高管聘用合同范本高管聘用合同文本(十四篇).docx

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1、 高管聘用合同范本高管聘用合同文本(十四篇)高管聘用合同范本 高管聘用合同文本篇一 乙方(受聘人)(以下简称乙方) 甲乙双方依据国家和地方有关法律法规，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。双方签订的聘用协议属于劳务合同，公司与该员工建立的是劳务关系，员工与公司之间是公平的，适用的法律为民法。 第一条 合同期限 (1)合同有效期：自20xx 年 3 月 1 日起至 20xx 年 2 月 28 日 止(其中 年月日至 (2)聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 (3)任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位和工作内容 (1)甲

2、方依据工作任务的需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 乙方的工作岗位为：总裁 (2)乙方受聘岗位的性质为 ( ) 1、一般岗位; 2、负有保守甲方商业隐秘义务的岗位，应签订保密协议书; 3、需商定竞业限制期的岗位，应签订竞业限制协议书; 4、需进展离岗审计的岗位，乙方同意离岗前期积极协作协作甲方完成离岗审计工作 (3)甲方依据工作需要及乙方的工作、业务力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 聘任考核 (1)甲方组织考评活动对乙方履行岗位职责状况进展考核。 (2)岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责状况总结

3、。 (3)考核标准依据本协议其次条的商定执行。 (4)乙方同意根据甲方的考核方法承受考核。 (5)每年考评 次，考核结果作为岗位工资标准和下次聘用上岗的依据。 第四条 工作条件和劳动爱护 (1)甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 (2)甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 (3)甲方应依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第五条 工作酬劳以及福利待遇 (1)甲方确定乙方的工资收入安排方式为年薪制。 甲方每月赐予乙方根本工资为人民币 月。年薪包括各项奖金、加班工资、福利待遇、培训费用、

4、保密费等。年薪由70%的根本工资+30%的绩效工资构成。 (2)甲方有权依据乙方的岗位等级、工作内容、自身素养及力量确定乙方每个月的根本工资。根本工资已经包括津贴(补贴)和日常性福利，年薪制的绩效工资发放根据集团制度执行，乙方绩效考核经治理委员会核准的额度发放。 (3)乙方享受国家规定的法定假期。 第六条 工作纪律、嘉奖和惩办 (1)乙方应遵守国家的法律、法规。 (2)乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育。 (3)甲方根据相关法律法规，依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 (4)乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方有权根据法律法规以及单位的相关制度予以惩罚

5、。 (5)合同期内，甲方为乙方在 中国人寿(保险公司)投保险种为 国寿安达卡b型， 计2份 ，华泰保险(保险公司)投保险种为_(泰福无忧),计3份，太平洋保险(保险公司)投保险种为(太平福寿意外险),计2份，意外险共计7份，一旦发生风险，将根据保险公司条例进展防范。另投保险种为团体人身保险+100%医疗险计1份，保险额度最高为人民币 20xx0 元/年。 第七条 聘用合同的变更、终止和解除 (1)乙方考核不合格的，甲方可以调整乙方工作岗位或解除本聘用合同，本聘用合同作废; (2)聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原

6、签订程序变更合同。 (3)聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 (4)甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 (5)经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 第八条 违约责任 本合同及其附件签订后，双方必需严格履行。任何一方违反合同及其附件的商定，给对方造成损失的，应担当赔偿责任。 第九条 双方需要商定的其他事项 第十条 本合同一式两份，甲方人事治理部门与乙方各执一份，两份均具有一样的法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 高

7、管聘用合同范本 高管聘用合同文本篇二 聘请方(甲方)： (以下简称甲方) 受聘方(乙方)： (以下简称乙方) 法律公证： 经甲乙双方协商，本着相互信任、共同进展的原则，双方达成如下协议; 一、甲方聘请乙方作为x有限公司的 ，负责x公司线下的全部产品的市场开发。 二、聘用期限 合同有效期自20xx年 月 日起至 年 月 日止。聘用期为二年。 三、聘薪标准 乙方在担当x有限公司的 职务期间，每年的年薪(大写)x人民币(税后)，按6(月薪占比):2(季度考核薪金):2(年底考核薪金)比例支付;每月根本工资为(大写)_元人民币(税后),每月工资于次月15日前发放，遇节假日提前或者顺延，。 第四条：甲方

8、可定期考核乙方，依据乙方工作力量及为公司制造的效益做出综合评估，对乙方根本工资进展适当调整，在年底经过考核后赐予乙方年底分红和提成嘉奖，详细的嘉奖标准另行商定。 四、工作范围及职责 第五条： 1、对外签定合同的权利? 2、决策权及治理权限? 3、资金授权? 4、工作目标或年利润? 5、乙方全面负责公司行政方面的治理工作，分定期(不定期)向总裁汇报工作状况及问题，人员使用、任免打算权等? 6、治理工作期间资金的运用，需在总裁所授权金额内执行，涉及金额较大款项，乙方须向总裁请示，待批准前方可执行，或与相关部门讨论后，由财务部协作执行。 五、福利待遇 第六条:公司有义务为聘用人员上缴养老保险等相关保

9、险，保费由公司担当;合同期满不续签，余下未交的保险费由乙方自行负责担当。 第七条：乙方享受国家的法定节假日、婚假、丧假等相关法定假期。乙方在甲方工作一年以上，甲方将在每年的适当的时间，赐予乙方有薪年休假的嘉奖。 第八条：乙方在甲方工作过程中甲方需供应乙方住房一处，所供应的住房需满意正常的生活条件;当乙方工作满一年，甲方将嘉奖乙方商品住房40一套，产权归乙方持有;当乙方工作满二年，甲方嘉奖乙方住房商品60一套，产权归乙方持有;当乙方工作满三年以上，甲方嘉奖乙方住房商品90一套，产权归乙方持有; 六、双方义务及职责 第九条：乙方有义务对甲方公司提出有利于公司进展的合理化建议，有权向甲方公司汇报工作

10、，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为;甲方人员不得以任何借口赐予干预乙方执行工作。 第十条：乙方尽职尽责做好本职工作，并对公司有显著奉献的状况下，公司依据其表现，赐予肯定的嘉奖;乙方在工作期间完不成公司整体目标效益的状况下，甲方有权在其工资发放比例数额内，赐予工资总额的资金惩处。乙方在完不成甲方公司整体目标60%的状况下，甲方有权辞退乙方;甲方不得过度干预乙方正常工作，如违反造成的全部经济损失由甲方单独担当。 第十一条：乙方主动辞职，需在三个月前向甲方提出书面申请，在甲方确定适宜人选接替后,方能辞职，但要交接清晰，因乙方个人缘由未作好交接手续，甲方有权延长交接时间，甲方也不得以各种

11、借口而不予办理;未按规定提前申请，即辞即走，其未领取的工资(及奖金等)公司不予发放;如自动离职，对未结的工资(及奖金等)不予发放;有以上任何情形之一者,甲方有权要求乙方赔偿甲方违约金，违约金为(大写)_元人民币。甲方不是由于乙方工作缘由而辞退乙方，需提前三个月书面告知，如甲方未按商定辞退乙方，甲方需赔偿乙方违约金，违约金为(大写)_元人民币 第十二条：合同期满，甲方需连续聘用，经双方协商同意可续签合同;协商不全都,劳动关系随即解除. 七、保守商业隐秘 第十三条：乙方有义务为甲方保守商业和技术隐秘，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。 第十四条：乙方在x集团x房地产开发公司离职(或解

12、聘、辞退)后三年内不得在竞争对手从事经营、治理或相关工作。 八、劳动合同的变更、解除、和终止。 第十五条：甲乙双方协商全都，可以变更和解除本合同。 第十六条：乙方有以下情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同： 1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、被依法追究刑事责任的; 第十七条：有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第十六条就变更合同达成协议的。 第十

13、八条：甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳的，乙方可以随时解除合同;。 九、劳动争议的处理 第十九条：本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。 其次十条：本合同一式四份，甲方持二份，乙方及法律参谋各执一份，本合同一经三方签字，即为生效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 高管聘用合同范本 高管聘用合同文本篇三 甲方：乙方： 依据中华人

14、民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签定本合同并共同遵守本合同法例条款。 第一条、合同期限 1、合同期限为 。合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止。 合同期满聘用关系自然终止。 其次条、工作岗位 1、乙方同意依据甲方的工作需要，担当 职务，乙方以公司利益为本，履行岗位职责和治理目标(详见岗位说明书)。 2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，有权调整乙方的工作岗位。 第三条、效劳酬劳 1、甲方依据乙方所担当的职务和工作岗位，商定按以下第 项标准支付给乙方酬劳： a、甲方按月支付乙方工资，每月工资为 元。 b、甲方按 纯利润的 %赐予乙方

15、红利奖金，在年度结算后一次性支付。若乙方在 岗位上工作未满一年则不享受红利奖金。 c、甲方商定乙方年薪不低于 万元/年(年薪为甲方支付给乙方的效劳酬劳，其中包括但不仅限于根本工资、绩效工资、加班费以及红利奖金等)。若乙方在 岗位上工作未满一年则不享受保底年薪。 2、甲方为乙方代为缴纳社会保险，个人应担当局部由甲方代缴，并由甲方从乙方收入中扣除。若乙方因个人缘由放弃购置，需向甲方作书面声明，由此造成的一切后果由乙方自行担当。 3、因甲方经营策略转变或其他缘由需对乙方调岗的，按国家相关法律法规办理，乙方按本合同第三条第1项商定的酬劳不变。 4、因乙方职业道德问题、工作力量缺乏以胜任岗位等，甲方可对

16、乙方进展调岗，薪随岗变。(原岗位期间的薪资按合同的在岗日平均计算) 四、工作时间和休假 依据行业特点，甲方实行综合工时制。甲方保证乙方根据国家的有关规定和公司现行考勤规定，享受各种休息休假。 五、合同变更和解除 乙方有以下情形之一的，甲方有权解除本合同，不担当任何赔偿： 1、连续请假超过七天或当年累计请假超过15天严峻违反甲方规章制度的; 2、严峻失职、营私舞弊，给甲方造成损失的; 3、不听从甲方工作调动安排的; 4、因违法犯罪行为被国家机关追究的。 六、竞业制止条例 1、自双方解除合同起的 2 年内，乙方不得在武汉市内甲方竞争企业中担当一样或相像岗位，如违约给甲方造成的全部损失由乙方担当。

17、2、乙方应担当严格履行保密义务，包括但不限于不得向任何第三人透露、披露、告知、交付、传递甲方的商业隐秘;未经甲方许可，不得以任何形式使之公开(包括发表、网上公布、申请专利等);非为其职务的正常需要亦不得自己使用。前款确定的乙方守秘义务及于本协议有效期及其后五年内。 七、争议的解决 1、未尽事宜，双方协商解决，并以书面形式作为本合同附件，附件与本合同具有同等的法律效力。 2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 法定代表人 授权代表人： 年 月 日 年 月 日 高管聘用合同范本 高管聘用合同文本篇四 聘请方: 有限公司 以下简称:甲方 应聘方: 先生 以下简称:乙

18、方 甲方由于工作需要,由总经理提名,董事会打算聘任乙方担当甲方的副总经理、财务负责人、总工程师职务。为加强治理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。 一、聘用内容: 甲方聘任乙方担当甲方公司副总经理、财务负责人、总工程师职务。主管公司 业务。 二、聘用期限:20xx年 月 日至 年 月 日止 年。若双方合作开心,乙方身体适应,合同期满后双方再谈续签合同事宜。 三、工作内容和义务: 1、对甲方公司生产经营治理负全面责任,行使一切公司生产经营治理职权,并承受甲方的监视。保证产品质量、安全生产、长效治理、保值增值。 2、拟订和完善公司内部的治理制度,确保生产正常开展。3、聘用

19、期间,不得以甲方名义对外供应任何形式的担保。不得以公司财产为他人供应担保。 4、经批准后有权聘任或解聘下属各级主管和职员; 5、拟定公司的工资制度和绩效考核工作,并报请批准后予实施。 四、工作纪律和保密要求。 1、乙方应严格遵守国家的法律法规。 2、不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动。 3、不得利用职权为自己或他人谋求非法酬劳。 五、乙方承诺和保证如下: 1、保证所供应的个人资料内容的真实性、合法性、客观性。 2、身体安康,能胜任企业高管工作; 3、具有签订本合同的行为力量和履行合同义务的力量,并且与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此担当任何对第三方的责任。 4、建立有效的质量治理体系

20、和生产治理体系,各部门责任明确、考核详细,治理奖罚清楚。到达信息通畅、场所干净、流通有序、事有人管、有人查、有人考核,公司各环节紧急有序地正常运转。 5、产品质量:满意用户要求,客户投诉率不超2%,无严峻质量问题产品流入市场造成索赔事故。(客户投诉率索赔不超5%,损失万元以上客户投诉率不超3%) 6、有效利用各生产资源,不铺张。原料损耗、用电、质量、产量等应有明确的掌握指标及生产规划,使效益最大化。 六、甲方承诺和保证如下: 1、是一家依法设立的有限责任公司。 2、有权进展本合同规定的行为,并已实行全部必要的公司行为授权签订和履行本合同。 3、工资酬劳 = 月薪x元(税前)+年终30000元(

21、税前)绩效考核得分率。甲方次月10日发放工资,无正值理由不拖欠。 4, 新产品研发取得明显成效或有较好经济效益,年终由董事长打算从公司利润中考虑予以局部嘉奖; 七、合同解除: 1、由于乙方的工作缘由造成甲方损失严峻的,甲方有权解除本合同。 2、由于乙方不能胜任该职务,甲方提前一个月通知乙方后双方解除本合同; 3、解除合同的同时,甲方结清乙方未付的工资 4、乙方身体因病不能胜任工作,须提前一个月通知甲方,经双方协商后可解除本合同。 6、合同到期或者提前解除后,双方办理移交手续,乙方必需向甲方交清乙方在任职期间的全部工作和相关资料。 八、违约责任: 违约方应向对方偿付违约金人民币x万元整。 九、其

22、它事项 甲方负责供应乙方免费食宿(带空调),并报销手机、电话、上网电脑费,并带薪探亲假一次,报销来回机票,自费一次,均不扣工资。 十、 合同生效及文本:双方签字盖章生效,本合同一式三份,甲方二份、乙方一份。 十一,附件1: (一) 、乙方根本工作职责: 在公司x董事长、x总经理的领导下,根据tqc的根本方法,以iso9000质量保证体系的根本程序要求,以uster20xx(20xx)为对比标准,主管公司生产、工艺技术、产品质量、企业文化建立、安 全生产、设备治理、操作治理、节能降耗及“三基”工作,对x董事长、x总经理负全部责任。 推行现代化企业治理模式,内强素养,外树形象,追求卓越,争创一流,

23、提倡团队精神,强化以下工作: 坚持以人为本,不断提高企业员工的综合素养,对在职人员进展岗前培训及在岗培训,最大限度的鼓励员工的积极性、制造性。 不断加强制度建立,完善各种规章制度,使企业成为制度“科学治理型”企业。 不断增加团队战斗力,雷厉风行,不拖拖拉拉、不推诿扯皮。 不断加强质量治理,坚持“质量第一、用户第一”的理念。提高工程质量、工作质量,坚持质量问题“四不放过的原则”,坚持质量问题“一票拒绝制”,在企业内部,坚持“质量是员工的饭碗、质量是企业的生命、质量是企业的防洪大堤、质量是产品出口的通行证”的治理理念;坚持qc小组质量攻关活动;坚持tqc的“四大支柱、八个步骤”,稳步推动产品质量。

24、 发扬个人的典范作用,使公司拥有一个团结的、以身作则的、文化素养较高、年龄构造和学问构造相对合理、勇于开拓创新的领导集体。主要领导必需经过择优选聘,具有优秀的个人品德、较高的治理力量和丰富的实践阅历,在各方面工作中都是卓越的治理者,从而使企业沿着x董事长、x总经理开拓的方向阔步前进! 加强企业文化建立,推崇“团结、诚信、创新、务实、求精”的精神;“虚心好学,严格要求,快捷精细,准时沟通”和“日事日毕,日清日高”、“高、严、精、细”的工作作风;转变思想观念,增加员工对企业的向心力、分散力、团队战斗力; 依法行政、依法治厂,力争使企业经济效益最大化。 全力以赴把公司建立成为一个以信誉求进展,以质量

25、求生存,以进取之心抢占市场,以诚恳广交朋友的一流企业,真诚地为客户供应敏捷、便利的经营方式。依靠现代化科学治理,以高水准的商业道德、先进的治理理念、宽敞的胸怀、广纳贤才,不断进取,与各界朋友真诚合作,把公司建立成为“质量第一,诚信经营,团结奋勉,拼搏进取”的企业,它充分表达了企业不断自我完善的进取精神。以先进的治理,一流的产品,完善的售后效劳,良好的信誉,为企业的进展奔向锦绣前程,共同制造辉煌的明天奠定坚实的根底! (二),乙方根本权力 在董事长、x总经理的全面领导下: 1、有对生产、工艺技术、质量、安全、文化建立等指挥、协调权; 2、对质量重大问题“一票拒绝”权; 3、依照有关治理条例,有对

26、员工治理、责、罚权; 4、依照有关治理条例,有对中层干部治理、责、罚权; 5、报请董事长、x总经理批准后对干部的择优选拔权; 6、有对严峻违反公司规定的员工、中层干部的处分权; 7、有对个别中层干部严峻违反公司规定的除名报请批准后的执行权; 8、对个别员工严峻违反公司规定的除名报请批准后的执行权; 9、不合理的规章制度的修改、完善权; 10、有权组织对有关部门的经济技术指标考核; (三)乙方的其它工作: 1、为了增加企业的分散力与向心力,以及推动企业标准化治理工作,报请批准后: 、每年进行1次操作运动会,评出公司级操作技术能手并赐予适当嘉奖; 、每年进行1次qc小组成果发表会。并报请赐予适当嘉

27、奖; 、每年进行一次劳动榜样评比工作(并向一线值车工倾斜)赐予适当嘉奖; 、每年进行一次“三八红旗手”评比工作( 并向一线值车工倾斜)并赐予适当嘉奖; 3、每月进行一次经济活动分析会,对生产、质量、本钱进展综合分析(事先充分预备资料),使生产始终处于有效的受控状态; 4、每周召开一次生产质量分析会。 十二、其它 1、(由于乙方系南方人)公司供应有空调的住宿 2、公司负责交纳手机、电话、上网费; 3、予批准每年探亲2次;(并由公司报销旅程费一次,自费一次,假期工资照发,探亲每次15天) 十三、未尽事宜,双方协商解决。 十四,主要相关绩效考核指标, 序号内容指标备注 1新产品研发10个以上/年 2

28、质量损失1% 指全年损失 3客户诉率5% 4质量普梳20xx公5%水平 5精梳20xx公报25%水平 甲方: 乙方 年月日： 高管聘用合同范本 高管聘用合同文本篇五 聘用方(以下简称甲方) 受聘方(以下简称乙方)： 依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方公平自愿、协商全都，共同签订并履行本合同所列条款。 2、如甲方现行工作时间将来因顺应治理要求而削减，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。 五、本合同的变更、解除、终止 1、本合同的变更(含补充)可由甲乙双方中的作何一方提出,变更采纳书面形式，经双方书面确认后生效。 2、乙方有以下情形一时，甲方可以马上解除本合同

29、被依法追究刑事责任的; 营私舞弊、严峻失职，并在甲方造成重大经济损失的; 严峻违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的; 乙方供应甲方虚假简历、学历证明资料的。 3、甲方有以下情形之一时，乙方可以马上解除本合同 甲方恶意拖欠工资的; 甲方胁迫乙方从事违法工作的。 4、本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商全都而同意解除本合同时，本合同可以解除。 5、乙方辞职应提前 一 个月向甲方用书面形式提出，在甲方同意的前提下，乙方应提交辞职报告后并在1个月内将其移交工作按质按量按时完成好。乙方在未经甲方同意的状况下离职属违约行为，除担当违约责任以外乙方还应担当由此对甲方造成的一切经济损失。 六

30、、甲乙双方需要商定的其他事项： 七、违约责任以及合同纠纷处理 1、合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或法律诉讼解决为辅。 2、本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。 3、本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。 4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 高管聘用合同范本 高管聘用合同文本篇六 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 企业注册号：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 性别：_ 专业：_ 文化程度：_ 民族：_ 居民身份证号码：_ 生日：_(农历、公历) 家庭住址：_ 电话：_ 依据中华人民共和

31、国劳动法规定并结合本公司的实际状况，甲乙双方在公平协商的根底上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。 一、聘用合同期限 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止; (二)无固定期限：自_年_月_日起; (三)以完成肯定的工作任务为期限。工作名称：_。自_年_月_日起至工作完成时即终止，其完成的标志性大事为：_。 二、工作岗位 1、甲方聘任乙方为公司(职务名称)， 主要负责 (主要工作内容)的治理工作。 2、乙方结合公司实际状况要积极探究新的治理方法、制定新的工作方案，使公司治理机制得以贯彻落实，工作效率得以提高、综合生产本钱不断下降，在

32、市场中综合竞争力量不断增加。 三、劳动条件和劳动爱护 1、乙方每月享受天假期，但要依据实际工作状况休息。由于工作任务须延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。 2、甲方为乙方供应必要的劳动条件和办公环境。 3、甲方为乙方供应住宿，公司食堂餐费公司补助50%。 四、劳动酬劳 1、合同期内，乙方年薪为_元/年，其中根底工资为_元/月(上述薪酬包含国家规定缴纳的一切税、费、金)，绩效工资根据公司考核方法实施发放。 2、业绩考核。正常生产后，公司将围绕“忠诚度、态度、力量、绩效”四方面进展综合考核，其中绩效包含“技术创新、产量完成、质量掌握、生产安全”，依据目标完成状况赐予发放绩效工资。 3、

33、若遇公司实行新的工资方案，以公司文件为准。 五、违反合同的责任 1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金元方可解除合同。确因个人身体或家庭特别状况，双方可协商提前解除合同。 2、乙方在合同期由甲方出资进展的学习、培训，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进展职业技术培训的本钱费。 3、乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位供应任何技术效劳，同时要为甲方的生产、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方担当。 4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可依据本单位的规章

34、制度赐予纪律处分。 六、甲方的权利和义务 (一)甲方的权利 1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。 2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。甲方对乙方各阶段工作的力度和业绩进展监视考评，乙方工作力度和力量达不到甲方要求时，甲方有权随时解聘。 3、具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在试用期不能胜任岗位要求; (3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的;

35、(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不承受其它安排的。 4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： (1)、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为

36、，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 (二)甲方的义务 1、遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。 2、负责对乙方进展相关培训以及供应相关学习的时机。 七、乙方的权利和义务 (一)乙方的权利 1、在合同期间乙方享有参加企业民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。 2、有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同： (1)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (2)、甲方未按聘用合同商定支

37、付劳动酬劳或者供应工作条件的。 (二)乙方的义务 1、乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动安全、生产程序、操作规程和工作标准，爱惜甲方财产，遵守职业道德，积极参与甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。 2、乙方负责执行董事会、董事长授权的一切事务。对董事会、董事长的指令有异议时，有权提出建议并说明理由，董事会对乙方建议应在3日内作出打算，乙方应听从甲方董事会所作的打算并运营工程和治理事务。 3、应遵守职业道德，自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益(包含但不限于商业隐秘)的言行。 八、劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单

38、位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。 八、合同的变更、续签与终止 1、合同的变更具有以下情形之一的，双方可以变更本合同： (1)、双方协商同意的; (2)、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产工程，机构调整、撤并等。 2、合同续签：甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。 3、合同终止：合同期满或双方商定的合同终止条件消失，应当即行终止。

39、 九、解除劳动合同的程序 双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。 1、提出书面通知; 2、填写职工离职通知书。 乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3、交接工作; 4、支付违约金和赔偿金; 5、甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6、办理档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、其它商定 1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的

40、附件。 2、本合同未尽事项双方协商。 3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。 甲方(盖章)：_乙方(签名)：_ 托付代表：_ 签订日期：_签订日期：_ 高管聘用合同范本 高管聘用合同文本篇七 甲方(聘用单位) 集团公司(以下简称甲方) 乙方(受聘人)(以下简称乙方) 甲乙双方依据国家和地方有关法律法规，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。双方签订的聘用协议属于劳务合同，公司与该员工建立的是劳务关系，员工与公司之间是公平的，适用的法律为民法。 第一条 合同期限 (1)合同有效期：自20xx 年 3 月 1 日起至 20xx 年 2 月 28 日 止(其中 年月日至

41、年 月 日为试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 (2)聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 (3)任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位和工作内容 (1)甲方依据工作任务的需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 乙方的工作岗位为：总裁 乙方的工作内容为： (2)乙方受聘岗位的性质为 ( ) 1、一般岗位; 2、负有保守甲方商业隐秘义务的岗位，应签订保密协议书; 3、需商定竞业限制期的岗位，应签订竞业限制协议书; 4、需进展离岗审计的岗位，乙方同意离岗前期积极协作协作甲方完成离岗审计工作 (3)甲方依据工作需要及乙方的工