构建和谐劳动关系工作总结构建和谐劳动关系工作总结报告(九篇).docx

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1、 构建和谐劳动关系工作总结构建和谐劳动关系工作总结报告(九篇)构建和谐劳动关系工作总结 构建和谐劳动关系工作总结报告篇一 20xx年，我局连续大力推动工资群众协商、区域性和行业性群众协商，推动规模较大企业单独开展群众协商为辅，以点带面，扩大掩盖面，促进罗湖劳动关联和谐稳定进展。20xx年1-10月审查群众合同120份，涉及企业2815家次，涉及员工56696人次。其中审查企业群众合同98份，涉及企业98家次，涉及员工22882人次;审查区域性群众合同22份，涉及企业2717家次，涉及员工33814人次。 为全面开展建立和谐劳动关联示范区工程工作，主动走访10个街道劳动关联协调委员会，调动街道劳

2、动保障所、总工会和社区工作站等基层力气，指导建立工程工作，各司其职，齐抓共管落实建立工作。同时，借助人力资源部门的普法宣传和劳动监察日常巡查，全面发动企业专心参与。共性注意企业指导，应对面解释劳动治理的十项标准，推动企业科学。 专心落实区全年重要工作职责制，关怀外来建立者。一是挖掘就业岗位，分行业举办罗湖区关爱外来建立者春暖公益聘请会，带给就业指导和就业救济等综合效劳;二是开展普法宣传，以“法制伴我行”劳动法律效劳宣传周、缤纷五月青工文化节、劳动节为平台，举办劳动普法教育户外宣传活动和劳动法律法规学问培训班、座谈会;三是推行群众协商，以非公企业和劳动密集型企业为重点，推动工资群众协商和区域性、

3、行业性群众协商，扩大群众合同掩盖面，严把群众合同质量关;四是加强职业技能培育，重视来深建立者的职业技能人才培育，增加来深建立者稳定就业潜质和向高技能、高收入行业转移潜质。 依据人力资源社会保障部办公厅、广东省人力资源社会保障厅和市人力资源社会保障局关于20xx年企业薪酬调查工作要求，以人力资源社会保障部抽样的242家样本企业为重点，开展20xx年我区企业薪酬调查工作。 构建和谐劳动关系工作总结 构建和谐劳动关系工作总结报告篇二 20xx年我县劳动关系工作紧紧围绕工作目标任务，以贯彻落实劳动保障法律法规为主线，以促进劳动关系和谐为动身点和落脚点，坚持注意预防、调整并举的方针，在解决劳动关系突出问

4、题的同时，加快完善劳动关系调整长效机制，建立健全以政府为主导的劳动关系双方自主协调和政府依法调整相结合的运行机制，夯实劳动关系协调工作的根底，全面推动劳动关系工作。现将劳动关系工作汇报如下： 1、劳动合同是劳动关系治理的根底工作和源头，多年以来，我们坚持以“舆论先行、政策引导、治理推动“的工作思路，大力推动劳动合同治理的创新，促使我县劳动合同治理工作不断迈上新台阶。截止20xx年底，全县各类劳动用工单位共计108户，劳动者共计5364人，其中，国有企业21户，劳动者868人，已依法签订劳动合同868人，占劳动者人数的100%，私营企业87户，劳动者4496人，已签订劳动合同4366，占劳动者人

5、数97%，私营企业农夫工3572人，已签订劳动合同的3314人，占农夫工人数的93%。 2、以标准劳动关系为重点，依据劳动和社会保障(劳社部发20xx46号文件精神，我们在全县建立了劳动用工备案制度，并要求用人单位与劳动者在建立劳动关系的同时，必需将劳动者的根本情景和单位用工情景，报劳动保障部门备案。针对劳动用工情景，我们制定了旌德县全面推动小企业劳动合同制度实施专项行动规划方案，方案的总体目标是劳动合同法制建立根本完善，劳动合同制度根本贯彻，劳动合同治理根本实现法制化、标准化。到年底国有和国有控股企业劳动合同签订到达100%，非国有企业劳动合同签订率到达97%。 依据中华人民共和国劳动合同法

6、、安徽省团体合同条例等法律法规规定，在我县开展了团体合同制度实施彩虹规划的活动，在全县掀起了签订团体合同的高潮。到210年末，全县签订团体合同15户，涉及职工2284人，占已建工会企业63%，其中，国有企业4户、涉及劳动者370人，私营企业11户，涉及劳动者1914人。 虽然我们做了许多的工作，取得了必需成绩，可是劳动关系与工资工作还是存在以下问题： 一是劳动合同法实施以来，一些企业在全面推行劳动合同制工作上不完全到位，对临时工、农夫工、季节工却不依法签订劳动合同，也有劳动者个人不情愿签订劳动合同的现象，这组要体此刻一些技术较强用工需求较大的岗位。二是局部企业不缴纳社会保险费，损害职工的长远利

7、益。局部国有、团体企业欠缴职工的社会保险费;参保企业中，有的为职工办理养老保险，不办理失业、医疗保险;有的用人单位以试用期“为借口，长期拖延办理职工社会保险。三是少数企业不落实根本劳动条件，侵害职工的人身权利。主要是延长工作时间和提高劳动定额。从工时问题看，一些实行综合计算工时制的企业，认为实行综合工时制就能够不受限制地随便延长工作时间。不少个体私营企业，提高劳动定额，强迫职工加班加点。 产生这些问题的缘由的主要缘由有：一是经营者法律意识淡薄，一味追求利润最大化。特别是个体私营业主和改制企业的承包人错误地认为，不与职工签订劳动合同能够不受劳动合同法的约束，不受劳动合同的制约，不必为职工缴纳社会

8、保险，能随便用工，又降低用工本钱。二是一些劳动者缺乏自我爱护意识，有的认为只要老板多给点钱就行，签不签劳动合同、缴不缴社会保险无所谓等等。 针对当前劳动关系存在的问题，下一步工作中，我们一是要加大法律法规的宣传力度，增加用人单位和劳动者的依法维权的意识。二是强化劳动关系的执法标准，加大对用人单位执行劳动法律法规和企业工资支付情景的监视检查力度，坚持日常巡查和集中检查、举报专查和专项检查相结合，保证劳动合同法规定的根本制度和根本标准得以全面落实。三是充分发挥县协调劳动关系三方会议领导小组成员单位的职能优势，各司其职，亲密协作，共同推动劳动合同制度的顺当进展，努力构建和谐稳定的劳动关系。 构建和谐

9、劳动关系工作总结 构建和谐劳动关系工作总结报告篇三 在劳动合同治理过程中，我仔细贯彻执行劳动合同法和公司有关文件精神，进取创立和谐劳动关系，坚持以“制度完善，治理顺畅，操作严谨，精细仔细”为工作准则，推动劳动合同标准治理工作，现将工作总作如下： 1、细化治理职能。进一步明晰各科室及单位的治理职能，开展公司机构设置及所属单位治理职责汇编的修订工作。汇编工作涉及治理处7个科室、3个直属、5个附属、9个基层单位、2个多种经营单位，掩盖到基层队站，编制过程中，综合近几年机构调整文件，对科室及单位治理职能进展重新划分界定。为公司进一步理顺治理体制，整合内部资源，明确治理职能，打下了良好的根底。 2、劳动

10、合同日常治理。定期按单位核对清查文本数量，并做好文本清查记录登记，确保文本不遗失。健全劳动合同台账，对以前不被重视的电话和住址，补充全面，做到信息数据精确、完整。实时维护人力资源信息系统及劳动合同信息表，合同续签及变更情景准时录入，根本做到“劳动合同签订资料、人力资源治理系统信息、员工实际岗位”三者全都。 3、严格劳动合同执行程序。 劳动合同订立。严格根据公司劳动合同治理实施方法要求，下达新签劳动合同书面要约，办理新员工劳动用工相关手续，就业登记备案资料完整、精确，人力资源系统劳动合同信息维护完整，并建立了新增劳动合同签订治理台账。 劳动合同的续订。严格根据港狮矿区治理处劳动合同续签治理实施细

11、则进展劳动合同到期考核，续签前严格按程序开展续签考核，充分利用好考核这个指挥棒，转变我们追着员工签合同的状况，变被动为主动。 劳动合同的变更。严格履行合同变更手续。确保了员工实际岗位与人力资源系统的全都性。 劳动合同的终止（解除）。严格根据公司规定办理解除、终止劳动合同及退工手续，准时维护人力资源系统。 针对公司开展的两次劳动合同治理专项检查，组织基层单位先后两次开展操作岗及治理岗劳动合同自查活动，此次自查活动历时二个月，掩盖治理处全部员工。为确保检查不漏一人不少一本，在检查过程中，将个人手中的劳动合同文本一并收回，组织基层单位人事员严格依据二代身份证与连续工龄认定表及人力资源系统，仔细核对个

12、人劳动合同信息，将问题项逐一登记。 经过地毯式筛查，共整理汇总十个大项问题，主要有个人保管合同丧失、文本错误、工时有误、合同资料涂改、填写不标准，个人信息不精确，工作资料与人力资源系统不全都等，涉及员工近300余名。针对检查暴露出来的问题，我们马上开展了逐项整改。目前，因填写不标准，资料有涂改的重新签订32人，个人丧失文本补办20人，更换错误文本67本，学历变更50人，岗位变更112人。尤其在开展是劳动合同中岗位资料与人力资源系统和实际岗位“三岗”统一的整改活动中，我们将岗位名称与技能鉴定工种逐一对比，调整劳动合同与人力资源系统，标准岗位调整审批程序。目前，经过一系列的整改，治理处劳动合同已根

13、本贴合人事处的标准要求。 经过全年两次公司开展的劳动合同治理专项检查，我了解到劳动合同治理的重要性及劳动合同治理实施过程中易存在的风险，所以，在日常工作中，努力抓好劳动合同治理各个环节，加强劳动合同治理的根底工作和治理力度，严格执行油田公司劳动劳动合同治理方面的有关规定，确保劳动合同标准治理，躲避风险。 1、提高熟悉，不断标准。劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，是各项人事劳资治理的根底，牵涉面广，政策性强。我将进一步提高对劳动合同治理工作的熟悉，抓好劳动合同治理各个环节，加强劳动合同治理的根底工作，确保劳动合同标准治理。 2、强化监视，落实职责。作为劳动用工治理的归口部门，我们将加强对基层各单

14、位劳动用工及劳动合同治理的检查、指导，定期进展不在岗人员摸底调查，并要求各基层单位严格落实公司劳动合同治理相关制度，确保劳动用工关系合法合规，构建和谐劳动关系。 构建和谐劳动关系工作总结 构建和谐劳动关系工作总结报告篇四 20xx年，劳资工作在上级、中心领导的正确领导下，在各科室和基层单位的大力支持下，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐进展为目标，不断强化劳动人事治理、标准用工行为，深化内局部配制度改革，充分发挥了工资对促进中心生产和提高效益的经济杠杆作用。一年来，主要做了以下几个方面的工作。 1、仔细准时完成各类报表统计上报工作； 20xx年，劳资科严格根据集团公司制定的报表统计工作进展仔

15、细填报，每月保质保量完成集团公司各项报表上报数据的审核录入和汇总工作，全年无消失错报、漏报现象。依据经济运行部的考核要求，仔细完成经营者薪酬上报、汇总工作，每月按时完成薪酬月报，以及季度预兑现薪酬和年度总兑现薪酬的发放工作。围绕集团公司下达的业绩考核指标，对期内生产经营工作进展了仔细全面的分析和总结，并有针对性地提出加强和改善经营治理措施、确保中心各项考核指标的顺当完成。 2、加强政治思想、业务理论学习，仔细履行工作职责，娴熟把握各项专业理论和业务素养； 20xx年集团公司的进展形势严峻，为此，我们做好应对困难和挑战的思想预备，仔细学习集团一届四次全会、集团一届四次职代会精神，领悟集团人力资源

16、系统下发的一系列文件精神，以“优质效劳创新年”为主线，加快治理转型、为中心进展供应更加有力的效劳保障。科室人员积极参与集团公司组织实施的各项学习活动并刻苦学习业务学问和各项专业政策规定，娴熟把握各种效劳技能，为履行好科室职能做好科室各项工作打好根底。 3、加强薪酬治理，完成年度量化目标和各项工作任务；依据集团公司下达工资总额及各区队的人员配置情景，精确核算各区队20xx年切块工资，我们结合人员调动沟通、结合增资、调资和行政人员行政职级变动，专业技术人员技术岗位职务、职称变动，单位毕业生安排等审定各区队切块工资的数额，合理调控工资配置，充分发挥工资杠杆作用，较好的掌握各个单位的工资发放工作，全年

17、无超提、计提、暂借现象。 4、进一步标准劳动用工治理制度结合单位的生产经营状况，提高劳动合同治理水平，加强对职工劳动法律法规的宣传和学习，准时把握劳动合同到期情景。加强劳务用工治理，标准劳务用工程序，完善劳务用工审批程序，根据集团公司的政策精神，严格掌控劳务工的数量，按程序办理业务，加强劳务工入库治理。 5、完成了职业技能统计、申报工作 依据集团公司文件要求，结合20xx年中心实际情景和中心各工种的实际使用情景，结合中心技术工人初、中、高级工统计数据的根底上，依据中心要求和贴合个级别的条件，上报20xx年职业技能规划，上报各工种人数，组织各工种学习、培训，20xx年我中心经过职业技能鉴定中级工

18、经过2人，高级工经过30人，经过率到达85%，为我单位各工种职业技能水平的提高做好效劳引导工作。 6、保质保量的完成了社保工作； 20xx年全年劳资科为我单位22名职工办理退休手续，其他单位调入3人，调出1人，在职死亡2人，我们准时位以上人员办理了养老保险、失业保险、企业年金的转移、中断、支付手续，准时更新人力资源系统，退休人员养老待遇的审批手续，依据20xx年中心职工个人收入调整了20xx年职工养老保险、企业年金的基数，中心人力资源系统和集团公司以及省社保中心人力资源系统连接无误。 缺乏创新意识，工作没有充分发挥主观能动性，在探究绩效考核、薪酬安排上创新本领不够。 1、加强理论学习，提高业务

19、素养； 理论学问和政策依据是我们做好各项工作的前提和保障，劳资科业务涉及职工的切身利益，所以，20xx年我们将以理论学习为先导，组织全科成员全面系统地将人力资源方面相关业务进展深入细致的学习，不断提高效劳中心、效劳职工的本领。 2、抓好根底工作，强化治理职能； 随着集团经营形式的不断变化，薪酬绩效治理工作也将面临波动和起伏，20xx年我们要不断完善根底建立，强化治理职能，促进劳动人事治理科学化，标准化运作。 3、不断探究和完善绩效考核新体系；20xx年我们将根据集团公司收入安排制度的总体要求，不断探究建立科学标准工资收入安排制度和制定多种工资安排形式的方法，加大切块工资指标的量化考核，充分发挥

20、工资鼓励等约束作用。 构建和谐劳动关系工作总结 构建和谐劳动关系工作总结报告篇五 一年来，我市劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关心指导下，根据我局及市政府的统一部署，始终围绕当前阶段劳动保障的中心任务，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以标准劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，进取工作，奋勉进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持协作下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将工作总结如下： （一）仔细贯彻执行劳动合同法，切实保障劳动者的合法权益。今年是劳动合同法实施的第一年，我们把宣传、学

21、习劳动合同法培训工作作为一项重要工作抓紧抓好。在开展日常巡查和理解上访投诉的过程中，准时向劳资双方宣传相关法律法规，全面提高用人单位和广阔劳动者的法制意识，增加劳动者依法维权的本领，使广阔劳动者在合法权益被侵害时，懂得经过正确的方式和渠道来解决问题，同时提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。为切实贯彻实施劳动保障法律法规，进一步标准用人单位的劳动用工行为，维护劳动者特别是农夫工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进xx经济建立进展，结合xx市劳动用工的实际情景，劳动保障监察支队会同公安、国土、煤炭、安监、煤监、卫生、建立、工商、民政、税务等执法部门开展了为期一个月的劳动用工执法大检查专项行动

22、。专项行动共检查各类用人单位90户，对其中存在违反劳动法律法规行为的37家企业全部下达了整改指令书，并联合新闻媒体全程跟踪报道。 （二）协作我经办社保机构做好推动非公经济社保扩面、征缴工作。 为更好地贯彻落实劳动保障监察条例、社会保险费征缴暂行条例依据省政府、省厅文件和电视电话会议要求维护非工经济从业人员合法权益，不留空白点，我支队协作社保机构开展了为期一个月的非公经济社保扩面专项行动。全面帮助我局开展社保基金扩面、征缴工作。 （三）连续完善劳动监察网格化治理制度推行 为全面贯彻落实中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，切实维护用人单位和劳动者双方的合法权益，努力构建和进展xx市和谐

23、稳定的劳动关系，依据省劳动保障监察总队要求，我队在局党组的领导下，对全市范围内的中心驻忻、省以上市直企业分三个组进展了仔细认真的执法检查，并经过深入企业调查登记给企业都建立了网格化电子档案，查阅一目了然，提高了支队的执法效率。今年，我队共计收录用人单位300户，现已经建立200家企业用工网格化档案。 （四）劳动监察案件结案率100以上，建立健全劳动监察台账档案。 以实施劳动合同法和劳动合同法实施条例为契机，加强劳动保障监察执法工作。在日常检查、抽查、专查和受理举报投诉中，严格根据劳动合同法规定进展监视检查。依据山西省劳动保障监察条例对违规企业进展曝光。一是在目前全市开展的劳动合同法实施情景的专

24、项检查中，连续加强对非国有企业落实劳动用工备案制度情景；劳动合同签订情景；各项社会保险金缴纳情景；最低工资标准执行情景的”专查。二是连续建立和完善劳动保障监察工作制度。将日常检查、专项检查、理解投诉举报有机结合起来，加强与有关部门之间的协调，建立健全爱护劳动者合法权益的长效机制，准时预防和惩罚各种违法违规行为的发生。三是连续做好农夫工工资支付情景的专项检查，特别是对建筑施工、餐饮等重点行业的监视检查力度，及早预防，提前介入，防止拖欠工资情景反弹。全年劳动监察案件立案23件，结案23件，结案率100，为350名工人追回工资95.6183万元。 （五）起草制定xx市建筑业企业务工人员工资保证金制度

25、，严格执行劳务分包制度，探究在其他行业建立欠薪保障制度。 依据省政府文件今年我们将建立健全xx市建筑业企业务工人员保证金制度，加强务工人员工资支付保证金的收缴力度，我支队起草制定xx市建筑业企业务工人员工资保证金制度，已经上报市人民政府。 （六）加强普法环境建立，完成行政执法。 目前用人单位损害劳动者合法权益的情景时有发生，我们主要经过日常巡查的方式重点检查用人单位签订劳动合同、工资支付、就业准入、劳动爱护、制止使用童工等情景。开展劳动力市场秩序整顿专项检查、制止建筑企业拖欠克扣农夫工工资专项检查、贯彻执行劳动法制止使用童工规定、女职工劳动爱护规定等法律法规情景专项检查，以此优化执法环境。 （

26、七）建立健全维稳工作预警、完善群体性的大事应急处置预案和解决拖欠克扣劳动者工资群体性突发大事应急预案。 一年来，无论是在抗震救灾、奥运会期间，我队始终以全心全意为人民效劳为宗旨，热忱接待每一位来电来访群众，抗震救灾、奥运会、残奥会期间支队全部人员分片深入企业调查了解企业用工情景，支队依据省劳动保障厅（晋劳社 明电20xx21号）文件关于进一步做好当前抗震救灾和奥运期间劳动保障监察工作的通知，和（晋办发电20xx26号）文件关于做好当前和北京奥运会期间突发大事上报工作的通知制定了xx市劳动和社会保障局关于处置劳动保障群体性突发群体性突发大事应急预案，接近年关又到了拖欠工资的高发期，支队立即制定了

27、解决拖欠克扣劳动者工资群体性突发大事应急预案。依据预案要求将各种涉及劳动保障监察方面可能激化的冲突解决在萌芽状态，为全市的和谐稳定进展保驾护航。 (一)、坚固树立宗旨意识，增加劳动保障监察工作人员的职责心和使命感。 （二）、加强理论学习，敢于在工作中应对问题、思索问题。 （三）、克制畏难心情，发扬不怕吃苦的精神，解决了多件拖欠务工人员工资案件。 （四）、进一步加强与城建、公安及上级业务部门的联系，强力推动工作的开展。 我们必需糊涂地看到劳动保障监察工作还存在不少困难和问题。主要表此刻： （一）、由于劳动保障监察支队工作人员的缺乏，各类举报突发大事不断增多，导致劳动保障监察队的工作疲于应付，创新

28、缺乏。 （二）、新形势下劳动保障监察工作，构成长效机制还要作艰难的努力。这些问题需要在今后的工作中尽快加以解决。 (三)、新形势下的劳动保障新问题层出不穷，热点、难点问题较多。协调劳动关系和维护劳动者合法权益的任务越来越艰难，处理难度也越来越大，维权和社会稳定的任务更加繁重。 劳动保障监察工作依旧非常繁重，劳动关系日趋简单化给监察工作提出了更高的要求，为此在新的一年里劳动保障监察工作要抓好以下几方面；第一，依法行政观念不行动摇；其次，把握一条主线切实维护劳动者合法权益，为职工维权为企业效劳的意识要进一步强化；第三，要连续加强根底性工作；第四，要加全市全体监察执法人员的培训力度，要进一步把一些好

29、的阅历体会转化为珍贵的精神动力和工作推力。 构建和谐劳动关系工作总结 构建和谐劳动关系工作总结报告篇六 在局党组的领导下，紧紧围绕局制定的工作目标任务，以贯彻落实劳动保障法律法规为主线，以促进劳动关系和谐为动身点和落脚点，坚持注意预防、调整并举的方针，在解决劳动关系突出问题的同时，加快完善劳动关系调整长效机制，建立健全以政府为主导的劳动关系双方自主协调和政府依法调整相结合的运行机制，夯实劳动关系协调工作的根底，全面推动劳开工资与劳动关系工作。现将20xx年劳动关系科工作汇报如下： 劳动合同是劳动关系治理的根底工作和源头，今年以来，我们大力推动劳动合同治理的创新，促使我市劳动合同治理工作不断迈上

30、新台阶。截止10月底，全市共有195384人签订了劳动合同，占全市职工总数的96%，全市劳动用工备案率到达了92%。 第一类问题，劳动法实施十四年来，经过实践发觉有些国有企业在全面推行劳动合同制工作上不完全到位，签订劳动合同的范围只限于原固定工或在规划经济时期经劳动行政部门批准招用的合同制工人，而对原有的临时工、农夫工、季节工却不依法签订劳动合同。一是躲避这类人员参与社会保险，二是能够减轻企业各种福利费用支出的负担；三是企业在改制或关掉破产时能够削减本钱；四是使企业用工具有敏捷性；五是相当一局部个体私营企业不办理用工手续，不与劳动者签订劳动合同，这些问题的存在，受害者往往是职工个人。 其次类问

31、题，不缴纳社会保险费，损害职工的长远利益。局部国有、团体企业欠缴职工的社会保险费；参保企业中，有的为职工办理养老保险，不办理失业、医疗保险；有的用人单位以“试用期”为借口，长期拖延办理职工社会保险，在参保单位中，还存在压低缴费基数、瞒报少缴等。个体私营企业情景更为严峻。 第三类问题，不落实根本劳动条件，侵害职工的人身权利。主要是延长工作时间和提高劳动定额。从工时问题看，一些实行综合计算工时制的企业，认为实行综合工时制就能够不受限制地随便延长工作时间。不少个体私营企业，加班加点已成家常便饭。 产生这些问题的缘由： 一是体制和制度的缘由。长期以来我国的劳动法律法规根本上是针对国有和团体企业，很少涉

32、及个体私营经济，也不涉及国家机关、事业单位和社会团体，在他们那里，劳动关系及劳动合同的观念比拟冷淡。二是经营者法律意识淡薄，一味追求利润最大化。特别是个体私营业主错误地认为，不与职工签订劳动合同能够不受劳动法的约束，不受劳动合同的制约，不必为职工缴纳社会保险，能随便用工，又降低用工本钱。三是一些劳动者缺乏自我爱护意识，有的认为只要老板多给点钱就行，签不签劳动合同、缴不缴社会保险无所谓，等等。要订正这些问题，必需立足当前，着眼长远，以维护最广阔劳动者的根本利益为动身点和归宿，强化治理措施。 针对当前劳动关系存在的问题，今后一个时期，应围绕建立和标准各类用人单位的劳动关系，在紧紧抓住实施劳动合同制

33、度这个牵一发而动全身的核心问题，着力从四个方面构建劳动关系监控调整机制。 第一，建立法制保障机制，为劳动关系的建立与调整供应法律保障。需要配套强化执法、普法两个方面的工作：一要强化劳动关系的执法标准。加大对用人单位执行劳动法律法规和企业工资支付情景的监视检查力度，坚持日常巡查和集中检查、举报专查和专项检查相结合，保证劳动法规定的根本制度和根本标准得以全面落实。二要增加劳动关系双方的法律意识。经过宣传、教育、培训等形式，提高劳动者和企业经营者的法律素养，使之懂法、守法、依法办事。 其次，建立多层协调机制，促进劳动关系和谐稳定。要建立多层次的劳动关系三方协调机制，由政府、企业、工会三方代表，就涉及

34、劳动关系方面的重大政策、重大问题进展常常性的沟通和协商各方面的利益关系。其次，完善以公平协商和团体合同为核心的企业劳动关系自我调整机制。劳动关系双方要有固定的协商代表；制定切实可行的协商制度，包括协商的原则、时间、资料程序等，但凡涉及职工合法权益的事项，都要经过团体协商的.方法来解决。 第三，建立监视治理机制，维护劳动关系双方合法权益。一方面，推动健全内部监视组织。在各类用人单位特别是非公有制经济组织中具有必需规模的私营企业，建立职工工会组织，充分发挥其民主监视、民主治理的作用，把影响劳动关系的不利因素化解在基层。另一方面，实施必要的政府行政干预。特别要在涉及广阔劳动者切身利益的拖欠职工工资、

35、最低工资制度、工时制度、休息休假、特别劳动爱护者权益的各类问题。同时对可能发生群体性上访、罢工大事等，要超前进展政府行政介入和干预，防止冲突激化和事态扩大。 构建和谐劳动关系工作总结 构建和谐劳动关系工作总结报告篇七 今年以来，xx县总工会在县委和市总工会的领导下，以和谐劳动关系机制建立为核心，以职工维权为重点，以建立标准有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系为目标，实现了“企事业进展、劳动关系、生态环境、社会责任、企业文化”全面和谐，促进xx经济平稳较快进展。现将半年来工作开展状况汇报如下： 我们从提高熟悉入手，召开了县总工会机关全体工作人员会议，组织机关干部学习了河北省委

36、、河北省人民政府关于大力进展和谐劳动关系的意见和xx市委、xx市人民政府关于转发xx市企务公开暨集体合同劳动合同工作领导小组关于2023年劳动关系和谐企事业单位创立工作的意见的通知（xx办字202317号）文件，大家全都认为，和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要内容，大力进展和谐劳动关系是维护职工合法权益、是促进企业持续安康进展、推动经济转型升级的重要保障，对于稳固进展党的执政根底和群众根底、发动广阔职工投身经济建立，促进县域经济进展，都具有非常重要的意义，从而增加了工作的政治责任感和使命感。 县委副书记、县委常委xx副县长xx等多位领导看了冀发20xx4号和x办字20xx17号文件后都做

37、了重要批示，对开展构建和谐劳动关系工作提出了更新更高的要求。为更好地构建和谐劳动关系，我们将这项工作的安排准时向县委、县政府主管领导作了汇报，得到了领导的大力支持，使我们工作更有动力。我们健全了工作协调机制，县总工会会同县人力资源和社会保障局、县工业和信息化局（企业家协会）通力协作，共同讨论解决构建和谐劳动关系中遇到的重大问题，为开展和谐劳动关系创立工作供应了组织保障。 1、开展劳动关系和谐企事业单位创立活动 首先，我们依据冀发20xx4号和x办字20xx17号文件精神，结合我县实际，起草了我县关于开展“劳动关系和谐企事业单位”创立活动的实施意见，并以县两办的名义下发到各乡镇党委、政府、县直各

38、部门、各企事业单位，进一步健全完善创立活动的目标规划、评价标准和运行机制，在全县形成了“政府提倡、工会牵头、部门联动、企业实施、职工参加”的创立工作格局。其次，在全县企事业单位开展了“劳动关系和谐企事业单位”申报活动。目前，我县的卫生系统、下寨乡、教育系统已完成申报工作，申报一星级单位有77家，申报三星级单位1家，其他单位的申报正在进展中。三是积极探究区域性的创立模式，将创立活动由企业向经济开发区、乡镇拓展。 2、推动企业普遍开展工资集体协商 以开展工资集体协商“稳固提升年”为契机，从3月份开头，在全县各类企业开展了工资集体协商“百日行动”活动。县总工会与县人力资源和社会保障局、县工业和信息化

39、局三方召开特地会议，讨论制定合同文本，联合组成督导组，深入十二个乡镇总工会、系统工会和基层工会大力宣传工资集体协商“百日行动”活动的意义，指导和推动各类企业普遍开展工资集体协商，我县100人以上企业开展工资协商的有24家，掩盖面达62%。同时，我们实行以点带面的方法，选树xx县阳光劳务派遣有限公司、xx市金旺达工贸有限公司、xx圣源玉米开发有限公司等典型示范单位，推动我县的工资集体协商工作向标准化进展。乡镇总工会根据“八有”标准，建立健全了工资协商工作档案。 3、推动企业签定劳动合同、落实社会保障法深入企业宣传劳动合同法、社会保障法等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，维护广阔劳动者合法权益，

40、目前我县已有30家企业同劳动者签订了劳动合同，139家企业参与了失业保险，132家企业参与了养老保险，参与医疗和工伤保险的有31家。 4、推动企事业单位加强民主治理工作。 以开展星级职代会达标认证活动和企务公开标准化建立为抓手，推动各企事业单位建立健全厂务公开、职工（代表）大会制度，并作为创立“劳动关系和谐企业”的重要内容，职工的知情权、参加权等民主权利得到了较好的落实。截止目前申报一星职代会的单位70家。 5、积极构建和谐劳动关系 我们坚持预防为主、基层为主、调解为主的工作方针，连续推动乡镇、村、企业三级劳动争议调解组织建立，建立健全了基层工会劳动争议调解组织，最大限度地通过调解解决劳动争议

41、，急躁细致地做好思想引导工作。对劳动关系领域消失的苗头性、倾向性问题，积极主动应对，准时妥当处理，力争事态不扩散、不升级、不转化，把冲突化解在基层，消退在萌芽状态。截止目前接待来信来访3人次，已全部办解。尤其是协调处理了我县川达建筑安装公司金御龙湾小区工程部劳务队与贵州余庆籍农夫工工资纠纷，并准时向余庆县总工会进展了回复。我县开通了“2613351”职工效劳热线，扩大和畅通了工会联系效劳职工群众的渠道。 上半年，我县构建和谐劳动关系工作虽然取得了肯定的成绩，但与市总工会的要求还有肯定的差距。下半年，我们将加大工作力度，重点抓好工资集体协商工作、连续推动“劳动关系和谐企事业单位”和星级职代会企业

42、申报工作，选好典型示范单位，以点带面，以促进我县劳动关系的和谐稳定。 构建和谐劳动关系工作总结 构建和谐劳动关系工作总结报告篇八 年初以来，在局领导班子的正确领导下，在其它科室的大力支持和专心协作下，劳动关联科仔细完成上级人社部门和局领导部署的各项工作任务，仔细践行党的群众路线教育实践活动，现将上半年各项工作完成状况总结如下： 1、一至十月份，共为用人单位签订劳动合同备案125件，535人。共为用人单位解除劳动关联备案96件，523人。进一步标准了企业用工行为。爱护环境标语 2、圆满的完成国家对企业的薪酬调查工作，共上报调查企业18户。涉及调查职工4258人。州局依据调查结果公布全州企业工资指

43、导价位。 3。完成维护劳动者合法权益专项行动的检查，检查企业、个体工商户共计307家，涉及职工7767人。追回农夫工工资3。5万元，涉及劳动者约34人；清退押金3200元，涉及职工16人。 4、一至十月份，协同劳动监察的大队，共指导、催促用人单位新签订劳动合同313份（企业尚在有效期的合同、续签合同除外）。严艺丹个人资料 5、发放企业工资手册12册，标准企业工资发放。 6、实现企业用工备案的动态治理，在线登记用人单位745户，备案用人单位740户，备案企业劳动合同签订率达98。19%，用人单位劳动用工备案率达97.21%。 7、完成对丧失档案的职工参与工作时刻认定42人，使其顺当参保。 8、指

44、导签订群众合同64份，全县累积完成区域性行业性群众合同13份，涉及企业职工1036人，企业群众合同66份涉及职工4163人。进一步标准企业用工行为，促进了劳动关联和谐进展。 9、开展送法送政策进企业活动，主动深入佰山木业等企业讲解法律法规，现场答疑职工所提出的问题，进一步化解了员工与企业存在冲突。 1、推动劳动合同制度实施 进一步推动企业落实主动签约履约职责，加大对法律、法规的宣传力度，增加农夫工依法签约维权意识，全面推动小企业劳动合同制度专项行动。稳固和扩大实施劳动合同制度行动规划成果，持续各类劳动合同签订率98%以上。 2、是深入开展“提升劳动用工备案数据质量行动”。 结合开展劳动用工治理

45、标准年活动，充分发挥街镇乡、社区劳动关联协调工作平台的作用，结合日常开展劳动用工备案工作，逐户对用人单位劳动用工备案信息数据进展校对和完善，进一步健全完善劳动用工根底数据库，提高劳动用工备案的质量 3、加大劳动用工专项执法检查 联合监察的大队、医保等加大日常巡察检查和投诉举报专查力度，重点加强对以前发生过违法用工行为企业的用工监管，仔细受理劳动者举报、投诉案件，依法严厉查处违法用工行为，维护劳动者合法权益。 4、全力推动群众合同、工资群众协商工作 充分协调劳动关联三方委员会作用，开掘出和谐劳动关联企业，对其宣传推广。进一步完善群众协商制度，加强协商主体潜质建立，推动已建工会的企业开展群众协商，

46、大力推动行业性、区域性群众协商，加强对群众协商签订群众合同的指导，为群众协商带给参考，逐步将群众协商掩盖各类企业。2023年末，全县建立工会企业的工资群众协议签订率要达80%。 5、增加企业工资宏观调控 依据省文件公布企业最低工资标准。依据州文件公布企业工资指导价位，为企业调整工资带给参考。 6、连续做好企业薪酬调查工作 力求做到调查真实反映企业在岗职工工资和人工本钱的根本状况。做到数据填报上准时，数据质量上精确。确保完成数据汇总和上报。 构建和谐劳动关系工作总结 构建和谐劳动关系工作总结报告篇九 20xx年，在局党组的正确领导下，劳动关系股紧紧围绕局制定的工作目标任务，以贯彻落实劳动保障法律法规为主线，以促进劳动关系和谐为动身点和落脚点，为维护用人单位和劳动者的双方权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系建立健全以政府为主导的劳动关系，全面推动劳动关系工作。现将20xx年劳动关系股工作开展状况汇报如下： （一）进一步推行劳动用工备案工作。 三年来我们 “在实践中探究，在探究中创新”，不断学习，总结阅历。准时对推广过程中遇到