2023年上半年人力资源和社会保障工作总结人力资源社会保障服务中心工作总结.docx

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1、 2023年上半年人力资源和社会保障工作总结|人力资源社会保障服务中心工作总结 上半年，人力资源和社会保障工作在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的细心指导下，坚固树立民生为本、人才优先的进展理念，坚持城乡就业统筹，强化人才队伍建立，加快掩盖城乡居民的养老、医疗社会保险体系建立，维护企业和劳动者合法权益，创新工作机制，狠抓工作落实,各项工作取得明显成效。 一、以贯彻落实甘肃省就业促进条例为契机，充分发挥政策促进就业的倍增效应，全面推动就业再就业工作 16月，全县城镇新增就业1375人，占目标任务1800人的76.4%，城镇下岗失业人员实现再就业427人,占目标任务500人的85.4，城镇就业

2、困难对象实现就业244人，占目标任务300人的81.3%，城镇登记失业率2.2。筹集小额担保贷款基金215万元，占目标任务150万元的143.3%，发放小额担保贷款1295万元，占目标任务1000万元的129.5%。 1.多渠道开发就业岗位，千方百计扩大就业。一是围绕工程建立安置失业人员。组织人员对全县新上工程用工状况进展调查，免费对失业人员进展了职业指导、职业介绍等公共就业效劳，围绕工程建立胜利介绍1375名失业人员和有求职愿望的劳动者实现就业。二是开发公益性岗位安置失业人员。积极开发保洁、保绿、社区居民效劳等公益性岗位，安置就业困难人员28人。三是进展第三产业吸纳失业人员。通过落实税费减免

3、、小额担保贷款政策，强化创业培训，供应创业信息，强化创业指导、效劳等措施，扶持109名失业人员实现了自谋职业和自主创业。通过社区组织、能人带动、优待政策促动等措施，鼓舞扶持503名失业人员实现了敏捷就业，288名失业人员实现了异地就业。 2.落实优待政策，促进各类人员就业。一是仔细落实省市承诺实事，着力促进高校毕业生就业。扎实开展“高校毕业生就业宣传周”活动，累计发放宣传资料2600余份。结合毕业生报到登记，积极开展就业指导效劳，累计公布聘请信息6条，为220多人（次）开展了就业指导，引导27名毕业生实现敏捷就业，为125名毕业生办理了档案托管手续，为68名毕业生办理了档案转递手续。适时组织用

4、人单位和毕业生“供需见面、双向选择”，有12名毕业生与用人单位达成了意向性协议。积极与各见习基地对接，选派20名毕业生到见习基地见习。仔细落实省、市各项经费补助政策，共为各类毕业生准时足额拨付经费59.81万元，其中：三支一扶毕业生生活补贴27.72万元，到企业效劳毕业生根本工资15.68万元，见习毕业生生活补贴16.41万元。组织人力对366名2023以来就业困难家庭高校毕业生的根本状况进展调查摸底，制定并提请县政府通过了公务员和事业单位专业技术人员招考规划，规划考录公务员29名、招考补充事业单位专业技术人员52名。仔细落实省市承诺的民生实事，严格根据政策规定的实施范围、选拔条件和实施程序，

5、积极组织实施选拔高校毕业生到农村中小学任教、到乡镇卫生院和基层兽医站工作、从事三支一扶、进村（社区）5个省列市列就业扶持工程，准时公布招考公告，会同教育、卫生、畜牧等部门成立考务办公室，正在开展组织报名和资格审查工作。二是积极筹集就业资金，落实“五补一贷”等扶持政策，促进失业人员再就业。16月，共为2197人落实培训补贴87.61万元，为514人落实社会保险补贴103.7万元，为124人落实岗位补贴37万元，为125名企业见习生落实见习补贴15万元，小额担保贷款贴息29.3万元。 3.加大创业扶持力度，全力推动全民创业。一是营造气氛“引”。通过召开返乡创业人员座谈会、散发XX县创业工程集等多种

6、宣传方式，宣传创业先进典型和胜利创业阅历，共培育创业典型15名、展现创业成果15项。二是提高技能“推”。对城镇失业人员开展了计算机操作、市场营销等专业的就业再就业培训958人，完成目标任务1200人的79.8%。同时，将大中专毕业生、返乡农夫工纳入SIYB创业培训范围，开展创业培训8期，培训有创业愿望的城乡劳动者217人，培训后实现就业136人，带动191人实现了就业，有效提高了创业者的创业力量。三是落实优待政策“促”。上半年发放小额担保贷款1295万元，其中：为丹霞生态旅游开发公司发放小额担保贷款200万元，扶持16名失业人员开办“枣乡农家乐”，带动52人就业，真正发挥了创业带动就业的倍增效

7、应。四是优化效劳“稳”。征集创业工程40个并编制成册，向创业者公布、展现、推举，为其供应创业信息效劳。五是搭建平台“帮”。积极推动创业基地建立，努力为创业者搭建创业平台，在去年扶持创业基地建立的根底上，今年加大对兴科荒漠农业示范园的扶持力度，为27人落实了社会保险补贴，创业基地新增就业21人，基地吸纳城乡劳动者到达86人。 4.加强人力资源市场建立，夯实基层效劳平台。拓展和延长公共就业效劳功能，改良效劳方式，在乡镇社区统一实行失业登记、求职登记、职业指导、职业介绍、技能培训、就业救济等一站式效劳，便利了群众办事。以创立星级充分就业社区为重点，加大乡镇社区劳动保障平台建立力度，为7个乡镇、4个社

8、区新配备了电脑、打印机等办公设施。进一步完善了业务流程，统一了统计报表和根底台帐。同时，积极开展“就业救济月”、“民营企业聘请周”等公共就业效劳专项活动，对于年龄偏大、技能偏低、竞争力量较弱的劳动者，特殊是“4050”人员，开展“一帮一”、“一对一”等就业救济活动，发放政策宣传材料2023多份，签订效劳协议120份，帮忙244名就业困难人员实现了再就业，为41户困难家庭发放慰问金20500元。 二、以效劳经济社会进展为目的，不断加强人才队伍建立 1.全力抓好企业人才队伍建立。仔细贯彻落实市委、市政府关于为加快企业进展供应人才效劳的实施意见及配套政策，针对企业人才教育培训经费征收政策调整的实际，

9、对收缴基数进展了测算，对新政策进展了深入宣传，协调落实财政配套企业人才教育培训经费25万元； 经反复连接落实，选派18名企业治理人员和专业技术人员分赴清华大学、浙江大学、兰州理工大学、河西学院等省内外高校参与为期3个月的短期培训，补助培训经费11.35万元；仔细开展企业技术工人技能培训工作，会同有关部门确定培训规划，分2期对沙建公司的114名技术工人进展了电焊工、瓦工职业技能培训，并组织进展了职业技能鉴定；积极鼓舞企业员工参与学历教育，共有85名企业员工参与了高一级学历教育，有11人取得毕业证书。 2.强化专业技术人才队伍建立。强化连续教育培训，对全县专业技术人员连续教育工作进展了安排，统一配

10、发了公修课教材； 严格落实专业技术人员教育培训工程治理制度，经申报、审核，初步确定设施沙培、有机基质无土栽培技术、乳肉兼用牛养殖技术、大沙河流域综合治理建立治理、农业节水浇灌技术、中小学骨干教师培训、新闻采编人员专业培训6个培训工程，待县政府讨论同意后组织实施。严格职称评聘，为191名同志办理了专业技术资格考试报名、定职和聘任手续；为141名农村有用技术人才评定了职称。加大应用型人才引进力度，为县医院、中医院协议引进急需专业本科毕业生10名。强化学术技术带头人选拔治理，组织对县级学术技术带头人重新进展推举选拔，共有10个单位推举上报人选58名，待县政府讨论确定人选并命名。 3.依法加强公务员队

11、伍建立。严格落实“凡进必考、省级统考”制度，按要求制定上报了公务员考录规划（规划考录29名）。仔细落实公务员考核规定，催促各单位完成了2023年度考核工作，下发了考核结果备案通知，提请县委、县政府对173名年度考核为优秀等次的公务员和参照治理单位工作人员予以嘉奖。加强培训，会同县委组织部等部门制定2023年全县干部教育培训规划，依据省市要求，会同县语委办等部门分三期对全县各级党政机关50岁以下的公务员（含参照治理人员）全面进展了一般话培训及测试工作，进一步提高了公务员运用一般话的力量和水平。积极组织实施公安机关执法勤务机构警员职务套改工作，依据省上通知要求，会同县公安局对公安机关执法勤务机构警

12、员职务进展了套改。 三、以进一步完善社会保障体系为目标，强力推动新型农村养老保险工作 止6月底，全县城镇职工根本养老保险新纳入参保缴费462人，完成目标任务的84%； 失业保险新纳入参保缴费141人，完成目标任务的74.21%；城镇职工根本医疗保险新纳入参保缴费1682人，完成目标任务的80.1%；工伤保险新纳入参保缴费335人，完成目标任务的197.06%；城镇居民参与医疗保险9366人，参保率达96.56%，完成目标任务的96.56%。 1.新农保试点工作成效显著。止目前，2023年度参保人数达82471人，参保率到达97.07%。新型农村社会养老保险共筹集资金2408.64万元，共为符合

13、养老金待遇领取条件的13392名居民支付6个月根底养老金440.59万元。 2.仔细承办政府承诺实事，对参与城镇职工、城镇居民根本医疗保险的65岁以上老人和3岁以下幼儿免费进展安康检查。通过广泛宣传惠民政策，仔细进展调查摸底，并制定免费安康体检实施方案，安康检查工作于5月20日全面启动，现已对1560名符合条件的参保人员进展了检查。 3.待遇调整效果明显。仔细落实企业退休（职）人员根本养老金待遇调整工作，严格根据政策规定，对全县符合根本养老金调整范围的退休（职）人员932人，月增加养老金14.88万元，人均增加养老金159.67元，月人均根本养老金水平由调整前的928.82元提高到1088.4

14、8元，并准时足额发放到位，进一步提高了企业退休人员养老保险待遇水平。 4.各项社保待遇准时足额支付。16月共为938名企业离退休人员发放养老金623万元； 为427名失业人员发放失业金13.36万元；为445人次的参保职工支付医疗费用222.6万元，为9238名参保职工划入个人账户资金550万元，为116名门诊慢性病患者支付门诊费用16万元；为253人次的参保居民支付医疗费用71.16万元，为9267名参保居民划入个人账户资金27.8万元；为49对生育夫妇支付生育费用5.24万元，为11名工伤职工支付工伤待遇35.55万元。 5.企业离退休（职）人员养老金领取资格认证及指纹信息采集工作全面开展

15、。仔细预备，细心组织，严格程序，自5月31日开展以来，已完成4个社区892名离退休人员的指纹信息采集和养老金领取资格认证工作，指纹信息采集率达94.8%。 四、以培育劳务中介为抓手，努力推动劳务输出的市场化运作 上半年，全县劳务输出2.75万人，完成目标任务2.79万人的98.6%，其中组织输出1.62万人，完成目标任务1.67万人的97%； 境外输出149人，完成目标任务160人的93.1%；创劳务收入1.56亿元，完成目标任务2.36亿元的66.1%。 1.强化宣传，营造气氛。充分利用播送、电视、网络等各种媒体，加强对劳务输出工作的宣传力度，对优秀务工人员和劳务能人的先进事迹进展了报道，有

16、效激发了广阔群众外出务工的积极性和热忱。 2.狠抓技能培训，增加就业力量。制订下发了关于做好2023年农村劳动力转移就业培训工作的通知，对农村劳动力状况以及技能培训需求状况进展了摸底，根据劳动力培训愿望和市场需求，重点围绕优势工种和“枣乡缝纫”、“沙建劳务”等劳务品牌，积极开展了缝纫、电子装配、电焊、建筑等工种的职业技能培训，共培训农村劳动力2412人，占目标任务2400人的100.5%。同时，强化技能鉴定，实行开班申报、训中督查、训后鉴定的方法，加强对培训机构的监视治理，不断提高培训质量，共对2135名培训人员进展了职业技能考核鉴定，完成目标任务1800人的118.6%。 3.壮大劳务中介，

17、加快市场运作。通过政府牵线搭桥、市场中介连接、劳务能人带动输出等措施，稳固和开拓劳务基地，与江苏、上海、天津等多家务工单位达成劳务合作协议，全县建立较为稳定的劳务基地到达56个； 通过与劳务基地、用工企业、劳务经纪人、务工人员联系，广泛搜集用工信息，利用农村劳动力培训、“赶集”等活动，准时将信息发放到户到人，为外出务工人员供应择业参考。收集和公布用工信息40多条，供应务工岗位5000多个。仔细落实劳务输出带动能人培育实施方案，大力培育和壮大劳务中介组织、劳务经纪人队伍，加强对劳务能人的劳务经纪、职业中介、职业道德、政策法规等业务学问培训，增加其带动输出力量，全县培育劳务经纪人65名，劳务中介公

18、司到达8家。 五、以维护劳动关系和谐稳定为重点，转变理念，创新机制，扎实有效推动维权维稳工作 止6月底，企业劳动合同签订率98.2%，其中：国有企业、集体企业劳动合同签订率均达100%，非公有制企业劳动合同签订率达98%； 劳动年审用人单位220户，年审率达100%；开展专项检查4次，劳动监察掩盖面到达95%以上；收缴农夫工工资保证金175.4万元，完成目标任务的175.4%。 1.夯实根底，强化培训，积极推动两网化工作进程。积极完善乡镇、社区网格用人单位根底资料，按月定期组织开展监察业务和两网化系统应用的培训，共为全县的220户用人单位建起了劳动用工治理信息网络数据库。 2.细心组织，强化效

19、劳，全面扩大年审范围。将雇工3人以上的个体工商户纳入年审范围，共年审各类用人单位220户。催促31户用人单位与308名劳动者新签劳动合同，39户用人单位与644名劳动者续签劳动合同，催促52户用人单位核定了社会保险，下达监察询问通知书7份，限期整改指令书2份，订正违法违规行为4起，补发劳动者工资60万元。 3.强化监察，严格执法，切实维护劳动者合法权益。开展农夫工工资支付专项检查，共检查用人单位73户，涉及农夫工2142人，责令6户用人单位支付拖欠劳动者工资366.2万元。仔细开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，共检查各类职业中介机构16户。扎实开展农夫工劳动合同签订“春暖行动”，催促全县各

20、类用人单位与1959名农夫工补签、续签劳动合同。定期开展日常巡查，准时发觉和化解劳资纠纷。共开展日常巡查3次，指导全县220户各类用人单位建立劳动合同治理台帐和相关表册，标准了用人单位的用工治理； 进一步推行劳动用工备案制度，共催促各类用人单位为3759名劳动者办理了劳动用工备案。 4.强化监管，仔细履职，积极完善企业欠薪预防处理机制。完善建立领域农夫工工资保证金制度，并逐步向交通、水利等重点工程建立领域延长，催促建立单位准时缴纳农夫工工资保证金175.4万元； 积极推行欠薪企业工资发放清单月报告制度，为劳动者通过司法途径解决欠薪问题供应保证；仔细推行农夫工权益告示牌制度和建立领域农夫工工资支

21、付三方协议制度，新建工程制作农夫工权益告示牌28块，签订建立领域农夫工工资支付三方协议书28份，维护农夫工权益四项制度掩盖面达100%。 六、严格执行各项政策规定，进一步标准人力资源和社会保障综合治理 1.切实加强工资福利治理。全面做好各项工资福利工作，完成了3326名机关事业单位工作人员2023年正常晋升级别工资和增加薪级工资工作，为90名调动、晋升职务、取得学历和试用期满人员确定了工资待遇，为17名同志审批和晋升了津贴补贴； 加强工资日常监视治理，准时做好工资统发系统的维护工作，按月完成了全县各机关事业单位工资统发和工资审批工作。严格落实退休及死亡抚恤政策，为8名同志办理了退休审批和退休费

22、核定手续，为15名死亡职工办理了死亡善后审批手续。 2.稳步推动岗位设置治理。严格落实国家和省、市、县关于事业单位岗位设置治理的政策规定，在去年工作的根底上，进一步加强政策指导、宏观调控和监视治理，严格按规定的程序、步骤、时限和要求，组织人力分系统指导催促相关事业单位开展首次岗位设置和岗位等级申报工作，完成了审核认定和备案，顺当通过了市人事局对全县事业单位省市管专业技术和工勤技能岗位等级的审查审核。 3.统筹兼顾，提高效率，扎实有效推动信访维稳工作。坚持把人大代表建议办理、信访工作与电子监察在线询问投诉办理结合起来，明确责任，限期办理，做到了件件有回音、事事有着落，起到了宣传政策、解疑释惑、理

23、顺心情、化解冲突的积极作用。对重大信访案件注意监察、仲裁与信访的有机结合，着力推行“三位一体”的工作模式，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。止目前，累计接待来信来访69人次，其中：处理群体性上访大事1起，结案1起； 受理投诉案件2起，结案2起，为68名劳动者追讨欠薪27.84万元。共受理劳动争议案件17起，结案12起；受理工伤认定17件，认定17件。 七、扎实开展创先争优活动，不断加强党组织和党员队伍建立 把创先争优活动作为当前工作的重中之重，高度重视，细心组织，周密安排，扎实推动。一是坚持把学习贯穿整个创先争优活动始终，实行形式多样的学习方式，进一步增加了学习培训的效果。二是细心设计载体，着

24、力提升活动实效。结合工作实际和党员干部思想实际绽开大争论，仔细查找差距，深入剖析根源，进一步理清了创先争优工作思路，明确了工作措施，统一了思想熟悉，形成了创先争优共识。结合城乡党组织结对共建工作和庆祝建党89周年系列活动的开展，开展了“庆七一、强党性、作表率”党性实践活动，组织全体党员深入党建帮扶村沙河镇化音村、板桥镇板桥村重点工程建立示范点进展观摩，并为两个村捐赠了科普图书，使全体党员加强了党性熬炼，增加了党性修养，更加坚固地坚决了共产主义抱负信念，进一步亲密了党群、干群关系。三是严密结合单位实际和整改正程中实行的一些详细措施，从健全完善工作机制、改良干部作风的制度措施、营造深入学习实践科学

25、进展观的舆论环境等“六个方面”入手，健全完善了党建工作目标责任制等33项制度，加强对党员特殊是党员领导干部的教育和监视，把党支部建立得更加顽强有力，使机关党的建立不断取得新的进展和成效，为实现人力资源和社会保障工作科学进展供应强有力的组织保障、人才保障和作风保障。 八、深入推动“整风肃纪治庸问责”主题作风建立活动，进一步树立人力资源和社会保障机关新形象 根据县委、县政府开展以“整风肃纪、治庸问责”为主题的作风建立活动的部署，以强化机关作风建立、提升效劳质量为目标，把加强和改良作风建立作为一项重大政治任务，摆在重要位置，细心组织，狠抓落实。一是结合高校毕业生“就业效劳宣传周”活动，组织开展了系列

26、便民效劳活动，到县直各行政、企事业单位上门走访，准时了解单位的人才需求状况，送“聘请会”进单位。二是细心组织召开了领导班子专题民主生活会和干部职工自查评议会，领导班子、班子成员和干部职工仔细进展了分析检查，积极开展严厉仔细的批判与自我批判，到达了查摆问题、理清思路、明确方向、增加团结的目的。三是深入开展反腐倡廉教育，适时召开预防职务犯罪警示教育大会，主动邀请县检察院工作人员讲解预防职务犯罪的相关学问，组织全体工作人员观看罪案鉴戒警示教育片，进一步严厉工作纪律，切实强化党内监视，增加了人社干部的法纪观念和廉洁自律意识，树立了勤政廉洁、务实高效的人力资源和社会保障部门新形象。四是坚持推行党务公开、

27、政务公开，自觉承受社会各界监视，增加了党务工作、人力资源和社会保障工作的透亮度； 坚持执行局务会议制度、财务会审制度等民主决策制度，仔细贯彻民主集中制原则，班子作风民主，运转协调，向心力、分散力、战斗力不断增加，单位形成了团结和谐、爱岗敬业、诚恳守信、勤政廉政、依法办事、求实创新的良好风气。 九、存在的问题 一是城镇新增就业中敏捷就业人员所占比例较大，就业的稳定性有待于进一步提高； 毕业生报到工作正在进展，安置工作还需在下半年工作中加以落实。 二是企业社会保险扩面难度较大，特殊是新建企业业主和员工参保意识较为淡薄，企业经营者不情愿为员工参保，局部员工也不想参保。 三是局部规模小、招用农夫工多的

28、用人单位和个体工商户用工流淌性较大，用工短期行为严峻，劳动合同签订难度大。 十、下半年工作准备 （一）加大政策落实力度，努力促进就业。把城镇化建立工程、第三产业、现代设施农业、旅游业、中小企业和非公有制经济作为今后扩大就业的主要渠道。鼓舞和支持私营企业、个体工商户等非公有制经济进展，重点扶持吸纳就业容量大的商贸效劳等行业，吸纳更多的劳动力就业，不断提高劳动力素养，改善劳动力就业构造，提高就业质量，有效缓解构造性失业冲突。同时，仔细落实小额担保贷款、税费减免等政策，鼓舞劳动者自谋职业和自主创业。积极落实“五补一贷”等扶持政策，鼓舞企业吸纳下岗失业人员再就业。建立就业与失业保险、城市居民最低生活保

29、障工作联动机制，促进和帮忙下岗失业人员尽快实现再就业。同时，根据省市统一安排和县上工作实际，扎实做好高校毕业生就业工作，适时组织实施各项毕业生招考规划； 进一步稳固和扩大就业见习基地，大力开发就业见习岗位，积极组织一般院校毕业生到就业见习基地见习；积极对城乡困难家庭一般高校未就业毕业生进展就业救济，畅通弱势群体毕业生就业渠道；加大政策宣传和典型宣传，强化市场推举效劳，引导毕业生自主创业、异地就业和市场就业，确保超额完成省市承诺的实事。 （二）加强专业技术人才队伍建立，积极为企业供应人才效劳。做好事业单位公开招考补充专业技术人员工作，着力引进单位急需的高层次人才。加强专业技术人员连续教育，全面完

30、成连续教育任务。仔细落实教育培训工程治理制度，催促相关部门实施好已确定的培训工程，落实工程资金。结合事业单位岗位设置治理，切实标准专业技术职称评聘工作。进一步落实市委、市政府关于为加快企业进展供应人才效劳的实施意见及其配套政策，大力引进人才智力，积极选派企业人才到省内外高校、大中型企业脱产学习和对口挂职培训，选派大中专毕业生到企业见习效劳，协调、催促相关部门、企业组织企业技术工人和企业员工开展技能培训和学历教育，鼓舞企业员工多渠道提高学历层次，加大企业专业技术人员职称评聘力度，积极做好选拔企业优秀人才享受政府津贴工作。 （三）培育壮大劳务品牌，提高劳务经济质量。一是不断培育壮大劳务品牌。根据扶

31、优扶强的原则，做大做强“枣乡缝纫”劳务品牌，彰显劳务品牌的辐射带动作用，促使劳务输出向品牌化、规模化进展。二是连续抓好农村劳动力技能培训工作。指导乡镇劳务培训基地开展“零距离”、“零费用”、“菜单式”短期职业技能培训，使外出务工的农村劳动力尽快把握一技之长，准时找到就业岗位。加大订单培训和定向培训，积极与用人单位签订用工和培训协议。三是进一步推动劳务输出市场化运作。加强对劳务输出带动能人的创业培训和业务培训，拓宽带动能人的视野，提高带动输出力量。形成劳务输出市场需求与市场供应的对接平台，抓住兰新铁路其次双线在我县开工建立的有利时机，催促劳务中介机构成建制组织输出。四是健全劳务效劳体系。加强与务

32、工人员、培训机构、用工单位之间的沟通和联系，搞好宣传引导、信息效劳、培训实施、技能鉴定、转移就业等各个环节的连接。同时做好农夫工外出务工的跟踪效劳及维权效劳工作，加强与务工当地劳动部门的协调，形成劳动保障监察联动机制，妥当维护务工人员合法权益。 （四）连续扩大城乡社会保险掩盖面。一是扎实开展新农保参保缴费人员信息录入和档案治理工作，标准经办治理效劳，确保各类档案完整齐备，顺当通过省、市验收。二是以农夫工、个体私营、敏捷就业人员和中小学生、困难群体为重点，进一步扩大各项社会保险掩盖范围。三是切实加强工伤、生育保险工作，将各类企业职工、事业单位和民办非企业单位工作人员纳入工伤、生育保险掩盖范围，大

33、力推动农夫工特殊是建筑领域农夫工参保缴费。 （五）以职工维权与效劳企业为重点，构建和谐劳动关系。一是提高劳动保障监察“两网化”治理水平，在探究建立企业联系点制度的根底上，充分利用现有劳动保障资源，充实企业用工治理信息数据库内容，扩大网络化治理掩盖面； 以劳动用工治理薄弱、劳资关系冲突突出、农夫工用量大、生产环境差的非公有制企业为切入点，加大指导效劳和监视力度，切实提高劳动合同签订率。二是进一步加大冲突纠纷的排查化解力度。以日常巡查和专项检查为抓手，完善监察、仲裁、信访三位一体的工作机制，积极深入开展重大冲突纠纷化解活动，努力维护劳动者合法权益。 （六）稳步推动人事制度改革。仔细落实事业单位岗位设置治理的政策规定，完善相关政策措施，加强政策指导、宏观调控和监视治理，按要求完成首次岗位聘用及其审核备案和工资套改工作，确保整体工作有序推动、稳步实施。根据省、市统一部署，积极平稳地做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作，同时做好其他事业单位绩效工资实施的预备工作。