高校人事部门年度工作总结范文.docx

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1、 高校人事部门年度工作总结范文高校人事部门年度工作总结1 时间荏苒，寒冬已至，一年的工作已接近尾声，正是对整年工作回忆与总结的最好时机。对全年工作的总结就好比万物在严寒的冬季储蓄养料，只有不断地从以往的工作中总结阅历，吸取教训，才能在将来的工作中取得突破。 我于今年二月底入职到郑州播送电视学校熟悉教育部，从事文职工作。作为一名前军队体育工，对高校文职工作并不熟识。初到学校时，我感觉一切事物都是崭新的，从工作环境，同事，再到工作内容都需要我去接触，去理解。适应新的工作岗位是一个艰难而漫长的过程，不仅需要熟识业务，还要从中找出正确高校的工作方法。我特别感谢领导及每位同事在此期间对我的关怀与帮忙。领

2、导不仅赐予我细致的指导，还付出了十二分的急躁，不但使我在工作中进步快速，更在精神上受到了极大的鼓舞。 我今年主要负责两项重要工作，下面对其进展一一总结。首先是今年我校教师首次报考高校教师资格工作。此次报考高校教师资格，共有一百二十余名教师报名参与。我全程负责全部教师的报名与考试工作，其间还对全部报名教师所供应的报考材料进展细致的收集与审核。由于这是我校首次开展高校教师资格报考工作，所以报考人数多，报考材料数量浩大都给工作带来了肯定困难。但由于此次资格考试不管对于学校还是教师个人都具有特别重要的意义，所以我仔细为教师报名，反复检查审核报考资料，杜绝消失任何疏漏。办理过程中遇到任何问题时，准时与教

3、师资格治理办公室沟通，第一时间为教师解决难题，做到想人之所想，急人之所急。其次，我今年负责的其次项工作是教师档案治理，其中包括新入职教师的档案装订机全部教师档案的分类登记与名目制作。这是一项耗时较长并要求较为细致的工作。由于教师档案对于教师本人和学校工作都起着极为重要的作用，所以我在分类整理时仔细认真，一丝不苟，确保教师档案完整有序，对教师负责，对学校负责。虽然此项工作还在连续，但大局部档案已经分类明确，记录具体，较之前有了很大的改善。 一年的工作不仅收获了成果，同样也是我熟悉到了自身的缺乏，主要是由于入职时间较短，缺乏相关工作阅历。我盼望通过两个方面来改善这种状况。第一是通过实践，总结肯定的

4、工作方式方法，不断积存相关工作阅历，做到在实践中学习，在实践中成长。其次是利用业余时间，加强文化学习，丰富学问，使自己在思想意识上到达更高的层次。 在马上到来的一年中，我盼望连续发扬优点，改善自身缺乏，秉承爱岗敬业，乐于奉献的精神，在工作中取得更优异的成绩。 高校人事部门年度工作总结2 在校党委和校行政的领导下，以“人才强校战略”为工作重心，以教师队伍补充和业务提高为工作根底，以“以人为本，精诚效劳，公正办事，务实进取”为工作宗旨，根据20xx年工作目标任务书的要求，积极开展各项工作。在全体工作人员的共同努力下，较好地完成了目标任务书中的各项指标任务。 一、大力实施人才强校战略，为学校进展供应

5、人力资源保障 （一）人才队伍建立 1、加大人才引进力度，积极实施人才强校战略 （1）在人民日报（海外版）和神州学人等新闻媒体公布“长江学者”聘请信息，有6名海外优秀人员应聘讲座教授。经专家评审，最终向教育部推举“长江学者”特聘教授候选人1名，讲座教授候选人2名。 （2）做好高层次人才的聘请工作。通过各种途径和各种渠道宣传我校，积极吸引优秀人才来校工作。全年共收到应聘材料72份，接待来校考察、面试27人次。目前正式来校报到9人，正在办理手续4人，正在联系5人。 （3）向教育部推举了15名“新世纪优秀人才支持规划”候选人员。经专家评比，我校共有8人已经正式入选教育部“新世纪优秀人才支持规划”。截止

6、目前，我校教育部“新世纪优秀人才支持规划”入选人员已到达28人。向陕西省人事厅和科协推举陕西省“新世纪三五人才工程”其次层次人选5人。 （4）在总结前期阅历的根底上，经过严格的审查和评审，遴选出青年学术骨干36人，完成了“教学名师支持规划”和“推广专家支持规划”的申报工作。并对20xx年度入选学校人才支持规划的创新团队、拔尖人才和青年学术骨干进展了中期考核。对在考核中存在的问题准时地进展了分析和反应，确保学校人才强校战略的顺当实施。 2、加强高层次团队建立 （1）向教育部推举了2支“长江学者与创新团队进展规划”候选团队。这2支团队现已正式入选，截至目前，我校教育部创新团队已经到达3支。 （2）

7、向教育部推举20xx年度高等学校学科创新引智规划候选工程1项。目前，该工程已被教育部、国家外专局批准为20xx年度高等学校学科创新引智规划二期培育工程。 3、教职工出国研修 积极实施青年骨干教师出国研修工程。全年共派出青年教师74名，主要分布在美国、英国、加拿大、澳大利亚等国家。xxxx年遴选了40名，已全部获国家留学基金委批准；西部工程录用13名；留学基金委全额资助工程录用4名。 （二）师资队伍建立 1、加强教师培育力度，努力提高青年教师的业务素养 （1）加强教师国内进修培训工作。全年共有92名教职工参与进修培训，其中教师81人，其他人员11人。教师进修中专业课进修16人，骨干教师国内访问学

8、者5人，一般访问学者3人，教育部短期高级研修班、培训班49人，外语培训8人。 （2）努力提高青年教师的外语水平。先后举办了四期校内英语培训班、三期雅思培训班和一期公派讨论生工程英语培训班，有301名青年教师参与了培训。 （3）加强青年教师实践技能培训。依托机电学院举办了暑期科教人员培训班，依托生命学院举办了第2期暑期分子生物学试验技术培训班，共培训校内青年教师71人。通过培训，极大地提高了青年教师的动手努力和实践技能。 （4）加强新教工岗前培训工作。在总结xxxx年胜利阅历的根底上，集中对xxxx年85名新教工进展了系统的岗前培训，并组织新教工观摩了青年教师讲课竞赛，使全体新教工在上岗前熟识学

9、校的各项规章制度，把握肯定的教学方法和教学手段。 （5）积极推动导师制。根据导师制规定为xxxx年补充到教师岗位的58名新教工配备了指导教师，并根据岗前培训规定对新进教师进展了检查和考核。 （6）青年教师助教制经征求有关专家意见，已经完成了文件的起草，待进一步征求学院（系、部）意见后提交学校讨论。 （7）加大青年科教人员学历提升的支持力度。xxxx年有63名科教人员考取了博士讨论生，33名科教人员考取了硕士讨论生；有47名科教人员获得博士学位，34名科教人员获得硕士学位。截至目前，我校教师中硕士、博士学位获得者的比例到达55.4%。 2、高标准、严要求做好毕业生选留工作 （1）xxxx年共选留

10、来自浙江大学、武汉大学等44所重点大学和中科院科研院所的62个专业优秀毕业生75名，其中博士27人，占36%，硕士43人，占58%，博士、硕士学位比例为93%。博士、硕士比例均比xxxx年有很大程度的提高。 （2）启动了20xx年毕业生选留工作。在讨论生教育网、全国112所重点大学和中科院42个讨论所的就业网站公布了我校20xx年人才需求信息，并组织专人到西安、武汉、南京、成都等高校相对集中的城市进展聘请信息的宣讲和公布。截至目前，共收到有效求职材料4000余份，在校内组织试讲30场次，共有339人参与试讲，其中博士101人，较往年有重大突破。现已上会通过58人，其中博士12人，硕士46人。 3、积极做好xxxx年公派讨论生工程的选拔工作 制定了国家建立高水平大学公派讨论生工程选派规划和西北农林科技大学关于国家建立高水平大学公派讨论生工程的实施意见，从制度上保证该工程的顺当实施。在相关处室的积极协作下，我校共选拔128名候选人，获批122人，超额完成了教育部下达我校的指标。由于我校工作精彩，在10月份教育部召开的总结视频会上，我校介绍了选派工作阅历。同时，依据工程的选拔条件和我校学科建立需要，从入选的学生中选拔了8名优秀学生与学校签定了回国工作协议书，使其在毕业后能够顺当来我校工作。 【高校人事部门年度工作总结范文】