2023客服工作总结:淘宝客服年终总结.docx
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1、 2023客服工作总结:淘宝客服年终总结_淘宝客服工作总结范文 2023客服工作总结:淘宝客服年终总结 2023.08.17 客服销售年终总结 淘宝客服转正工作总结 淘宝客服工作总结范文 【 - 客服销售年终总结】 【编辑寄语】以下是工作总结之家为大家整理的关于2023客服工作总结:淘宝客服年终总结的文章,欢送大家前来参考察阅! 入职半个月以来,在领导和同事的帮忙下,本人对淘宝客服工作职责及内容有了较 好了解和根本把握,并已开头正式上岗。现就工作学习心得,工作的内容要点及工作中 消失的问题作一个阶段性的总结,以为日子不断对自己工作进展完善做参考和预备。 淘宝客服作为网店的一个重要组成局部。其重
2、要性不行无视。 首先它是店铺和顾客 之间的纽带和桥梁,一名合格的客服首先要做到仔细、负责、诚信、热忱的去接待每一 位顾客。其次是要有良好的语言沟通技巧,这样可以让客户承受你的产品,最终达成交 易。再次,作为客服同时要对自己店内的商品有足够的了解和熟悉,这样才可以给客户 供应更多的购物建议,更完善的解答客户的疑问。本人在这半个月的工作已经清晰的认 识到自己工作的职责及其重要性,工作中也在不断学习如何提高自己工作的技能,虽然 此前没有相关工作阅历但盼望能从零学起,争取早日成为一名合格的淘宝客服。下面就 本人售前导购,售中客服,还有售后效劳工作进展初步解析。 首先是售前导购。售前导购的重要必不仅在于
3、它可以为顾客答疑解惑,更在于它可 以引导顾客购置,促成交易,提高客单价。 在售前沟通中一般包括打招呼、询问、推举、议价、道别等这几个方面。在打招呼方 面,无论旺旺是在线或都其它状态,自动回复这项必不行少。自动回复可以让我们做到 准时快速回复,让顾客第一时间感受到我们的热忱,同时自动回复里附加有我们店名可 以强化顾客的印象。除了自动回复,自己也要在第一时间回复询问顾客有什么需要帮忙 的。在询问答疑方面,无论是什么状况都牢记第一时间关注旺旺显示顾客在关注店里的 哪款包包,翻开相应的页面,时刻预备着答复亲们提出的任何询问。在议价环节则特别 考验一个人的沟通水平和谈判力量,何如才能做到奇妙的跟客人周旋
4、,既能保住价格堡 垒又能让客人感觉到我们的价格是最低实在不能再降, 这个需要自己在工作中不断去学 习提高自己沟通力量。道别步骤也必不行少,无论是成交或没有成交都要保持统一的热 情态度去对待每一位客人。 GZ更多总结扩展阅读 淘宝客服年终总结 淘宝客服年终总结(1) 自今年7月入职至现在,我始终在揭东县分轮岗,至今已有三个多月。 首先,我很荣幸参加到客服这个团队。 在主任的指导和带着下,团队众成员团结合作,齐心奋战,红九月校园营销、双节营销、百日冲刺,我们以崭新的姿势、饱满的精神为提高县分业绩冲锋陷阵。 虽只有三个月,但通过与各位领导和前辈沟通学习,我受益匪浅。 今日,我特将这三个月来的所学所感
5、,进展一次小结,并就目前状况提出自己的一点想法。 一、效劳 客服室,实际是营销效劳室。 每天,效劳经理通过电话与客户打交道:3G客户维系挽留、2G客户维系挽留、固网宽带维系挽留等等。 众所周知,挖掘一个新客户比留住一个老客户,本钱要高好几倍。 可见,效劳是多么重要。 那么,如何拉近与客户的距离,更好地效劳客户,让客户满足和认可企业,是当今效劳行业始终思索和亟需解决的难题。 我认为,世界上并没有标准的效劳方式。 那些所谓的标准术语、语气、语调只是最最一般的方式,但并不是适合每一个效劳经理。 就像某位伟人所说,框条是死的,人是活的。 最适合自己的才是最好的。 简而言之,就是让效劳更显共性。 作为效
6、劳经理,应当在遵照公司效劳要求的根底上,结合自身特点,找寻一种最适合自己的效劳态度和方式,这样更能在效劳过程中拉近与客户的距离,到达更好的效劳效果。 打破框架,创新效劳。 二、考核 考核,是对员工工作的评价和确定。 我看了市公司下发文件对效劳经理的考核指标,个人认为,有些许强人所难。 比方外呼量,在我刚来的时候,外呼量为一周150个正常通话,如今提高到200个。 尤其在做三无和双底等回访,更是难以到达外呼要求。 我认为,工作以人为本,以人为先。 工作人员拥有动力和信念,才能做好本职工作。 所以,调发动工的积极性是工作顺当进展并取得成效的重要保障。 调发动工积极性贵在设置适宜的考核指标。 县分客
7、服可综合考虑市公司下达文件的指标为根底,设置自己的考核标准。 指标设置必需得当,指标太高,员工常常完成不了,久则生惰性,积极性便下降;太低,则会减低效率,降低效劳质量。 最适当的指标在于尽力尽心去做即能到达。 还有,奖罚清楚。 在月底进展一次评比,考核达标且成绩第一的,赐予嘉奖;考核不达标且成绩最差,加以惩处。 总之,考核以鼓励促竞争,以竞争促动力,以动力提绩效。 三、团队建立 创立一个优秀的具备强劲战斗力的团队,不仅在于分工,更在于合作。 团队成员多沟通、多沟通、多协作,精诚合作,不分你我。 我建议,可仿效市公司在每周组织一次下午茶,召集全部成员,大家谈谈心、沟通这一周的工作状况和个人心得,
8、好的方面可学习发扬,缺乏的可以争论完善。 不断从日常工作中总结阅历,才能不断提升个人力量。 领导亦可借此时机了解下属最近的工作和生活状况,增进大家的感情。 我想,一位平易近人、时常体恤和关怀下属的领导,才是大家推崇和敬重的好领导。 李白诗云:天生我才必有用。 每个人都有可取之处,物尽其用,人尽其才,才能发挥团队最强的战斗力。 总之,领导对员工的关怀和鼓励,是员工努力工作的无限动力。 淘宝客服年终总结(2) 一名合格的优秀的网店客服,首先要有良好的心理素养,遇到困难挫折要 有 肯定的承受力,对自己的心情掌控和调整也要具备肯定的力量,积极的工作状态也是特别重要的。 人无所谓累与不累,主要取决于心态
9、。 心态好,一切都好! 上面说到关于心理素养和心态的问题,比拟笼统 下面我具体的,详细的说下自己认为的如何做好一名客服人员, 第一,准时热忱回复客户,不能怠慢。 这个首先反响我们客服人员的工作态度,其 次也是反响我们客服人员的工作效率,再者呢,就是对客户也是一种敬重,一种积极热忱的效劳 其次,要对自己卖的产品学问了解深透,也就是说,要够专业。 只有专业才能够做到最好,保证能够回复客户的每一个问题,即便是麻烦的问题,也要想方法,尽量不要说,;这个我也不清晰或;我是新来的客服之类的搪塞语言。 也就是说我们客服平常的学习,是肯定不行怠慢不行无视的问题。 最怕的是客户觉得你不够专业。 也是不够自信的表
10、现。 第三,敏捷性,同上一样特别重要,客户询问量小的时候,我们可以尽可能的做到效劳周到准时,包括给客户推举相关的珍宝,介绍产品性能等。 询问的客户量比拟大的时候,我们不能像对待一位客户那样,完全的做到周到的效劳,这时候,热忱不行减,但是要奇妙的引导客户去看珍宝描述和相关的参数表,不能让客户感觉到被冷落, 第四,留意与客户的沟通语言,网店不同于实体店,我们要做到语言上热忱贴心,做一个比拟有亲和力的客服,对于客户询问的问题,要不厌其烦,也可做些常用的快捷回复,便利工作,切记不要由于太忙而忽视了我们的效劳精神,语言生硬,切忌。 再就是尽量不要反问客户,这样会让客户有种不被敬重和信任的感觉。 第五,奇
11、妙促成订单,做网店销售的,接单是头等大事,效劳的最终目的就是这个。 对于客户问到的秒杀活动产品,比方说,有客户说,今日秒杀过了什么时候还会有,这时候你尽量的为到达目的留意说话。 ;亲,秒杀再过1个小时就完毕了,之后还不确定是否有秒杀,这么优待的价格,亲,不要错过哦这句话远比,;秒杀我们每天都有的,一年搞到头有效果的多,要有对客户心理的洞察力量,对局面的分析力量,能促成一个订单就促成一个订单。 为公司带来利益,这是员工最大的价值所在 第六,切忌给客户做选择,尤其一些没有主见,犹迟疑豫拿不定办法买哪款的客户。 这样的时候我们留意了,为什么说切忌给客户做选择呢?由于个人喜好不同,你做的选择可能只是你
12、个人喜爱的更能承受的。 但是代表不了客户最终要的,对产品的眼花缭乱和一时间拿不定办法,我们明确的告知客户,产品都是一样的质保,只是外观,重量等有些区分,使用都是一样。 (固然这是对于同类产品的来说的)给客户做选择有一个大的风险就是客户收到货以后有什么外观不喜爱的问题,责任会全部推到你身上。 由于不喜爱,而并非质量问题退换货,我们假如担当来回费用是特别不合理的。 第七条理性,一个客服假如自己的电脑桌面乱七八糟,文件夹重要的非重要的都处处是,确定会影响工作的。 第一你不简单快速找寻自己的目标文件,其次,占用电脑磁盘空间,第三,通过视觉影响工作心情。 最好是该删除的删除,该存起来的存起来,文件夹留意
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