财务人员自查报告4篇.docx
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1、 财务人员自查报告4篇财务人员自查报告1 为了进一步加强学校财务治理,标准财经行为,提高财经使用效益,完善财务监视,充分发挥财务工作在学校教育教学工作中的重要作用,促进农场各学校工作能更好更快地开展。按区教育局关于开展全区中小学财务标准化检查的通知的文件精神,农场教育总支高度重视,成立专班,于20xx年9月21日开头,在全场学校范围内开展自查自纠活动,现将情景总结如下: 一、自查过程与结果 自查过程分为三个阶段进展。 (一)发动部署阶段(9月21日22日) 1、制定实施方案,成立专班。总支召开“财务标准化检查”活动领导小组,会议讨论“财务标准化治理”活动的开展,制定武湖农场教育总支财务标准化检
2、查实施方案,并根据关于开展全区中小学财务标准化检查的通知要求的10项资料,职责到人,明确要求。 2、宣传发动。召开“财务标准化检查”活动发动大会,部署工作,加强宣传,营造气氛。 3、学习争论。组织农场各学校校长、书记仔细学习区有关文件精神,学习武湖农场教育总支财务标准化检查实施方案,开展以“财务标准化检查”为主题的专题会,明确“财务标准化检查”活动的目的、意义、资料和要求,提高思想熟悉,进取自觉地参加活动。 (二)组织实施阶段(9月23日25日) 1、自查自纠。总支核算点及各农场所属各学校仔细对比关于开展全区中小学财务标准化检查的通知要求及10个重点问题,全面、客观地分析现状,仔细开展自查自纠
3、,撰写自查报告。 2、建章建制。农场各学校针对自身治理存在的薄弱环节,进一步修订和完善现行的规章制度、治理标准、工作程序以及各项治理措施等,使学校治理充分表达人性化、标准化、科学化。 3、督导检查。农场教育总支依据有关方案,参照区督导检查方式,构成自我的督导检查制度,把握动态、查找问题、发觉典型。 4、重点整改。总支依据督导检查的结果,针对还存在的问题,分析缘由,制定整改方案,完善整改措施,落实整改职责,切实解决实际问题。 5、监视评议。总支聘请教育行风监视员10名(社区代表、家长代表、学生代表),构成第三方力气监视反应机制。对违规行为必需监视整改到位,情节严峻、影响恶劣的严格根据有关规定实行
4、职责追究,对有严峻违规行为的要依照有关规定进展处分。 6、绩效考核。将落实财务标准化治理纳入教育绩效目标治理,年底,对各项工作的评估都要结合此项工作情景进展。 (三)分析总结阶段(9月26日27日) 1、全面总结。总支核算点于5月1日前将本单位“财务标准化检查”活动的开展情景、(阅历和体会进展全面仔细地总结和评估,并向教育局财务审计科交书面总结材料。 2、阅历沟通。农场教育总支组织场内阅历沟通活动,推介先进阅历,树立典型。 3、分析总结。教育总支对在“财务标准化检查”活动中表现突出的优秀的学校进展表彰,并在全场范围内作阅历沟通。 自查结果: 根据区教育局文件规定,农场各学校按总支核算点要求经过
5、深入自查,各学校财务治理均根据国家有关财经法规来执行,收入、支出全总纳入核算点法定帐目统一核算,未侵点、截留国家和单位收入,没有单独帐户,未设任何形式的“小金库”。 1、根据上级财务治理的有关政策和法规,农场中小学核算点及各学校都建有严格的财务及财产治理制度,并做到了职责到人,落实到位,没有违规操作的现象。农场10所学校均按规定编制,执行20xx年预算,都严格按月编制会计报表。 2、严格按财政局、教育局的有关要求和各学校实际编制了学校收支预算,学校的一些重大收支,事前都召开了校委会,事后都进展了常规公示,如果因工作事特别情景的需要面要变更预算,则根据相关审批手续进展变更,没有擅自修改和变动现象
6、。 3、依照校产治理制度的规定,各单位全部的财产都登记造册,做到专人治理,因学校需要而购置或使用的,都有教代会或教师代表参与的校委会的审查经过。对于重大资产购置或是涉及基建工程的支出,都附有合同、结算表和其他的相关材料。10所学校都能严格执行专款专用原则,没有挪作他用。 4、严格执行支出审批制度,全部大额支出都事前召开了校委会,事后进展了常规公示,各学校每年在教代会或是全体教师会上都作了财务报告,并获得了经过,理解财经审查小组的监视。 5、各学校都严格加强预算内、外资金的治理。预算处的收入全额缴入财政专户,严格执行了“一票三证”,“收支两条线”,全部款项支出,均全部使用省财政部门统一制定的财政
7、收据。没有消失公款私存的现象。 6、根据财政集中支付要求,现金治理实行备用金制度,根据现金治理有关规定,农场教育总支及农场所属学校均严格根据财务制度执行,核算点严格监管各校财政资金的支出,没有以任何形式进展私存私放。 7、农场各中、小学都能做到帐目清楚,手续齐全。各校均无私设“小金库”和公款私存等违规现象。各项均在银行开设有学校公用资金帐户,并做到收支有据,账目清晰。 8、学校各项经费支出,都严格遵守各项财经纪律和财务轨制,无乱之滥用和铺张铺张等现象。对于大额款项支出,均有经由经办人、证明人签字,对于涉及基建等工程的支出,都附有合同、结算表和其他相关材料。 xxxx年毕业于东北财经大学财务会计
8、专业,xxxx年通过全国会计师职称资格考试并取得了相应的职称证书,xx年通过国际acca资格认证考试,xx年通过x省财经类职称外语考试,xx年9月至今在东北大学工商治理学院攻读mba。 一、财务治理工作 xxxx年5月调至x市xxxx开发中心做财务工作,同年8月成立xxxxx公司,担当财务部经理。当时新纪公司的财务人员在三好街办公,而生产基地在外地,工作沟通相当不便利,为了保证公司的生产正常进展,公司领导打算将财务部搬到生产基地办公,于xxxx年8月10日搬到生产基地办公。 本人业务力量的提高与xxxxx公司的成长是同步的。公司成立伊始,财务人员少、资金严峻缺乏,整个生产车间正在进展改进,产品
9、在进展试生产阶段,工程不能适应规模生产,限制了企业的进展,当时成天都在想怎样才能将银行的贷款及早到位,帮忙企业运作起来,在领导的多方努力下,最终在xx99年6月将第一笔贷款拨到公司的帐户上。当时领导的一句话我至今仍记忆如初“领导说:赵会计,这可是一千万哪,我说,就是一个亿,支出也要根据财务的规定去支出。”这说明我们借款的钱来之不易,在支出方面肯定要花得得当,尽可能的削减支出,给领导做一个好参谋。 建厂初期,财务规模很小,虽然注册资金1000万元,但货币资金到位的只有102万元。由于注册资本股东单位屡次变更,直至到xx年12月份,通过会计师事务所的验资及评估,确认了股东单位的出资额及所占比例,这
10、使财务工作的治理得到了进一步的标准,6年来公司从小规模企业进展到总资产达6797万元中型企业。从筹集资金到工程开发;从固定资产改进到购置土地、新建厂房;从运营资本治理到产品生产、市场开发、产品销售、回收资金;从审计检查到财务决算;从对外报表到国家大企业工委的企业根底材料的编制,在本人的带着下,财务做了大量的工作,特殊是,xxxxx公司被x市国家税务局评比为“xx年度优秀a级纳税户”的284家企业之一。 二、业务方面 本人自xxxx年开头从事财务工作,担当过出纳员、记帐员、本钱核算员,从事的会计行业有商业,建筑业,科研事业,工业企业的核算,担当财务部门主管会计20xx年,担当财务部门经理6年。本
11、人完全利用业余时间参与学习会计学问和考试的,目的是不能影响单位的工作,也为了和本部门人员在业务方面共同提高,以最高的业务水平指导本部门人员的工作,无论是审核原始凭证、制单、记帐、报表、预算、决算上都指导在先,特殊是财务软件,erp系统更要实行标准化,是为了更好地做好公司的财务工作,为公司的经营决策供应准时,精确的经济信息。 自从担当财务部经理以来,听从领导的安排,听从领导的指挥,纵向责任明晰,横向积极努力协调,根据公司的规章制度办事。在资金的治理上:工程工程按规划、合同列支生产经营按生产规划列支;日常零星开资按领导在erp系统审批规划列支。总之,我从事20多年的财务工作,我认为xxxxx公司在
12、财务治理方面的制度很标准,主管领导指导很准时,这都是我学习的地方。多年来,会计职业时刻提示我,肯定要遵守会计人员的职业道德,根据会计法和税法的有关规定,并结合本公司的实际状况,积极参与并做好会计人员的连续教育工作,共同提高财务人员的业务水平,做好公司的财务治理工作,以最优的方案为领导的经营决策供应准时、精确的经济信息,当好领导的参谋。 三、协调、协作好各部门的工作,做好效劳工作 财务对一个公司来讲,是一个核心部门,日常工作比拟繁琐,涉及部门比拟广,在收支款项、查询信息等方面必定要接触许多人,我作为部门经理:从我做起,严格要求财务人员根据公司的规章制度办事,微笑效劳,对不符合手续的业务肯定做好解
13、释,这是我们一贯要求的工作作风和效劳宗旨,在月末报表过程中,需要对各部门的上报信息进展核对,这就更要求我做好协作、协调工作,这也是我的重要工作内容之一。 四、对财务工作的设想 在近x年财务经理的实践工作中,我深深感受到企业制度标准化的重要性,除了发挥财务监视,效劳职能外,工作的责任心,事业心业务力量也是特别重要的。按公司目前的进展步伐,停留在目前的水平上是远远不够的,要有一个跨越式的飞跃,不能我一个人提高,要全体财务人员共同提高。我想:通过mba的学习,要在治理、预算、工程投资方面进一步加强,要把学到的学问真正运用到公司今后的进展中,做好公司的各项财务工作。我信任:在不久的将来,财务部门将成为
14、优秀人才憧憬的地方。 财务人员自查报告2 A分行: 依据XX分行20xx年一季度会计检查意见书要求,我行由财会部部牵头,组织XX分行营业部、B支行、B支行对意见书中指出的相关问题进展了逐一整改、落实、现将相关状况汇报如下: 一、组织工作 2月中旬财会部总经理组织召开了2月份会计主管例会,XX营业部、A支行、B支行会计主管及财会部检辅人员参与了会议,会议对整改工作进展了具体布置,要求各机构于2月22日将检查发觉问题整改完毕,提交整改报告向财会部汇报整改措施及整改结果。财会部在一季度会计检查中对整改状况进展追踪检查。 二、整改措施及整改完成状况 (一)加强会计业务培训,提高会计人员风险意识 针对“
15、会计人员风险意识淡薄”“查询查复不标准。”的状况,我行加强了会计人员风险意识、合规意识培训,利用晨会、营业完毕后组织集中培训。会计治理部门依据实际需要不定期地对会计人员进展业务培训,更新学问,准时把握新政策、新规定,限度削减因制度理解偏差所带来的误操作,从而提高会计核算质量。 财会部总经理牵头组织了兴业银行商业汇票业务会计操作规程和票据业务风险提示的学习,参与人员为各级会计治理人员、XX行营业部主任和票据岗专管员。对票据签发、解付、查询查复、质押、贴现业务逐项对比制度解读,订正我行做业务中的偏差,进一步加强了票据业务的操作和治理。 各机构定期向财会部报告问题库等制度规章的学习状况,财会部依据报
16、送的记录抽查录像,跟踪员工学习的动态,通过季度考试、监视传票质量、会计检查等,落实学习效果。 (二)加强会计队伍建立,做好会计人员的梯队培育 针对“会计人员缺乏,存在风险隐患”的状况,我行进展了一系列的会计人员调整,充实一线会计员工队伍,加强后备会计人员储藏。详细是,第一步,由B行二级主办c接替zx担当B支行会计主管。Zx调回XX分行工作,主要负责票据治理等重要职责。E支行录用的会计主管在对公柜台担当会计经办工作。其次步,新入行的柜员先到现金柜台临柜学习,将现金区工作满3年的老柜员逐步安排到对公区进展岗位轮换。此次人员调整是为了充实XX营业部会计人员队伍,由老员工带好新兵,并加强柜面票据、账户
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