民主生活会对领导班子的意见和建议3篇.docx

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1、 民主生活会对领导班子的意见和建议3篇 一、对领导班子意见建议 1、领导班子肯定要维护好团结，要以学校进展目标为核心，同心同德、团结一心，带着全校教职工奋勇开拓，取得更好的成绩。要在全校弘扬正气，说真话，办真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小动作，不给任何人干扰学校正常秩序、破坏学校进展的时机，切实维护好安定团结的大局。 2、党委要切实抓好干部队伍建立，对那些群众长期不满、工作不负责任、投机钻营、私欲膨胀的干部要给以严峻惩罚，直至撤销职务。要加强学校党的建立，充分发扬党内民主，加强监视，建立学习型党组织和学习型学校，大力提倡好的学风，发挥党员先锋榜样作用。 3、要切实联系群众，急群众之所急

2、，想群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关怀的问题，如通勤车、提高福利标准等。多开展有益于群众身心安康的文体活动，增加集体分散力，培育教职工对学校的感情。集思广义，团结群众，开创学校工作的新局面。 4、建立领导班子信箱或网上留言机制，准时采集群众意见，畅通民意渠道，把握学校进展的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。 5、组建学校学术委员会，加强教师学术讨论活动。 6、充分发挥职代会职能。 7、加强校企合作，制定相关政策，鼓舞教职工积极兴办实体，如老人公寓、附属医院、家政效劳、美容健身中心等。 8、加强教师队伍的治理与考核，把学校的规定落到实处。 9、盼望学校领导加强各科室的协作

3、，不要各自为政。 10、领导班子团结合作，顾全大局，关怀教职工学习生活，对教育教学质量要求高。 11、领导班子具有剧烈的事业心、责任感，共谋如何提高教育教学质量，引导广阔教师坚持以人为本，德育为先的工作原则。 12、加强教师劳动纪律的治理。 13、请领导关怀聘用职工的工资问题，从最早2023年工资856元涨过两次，但现在为833.90元，甘肃省涨过屡次，请领导解决一下。 14、多组织一些文体活动，一年组织一次教职工运动会，多增加室内体育器材，充分利用室内场地。 15、能否解释什么叫“民主生活会” 二、对领导干部的意见建议 1、领导干部要发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取群众意见。 2、对群众不

4、满足、对学校进展起反作用的中层干部要坚决予以惩治，平民愤、顺民意，扬正气，促进展。 3、领导干部要常常下基层，与教职工座谈，倾听教职工的心声。 4、领导干部做事关学校进展大局，或涉及面比拟大、触及利益比拟多的决策时要广泛征求群众意见，尽量避开失误，导致意见不统一的局面。 5、领导干部是维护学校安定团结大局的根本所在。 民主生活会对领导班子的意见和建议2篇 1、落实理论学习制度还不够严格，对基层单位理论学习检查督导不够，建议强化理论学习刚性约束，加强对下属单位的检查催促，建立长效化制度化的理论学习机制。 2、对基层单位理论学习指导不够，使得基层单位在理论学习上“学得浅、学得散、学得乱”的问题比拟

5、突出，建议加强对基层单位理论学习的指导，增加理论学习的系统性和规划性。 3、抓理论学习的方式方法比拟简洁，对基层单位的理论学习还存在重安排轻检查、重过程轻效果的现象，建议改良理论学习的方式方法，加大考学促学力度，以增加感染力和实效性。 4、抓理论学习的载体较为单一，敏捷性和吸引力不够，建议在创新载体上下功夫，敏捷运用融媒体推送、研讨沟通、互动共享等多种方式，以增加理论学习效果。 5、班子成员到基层为职工讲党课次数偏少，未能准时为一线职工释疑解惑，使得职工对单位的改革进展形势知之甚少，建议建立常态化的领导讲党课机制，带动和促进基层单位理论学习开展。 6、对学习成果转化重视不够，在用理论指导工作上

6、仍需加强，肯定程度上存在“学用脱节两张皮”现象，建议加大对理论学习成果转化的考核，切实解决好局部基层单位存在的“只求学过、不求学好”和“学归学、说归说、做归做”的问题。 7、对理论学习强调得多，但欠缺一抓究竟的精神和实在管用的措施，存在时紧时松、时热时冷现象，建议从顶层设计上，对理论学习作出制度化安排，努力使党员干部养成自觉学习的习惯。 8、对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的最新创新理论深度宣讲不够，尤其是在与业务工作的结合上契合度还不高，建议邀请有关专家通过专题辅导进展深入解读，以加深党员干部的理解。 9、理论学习与业务工作深度融合不够，存在“大水漫灌”现象，尤其是对基层单位来说，针

7、对性、靶向性不够强，建议在对基层单位的理论学习指导上，进一步突出精准性和实效性，真正使理论学习产生应有的效果。 10、督学考学验学的机制不健全，使得一些基层单位的理论学习存在形式化、表像化的现象，建议建立严格细致可操作的考评方法，促使压力传递到位，真正使自觉主动抓理论学习在基层单位成为一种常态。 民主生活会对领导班子的意见和建议3篇 (1)、领导应多下基层关怀职工，了解基层职工的实际生活状况，多帮忙基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化治理，增加领导与一线职工的沟通。 (2)、建议领导班子在培育年轻领导成员上应加大力度。加强对治理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层治理人员的意识和学问。 (3)、建议领导提拔干部要坚持“四化“标准，事前应将提拔的干部个人状况向广阔员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监视力度。 (4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。 (5)、领导在治理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 (6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和治理力量所树立起来的。