检察系统办公室工作总结.docx

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2、。一、考核对象及事项本方法适用于对各县（市）检察院办公室的信息、提（议）案、督查、统计、档案、公文办理和政务工作的考核。二、考核原则坚持客观公正、注意实效、便于操作、鼓励创新原则。突出重点，简便易行。三、考核方式实行月评、半年考核与年终总评相结合的方法。全面、综合考核与重点抽查相结合的方法。考核工作由分院办公室实施。除信息工作外，其它工作实行倒扣分考核方法。四、考核标准（一）日常政务、上传下达工作日常上传下达、通信联络畅通，文电处理准时、精确。上传下达发生错漏、失误扣1分/次。不准时反应交办事项办理结果扣1分，不按要求上报材料扣2分。政务接待不使用文明用语每次扣1分。（二）信息工作准时、客观、

3、真实地上报各类信息，实行累计加分制。根据检察分院信息工作考核方法执行。重要信息迟报、漏报、瞒报的每次扣1分。（三）提、议案工作未按时办结的每件扣2分，未办理的每件扣5分。答复质量不高，受到批判的扣1分。（四）督查督办工作未按时办结的每件扣2分，无正值理由未办理的每件扣5分。未按程序办理的每件扣5分。反应办理报告不符合要求的每件扣2分，退回重办的每件扣5分。（五）公文办理公文形式标准、内容精确、程序标准、承办准时。消失形式不标准等过失一件次扣1分，不按时上报标准性文件备案的扣2分。（六）档案工作建立文件收发、登记、保管制度。设立文件档案专柜，确定专人负责治理。文件按时间、类别整理，装订成册，并保存完整，便于查阅。未准时整理扣2分，不标准扣1分，消失重要档案丧失等问题扣5分。（七）统计工作根据分院2023年印发检察统计工作考核评比方法执行。（八）保密工作落实保密工作领导责任制，建立健全保密工作制度，加强文件保密治理工作，按时、完整清退密级文件。消失保密事故一票拒绝。单项工作成绩突出，受到立功、授予荣誉称号表彰，工作阅历被上级机关推广的，予以加分。受县级表彰的，加2分，地区级表彰的，加5分，自治区级表彰的，加10分，国家级表彰的，加15分。本方法检察分院办公室负责解释。检察分院办公室二六年二月