有关公司团建的工作总结集合15篇.docx

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1、 有关公司团建的工作总结集合15篇有关公司团建的工作总结1 公司组织了两日游，我们玩的特别快乐而且难忘，感谢公司让我们拥有了欢乐的两天。这次是跟同事一起去的，也是第一次跟同事集体去旅游，就这样，这两日的旅行开头了。 我坐在车上，望向窗外宜人的风景，心情是那么的愉悦。当我看到一眼望去青山秀水，碧云蓝天，整个人的心情也放松了，大自然的空气是我们城市比不上的，在清爽的空气中我们爬了山，玩了水上漂流，体验到了大自然的无限风光，也让我们放下了工作的压力，使疲乏的身心得到了放松。 我们到了目的地，玩了水上漂流，沿着溪水漂流而下，最先遇到的就是很大的水流落差，激流的水把我们全身都打湿了，真是危险万分。整个漂

2、流既有平缓如镜的慢漂，又有波涛汹涌的险漂，但经过我们的共同努力，相互协作都有惊无险，我们共同抵抗、团结、共抗，然后湿漉漉的哈哈大笑。漂流带给我们的不仅是激荡冲击、战胜自然的快感，还有整个过程中与同伴一起努力的喜悦，和感受大自然带给我们的一切美妙。 我们一起又去爬了山，好久没有这样运动了，起初兴致昂扬，连跑带爬很带劲，没过多久就不行了，汗出来了，喘着气爬着，生疏的路让人心里没了底，由于想不到前面的路还有多远，开头追问下山的人路还有多远，他们总会说不远了，自己也就有了信念，坚决了信念，肯定要亲自爬上去看到那漂亮的风景，就这样我们坚持了下来。虽然感觉有点累，不过还是很快乐，也有点小感受。在未知的路上

3、，永久不知道前面有什么，只有自己走过了才会明白。就像人生的路一样，路途中肯定会遇到许多的人，听到许多的好玩故事，上山的人要是问下山的人这路还有多远，下山的人总会说不远了，结果自己爬上去的时候总觉得很远，最终到终点的时候觉得也没多远，通过这次爬山，大自然给我的启发许多，我爱大自然。 虽然团队活动完毕了，但团队协作与团结的重要性却深刻的印记在我心里，我知道在今后的工作或生活中，团结、协作都将是我们进步或胜利的必要因素。今日的体验与感受将使我一生受益。 经过这两天的旅游，一解工作的压力，同时也体验到很久没接触的大自然，这次的旅行是值得去的，学到了许多东西，也乐在其中，最喜爱的在水上漂流，不仅仅是那种

4、刺激，而是那久违的自由和心情的放松。身心得到了放松，接下来是努力的工作，把那种坚持和团结的精神放到工作中去。 有关公司团建的工作总结2 企业都会不定期的组织公司员工的团建活动，以此来增加公司团队的集聚力，促进公司员工之间的友好沟通和沟通，能够促进公司的进一步进展。作为新员工，我很幸运在入职不久就参与了一次公司组织的团建活动。 由于是新公司对公司的同事都不是很熟识，在最开头的时候以为可能就会是自己一个人玩了，幸运的是公司的同事都很关怀我，可能知道我是新员工都各位的照顾我，让我不至于受冷落，我们那次的团建的时间不长，就一天一夜的时间。但是在这一天中，我心里有许多的感悟。 我们去团建的地方是一个野外

5、的山庄，里面什么嬉戏设施都有，刚去的时候，公司的员工就自觉的放下手中的包，开头做着事情，原来是要自己弄吃的。有些做菜好吃的，主动的做起厨师的角色，不是很会的就主动打下手，还有些人就去洗菜，、整理吃饭的场地之类，大家各司其职，连寻常看起来很严厉的公司经理，也参加其中，全然没有在公司上班时间的严厉，脸上笑呵呵的，和四周的同事间或开开玩笑，这我觉得很惊异。旁边的同事看了我的样子，笑笑说：“公司的经理都很好相处的，所以不要惊异”我点点头，觉得心里最终那点忐忑也消逝的干洁净净。 吃饭的时候我们都是边吃边玩嬉戏，全部的人都很快乐和快乐，全部人都坐在一起肆无忌惮的开着玩笑，就似乎一家人在一起的感觉，让我心里

6、感到无比的暖和。之后经理也组织我们去玩cs，大家都兴趣正浓，我由于没有玩过就觉得手足无措，还好可能知道我不太熟识，大家都让着我，敌对的那方就算看到我了，也没有打我，竟然让我留到了最终，我在的那方赢了。 这次的团建活动让我感受很深，尤其是打cs的时候，我看到了公司同事之间的默契和分散力，有那种为了爱护战友自己“牺牲”的感觉，让我内心受到很大的触动，我想着这就是公司组织这次团建的意义吧。到日暮西山了，大家都显得意犹未尽，晚上的时候就围在一起说说心里话，在这个时候大家都是畅所欲言，或对公司提出意见，或对经理提出感谢，让大家从内心中更近了一步。 我很喜爱这样的团建，让我感受到了公司的和谐的气氛，也大大

7、的提高了我的工作热忱。 有关公司团建的工作总结3 随着社会主义改革的不断深入和社会主义市场经济的不断进展使我镇的石化企业得到了空前的进展，同时大量的团员青年涌入石化企业，使团员青年构造发生了巨大变化，给我镇的团建工作带来了新的机遇和挑战。为加强石化企业团建工作，充分发挥石化企业团组织的生力军作用，促进石化企业的安康进展，20xx年我镇团委在上级团组织和镇党委政府的帮忙指导下，在各企业主的支持下，主要做了以下几点工作： 一、大力加强石化企业团组织建立 首先，我们对全镇全部的石化企业进展了调查。具体把握了各个企业的整体状况、员工整体构造、青工的比例、团员的数量和质量，进一步把握全镇石化企业状况，明

8、确了石化企业团建的目标，为下一步的建团工作打下坚实的根底。 其次，召集符合建团条件已建团的石化企业主进展座谈，与企业主沟通石化企业建团和团建的重要性和必要性，了解企业主的真实思想，为石化企业团建工作查找和把握方向。 第三，专题向镇党委汇报石化企业建团和团建工作状况。对全镇的石化企业团员青年的分布状况及企业主的思想状况作了具体汇报，并提出了全镇石化企业团建的目标和详细措施，得到镇党委的确定和支持，镇党委一把手还常常关怀石化企业团建工作，对镇团委提出了很多要求。 第四，抓好石化企业建团。到目前为止，全镇有56家石化企业，其中，对符合建团条件且已建立党组织的2家石化企业都建立了团组织，其他石化企业依

9、托石化企业协会建团总支，建团率到达100%; 对已建立的团组织都配备了书记、副书记;对不具备建团条件的石化企业，重视开展团员的培育和进展工作，努力为建立团组织作预备。同时，我们特殊重视建团企业组织工作根底档案的标准、保存工作，在团员流淌性大的状况下，确保团员组织关系接转正常。 二、努力完善石化企业团工作制度建立 经过镇团委的调查讨论，制订了一系列切合我镇石化企业实际的团工作制度，来指导全镇的石化企业团工作。主要有：石化企业团建工作联系制度，列出年度各个企业的联系人,将镇团委一班人全部联系到企业;坚持每季一次向党委报告工作制度,争取党委的重视和支持;石化企业“双推”工作制度，标准“双推”工作程序

10、，完备手续和档案，确保“双推”成效; 石化企业团干轮训制度，年底对团干部进展一次团务学问和市场经济等学问的培训，增加石化企业团干的业务素养和理论素养。同时根据团章有关规定，制定出石化企业团费收缴标准，责任落实到人，确保了团费收缴工作的正常。 三、争取党委领导重视，确保石化企业团建工作有保障 在镇团委的积极争取下，镇党委讨论打算的党群副书记详细分管石化企业团建工作，同时能够常常听取团委汇报，讨论石化企业团的工作。 在团委建团任务完成后，镇党委结合下各镇的非公党建和石化企业团建工作实际，制订下发了关于加强石化企业“党团共建”工作的通知、关于加强石化企业“双推”工作的通知，给团委压担子，积极指导团建

11、工作。 四、以开展活动来带动石化企业团建工作 今年4月份，我镇团委在团县委的统一安排下，集中开展了“团建月”活动，力争石化企业团建工作做到提高熟悉再聚合力，调查讨论再明实情，点面共进再强根底，完善机制再促标准，提炼典型再扩影响。在石化企业团组织中广泛开展“青年文明号”、“青年岗位能手”活动，以及青工技术比武等，如远春石化企业有限公司团总支通过技术比武和星级评定开展的争创“五星级员工”活动，提高了团总支的自我运转力量，增加了团组织的进展后劲，带动了企业文化的进展。 通过以上这些活动，宣传了石化企业团组织的形象和作用，在社会上树立了良好的形象。 回忆过去的一年，我们镇团委工作坚持求真、务实、抓实的

12、方针，积极完成了石化企业团建工作任务，取得了肯定成效。 今后，我们将连续努力，带着石化企业团员、青年为下各镇实现现代化工业小城镇奉献青春。 有关公司团建的工作总结4 本学期来，我结合我校实际，仔细抓好篮球社团的训练工作。在教学训练中以“欢乐篮球”为主导，按规划，有目的，有内容，有质量地提高学生篮球水平。 篮球运动是一项动作比拟简单，变化多样，敏捷性，技术性和竞争性都比拟强的球类运动。要想学好打篮球，首先要使学生建立起篮球运动的根本技能概念，如熟识球性和控球力量，体会动作要领，初步把握篮球最根本技术和嬉戏方法，进展学生灵敏协调等身体素养，培育学生英勇、坚韧、机灵、坚决等优良品质和团结全都的集体主

13、义精神。 我们篮球社团训练内容丰富多彩，按规划进展以下内容训练： 熟识球性。 原地运球。 原地双手胸前传、接球。 原地双手胸前投篮。 行进间直线运球。 行进间曲线“之字型”运球。 移动、起动、侧身跑、变向变速跑、急停、滑步。 后退跑的技术。 篮球战术及嬉戏活动等等。 通过一学期的训练，同学们练习仔细，积极性高，兴趣大，进步快，绝大局部同学都能按上述内容进展练习。现将本学期篮球社团活动状况总结如下： 一、篮球社团活动概述： 1、我社团一共有17名学生，其中七年级人，八年级人，在开学初，我社团就选出了七年级辛家兴、八年级唐光为组长的社团干部成员，在工作过程中，干部仔细负责，为社团活动的良好进展供应

14、了保障。 2、本学期主要活动内容之一是扎实的练习篮球根本功，通过探究篮球最根本的技术来更好的学习篮球。学生们也渐渐能够从对篮球的模糊熟悉到现在的有模有样，从篮球根本功的不扎实到现在的娴熟，说明学生在一学期的活动中有了很大的进步，从刚开头对篮球的一无所知，到现在的有所了解，其进步之快令人感到欣慰。 3、本学期活动还开展篮球教学竞赛。严密结合学生的篮球根本功开展小组内或者组与组之间的竞赛。学生通过竞赛对篮球的理解更深刻，对篮球的兴趣更高了。 二、学生的收获颇丰： 1、促进学生的身心安康，提高学生的体质、安康水平和体育力量，使学生对篮球有了更加深入的了解，大大的丰富了学生们的课余生活；同时，还增进了

15、师生、同学之间的关系的融洽和友情。 2、使学生对篮球运动的规章，有了更加深入的了解；使每个学生都能知道篮球运动的根本规章；学习篮球的根本技术、提高运动技能。使学生们对篮球的运动的动作更加标准，使学生的根本功有了长足的进步。 3、学生在合作练习中、竞赛对抗中，学会了相互协作，了解了篮球运动竞赛，团结拼搏、发挥个人与集体相结合的重要性，增进了学生之间的默契；使学生在运动休闲中，深刻理解集体力气的宏大。培育学生的集体主义精神和英勇、机灵、坚决、坚韧的意志品质。 三、篮球社团的缺乏： 1、对于学生的选拔做的不够。由于没有对学生进展选拔，完全由班主任推举，因此导致有个别学生不是真的喜爱篮球，练习的效果也

16、大打折扣。 、学生根本功的熬炼还有许多缺乏之处，学生每次都只在课堂上练习，课外没有稳固，因此学生的根本功还有待加强。 、社团活动的次数太少，学生不能得到持续进展。 总之，在这一学期的活动课中，让我体会了许多的乐趣，也收获了许多；既丰富了学生们的课余生活，增加学生的体质；同时，也把“欢乐篮球”的理念带给了学生，增进了师生之间的友情。我们篮球社团在接下来的时间里将进一步努力，为开发区四中的社团活动添砖加瓦。 有关公司团建的工作总结5 时间飞逝，转瞬已经过去了半年之久，这已经是我其次次进展拓展训练了。这次我们的拓展训练工程比上次更有难度、更有挑战性，维持一天拓展训练让我们学会了许多许多。 早上10点

17、钟我们准时集合，我们八十多号人站在这边显得特别得喧闹。由于现在夏天，所以天气也比拟热，也正是熬炼一个意志最好的时机。我们没有时间去欣赏四周的风光山水，也没有时间去给历史悠久将军庙拍照留恋，而是立即投入到了拓展训练中去了。 拓展训练是根据拓展方案去进展拓展的，所以拓展设计得特别科学。首先在园内集合完毕之后，我们进展了维持一个小时的拓展热身工程。这样可以防止训练带来不必要的拉伤，同时也可以通过热身带动团队之间的气氛，让每一个人更好地融入到团队里面去，让团队更加团结、更加强大。其后我们通过呐喊队名口号、队名将团队的激情激发出来，让队员更好地投入到拓展训练中去，去挑战自己，去突破自我。拓展训练完毕之后

18、我们一起进展共享心得体会，每一个人都将自己的亲身体验描述出来。这样不断加强团队之间沟通，更重要的是我们更加信任我们的团队了。 高强度拓展训练可以提高一个团队的团结意识。面对眼前的拓展训练，我们学会了利用团队的力气，让每一个团员都发挥出自己的优势，通过互补打造出一个完善的团队。每当队员顺当完成工程之后，我们的内心体会到了成功的喜悦和骄傲感，获得了极大的心里满意。 通过这一次拓展训练我们熟悉到了自身的潜能，自信念也增加，也更加有士气去挑战自我了。团队的团队意识增加了，同事之间的沟通也也多了，工作的效率也更高了。 把员工放在心上，增加员工归属感。 那么什么员工归属感?员工归属感是指员工经过一段时期的

19、工作，在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同感、公正感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，这些感觉最终内化为员工的归属感。 一个优秀的员工总是具有剧烈的团队合作意识团队成员之间相互帮忙、相互学习、共同努力、相互敬重，员工在团队内的重要性更为明显，其团队意识也就更剧烈;团队对于企业的重要性比个人要更为明显。所以，利用团队的中介作用，企业可以更有效地培育员工的归属感。 面临严峻缺少归属感，没有仆人翁精神等问题，这是员工派遣这一特别用工方式所独有的，是众多派遣企业所共同面临的逆境，也是广阔派遣员工的普遍困惑，就目前现状而言，还没有更好的、根本性的解决措施。但是我们可以通过实行拓展培训补救措施，来

20、让更多的派遣员工体会到集体的关爱与暖和，提高企业归属感。 当前行业改革措施不断，利益冲突在所难免;员工受外界各种思想观念的影响，攀比、狭隘、自卑等问题极有可能影响员工归属感。假如这些问题不解决好，就会成为企业的担心定因素，影响企业的稳定。而吸共命运，能大度安静地工作和承受工作中的各种挑战，乐观豁达，能正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，具有自尊自信、积极向上的良好心态，尽全力完成组织交给的任务。 有关公司团建的工作总结6 为更好地激发职工的工作激情，树立职工之间积极沟通、相互信任、团结协作、赢在团队的意识，增加职工的责任感及归属感，呈现汉十人的风采。十一月下旬和十二月上旬，枣阳

21、所全体职工分两批参与了以“激扬青春，放飞心灵”为主题的双峰山户外拓展活动。 星空下，拓展训练在一场别开生面的篝火晚会中拉开了帷幕。经过教练一番简洁的介绍之后，全部的参训人员被分成了两组，由大家举荐出两名队长。集思广义后，拥有极富创意的队名及洪亮口号的两个小团体，就这样产生了。在之后的培训中，队长要带着全体队员共同完成由教练安排的各种工程课程，保证不落下每一位队员。熊熊烈火在燃烧，大家围坐在篝火旁，做着各种小嬉戏，虽然山里的温度有点低，但是大家的热忱却很高涨，欢声笑语充满在山间。 其次天早晨，在我们洪亮的队号中开头了团队拓展工程：“镭战”、“荆棘取水”、“才智穿越”等。其中镭战，是指在模拟的军事

22、场景中，模拟军事实战，进展军事任务的嬉戏。是一种互动性强、仿真、易智、趣味、培育个人综合体能和团队精神的全新运动，同时又是一个体验个人意志和素养的运动。我们在教练的安排下进展了“废墟战”和“城堡战”，整个镭战嬉戏中，不仅表达了职工们的自我爱护意识和应变力量，而且充分发挥了团队合作精神。 下午进展了个人拓展工程“陡崖速降”和团队工程“人山人海”。其中速降是在教练的指导与爱护下，利用绳索由岩壁顶端下降，队员自己把握下降的速度、落点，以到达地面。面对这项挑战自我的工程，大家内心布满新颖与恐慌。站在陡崖上，真的有种高处不胜寒的惧意，在教练的鼓舞及急躁教育下，我们迈出了克制心理恐惊的第一步;悬在半空中，

23、把握不了平衡，不敢连续下去的时候，在同伴的呼喊及帮忙下，我们迈出了其次步;在同伴的鼓舞及教练的爱护下，我们鼓足士气，镇静沉着的面对风险，从自我鼓励、自我掌握到超越自我，我们最终走向了胜利。 此次活动中，我们体会到团队不断成长过程中协调全都、统一指挥、有效指挥、有效执行等对于高效达成团队共同目标的重要性;体会到团队合作对于克制客观障碍的重要性;体会到团队中每一个成员的特别价值。 活动在大家的积极参加下圆满完成，以“寓教于动、寓教于情、寓教于乐、寓教于心、重在践行”的特点，将培训渗透在参加者的行为体验中。使参训职工在体验的过程中清晰的看到自身的盲点、团队的盲点，有效的挖掘出自身和团队的潜能，加强了

24、职工的团队协作意识，增加了分散力和战斗力，呈现了汉十青年的青春活力与风采。 有关公司团建的工作总结7 4月25日，一个春光明媚的日子。公司首批主管级员工来到松xxx，参与公司组织的为期两天的团队建立与进展的培训。本次活动由全部成员分成4组，参加各种各样的嬉戏活动。并且通过学习，了解了团队的含义，团队的特征以及一个胜利的团队所需的条件。两天的培训活动是短暂的。但是给我们带来的思索缺是许多许多。尤其是怎样把我们在嬉戏及争论中所学到的联系到工作中，更是我们所需要思索的问题。 首先，我们作为一个主管员工，是属于一个小团队的领导。领导力，作为团队的首领，尤为重要。失去领导，团队将散沙一排，无法分散整个团

25、队的力气。在嬉戏中，我们需要一个领导人物，来引领整个任务的完成过程，协调个方的意见，以到达一个化的解决方案。同样，在工作中，我们也要去思索怎么有效的去完成一个工作，发挥有利的因素，排解不利因素，高效的完成任务。在“共建家园”的嬉戏中，大家都被蒙上眼睛，在无法猜测外界的环境的状况下，那就对领导的指导力量尤其重要。听从指挥，才能顺当的完成任务。在工作中，我们有时就需要听从领导的工作，协作他完成任务。 最终，总结教训阅历，也是团队建立的重要一环。就象每次嬉戏完成之后，我们都会总结一下学到了什么，失败的缘由是什么，怎样才能做的更好，更完善。同样，在工作中，我们也会遇到这样那样的问题。有些问题我们无法避

26、开，但是怎样避开同样的问题在下次发生，也至关重要。 以上仅仅是我对这次培训思索的一局部。学无止境，作为公司基层的一名主管，怎样治理好我们这个小团队，怎样协作好整个公司的工作，精彩的完成任务，还需要我们去思索的更多。最终感谢人力资源部这次给与我们这次培训的时机。盼望今后有更多的时机，使我们每个员工都成为一个精彩的.员工。 有关公司团建的工作总结8 金秋九月，空气中充满着感念师恩的心情，“饮其流者思其源，学其成时念其师”，教师是一个神圣的职业，是学子们心目中的英雄，“笔尖耕耘桃李地，墨水浇开才智花”，教师是一个奉献的职业，兴教育人，甘做人梯。九月十日，这是一个特别的日子，在这一天，我们都怀着对教师

27、的深深感谢之情。在这一天里，我院青协全体成员向我院辛勤、不求回报的奉献的教师们表达我们的感谢之情以及对教师深深地祝愿。为此，我院青协举办了教师节活动，现就此活动总结如下： 一、本次活动的根本内容及活动意义 教师的祝愿之情，我院青协提前做好“教师节”活动宣传板，向学院学生宣传教师节活动意义，提示同学为教师节的到来提前做好预备。在教师节当天，我院青协全体成员早晨便在行政楼集合，向大清早赶来上班的教师表达节日的祝愿之情。 本次教师节活动的胜利举办有利于向全院学生宣传教师节的意义，形成尊师重道、敬重学问、敬重人才的社会风气，有利于形成优良的学习气氛，有利于鼓舞教师，劝慰教师。 在此活动中我院青协各个成

28、员都主动热度，大清早便齐齐的到行政楼集合，在活动过程中，各成员声音嘹亮。当我们观察教师们嘴角的微笑时，我们都感受到了活动的意义。 二、本次活动的感悟 虽然教师节活动的开展时间很短，但前期的工作让我们每个人都学会了很一项工作的合理安排，更是一种思维，了解一个活动的过程以及可能面临的困难。 1、活动前的预备工作让我们充分的感受到了在组织活动过程中参加人员肯定要有很好的组织纪律性，只有这样才能使得活动的布置在高效率的运作下进展，进而完善的完成任务。 2、团队协作在每个活动过程中都是必不行少的，不能无目的自己一个人单干，只有和大家一起好好的干，才是真理。 此次活动在大家的一起努力下而让活动完善的完成，

29、我们的内心感到非常的快乐，也觉得使自己的生活多了些美妙的回忆，活动让我们感受到一个部门分散力的重要性，团队的力气。 三、活动的缺乏之处与改良 青协正在开展迎接新生的活动，因此对教师节活动的预备仍不够充分。同时在活动过程中，我们未与学通社联系，导致活动的宣传力度不够。 在今后的活动的活动中我院青协将会主动改良以往活动中的缺乏之处。提前做好活动的预备，在有活动时间相冲突时，要提前做好应急工作，同时也要做好活动的宣传工作。 本次活动的胜利举办离不开院团委对我们的支持，在今后的工作中，在将来的工作中，我们肯定更加努力，不断学习，汲取新的学问，提高自身力量。 有关公司团建的工作总结9 一、沟通是真诚搭建

30、理解的坦途，只有真诚沟通才能相互理解。 我们的小组只有4个人，暂且不谈学习其他科目，许多时候我们除了做工程，我们各自都有自己的其他工作，有的是学院干部，有的是系里的干部，而且身兼多职，这就需要占用我们的肯定时间。这时候良好的沟通显的更加重要，只有沟通好了才能准时发觉问题，解决问题。我们平常都是通过谈天的方式进展沟通。有人曾经问我：怎么成天见你跟人谈天啊?我的答复是：谈天也是工作。由于，那不是乱聊的，尤其在时机和话题的选择上。利用课间的休息时间聊聊工程的话题，目的只有一个：拉近距离，融洽气氛，了解状况，施加影响。还有比拟喜爱用的就是消遣，尤其是下棋、打牌、能表达人的性格，想藏都藏不住。性格无所谓

31、优劣，最重要的是因人而异，善加利用。 二、关爱组员。 人是最富有感情的，每个人在生活中都会遇到这样那样的困难，这时候组员之间要相互帮忙，真诚的为对方出谋划策，这将更坚固小组人员之间的感情。使我们的小组“温馨”之家的感情日益深厚，责任感不断增加，同时给组员制造一个轻松的开发环境，是搞好团队建立重要一环。 三、鼓励和信任可以有效地增加组员的使命感。 提高组员的自信念，给组员有更多的时机熬炼及证明自己的力量，促进工作的顺当完成，保证工作质量，同时使组员在心里产生可亲可敬的形象，觉得小组里的人是值得信任的。固然我们没有资金投入开发，不行能有物质上的嘉奖。真正重视团队成员的意见并赐予适当的授权，完成任务

32、时赐予准时的确定，失败时赐予真诚的帮忙和鼓舞，比物质上产生的鼓励作用要来的剧烈和长久的多。 四、效劳，这是团队建立的核心内容。 每个组员都应当为我们组效劳。而工程组长更多地想的是对这个团体的责任，目的是要把工作做好。工作最终要靠整个团队，而不是某个人来完成。要立足于效劳，给团队成员制造出一个良好的工作环境。换句话说，组织者的任务是把台子搭好，让团队成员把戏唱好。即便是团队成员最终超越了你，你真诚地帮过他，他自然也会帮你，何乐而不为呢?所以，不要吝啬的把你知道的东西告知你的同伴，不要有嫉妒的心理，这是特别忌讳的。这里需要指出的是：效劳不等于麻木听从，是有原则的，会有不少误会、委屈，也会很xxx吃

33、亏xxx，但你收获得将是一帮多少年后都还彼此眷顾、相互信任的朋友和一段美妙的回忆。 五、协调和组织。 也就是把适宜的人放在适宜的位置上。实际上，作为一种详细的技能和工作内容，这是和沟通和效劳连在一起的。把前几项做好了，协调组织根本上就是个水到渠成的问题。由两个需要留意的方面，一是要留意实际状况，因人就势;一是要留意尽可能合理地安排任务。 总之，团队要想建立好，不仅仅是教师的引导有方，或是工程组长的亲力亲为，而是团队里每一个人的努力，只有工程组长热心、负责、真心的和团队成员沟通，充分调动团队每一个人积极参加团队建立和将来的进展，大胆创新、不断进取，团队成员才会为了团队目标共同奋斗、共同努力，才能

34、营造一支和谐、高效的团队。 有关公司团建的工作总结10 联欢晚会圆满完毕了，我们还沉醉在欢快之中久久回味。在此，感谢在这次活动中无私参与活动组织筹划以及积极参加活动前期预备的同事们。由于有你们，这次活动才会如此的胜利!感谢公司为我们供应沟通的平台，增加了大家的分散力和集体荣誉感，感谢! 今年x月初，接到联欢晚会的任务。打算组建活动筹备小组做预备工作，实实在在的把每项工作做好。考虑到参与人数的需求;场地的限制;筹备小组打算以趣味运动会分小组活动的方式筹备此次活动。在活动筹备期间筹备组人员在各人的工作之余，少眠少休的为活动做预备。联欢晚会活动的前一天筹备组成员积极布置会场，每个人都工作到很晚，为了

35、把活动安排得更好，大家都无私的奉献。活动效果了打算是正确的，预备是充分和有序的。充分表达了公司员工的纪律作风和精神面貌。全体员工有剧烈的大局意识，有责任感，团结协作力量强，表达出了一种拼搏向上的精神! 本次联欢晚会的得到了公司领导的大力支持。措施有力，预备和各种协调会推动着活开工作不断进展!为确保活动的顺当进展，及相应后勤保障。筹备小组屡次召集小组成员开会争论，依据各阶段最新状况安排任务，明确各方面阶段工作任务，使整个预备工作有条不紊的开展，各方面工作严密连接、协作。 各队队员协作方面非常突出。活动期间的掌声给人印象非常深刻。各组组长在全面按要求执行筹备组各项组织措施的根底上，还负责本队的报名

36、和宣传工作，组织宣传工作做得很好，有序、守纪，协作默契，充分表达出一种良好的精神风貌。活动筹备期间各小队之间传递阅历，沟通展现，充分表达出“友情第一”的精神，活动期间各队队员争先恐后，积极参与趣味运动会的各个工程，磨练的是非凡的毅力，比赛的是超常的体力，拼搏的是出类拔萃的耐力。充分表达出一种“团结协作、不甘人后”的精神。 联欢晚会活动是一次综合性的活动，是以人为本的活动，特殊是以每位同事为本，要办大事、办重要的事，就要集中力气，形成合力，形成拳头，所以要使每位同事都参加到活动中来。通过我们的联欢晚会活动增加大家的分散力，表达我们拼搏进取的精神。有了分散力和拼搏进取的精神我们的企业进一步加快进展

37、，做大做强，进展才是硬道理。我们要连续积极开拓公司的企业文化建立，把联欢晚会期间的敬业精神连续到工作中去，为公司的进展做出应尽的奉献。 总之，通过这次联欢晚会活动表达了各部门的协调应急力量，同时熬炼培育了一批企业文化活动骨干，开掘人才是这次联欢晚会活动的一大收获。为以后深入的搞好企业文化宣传工作打下了良好的根底。通过这次活动，我们看到了公司进展的潜力，分散的力气就是公司明天的盼望。这次联欢晚会活动增加了分散力、向心力，进一步激发了广阔员工喜爱公司、关怀公司、建立公司、进展公司的热忱。总结过去，为的是展望将来，我们要走的路还很长，我们深感肩负重担，我们仍须耕耘不息。成绩只能代表过去，更好的成绩等

38、待着我们去获得。明天肯定会更加美妙! 有关公司团建的工作总结11 众所周知，企业的竞争归根结底是人才竞争。附属行业无论凹凸贵贱，人才都是企业生产力的最核心因素。正所谓：没有一流的员工，就不会消失一流的企业;没有一流淌领导，就不会有卓越的团队。此次沟通时间虽短，但意义非常深远，我从中吸取了些许养分，共享给大家。 一、团队建立要有一个明确的目标 团队建立应当设定清楚的目标，一个明确的目标会像灯塔一样为你指明正确的道路，它是引领整个团队前进的风帆，更是打造卓越团队的坚实根底。不过，我们在朝着目标努力的同时，请肯定记住，要给团队成员一个明确指令，对企业短期、中期、长期三个阶段目标分层次、分步骤实施。

39、这样，不仅能让团队成员知道短期的任务，更能让大家看到长远的目标规划。从而解决团队成员要做什么、怎么做的问题，并且能让团队里每个成员感到有奔头，能够为之而努力。 二、团队建立初期要选择一个优秀的领导 我们曾经做过调研，发觉一个共性问题：没有领导力的治理者，总习惯于把日常工作定格在一些琐碎事情上，把时间铺张在工作汇报和会议。这样，把自己搞得特别辛苦，员工也跟着受累，最终，取得的治理效果微乎其微。 因此，要想打造一支优秀的团队，肯定要选一位德才兼备，有领导力和感召力的人。这类型的领导不仅要具备企业分散力，还要拥有“润物细无声”之潜移默化影响力。他们的这种影响力能够转换成一种强大的推动力，鼓励团队、保

40、持高绩效运营，最终产生事半功倍的效果。 三、团队建立过程要建立鼓励机制、有章可循 大多数企业治理者都清晰，一支高效的团队离不开整套科学、合理、完善的制度治理体系，而鼓励机制则是企业将将来的抱负或愿景转化成详细事实的一种手段。在企业进展过程中,各种事情会在无声无息中变化，唯有不变的便是法规。法规是什么样?就是做事的原则，企业的治理制度、员工的行为标准等等。俗话说得好:无法规不成方圆。可见法规在企业治理中,充当着重量级的地位。团队建立应当紧紧围围着奖惩制度和团队利益运行，将团队利益与日常工作挂钩，奖勤罚懒。 企业的相关制度，在日常企业进展过程中的作用是显而易见的，我们都知道以人管人总会有漏洞，由于

41、，人都是感情和弱点的，但是，规章却能做到不循私情，起到人所不能替代的位置。人管人，变为制度管人、约束其行为，这就是有章可循的好处。 四、团队建立需要“心齐”、“有志” 古语：众力并则万钧举,人心齐则泰山移。在这里有一个关键点，那就是真正的团队不是人多，而是人心齐。关于如何才能使人心齐的问题，我们要从共同的价值观和共同的利益双方面着手来做，这里不做过多探讨。在一个团队中，只要我们仔细总结，留意取长补短，不难发觉每位员工都有自身独有的相对优势和各自擅长的领域。学会与他人亲密协作，是每一位员工必备的素养。肯定让大家清晰：整个团队的成败，与团队中的每一个人都密不行分;每一个胜利的背后，都离不开团队的支

42、持，而每一个团队的胜利，也是全体成员齐心协力的成果。 团队需要有“志”。志气，古意指心志气力，今意指积极上进或做成某事的决心和士气。古语评论xxx志xxx的重要性:xxx三军可夺帅也，匹夫不行夺其志也。xxx不甘落后，力求到达肯定目的的决心和士气。再延长的话那就是团队要实现的共同愿景。团队拥有共同的愿景，才会不懈努力，遇到挫折气不馁，遭到阻止志更坚，从而使团队走的更远。 固然了，团队建立在职场中是智者见智，仁者见仁，想打造出一支卓越的团队不是一朝一夕就能完成，更不是几句“金汤”、“银句”灌出来的。不同的企业有着各自的实际状况，不能完全照搬其他企业胜利模式，勿期望一蹴而就，而是要因地制宜、循序渐

43、进。 请谨记：团队中的每位成员，是不分彼此的，只有两个字xxxx我们。只要我们朝着一个目标进军，肯定能够缩短胜利的距离。当团队获得荣誉和胜利时，信任，我们每个为之付出过努力的人，都将限度地实现自我价值。 有关公司团建的工作总结12 “康泰之树，出自茂林，树出茂林，风必折之。”一棵安康高大的树木，肯定是从茂盛的森林中生长出来，这棵树假如离开这片森林，风一吹来势必折枝散叶。在现今社会中没有一个人单靠自己就能顶天立地。企业竞争不是个人赛，而是团体赛。因此，增加领导才能，实施人文治理，提倡人尽其才，各司其职，增加团队分散力、向心力，实现才智共享、资源共享，合作共赢，最终成就一支优质高效的团队，从而助推

44、企业跨越式进展。 一、增加领导才能 增加和发挥领导的指导作用，首先领导必需以身作则，为团队成员起典范和示范作用;其次，明确企业的经营理念、目标;再次，明确各团队成对员的角色和责任分工，充分发挥团队成员各自的才能，激发每个成员最大的潜能。比方，南极大冒险视频中群狼狩猎片断，让我们看到了一匹精明能干、沉稳睿智，颇具组织、领导才能的狼首领，正是在它的英明带着下，群狼捕猎胜利、共渡难关。 二、增加团队合力 在每一所企业里，都有一个浩大的团队，大家由于心态、观念、力量的不全都，难以高效地完成各自的目标，正所谓“百姓百心”，许多工作进展缓慢，作为领导者和治理者必需以人为本，实行科学有效的治理方法，让全体员

45、工凝成一股绳，建立一支高效团队。 1、目标引领：团队分散力是无形的精神力气，是将一个团队的成员严密地联系在一起的看不见的纽带。团队的分散力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，是团队精神的最高表达。因此领导者要提出先进的办学目标，以办学目标引领团队前进的方向，使团队成员对工作目标形成统一和剧烈的共识，增加团队成员对团队的向心力、分散力，使团队走向高效。 2、沟通协调：领导要进展充分沟通，引导团队成员调整心态和精确定位角色，把个人目标与工作目标结合起来，明确知道自己要做的事，以及清晰如何去做，增加团队成员之间的沟通和协调。其次，领导要准时发觉团队与中层领导之间的冲突冲突，通过沟通和协

46、调，促使二者之间不断达成共识，更好地促进目标的实现。 实施人文治理没有法规不成方圆。同样，企业要加强团队建立必需要依靠制度，但在制度的规定上要有弹性，表达人文化治理。其次，人文治理还表达在领导者要放下领导的权利，以优秀的人格魅力来治理团队，让团队成员心服口服。 有关公司团建的工作总结13 在拓展培训完毕后又回到了工作岗位上时，回忆几天前的野外拓展训练的全过程，依旧记忆犹新。训练场上“巨石山别动队”和“龙山队”的对战与合作、组内的团结与协作、全体参训队员的通力合作、个人的自我挑战等等，都上演了“胜利”与“失败”;教练在帮助我们每个队员完成训练任务的同时又交给我们思索和行动的方向。队友、教练，每一

47、个训练工程，每一次教练点评，都历历在目。 我们共有30余名队员，整理后编为2队，选出队长、副队长、卫生员。分组后的短短数非常钟内，各小组成员集思广益确定了队名、队标、队歌，口号。通过小组风采展现的方式进展pK，让人感受到团队力气的震撼力。“巨石山别动队”和“龙山队”两个队pK，教练问前方需要支援，我们答复前方支持，教练说队长需要凳子，队友就赶忙蹲下给队长当凳子，需要袜子就抓紧脱袜子，需要鞋带不假思考的解下鞋带，最终“龙山队”最先完成，感受到了成功的喜愉，体会到付出了就有结果的欣慰。“信任背摔”是站在2米多高的背摔台，心中真的有一种可怕的感觉，其实，害怕不是来自信任背摔的背摔台的高度，是来自那种背摔的方式，