有关公司团队精神演讲稿以团队精神为话题的演讲(三篇).docx

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1、 有关公司团队精神演讲稿以团队精神为话题的演讲(三篇)有关公司团队精神演讲稿 以团队精神为话题的演讲篇一 你们好!今日我演讲的题目是“团队精神兴伟业” 有句古话说得好：“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气。可是，假如一万个人离心离德，唯恐连一个人的力气也比不上了! 这 ，就是团队的力气!这，就是我们需要的团队精神! 大家有目共睹，宝丰县财政局本届班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队，正是有了这样的团队，才使我们的财政工作迈上了一个新的台阶。 今日，随着社会经济的快速进展和市场

2、竞争的日益剧烈，一个企业要想在竞争中占据一席之地，一个单位要想进展壮大，靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠一个人的单打独斗?不!那已经是夕阳西下，风光不再了!我们所从事的财政工作也一样，也只有通过团结协作才能完成好的工作，才能取得骄人的成绩。 纵观宝丰财政改革的历程，从建帐兼管到会计委派，从政府选购到财政稽查，从部门预算到国库集中支付，以及我们现在实施的财政精细化治理，都有一个重要的因素，那就是上下同心、精诚合作的团队精神! 欲话说“人心齐，泰山移”。团结，可以使一个家庭更幸福;团结，可以使一个国家更加富强。同样，团结可以使我们宝丰财政更辉煌。 海尔集团的张瑞敏正是运用团队力气，经过短短20x

3、x年的时间，带着着一个亏空147万的小厂进展成为中国家电第一品牌，是团队的力气为海尔插上了腾飞的翅膀。 世界闻名企业美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严峻的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇麾下整个团队中每位成员的努力。 有关公司团队精神演讲稿 以团队精神为话题的演讲篇二 在中资公司工作多年，最初对某些国内人的行为是极不习惯的。但既然没有力量去转变别人的办事作风，只好调整自己的工作心态! 我做事从来主见清清晰楚，不爱故弄玄虚。可是许多人却喜爱独揽事情，连一些一般饭局都当作国家机密来处理，觉得领导的事是他们的事，与你们秘书小姐无关。 上月

4、集团进行周年聚餐，活动前全部领导一起往深圳参与哥尔夫球竞赛，抵港后安排入住酒店。我的老板因是集团领导之一，也安排了房间。但我作为他的秘书，却蒙在鼓里。翌日早晨收到司机的电话，才知他住在酒店，问我应当什么时间接老板回公司?当我致电给老板时，才知他已发了短讯通知我，惋惜收到短讯的时间是在我致电给他后，已经太迟了。 老板回来之后，马不停蹄的赶着参与两个会议。完毕后，我向他汇报当天的工作安排。他问我午饭有安排吗?我说没有。他拿出一份行政部预备的行程表给我看，说这是在他房间的茶几上发觉的。原来行政部的高层职员已把我老板的行程写了份具体报告，包括午饭的安排，我却全不知情。 企业文化常讲求“团队精神”，但像

5、他们的行为能称得上吗?老板常在下属前赞扬我表现特别专业，但试问自己一个人“专业”又有何用?其他人的不专业往往影响我的表现，我能转变什么?假设那些不专业的人是你的下属，你可以订正他们，教他们正确的处事方法，但他们职位比你高，你能怎样? 一个人无论有多大的本领也不能转变整个团队的工作表现，一个专业的团队也不会是一两个员工就能扭转天地。我曾有一刹那冲动，盼望将来退休之后可以到北京开设一所秘书学校，为祖国培育更多的专业人材，也不知数十年后能否幻想成真? 虽然集团大部份的员工，都属于国家的精英份子，但始终欠缺实际的工作阅历，也未必可以发挥所长。有时念国际贸易的会安排做行政工作，学财务的又转去做公共关系。

6、每个人都用自己的一套方法做事，那谈得上“专业”? 某业务单元的行政总裁有次来港，把一张我写给她的字条，带回北京给她的秘书，要她向我好好学习。有时一些看似很简洁的事情，却未必人人会做，但能在微小之处专心，正是推断专业凹凸的关键。 有关公司团队精神演讲稿 以团队精神为话题的演讲篇三 同志们： 员工是企业最根本的组成单位，企业是否能够进展壮大，最根本的就在于培育具备企业精神的合格员工。企业精神是企业的精神支柱，是企业之魂，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体员工认同信守的抱负目标、价值追求、意志品质和行动准则。颇具共性的企业精神、犹如分散全体员工粘合剂，是推动企业进展的动力源。在这里，我

7、就这四种精神谈谈个人的浅薄的理解和看法。 团队精神是心 一个优秀的团队必定具备良好的团队精神，就犹如一个安康的人必需有一颗强健的心脏，才能够布满活力，积极进取。作为一名企业的员工，意味着必需与他人合作，俗话说：“一个篱笆三个桩，一个英雄三个帮;一根筷子简单折，千根筷子不易折”。依靠集体的力气，充分发挥团队精神才能使工作做得更精彩。这种合作必需建立在相互敬重，相互理解和相互信任的根底上，而且这种敬重理解和信任是开心地进展的，是团队共同奋斗的桥梁和纽带。“人”字两笔是最美丽的字形，表示着人需要相互支撑和扶持，身为文明人的我们又怎样能不懂其中的含意呢?假如能在这个群体中，积极、有效、无私地既帮忙于他

8、人，同时又能获得他人帮忙，这样才能很快进入角色。一个没有团队精神，不擅长合作，封闭自己，单打独斗，不能群体奋斗的员工，那就等于丢失了锤炼自我、超越自我、呈现自我的时机。 职业精神是手 “天上不会掉馅饼”，我们的幸福生活，企业的美妙明天是依靠我们辛勤的劳动，用我们的双手制造出来的。新时代的工人许振超就认为，爱岗就要敬业，敬业就要精业。他参与工作30多年来，对待工作总是兢兢业业，一丝不苟，甘于奉献。他的事迹生动的说明，只要我们在工作中具备敬业精神，就会在平凡的工作岗位上做出不平凡的成绩。许振超用他们的事迹给敬业做了很好的诠释敬业必需树立正确的社会职业道德观，这是我们作为员工的天职。你越喜爱自己的工

9、作，越富有敬业精神，你胜利的时机就越大。一个人是否有所作为，不在于他从事什么职业，首先在于他是否具有敬业精神，是否专心地将本职工作做好。因此，无论从事何种工作，都要做到干一行，爱一行，专一行，不能朝秦暮楚，见异思迁，得过且过。在我们四周，也有许多员工是值得我们学习的，他们对工作勤勤恳恳、任劳任怨，严格把好质量关，不管有无治理人员监视，总是把工作做得最好，他们有着崇高的敬业精神，我们应当向他们学习，致力于做好每一项工作。因此，让我们喜爱自己的工作，让我们在自己的岗位上奋勉努力，为企业的成进步步做出应有的奉献! 创新精神是脑 “创新是进步的灵魂，是企业兴盛兴旺的不竭动力”。一个人是否具有制造力，是

10、一流人才和三流人才的分水岭。潜能会被习惯掩盖，被时间消磨。只有对“习惯”提出挑战，对“传统”提出质疑，运用自己的头脑仔细去思索的人，才能够富有制造力，才能够最大的程度上实现自己人生价值的。 人们在谈论创新时都提到要“敢于质疑”。有位教师说过，“当学生对他说“教授，你错了”，是最值得快乐的事。”由于他有士气去质疑，不迷信权威。电力企业的许多工作要求我们要令行止，但这不代表要墨守成规，不能质疑。例如调度令是严格执行的，但安规中明确要求，如对指令有疑问必需向发令人询问清晰方可执行，“智者千虑、必有一失，愚者千虑、必有一得。” 创新精神还需要我们自我加压，以积极的态度对学习，不断的充实自已，才能够具备

11、创新的资本，拥有创新的力量。朋友!纵容自己就是消灭自己，别让你的怠慢、弱点、安逸和需要消灭了你的明天。 唯实精神是足 “千里之行，始于足下”。假如想成为一名合格的员工，就必需脚踏实地，一切从现在开头，一切从零开头，一切凭实际力量与责任心定位，摆正自己的位置，不怕做小角色，要训练做小事的急躁，有这样一种理论：大事情不是谁都会做的，但谁都想去做，小事情谁都会做，但谁都不想做，想做大事的人许多，唯独你肯去做小事，你才会在这一群人中脱颖而出，大事情才可能交给你去做，由于人们从你做的小事中已发觉了你的才能和素养。换句话说，是小事情使你获得了做大事的时机，就是这些不起眼的小事磨炼了你的意志。“一个比别人多走一段路的人，一个注意行动的人，是离胜利最近的一个人。” 作为一名员工，我们应当仔细领悟这四种精神，我想，假如具备了团结、职业、创新、唯实这四种精神，那么，美妙的明天就会在过程的另一端等着我们。 感谢大家!