质量知识竞赛活动方案汇总质量月知识竞赛方案(四篇).docx
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1、 质量知识竞赛活动方案汇总质量月知识竞赛方案(四篇)如何写质量学问竞赛活动方案汇总一 _自成立以来,始终将产品质量定位为公司参加市场竞争的核心,正是这个胜利的定位和双宝公司全体员工剧烈的产品质量意识,使双宝公司以成为中国电测、监控行业的知名企业。 公司依据产品质量要求,建立了严密的质量检验体系。公司对与产品质量有关的全部环节进展严格掌握与治理,建立了科学的检验规程,并对检验指标进展了量化,责任到人,确保公司持续稳定生产合格的产品。 公司从原材料严格把关,杜绝三无产品,选用国内外名牌厂家的产品,建立严格的产品工艺指标,并与供方建立良好的供求关系。 双宝公司建立了定期的员工质量培训制度,质量治理的
2、新学问、新信息,树立每一个员工的质量意识,标准自己行为,小到一个焊点、一根电线,大到一台整机都做到一丝不苟、精益求精。质检部门建立了标准的检验规程,具备先进完善的检测设备和手段,并严格根据规程检验,作好产品7天老化试验,不让一台不合格产品出厂。 公司产品每年都经过河南省技术检测所检测,各项性能指标全部一次检测合格。我们将不懈的努力为用户供应满足的产品和效劳。 承诺人:_ 日期:_ 如何写质量学问竞赛活动方案汇总二 为了爱护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益,依据甲方与乙方签订的劳动合同的有关规定,调动发挥乙方的工作专心性和制造性,经甲、乙双方协商全都,就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成
3、协议如下: 第一条:聘用期限 1、本合同聘用期限自_年_月_日起至_年_月_日止。(其中自_年_月_日起至_年_月_日为试工期) 2、聘用期满,本协议即行终止。双方如有意续签的,由甲、乙双方重新签订本协议;聘用期如需超过劳动合同期限的,乙方应先与甲方另行签订或修订劳动合同,否则超过劳动合同期限的聘期无效,本协议到达劳动合同终止期限时即行终止。 3、劳动合同解除终止的,本上岗协议同时随之终止。 4、劳动合同发生续订,不影响本协议履行的,本协议连续履行。 5、劳动合同发生变更,影响本协议履行的,须重新签订协议。 6、甲方能够依据其生产经营状况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评,在聘用期满后重新
4、签订本上岗协议。 其次条:岗位 1、甲方聘用乙方在岗位从事劳务工作。 2、乙方应仔细履行双方商定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。 3、聘用期间,甲方可因工作需要和乙方的工作潜力,调整乙方的工作岗位,并通知乙方的调整薪金水平,乙方应予以听从。 4、甲方因生产(工作)需要,如经劳动保障部门审批,同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制,乙方应予以听从。 第三条:岗位变更 1、乙方在首次与甲方签订上岗协议,存在试用期的,在试用期内甲方可就乙方的工作状况表现,通知乙方后即可进展岗位调整。 2、甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作潜力和表
5、现,需调整乙方工作岗位的,原则上应协商全都,但以下状况除外: 甲方因经营效劳需要,产业、产品构造调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予理解; 甲方因经营效劳需要,临时安排乙方从事其他岗位工作。 乙方因技能、身体等因素达不到生产效劳、工作质量、产量等指标,不能胜任工作的。 3、岗位发生变更,双方协商同意变更的,上岗协议应同时进展调整,并办理变更协议手续。 第四条:劳动酬劳和保险福利 1、依据甲方和乙方签署的劳动合同,乙方在受聘期间,依据工作职责和任务,每月日前享受以下根本薪酬: (1)试用期内乙方每月税前根本薪酬为元人民币(包括社会保险个人缴费局部); (2)试
6、用期满后乙方每月税前根本薪酬为元人民币(包括社会保险个人缴费局部) (3)乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定。 (4)乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法经考核确定。 2、依据乙方和甲方签署的劳动合同,乙方在受聘期间,由甲方根据国家和_市有关规定,为乙方办理法定社会保险;其中依法应由乙方缴纳的局部,由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 第五条:权利与义务 1、甲方权利义务 2、乙方权利义务 乙方根据劳动合同及上岗协议的要求,做好本职工作; 乙方协议终止,岗
7、位变动,应主动协作工作交接。 第六条:工作纪律、保密要求等 1、聘用期间,乙方务必遵守国家和_市的法律法规,遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规章。 2、聘用期间,乙方对甲方的商业隐秘以及规章制度中列入甲方商业隐秘的资料负有保密义务,乙方不得将甲方的商业隐秘、学问产权和技术资料擅自公开或出让。 在终止或解除本协议时,应将全部涉密材料及数据交甲方归档。 3、乙方把握甲方的科技隐秘的,乙方欲解除本协议时,应提前个月通知甲方。 在此期间,甲方能够安排乙方转岗脱密。 4、乙方离开甲方后,应连续担当保密义务,不得非法使用甲方的技术成果和资料,不得侵害甲方的技术经济权益,否则追究侵权职责。 5、乙方违
8、反保密义务时,应支付甲方违约金元,乙方违反保密义务给甲方造成经济损失时,违约金数额低于损失数额时,应赔偿甲方全部损失。 6、本协议履行期间,甲方认为有必要时,能够与乙方签订竞业制止协议。 第七条:劳动爱护和工作条件 对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危急作业或强令冒险作业的,甲方有权马上解除本协议。 第八条:非过失性解除协议的情形 凡有以下情形之一的,甲方能够解除本协议,但应提前30天以书面形式通知乙方: 1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 3、岗位聘用协议订立时所依据的客
9、观状况发生重大变化,致使原岗位聘用协议无法履行,经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成全都意见的; 4、年度考核不合格的。 第九条:过失性解除协议的情形 乙方凡有以下情形之一的,甲方能够马上解聘乙方: 1、在试用期内被证明不贴合甲方聘用要求的; 2、严峻违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的; 3、乙方连续旷工超过_日,或_年内累计旷工超过_日; 4、乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不归的; 5、严峻失职、营私舞弊,使甲方利益一次直接损失超过1500元或年度累计超过5000元的; 6、工作失职、营私舞弊,有回扣及其他不当得利行为的; 7、私拿甲方、客户、 第三方财物,且没有正值理由的。 第十
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