《集体种植蔬菜的心得体会报告种植菜园的体会(8篇).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《集体种植蔬菜的心得体会报告种植菜园的体会(8篇).docx(54页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 集体种植蔬菜的心得体会报告种植菜园的体会(8篇)最新集体种植蔬菜的心得体会报告一 第一条 为建立和谐稳定的劳动关系,保障企业和职工的合法权益,标准双方行为,加强双方合作,共谋企业进展,依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动合同法、集体合同规定等有关法律、法规、规章,经集体协商,签定本合同。 其次条 协商双方的代表依法产生,协商双方具有公平地位,协商活动依法组织进展。 第三条 本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触;劳动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动酬劳不得低于本合同规定的标准。 第四条 本合同依法订立,适用于本企业全体职工,对企业和工会双方具有约束力
2、,并要求实际履行。 第五条 企业在生产经营治理上享有国家法律、法规及本合同规定的权利。企业敬重工会的合法权益,依照工会法每月按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。 企业在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工争论,提出方案和意见,与工会或者职工代表公平协商确定。 第六条 职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。工会有义务支持企业的生产经营治理工作,教育和帮忙职工听从合理的生产调度和工作安排,遵守劳动纪律和职业道德,执行安全卫生规程,提高劳动技
3、能,努力完成生产工作任务。 其次章 劳动用工治理 第七条 企业招用职工,应当自用工之日起一个月内,以书面形式与之签订劳动合同。签订劳动合同应符合国家有关法律、法规、规章的规定,并贯彻公平自愿、协商全都的原则。工会有权帮忙和指导职工签定劳动合同。 第八条 企业与职工按规定可以签定固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 第九条 企业可在劳动合同期内确定一段时间试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 第十条 签订固定期限劳动
4、合同,合同期满需连续劳动关系的应在劳动合同期满前30日内,协商续签劳动合同。 第十一条 在劳动合同期内,企业或职工需变更劳动合同的,应事先征得对方同意,并书面达成协议。 第十二条 企业或职工要解除劳动合同,一般应提前30日通知对方。 第十三条 有以下状况之一的,企业不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在
5、本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第十四条 企业依法裁员时,应按以下程序进展: (一)用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况; (二)提出裁员方案; (三)听取工会或者职工的意见; (四)向当地劳动保障行政部门报告裁员方案,听取劳动保障行政部门意见; (五)公布裁员方案,与被裁人员办理解除劳动合同手续; 第十五条 企业建立劳动争议调解委员会,调解劳动合同纠纷,工会主席依法担当该委员会主任职务。 第十六条 因履行劳动合同发生争议,按中华人民共和国企业劳动争议处理条例办理。 第三章 职业培训 第十七条 企业依据本企业特点和条件,建立职
6、业培训制度,根据国家规定提取和使用职业培训经费,对职工组织有规划的培训。 企业应对职工进展劳动安全卫生教育和培训,并建立安全生产教育培训档案。仔细落实“三级安全教育”制度,并建立健全职工转岗教育制度和台帐,结合企业实际对职工进展国家政策法规、条例教育;有毒有害化学物质信息卡及其防护教育;企业安全生产治理制度的教育;职业病防治和各种生产工伤事故案例教育;化学危急品应用等根底学问教育;企业安全操作规程、岗位操作法及技能教育。未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。 特别工种作业人员必需经过国家有关部门培训后,取得相应资格操作证,方可安排其进展特别作业。 第十八条 企业安排职工进展专业技术培训的
7、,由企业负担培训经费,并于培训前对职工培训后回企业效劳的最低年限和未达此年限的赔偿责任等问题,与受训职工协商签约。 第十九条 职工有承受职业技能培训的权利,工会有权就职业培训有关问题与企业协商。 第四章 工作时间和休息休假 其次十条 企业依法建立工时制度,职工每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。 特别工种和岗位因生产工作需要,经企业申请劳动行政部门批准后,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 其次十一条 企业严格掌握加班加点,保证职工充分休息的权利。但由于企业生产经营需要,经与工会和职工协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的,在
8、保障职工身体安康的条件下延长工作时间,每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。延长工作时间的工资酬劳按其次十六条执行。(结合企业实际制定详细内容) 其次十二条 职工婚假、丧假、探亲假、产假、法定节假日和带薪年休假按国家有关规定执行。(结合企业实际制定详细方法) 第五章 劳动酬劳 其次十三条 企业和工会双方于每年初依据本企业上一年经济效益、同行业同类企业平均工资水平、市场劳动力供求状况、居民生活物价指数等因素,召开会议,在国家核定的工资总量内,协商打算企业年工资水平以及年度企业平均工资增长(+、-)幅度。在岗职工工资不低于省人民政府公布的当地最低工资标准,待岗职工生活费由企业自主确定(一般不
9、低于当地失业金水平) 其次十四条 本企业工资制度,根据国家有关政策规定,并由企业和工会双方协商确定。(工资集体协商) 企业应在提高经济效益的前提下,逐步提高职工的收入水平。 其次十五条 本企业各类人员的工资,企业按国家有关规定拟定方案,提交职工代表大会审议通过后执行。 其次十六条 本企业工资调整,按以下程序进展。 (一)企业向职工代表大会作调整工资方案说明; (二)企业提出调整工资的方案; (三)将调整工资方案提交职工代表大会审议; (四)调整工资方案经审议通过后,企业负责组织实施。 其次十七条 本企业职工工资的支付。 (一)职工工资以货币形式支付; (二)每月至少支付一次工资,每月 日为发薪
10、日; (三)特别状况下的工资支付: 1、延长工作时间又不能耐安排补休的,支付不低于工资的150%; 2、休息日安排工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%; 3、法定休假日安排工作的,支付不低于工资的300%; 4、婚、丧假期间的工资支付100%; 5、探亲假期间的工资支付100%; 6、病假、事假、旷工的工资支付,按企业职代会审议通过的企业规章制度执行。 7、医疗期的工资支付:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 第六章 社会保险和福利 其次十八条 企
11、业依法为全体职工参与根本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费。并依据经济效益状况,建立企业年金制度。 其次十九条 职工因工或(非因工)死亡的,应按国家有关政策规定办理。其直系供给亲属应享受国家规定的有关待遇。 第三十条 因工伤残的职工,根据按国家、省、市有关法律、法规执行,患职业病的职工享受工伤待遇。 第七章 劳动安全卫生 第三十一条 企业建立健全劳动安全卫生治理制度,供应符合国家规定的劳动安全卫生设施,不断改善劳动条件和增加职工安全意识,防止事故,削减职业危害。 第三十二条 企业应有规划地进展安全设备、设施的更新改造。每年年初制订年度安全技术
12、措施工程方案,准时供应资金保证,确保专款专用。 第三十三条 企业依据各工种的岗位需要,为职工供应符合国家标准及行业标准的劳动爱护用品,教育职工正确使用。对不按规定穿戴和不正确使用劳动爱护用品的职工,行政有权拒绝其上岗操作。对违反操作规程的职工,行政有权查处。 第三十四条 企业严格执行危急化学品安全治理条例,建立健全危急品台帐,加强对危急化学品的生产、储存、使用、运输、经营的治理,建立事故应急救援预案。并告知职工和相关人员在紧急状况下应当实行应急措施。 第三十五条 企业要严格执行职业病防治法,高度重视劳动爱护工作,在接触有毒有害化学物质岗位和较大危急工作场所,积极搞好在岗位操作中常用有毒有害化学
13、物质信息卡的推广应用、培训工作,并列入企业现场治理检查内容,做到每季对车间、班组定期检查,严格考核。 企业对直接从事有毒有害工种的职工每月发放有毒有害津贴,对特别岗位供应保健补助食品。 第三十六条 在生产过程中发生工伤事故和严峻职业危害时,企业按国家有关规定在准时向有关方面报告的同时报告工会。在事故调查、处理过程中,要坚持“四不放过”的原则,事故调查处理必需有企业工会和职工代表参与。 工会支持企业劳动爱护治理,仔细履行工会劳动爱护监视检查委员会职责,每季定期检查、监视劳动爱护的执行。 第三十七条 工会有权订正违章指挥,对强令工人冒险作业行为或当发觉明显事故隐患和职业危害时,有权停顿作业并提出解
14、决的建议,实行防护措施,行政方应当准时讨论答复;当发觉危及职工生命安全的状况时,有权组织职工撤离危急场所,企业行政方面应准时做出处理打算。 职工在岗位发觉直接危及人身安全的紧急状况时,有权停顿作业或者在实行可能的应急措施后撤离作业场所。企业不得因职工在紧急状况下停顿作业或者实行紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。 第八章 女职工特别利益 第三十八条 女职工与男职工同工同酬,在提职、晋级、评定专业技术职称和享受福利待遇方面应男女公平。 第三十九条 对女职工每两年 ( 或每一年 ) 进展一次妇科、乳腺病普查所需经费由行政方出资。 第四十条 女职工在经期不得安排从事高处、低温、冷水
15、作业等国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 不得安排怀孕七个月以上(含七个月,下同)的女职工从事夜班劳动,或延长其劳动时间。 怀孕七个月以上的女职工,经本人申请,单位批准,可请假休息,休息期应发给其根本工资。 女职工怀孕流产,依据医务部门的证明,应赐予产假。怀孕不满四个月流产的,赐予十五天至三十天产假;怀孕四个月以上流产的,赐予四十二天产假。正常生育者赐予产假九十天,其中产前休假十五天,产假期包括星期日和法定假日;难产女职工增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天; 实行晚育的女职工,根据有关规划生育法规的规定,可增加产假三十天。女职工在产假期间,不影响其福利待遇和参与晋
16、级、评奖。 第四十一条 女职工怀孕、分娩时所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费,参与生育保险的由生育保险经办机构按规定支付,没有参与生育保险的,由单位支付。 女职工生育后,婴儿一周岁以前,其所在单位应保证其哺乳时间。 女职工生育后满法定假即上班的,原则上安排原岗位工作。如因特别状况需要变动,应与女职工协商解决。 女职工生育后,因哺乳而上班有困难的,经本人申请,单位批准,可在哺乳期请长假,直至婴儿满一周岁,由单位发给根本生活费。(生活费标准由企业自主确定) 第四十二条 按月发放女职工特别劳动爱护用品和女职工卫生用品,经费由行政方解决。 第四十三条 企业在组织职工外出进修、业务学习、岗位培训
17、、出国考察、挂职熬炼时应考虑有肯定比例的女职工参与。 第九章 纪律与奖惩 第四十四条 企业依据国家有关法律、法规、规章和本合同规定,制定企业劳动纪律和各项规章制度。 第四十五条 企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度,应经职工代表大会通过。 第四十六条 企业对遵守劳动纪律、完成任务好的职工,赐予物质和精神嘉奖,详细方法由企业自主确定。 第四十七条 企业对违反劳动纪律、规章制度、劳动合同规定的职工,可赐予行政处分、经济惩罚、依法追究赔偿责任、违纪解除劳动合同等处理,按企业职代会审议通过的企业规定制度执行。 第十章 本合同履行、变更和解除 第四十八条 本合同从依法生效之日起至 年 月 日止。(合
18、同期限一般为13年) 第四十九条 本合同期满前30日,企业和工会协商签定新的集体合同。 第五十条 企业和工会双方依据人数对等原则,联合成立集体合同履行监视检查小组。每年6月和12月对本合同的履行进展检查,检查结果以书面形式报告双方签约代表,企业和工会双方应在7日内进展讨论,并就本合同履行中存在的问题,协商提出处理意见。 第五十一条 企业和工会双方协议变更本合同,按以下程序进展: (一)一方提出建议,向对方说明变更本合同的条件、理由和条件。 (二)双方在7日内组织协商,达成全都后,就变更本合同有关问题形成书面协议。 (三)将书面协议提交职工代表大会审议。 (四)自审议通过之日起7日内,将协议书面
19、上报劳动行政部门合同治理机构审查、登记、备案。 (五)将经审查确认后生效的集体合同,在7日内公布实施。 第五十二条 以下状况,企业和工会双方应主动协商变更本合同: (一)本合同订立时所依据的有关法律、法规、规章和客观状况发生重大变化的。 (二)因生产经营发生严峻困难,致使本合同无法完全履行的。 (三)其他不行抗力缘由,致使本合同局部条款无法履行的。 第五十三条 本合同解除,按本合同第五十一条规定的程序办理。以下情形,本合同可以解除: (一)企业被依法宣布破产、撤消的; (二)工会被依法解散的; (三)履行本合同发生争议,经劳动仲裁机构裁决、法院判决,本合同必需解除的; (四)其他不行抗力缘由,
20、致使本合同全部条款无法履行的。 第十一章 违约责任 第五十四条 企业和工会双方任何一方违反本合同的规定,应担当有关责任。 (一)企业违反本合同规定,应依法担当经济责任及其他有关责任。 (二)工会违反本合同给企业利益带来影响和损失的,可按工会章程担当责任,应订正违约行为,组织和教育职工,挽回损失和影响。 (三)对违约直接责任人,视其责任大小,赐予行政处分、经济惩罚等。 第五十五条 企业和工会双方任何一方违反本合同规定,应积极实行补救措施,并应对方要求,连续履行本合同规定的义务。 第十二章 本合同争议处理 第五十六条 因本合同的内容、履行状况和不履行后果等问题发生争议,企业和工会双方应在7日内,召
21、开协调会议,协商解决有关争议问题,协商达成全都的,签订书面协议。 第五十七条 双方协商不成,任何一方可以申请仲裁、提起诉讼。 第五十八条 在本合同范围内,涉及单个职工权益被侵害的,工会可代表职工个人参与调解、仲裁、诉讼活动。 第五十九条 在解决本合同纠纷之协商、仲裁、诉讼期间,企业和工会双方均不得实行怠工、罢工、停产、闭厂等过激行动。 第十三章 附 则 第六十条 本合同未予明文规定的事项,依照国家有关法律、法规、规章办理;国家法律、法规、规章也未明文规定的,依据国家法律、法规、规章确定的原则,由企业和工会协商解决。 第六十一条 本合同生效后,国家法律、法规、规章对劳动条件标准有新的规定的,按新
22、的规定执行。 第六十二条 本合同依法订立后,协商一方或双方首席代表变更,不影响本合同的有效性。 第六十三条 本合同由企业和工会负责解释。解释有歧义的,按本合同第十二章的有关规定办理。 第六十四条 本合同一式四份,企业和工会各执一份,审查登记的劳动行政部门存档一份,上级工会备案一份。 第六十五条 本合同双方签章后,自报送劳动保障行政部门之日起,15日内未提出异议的,即行生效。 企业 (盖章) 企业工会(盖章) 企业方首席代表(签字) 工会方首席代表(签字) (企业法定代表人) (企业工会主席) 年 月 日 年 月 日 最新集体种植蔬菜的心得体会报告二 第一章 总则 第一条 为切实爱护女职工在生产
23、劳动中的安全和安康,削减和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特别困难,发挥广阔女职工在企业生产经营工作中的重要作用,依据劳动法、工会法、女职工劳动爱护规定及湖北省女职工劳动爱护实施方法等有关规定,依照“公平协商、共谋进展”的原则,结合企(事)业实际状况,制定本合同。 其次条 本合同由单位工会与行政经双方集体协商后签订。 第三条 本合同适用于(单位名称),合同中统称为企(事)业简称 本合同所称女职工包括:单位内全部在职的女性职工。 本合同有照顾顾孕妇、产妇的条款,不适用于违反国家和本市规划生育政策及相关法律、法规的女职工。 其次章 女职工的劳动权益爱护 第四条 依据女职工的生理特点和所从事
24、工作的职业特点,单位在进展生产的同时,要积极改善劳动条件,加强对女职工的劳动爱护。 第五条 建立健全女职工劳动安全保健卫生制度,严格执行国家及省市有关女职工劳动爱护及特别利益方面的政策法规,对女职工进展劳动卫生安全教育,削减职业危害。 第六条 女职工与男职工同工同酬,在享受福利待遇方面男女公平。 第七条 由于正常工作调动,女职工到新的适合女性从事的劳动岗位时,任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。 第八条 不得以怀孕、产假、哺乳等为由,与女职工解除、终止劳动合同。 第九条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,坚持男女公平的原则,不得卑视女职工。 第十条 制止安排女职工从事矿山井下、国家规定的
25、第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第三章 女职工的特别利益爱护 第十一条 女职工在怀孕和哺乳期间内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和影响胎儿、婴儿安康的有毒有害作业,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。 怀孕的女职工,依据女职工劳动爱护规定,在劳动时间内进展产前检查,检查时间视为劳动时间(整个孕期检查次数约为8次,高危孕妇检查次数由医生把握) 第十二条 女职工在月经期间,所在单位不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第十三条 女职工怀孕流产的,依据医务部门的证明,应赐予产假。怀孕不满两个月流产的,赐予产
26、假十五天;满两个月不满四个月流产的,赐予产假三十天;满四个月不满七个月流产的,赐予产假四十二天;满七个月分娩,按正常产假对待。 第十四条 女职工正常生育者,产假为90天,其中产前假十五天(产假期包括双休日和法定节假日);满24岁晚育年龄,享受晚育假的,增加30天;难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 女职工在产假期间,工资照发,不影响其福利待遇和参与晋级、评奖。 第十五条 女职工怀孕满七个月(含七个月),不得安排其从事夜班劳动,或延长其劳动时间。 第十六条 女职工产假期满后,婴儿在一周岁之前,其所在单位应在每班劳动时间赐予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30
27、分钟。多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间,可以合并使用。因哺乳而上班有困难的,经本人申请,单位批准,可在哺乳期内请长假,直至婴儿满一周岁;有条件的单位可适当延长请假期,但累计时间不得超过十八个月。经批准在哺乳期休假的女职工,其工资由所在单位按其标准工资的75%左右发给,若发给的工资低于本市最低生活费的,按最低生活费发给。 第十七条 经批准照看生育二胎的女职工,除享受产假90天外,不再休双保假。怀孕七个月后由所在部门安排,不再上夜班。 第十八条 按月发给女职工卫生用品(或折发人民币*元),此项开支,企业在职工福利经费或企业留利中列支;事业单位在事业费中列支。 第
28、十九条 女职工怀孕、分娩时所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费,参与生育保险的由生育保险经办机构按规定支付,没有参与的由单位支付。 其次十条 每两年对女职工进展一次妇科疾病及乳腺疾病的检查,有条件的企业,可为女职工购置特种疾病保险(女职工安康重大疾病保险) 第四章 合作与监视 其次十一条 单位支持工会女职工组织参加民主治理,在工会代表大会、职代会中,女职工代表的比例应与女会员(或女职工)总数的比例相适应。工会女职工委员会代表参与单位公平协商签订集体合同全过程。 其次十二条 为实施对单位和女职工的有效维护,单位与工会实行有效的亲密合作,定期或不定期地召开联席会议或座谈会议,就企(事)业女职
29、工权益爱护状况相互通报和协商,共同探讨新形势下单位女职工权益爱护工作的新方法、新路子。 其次十三条 为确保本合同的全面履行,合同双方成立对等人数的监视小组,每半年对合同履行状况进展一次联合检查,并向联席会议通报检查结果。 第五章 合同的变更、解除和终止 其次十四条 在以下状况下可以变更本合同: (一)签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改或废止的; (二)在合同履行过程中,确需补充、完善和变更局部条款的。 其次十五条 在企业发生关、停、并、转等状况时,本合同内容不适应时,可以解除。 其次十六条 在以下状况下可以终止本合同: (一)合同期满; (二)因不行抗力致使
30、企业不能正常生产经营,合同难以履行的。 其次十七条 本合同在执行中,双方都有权提出修改合同文本,经双方协商同意后进展修改,修改后的条款作为本合同的附件,与本合同具有同等效力,未经双方同意任何一方无权变更本合同。 在合同执行期间,假如双方的首席代表发生变更,本合同应连续履行。 本合同期满六个月,经双方协商拟定新的集体合同,新合同未签订生效前,本合同连续有效。 第六章 合同的争议及处理 其次十八条 双方因履行本合同发生争议,由合同双方协商解决,经协商未能达成全都意见的,可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。 其次十九条 签约双方应严格履行本合同的诸项条款,因一方的过错造成集体合同不能履行或不能安
31、全履行的,有过错的一方应当担当违约责任。 第七章 附则 第三十条 本合同由甲方(企业或事业)和乙方(企业女职工代表或事业女职工代表)协商达成全都,经职工(代表)大会审议通过后,由甲方代表(企业或事业的主要行政负责人)与乙方代表(工会主席)签订,由甲方将合同文本一式三份作为本单位集体合同的附件,报上级劳动保障行政部门审查,乙方将生效的合同文本报上级工会备案。 第三十一条 本合同签字生效后,以厂报、公开栏等形式向全体职工公布。 第三十二条 本合同有效期限为年,自 年 月 日至年月 日为止。 甲方: 乙方: 单位名称(章) 工会名称(章) 法人代表(签字) 工会主席(签字) 年 月 日 年 月 日
32、最新集体种植蔬菜的心得体会报告三 _集装箱码头有限公司(以下简称公司)和员工方代表_集装箱码头有限公司工会(以下简称工会)为了稳固和进展和谐、稳定的劳动关系,维护企业和员工的合法权益,本着双方积极合作共事、共谋企业进展的宗旨,经过充分酝酿和公平协商,根据法律、法规规定的原则和程序,达成全都意见,签订本合同,以资共同履行合作。 第一章总则 第一条为明确双方的权利、义务,维护公司正常的生产秩序,稳定良好的劳动关系,保障员工的合法权益,依据我国劳动法、工会法、安全生产法、中外合资经营企业法、上海市劳动合同条例、集体合同规定和国家劳动和社会保障部“关于进一步推行公平协商和集体合同制度的通知”(劳社部发
33、20_17号),结合公司有关章程,签订本合同。 其次条本合同旨在协调公司与全体员工之间的权利和义务关系,双方在国家有关法律、法标准围内,在进展生产、提高经济效益的前提下,通过集体协商就劳动合同、工作时间、劳动安全卫生、工资、福利和社会保险及各种假期盼遇等方面达成全都,制定有关规定,以利于充分调发动工的生产积极性和制造性,共谋公司的进展。 第三条签订本合同必需遵循的原则:_合法,公平合作,协商全都,维护正常的生产秩序,兼顾国家、企业、员工三者利益。工会作为员工整体利益的代表,依据本合同规定,指导员工正确处理与公司的劳动关系,维护员工合法权益、共谋企业安康进展。 其次章劳动关系的协调 第六条公司实
34、行劳动合同制,公司与员工以书面订立劳动合同的形式确定劳动关系,根据上海市劳动合同条例和上海集装箱码头有限公司劳动合同治理方法的规定执行,明确双方的权利和义务。 第七条劳动合同的文本征求工会意见后由公司供应,并于签订前一星期交给员工,允许员工就合同的条款进展了解和询问。 第八条劳动合同当事人双方依法可以就公司商、业隐秘的有关事项签订特别劳动合同条款,公司对员工出资外出培训、出国学习深造等缘由,可以在合同或者有关协议及公司规定中商定双方的权利和义务。 第九条工会依法指导员工与公司签订劳动合同,合同中应具备: 用人单位的名称、住宅和法定代表人:_ 劳动者的姓名、居民身份证号码_ 劳动合同期限或者终止
35、条件_ 工作内容和工作地点_ 工作时间和休息休假_ 劳动酬劳、社会保险、劳动爱护_ )法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第十条工会代表员工有权依法监视劳动合同的履行,维护员工的合法权益。依据我国劳动法、安全生产法、上海市劳动合同条例和上海市企业劳动争议调解委员会工作规章,工会有义务承受员工劳动争议的投诉,并与公司协商,组织劳动争议的调解。如公司违反劳动法律法规时,工会有权提出重新处理的意见,在协商调解不成的状况下,工会依法给员工以法律上的支持和救济。 第十一条公司修改劳动合同文本、修改员工奖惩条例时,应征求工会意见,听取员工代表建议。公司在员工劳动合同期满时依据其工作业绩和表现,
36、经双方当事人协商全都,可续签劳动合同,也可以依据劳动法规定终止劳动合同。 第三章劳动酬劳 第十二条本合同的劳动酬劳是指员工根据公司劳动合同规定,正常出勤、遵章守纪,履行劳动义务后,公司应当支付的岗位工资、奖金和补贴。 公司全体员工为争取工资的增长和福利待遇的改善,应当建立在各自的工作岗位上仔细工作,保证质量、提高效率,确保安全生产、效劳质量根底上,努力完成公司年度各项生产任务,实现利润目标。 公司在实现企业利益的同时应努力提高全体员工的利益。 第十三条公司依据岗位责任大小、职业技能、学历及按劳安排的原则实行岗位等级工资制,也可依据岗位职责、工作质量、劳动强度、技能水平以及专业学问、劳动素养等综
37、合因素对员工进展考核评估后打算员工的工资。 第十四条公司员工正常出勤,其最低工资收入不低于本市最低工资标准的120%;员工受到行政处分的,工资待遇另按公司奖惩条例规定执行,但是不低于本市最低工资标准。 第十五条公司依据年生产效益、劳动生产率的变动以及上海市职工平均收入水平和物价指数上涨因素等实际状况,在有利润的_年份应视员工对公司的工作实绩和奉献以及员工的工作表现,对员工工资进展增资和调整。 第十六条公司根据上海市有关规定支付各类津贴和退休工人的补贴。 第四章工作时间和假期 第十七条公司依据劳动法规定的工时制度,实行每周四十小时工作制。 第十八条公司因生产、工作需要,经与工会和员工协商后可以延
38、长工作时间,安排员工延长工作时间或休息日法定节假日加班、加点的,依照劳动法和公司员工加班暂行规定办理。 第十九条公司实行带薪年休假制度,员工按国家规定享有法定、节假日以及探亲、婚、丧和规划生育等有薪假期,每年还可享受为期 十二天的带薪年休假期。在生产繁忙时公司根据生产实际需要采纳轮休制,安排员工休息休假。 其次十条员工如在工作时间需要参与国家、社会团体组织的有关活动,须事先征得公司领导和部门经理同意方能离岗,离岗期间工咨照发。 第五章劳动爱护 其次十一条公司依据我国安全生产法和有关劳动爱护等法律法规,制订有关劳动安全的操作规章和规章制度。实行切实有效的措施,不断完善和改良劳动安全、劳动爱护条件
39、,以保障员工在劳动过程中的安全和安康。 其次十二条公司对从事特种作业的员工必需供应特地培训并经过技术考核,取得岗位操作证书前方能单独操作。 其次十三条工会支持公司对员工开展教育培训,教育员工严格遵守公司各项安全生产规章制度以及操作规程。工会支持和协作公司进展安全生产、劳动爱护方面的检查、整改活动,催促劳动爱护措施的贯彻执行。 其次十四条公司依据安全生产的实际需要,制定劳动爱护用品发放细则和使用年限,依据各工种岗位需要,向员工发放劳动防护用品,工会应积极协作公司催促员工正确使用和爱惜劳动防护用品。 其次十五条公司在每年夏、冬两季对员工实行相应的爱护措施。夏季实行防暑降温措施,供应必要的凉爽饮料和
40、盐味汤补贴,气温超过35度高温时,现场工人适当延长工间休息,改善劳动条件。冬季实行防冻保暖措施,发放御寒姜茶和冬季防护用品。 其次十六条公司每年为员工安排一次体检,为女员工每年组织一次妇科病防治检查。女员工规划生育假期工资待遇按上海市有关规定执行。 其次十七条公司按劳动法和国务院颁发的女职工劳动爱护规定以及上海市女职工劳动爱护方法对女员工实行必要的劳动爱护措施,担心排女员工从事禁忌的劳动。 其次十八条依据我国安全生产法、企业职工伤亡事故报告和处理规定和上海市劳动爱护监察暂行条例规定,如发生危及员工生命安全的重大工伤事故,工会必需参与事故调查、提出处理意见和建议。 第六章员工福利和社会保险 其次
41、十九条公司为了关怀员工身心安康,陶冶员工情操,调发动工生产积极性,实行年一次带薪疗疗养(详细细则见公司疗疗养有关规定)。 第三十条公司为员工供应食堂就餐和浴室,根据有关规定发放员工各类津贴。公司依据员工上、下班的路程状况供应局部交通车辆,并按实际状况向市交通治理部门申请调整或增加班车停点线路,尽可能改善路途较远的员工上、下班困难。 第三十一条公司根据劳动法及国家有关规定,为员工办理养老、医疗、失业保险和住房公积金,并按时交纳社会保险费。在公司经营利润允许的年份,努力为员工办理社会保险以外的补充养老保险和补充医疗保险。 第三十二条公司对在职员工患病和非因工负伤,依据劳动法和上海市劳动合同条例:视
42、员工本企业工龄的长短,赐予肯定的医疗期、医疗补助及工资待遇。对员工在生产经营中表现卓著、作出突出奉献的医疗期还可适当延长。 第三十三条公司从税后利润中提取的员工嘉奖基金和福利基金,用于对员工的嘉奖和集体福利,工会依据我国工会法和上海市工会条例规定监视公司对福利基金的使用,并帮助公司办好员工集体福利。 第七章合作与联系 第三十四条公司敬重工会代表和维护员工合法利益的权利,支持工会依法开展工作,在讨论和制定各项涉及员工切身利益的问题和规章制度时,必需依法通知工会代表参与。工会遵照工会法有关规定,采纳与合资企业相适应的形式组织员工积极参加企业民主治理。 第三十五条工会主席依法列席董事会会议,代表员工
43、发言,反映员工利益和要求。 第三十六条公司领导参与员工代表大会,应向大会传达董事会有关精神,通报上年度生产经营和员工福利状况以及本_年度生产规划。 第三十七条工会应支持公司依法行使职权,进展有效治理。工会应教育员工爱惜公司财物和国家财产,仔细履行劳动合同,努力完成生产和工作任务。在治理上,工会发发动工开展双增双节、技术改 进和群众性的合理化建议活动,常常收集员工的合理意见和对公司有利的建议,反应给公司领导和各部门,改善公司的企业治理。 第八章精神文明和企业文化建立 第三十八条公司和工会根据中华人民共和国工会法有关规定,结合合资企业特点,采纳敏捷多样的教育形式,宣传改革开放的政策,加强员工思想工作。要运用多种形式开展员工精神文明教育和企业文化建立活动,以鼓励员工爱岗敬业、岗位成才,为公司进展作出奉献。 第三十九条公司应支持工会开展以金柜奖、巾帼奖、优秀效劳员、创文明行业示范窗口的先进评比活动,组织和鼓舞员工岗位三学,学技术、学业务、学电脑,提高员工科学文化素养,连续开展以安全、优质、信誉、效劳为内容的劳动竞赛和文明行业示范窗口竞赛活动,鼓舞员工学习先进,争创一流,制造公司良好社会信誉。 第四十条公司和工会共同合作,完善工会俱乐部文化、消遣设施,开展
限制150内