集体废弃山塘协议书范本村委会修建垃圾池合同(3篇).docx

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1、 集体废弃山塘协议书范本村委会修建垃圾池合同(3篇)有关集体废弃山塘协议书范本一 乙 方： 签订日期： 年 月 日 第一章 总则 第一条 依据中国中外合资经营企业劳动治理规定及有关条例，公司和工会同意确保工会代表的职工(以下简称职工)合法权益，充分调动职工的积极性，促进公司全面完成生产和工作任务。 其次条 公司和工会双方全都同意严格遵守中国政府有关法律和条例，仔细执行中国政府有关职工雇用、劳动保险、劳动爱护、生活福利、规划生育、职工教育和各种节假日等方面的规定。 第三条 工会代表被录用的职工同公司签订集体合同。 其次章 工薪 第四条 公司实行月工资制，每月按平均劳务费208元支付一次工资。职工

2、实得工资和各种补贴，由公司根据中国政府有关规定发给职工。 第五条 工会依据公司生产、经营的进展和生活指数变化等因素，有权代表职工提出增长工资的要求，公司应赐予考虑。 第六条 公司实行每周5个工作日，每日8小时工作制。在盛夏酷热天气职工的工作时间，可经公司与工会协商适当削减。 第七条 公司因生产或工作，需要职工延长工作时间及在法定公休节假日加班，公司应发加班工资。职工实行加班工资，由公司按中国政府有关规定支付。职工在夜间工作由公司支付夜餐费。 第八条 在不影响完成生产任务和经营的状况下，公司应准许职工参与中国政府和群众团体所要求的活动，并照发工资，职工离开岗位前，应征得主管行政领导同意。 第三章

3、 职工福利 第九条 公司应解决职工住房，并为改善职工食堂、托儿所、保健站及后勤效劳等集体福利事业制造条件，职工应享受的各项福利待遇，不应低于同行业国营企业的标准。 第十条 为提高职工工作效率和身体素养，公司应支付职工午餐补贴，标准每人每日x元。 第十一条 为鼓舞职工更好地为公司努力工作，公司开业周年纪念日，发给每个职工质量较好的服装一套，以资鼓舞。 第四章 劳动保险 第十二条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡以及患职业病，在治疗、疗养、残废期间发生的一切费用均由公司支付。 第十三条 职工每年应体检一次，其费用由公司支付，工资照发。 第五章 劳动爱护 第十四条 公司必需搞好安全生产和劳动爱护措施

4、，如发觉担心全因素，工会有权要求公司实行措施定期改良。 第十五条 为爱护职工安全生产和改善厂风厂貌，公司在确保原有劳保用品的根底上，每人每年发工作服两套。 第十六条 每年 月 月(共 个月)夏暑季节，为完成生产任务和保障职工身体安康，公司应负责实行防暑降温措施，并供给凉爽饮料，其标准不得低于同行业国营企业水平。 第六章 辞退、辞退 第十七条 集体合同有效期内，公司如因生产、技术条件发生变化需要辞退多余职工时，职工在劳动合同期内因特别状况要辞职时，应按中外合资经营企业劳动治理规定实施方法规定办理。 第七章 生产和工作任务 第十八条 工会应教育职工关怀公司的进展，积极学习文化、技术，努力提高业务水

5、平，在设备、材料、环境、测试手段正常的状况下，完成规定的劳动定额和工作任务。 第十九条 工会要教育职工听从公司领导，听从指挥，积极努力搞好公司的各项工作。 其次十条 工会应教育职工遵守国家法律、法令，严格遵守劳动纪律和公司的各项规章制度。 第八章 奖惩 其次十一条 为爱护职工的生产积极性，使公司取得更大的经济效益，公司有责任向董事会建议，要求董事会在职工超额公司生产规划时，应在超额局部的利润中，共享肯定比例的利润，以表达多劳多得。 其次十二条 依据公司每年获得税后利润水平，从董事会确定的福利嘉奖基金中，提取肯定比例的金额，作为年终嘉奖发给职工。 其次十三条 公司对于违反公司各项规章制度，违反劳

6、动纪律，造成肯定后果的职工，可分别状况，赐予批判教育或不同的行政处分，必要时可酌情处以一次性罚款或经济赔偿;情节严峻，屡教不改者，可以开除。 第九章 监视检查和仲裁 其次十四条 公司与工会发生劳动争议，首先由双方协商解决，通过协商不能解决时，可由一方或双方向市劳动局恳求仲裁，如有一方不服仲裁，可向市人民法院提出诉讼。 其次十五条 公司与工会遇有特别状况或不行抗拒力而不能执行本合同时，需向对方提出协商解决。 第十章 合同期限和终止 其次十六条 本合同有效期为一年，经市劳动局批准之日起生效。一年后经公司与工 其次十七条 本合同在执行过程中，发生特别状况时，公司与工会都有权提出修改本合同的某些条款。

7、但需经双方同意，报劳动局批准。修改后的条款作为本合同附件执行，未经双方同意，任何一方无权修改。 其次十八条 如因特别状况，公司终止营业，应经双方协商处理善后事宜。 其次十九条 为促进生产和提高经济效益，公司每半年召开一次会员代表大会，各单位每季度召开一次会员代表会议，公司照发代表工资。 第三十条 本合同如有未尽事宜，或与中国法律规定相悖的条款应按中国法律和中国政府规定执行。 第三十一条 本合同中、英文正本各两份，双方各持中、英文本一份。本合同中、英文均具有同等法律效力。副本两份，呈报市劳动局和汽车工业总公司各一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_

8、 _年_月_日_年_月_日 有关集体废弃山塘协议书范本二 闽人大常199620号 名目 第一章总则 其次章集体合同的订立、变更、解除和终止 第三章集体合同的治理与监视 第四章集体合同争议的处理 第五章法律责任 第六章附则 福建省企业集体合同条例已经福建省第八届人民代表大会常务委员会其次十四次会议于1996年7月18日通过，现予公布，自公布之日起施行。 福建省人民代表大会常务委员会 一九九六年七月十八日 福建省企业集体合同条例 (1996年7月18日福建省第八届人民代表大会常务委员会其次十四次会议通过) 第一章总则 第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进企业进展，依据中华

9、人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法，结合本省实际，制定本条例。 其次条本条例适用于本省行政区域内的各类企业。 第三条在企业中推行公平协商签订集体合同制度。 集体合同是企业职工一方与企业就劳动条件和劳动酬劳标准等事项通过公平协商订立的书面协议。 第四条签订集体合同应当遵循公平合作、协商全都的原则，不得违反法律、法规的规定。 第五条依法签订的集体合同对企业和全体职工有约束力。企业规章制度不得与集体合同的规定相抵触。劳动合同规定的劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同的规定。 第六条集体合同由企业所在地的县级以上地方人民政府劳动行政部门治理，同级工会和企业主管部门或企业家协会等经营者组织协同指

10、导、监视。 其次章集体合同的订立、变更、解除和终止 第七条集体合同包括以下内容： (一)劳动酬劳； (二)工作时间； (三)休息休假； (四)保险福利； (五)劳动安全与卫生； (六)劳动纪律； (七)双方履行集体合同的权利和义务； (八)集体合同的期限； (九)变更、解除与终止集体合同的条件和程序； (十)争议的处理； (十一)违约责任； (十二)双方商定的其他事项。 第八条签订集体合同的要求，由企业工会或企业提出。尚未建立工会的企业，也可以由职工推举的代表提出。 一方书面提出签订集体合同要求的，双方应当在十五日内进展协商。 第九条签订集体合同双方应当收集职工的意见，并向对方照实供应有关状况

11、和资料。 第十条集体合同草案必需经过公平协商。公平协商由双方分别派出同等数量代表进展，每方三至十人。企业法定代表人和企业工会主席应当担当本方首席代表，因故不能担当的，应由其书面托付本方一名代表担当。 尚未建立工会的企业，由职工推举的代表与企业代表公平协商。 协商代表一经产生必需履行其职责。 第十一条企业应当保证协商代表履行职责必要的工作时间。 协商代表担当代表期间除个人严峻过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得对协商代表有其他报复性行为。 企业经济性裁减人员，协商代表有保存工作优先权。 第十二条协商达成全都的集体合同草案，应当提交企业职工代表大会或全体职工争论，经职工代表或全体职工充分发表

12、意见后进展表决，有职工代表或全体职工半数以上同意即获通过。 集体合同草案未获通过的，由双方重新协商修改后，再次提交争论、表决。 第十三条集体合同草案通过后，由双方首席代表签字。 集体合同签字后，企业应自签字之日起七日内将集体合同文本、附件及说明一式三份报送有管辖权的劳动行政部门。劳动行政部门应当办理登记手续。企业工会同时报上一级工会。 第十四条劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内没有异议的，集体合同即行生效；若集体合同内容违反法律法规，应当提出异议，并将集体合同审查意见书送达双方。双方应按本章规定对相关局部修改后重新报送。 第十五条集体合同生效后，企业应于十日内向全体职工公布。 第十六

13、条集体合同期限为一至三年。在集体合同规定的期限内，经双方协商全都，可以对集体合同进展修订。 第十七条集体合同有效期限内企业法定代表人变更，不影响集体合同效力。 第十八条在集体合同有效期内，有以下状况之一的，任何一方有权要求变更或解除集体合同： (一)订立集体合同所依据的法律、法规和政策被修改或废止的； (二)因不行抗力的缘由致使集体合同局部或全部不能履行的； (三)企业破产、停产、兼并、转产、解散等，使集体合同无法履行的。 提出变更或解除集体合同要求的一方，应供应相关证据。双方应在七日内进展协商。 第十九条集体合同期限届满前六十日，一方可以提出续订或重订的要求，另一方应于十五日内安排协商。 其

14、次十条修订、变更、解除或续订集体合同的程序适用本章有关规定。 第三章集体合同的治理与监视 其次十一条本省辖区内的中心和省属企业的集体合同由省劳动行政部门治理；各市、地辖区内省属企业的集体合同也可托付所在地的市(地)劳动行政部门治理；无主管部门企业的集体合同由其注册登记机关的同级劳动行政部门治理。地、市、县属各类企业的集体合同分别由地、市、县劳动行政部门治理。 其次十二条各级劳动行政部门应指定集体合同的治理机构，负责集体合同签订和履行的监视检查，受理和协调处理因签订集体合同发生的争议等。 其次十三条县级以上地方工会、产业工会依法维护职工合法权益，对企业公平协商签订集体合同进展指导和监视。 其次十

15、四条企业工会应当支持企业的生产、经营和治理，教育和组织职工仔细履行劳动合同和集体合同，遵守劳动纪律和企业的规章制度，努力完成生产和工作任务，促进企业的进展。 其次十五条集体合同履行的日常监视，可以由双方派出同等数量代表组本钱企业集体合同监视委员会(小组)负责，也可依据需要选择其他形式。监视中发觉的问题应以书面形式提交双方首席代表，双方代表应仔细讨论和处理。 其次十六条企业法定代表人和企业工会主席应当定期向职工代表大会或全体职工报告集体合同的履行状况。 第四章集体合同争议的处理 其次十七条因签订集体合同发生的争议包括： (一)一方要求签订集体合同，另一方有意拖延的； (二)一方要求更换另一方派出

16、的公平协商代表被拒绝的； (三)双方对集体合同中劳动条件和劳动酬劳等标准以及其他内容确实定发生分歧的； (四)双方对公平协商签订集体合同的程序安排发生争议的； (五)在集体合同签订过程中双方发生其他争议的。 其次十八条因签订集体合同发生争议，双方协商解决不成的，由有管辖权的劳动行政部门组织同级工会和企业主管部门或企业家协会等经营者组织协调处理。 其次十九条劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自打算受理之日起三十日内处理完毕。争议简单的，经本级劳动行政部门负责人批准可以延长十五日。 第三十条因履行集体合同发生争议，双方应当协商解决。协商解决不成的，任何一方可依法向所在地县以上劳动争议仲裁

17、机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第五章法律责任 第三十一条违反本条例规定，有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正： (一)拒绝或有意拖延公平协商签订集体合同要求的； (二)不供应或不照实供应签订与履行集体合同所需资料的； (三)企业不当变更或解除协商代表的劳动合同的。 第三十二条因一方过错造成集体合同不能履行或者不能完成履行的，有过错的一方除连续实际履行其义务外，还应担当相应的违约责任。 第三十三条违反集体合同的行为同时违反其他法律、法规的，按有关法律、法规处理。 第六章附则 第三十四条实行企业化治理的事业单位签订集体合同以及签订行

18、业性、区域性集体合同，参照本条例执行。 第三十五条本条例自公布之日起施行。 有关集体废弃山塘协议书范本三 本合同由_公司(以下简称公司)与_公司工会(以下简称工会)签订。 第一章总则 第一条依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同用以明确和调整双方的权利和义务关系。 其次条工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和协调这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方遵守的共同准则 双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳

19、动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和治理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。 其次章职工聘用 第五条公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。 第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理

20、。工会有权监视个人劳动合同执行状况。 第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按中华人民共和国劳动法第七十九条的规定处理。 第三章工作日制度 第九条公司依据生产经营状况，以不超过法定标准，实行本公司工作日制度。 第十条公司应严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。 因生产经营需要加班加点以及在公休日、法定休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按劳动法规定支付职工加班加点工资。 严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 第十一条公司执行国家规定的休息休假制度。公司在制订本公司休假制度时，应听取工会

21、意见。 第四章工资和津贴 第十二条公司依据按劳安排的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十三条公司工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司打算。 公司在做出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作。 第五章职工福利 第十四条公司按规定每月提取工资总额_%的福利费用和_%的职工医疗费用，每年从税后利润中提。_%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工会帮助公司合理安排使用，公司应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 第十五条公司有责任改善职工文化设施和膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应

22、的福利。 第十六条公司各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。 第六章劳动保险 第十七条公司依法按时足额缴纳社会保险费。 第十八条职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。 第十九条公司依据有关规定，实行养老、医疗补充保险制度。 其次十条工会帮助公司做好各项劳动保险工作。 第七章劳动爱护 其次十一条公司执行国家有关劳动爱护法律、法规的规定。 公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。 其次十二条工会支持公司劳动爱护治理，协作公司检查、监视劳动爱护状况。 工会发觉违章指

23、挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议。当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需准时作出处理打算。 其次十三条公司依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。 其次十四条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组织实施。 工会参加安全技术措施专项争论并监视实施状况。 其次十五条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩办。 其次十六条公司发生

24、职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工会。工会有权参加调查和提出建议。 第八章教育与培训 其次十七条公司按期提取职工教育经费，帮忙职工获得和提高文化及职业技能。公司教育治理机构负责职工的教育及培训。公司按年度向工会通报教育基金使用状况。 第九章纪律与奖惩 其次十八条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。 公司有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展嘉奖或惩处。 其次十九条公司对于榜样执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改革、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面作出优异成绩的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。 第三十条公司对于违反企业各项规章制

25、度的职工，可分别状况，赐予批判教育、警告、通报批判、记过、记大过、留厂观察等行政处分，状况严峻的可以开除，解除劳动合同关系。 对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出打算。开除职工，事先应经工会参与处分打算会议。 工会认为不合理的，有权得出异议，与公司协商解决。 因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意，并依法定程序办理。 第十章合同的变更和解除 第三十一条发生以下状况之一的，可以变更或解除本合同： (1)当事人双方经过协商同意; (2)制定本合同所依据的法律、法规发生了变化; (3)公司因生产经营治理不善而停产、转产、破产或面临破

26、产边缘，使集体合同无法履行或完全履行; (4)因消失不行抗力，使集体合同无法履行或完全履行; (5)其他商定的事项。 当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商，协调全都的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。 第十一章合同争议的解决 第三十二条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 第十二章监视检查 第三十三条为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监视检查小组，其成员由工会代表、公司

27、代表依据人数对等的原则组成。 本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应仔细讨论和处理检查结果。 第十三章期限和变更 第三十四条本合同有效期为_年。 合同期满前_个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同连续有效。 第三十五条本合同在执行过程中，发生特别状况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后进展修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。 第十四章附则 第三十六条公司支持工会开展的活动，并供应必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进展，如有必要占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的状况下，公司应赐予支持。