有关公司培训计划模板(7篇).docx

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1、 有关公司培训计划模板(7篇) 甲方：_公司 乙方：? 身份证号码： 户籍地： 甲乙双方秉持诚信公正原则，相互协商就甲方委派乙方_事宜达成以下协议： 1.甲方委派乙方自_?年_?月_?日起至?_年_?月_?日?止赴_?进展?_。 2.乙方_?培训期间所发生的费用，依照人事治理制度和财务作业流程报支。 4.乙方要求提前解除劳动合同，经协商甲方同意时，劳动合同即解除，但乙方应赔偿甲方为乙方_?培训沟通支付的费用。 赔偿金额依以下公式计算： 赔偿金额=因培训所产生费用总额未服满劳动合同期/应延长劳动合同期 赔偿金额=因培训所产生费用总额未服满劳动合同期/应延长劳动合同期 （培训所产生的培训费用包括：

2、培训之学费、杂费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术沟通费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用）6.乙方提前解除劳动合同的违约金/或赔偿金应于甲方办理终止劳动合同手续前交纳。 7.乙方向甲方供应担保人_（身份证号码_，户籍地_，任职_，担当_），保人应向甲方出具担保书，保证乙方履行本协议书的义务。在乙方解除劳动合同时，担保人向甲方担当的保证责任，保证乙方按商定支付赔偿金/或违约金。 8.本协议自双方签定之日起生效，至乙方劳动合同期满后终止。 9.本协议书一式两份，具同等效力，甲乙双方各持一份。 甲方代表（公章）乙方： 年月日年月日 担保书 兹为?_同志在_有

3、限公司工作期间外派培训事宜供应担保： 1、保证遵守培训协议书，遵守公司治理规定。 2、如违反培训协议书，我情愿担当由此行为所带来的责任。 担保人（签名）：_ 担保人联系电话：_ 担保人工作单位：_ 担保人与被担保人关系：_ _年_月_?日 附：担保人身份证复（略） 有关公司培训规划模板二 经过公司进行的这次培训，让我们体验到了军事生活，也进一步了解到公司的企业文化，进展目标，和规划等，同时也学习到作为销售人员所必备的产品学问，在培训教师讲的几个细节，以及列举的案例，对我们帮忙很大，使我受益匪浅所以，我要求自己在工作中努力学习，在实践中渐渐成长。 首先公司为我们按排了两天的军训，表达了公司对员工

4、素养培训的注意，以及团队建立理念的注意，在这两天里，我体验了做为一名军人的荣耀，从站军姿，行军礼，到跑步，每一个动作都要做到位，做到统一标准，队列整齐，口号洪亮，特殊是大集合时，每一名队员都要以最快快速到位，案经过这两的训练，我们能明显的感受到自己的进步，做事有组织性，不单独行动，也培育了我们吃苦耐劳的精神，同时也磨练了顽强的意志力和执行力，在军训期间教官组织我们唱歌，做嬉戏，不仅增加我们同事之间的团结友爱，也更明白了团队的力气是最大的，只有我们团全都才能更好的完成任务。 其次公司安排了四天的企业文化培训，以准时间治理，工商法律相关学问，xx之歌的学习，更重要的是董事长座谈，让我深深体会到企业

5、对我们新员工的重视，在培训期间我更加了解企业的创业史，进展史以及公司将来也就是第三次创业的总体目标，让我们更明确了在xx进展的奋斗目标，做好个人定位，在栾总座谈会上给我更多的是感动和意外，感动的是栾总在百忙之中抽出时间参与这次座谈，并且在每答复一个问题都会站起来，问一句“我这样答复你们是否满足”意外的是栾总是那么的有激情，那么的和谒可亲，一点也没有那种和胜利人士在一起的压迫感，在这期间栾总给我们谈公司的创业经厉及以后的进展方向，答复了我们提出了一些问题，让我们对公司的企业文化以及第三次创业有了更深的熟悉，最终在栾总离开时，我们体人员为栾总演唱xx之歌，虽然只学了不到两天，但我们都努力做到最好，

6、功夫不负有心人，我们得到了栾总的认可。 最终四天我们学习了产品学问。我是做销售的，在这次培训中，产品学问的培训是特别丰富的，从汽车根本学问，到展厅接待需求分析，以及装具的相关业务等课程，让我们更加熟悉到做为一销售人员把握好学问是多么的重要，只有把握了产品学问，才能更好的给客户讲解，让客户认可我们，这就需要我不断提升自我价值，严格要求自我，时刻提示自己做好每一项销售流程，做好客户满足，在以后的工作台中，我会不断努力，不断学习，为做一名优秀的销售人员而努力，为做一名忠诚的xx四有人而奋斗，我信任在不久的将来，我会以优秀的业绩来回报公司，为公司的进展做出自己的奉献 听了韦教师两次的课程培训，我的收获

7、是颇多的。生活中，我们每个人都面临许很多多项选择择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽一样，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了赐予与奉献，还有大量特别和善但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。 李总提出我们xx公司治理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比方的确有其道理，他告知我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的环境，这或许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当熟悉到，什么样的人才是

8、企业优秀的人才一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能制造性地、精彩地完本钱职工作的力量，特殊是前者尤为重要。 来到xx公司就职，我们每个人都有一种期盼：盼望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公正的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，肯定公正是没有的，但假如失去了根本的公正，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思考的问题！ 我们在工作的过程中应当贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到

9、详细的工作和公司的经营活动中。 创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种表达，以听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与治理，是公司进展过程中多年阅历的积存与沉淀，是xx公司人集体才智的结晶。 一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、治理理念、效劳理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成局部。 一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和进展，其资本才可能不断增加，而

10、且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，由于它会在今后的市场竞争中渐渐丢失。 公司的企业的文化是开放的、包涵和不断进展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结全都共同奋斗，我们有理由信任xx的明天会更好！ 培训虽然过去两周了，但有许多感悟。不仅通过培训本身很快地了解和体验到胸科医院的文化，也教育了我们如何做事和做人。有些东西虽然平常也会想，但经过一些课程的系统培训，会让自己重新再次端详自己。包括一些人生规划，学习规划，临床相关方面的课程都让人受益匪浅。 这次培训除了被动学习之外，还参加了一些拓展培训。对每个人挑战自己、熟悉团队精神、发挥自己潜力方面还是有很大帮忙

11、。在活动完毕后，大家都许多感悟，许多想法。最终总结时许多人想要发言，直到时间不允许为止。所以我认为把消遣和教育融合一体，将是特别好的教育方式。 除了拓展培训的活动外，还在业余时间预备培训结业时的才艺的节目表演。通过这么一个节目的筹划、组织、排练和初步表演。不仅让我们很深刻地理解了医院文化，而且熬炼了整个团队的合作精神。大家参加到节目当中，也从节目的运作中学到许多东西。包括组织、规划、协调力量。这种活动，对于我们来说，真得特别教育意义。 其实在新员工培训过程中，除了能够让员工很快地融入医院中来。也让员工很快熟悉了许多朋友。对于员工来说，一下子熟悉了这么多朋友，真得是一件特别快乐的事情。这些朋友，

12、会是全国各个地方，也会是医院各个科室。或许分到各自的工作岗位后，大家再聚在一起的时机很少了。所以通过培训，大家相互沟通，让我也熟悉了许多朋友。 最终，通过这次培训，最终让我熟悉到一点。教育不肯定非得教师在课堂上讲，学生在下面听这种方式。其实把教育融入到消遣、详细实践活动中来。就像外国人教育孩子那样。培训也会是很轻松、很简洁的事情。所以这次培训的全部人员，都觉得这次培训时间太短了。多么盼望能够再多培训一些时间。我想，这样的培训，就是一个特别胜利的培训了。 培训虽然过去两周了，但有许多感悟。不仅通过培训本身很快地了解和体验到胸科医院的文化，也教育了我们如何做事和做人。有些东西虽然平常也会想，但经过

13、一些课程的系统培训，会让自己重新再次端详自己。包括一些人生规划，学习规划，临床相关方面的课程都让人受益匪浅。 这次培训除了被动学习之外，还参加了一些拓展培训。对每个人挑战自己、熟悉团队精神、发挥自己潜力方面还是有很大帮忙。在活动完毕后，大家都许多感悟，许多想法。最终总结时许多人想要发言，直到时间不允许为止。所以我认为把消遣和教育融合一体，将是特别好的教育方式。 除了拓展培训的活动外，还在业余时间预备培训结业时的才艺的节目表演。通过这么一个节目的筹划、组织、排练和初步表演。不仅让我们很深刻地理解了医院文化，而且熬炼了整个团队的合作精神。大家参加到节目当中，也从节目的运作中学到许多东西。包括组织、

14、规划、协调力量。这种活动，对于我们来说，真得特别教育意义。 其实在新员工培训过程中，除了能够让员工很快地融入医院中来。也让员工很快熟悉了许多朋友。对于员工来说，一下子熟悉了这么多朋友，真得是一件特别快乐的事情。这些朋友，会是全国各个地方，也会是医院各个科室。或许分到各自的工作岗位后，大家再聚在一起的时机很少了。所以通过培训，大家相互沟通，让我也熟悉了许多朋友。 最终，通过这次培训，最终让我熟悉到一点。教育不肯定非得教师在课堂上讲，学生在下面听这种方式。其实把教育融入到消遣、详细实践活动中来。就像外国人教育孩子那样。培训也会是很轻松、很简洁的事情。所以这次培训的全部人员，都觉得这次培训时间太短了

15、。多么盼望能够再多培训一些时间。我想，这样的培训，就是一个特别胜利的培训了。 有关公司培训规划模板三 有时机参与集团组织的两天一夜的爱与才智培训，通过几个看似简洁的“嬉戏”，却让我的生命经受了新的历程。整个培训过程给我感动许多、感受许多、感悟也许多。 个人再强大，力量都有限，只有融入到团队里面来力气才是无穷的。要形成优秀的团队，团队内首先必需团结，由于大家是“一家人”，最让人感动的总是那 一心一意为同一目标而努力奋斗的日子，哪怕卑微也值得傲慢，由于很多卑微的目标积存起来就是宏大的成就;其次相互之间要学会学习，学会包涵、谅解。团队成员间要多为对方转变，不能包涵，就兼容，不能理解就谅解，这样才会将

16、伙伴们的潜能激发，才会发觉每个人原来可以做得更好。事实上，每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，假如大家都漫不经心，换来的则可能是整个团队的消亡。 每个人都应当拥有积极主动的心态，做人、做事都要全力以赴。生活中，每个人要面对的人、事都太多太多，或许你的激情不在，或许你的态度有些消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在对方角度考虑，少对别人出“红牌”。另外肯定要明白自己的责任，勇于肩负责任，主动积极投入并全力以赴，这次我是这样去做了，我也得到了我要的结果，培训完毕的时候，我才知道原来生命是如此的轻松，什么才是真心英雄。 光阴如白驹过隙，或许你已错过了许多，虚度了太多青春年华，但肯定

17、要懂得珍惜剩下的日子，珍惜现在和将来，珍惜身边的人和事，珍惜企业给我们的工作时机和展现平台。用爱心去对待身边的人，其实我们的生命里并不缺乏爱，只是没有被唤醒。当你真心付出、传递爱的时候，你会发觉自己是那样的欢乐。要学会感恩，感恩身边全部的人，感恩企业、社会。感恩我的父母给了我生命，感恩我的教师给了我学问，感恩我的朋友给了成长的经受，感恩我的领导给了我工作的支持与信任，感恩我的同事给了我帮忙，感恩我的竞争对手让我熟悉了自我，也让我知道了如何去面对人生的坎坷，感恩企业给了我工作的时机与展现平台，感恩那些生疏的行人和全部与我擦肩而过的人，是他们让我觉得我不孤独，让我必需走得更快 我知道我的感悟或许不

18、是最深，但我深深知道自己的生命已被唤醒，我会这样走下去，我信任我的生命会有新的、更高的开头，我会走得更加沉着、更加欢乐! 20xx参与公司培训总结报告 20xx年10月15日进入xx公司至今已近一月时间，通过这段时间的工作和学习，已经适应了新的工作环境，了解了公司的进展历史及企业文化、认清了公司的组织构造及配置，生疏了大局部的同事，把握了公司的大局部产品，了解了自己的工作性质及要求，在部门经理付经理的领导下现已完全能投入工作中，能够完成领导交给的各项工作。现将近期的学习总结详述如下，望领导赐予批判及指导。 1.了解公司的进展历史以及企业文化; 公司成立于1993年，历史悠久，是按纽、指示灯等低

19、压电器行业的领跑者。 “追求专业，专注细节”是本公司持之以恒的产品目标，从生产车间的一般员工工作的娴熟度以及仔细态度中，我可以看到企业的文化精神。让我深深的感受到：简洁的事情坚持做就是不简洁，平凡的事情仔细做就是不平凡。我觉得“坚持”和“仔细”正是我们新员工所需要的工作态度。 2.了解公司的组织构造及人员配置; 通过组织机构图及公司的联系表，了解到公司的组织构造及各部门的负责人及相关的人员配置构造。 进入公司以后，从工作到学习，都得到了许多同事的帮忙，尤其是我部门经理付经理，他总是急躁的给我讲解一些我不懂的地方。行政部张经理、傅xx、后勤部徐xx，在工作上都赐予我许多支持，帮忙我快速投入工作。

20、质量科检验员李xx、库房主管龚xx服，库房治理员陈x、生产车间操作员等在我的近阶段学习上都赐予我很大帮忙。从生疏到熟识的过程中，我深深的感受到了二工人的热忱和蔼良，这也是我们新员工应当传承及发扬的精神。 3.学习各产品系列学问; 通过近阶段的学习我已经初步把握了产品的类别、构造、特点、规格型号、技术参数以及局部原材料; 4.进入车间内实习，提高了实际动手力量 通过进入车间内实习主要把握了各车间的根本工作、产品主要生产流程、作业人员配置及生产检测设备配置。 嘉定工厂内配置有四个生产车间，综合车间主要生产按钮la39-e(f、g)系列、指示灯ad16系列、微动开关系列、警示灯系列、蜂鸣器系列;一楼

21、二车间主要生产电流互感器，二楼两个车间主要生产掌握继电器zy/dy系列及掌握箱系列; 产品的实际组装现已实际操作的有：la39-e、f、g按纽、指示灯、警示灯的局部组装及焊接、微动开关的局部组装。 了解了库房的配置使用状况以及物资的分类及存放。 5.解公司的治理流程 通过与各别部门经理的沟通了解各部门的治理流程(生产、检验及库房治理流程)。 6.质量治理体系、ccc等体系运行的学习 通过参阅公司的质量手册及程序文件，以及ccc文件了解公司质量体系的运行状况。并了解了ccc中国国家强制产品认证及iso14000环境体系的认证流程。 1.公司的治理制度较完善，治理成熟，稳定模式化，治理流程处于良性

22、循环，无严峻影响公司进展的因素; 2.人力资源充分，岗位配置合理，各部门分工较明确，工作中积极协作，部门负责人各司其职，仔细负责，员工爱岗敬业，工作态度积极，各项工作顺当完成，保证了公司的稳定性及可持续进展性; 3.公司资金力气雄厚，财务治理完善，保证了公司的进展力量及市场竞争力量; 4.拥有数位高级工程师组成的技术研发队伍，技术力气雄厚，研发力量强，保证了产品的技术优势及技术持续改良的力量，产品具有可持续进展性; 5.产品软件及硬件设计成熟，质量稳定，具有成熟的生产流程和加工工艺，产品性能稳定，保证了产品的市场占有率及竞争力; 6.生产所需硬件设施健全，设有生产车间(4处)，成品库、配件库、

23、试验室、移印室等生产场所; 7.生产设备及检测设备齐全，并使用良好，试验室试验用设备先进，可有效确定产品的技术指标、质量及性能; 8.材料及配件具有长期合作的合格供方，具有多条成熟的物资供给渠道，产品生产所需原材料及配件通用率高;公司用于生产的物资存量基准大，建立了基准库存，可解决进货特别等状况的发生;具备持续生产力量，可保证按时供货及市场需求; 9.原材料检验、过程检验及成品检验掌握环节较完善，可有效保证产品质量的稳定性; 10.产品标识系统(检验状态标识、原材料编号系统、成品编号系统、标识卡、流程单、及检测单)完善，保证了产品的可追溯性; 11.产品防护包装完善，可有效避开产品在搬运、贮存

24、、运输过程中的损坏和变质。保证产品的交付质量; 12.公司通过了iso 9001：xx国际标准质量治理体系认证，ce认证，ccc强制认证等，产品拥有专利证书，产品设计符合国家及行业标准，公司及产品资质健全，可保证市场的认可度及产品的品牌化进展。 有关公司培训规划模板四 我们在xx年连续坚持“学习无止境”的精神，坚固树立培训是长期投入的思想，推动公司员工向更高的目标看齐，下面介绍一下今年的工作状况： 20xx年共进行内训24项，分别质量治理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计57：85课时，参训27人次。 培训课程主要集中为以下几类： 1、员工必修类：企业文

25、化培训、职业道德标准、治理制度; 2、重点培训：软件测试、开发及治理、cmmi3; 3、新员工岗前培训 20xx年培训费用总计为22397、50元，费用均为下半年，因上半年没有做培训本钱这一项。 (一)取得的成绩： 2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训治理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展非常困难。今年质量治理部投入大量精力,在总结了以往公司培训阅历的根底上，优化培训治理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训工程审批流程，在屡次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化治理。 4、不断改良培训方式，积极探究新的培训模式。 (

26、二)存在的问题和缺乏 1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。 2、培训形式缺乏创新。只是一味的采纳“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员留意力不集中，影响了培训效果。 3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘由。 4、在年中所做培训中我们还不难发觉，一局部人员感觉培训过于频繁，另外一局部员工则反响得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业进展和自我进展充电

27、。而培训层面的不均衡，更是需要20xx年去大力改善。 5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步标准内部讲师治理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。 (一)有利条件 1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员工的综合素养和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必定是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。 2、随着mqms体系培训治理程序文件的公布，公司教育培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利

28、于以后工作的绽开。 (二)详细措施 1、作好培训根底工作 培训治理程序文件虽已公布，在详细执行过程中肯定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和准时调整。在详细工作流程上还需要进一步理顺，在治理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素养培训。 2、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。 公司业务的广泛性也打算了公司各部门培训需求的广泛性。为了较好的满意公司成员的培训需求，选择适宜的培训课程，培训讲师，配置适宜的培训资源，我们必需要取得大量准时、精确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。特殊是要积极与比拟强势的专业机

29、构保持好战略性的合作伙伴关系，准时把握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路，并就某些详细工程达成合作协议。 3、重点建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队 培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的冲突，已经越来越突出。建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培育起自己的内部讲师团队，首先大大节省了公司有限的培训经费，其次，为公司培育了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的典范，培育员工的自主学习思想。以往的实践说明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业经营熟悉之深刻、解释之透彻更简单让大家承受和理解，

30、应当积极提倡高级主管都为培训工作做出良好的表率。在详细措施上，重点加强对治理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀治理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常治理、鼓励、考核制度。 有关公司培训规划模板五 第一章 总 则 第一条 目的 为适应企业进展需要，标准有序地开展培训治理工作，依据相关规定，结合公司实际，特制定本制度。 其次条 适用范围 本方法适用于x公司及下属企业的全体在岗员工。 第三条 根本原则 (一)以人为本，促进企业与在岗人员共进展。 (二)全面进展，注意力量。 (三)全员培训，重点培育。 (四)鼓舞自学，推动学习型企业进展。 (五)把握需求，注意实效。 (六)

31、联系实际，学以致用。 (七)与时俱进，不断创新。 其次章 培训治理体制 第四条 培训工作实行统筹规划、分级治理、分层负责。形成公司人力资源部和其他用人单位的二级培训治理体系。在人力资源部的指导和帮助下，用人单位根据人员治理权限 组织实施本单位的培训工作。 第五条 公司人力资源部培训治理职责： (一)负责公司培训体系的整体规划与调整; (二)负责制订公司培训治理制度; (三)负责组织培训需求调查，编制公司年度培训规划; (四)负责公司各级经理及后备人员、专家及后备人才、内训师等公司重点培训工程的实施; (五)负责治理公司培训师资、培训经费、课程体系、网上教育系统、培训治理系统、公司主办培训的培训

32、档案及培训场地设施等培训资源; (六)负责协调用人单位培训治理工作。 第六条 用人单位培训治理职责： (一)依据公司年度培训规划，制订本用人单位年度培训规划，并报公司人力资源部; (二)贯彻落实公司制定的培训治理各项规章制度; (三)推举或编写专业教材; (四)负责本单位培训资料的整理，并反应人力资源部。 第三章 培训需求 培训需求包括公司需求、用人单位需求、个人需求三个层次。培训需求调查由公司人力资源部牵头，各用人单位协作，通过多维度访谈、调查及分析，予以汇总。 (一)公司需求：人力资源局部析公司战略、企业文化、年度工作重点，确定公司年度培训重点; (二)单位需求：各用人单位依据上一年度绩效

33、完成状况及下一年度工作重点，提出本用人单位培训需求，报公司人力资源部审核; (三)个人需求：员工个人依据公司的进展战略、公司的工作重点和职业生涯进展、绩效考核状况进展分析，提出培训需求。 第四章 培训规划 第八条 公司人力资源部依据培训需求分析及年度培训经费预算，制定公司年度培训规划，并提交公司总经理办公会，审议通过后下发公司各用人单位，由人力资源部帮助制定本用人单位年度培训规划; 第九条 公司各专业培训规划的执行状况列入用人单位绩效考核，人力资源用人单位以及其他用人单位须对用人单位所在员工培训规划的执行状况进展绩效考核; 第十条 各用人单位应积极组织在岗人员参与各类培训，使在岗人员的力量得到

34、持续、系统提升。年度累计平均培训学习时限到达40小时以上。 第五章 培训实施与协议 第十一条 培训实施详细包括：选择师资、场地、教材、设备、组织学员、现场治理等内容。 第十二条 培训实施形式要多元化，可通过培训班、学术讲座、业务研讨、岗位轮换、导师辅导培育、参观考察、网上学习、外派培训等形式进展。依据培训内容和人员特点，综合运用讲授、研讨、案例、模拟、体验工程实施等培训方式，确保培训效果。 第十三条 大力推广网上教育，加强网上教育培训治理，为在岗人员供应共性化、系统化的培训，促进自学。 第十四条 依据工作需要和在岗人员力量进展需要，公司可安排在岗人员参与外派培训。 第十五条 参与由公司支付的培

35、训金额(单项培训)在2万元以上(含2万元)的外派培训，承受培训者应在培训前与公司人力资源部及所在单位签订效劳期限协议，培训完毕后在协议规定的期限内为公司效劳。员工承受培训后在公司的效劳年限原则如下： 培训费在2万元以上(含2万元)，5万元以下的，最低效劳年限为3年; 培训费在5万元以上(含5万元)，10万元以下的，最低效劳年限为5年; 培训费在10万元以上(含10万元)，最低效劳年限为8年; 若未满效劳年限，擅自调离公司的，根据以下方式计算补偿金额：补偿金额 =公司支付培训费( 商定效劳年限-商定后实际效劳年限)/商定效劳年限 第十六条 培训所需的外聘师资，由人力资源部履行相关程序后，签订合同

36、执行。 第十七条 培训主办单位、用人单位根据人力资源部制定的培训实施流程及培训纪律要求加强培训过程治理。 第十八条 培训主办单位、用人单位凭培训合同、培训通知、培训学员签到表、培训评估表、发票发起报账，准时收集整理培训相关资料并提交本单位人力资源部统一治理。 第六章 培训评估 第十九条 建立培训效果四级评估机制： (一)授课效果评估：即学员对培训工程的主观感受和满足程度。由培训主办用人单位在培训完毕后实施，评估结果汇总后提交人力资源部存档，同时评估结果作为供给商付款依据; (二)学习效果评估：主要是考核培训者对培训课程的把握程度。由培训主办单位在培训完毕后组织相应考核。考核结果汇总后提交人力资

37、源部; (三)行为效果评估：评估学员培训后行为方式的转变程度。由人力资源部牵头组织，其他用人单位协作实施。对 公司重点培训工程开展行为效果评估，评估在培训完毕三个月后实施，由学员所在用人单位对其工作行为、工作力量、工作态度进展比对评估，结果提交人力资源部存档; (四)工作绩效评估：主要评估培训工程引起的业务结果的变化。由人力资源部牵头组织，其他用人单位协作实施。对公司重点培训工程开展工作绩效评估，由学员所在用人单位对其绩效结果进展比对评估，结果提交人力资源部存档。 第七章 培训经费治理 其次十条 各用人单位在制定年度培训规划时，需同时提出各培训工程费用预算，由人力资源部会同财务部审核，根据公司

38、审批的培训工程将预算列入各用人单位预算治理。 其次十一条 各用人单位因业务进展需要，需增加规划外培训或已列入培训规划但超出预算的培训工程，应向公司人力资源部提出申请，并供应经费预算，根据公司预算审批流程审批后实施。 其次十二条 在岗人员经批准外出参与培训学习，须凭公司人力资源治理用人单位出具的“外出培训学习证明书”，根据公司差旅费治理方法执行。 第八章 学历(学位)教育 其次十三条 在职学历(学位)教育包括硕士和博士 讨论生两个层次。申报学历(学位)应高于现有学历(学位)。 其次十五条 学历(学位)教育严格遵循“专业对口，学以致用，工作需要，业余学习为主”的原则。 其次十六条 在岗人员的学历(

39、学位)教育，包括公派学习和自主学习两种方式。公派学习指公司依据人才培育需要，选派人员参与的学历(学位)教育;自主学习指依据本人及工作需要，自主要求参与的学历(学位)教育。公司鼓舞在岗人员参与在岗不脱产的自主学历(学位)教育。 其次十七条 学历(学位)教育治理流程 (一)公派学习治理流程： 1、申报流程：原则上采纳符合条件在岗人员自愿报名、填写学历(学位)教育审批表、用人单位推举、公司人力资源部组织筛选，报公司领导审批; 2、备案及档案治理流程：经批准后,参与学历(学位)教育考试并被录用的，须持录用通知书到人力资源部备案;取得毕业证书(学位证书)后，应到人力资源部进展学历(学位)审核登记并存档。

40、 3、 报销流程：参与公派学习的在岗人员凭审批材料及学费、教材费发票到本单位财务部办理报销手续。 (二)自主学习治理流程：由本人提出书面申请并填 写学历(学位)教育审批表，报人力资源部备案。考试后须将录用通知书、取得毕业证书(学位证书)后，应持毕业证书(学位证书)及相关学籍档案到人力资源部进展学历(学位)审核登记。人力资源部应将其学籍档案存入个人档案。 其次十八条 自主参与不脱产学习占用工作时间的，按公司事假治理规定执行;自主参与脱产学习的，公司与其解除劳动合同关系;取得学历(学位)后，参与公司外部聘请的，同等条件下优先录用。 其次十九条 公派学习的学费、教材费等由公司统一支付，差旅费根据公司

41、差旅费治理方法中相关规定执行。自主学习的学费、教材费、差旅费等由个人支付。 第三十条 公派学习期间，由直接主管和公司领导参照校方供应的学习成绩、学习表现进展绩效评估，绩效评估结果纳入所在用人单位的绩效等级分布比例。 第三十一条 为鼓舞在岗人员在做好本职工作的前提下参与学历(学位)教育，对自费学习，在岗人员学习期间每年度绩效评估等级均为良好及以上的，公司设立一次性奖学金。奖学金标准如下： 第三十二条 自费学习在获得国家教育部成认的毕业证书(学位证书)后，凭学历(学位)教育审批表及相关材料到人力资源部办理一次性奖学金领取手续。 第三十三条 在岗人员参与学历(学位)教育，在本方法下发之后取得毕业证书

42、(学位证书)的，由本人提出申请，经审批后，可享受本规定的嘉奖待遇。 第三十四条 公司公派或个人申请经公司批准承受学历(学位)教育的在岗人员，有以下情形之一者，不能享受公司公派学习待遇或一次性奖学金待遇： (一)学习期间违法乱纪，受到行政或党纪处分的; (二)学习期间因工作失误，给公司造成重大经济损失的; (三)在公司年度考核中，被评为不合格等次的; (四)违反公司奖惩制度受到记过以上处分的; 第九章 附则 第三十五条 本方法由公司人力资源部负责解释。 第三十六条 本方法自下发之日起执行，与本方法不符的，按本方法执行。 有关公司培训规划模板六 公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是

43、特别着重的，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦专心，这是公司培训学习心得体会500字，欢送大家阅读。 首先，我特别感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参与了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培育人才”的战略方针;对于效劳行业的我，也特别珍惜这次时机。 经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对效劳行业不感兴趣的我，慢慢对效劳布满深厚的兴趣，效劳作为一个群众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活严密相连。 在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈设

44、，及在治理方面的根基，让我更加的了解超市是需要细心强和责任心强的员工。 假如在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈设当中就不能很好的抓住顾客的购置欲。及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到抱负的效果，失去应有的价值;另外货架的陈设要求我们了解：怎样的陈设才能利用好货架的每一层，从而制造出更大的价值及效益;然而颜色的比照也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的”脚步。 公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是特别着重的，老板及培训人员都做了许多预备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦专心，让我们融为一体，我们在将来的工作中端正心态，更加努力!更加自信! 接下来的培训，我想会更好玩、更专业，所以我会更仔细听，理论与实践更加强化我们的工作，由于我也很喜爱且珍惜这份工作!