高素质农民培训项目实施方案高素质农民培训内容(5篇).docx

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1、 高素质农民培训项目实施方案高素质农民培训内容(5篇)高素养农夫培训工程实施方案 高素养农夫培训内容篇一 完成农夫培训6600人，其中：农村有用人才培训3600人；农夫转移就业技能培训3000人，转移农夫就业2400人。 1、积极推行培训工程化治理。科学编制培训工程，积极开发符合主导产业进展需求和农夫意愿的培训工程，编制农夫培训工程申报指南。细心谋划好一批“特色技工”精品培训工程，集中抓好重点班次的培训，举办经济薄弱村村干部、农家乐骨干、废旧物资挑拣工等特色培训班。 2、进一步加强标准治理。调整县农夫培训工作标准，进一步标准培训治理。重点抓好开班前审核培训、开班期间教学治理、开班完毕后全面核查

2、等“三大环节”。进一步完善财政专项资金补助治理方法，标准资金治理，做到“培训前核定标准、培训中加强检查、培训后仔细核实”，根据“有效培训人数和实际培训量”从实结算、从严拨付，并定期跟踪资金落实到位。标准考核鼓励，纳入各级综合考核，推行绩效评估制度，建立质量型考核方法。 3、努力打造培训品牌。主要是结合县域产业特点，举办特色培训班。结合我县新农村建立和产业进展的需要，积极探究开展特别工种的培训工作。增加品牌意识，提高品牌效应，努力打造和提升如“茶叶营销师”等一批具有地方特色的培训品牌。 4、积极探究长效机制建立。培训长效机制建立关系到培训工作的成败，今后将以“创新培训模式、提升培训实效”为工作重

3、点，进一步理清工作思路，积极探究建立行之有效的培训长效机制，切实提高农夫培训实效。 1、四月上旬，分降落实培训任务，科学编制对乡镇（街道）目标责任制考核方法。 2、四月下旬组织举办全县局部经济薄弱村村干部专题研修班。 3、四月11月中旬，抓好日常培训治理，协作做好各培训班次的考试考核工作。 4、六月，组织举办茶艺师、评茶员专题培训班。 5、七月，开展农夫培训工作半年度检查。 5、八月，组织举办农家乐经营治理高级研修班。 7、十月，组织举办废旧物资挑拣工培训班。 8、十一月下旬，做好年度考核预备工作，迎接市级验收。 9、协作有关部门适时组织举办就业洽谈会专场。 高素养农夫培训工程实施方案 高素养

4、农夫培训内容篇二 仔细贯彻落实党中心提出的建立社会主义新农村的目标，以提高广阔农夫的思想素养为重点，用科学理论武装农夫群众，加强实践熬炼，提高创新力量，培育一支有文化、懂技术、会经营的新型农夫农夫队伍。以广阔农夫的综合素养为主题，以促进农业增效、农夫增收为目标，坚持实际、有用、实效的原则，开展科学有用技术，就业引导，市场营销，政策法规为主要内容，提高广阔群众的整体素养，扎实推动社会主义新农村建立的步伐。 通过培训，使农村农夫群众了解党和国家进展农村经济的方针政策和法律法规;把握根本的市场经济，经营治理及科学文化学问;把握1至2项有用技术，并能因地制宜地宣传推广，使农夫成为有觉悟、懂技术、善经营

5、、会治理的新型劳动者。 详细任务如下：规划开扫盲班1个，扫盲学员2人(河东村2人)，规划参与测试人数2人、规划合格人数2人：规划科技培训545人次(东门155、下河160、河东230)，其中种植业250人次(东门70、下河80、河东100)、养殖业215人次(东门60、下河55、河东100)、人口教育80人次(东门25、下河25、河东30)。 党员干部、农夫群众、致富能手。 20xx年6月起至10月止。 青溪小学东门下河河东村农夫文化技术学校。 五、培训教师：田军(组长)、钟德金、田锦全、钟桂兰及镇农牧、计生干部。 1、扫盲：实行带教上门的形式。 2、科技学问、适用技术的培训主要实行集中播放录

6、像与讲授结合的方式进展。 1、培训教师利用农闲或晚上时间上门进展一对一的方式进展教学。 2、组织讲授技术及留意事项和看光碟，然后组织争论。应实行典型引路学、个别引导学、工程带动学等形式进展，不断提高教学的实践性。 在培训过程中，作好记录，留意做好资料档案的归类整理及保证资料的真实性、精确性和完整性。培训完毕后，写好培训总结，要求学员要学以致用，不断总结阅历。 高素养农夫培训工程实施方案 高素养农夫培训内容篇三 20xx年，新型职业农夫专项培训工作以党的十九大，中心、省、市农业农村工作会议精神，习近平新时代中国特色社会主义思想，以及乡村振兴战略为指引,以促进农业安全增效、农夫持续增收、农村绿色进

7、展为目标，以提高参训人员科技素养、职业技能、经营力量为核心，紧紧围绕农业农村经济进展和农夫群众对农业产业进展的技能需求，重点以农夫田间学校培训模式，大力实施农业科技创新工程，培训新型职业农夫，努力培育造就一支爱农业、懂技术、善经营的新型职业农夫队伍，为我市现代农业进展和新农村建立供应强有力的人才支撑。 全年规划安排新型职业农夫专项培训任务4000人，认定新型职业农夫4000人；组织评比优秀农夫田间学校15家。工程补助资金由市级财政担当。 根据 “十三五”期间，我市农业进展布局，结合各区县产业、社会效劳等领域的不同特点开展培训：一是对从事农业产前、产中和产后效劳的新型职业农夫开展包括粮食种植、蔬

8、菜种植、果桑茶花药种植、食用菌养殖、畜禽蜂养殖、种子营销、农药营销、农村土地仲裁等人员的培训；二是对从事乡村旅游、农村电商、生态循环农业、农产品质量安全等专业人员的培训。同等条件下农村妇女及有劳动力量的贫困家庭成员优先参加培训。培训以专业技能和实际操作为主，引导性培训（国家有关惠农政策、涉农法规、素养提升、农夫手机app应用）为辅。技能培训以“农夫田间学校”方式组织实施，主要解决生产中的实际问题。社会效劳型人员培训由市级基地集中进展培训。每个培训班培训时间累计不少于18学时。 为确保工程有效实施，各培训机构要在总结以往学员遴选阅历根底上，仔细做好学员遴选工作。学员遴选应本着自愿参训、产业一样、

9、就地就近的原则，实行敏捷多样的方式来开展遴选工作。围绕种、养业，一是以镇、村为单位开展学员遴选；二是以农业园区、合作社、种养殖大户等新型经营主体开展学员遴选；三是以培训产业来遴选学员等等。无论实行哪种方式，都要结合本地产业进展实际制定遴选标准，把好学员准入关。社会效劳类专业，由市局相关单位组织安排，各区县积极搞好协作。学员遴选的根本要求是：年龄65周岁以下，初中以上文化水平，身体安康，从事农业产业，参训意愿深厚，听从培训安排。种养业：按报名学员从事产业规模大小，从大到小进展学员遴选。社会效劳型：须从事该项产业，或拟于近期从事该产业的人员中遴选。 （一）任务下达（1-3月） 依据区县培训需求和年

10、度工作考核，安排任务指标。区县农业主管部门要根据市下达的培训任务数，分专业落实到详细培训机构。 工程区县要在充分调研根底上，仔细编制新型职业农夫专项培训详细实施方案，明确培训对象、培训内容、组织治理机构、所用田间学校、进度安排和工作措施等内容；要依据市制定的工作进度（详见附件2），科学、合理的安排好年度培训工作，并制定好本地培训进展规划。各单位实施方案以正式文件于2月25日前报市农业局备案，一并上报本地培训进展工作规划（参照附件9）。 （二）培训实施（4月11月底） 1、制订培训规划。培训基地要依据本地产业构造特点、农夫培训需求和市下达的培训任务数量，制定好培训规划，任务要落实到每一个田间学校

11、、每一个月份，措施要详细，并报县级农业主管部门审批后按规划组织实施。每班次开班前须逐级向农业主管部门提出申请，落实开班报告制度。 2、遴选培训师资。要以市“农夫培训师资库”成员为主，严格培训师资遴选，积极完善农夫田间学校“辅导员+双专家”制培训方式，新挖掘发觉的农夫专家要加强培育，并大胆聘用水平高的农夫专家进展授课。 3、制定培训流程。培训基地要负责制定好各农夫田间学校培训流程，培训流程要让参训学员感到简捷、易把握，符合学员要求和培训专业实际。 4、组织培训考核。每个培训班完毕后，培训机构要组织参训学员对所学过的.学问、技能等进展统一考试，考试方式可敏捷多样，但必需做好记录以便存档。要组织学员

12、填写新型职业农夫专项培训参训学员满足度测评表（附件3），对师资进展满足度测评。 5、建立培训档案。做好培训档案的整理和装订工作。档案资料必有的内容包括：方案、培训规划、培训台账、签到簿、培训教材、影像或照片、资金支出明细等。 （三）工程监管 工程区县要建立健全各项监管制度，明确落实监管责任，实行切实工作措施，确保工程标准实施。 1、完善信息报送。各工程区县农业主管部门及培训机构要指定专人负责培训信息的登记、统计、上报及培训完毕班次的电话抽查等工作。在每期培训完毕后，准时进展电话抽查，发觉问题准时整改，确保7日内将抽检合格班次的电子台账上报至市。从4月份开头，每月的20日前报送培训进度状况（报送

13、内容包括：台账、签到簿、培训现场照片等电子版）。还要准时编报培训工作简讯、先进典型等宣传信息，每月在省、市农业信息网等刊发信息不少于2篇。 2、实行台账登记。各培训机构要依据培训类别建立标准统一、填写完整、内容真实的新型职业农夫专项培训台账（附件4），培训台账严格按要求仔细填写、签字和盖章，避开代签、事后补签等现象发生，并报县级主管部门审核备案（复印件）。 3、严格监视检查。区县农业局科教科要落实好工程监管责任，完善监管制度措施，提升监管成效。培训开班后，要派专人抽查核实学员身份，听取学员建议，公布联系电话，发动学员对培训状况进展监视；培训班次完毕后，农业和财政部门要根据培训工程实施要求逐班次

14、进展验收，并填写新型职业农夫专项培训验收报告单（附件5）。验收不合格的，要出具整改通知并催促整改到位。各工程区县培训工作要在11月底前全部完毕，并上报培训工作总结。 4、开展绩效评价。工程培训完毕后，市聘用第三方机构于12月份开头，对新型职业农夫专项培训工程开展绩效评价，各区县、各单位要亲密协作好。绩效评价费用由市财政担当。 （一）加强组织领导。各工程区县要将开展新型职业农夫专项培训作为提升农夫素养，推动现代农业进展的重要内容，明确目标任务、强化工作措施，确保工作落实。各区县农业主管部门留意做好本行政区域内新型职业农夫培训统筹规划、规划工作，将培训规划与年度培训规划、市级专项培训与新型职业农夫

15、培育示范县培训规划、农技推广补助工程培训内容有机结合，合理配置使用各类培训资源和经费，力争使培训资金效益和培训效果最大化。 （二）加强过程监管。要根据新型职业农夫专项培训目标和要求，不断标准学员招生组织治理、培训实施过程治理等工作环节。区县主管部门要实行实地走访、电话抽查（每班次抽查不少于20%）、召开座谈会等形式了解培训真实状况，并做好工作记录。培训机构要与农夫田间学校签订培训协议，实行合同制治理，并大胆启用参与市级辅导员培训的农技人员或农夫技术员来担当辅导员工作，进展壮大辅导员队伍。市农业局将随时抽查培训状况，抽查结果记入年度工程考核。 （三）强化培训进度状况报送。20xx年度，新型职业农

16、夫专项培训工作被列为市政府、市委组织部重点考核内容，并要求每月报送工作进展状况。工程区县要依据市安排的培训工作进度，仔细抓好培训活动的组织实施，每月培训进度指标必需高标准高质量完成，工程县月培训工作进度只能提前，不拖后，否则将影响到对区县考核。同时每月也要按时报送培训进度状况，当月未开展培训活动的，实行零报告制度，未按时报送的将依据考核指标予以扣分。 （四）加强新型职业农夫认定。各区县、各单位在抓好今年培训任务完成的根底上，根据淄博市新型职业农夫培育治理方法（淄政办字2023149号）文件要求，以及市安排新型职业农夫认定工作目标任务，仔细组织开展好新型职业农夫认定工作。要本着成熟一个、进展一个

17、的原则，分期分批组织好认定工作。要做到认定工作与培训工作同安排、同组织、同实施，杜绝年底搞突击认定，确保年内认定目标任务高标准高质量完成。 （五）标准经费使用。担当培训的机构要严格执行淄博市新型职业农夫培训工程补助资金治理方法，对培训补助资金实行专账治理，保证专款专用，严禁截留、挪用、套用等违规使用资金行为。培训资金主要用于购置培训教材、培训师资聘用（包括讲课费、来回交通费、误餐费等）、学员交通、误餐补助、住宿、培训耗材（学员使用的笔记本、笔、包等，教学使用的笔、纸及其它必要教学工具等）、场地租赁、档案建立、招生宣传、跟踪效劳、新型职业农夫认定、工作经费（不超过工程总资金的5%）等。要根据财务

18、制度规定，标准各类票据、凭证使用，杜绝不合理票据、凭证入账等问题。 （六）推举优秀农夫田间学校。收到工程实施方案后，各区县依据20xx年本地农夫田间学校培训任务完成、培训效果、协作程度、学校条件建立等方面，向市推举优秀农夫田间学校。市将对推举对象进展复查，复查合格的予以公布，并赐予每一个优秀田间学校1万元的补助。补助资金主要用于改善教学条件。资金使用状况由区县农业局负责监视，确保资金使用科学、合理、到位。 高素养农夫培训工程实施方案 高素养农夫培训内容篇四 依据市农业农村局关于印发市2023年高素养农夫培育工程实施方案的通知的通知精神，现结合我市专业生产型和技能效劳型人才对高素养农夫培育的需求

19、，市农业技术推广总站制定了2023年市高素养农夫培育工程培训规划，并组织实施。 2023年全市高素养农夫培育工作以促进现代农业高质量进展为导向，以满意农夫理念学问技能需求为核心，以提升培育质量效能为关键，深入推动农夫教育培训提质增效行动，全市培育一批掩盖全部乡村、扎根农业、效劳农夫的爱农业、懂技术、善经营的高素养农夫队伍，为我市领先实现农业现代化和乡村振兴战略供应有力的人才支撑。 根据市农业农村局市2023年高素养农夫培育工程学员遴选标准，具有初中以上文化程度，身体安康，致力于农业生产经营的18-60岁青壮年农夫，原则上培育对象年龄不超过60周岁。具备种养业的根本理论学问，现代农业生产理念，实

20、际技术操作力量，经营、应对市场变化力量和治理力量，擅长应用现代农机装备和科学技术从事农业生产经营，是农业生产、效劳、治理过程中的骨干人才。生产经营规模标准：生产经营大户玉米、水稻、大豆种植面积6公顷以上. 2023年农业技术推广总站高素养农夫培育工程培训任务为186人。 （一）培训专业及规模 结合我市家庭农场、农夫合作社、种养大户对高素养农夫培育的需求开设培训班。培训学员186人、学员在11个乡镇街中遴选； （二）培训内容 专业课：乡村振兴、黑土地爱护与提升、玉米高产栽培技术等。 （三）师资配备 根据2023年市高素养农夫培育工程培训规划，扎实开展好2023年高素养农夫培育工作，规划聘请农业科

21、技学院等教授授课。 （四）时间安排 高素养农夫培育工程根据累计培训不低于5天（40学时）的要求。 （五）班级治理 为强化培训治理，保证培训质量，将建立标准的班级治理制度。一是选好配强班主任负责班级的日常治理；二是成立班委会，选配好班委会成员；三是以乡镇街为单位成立学习小组，指定农业站专人任组长，负责整个培训期间的学员治理。 （六）资金及使用 2023年农业技术推广总站高素养农夫培育工程任务186人，国补资金22.32万元。累计5天的集中培训，按人均1200元标准进展补助。根据“钱随事走”的原则，高素养农夫培训资金主要用于农业农村部门及培训机构、开展高素养农夫培育全过程的支出。主要包括招生、学员

22、学习用品教材费耗材费、学员培训食宿交通、租车、参观，租用场地、宣传以及治理人员差旅费、教师讲课等培训的支出。 差旅费、会议费和培训费有关问题可参照吉财党群2023162号文件、吉财党群20231059号文件执行。 高素养农夫培育工程培训预算223200元，其中课堂培训及实训支出165200，参观沟通支出58000元。 严格执行省2023年高素养农夫培育工程工程实施方案规定使用培训补助资金。 1、加强组织领导。在市高素养农夫培育工作领导小组的正确领导下全面开展好年度培训工作。 2、创新培训模式。实行“分段式、重实训、参加式”培育模式，做到“一班一案”，建立指导员制度。注意实践技能操作，提高参加性

23、、互动性和实践性，推动信息化手段在高素养农夫培育工程中的应用。 3、强化培训治理。一是实行班组联合办学模式，在教学班内以乡镇街为单位设立学习小组（乡镇街教学班）指定专人进展培训治理；二是建立系统、标准的培训档案。充分利用电脑进展治理；三是严格根据省里制定的治理标准进展日常操作。 高素养农夫培训工程实施方案 高素养农夫培训内容篇五 为贯彻落实中心一号文件精神，培育高素养农夫队伍，依据农业农村部办公厅关于做好xxxx年高素养农夫培育工作的通知要求，现就做好xxxx年x经开区（汉南区）高素养农夫培育工作，结合我区实际，制定本方案。 深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持聚焦我区乡村振兴和现代

24、农业进展人才需求，以促进现代农业高质量进展为导向，围绕提高农夫素养、促进农夫全面进展、加大农夫教育培训办度，壮大新型农业经营主体为目标，持续推动农夫教育培训提质增效三年行动，着力培育一支有文化、懂技术、善经营、会治理的高素养农夫队伍。 xxxx年我区高素养农夫培训资金共xx万元，其中中心资金xx万元，省级资金xx万元，共计xx万元。 xxxx年围绕主导产业培育xxx名农夫，依托x市xx区农业技术推广中心开展培训，x楚湘农业进展投资开发有限公司为实训基地。其中：新型经营主体带头人xx人，时间累计不少于xx天，跟踪效劳不少于一年（或一个生产周期），每人培育经费xxxx元；技能效劳型xx人，累计不少

25、于x天，补助标准人均xxxx元。 1.生产经营型 生产经营型以家庭农场主、农夫合作社示范社理事长及辅导员、农业龙头企业负责人、青年农夫以及农业乡土人才为主要培训对象，兼顾其他层次不同产业不同类型新型经营主体负责人。主要围绕市场营销、“互联网+”、标准治理力量、科技应用力量、生产效劳力量和安全生产等内容开展培训。培训时间累计不少于x天（或xx个学时），补助标准人均不超过xxxx元。 2.专业技能型 专业技能型以农业生产经营者，农业效劳人员以及农业工人、农业雇员等专业技能型人员为主要培训对象。围绕现代高效农业进展急需的新品种、新技术、新模式、新装备开展的设施农业、生态农业、信息农业、休闲农业以及农

26、业生产安全学问，农业产业化经营、农业环境爱护（含农药化肥“两减”技术、土壤污染防治等）、农业政策、金融政策、农药经营与治理和相关法律法规等方面培训。培训时间累计不少于x天（或xx个学时），补助标准人均不超过xxxx元。 坚持“选准对象、确定机构、创新模式、配套扶持”的工作思路，围绕我区主导产业，组织农夫培训。 （一）选准培训对象 高素养农夫培训对象为年满xx周岁，正在从事或有意愿从事农业生产、经营和效劳的务农农夫和返乡入乡创新创业者。我区仔细开展培训需求调研，建立农夫教育培训对象库，让有需求的农夫得到所需要的培训和教育。积极帮忙和指导农夫登录“农夫教育培训申报系统”或手机下载“云上智农”报名。

27、xxxx年、xxxx年已培训的学员，不得参与同一类型培训。 （二）科学确定培训机构 依据我区主导产业，根据行业指导和技术推广职能，确认x市汉南区农业技术推广中心、培育机构担当本行业高素养农夫教育培训的组织实施工作。培训机构本着公开、公正、公正的原则认定培训机构，根据产业、类型、区域，确定培训、实训、实习基地、农夫田间学校。 （三）创新培育模式 依据农夫特点，实行“分段式、重实训、交替式”教学模式。结合农业生产周期和农时季节、农村习俗，敏捷安排教学任务和时间。综合力量课要着力宣传社会主义核心价值观、习近平“三农”思想、农夫工权益等相关学问，培育“爱国、尚农、勤勉、诚信”的农夫精神；专业力量课要注

28、意乡村治理、农业经营治理、农产品质量安全、农业转基因生物安全治理、农产品营销等内容的讲授，着力提升创新、经营治理和市场开拓本事；力量拓展课要着力传授新技术、新品种、新模式、新业态的相关技能，提升科技兴农本事。要结合疫情，把疫情防控、艾滋病及公共卫生安全、农村消防安全等课程纳入培训内容。 在生产经营型班级，探究“xx天+xx线上学时”或“xx天+xx线上学时”模式，逐步建立“线上培训、线下集中、实训参观”一体化培训。大力开展农夫智能手机应用培训，促进信息化手段推动小农户对接现代农业。加强“全国农业科教云平台”推广应用，鼓舞农业专家、农技推广人员、培训机构、培训教师利用云平台开展指导效劳。 （四）

29、强化教学治理。 我区农业行政治理部门和培训机构，要加强教学治理，对不符合要求、质量不高、学员反映不好的教学活动要准时整改或叫停。落实行政主管部门第一课制度，负责人要到班讲解培训政策，核实学员状况，听取学员意见。落实开班规划申请制度，未经批准，培训基地不得随便变更实施规划。落实台账治理制度，培训基地负责人对培训班台账的真实性负责。落实在线评估制度，培训班开班时，要实现培训班次和学员信息xxx%上网；培训班结业前，要组织学员开展在线评价，学员参评率不低于xx%。培训机构、师资、教材等信息要准时上网，提高培训的标准性。落实培训效果考核制度，要对学员课堂表现、学习任务完成、理论学问和实践技能把握状况进

30、展测评，合格者发放培训证书。加大培训效果第三方评价，推动培训证书+技能等级证书相结合，鼓舞组织学员参与农夫职称评定、国家职业技能鉴定，提高培训有用性、实效性。 （五）加强跟踪效劳 根据一个完整农业生产周期的需要开展跟踪效劳。各培训基地要建立稳定的跟踪效劳导师团队，结合农时季节以及学员的实际需求，开展技术、信息、法律、政策等效劳，解决学员生产中遇到的困难和问题。要依托农技推广体系，为学员开展常常性的技术指导、询问和效劳。要利用信息化手段，建立学员跟踪效劳平台，为学员供应远程学习、信息推送、沟通沟通等效劳。以班级为单位，建立班级（或微信等）群，搭建学员沟通平台和跟踪效劳平台。确保参训学员问有所答、

31、疑有所解。 高素养农夫培训经费实行专项治理，专款专用。做到每个班都要编制具体的实施方案，经费有预算、核算，实现“班班清”。 （一）补助标准 1、新型经营主体带头人培训班（特色种植班，xx人，贫困户农夫培训人员占培训比率在x-xx%）。累计不少于xx天（或xxx个学时），补助标准人均xxxx元，班级总资金xx万元。 2、乡村振兴综合培训班（xx人，贫困户农夫培训人员占培训比率在x-xx%）。累计不少于x天（或xx个学时），补助标准人均xxxx元，班级总资金x万元。 （二）开支范围 根据“钱随事走”原则，工程资金用于农业农村部门和培训机构（或培育示范基地、实训基地）开展高素养农夫培训全过程支出。主

32、要包括： 1.教材费。指文字教材、教辅资料、声像教材和“云上智农”在线课程制作、线上培训效劳等方面的支出。 2.教师费。指用于授课教师（含实训指导教师、线上效劳专家）的课时费、课件制作费、交通费、食宿费（或误餐费）、师资培训等方面支出。 3参训学员费。指用于学员食宿、交通、实习、参观沟通、学习用品、实训材料（耗材）费、培训期间意外损害保险费、结业证书、优秀学员典型案例等方面支出。 4.其它费用。用于农夫教育培训所发生的对象遴选、需求调研、场租、宣传发动、档案整理、资料印刷、信息化手段、跟踪效劳、职业技能鉴定、绩效评估等方面支出。 （三）强化资金监管 （1）加强工程资金的监管，治理制度。建立资金

33、“谁使用、谁审批、谁负责”的监管机制。实施单位主要负责人要落实好第一责任，确保资金使用效益，确保资金准时足额拨付到位。 （2）科学测算培育本钱和人数，做好资金预决算治理，标准资金拨付和审批程序，建立完整的财务档案，确保专账治理、专款专用。 （3）根据“钱随事走、以钱养事”的原则，核定各项开支本钱。原则上培训经费不低于总资金量的xx%，跟踪效劳、需求调研、信息化效劳等经费不高于xx%。 （4）严禁变更资金使用范围和用途，严禁以现金或实物形式直接发放给培育对象。严禁大额现金支付来往业务，对于挤占、截留、挪用、骗取套取工程资金等违法违规行为，对相关责任人依法严厉处理。 xxxx年是十三五规划、决战决

34、胜脱贫攻坚的收官之年，我区将进一步强化责任，着力实施好今年的工程，促进农夫教育培训提质增效、再上新台阶。 （一）加强组织领导。为更好地开展我区农夫教育培训工作，成立农业局“一把手”任组长、分管领导为副组长、局属各相关科室站负责人为成员的汉南区农夫教育培训工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在科教科。办公室负责制订工程实施方案、工程的组织实施及日常治理工作。争取组织、教育、财政、妇联、共青团、扶贫等相关部门的支持，调动社会力气做好农夫教育培训工作。我局要牵好头，明确工作职责，制定实施方案，细化工作措施，层层抓好落实，促进农夫培训从“一产”向“三产”、从农业生产向产业振兴、农夫全面进展转变。

35、 （二）加强工程监管。农夫教育培训工程坚持属地治理原则，x经济技术开发区农业局是工程实施主体，也是责任主体，区农业局主要负责人为第一负责人。区农业局加强对培训过程实施监管。培训班开班前，培训机构需要向区农业局提交开班申请，明确办班时间、地点、课程设置、授课教师、培训专业、培训人数等内容，区农业局对培训机构提交的办班方案进展审核把关。培训班开班后，区农业局将派人全程跟班监视，确保培训过程标准。培训班完毕后，要对培训机构和教师授课状况等进展考核、测评。要建立标准统一、信息完整、内容真实的农夫教育培训台账。区农业局在做好本级实施工程监管工作的同时，要加强对本辖区农夫教育培训工作的监视指导。充分利用农

36、夫教育培训信息治理系统，以及互联网、电话和实地调查的方式，强化实时监管。对农夫教育培训工作机制不顺、治理效劳不力、培训工作不标准的，准时督导整改。发觉违规违纪行为，依法依规办理。邀请审计或纪检监察部门全程参加工程组织实施、验收和监察，形成监管合力。 （三）强化对培训人员（贫困户）政策扶持。要加大政策技术支持力度，讨论制定详细方法，对认定的农夫培育培训的农夫和贫困户，在土地流转、财政支农工程和惠农政策、保险等方面赐予优先扶持。 （四）强化宣传引导。充分利用互联网、电视、网络、报刊等媒体，加大对农夫教育培训工作和典型学员的宣传力度，让广阔农夫充分了解政策，积极参加培育工作，准时报送工作动态和宣传信息。努力营造政府重视、部门支持、社会关注、农夫满足的良好气氛。