方的根本状况和各项治理制度。乙方对甲方的各项制度已经充分理解，并同意遵守执行。 2、乙方承诺：本合同签订前，乙方向甲方供应的各种个人资料均真实有效;且乙方与其他任何单位均不存在劳动关系，也不受任何竞业制止协议或规定的约束。乙方保证对因违反上述承诺而给甲方造成的利益损害担当全部的赔偿责任。 3、甲方制订的员工手册，治理制度及甲方与乙方签订的各类专项协议，如保密协议、竞业限制协议、或效劳期协议等均为本合同的附件。假如甲乙双方签订的专项协议与本合同条款不全都的，则专项协议作为特殊商定，优先于本合同适用。 4、任何与本合同有关，并由本合同各方发出的通知或者其他通讯往来应当采纳书面形式

32、(包括特快专递、邮件信函、电传、传真、电报形式、电子邮件形式)，并送达至接收方本合同中记载的送达地址或者书面通知的其他地址。本合同中乙方的住址为送达地址。 5、本合同由甲乙双方签字盖章后生效，本合同一式两份，双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 关于文件检验心得体会和感悟及收获七 致：_ 公司 依据律师事务所(下简称“本所”)与公司(下简称“a公司”或“贵公司”)签订的债转股法律业务托付合同，基于对贵公司债权转股权事宜进展尽职调查并出具相关法律意见的需要，本所特请贵公司尽快供应以下文件和资料。 贵公司应保证所提交的文件或资料

33、及其内容是真实、精确的，无虚假成分或重大遗漏。文件或资料应为原件，如确系不能提交原件，则应提交副本或复印件，并确保副本或复印件与原件的全都性。 一、a公司的设立文件 1.a公司设立时的政府批文、a公司章程(包括全部修改文本)、a公司营业执照(设立时的及现行有效的);和 2.a公司下属全部子公司、分公司的设立文件，包括但不限于股东协议、章程、政府批文和营业执照。 二、a公司的业务 1.a公司正在或规划进展的投资工程、根本建立工程和技术改造工程状况说明以及相关政府批文;和 2.政府依据国家法律、法规、政策对a公司的生产经营条件(如原料与能源的供给及价格、产品或效劳的销售及价格、税收、员工的聘用及工

34、资水平、产品或业务的专营与垄断等方面)所赐予的任何限制或优待及相关政府批文。 三、a公司高级治理人员简介 四、a公司的财务文件 1.a公司设立时的验资报告;和 2.经独立审计机构审计的a公司最近一个会计年度的资产负债表、利润表、现金流量表、各种附表以及附注说明。 五、a公司的资产 1.a公司资产清单 2.机器设备 (1)设备购置合同; (2)设备付款状况(包括但不限于购货发票); (3)设备抵押状况说明、抵押合同及抵押登记证明; (4)设备租赁状况及租赁合同;和 (5)第三者权益状况(包括第三者对a公司机器设备享有的使用权、留置权等)。 3.房屋 (1)a公司所使用房屋的产权证; (2)房屋抵

35、押状况说明、抵押合同及抵押登记证明;和 (3)房屋的租赁(包括出租和承租)状况及租赁合同。 4.土地使用权 (1)a公司使用的国家划拨土地的国有土地使用证; (2)a公司使用土地的国有土地出让合同及相应的土地使用证;和 (3)a公司所使用土地的抵押状况说明、抵押合同及抵押登记证明。 5.学问产权 (1)专利权证和商标专用权/注册证;和 (2)专利、商标、专有技术的使用许可协议(包括许可他人使用及被他人许可使用)。 6.由独立资产评估机构出具的a公司最近的一次资产评估报告。 六、a公司的重大债权、债务关系 a公司将要履行、正在履行以及虽已履行完毕但可能存在潜在纠纷的重大合同、协议或其他有约束力的

36、文件，包括但不限于以下文件： (1)中外合资经营合同、中外合作经营合同; (2)借款合同(包括但不限于银行借款合同、外债合同); (3)抵押合同(本清单第五条所述状况除外)、质押合同; (4)a公司出具的担保函、履约保函及其他具有担保性质的承诺; (5)买卖合同; (6)技术合同(包括技术开发、技术转让、技术询问和技术效劳等合同); (7)保险合同;和 (8)其他将要履行、正在履行以及虽已履行完毕但可能存在潜在纠纷的重大合同、协议或其他有约束力的文件。 七、a公司的重大诉讼、仲裁和行政惩罚 1.a公司尚未了结的重大诉讼、仲裁和行政惩罚，包括： (1)受理案件的法院、仲裁机构或做出行政惩罚的部门

37、; (2)提起诉讼、仲裁或做出行政惩罚打算的日期; (3)诉讼、仲裁主要当事人和代理人; (4)提起诉讼、仲裁或受到行政惩罚的缘由及争议事由(简要说明); (5)诉讼、仲裁可能的裁判结果以及已生效法律文书(包括法院判决、仲裁裁决、调解书、行政惩罚打算等)的执行状况;和 (6)诉讼、仲裁和行政惩罚已经或可能对a公司业务造成的影响。 2.a公司虽尚未发生但可以预见到的诉讼、仲裁和行政惩罚(包括但不限于因环保、学问产权、产品责任等侵权可能导致的诉讼、仲裁和行政惩罚)。 八、a公司的税收 1.税务登记证(包括国税和地税) 2.a公司应缴纳的税种与应执行的税率 3.a公司依法享有的税收优待(包括税费的减

38、免、返还等)及其依据(包括但不限于政府批文) 4.a公司欠税状况说明(包括欠税金额、时间、缘由以及可能由此受到的惩罚) 5.a公司依法纳税的证明(如税务部门出具的完税证明) _律师事务所 _年_月_日 关于文件检验心得体会和感悟及收获八 为加强鼓楼区委办公室涉密文件、资料的治理，标准相关工作程序，依据中华人民共和国保密法(以下简称保密法)及有关保密工作规定，制定本制度。 一、收文制度 接收国家隐秘文件、资料，密件包装应当由办公室保密人员拆封。同时应单独设薄登记，接收人员应准时履行清点、登记、编号、签收等手续。 二、发文制度 分发国家隐秘文件、资料，必需严格根据规定的范围发放，不得擅自扩大范围。

39、发文人员应履行登记、编号、签收手续，并严格分发范围，遵守相关规定;签收时必需逐件清点、核对。 传递涉密文件、资料应当通过保密员进展，文件应包装密封，严格按规定登记签收。 三、制作(打印)制度 制作国家隐秘文件、资料，应当根据保密法规定，履行定密程序，标明密级和保密期限，注明发放范围及制作数量，绝密级、机密级的应当编排挨次号。使用计算机制作隐秘文件、资料的，该计算机不能与公共信息网络联接。密件应当在内部文印室印刷，严格根据批准的数量制作，不得多制、私留。 四、阅读(传阅)制度 涉密文件、资料须按规定范围传达、阅读，不得擅自扩大范围，也不得向无关人员泄露文件内容。传阅涉密文件，由办公室保密员负责专

40、夹专阅，并填写“传阅单”，记载夹内密件份数、编号和阅读时间等，阅后签字并主动退回，不得横传，对急办的文件，保密员要准时催办。涉密文件应在办公室或机要室阅读，绝密级文件应当即阅即批即退，并有保密员在场。 五、借阅制度 阅读和使用涉密文件、资料应当在符合保密要求的办公场所进展，确需在办公场所外阅读和使用的，要履行严格的借阅记录手续。借阅人对文件负有安全和保密的责任，自觉做到按期归还，再用再借，严禁将涉密文件资料带回家或带到其他公共场所。保密员对借出的文件应按时限要求准时追回。 密级文件资料，未经密级确定机关、单位或者上级机关批准，制止复制、复印、摘抄、汇编。如复印、摘抄、汇编机密级和隐秘级文件，必需经批准并履行审批手续，同时不得转变其密级、保密期限和知悉范围，并视同原件治理。 六、清退制度 根据规定应当清退的涉密文件、资料，原则上应按要求退回原制发的机关、单位。特别状况的，应说明缘由并报经原制发机关同意。 七、销毁制度 需要销毁的涉密文件、资料由保密员造册，报办公室领导审批，并履行清点、登记手续，不得擅自销毁。送指定造纸厂销毁的，要有保密员等二人以上押运和监销。严禁将涉密载体作为废品出售。