机关目标管理责任状.docx

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1、 机关目标管理责任状_机关目标管理责任制考核暂行办法 更新时间：2023-12-04 来源：工作报告 分组争论政协工作报告个人发言七篇 分组争论政协工作报告个人发言七篇 2023-02-03 以人民为中心方面存在的问题6篇 2023-02-03 电台哄睡文本范文(精选5篇) 2023-02-03 带头发扬斗争精神缺乏四篇 2023-02-03 中国共产党纪律处分条例心得 范文(精选7篇) 2023-02-03 【-工作报告】 机关目标治理责任制考核暂行方法 为更好地发挥目标治理责任制的推动和鼓励作用，提高机关工作效率，结合人大常委会机关实际，特制定本方法。一、指导思想根据国家公务员考核暂行规定

2、和其它有关要求，严密结合人大常委会的中心工作，切实落实好各委办室的目标治理责任制，奖优罚劣，充分调动干部职工的积极性、制造性，促进机关三个文明建立，提高整体工作效能。二、目标考核范围市人大常委会秘书长、副秘书长、机关各委办室及机关工作人员（含工勤人员）。三、委办室考核标准各委办室的目标治理考评，分为优秀、达标、未达标三个等次。（一）优秀：按规定时限高质量地完成或超标完成全年工作目标。讲政治、讲正气，团结协作、工作创新务实，业绩突出；按时完成各项政治、业务学习任务；效劳意识强，文明办公，办事效率高，表率作用好；无失泄密，安全防范措施落实好；按时上报目标规划和月、半年、全年目标治理责任制自查执行状

3、况；规章制度健全，无违章、违纪和工作过失。（二）达标：完成了全年工作目标。团结协作，工作仔细，业绩明显；根本完成各项政治、业务学习任务；效劳态度较好，办事效率比拟高，无不良反映；根本按时上报目标规划与自查状况；无失泄密及安全责任事故；制度根本健全，无违纪和明显工作过失。（三）未达标：有以下状况之一者为未达标1、年度工作目标因主观缘由有两项以上未完成；2、工作有较大失误或未按时完成领导交办的工作任务；3、工作人员有违章或违纪行为；4、效劳态度差；5、办事效率低；6、保密或安全保卫、规划生育等工作消失问题，被“一票拒绝”的；7、领导小组认定其它影响工作的行为。四、工作程序及要求（一）制定目标1、各

4、委办室的年度工作目标、月工作规划的制定应科学、合理、符合本部门实际，量化局部要细致、明确，并责任到人，不能量化的目标应详细、逐条、逐项写清晰。2、各委办室的年度工作目标，月工作规划须经本部门主管领导审查签发，年度工作目标应于每年12月31日之前上报备案；每月28日前将下月工作目标规划报机关目标治理办公室备案。3、报送目标规划和完成目标状况的书面报告纳入考核范围；两次未按时上报者赐予批判，3次按未达标处理。（二）自查状况通报1、各委办室指定专人负责每月对工作目标组织一次自查，并填写完成月工作目标状况表。如工作目标未完成或消失其它问题，应在状况表中说明缘由并提出改良措施。每年2月起每月10日前必需

5、将本委办室上月完成目标状况表报送机关目标治理办公室备案。2、目标治理办公室对各委办室工作目标完成状况不定期组织抽查和督办，并将有关状况准时报告领导小组。3、目标治理工作办公室每季度对各委办室工作目标完成状况在全机关进展书面通报。（三）半年初评、年终考评1、半年初评、年终考评工作由目标治理领导小组组织实施。2、各委办室每年7月10日前写出自检报告送目标治理办公室，并预备好应检的各种资料。3、每年7月底前，目标领导小组提出各委办室初评结果的建议。4、年终目标考评工作与年度考核工作相结合，经目标考评领导小组评议，提出各委办室目标完成状况的等次，报党组审定。五、机关工作人员的考核工程与评定标准机关工作

6、人员的目标治理责任制考核，主要分为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。（一）个人考核等次评定标准机关工作人员的个人考核分为优秀、称职、根本称职、不称职四个等次。优秀：仔细贯彻执行党的路线、方针和政策，自觉遵守国家的法律、法规，榜样遵守各项规章制度，熟识业务，工作勤奋，工作力量强，有改革创新精神，成绩突出，能精彩地完成年度工作目标。年度考核被确定为优秀等次的比例把握在参与考核总人数的30%以内。称职：仔细贯彻执行党的路线、方针和政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，熟识或比拟熟识业务，工作积极，成绩较突出，能够比拟好地完成年度工作目标。根本称职：思想政治素养和业务素养一般，而且提高幅度不够大，能根本完成年度工作目标，但在工作作风和某些方面存在明显缺乏，工作积极性、主动性不够，工作质量和效率不高或在工作中有某些失误。在年度考核中被评定为根本称职等次的人员，可视“称职”等次晋升级别和工资，但一年内不得晋升职务。通过诫勉谈话、离岗培训等方式促进改良提高。不称职：组织纪律性较差，工作责任心不强，业务处理明显有误，不能完成工作任务或工作中发生严峻失误。在年度考核时，有以下情形之一者，可确定为不称职等次：1、个人的力量和政治、业务素养明显不适应所在职位的要求，不能完成工作任务和年度目标治理责任制的；2、因本人不负责