高风险协议书范本安全风险协议书范本(3篇).docx

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1、 高风险协议书范本安全风险协议书范本(3篇)精选高风险协议书范本一 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建立总要求，紧紧围绕区委深入开展“三大攻坚”、加快推动“六大提升”的决策部署，聚焦腐败现象易发多发的重点领域、重要岗位、关键环节，以监视制约公权力为核心，以单位岗位职责为根底，以科级及以上党员干部为重点，把廉政风险排查防控贯穿于xx工作始终。通过落实落细主体责任和监视责任，抓紧抓实廉政风险的排查评定、预警防范、动态处置、监视问责、考核评估等工作，力争经过三年左右的努力，使管党治党的意识更加自觉，公权力运行更加标准,清廉教育更加深入人心，公职人员不廉洁行为得到有效防

2、控，不敢腐、不能腐、不想腐机制一体推动，全局廉政风险防控体系根本建成，全局政治生态持续优化净化，努力打造一支政治坚决，作风过硬，纪律严谨，业务精通的xx干部队伍。 (一)制定明细化清单，找准廉政风险 1.全面排查。把廉政风险防控工作融入xx工作改革与进展的进程中，对比法律法规和“三定”方案，逐项厘清权力和责任事项的名称、类别、行使依据、责任主体、监视方式，重新梳理制定履职的权力清单和责任清单。从局本级、科室(队)、公职人员岗位三个层面入手，从议事决策、权力运行、制度机制、工作流程、岗位履职、纪律作风等六个方面，全面深入排查廉政风险。 2.评定风险。依据权力重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发

3、生的概率和危害程度等因素，根据高、中、低三个类别评定廉政风险类别。风险类别的评定和各等级比例由领导小组结合实际审定，一般高风险类别掌握在20%左右。 3.细化清单。在风险评定的根底上，制定局本级和科室(队)“两张廉政风险清单”(参考样表见附件)。同时，结合党务公开、政务公开，将廉政风险清单在肯定范围内公示，承受监视。 (二)注意点线面结合，健全防控机制 1.岗位定措施。对比廉政风险清单，将防控责任层层分降落实到领导班子成员和各个科室(队)、各个岗位，让党员干部和公职人员对比岗位职责和自身实际，针对性提出防控措施，从岗位“点”上防控廉政风险。 2.科室(队)定流程。各科室(队)要以解决权力运行缺

4、乏制约、公开透亮度不高、自由裁量权过大、标准化程度过低、工作效率低下等突出问题，对现有的工作程序、业务流程、治理方式进展仔细梳理，制定防控措施，实施流程再造，使得每项权力运行过程做到可查可控可追溯,从科室(队)“线”上防控廉政风险。 3.单位定制度。要深入讨论分析存在的共性问题和系统风险，针对制度机制、内控治理、队伍建立方面存在的薄弱环节和短板缺乏，准时查漏补缺、建章立制、堵塞漏洞，实现用制度管权、管事、管人，从单位“面”上防控廉政风险。 (三)加强动态化管控，实时预警处置 1.动态收集信息。坚持问题导向，擅长从政治上端详业务问题，通过巡察监视、纪检监察监视、审计监视、舆情信访、民主评议等渠道

5、，全面收集局本级和各科室(队)的廉政风险信息，动态完善廉政风险清单。 2.全程跟踪研判。对防控措施、防控机制实施状况和效果，跟踪开展分析、研判和评估，对于议事决策、权力运行、制度机制、工作流程、岗位履职、纪律作风等方面仍存在廉政风险或薄弱环节的，要准时预警、准时校正、准时纠错。 3.实时预警处置。对于公职人员存在的苗头性、倾向性问题，要深化运用“第一种形态”七种方式，准时红脸出汗、咬耳扯袖;对于因廉政风险引发的违规违纪问题，要区分不怜悯况，赐予相应的组织处理、组织调整或党纪政务处分，避开廉政风险进展成严峻的违纪违法行为。 (四)突出精准化监视，严格执纪问责 1.落实监视责任。要切实加强催促检查

6、，准时讨论解决工作推动中存在的问题，不断健全预警处置、动态治理和检查评估等长效机制。 2.加强日常监视。要把两张廉政风险清单，纳入日常监视全面了解把握，与政治生态评估分析、廉政档案、监视执纪等工作结合起来，促进各科室(队)对廉政风险精准发觉、精准处置、精准防控。 3.严格问责处理。对各科室(队)因未按规定开展廉政风险排查防控或工作落实不力，导致廉政风险升级，甚至引发违纪违法问题的，严格按规定开展执纪问责。 (一)发动部署、深入排查分析阶段(20xx年x月前) 仔细对比廉政风险排查防控各项任务要求，准时召开党组会议，讨论贯彻落实措施，部署工作开展。组织全局公职人员学习廉政准则、中纪委关于加强廉政

7、风险防控的指导意见和上级相关会议精神，在统一思想、形成共识的根底上，通过全员找、相互点、专家议、公众评等多种形式，全面深入排查廉政风险。 1.逐级排查廉政风险点。排查要仔细、细致，做到不漏项、不漏岗、不漏人。一是岗位自查。科室工作人员依据自己所在的工作岗位，仔细剖析行使职权过程中的每个环节，对可能存在的风险进展查找，确定个人岗位廉政风险点。二是科室排查。在岗位自查的根底上，对本科室行使职权的主要环节、关键部位可能存在的风险进展排查，并面对治理效劳对象等社会层面征集意见，确定本科室的廉政风险点。三是分管领导审核。分管领导对科室自查状况进展审核，确认分管范围内的廉政风险点。四是单位汇总。各科室将排

8、查状况准时报送局办公室，办公室进展梳理、汇总，组织召开廉政风险防控治理工作领导小组会议，对单位确定的廉政风险点进展仔细审定，在征求第五纪检监察组意见后，制定局本级和科室两张廉政风险清单，在局微信公众号和局公告栏进展公示。 2.设定风险类别。局廉政风险防控治理工作领导小组对局属各科室所排查上报的风险点按风险点发生的概率大小、社会关注程度、权力行使程度、影响危害程度等设定高、中、低三个风险类别。 对已排查出的廉政风险问题，能准时整改的，应立行立改。 (二)动态防控、完善制度机制阶段(20xx年x月前) 加强风险排查成果的运用，分类完善防控措施，分层落实防控责任，实现“制度、责任、人员”防控三同步，

9、做到预警分析精准识别，动态处置准时有效，变“要我防控”为“我要防控”，切实将防控廉政风险化为内心认同，不断增加防控的行动自觉，确保实现廉政风险控得住、防得好。 一是健全内控机制。针对查找出的廉政风险点和问题，仔细进展讨论分析，分别制定防范风险的详细措施、工作制度，形成严密的内控机制。二是落实防控责任制。对排查出的每一个廉政风险点要逐个明确防控责任，做到岗位责任明确、分管领导明确，落实廉政风险防控治理责任制，实行下管一级，上究一级的责任追究原则进展治理。三是建立督查机制。各科室要建立符合本科室实际的督查制度，准时订正工作中的失误和偏差,提出风险预警，堵塞漏洞，化解廉政风险，避开苗头性、倾向性问题

10、演化为违纪违法问题。四是制定防范措施。依据不同廉政风险等级，分别制定相应的防范措施。重点防范等级较高的廉政风险点，对属于集中度较高的权力要进展合理分解和科学配置，建立权力运行不同环节之间的有效监控、制约机制。 (三)稳固成果、形成防控体系阶段(20xx年x月前) 准时总结排查防控工作阅历，将各个阶段工作形成的相关资料进展整理归纳，建立廉政风险防控治理体系，定期讨论分析，组织“回头看”检查，通过“三个看”，全面评估防控工作成效：一看组织领导、任务分工是否健全明确，廉政风险有无遗漏项;二看廉政风险防控措施是否到位，监视检查是否有力;三看廉政风险防控效果是否显现，进一步加强“查、防、控、评”动态治理

11、，形成有效管用的防控体系，确保廉政风险抓在常常、形成长效。 (一)提高熟悉，加强领导。要将廉政风险排查防控工作作为履行全面从严治党主体责任的重要内容，加强工作统筹，仔细组织实施。成立以局主要领导为组长，分管领导为副组长，科室负责人为成员的廉政风险排查防控工作领导小组，下设办公室，由局办公室负责日常工作。 (二)突出重点，抓好落实。结合xx工作实际，将廉政风险防控与业务工作同部署、同要求、同落实。在全面排查、全面防控的根底上，突出重点领域，抓好xx数据质量管控，xx数据公布等领域的廉政风险防控工作;突出重点对象，标准领导干部“关键少数”的权力行使，抓好选人用人、xx执法、资金安排使用、财物治理、

12、物资选购等重要权力岗位的防控工作;突出重点环节，围绕“三重一大”决策事项，健全完善议事规章和工作制度，有效防止决策失误、行为失范、权力失控。 (三)完善机制，总结提升。坚持创新思维，加强调查讨论，准时总结务实管用的好阅历、好做法，提升固化为制度机制，推动防控工作实践;坚持系统思维，处理好廉政风险防控与xx业务工作的关系，定期分析新状况、新问题，精确把脉，分类推动，落实动态绩效评估，实现全局谋划、一体推动、系统治理，不断稳固深化排查防控成果，推动形成具有可操作性强，切实管用的廉政风险防控体系。 精选高风险协议书范本二 （一）、成立组织，加强领导。 总行成立由行长任组长、分管行长为副组长，各条线部

13、门负责人为成员的排查领导小组，领导小组下设办公室，设在合规治理部，主要负责制订案件防控工作方案，牵头检查、催促全辖各支行（部）贯彻落实案件防控工作措施。 （二）、责任明确，任务到位。 依据相关工作要求，结合实际状况，制订了xx年度案件防控工作实施方案，明确了工作目标、工作任务、工作措施、工作要求。 （三）、上下联动，扎实落实。 各分支机构重视案件防控工作，均成立以机构负责人为组长的案件防控实施小组，有序推动案防工作。 （一）把握重点，切实提高案件防控工作力量。 1、抓方案制定，着力长期深入推动。仔细分析当前案件防控面临的新状况、新问题，并以案件防控工作逐步迈向制度化、标准化、常态化和科技化的方

14、向，建立健全长效治理机制。 2、抓制度建立，着力从源头防堵案件。在抓“制度建立”方面将主要做好以下几点：一是根据“内控优先、制度先行”和“开办一项业务、出台一项制度、建立一项流程”的原则，增加制度的安全性、适用性、标准性、可操作性。二是对失效的制度准时废止。三是加大制度执行力建立。 3、抓风险排查，着力去除案防盲点。根据“抓分类治理、抓高发部位、抓跟踪整改、抓内部掌握、抓案件问责”的要求，开展案件风险排查。 4、抓惩罚整治，着力保持高压态势。对发觉的问题和风险，准时进展分析评价，找出存在问题的根源，有的放矢、对症下药，并在必要时延长排查到其他机构、其他业务，抓好同质同类问题和风险的整改，到达检

15、查一点、整改一片的效果，提高案件防控工作效率。 （二）强化监视，有效提升案件防控精细化水平。 1、发挥业务条线的垂直化管控作用。一是着力深化各条线业务部门之间的合作与沟通。二是增加业务治理力量，提高业务条线垂直化管控力度。三是强化业务部门对自身风险全部者和风险回报的熟悉。四是充分发挥业务部门与风险治理部门在各自业务办理和风险治理方面的专业优势，提高风险防控的前瞻性和针对性。 精选高风险协议书范本三 近年来,随着全民参保工作的深入开展,特殊是机关事业单位的全面参保,截止9月底全县机关事业单位已参保8194人，因无编制待参保的还有1748人，其中已经领取养老金的是2024人。企业参保7627人，其

16、中领养老金的是1666人，社会保险掩盖面进一步扩大,其基金风险防控已经成为各地基金监管部门的头等大事之一，作为设在社保局的纪检组基金监管也是重点之一，近年来依据全国各地开展的经办风险专项检查,也表达出了风险防控的重要性。昨天省上发来的一个文件就是特地就社保基金风险防控的安排即自查和穿插检查的安排。如何作好风险防控,确保基金安全运行,我经过调研和结合我县的基金运行状况分析自己也有了一些思索和想法: 1,冒领养老金:由于现在的离退休人员居住分散,全国各地都有，局部离退休人员在死亡或丢失享受养老金资格后仍旧连续领取养老金,死亡家属不报或者漏报,社保部门在生存认证过程中予以掩盖或者利用相像的人顶替认证

17、等，都会造成基金损失。 2,违规办理提前退休.补缴:假如某一个人利用虚假材料如;伪造病历，特别工种证明，利用工作人员修改档案年龄等方式办理提前退休也会造成基金损失,一是削减基金收入,二是增加基金资出。 3.单位虚报缴费基数：个别企业为削减负担，少报，瞒报漏报缴费基数导致少交社保费，一是损害了职工利益，二是削减了社保基金收入。 4,重复享受待遇:目前全国各省份之间养老金是分别开展的,信息不互通,参保人员流淌大,当一个人在两个省份参保满15年后可同时在两个省份领取养老金。 5经办过程中的风险点：由于经办人员缺乏，一人兼办两个人的工作，形成了肯定的风险点，也给基金监管带来了难度。 通过以上五个方面的风险分析，应当从以下几个方面进展防控： 以上是我一些不成熟的调研与思索，尽供参考。