机关效能建设的自查情况报告.docx

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1、 机关效能建设的自查情况报告 机关效能建立的自查状况报告 依据市委的统一安排,柳黄乡党委,结合我乡实际,细心组织,分步实施,确保了机关效能建立扎实开展,现将我乡机关效能建立工作自查状况汇报如下: 柳黄乡党委政府根据市委市政府的统一部署和要求,坚持以“xxxx”重要思想和党的xx大全会精神为指导,仔细贯彻万源市机关效能建立工作实施意见,紧紧围绕机关效能建立,教育机关干部树立公仆观念,增加效劳意识,以转变机关工作作风为重点,以提高为人民效劳质量为目标。通过健全制度,完善措施,加强督查考评,有效地推动了机关效能建立。 1、机关效能建立开展状况 自全市效能建立发动大会召开后,柳黄乡党委政府紧急部署,以

2、“勤政廉政、提高效率、优化环境、促进进展”为目标,努力实践“xxxx”的思想,充分调动各单位、各部门的积极性和主动性,突出“四个一切”,落实“四个强化”,以改革、创新的精神,加强机关制度、作风建立,严格机关治理,坚持依法行政,强化监视制约,转变工作作风,提高工作效能,推动我乡各项事业全面安康快速进展。一是解放思想深化熟悉。开展效能建立是要严密联系本部门本单位的思想实际和工作实际,找准各自的着力点,充分发挥主观能动性,因地制宜,分类指导,提出有针对性的详细要求,实行有针对性的详细措施,真正解决本部门本单位的思想问题和实际问题。乡党委熟悉到,效能建立目的是提高进展的力量,改善效劳的态度,归根究竟就

3、是要加快进展的速度。概括的讲,效能建立,就是要集中解决效劳的态度和抓进展的力量问题。手段和途径,就是“建立”。建立分几个方面,首先就是队伍的建立,其次是效劳阵地和效劳环境的建立。也就是“人”的建立和“物”的建立。队伍建立或者说“人”的建立,其实就是作风整顿和力量培训,解决人的主观上存在的效劳意识问题和客观上存在的办事力量凹凸的问题。二是抓好值班制度的建立。由于我乡地处偏远,建立了电话预约制度,进一步简化了程序、提高了效率,并实行严格的首问责任制、限时办结制、责任追究制,将行政审批权力置于阳光之下,公正、公开操作,并公开了投诉电话和信箱承受社会监视。三是强力推动“多面手”干部培训工程。为了把乡镇

4、干部培育成复合型人才,我乡推出了“多面手”干部培训工程。首先我们对全体乡干部进展培训,主要目的就是把每一个干部都培训成为可以把握各项行政事务、熟识各项行政审批的程序和收费标准的人才。这样,每一个干部可以娴熟的解答群众的问题。其次,就是培训全体干部的现代农业学问,把握最根本的猎取信息资源的现代化手段和现代化办公的根本常识,参观学习现代农业示范园区和新农村建立先进典型。通过培训,促进了干部职工业务学问的拓展及业务素养的提升。四是关注民生,改善民生。农村最关键的问题就是进展太慢。制约山区经济进展的最大因素,就是根底建立不够。用水难、行路难在我乡显得特殊突出。为此,我乡在上级的支持下,今年拓宽硬化乡道

5、路4.5公里,切实解决了我乡群众的出行难的问题。 2、存在的突出问题及整改措施 存在的问题: 1.单位、部门宗旨意识不够强; 2.政冶学习,业务学习不够; 3.督查、督办不够严,跟踪不到位; 整改措施: 在明确整改重点和仔细分析问题存在根源的根底上,狠抓各项整改措施落实,促进我乡工作作风的转变和办事效率的进一步提高,到达“两个标准”和“三个明显”的效能建立目标。 1.突出思想教育,进一步提高效能建立的熟悉。将解决思想问题作为推动机关效能建立的第一件事来抓,坚固树立“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”的民本位思想。从提高机关人员的综合素养入手,建立健全学习制度,每月开展专题学习,营造“时时讲学

6、习、到处讲学习,人人讲学习”的良好气氛。注意干部的理论学习和实际工作的有机结合,积极提高干部的效劳水平和办事效能;坚持学习党内监视条例、党纪处分条例、部门党风廉政等规章制度,仔细深入学习市委、市政府关于加强机关效能建立的有关文件,积极开展争论,切实加强对规章制度的了解和把握。 2.转变职能,进一步提高行政效率。明确责任,力求职能到位、责任到人。切实提高工作即办率,进一步完善工作人员之间的分工协作,建立科学的运行机制,提高运转效率。 3. 完善制度建立,进一步提升效劳水平。以创优质效劳为主题,实行有效措施,着力解决存在的问题。一是完善效劳配套制度建立,确保效劳承诺的实现;二是强化效劳过程监控,建立以限时办结率、当事人满足率为主要指标的考核体系;三是建立健全效劳承诺制、政务公开制等内容的效劳体系。 4.强化监视机制,进一步遏制不讲效能、不讲廉政行为。效能建立领导小组对比效能建立的各项要求,组织人员对工作人员进展屡次检查,并听取有关单位的评价和意见;通过内部考核和外部监视有机结合,形成监视合力,切实找准存在的问题,推动机关效能建立。 5.强化日常治理和职责的履行,进一步健全绩效考核制度、学习制度、上下班考勤制度和内务卫生制度,分散人心,增加工作干劲,树立“创一流队伍,建一流业绩”的精神风貌。