智慧沟通心得体会范本沟通感悟与心得(9篇).docx
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1、 智慧沟通心得体会范本沟通感悟与心得(9篇)2023才智沟通心得体会范本一 其一,听完讲座我认为 我现在教学中存在的问题: 1.满堂灌的教学方法还在用运。正如张四保主任所说的,满堂灌其实是干扰优等生,制造了差等生。 2 .作业不精,题量大,作业形式枯燥。 3.在平常的学习中,学生学习负担过重,兴趣降低,教师呢?每天很辛苦,讲课,批改,起早摸黑,但学生学习效果还不抱负,甚至每天都在与学生怄气,学生乐趣渐渐降低。 其二,太谷县的教学模式给了我很大的启发 本次讲座,给我感受最深的就是太谷的24字教学模式“阅读感悟,自学检测,合作沟通,展现点评,分层训练,拓展延长” 张四保主任他创意的教学模式在实施的
2、过程中能真正表达学生的主体地位,让学生真正成为学习的仆人,让每类学生都有事可做。与“满堂灌”的教学方法相比,确的确实能让差生不差,尖子生更尖。 张主任的课改讲座,让我还明确了一个观点:学问是学会的,不是教会的,是练出来的,不是听出来的。 所以,在今后 我会不断学习先进阅历,不断改良自己的教学方法,激发学生兴趣,让学生成为学习的仆人,让他们在我的课堂上称帝。 做才智型教师心得体会2 上周,我有幸倾听了山西省太谷县教研室主任做才智型教师创立高效课堂的专题讲座。 他从四个方面进展了阐述: 一、从学生入手,变讲堂为学堂。 1、从治理入手分好学习小组。 2、实行捆绑式评价。 3、对学生做好理论上的培训。
3、 4、对学生的小组学习要进展方法上的指导。 二、从教师入手,变教案为学案。 洋思教学模式:先学后教,当堂训练。 三、四种课型怎么上: 新学课:采纳导学新方案。 练习课:在黄金时间做黄金题。 试卷讲评课:两种方式:第一种教师阅卷、其次种学生阅卷。 复习课:以练代讲。 四、教师应明确的理念。 1、学问是学会的,不是讲会的;力量是练出来的,不是听出来的。 2、时间加汗水型教师,已不适应时代的进展。 3、教师应进入做事业状态,而不应是做事情状态。 4、理解多与少的关系:教师课上讲得越多,学生学的东西越少;教师备课的时间越多,课下辅导、批改用的时间越少;教师选得题越精,学生得到的思路、方法越多。 张主任
4、的讲座特别精彩,既有理论的支撑,又有实践的案例,生动的叙述赢得阵阵掌声,让我受益匪浅。 从张主任叙述的一个个胜利的案例中,我清楚地熟悉到,我们的课堂改革,必需转变教与学的关系,让教师成为导师,教室成为学室,灌输变为探究,让学生真正成为学习的仆人,为他们打造开放、自主、安全的课堂,让学生的主动进展成为现实。把课讲得简洁一些,它不是一蹴而就的。它要求教师下功夫备课,只有吃透了教材,吃透了学生,才能突出重点,摒弃繁琐,最大限度地激发学生的学习热忱和制造力,从而上出简简洁单的好课。“简洁”是一种大才智,它需要教师具有丰富的学识,擅长思索的大脑,更重要的是对课程的精确把握和对文本的仔细钻研?只有这样,才
5、能使教学目标更“简洁”,让教学内容更“简洁”,让教学方法更“简洁”。而这些“简洁”让学生考试时也感觉“简洁”。 做才智型教师心得体会3 这个月,读了莫源秋教师的做幼儿宠爱的魅力教师,感受很深。做幼儿宠爱的魅力教师一书,说明了爱是双向的:幼儿的成长需要教师的爱,教师的专业进展也同样需要幼儿的爱。它告知我们,做幼儿宠爱的教师,我们要努力使自身具备幼儿宠爱的条件:热忱、友善、宽容、幽默、有才能、会关怀人等。书中除了谈到了理论学问,还举了大量的例子,具有很强的可读性、启发性和借鉴性。 幼儿教师能否在工作中感到幸福,不仅关乎幼儿教师自己的幸福,而且关乎幼儿的幸福。由于一个视幼儿教育工作为不幸和煎熬的人,
6、很难担当积极的、暖和的、布满生命情怀的幼儿教育任务,也很难用真诚的爱心与幼儿进展广泛的交往。只有由衷地感受到工作的幸福乐在与幼儿的互动中,乐在与家长的沟通沟通中,乐在与同事的合作中,教师对幼儿教育工作才会布满热忱,才会保持一种开心的心情,才能以自己的欢乐和幸福去感染幼儿,让幼儿欢乐着他们的欢乐,幸福着他们的幸福,自然,他们也就成为了幼儿喜爱亲近的教师。书中的最终一章,从七大方面阐述了如何做一个幸福的教师,看完之后有以下几点感受: 一、重视反思,努力提高自身的专业成长 华东师范大学的叶澜教授说过:“一个教师写一辈子教案,不肯定能成为,假如一个教师写三年反思,有可能就成为。“书中谈到了反思应当成为
7、幼儿教师的一种职业习惯,特殊作为新教师,活动后进展反思更是不行缺少的。书中讲到教师对幼儿教育实践的反思主要有三种,即活动前、活动中、活动后的反思,自己寻常在写反思时较忽视活动前的反思,书中的方法是可借鉴的,如:在设计教育活动内容时,我们应思索:假如幼儿学习这项内容,可能会有怎样的理解?在幼儿学习这项教育内容活动内容之前就已经有了自己的想法或阅历时,我能供应怎样的帮忙,从而使幼儿的理解或阅历由低级向高级进展?这点是寻常自己在反思时较忽视的,在今后活动中应学习。同时,同一活动类型的活动可进展再次组织,再次反思,设计、组织完一次教育活动后,坐下来稍做反思,对得与失大致有所体会,进而思考假如再设计与组
8、织同样或同类的活动时,应当如何设计与组织才能做得更好,这样在今后的教育活动设计与组织中就能扬长避短,使自己的设计、组织教育活动的力量更上一层楼。 二、处理好人际关系,学习她人正确的人生观 书中说到:让微笑成为人际交往中的一种习惯。我想平常我们也该的确如此,就如歌词所唱的一样:笑一笑没什么大不了。笑是善意的象征,也是轻松的标志,它能给人带来内心的愉悦,使别人愿意与我们相处;见到同事,主动打招呼,主动微笑,与同事有了冲突,要主动化解。除此还要真诚地帮忙别人,真诚地与同事相处,当同事遇到困难时,尽我们的所能尽量帮忙她们,只有这样,当我们自己遇到困难也才能得到别人真诚的帮忙。 平常,要多向积极追求进步
9、、工作成绩显著、工作阅历丰富的同事学习,我们不仅可以从他们那里得到幼儿教育专业力量方面的提高,更重要的是可以受到他们那种安康的、不断追求进步和事业胜利的应世态度的感染,这样,不仅有利于我们形成积极安康的工作心态,而且有利于我们在共享这些同事们工作的欢乐和幸福的同时,不断地发觉自己工作中的欢乐和幸福,所以,我们要想享受到工作中的欢乐和幸福,就应当向那些欢乐地工作、幸福地工作的同事看齐。 三、确立积极的人生态度 幸福是一种个体的内心体验,是需要得到满意、潜能得到发挥、抱负得到实现后一种持续的心情舒服的心情体验。直接影响个人幸福体验的是个人的幸福观,而非自己拥出名利的多少。一些人常常能体验到幸福,是
10、由于他们具有与其现实生存状况相适应的幸福观,相反,一些人很少有幸福的体验,是由于他们的幸福观与其现实生存状况不相符合。可以说,一个人改正其错误的观念,就可以转变其对生活的体验,进而获得与之相应的不同程度的幸福体验。书中举了一个特别现实的例子,看了这个例子,让我意识到幸福与否不在于我们拥有什么,而在于我们的思维方式是否正确。我们有时候之所以没有幸福的感觉,那是由于我们的思维方式不正确!这时,假如我们能换个正确的思维方式,对任何食物都往积极的地方想,那么,我们就肯定能过上布满幸福感的生活! 虽然平常我们对工作会有怨言,但是想一想,现实中,没有哪一项工作是十全十美的,好风景永久是在山的那一边。任何一
11、项工作从事久了,总会生出倦怠感,我们应当正视现实,转变自己的思维方式和工作方式,过好每一天,反正“欢乐也一天,苦痛也一天“,为何不快欢乐乐地过好每一天呢?生活是精彩的,只要我们专心去发觉,就会发觉工作中有许多许多的欢乐。 做才智型教师心得体会4 张主任的精彩讲座深深地震撼了我,他给我的启发是深而远 一、学习了张主任的讲座,通过反省自我,熟悉到了自身的缺乏,以下几点是我在课堂教学中急需改良: 1、教师的苦是由于满堂灌。 满堂灌的教学方法,实质上束缚了优生,困扰了差生,在我初步实践后深有感受。我苦学生累,效果不佳,成绩不优,缘由在我自己,而不在学生,教师为讲一个问题而屡次复述,上课口干舌燥,下课补
12、救,闹的身心备受煎熬。 张主任的“二十四字模式”给我指明白方向,解决了长期困扰我的“学生做了,教师讲了,学生二次稳固照样答不上来”这一难题,通过独立练习,小组互检,互帮,得到了有效的解决。 2、学生的累是出于题海战术。 学生做题多,但不精,不够系统,效率过低,致使学业负担过重,夜里11点都无法入睡,学生苦不堪言,家长牢骚满腹,埋怨学校,抨击教师。这样下去的结果是学生兴趣降低,厌学、辍学心理严峻。而我们的教师呢?每天辛苦的备、讲、批、辅,起早贪黑,学生学习效果还不如所愿。而张主任的讲座为教师和学生的双重减负查找了最正确路径, 3、 教师的气是缘于不敢放手。 课堂成了教师的生气堂,使工作成为苦行。
13、教师探究进取的欲望也在随时间的流失而消逝,而“二十四模式”变教案为学案,变讲堂为学堂。充分调动了学生的主体参加意识、合作意识,充分发挥每个学生的潜能,注意不同层次的学生的不同需求,的确将学习的自主权还给了学生,做到以学生为主体,教师为指导、师生共同活动,生生互助,合作完成学习目标。构建了“自主学习互助共进”的课堂教学模式。 二、学以致用,在应用中反思自己的缺乏,逐步解决遇到的困惑。 在听了张主任的讲座后,其次天我就运用到课堂中进展实践,尝试,一改正去满堂灌的模式,从小组长的任命到组员的自由搭配,从语文学科、综合学科到数学的相互兼顾,初步确定二人一小组、四人一大组,为调动各组的学习积极特殊推出了
14、以小组为体制的评价体系。通过学分制来进展小组评价。首先对组内四个人的评价,对小组成员的纪律,作业、测试、课堂表现等工程进展评价赋分之后汇入小组总分。作为对小组整体评价的一个依据,这里包括即时评价和异组同号的对抗评价。 通过以上做法,我确实感到课堂上有了较大的转变,课堂上的确看到了以学生为主体,教师为指导,师生共同活动、生生互助、合作完成学习目标的气氛。看到的是“学生问学生、学生教学生、学生帮学生、学生检查学生”的“自主互助共进”式学习场景。我通过在本校和别的学校,以自己的思路设计的教学过程,讲的几节课中,得到了教师们的全都好评,通过近一个月的摸索,的确尝到了课改带给我的喜悦。 但欣喜之余,又有
15、一些困惑,这有待于在以后的工作中进一步完善和突破: 刚开头磨合中感觉进度较慢。 还是担忧学生的问题是否真的得到解决,放不了手。不如全讲感觉踏实 小组内消失小组长不愿帮差生,要求换组员 学生的积极性、学习兴趣虽然提高了,但是怎样能够持续 5月份到期末考试究竟时间较短,我这样做是不是会影响我的升级成绩。 三、困难是临时的信任自己肯定能胜利 虽然在课改的路上有阻力,有困难,有怀疑。就是临时的结果不够抱负,但为了学生的将来,为了让学生幸福地学习,为了学生的成长考虑。告知自己眼前的只是临时的,自己肯定能坚决不移的走下去,无论怎样,必需改革。 2023才智沟通心得体会范本二 木棉花开,春色尽染,全国九省十
16、一市的教育同仁齐聚顺德聚贤小学,开展了为期一周的“才智教学,赢在系统”的小学教师才智教学培训研讨会,有幸作为其中的一员参加培训,每一天的倾听都是思想的启迪,每一次热闹的争论都是思维的碰撞,收获颇丰,现略谈如下。 “聚合才智,修身贤达”,当我们辗转来到顺德区聚贤小学时,看到的情景让我们眼前一亮:学校依山而建,错落有致;校园内绿树成荫,角落里开放的不知名的小花给整个校园增加了几分舒适和优雅,最让人为之称道的是聚贤小学深厚的校园文化,聚贤书吧,棋艺苑,贤人榜,达人榜,诗意般的校园让人变得内心安静,深深地被这种深厚的人文气氛感染着。 让每一位教师啧啧赞美的还有聚贤小学的孩子们,他们天真活泼,文明礼貌,
17、每一句发自心灵的问好让人如沐春风,倍感舒心。 刘院长热忱洋溢的关于才智教学的专题共享,让每一位与会者记忆犹新:依据学生特点,确立力量目标,构建学问体系,创设教学环境,设计教学活动,创新评价方式,六维一体系统化教学,切实提升学生的学科力量和课堂的学习效率,让学生布满学习的乐趣。 xx教授关于课程的思索也让人受益匪浅,我们每一位一线教师都是课程的实施者实践者,可当倾听了张教授的讲解,还是让我们从不同的高度对课程有了进一步的理解,如国家课程的二次开发,或许我们依据不同的地域特色、学生的详细学情,即使是一样的课程亦可焕发出不同的颜色和光线。 三所学校,三位别具魅力的校长,三场精彩纷呈的专题汇报,让大家
18、的眼前一亮。聚贤小学的“贤达教育”课程体系,从人才培育的两个维度动身,确立“贤人”“达人”的培育目标,在校园的显著位置张贴贤人榜和达人榜,让每一位学生感受到典范的力气。 假如没有听刘明校长的报告,我对“信科+”特色课程体系是生疏无知的,刘校长用自己才智幽默的语言、踏实仔细的实践和深入透彻的思索,让我们感受到了树勋小学课程体系的扎实、完善和高效。赵腾达校长的“互联网思维下的才智办学”,一个个鲜活的案例让我们见证了互联网思维下制造的“奇迹”,也让我熟悉到,家校合作的重要性。 xx教授在总结发言中更是强调了校本课程体系构建的重要性,确定专题力量目标,梳理专题学问体系,师生共性特点分析,创设课题学习环
19、境,组织多元教学活动,师生成长综合评价,才智教学的有效开展必需以校本课程体系的构建为根底,为我们理清了思路,明晰了目标,也指引了将来要努力的方向。 xx小学杨主任的专题汇报,让我们赞叹互联网给教育教学带来的深刻变革,借助互联网,真正消退了时间、空间的限制,实现了资源的互惠和共享,到达了更大意义上的教育公正。 作为集工具性和人文性于一体的语文学科,如何将信息技术用得恰到好处,也是我始终思索的。结合本次的语文专题写景记叙文,如何在恰当之处引入多媒体资料,拓展学生的视野,加深学生对文本的理解,如何借助信息技术,将语文学习从课堂延展到生活中去,也需要不断地思考、总结。在庐山的云雾一课的教学实践中,在学
20、生初读文本、品词析句的根底上播放庐山云雾的视频资料,旨在形成视觉冲击,加深感性熟悉,为下一环节的有感情朗读课文奠定根底。 听了十位语文教师的说课展现和几位专家评委的点评,引发了我无限的思索。第一,在以后的教育教学中,要精确把握多媒体资料的恰当运用,让它在适宜的时间以适宜的方式呈现在学生面前,让多媒体资料成为课堂的推动者、促进者,让一百个读者能读出一百个哈姆雷特;其次,三维学习目标不是彼此割裂的,而应是相互融合的,任何一个目标都不会是一个单独的个体孤立地存在。 如何真正地把学生放在心里,做到心中有学生,是我将来要持续学习并不断修炼的,这是我今日最大的收获。课堂的仆人是学生,而教师仅仅扮演着引导、
21、点拨的角色在学生遇到学习瓶颈的时候,用恰当的方法启迪才智,引发思索;在学生有收获的时候,要用观赏的眼光、进展的眼光对待进步和成长,鼓励性评价使之猎取更大的前进动力。成长是一种螺旋上升的过程,在蜕变当中去陈更新。 魅力顺德,人文聚贤,且学且思!才智教学,要做的还有太多,庆幸,我们已经在学习的路上! 2023才智沟通心得体会范本三 为进一步推动学校腾讯才智校园建立工作,进一步加快教育信息化、现代化进展步伐,促进信息技术与学校治理、教育教学、家校联系的深度融合,依据濮阳市教体局通知要求,经办公会讨论打算,特制定xxxxx腾讯才智校园建立工作实施方案。 以党的十九大和系列全会精神为指导,深入贯彻全国其
22、次次教育信息化电视电话会议和全省教育信息化推动会议精神,根据省教体局进一步推动学校腾讯才智校园建立工作意见,以建立为根底、应用为支柱,以促进学校治理、效劳教师、效劳学生及学生家长为核心,以建立数字化、网络化、才智化校园环境为目标,促进优质治理、优质教育教学资源共享、家校联系,全面提升学校教育信息化、现代化水平。 二 提升“腾讯才智校园平台”的建立、治理、应用水平,加快建立涵盖学校的才智校园公共效劳体系,全面完成全县公立学校“腾讯才智校园平台”建立,根本建成以移动终端、才智教学、才智教育等为主要标志的“互联网+”和智能化信息才智校园环境,根本实现基于互联网、大数据、云计算的才智治理。 1、加强领
23、导,构建全掩盖治理网络。 (1)将才智校园创立工作列为学校重点工作,在2023年的工作根底上进一步完善组织机构,健全以校长为组长,以校主任和腾讯才智校园治理员为副组长,学校其它教师为组员,成立腾讯才智校园建立工作领导小组。 才智校园成员工作详细分工:组长负责依据学校规划,组织拟订才智校园建立的整体规划,副组长负责整合校内资源,协调各方关系,推动数字才智校园硬件建立,依据规划制定详细操作细则。组员:统筹组织、协调与落实才智校园建立各项详细工作。 (2)完善掩盖腾讯才智校园全部治理层面和应用层面的层级治理网络。 一是治理层面完善“校长领导教师分管班级应用”三级治理模式。校长统筹组织、协调腾讯才智校
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