风险共担协议书风险共担协议书范本(四篇).docx

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1、 风险共担协议书风险共担协议书范本(四篇)推举风险共担协议书(推举)一 为切实加强廉政风险预防治理工作组织领导，成立学校廉政风险预防治理工作领导小组。领导小组的人员组成是党支部书记赖亦萍任组长，副校长吴若江、何瑞金、唐清荣任副组长，洪华山、陈红华、吴寿儒、王经永、吴清松、符国平成员，领导小组设立办公室，办公室设立在学校党支部办公室。 (1)指导思想。要加强廉政风险防控工作，坚持以中国特色社会主义理论体系为导向，以标准权力运行为核心，以强化制度建立为重点，以现代信息技术为支撑，以约束监管为手段，着力打造权力运行前期防控、中期监管、后期处置有机结合的廉政风险防控机制，不断提高防腐工作科学化、制度化

2、和标准化水平。 (二)工作原则。要加强廉政风险预防治理，必需坚持和把握以下原则。一是强调重点，健全标准。围绕腐败问题多发的重点领域、重点部位和重要环节，实行标准程序、约束权力等有效方法，将预防措施落实到权力运行中，标准领导干部的权利行为。二是以防为主，预防治理相结合。着眼于预防，压缩权力自由裁量权的空间，形成对权力运行的有效约束机制。三是公开透亮，依法处置。依据公开是原则，不公开是例外的规定，依据权力运营的公开法律给予的责任权限，对于预防治理中发觉的问题，依法依纪处理。 (1)重点领域。围绕学校人、财、物治理监视的重点，学校实施廉政风险预防治理的重点领域是民主决策、干部治理、人事治理、财务治理

3、、资产治理、教研经费治理和根底设施工程(包括修理、改建、扩建、装饰工程)、选购工作、招生工作等。 (二)实施范围。实施廉政风险预防治理的范围是学校领导、学校内各室和中层领导。 依据海口市教育局开展廉政风险调查预防治理实施方案的总体要求，我校实施廉政风险预防治理分五个阶段进展 第一阶段，发动部署阶段(2023年5月28日前)。这个阶段的主要任务是召开全校会议进展发动配置，学习传达上级文件精神，公布学校实施方案，利用各种媒体广泛开展宣传发动，统一思想，提高熟悉，明确相关操作方法。 其次阶段，清权确认阶段(6月28日前)。一是逐一去除权力。依据有关法律。 和上级文件夹，对领导班子决策权，人、财、物治

4、理审批及业务权责等权力进展清理和确认，摸清权力底数。二是形成权力清单。依据前期的排查摸底，仔细制定职权名目和权力运行流程图。职权名目主要内容包括：职权名称，职权内容，行使责任人和公开的形式、范围。权力运行流程图主要内容包括：行使职权的岗位及人员，运行程序和工作流程及相关连接点，办理时限，投诉举报途径方法。三是进展权力公开。由学校办公室负责，统一制定职权公开栏上墙，对职权名目和权力运行流程图以及有关制度进展公开。 第三阶段，排查廉政风险阶段(2023年7月15日前)。这一阶段的主要任务是：依照岗位职责，实行自己找、大家提、组织点、群众议、集体定等方式，全面排查廉政风险点。 (一)仔细查找个人岗位

5、职责风险。组织校领导和中层领导对比工作职责，仔细分析工作岗位中存在或潜在的廉政风险内容及其表现形式，找准廉政风险点，由本人填写个人岗位廉政风险防控登记表。 (二)仔细查找各处室廉政风险。对内部治理和钱财使用、招生、评职、教学安排等重要事项，由各处室对比职责定位等状况，查找各方面存在的廉政风险点，召开单位会议争论，填写处室廉政风险防控登记表，经分管领导审核确定。 (三)仔细查找全校廉政风险。结合特别教育学校工作职责定位，在中层领导和各处室查找风险点的根底上，查找全校廉政风险点，重点在“三重一大”(重大事项决策、重要人事任免、重大工程安排和大额资金使用)等方面简单产生腐败行为的风险内容及表现形式，

6、填写单位廉政风险防控登记表，由校党支部会议讨论打算，在学校内进展公示。 (四)依据权力的重要性、使用频率、腐败现象发生频率和危害程度，将廉政风险划分为三个等级。校领导岗位为一级，各处室正职(正科)岗位为二级，各处室副职(副科)岗位为三级。 各处室及个人要填写好廉政风险防控登记表和个人岗位廉政风险防控登记表廉政。于学校放暑假前交到学校办公室。 第四阶段，构建体系阶段(2023年8月28日前)。这一阶段的主要任务是： (一)制定防控措施。防控措施包括加强岗位廉政教育、健全科学决策机制、完善治理制度、标准工作程序、实施推动党务校务公开、加强监视工作等。 (二)建立防掌握度。建立健全对廉政风险前期预警

7、、中期监控、后期处置的治理制度。针对不同对象实行不同措施：针对个人，要实行谈心疏导、批判教育、领导约谈等方式进展防控处置;针对处室要实行对主要负责人谈话谈心、限期整改等方式进展防控处置;对新发觉的廉政风险，责成有关处室和个人限时制定防控措施。 (三)资料汇总。建立海南(海口)特别教育学校廉政风险排查防控治理工作资料档案。内容主要有：上级有关文件、学校廉政风险防控实施方案、职权名目、岗位职责风险等。 第五阶段，总结验收阶段(9月8日前)。9月1日起，各处室及个人对廉政风险防控治理工作的开展状况进展总结自查，并于9月5日之前将自查总结报学校办公室，学校于9月8日前形成自查报告报市教育局。 (一)要

8、统一思想熟悉。全面实施廉政风险防控治理工作，是进一步健全预防腐败工作长效机制、深入推动惩治和预防体系建立、有效防控和掌握不廉洁行为发生的重要举措，有利于加大治本力度、预防力度和制度建立力度，强化教育、制度、监视“三位一体”的工作机制;有利于把风险治理理念融入日常治理工作，增加领导干部责任意识、廉洁自律意识和风险防控意识，准时发觉和订正工作中的失误和偏差。 (二)要落实工作责任。各级领导要把推动廉政风险防控治理工作作为一项重大政治任务，列入重要议事日程，加强组织领导，周密安排部署，仔细组织实施。各级领导要根据党风廉政建立责任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施

9、，带头抓好自身和分管单位的廉政风险防控治理工作，确保预防腐败各项要求落到实处。 (三)要严格责任追究。对不仔细开展廉政风险防控治理工作，搞形式主义的，要严厉批判，限期整改。对因工作不力，防控措施不落实、治理责任不到位，导致廉政风险等级升级或转化为严峻问题的，根据有关规定追究党纪政纪责任。 推举风险共担协议书(推举)二 廉政风险点及防控措施 一、行政领导干部 风险点：（风险等级一级） 1、在人力资源安排上不按人事制度办理； 2、在人员安排或干部任用上，以权谋私； 3、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事； 4、物资选购时不实行公开招投标形式；在选购中加大单价； 5、在物资选购中，以劣质产品充当

10、正品； 6、在各工程资金的安排上不按财务规章制度办事； 7、在大额资金使用上，独断专行，个人说了算； 8、在资金安排上，不按规定办事； 9、在签字报账上，不按规定办事； 10、利用职权，随便支配资金； 11、在投标中不讲原则，不按规定程序办事； 12、在临时用工选用上，任人唯亲； 防控措施： 1、招标办公室根据相关规定进展公开招投标； 2、对工程资金使用，人力资源安排要加强监管； 4、按招投标治理方法，公开进展内局部包招投标； 5、按人事治理方法，依据力量定岗，推行能者上，庸者下； 6、在临时用工上，集体讨论，选用劳务派遣方式或效劳外包方式进展； 7、在工程安排上，实行集体讨论，公平竟争； 8

11、、在大额资金使用上，必需进展班子讨论；并根据厂务公开原则，征求职代会或相关部门意见，职工代表或相关部门列席会议； 9、在物资选购中，进展公开招标，实行货比三家，看质量、看生产厂家、看单价、看售后效劳择优选购； 10、资金使用、治理必需按相关规定严格执行； 11、对职工工作的安排，要承受职工和工会监视。 二、党群领导干部 风险点：（风险等级一级） 1、在人事安排、任用、考核、评比先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等； 2、在入党上拉帮结派，把不符合入党条件的拉进共产党队伍； 3、推举先进，任人为亲或透露信息； 4、不按有关规定选拔和任用干部； 5、在考核，评优中降低标准，不坚持原则

12、； 6、为了小团体利益，私自开支工会经费； 7、为了个人或少数人利益，乱开支工会经费，从中拉选票； 8、不为职工说话，不为职工办实事，假公济私，骗取领导信任； 9、在报销上放宽政策，不按财务规定签字报销； 10、在重大工程、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。 防控措施： 1、加强制度治理，对“三重一大”问题必需集体讨论打算， 2、关键部门的人事安排要严格根据规定进展； 3、对要求参加中国共产党的职工，要依据党章的规定办理； 4、工会经费实行财务单独建账治理，并实行一年一度公开，承受职工监视； 5、在推举先进，任人为贤，实行公开、公式，让职工说话、参加、决策； 8、根据

13、党和国家有关规定任用干部； 9、严格根据规定开支、报销工会经费； 10、仔细执行财务治理制度，严格根据规定签字报账； 11、加强党风廉政建立，从自己做起，起到先锋榜样作用，拒腐防变； 12、加强法律法规的学习，做到警钟长鸣。 三、纪检监察 风险点：（风险等级一级） 1、对督查工作中消失的问题视而不见； 2、不仔细落实党纪党规的有关规定，不严格遵守督查制度； 3、利用职权违反规定，干预和插手不属自己职权范围的工作内容，为个人和亲友谋取私利； 4、监视不到位，影响单位稳定； 5、对监视中发觉的案源线索不登记、不准时汇报或发觉违法隐患后不准时查处，产生不良影响，造成失职或渎职； 6、监管不到位，导致

14、企业违法违规违纪行为长期得不到订正； 7、在案件调查中应当移交司法机关的案件而没有移交的，导致失职渎职行为； 8、“一岗双责”履行不到位，怠于领导，疏于监视，导致下属或班组违法违规问题发生； 9、对国家法律、法规、规章和工程局的规章制度执行不到位，未能全面发行职责，导致违法违规违纪现象得不到有效治理。 防控措施： 1、依据廉政建立工作的部署和要求，每半年至少召开一次廉政建立专题会议； 2、检查党员干部廉洁从政建立责任制状况，开展批判和自我批判，针对存在问题催促整改； 3、遵守各项廉政法规制度，严于律己，防止发生违法违纪和不廉政行为； 4、加强对督查工作的监管，严格遵守督查工作制度； 5、实事求

15、是，突出重点，注意实效。 四、办公室 风险点：（风险等级二级） 1、随便乱使用印章； 2、为他人修改个人资料或为不符合职称评审的职工做假资料； 3、利用购置办公用品之机乱开发票； 4、随便选购、乱发办公用品； 5、对前来办事者进展吃、拿、卡、压； 6、未经领导审批，乱盖印章和使用印件； 7、不按单位规定程序、规章制度办事； 8、担心规定或高价选购办公用品及办公设备； 9、为个人或小团体利益，吃、拿、卡、要、报（报账）； 10、利用职权给人供应相关信息； 11、未经领导批准，擅自承诺、许诺并私下交易，失职渎职； 12、滥用职权，影响公开、公正、公正； 13、对职工投诉、申诉、举报的问题，隐瞒、拖

16、延、推诿； 14、对内对外协调中，利用工作之便，有意刁难效劳对象，不给好处不办事，给了好处乱办事； 15、以推举产品或事项为名，损害单位利益和形象； 16、在工作中不讲工作程序，任意简化审批手续，变通或放宽审批条件，导致单位经济损失或消失不良社会现象； 17，在工作中为了谋取私利，涂改、隐匿、伪造、偷换、有意毁坏有关材料； 18、在相关资料年审时，有意刁难或设置不必要条件。 防控措施： 1、健立健全印章、档案治理制度，没相关领导同意签字不得加盖印章及查阅档案，全部盖章文件须存档、作记录； 2、办公用品的采买肯定要有第三方在场或验收签字； 3、办公用品选购要填好选购规划单，由分管领导签字前方能进

17、展； 4、严格执行各项政策，严格按规章制度办事； 5、办公用品的采买肯定要有第三方在场或验收签字。 五、劳动人事 风险点：（风险等级二级） 1、不按规定使用印章； 2、为他人修改个人资料或为不符合职称评审的职工造假资料； 3、为谋私利，利用购置办公用品之机乱开发票 4、人事安排上拉关系、弄虚作假； 5、透露人事档案及相关信息； 6、推举先进，推选干部，以权谋私，私下做出承诺； 7、凭借亲属、亲友、朋友、老乡等关系安排工作； 8、随便虚填、涂改、变动人事档案； 9、在人事治理、干部任用、考核、评先等方面，不坚持公开、公正、公正原则，弄虚作假； 10、在人事档案治理中，违反实事求是原则，虚填、涂改

18、、变动、漏报、透露相关信息。 防控措施： 1、仔细贯彻执行党的路线、方针、政策； 2、严格人事制度，文件要求，做好各项工作； 3、建立健全印章、档案治理制度，不见领导签字不盖章，对全部盖章文件须存档、做记录； 4、做好人事治理部门的规章制度制定和执行中的监视，并做好保密工作； 5、加强劳动人事治理，坚持公开、公正、公正的原则； 6、在干部治理、任用上，必需根据单位述职考评、后备干部培育、选拔作用治理方法进展； 7、严禁人事档案发霉、虫、蛀等大事发生。 六、财务会计 风险点：（风险等级一级） 1、在招标、物资选购等资料不全的状况下办理支付手续； 2、对招标、物资选购等决算过程实行吃、拿、卡、要；

19、 3、向他人泄露财务相关信息； 4、在报账过程中不按财务治理制度办事； 5、用白条、不正规发票，增开、虚开发票入账； 6、领导授意出纳人员直接拿现金办事； 7、公款私存、公款打入私人银行卡； 8、费用报销，讲人情，对原始凭证的审核部严格，不标准； 9、为自己利益建立账外账，隐匿收入，少计入本； 10、不执行年初财务预算，导致开支不合理，造成挪用、误用资金，影响经费正常运转； 防控措施： 1、严格按程序、规定办事，定期核查，加强自律； 2、加强廉洁自律，严格按程序和规定办事； 3、抵抗白条、不正规、增开、虚开发票入账； 4、必需在资料完整，手续齐备的状况下才能支取现金； 5、严格执行结算制，避开

20、洗钱现象发生； 6、按财经制度设置会计、出纳等岗位； 7、根据财务治理制度办事，仔细落实财务公开； 8、对不正规发票应坚决订正，有问题准时向主管领导汇报； 9、要有良好的业务素养和职业道德，要严格根据财务治理制度约束自己，杜绝不良风气的发生，提高法律意识； 10、加强自身学习，仔细贯彻执行会计法和相关财务制度。对原始凭证要仔细审核，力求标准合法。 七、思想道德风险 风险点：（风险等级三级） 1、日常工作中，重业务学习轻政治理论学习，导致干部职工抱负信念淡薄、政治素养下降； 2、工作中不注意效劳态度和言行举止，使当事人产生不满心情，引起投诉问题发生； 3、工作中不能大胆治理，是非观念不明，怕担当

21、责任，怕得罪人，导致工作不力，组织纪律松散； 4、工作缺乏责任心和主动性，争先创优意识不强，会导致工作停滞不前； 5、自身要求不严，工作纪律松懈，着装不整，上网玩嬉戏、谈天、炒股； 6、工作期间不在位，接听电话、收发电子邮件不准时，会导致工作被贻误，造成不良后果； 7、在文件收发、传阅、保管、流转等过程中，因责任心不强，会消失失密现象，给工作带来严峻影响； 8、档案治理不严格，特殊是文书档案、人事档案、财务档案、企业原始档案、企业电子档案等消失丧失或损坏、损毁，会造成无法弥补的损失； 9、印章治理不严，违规使用印章或印章被盗用、丧失，会造成严峻后果。 防范措施 1、加强思想道德教育 要警钟长鸣

22、，将防范责任风险的意识灌输到每一干部职工的脑中。建立预警制度，定期对当前面临的责任风险进展分析，并制定相应的对策，由专人监视实施。安排定期学习时间，对职务犯罪的典型案例准时进展学习、争论，承受教训。 2、加强时事政策教育。 运用现代科技手段，定期向风险点人员发送廉政提示信息，引导和告诫大家牢记职责，秉公用权，洁净干事，对自己的政治生命负责，对党和人民的事业负责。在元旦、春节、中秋等节假日前夕，对风险点人员进展各种形式的廉政防范教育，预防“节日病”的发生。 3、加强业务技能培训 用科学进展观不断提高执法人员的政治思想水平、业务学问力量以及自我爱护力量，努力降低由于自身因素导致的执法风险。 4、加

23、强廉政文化建立 通过开展丰富多采的廉政文化，树立职业道德标准，培育党员干部良好的职业操守，做到忠于职守，勇于负责。 5、加强对“一把手”监管 健全科学民主决策制度，仔细贯彻民主集中制，重大事项必需经过民主合议、民主决策，承受民主监视。积极推行政务公开和处务公开，增加决策透亮度。 6、加强干部人事权治理 在干部选拔中，严格执行干部选拔任用条例，严格执行干部任用条件和标准要求。 在干部考察工作中，严格执行程序，严格推行和完善民主推举、民主测评、竞争上岗、考核考察、任前公示、任用试用期等制度，切实加强对推举提名、考核考察、争论打算等重要环节的监视，有效地防止跑官要官和选拔任用中不廉洁行为的发生。 在

24、干部人员调配中，坚持用人标准，突出德能勤绩廉，特殊是注意人员的品德，把能干事会干事干成事的人调整到重要的岗位当中，同时加强对选配人员的监视措施，确保选配人员能够适应并适合所从事的岗位工作。 在人员考录调配中，根据公务员及事业单位录用标准和规定，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，根据德才兼备的标准，实行严格考核和考察相结合的方法，做好人员的选配工作；在干部评先考核中，落实制度化，把日常考核与年终考核结合起来，量化考核指标，制定考核方法，做到优中选优。同时全面落实纪检监察机构参加干部选拔任用监视工作，干部选拔任用在开会讨论前及公示行文时，必需书面征求纪检监察机构意见。 7、加强财务风险防控 进一步

25、完善系统财务治理制度，仔细落实财务公开制度，杜绝暗箱操作；加强对各级单位的财务审计监视，重点防范和查处违规开支、设立帐外帐、坐收坐支、隐性债务等问题。 8、加强“三重一大” 建立完善的治理制度，标准流程，仔细落实由纪检监察、财务、机电人员参加选购、招投标治理规程；纪检监察要参加基建、重要物资选购及处置的全程监视治理。 9、完善责任追究制度 对造成失职渎职行为和自身违纪的，根据党风廉政建立责任制的有关规定，坚决追究有关领导和责任人的责任。 10、要充分发挥群众职工廉政监视作用，定期进展廉政巡查进展明察暗访，重点检查履行职责，落实责任的状况。 11、实行干部全面监视 要结合行风评议工作，实行回访效

26、劳对象、问卷调查、案卷抽查等方式，对风险点人员执行各项规章制度和勤政廉政等状况进展群众督察。 对评议满足度低的岗位干部进展廉政谈话，承受廉政谈话的干部针对存在问题马上整改并于谈话后半月内将整改状况向有关领导汇报。 12、推行投诉举报制度 疏通举报渠道，便利广阔群众投诉举报，准时把握违法案件信息，提高案件的查处效率。 枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。夕阳西下，断肠人在天际。 推举风险共担协议书(推举)三 为全面推动机关事务治理局系统党风廉政建立，切实加强重点领域关键环节的有效监控和治理，不断拓展从源头上防治腐败工作领域，健全预防腐败工作长效机制，依据自治区纪委驻政府办公厅纪检组关于开展

27、廉政风险点排查工作的通知(宁纪驻政办发202314号)精神，结合治理局实际，制定如下实施方案。 以全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神为统领，以习近平总书记系列讲话精神为指导，坚持党要管党、从严治党要求，严格根据自治区党委第五巡察组巡察反应意见，结合推动“两学一做”学习教育常态化制度化，深入贯彻落实自治区第十二次党代会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的方针，本着实际有用实效和可操作原则，围绕“查、防、管”，重点抓好要害部位、重要岗位、关键环节的防范治理工作，最大限度地降低腐败风险，削减不廉洁行为的发生，努力建立一支政治坚决、业务精通、务实高效、作风过硬、

28、团结协作、勤政廉政的干部队伍。 为抓好廉政风险点排查工作，成立由潘明生同志为组长，张军同志为副组长，各党总支、支部负责人为成员的自治区政府机关事务治理局开展廉政风险点排查工作领导小组。 领导小组下设办公室，办公室设在局机关党委，马兴江同志兼任办公室主任，负责日常协调、催促、检查等详细工作，并准时向自治区纪委驻政府办公厅纪检组汇报工作进展状况。 2023年和2023年，各党总支、支部根据自治区党委办公厅、人民政府办公厅关于在全区推行廉政风险防范治理的意见(宁党办202386号)、自治区纪委关于仔细贯彻中心纪委(指导意见)深入推动我区廉政风险防控工作的通知(宁纪发202315号)和局机关党委的要求

29、，开展了以标准、监视和有效制约权力运行为核心的廉政风险防控工作，依据各自工作岗位职权仔细查找岗位廉政风险点，适时制定了岗位廉政风险防控措施，取得了肯定成效。但随着改革的逐步深化和政府各项工作的深入绽开，以及个别岗位职责职权的调整和领导分工的变化，相应的岗位廉政风险防控工作没有准时跟进，存在盲点或漏项的问题。 各党总支、支部要以这次巡察整改工作为契机，进一步查找完善廉政风险点，排查廉政风险点要严密结合本部门职能和业务工作实际，以单位、科室、岗位为类别，逐一排查存在和潜在的岗位职责、业务流程和制度机制风险，重点查找在贯彻落实中心八项规定精神方面存在的廉政风险点，原制定的廉政风险防控是否存在遗漏和不

30、标准的事项，风险点查找是否精确，风险等级评定是否正确，防范措施是否有针对性和可操作性等。对查找出的问题和缺乏，要马上进展整改。以前没有开展过廉政风险防控工作的支部，这次要仔细查找廉政风险点，并制定出相应的防范措施。 一要加强组织领导。各党总支、支部要高度重视廉政风险点排查工作，仔细落实主体责任，切实加强组织领导，将廉政风险防控工作与业务工作严密结合起来。领导干部要以身作则、领先垂范，带头查找廉政风险点，制定风险防控措施，抓好本单位或分管范围内的廉政风险防控工作，不断提升廉政风险防控工作整体水平，促进形成勤政廉洁的良好风气。 二要强化工作落实。廉政风险点排查工作，要求高，参加面广，工作量大。各党

31、总支、支部接此通知后，要高度重视，尽快对本部门的重点环节、重点岗位进展排查，统一思想熟悉，营造“人人参加查找，人人找出风险，人人监视防范”的深厚气氛。并将本部门、个人风险点及防范措施汇总表务必于2023年9月5日前以书面形式(电子版一同拷贝)报局机关党委。 三要强化监视检查。针对这次廉政风险点排查工作，自治区纪委驻政府办公厅纪检组将于9月10日前，集中一周时间对各单位开展廉政风险点排查工作状况进展监视检查。为做好本次检查预备工作，局机关党委将于9月8日前，抽调相关人员，对此项工作开展状况进展催促检查，检查结果将作为各党总支、支部年终党建效能目标考核的重要依据。 推举风险共担协议书(推举)四 时

32、间：20xx年1月19日 地点：综采二区书记办公室 谈话人：刘xx，（职务：党支部书记） 被谈话人：马xx，（职务：核算员） 薛xx：（职务：材料员） 谈话内容： 刘书记：春节、中秋节一直是各类违反党风廉政建立案件的多发季节，很多通知往往在此时掌握不好自己贪欲的欲望，被一些不正值的馈赠所诱惑，从而在不知不觉中触犯了党纪国法，成为了人民的罪人，也白白的葬送了自己的大好前程。以前工区组织你们学习的很多贪腐案例就是很好的前车之鉴，应当引起你们的警觉，你们二位同志分别担负着我工区的工资奖金核算和物料的收发、保管工作，这两个岗位都属于廉政建立的薄弱环节，假如不能严格的掌握自己，就有可能做出违反廉洁规定的

33、事。虽然我公司目前对于“四管”人员的教育和监管的力度特别严格，工区党政对你们二位同志的日常教育和监视也很到位，但是平常还需要你们自己能够掌握好自己的一举一动，切记“勿以恶小而为之”，不要认为自己身在基层就放松了对自己的要求。节日期间，盼望你们在工作之余多学习上级各类廉政建立的指示精神，实际工作中也要严格的根据公司规定的业务流程去操作，尤其是节日期间各方面工作都很繁忙，你们肯定要做到仔细细致，杜绝在工资做账、物料发放等工作中消失错误，以免造成不必要的损失。为了确保公司上下能够实现廉政过节，公司党委出台了关于春节期间开展“防控节日风险、弘扬清风正气、确保廉洁过节”活动的通知，盼望你们把文件下载后仔

34、细地学习，尤其是“六项廉洁规定”、和“六项组织纪律”要当成学习的重点，学习后要依据自己的岗位实际仔细的查找你们各自岗位存在的廉政风险点，并张贴公示，仔细承受广阔员工的监视和指正，针对廉政风险点仔细的制定防范措施，在实际工作中也要切实根据防范措施标准自己的行为，真正做到廉政过节。 马xx：节日期间我肯定会严格的根据上级的各项规定做好自己的本职工作，学习并且执行好公司党委关于廉政过节的各项规定，保证做到不做任何违反上级规定的事，严格遵守各项纪律，仔细履行好自己的职责，搞好综采二区的核算工作，在综采二区党政的指导下进一步提升自己的业务水平和综合素养。 薛xx：感谢刘书记对我的谈话教育，以前我总认为自己就是在工区领导的指导下做工作，职责范围似乎离“违法、违纪”很遥远，今日通过书记的教育，让我熟悉到自己的岗位很关键，假如不能很好地掌握自己，就会在不经意间违反了上级的规定，今后在仔细做好本职工作的前提下，我肯定仔细学习各类廉洁制度和规定，仔细的执行好上级的指示精神，做到阳光做事、阳光做人。