模拟商务谈判剧本商务模拟谈判剧本模拟商务谈判剧本四人(2篇).docx

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1、 模拟商务谈判剧本商务模拟谈判剧本模拟商务谈判剧本四人(2篇)精选模拟商务谈判剧本商务模拟谈判剧本(推举)一 当前大学生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的预备，对社会就业方面的详细状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在大学生应届毕业生中补充大量新奇的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成现象的主要缘由在于学生和就业单位信息缺乏沟通沟通，学生对就业信息的空缺，学生难以了解社会和企业对人的要求标准，企业无法将此要求顺当传达给学生。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济剧烈的竞争，为了让同学们了解结合自身的特点,并充分发挥自身的积

2、极作用,进一步加大就业指导力新就业指导方式,我协会欲举办“首届模拟聘请会大赛”。 二、活动主题：群英荟萃现我风采 三、活动目的：通过“实战演习”，熬炼同学们的专业技能和实际操作力量，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增加学生的心理素养，熟识聘请的程序、模式，把握面试技巧，提高学生的应聘力量和社会竞争力;加强专业的联系，增进同学间的友情。 四、活动地点：甲山校区中心广场 五、活动时间：六月上旬 六、活动对象：全体学生员 七、活动的内容：讲授如何写简历及面试技巧+模拟聘请会 八、活动的筹备组：实习部 九、活动详细安排： 第一阶段：邀请相关的指导教师，进展筹备工作;

3、宣传部负责宣传工作。 其次阶段：举办讲座。 内容：关于如何撰写简历以及面试的技巧。 第三阶段：信息调研、创立“模拟公司” 由外联部负责调查会员的专业学问、及各个专业的就业 方向岗位工种等等。形成信息报告。宣传部负责宣传工作。 职业规划部调查相关的就业状况。形成信息报告。 第四阶段：由指导教师担当聘请公司的总经理,筹备组帮助.模拟公司的人员应对整个公司的设想和业务扩展及创新力量和应变力量。在筹备组的帮忙协调下，各公司总经理选拔出人力资源部成员。各公司总经理和人力资源成员主要由本专业同学组成。创立5-10模拟公司。 第五阶段：各个模拟公司模拟简历公司信息，进展工作分析等。详细工作包括：各个公司总经

4、理将公司的历史背景、公司的性质、业务范围、经理理念和企业文化等进展模拟设置。人力资源部成员部依据公司的详细状况进展工作分析、岗位设置、职务分析并篇写职位说明书及薪酬设计等工作并形成材料交筹备小组审核。 第六阶段：拟公司制定聘请方案。 司各岗位所需的聘请人员的要求、聘请的人数进展 详细的规划，并制作求职申请表。 第七阶段：各模拟公司选择适合本公司的模拟的最正确模拟方案，并实施。 宣传部负责宣传工作。 公布相关的聘请信息及模拟聘请会的举办。 第六阶段：各模拟公司对工作进展总结。对各应聘人员的面试状况相对写在简历表上，让应聘者了解面试中的缺乏。 会长对整个活动进展总结。 十、 邀请的指导教师：周宪斌

5、教师、吕志革教师、就业指导中心老 师、相关的专业教师、企业人力资源经理 十一、活动的详细工作安排： 实习部：筹备小组 秘书部：签到工作，申请场地，文件打印，印发邀请函; 宣传部：负责讲座、模拟公司、聘请会的宣传工作; 组织部：维持讲座及模拟聘请会现场的聘请秩序工作; 外联部：拉这次活动的赞助及收集相关的资料，及处理突发大事; 规划部：收集这次活动所需的资料，邀请嘉宾、评委，器材借用; 期刊部：负责活动后的采访工作及编辑期刊; 财务部：机动小组 十二、模拟公司:1、华伦外贸有限公司 法定代表人：# 人力资源部经理：# 精选模拟商务谈判剧本商务模拟谈判剧本(推举)二 商务谈判是当事人为实现商品交易

6、目标，而就交易条件进展相互协商的活动。人生无处不谈判，推销产品是谈判，生意往来是谈判，上街购物要谈判，连夫妻沟通都要谈判，只要想把自己的想法让别人承受，就需要谈判。所以谈判不只是老板或主管阶级的专利，不管您现在是什么身份，时时刻刻都需要具备面对各种谈判的力量。而商务谈判是谈判的一种，在交易过程中担当着不行替代的作用，是维护己方利益、争取更多收益的重要手段。 为了加强我们对商务谈判的理解，亲身体验商务谈判时的心情，提升我们的临场实践力量等，从xx年5月开头，我们在商务谈判授课教师陈立峰教师的带着下，进入了一场模拟谈判的预备阶段。详细包括分组、确定谈判题目、安排角色、分工、收集资料、编剧本、小组内

7、模拟谈判等，最终于xx年6月15日，在a楼教室进展了最终的模拟谈判演示。通过这次模拟谈判，我们取得多方面的收获，以下是我本人的一点收获和熟悉： 1.谈判是课本学问的总结 谈判的全过程将课本的内容大致保罗了进去，通过组织整合课本的学问要点，大致找到了课本书的骨干。因此，能站在一个较高的层次上对整本书的内容有一个比拟清楚地熟悉。 2.谈判注意利益 利益是全部人都在追求的可口蛋糕，谈判自然也是为了猎取和维护利益而存在，最好的谈判结局就是双赢，所以在谈判时，我们不仅要充分考虑到自身的利益，也要为对方的利益着想，这样才有可能是谈判取得圆满的结局。 3.谈判的最高境地 谈判肯定不是一场只有你输我赢的零和嬉

8、戏，不是剑拔弩张完全对立的生死决斗。双赢优势的谈判需要了解如何运用各种技巧，化戾气为祥和，在双方意见交换中，各自达成自己的抱负目标，进而更增加彼此长远的交情，真正到达双赢的最高境地。 4.谈判就像下棋 谈判就像下棋，不但要随机应变，还要算无遗策，唯有能够完全操控过程的人，才可以主导谈判的过程。 借着现场的谈判实习，可以更深入体会如何运用谈判技巧，营造谈判的有利气氛。 5.谈判是个人思想的“综合艺术表现” ! 什么时候该大惊失色?什么时候该压缩谈判时间?什么时候又该岔开话题?向别人让步多少，才能到达双赢的抱负结果?开场、中场与收场各要有些什么样的策略?这些错综简单的问题，正是个人的思想的综合表现

9、艺术。 6.用证据说话 提问题要切中要害，解决问题的方案必需有理有据，用证据说话，让对方哑口无言，这样才有可能让对方信服并承受我方要求。 7.肢体语言的表达 在谈判中肢体语言起着重要的传递信息和沟通作用。协调的肢体语言意味着自我心情的一种掌握，是谦和但不谦卑的态度。俗话说“把决断写在心里的往往是成功者，把决断写在脸上的往往是失败者。”肢体语言的表达是一个人综合素养的表达，在不同的场合，不同的状况下，协调的肢体语言是营造气氛的催化剂，是一种礼仪。 8. 语言的运用 我选择去.;我准备.;试试看有没有其他可能性.这都属于可能性语言的运用，可能性语言开头了一种全新的沟通技巧，可以避开无意中的损害，引

10、发思索更多的可能性。通常我们所处的立场不同、所处环境不同，很难了解对方的感受，因此对别人的失意、挫折、伤痛，不要大嘴巴，而应要有关心、了解的心情。可能性语言是缜密、双赢的思维的表达，也是有才智的表达个人意见的方式。因此我们要管住自己的舌头，不要大嘴巴，缩小自我，在团队中不断历练语言的运用力量，做5%的人。文章来源： 个人转载本站内容，请务必保存上面文章来源信息!任何媒体未经许可不得任意转载! 另外，在组织此次谈判的过程中我担当小组副组长一职，负责帮助组长找资料、安排角色、并与另一小组沟通沟通工作进程。而在谈判小组内我分到市场调查员的角色，编材料、算数据等等，这两个角色都让我学到了一些东西，比方：沟通、协作等。总之没有白干活。