2023年1月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案.docx
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1、 2023年1月国开(中央电大)行管专科人力资源管理期末考试试题及答案 2023年1月国开(中心电大)行管专科人力资源治理期末考试试题及答案 说明:1.试卷号:2195; 2.该课程考试方式为闭卷、考试时间90分钟、形考手段纸质(50%)、终考手段为纸质(50%)。 一、单项选择题 1.本身具有能动性特征的资源是(D)。 A.自然资源 B.资本资源 C.信息资源 D.人力资源 2.依据组织的进展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源治理制度体系的建立,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?(A) A.人力资源战略 B.战略人力资源 C.组织战略 D.军事战略 3.通过检查人
2、力资源目标的实现程度,供应关于人力资源规划系统的反应信息。这是人力资源规划工作的哪项活动?(D) A.人员档案资料 B.人力资源猜测 C.行动规划 D.掌握与评价 4.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源本钱的哪个工程中列支?(D) A.保障本钱 B.开发本钱 C.使用本钱 D.离职本钱 5.从目标治理角度看,你若喜爱目前所从事的工作,主要缘由之一是(B)。 A.领导信任我 B.自己的愿望能够实现 C.心理充实 D.工作敏捷 6.分类聘请广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在查找工作的人的廉价且最为常见的广告媒介是(A)。 A.报纸 B.杂志 C.播送电视
3、D.其他印刷品 7.某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款,公司特意为他们开设了一门培训课程,教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发觉财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元,取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进展评估的?(D) A.反映 B.学习 C.行为 D.成果 8.以效劳于了解人事原由为目的的考评属于(B)。 A.鉴定性考评 B.诊断性考评 C.评价性考评 D.总结性考评 9.为了使同一技能而实际劳动奉献不同的员工各得其所,可让技能工资与以下哪些类型的工资结合起来使用(A)。 A.岗位工资 B.奖金 C.构造工资 D.浮开工资 10.在制定职业
4、生涯规划时,剖析自己、确定自己力量、分析生涯选择途径、规划进展目标,这是哪一种角色的定位? (C) A.人力资源部 B.主管 C.员工 D.专家参谋 11.中国劳动安全卫生工作的根本原则是:(1)安全第一,预防为主; (2)爱护员工在劳动过程中的安全与安康;(3)(B)。 A.只管安全不管生产 B.管生产必需管安全 C.只管生产不管安全 D.安全必需靠员工自己管 12.依据劳动合同法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?(B) A.他每月应得的工资 B.二倍工资 C.五倍工资 D.十倍工资 13.突发性故障维护主要是
5、哪类维护?(B) A.软件维护 B.硬件维护 C.数据文件维护 D.代码维护 二、多项选择题 14.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源? (ABCDE) A.未满16周岁的体操运发动 B.未满16周岁的文艺演员 C.未满16周岁的特种工匠 D.60岁以上的男人 E.55岁以上的女人 15.人事治理人员的职责之一是进展工资调查。这一职责由以下任务所组成(ABCE)。 A.设计调查问卷 B.把问卷发给调查对象 C.将结果表格化并加以解释 D.召开专家争论鉴定会 E.把调查结果反应给调查对象 16.以校园聘请为例,对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动? (ABCD) A.预
6、备并分发描述企业状况的小册子 B.与学校方面负责学生安排工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期 C.同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点 D.预备并安排在校园内发行的报纸上登载聘请广告 E.描绘聘请产出金字塔图 17.在员工考评领域中,“考评”包括哪些形式? (ABCDE) A.考试 B.面试 C.评价中心测验 D.情境考验 E.观看分析等 18.员工保障治理体系建立的原则有(ACDE)。 A.普遍性原则 B.个别性原则 C.公正与效率结合原则 D.政事分开原则 E.治理效劳社会化和法制化原则 19.依据劳动合同法规定,订立劳动合同,应当遵循什么原则? (ABDE) A.合法公正
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