2023年员工手册通用员工手册.docx

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1、员工手册通用员工手册员工手册二 O 壹 O 年壹月名目第壹章欢送词 3-3 其次章公司简介 3-4 第三章聘用规定 4-5 第四章工作标准 5-5第五章安全和卫生 6-7 第六章考勤制度 7-9 第七章薪酬福利 9-9 第八章员工进展 9-9第九章奖罚条例 9-13第壹章欢送词首先我代表晨辉机械制造 XX 公司的全体同仁对同事的参加表示最喧闹的欢送！有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。晨辉公司会为大家供给壹个公正、公开的竞争环境， 致力于为大家搭建壹个没有天花板的舞台，只要你有力量，只要能为晨辉公司的进展做出贡 献，只要你为晨辉公司付出了长期的忠诚，那么，晨辉公司就壹定会记住你，她壹定会给你

2、所期望的薪水及荣誉！我们向普天之下有志之士翻开壹扇永不关闭的成攻之门，我们期望更多的优秀人才加盟晨辉公司，共建晨辉机械制造 XX 公司，向着“立民族志气，创世界名牌”这壹雄伟目标迈进！ 我期望每壹位同事能尽快地融入晨辉公司，成为晨辉公司密不行分的壹分子，同时也期望您于晨辉公司的工作能够胜任、开心及满足。最终，我也热切地期望：您因晨辉公司而骄傲，晨辉公司因您更精彩！ 感谢大家！法人代表：陈庆力总经理：陈小力年月日其次章公司简介本公司成立于 2023 年，是国内最早从事旋压皮带轮的专业制造厂商之壹。同传统的铸铁皮带轮相比，由金属钣材经拉伸-旋压无屑成形的钣制旋压皮带轮是最最正确的带轮构造 形式，是

3、传统铸造皮带轮的替代产品，于国内承受已有十多年的历史。该产品具有构造轻， 省材料，能耗少，削减加工工时，降低制造本钱，转动惯量小，动平衡性能好，尺寸准确， 无环境无污染等优点，同时也可提高整机的使用效果和使用寿命。现已广泛应用于汽车发动 机的曲轴皮带轮、水泵皮带轮、风扇皮带轮、转向泵皮带轮、发电机皮带轮、空调机皮带轮、附件驱动皮带轮及各种涨紧轮、导向轮的传动，仍应用于园林机械如割草机、拖拉机、农用机械如收割机、家用机械如缝纫机、洗衣机等机械的传动。于多年的开发和实践中公司积存了丰富的生产阅历，拥有国内先进的冲压、机加、焊接、注塑、旋压、外表处理、总装等生产旋压制品的工艺装备和生产线，具备产品开

4、发、模具设 计制造，试验检测等综合力量，为保证产品质量，配备了动平衡机、投影仪、跳动、摆差测 量仪、硬度机等系列检测设备及各类专用检具。于连续公司原有的工艺技术根底上，充分吸取欧美兴旺国家先进的旋压工艺，且完全依据现代化企业治理制度的要求，建立了科学的运行机制及运营体系。为此申请通过了技术专利俩项，制造专利壹项。2023 年通过 ISO14001 认证，2023 年通过 ISO9001:2023 质量认证，2023 年通过 TS16949。迄今为止，公司已开发旋压式皮带轮 70 多款，掩盖折叠式， 劈开式，多契式，橡胶减震式，复合式等多种类型，年生产力量到达250 万只！产品已远销澳大利亚，中

5、南美，欧洲及东南亚壹带国家，深受国外客户的好评！旋压是壹场于技术上、产品质量上和生产效益上的壹大进步，我们将全力成为这壹进步的推动者和效劳者！面对全球机遇和挑战，公司愿和国内外商家精诚合作，共同进展！我们的目标：于 3-5 年内进展成为旋压皮带轮行业的小型巨人全面参和世界竞争！我们的宗旨：顾客满足最好，我们追求更好！我们敢想，且脚踏实地的去做。我们敢做，且吸取先进国家的阅历教训。我们敢为，且真正做到于技术上的先进性公司组织框架第三章聘用规定1. 根本政策公开聘请、择优录用公司员工于被聘用及晋升方面享有均等的时机补空缺岗位时，公司将于可能状况下首先考虑已聘用员工，然后再向外聘请工作表现是公司晋升

6、员工的最主要依据2. 聘请手续依据公司进展需要及定编规定，部门人员由于离职需替补人员，于定编人员范围内， 部门提出申请，填写人员需求申请表部门经理签字确认，由行政部审核直接聘请。如超出编制外增补人员时，由部门提出申请，填写增补人员申请表部门经理签字确认，由副总经理批准后交至行政部实施聘请。行政部对应征者统壹安排笔试、初次面试， 合格者由用人部门进展复试。3. 入职手续3.1 经面试同意录用后，入职人员于报到日携带本人身份证、学历证、及其他有效证件和近期半身免冠 1 寸照片二张，到行政部办理入职手续；3.2 聘请登记表及本人带来的学历、职称复印件、照片作为人事档案保存存档。然后进展入职培训。 4

7、入司培训4.1 行政部组织对进员工参与岗前培训，培训关联公司简介、规章制度、行为标准、流程及关联岗位的技能要求。4.2 员工经过岗前培训考核后，由行政部人员带到用人部门报到；4.3 部门依据岗位对员工需要制定训练打算表进展员工于岗实习培训,告知岗位必备技能要求。5. 试用期5.1 员工被录用后，依据劳动合同期限不同将试用壹个月至三个月为试用期，试用期间公司对员工的表现及其对工作的适应程度及工作力量进展考核；5.2 试用期满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退；5.3 员工假设工作勤奋、把握工作要领准时、适当、工作表现出色，其主管/经理有权缩短试用期，最短试用期不应少于

8、壹个月。6. 员工调动/晋升6.1 公司可依据工作需要调整员工的工作岗位，员工也能够依据本人意愿申请于公司各部门之间流淌；6.2 公司部门内部调动，员工于本部门内的岗位变动，由各部门经理依据实际状况，经部门同意后安排调动且将调动通知传达行政部；7. 离职7.1 凡离职者必需提前壹个月向其部门领导递交离职申请单；7.2 部门领导安排时间和辞职员工面谈，且于员工辞职信上签署意见，由部门经理签字确认后转交行政部；7.3 员工离职时应按公司规定移交工作事项和全部属于公司的财产填写离职手续办理清单，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。7.4 员工于其效劳期间内辞职须按签订的协议中商定的赔偿方法赔偿详

9、见合同/培训协议；7.5 未办理离职手续自行离职者工资不予以结算。8合同终止8.1 用人单位和劳动者协商壹致，能够解除劳动合同；8.2 试用期后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同，劳动者于试用期内提前壹个星期通知用人单位，能够解除劳动合同；8.3 假设员工严峻违反国家法律法规或违反公司的规章制度提及的四级过失行为，公司可不提前通知员工，直接和其解除双方的劳动合同；8.4 员工解除劳动合同时办理关联离职手续。第四章工作标准1. 行为准则诚恳待人相互敬重有效沟通理解合作讲究公德遵纪守法主动协作团队精神不断创担当责任提高绩效节约本钱2. 工作态度员工应努力提高自己的工作技能，

10、提高工作效率宠爱本职工作，对自己的工作职责负全责员工之间应通力合作，相互协作，不得相互拆台或搬弄是非对本职工作应争取时效，不拖延、不积压待人接物态度谦和，以争取公司同仁和客户的合作第五章安全和卫生安全：公司安全工作关系到公司财产和员工人身安全，全体员工应树立“安全第壹”的思想， 配备必要的消防设施，员工应学会关联的安全学问，突发大事的处理。1. 什么叫劳动灾难劳动者劳动关联的建筑物、设备、原材料、气体、粉尘作业行动以及其他等给劳动者带来受伤、职业病，甚至死亡。于现场上产生灾难的主要缘由是担忧全的状态和担忧全的行为2. 安全第壹（1） 公司以安全第壹为前提，向品质、力量、本钱努力；（2） 灾难发

11、生的概率统计； 不知道正确的作业方法 67%知道正确作业方法而做不到 7% 知道正确作业方法而不做 26% 3.担忧全的状态担忧全状态设备、机械、环境的问题设备、机械：设计不合理/使用不合理/点检不合理环境：环境条件不良/环境改善不合理担忧全的行动作业者自身的问题作业者：安康状况不良/态度不良/技能不娴熟/业务学问缺乏4.自己自身的安全（1） 有规律的生活习惯；（2） 身体不舒适时尽早向上司方案；（3） 按规定穿好工作服、鞋问题；（4） 按规定佩戴保护工具；（5） 遵守作业标准；（6） 要好好听取作业的指示及方法，不懂就问，到懂为止；（7） 对于机械，工具等机能及使用说明等要充分理解；（8）

12、安全装置是否有坏的或不起作用甚至没有；（9） 对于不懂的或不知道的设备任凭乱触摸；（10） 于心目中是否有 5S 的意识整理、整顿、清扫、清洁、素养；（11） 于工作过程中，不考虑多余或和工作无关的东西；（12） 自己发生担忧全行动被指出时，要抱着感谢的心情来听取订正；（13） 熟记工作场所的紧急出口及通道，发生紧急状况时，不要慌张，要听从指挥人员疏散 ，寻常严禁于紧急出口通道消防通道处堆放物品。5.本公司今后于安全生产上的行动指针是什么？（1） 对于安全卫生教育要持续；（2） 对于现场工作环境于维持的同时，连续改善指导；（3） 对于担忧全的个别场所，担忧全的作业进展改善；（4） 对于担忧全的

13、行动，要进展指导及订正且赐予标准化标准；（5） 对不卫生，不安康的工作环境进展改善；（6） 上下班交通安全的指导；（7） 厂区绿化，奇特的推动；（8） 厂内垃圾的削减及再利用；（9） 职工教养提高教育；卫生：形成良好的卫生习惯，保持清洁的购物及办公环境，不仅是公司运营治理的需要， 更是表达员工素养、精神风貌的壹个窗口。1. 个人卫生1.1 员工应重视个人卫生,勤洗澡、洗手、勤剪指甲、工作服应保持干净、干净；2. 办公场所及生产现场卫生2.1 员工有义务保持办公室及生产现场环境的清洁美观.不随地吐痰,不乱扔垃圾及废弃物,不于墙上及设备设施上乱涂乱画；2.2 员工做到个人工作范围场所整理、干净。保

14、持美观、清洁；2.3 通道保持畅通,不得堆放任何物品,拖把、扫把、水桶、抹布等壹律放于指定地点；2.4 员工水杯等必需的生活物品应放至公司指定的专用柜内,不将私人物品带入工作现场；2.5 未经公司同意,不得将公司宣传/公告栏随便张贴广告宣传品,经同意张贴应保持清洁完好。第六章考勤制度1 工作时间及就餐时间1.1 员工上班时间为：上午：07：50-11：50下午：12：30-16：30晚班：17：0020：301.2 用餐时间：中餐：11：50-12：30晚餐：16：30-17：00晚班及加班人员1.3 公司依据季节不同，办公室会对上述工作时间作适当调整且公布；1.4 节假日、元旦、春节、国庆节

15、等法定假日依照国家及当地政府有关规定执行，依据国家规定或特别状况下，公司可对作息时间进展适当调整。2 考勤打卡规定2.1 员工必需严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，准时到岗，不得迟到早退。上班时间应坚守工作岗位，不得擅离职守；2.2 员工每天上下班须亲自打卡，不得托人或受托打卡及伪造打卡记录包括计件员工；2.3 公司员工除以下情形的，不按规定工作时间打卡： a副总经理含之上人员； b因公外出经部门负责人核准者； c因故请假/休假经核准者； d临时事故报部门负责人核准者。2.4 员工每天上下班均需打卡,上班时间和下班时间各壹次.每天四次打卡记录，不得重复打卡，重复打卡者赔款 20 元/次。晚上

16、加班人员必需二次打卡记录，上班时间和下班时间各壹次。于规定上班时间后打卡者为迟到,于规定下班时间前打卡者为早退,迟到和早退按规定处理.公司放假或提前完成工作任务下班者除外，但必需经领导同意方可。2.5 严禁代人打卡，壹经觉察，扣除全勤奖，替缺勤者打卡的，代打卡人和持卡人均赔款工资 100 元/次，且视情节予以记过。考勤员营私舞弊，加倍惩罚；2.6 员工迟到/早退或无故脱岗于 60 分钟内的，每次扣罚实际不于岗时间工资和加扣赔款20 元/次；超过 60 分钟含，按旷工论处，旷工半天至壹天内赔款 50 元,旷工壹天至二天内赔款 100 元,旷工二天至二天半内赔款 200 元,旷工三天按自动离职处理

17、。2.7 员工于上班时间确需临时离开岗位的，应征得上级主管同意；如员工于上班时间需离开公司的，需办理请假手续，且由所于部门负责人核准。3 加班规定3.1 公司鼓舞员工于规定工作时间内完成工作，不提倡加班。但由于实际状况需加班的，B、C、D 级员工加班时需填写加班申请表，经部门负责人签字确认后，交于办公室作为考勤依据；D 级员工和计件员工加班时由车间统壹安排，只需打卡就行，不需要填写加班申请单。3.2 有以下情形之壹的，延长工作时间不受4.3.1 条限制；3.2.1 发生自然灾难、事故或者因其它缘由，威逼劳动者生命安康和财产安全，需要紧急处理的；3.2.2 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故

18、障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的；3.2.3 法律、行政法规规定的其他情形；3.3 公司对怀孕七个月之上的女员工，担忧排其延长工作时间和夜班劳动；3.4 女员工于哺乳未满壹周岁的婴儿期间，公司担忧排其延长工作时间和夜班劳动； 4.假期及请假规定4.1 法定假a) 依据国家规定，元旦壹天，春节三天，清明节壹天，五壹劳动节壹天，端午节壹天，中秋节壹天，国庆节三天，为国家法定假日。4.2 工伤假a) 员工因工负伤，经医院诊断，需要停工休息的时间享受有薪工伤假；b) 申请工伤假，必需供给由指定的医院医生签字的就诊病历卡，建议休息诊断证明，且须于规定的医疗期内；c) 工伤假需经办公室审核，报总经理

19、批准。4.3 事假员工因处理个人事务需要，能够申请事假，请假员工需填写请假单，按请假程序经确认后，报办公室备案。员工于请事假期间无工资,请假手续必需由本人办理，不得托付他人办理。4.4 请假程序及假期核准4.4.1 员工请事假和婚假必需提前三天请假，填写相应的请假单，注明请假缘由、日期等， 且附上关联证明，经相应负责人批准前方可休息，否则视为旷工；4.4.2 因特别状况，未能事先办理请假手续的，应于当天先通过 或其他途径，准时向部门负责人说明状况，且于上班当天补齐请假核准手续，否则视为旷工；4.4.3 假期核准：1 天含以内之假期由车间主任核准，2 天含以内之假期由部门经理核准；3 天含之上之

20、各类假期，须经副总经理核准。各部门经理请假须报副总经理批准。4.4.9.4 假期届满仍不能到岗工作或需要续假的，应办理补假，经关联负责人批准后，方可补假，否则视为旷工；4.4.4 年度累计事假 15 天含之上，公司可依据状况赐予降级、降薪处理。5 旷工治理5.1 员工迟到早退或无故脱岗满 1 小时含至 4 小时，按旷工半天处理；5.2 员工三个月内累计迟到/早退 5 次、无故脱岗 4 次按旷工 1 天处理；5.3 未请假或请假未批准而不出勤者，未出勤天数按旷工处理；5.4 请托人代打卡者如当日未出勤时按旷工壹天处理；5.5 擅自离岗、脱岗超过 60 分钟及离开公司的按旷工处理；5.6 员工旷工

21、，公司按具体状况可处以经济处分，性质严峻者且赐予开除处理；5.7 员工续编理由或构造不实之事实猎取公司假期，事后经觉察，视情节按事假或旷工处理；5.8 凡旷工按旷工规定处理,连续旷工三天含之上或年度累计旷工十五天,按劳动法和公司有关规定予以除名。6 考勤及加班的记录和检查6.1 员工考勤由办公室设专人负责；6.2 对于计时加班人员,当部门安排其提前下班时,请部门上班人员应按实际工时进展打卡,漏打卡或隐满事实后果自付。6.3 考勤负责人员需对公司员工出勤状况进展记录和统计，将考勤数据存档以便核查；6.4 员工对考核记录有异议，当天考勤于次日下班前必需提前上报办公室以便核准，逾期视为无异议；6.5

22、 考勤负责人员严峻失职、营私舞弊，公司按具体状况处以经济处分，性质严峻者且赐予开除处理。7. 工资结算7.1 每月 26 天，每天 8 小时,计算当月定薪人员工资,超过局部按加班时间计算加班工资，晚班 3.5 小时按加班 4 小时计算,缺乏 3.5 小时按实际时间计算,计件工资依据完成工作量和产品计件单价计算。7.2 每月 28 号为工资发放日,如遇星期天可提前或向后顺延。7.3 每月 25 号之前将上月上班工时和计件数统计且张贴公告栏,如有不明白之处请于三天之内到办公室进展核对，逾期作自动放弃处理。7.4 全月出勤满 26 天即为全勤。全月出勤满26 天含之上的节假日加班和寻常加班除外，每月

23、嘉奖 30 元，且计入当月的工资。7.5 晚班加班人员每班补助 3 元工作餐。7.6 法定节假日工资正常发放,计件员工的法定节假日工资按玉环县月最低工资标准计发放假工资。7.7 其他工资结算依据执行。第七章薪酬福利1. 薪资1.1 公司的薪资分为定薪工资和计件工资；1.2 薪资治理依据公司不同岗位标准执行；1.3 每月的壹日至每月底，为薪酬的壹个计算周期，薪酬发放日为次月的月底前。如遇节假日、休息日则提前发放，因自然灾难等不行抗力则顺延至消退日止次日发放； 2福利2.1 公司员工享受工龄补贴,工龄满壹年含补贴 50 元/月,满二年之上含补贴 100 元/月；满三年之上含补贴 200 元/月；2

24、.2 为保障员工的身心安康，丰富业余文化生活，公司工会不定期组织各项活动，如：体育熬炼、消遣及旅游活动；2.3 公司视运营业绩，节日期间不定期向员工发放福利用品；2.4 公司员工夜班工作时有夜餐补助,现目前 3 元/班,以后视状况而定调整夜餐补助费；2.5 其它福利详见。第八章员工进展1. 于职培训1.1 公司内部培训,为提高员工的工作技能和遵守公司各项规章制度,治理部和关联部门会 定时和不定期的进展对员工培训,培训内容包括公司文化、规章制度、根本政策、所于岗位关联的专业学问和治理理念方面等培训内容；1.2 公司于安排员工外部出资培训时,可依据劳动合同和员工签订培训打算,商定效劳期等事项。2.

25、 员工晋升2.1 公司的政策尽可能从公司内部提拔晋升接替空缺的人员；2.2 依据员工的工作力量及遵守公司的规章制度为依据作为晋升的条件。第九章奖罚条例1. 嘉奖1.1 嘉奖的方式有经济嘉奖和行政嘉奖俩种：1.1.1 经济嘉奖包括：加薪、奖金、奖品；1.1.2 行政嘉奖包括：嘉奖、记功、记大功。1.2 嘉奖条件1.2.1 有以下情形之壹赐予嘉奖，且壹次性奖给不超过50 元内的奖金或纪念品，奖金随当月工资发放：a) 于完成工作任务、提高效劳质量方面，做出显著成绩；b) 领导有方，于业务拓展和工作业绩方面有显著成效；c) 工作努力、业务纯熟、品德端正，于公司优质效劳活动中有突出表现；d) 于改进企业

26、运营治理、提高经济效益方面做出显著成绩；e) 保护公司财产和顾客财物，防止事故发生，避开损失；f) 见义勇为，为维护正常的工作秩序及治安做出显著成绩；g) 拾金不昧、廉洁奉公，为公司赢得声誉的；h) 于现场改善劳动条件等方面提出合理化建议，于应用中取得较好效果的；i) 其它应当赐予嘉奖的。1.2.2 有以下情形之壹者予以记功，且壹次性奖给不超过 100 元内的奖金或纪念品，奖金随当月工资发放。成绩特别显著，可正常之外晋升壹级工资：a) 维护公司安全，乐观实行措施排解险情，确有较大奉献者；b) 全年累计嘉奖五次者；c) 连续三年，完本钱职工作，无任何劣迹、惩戒和事故者；d) 对维护公司荣誉、塑造

27、企业形象方面有较大奉献者；e) 其它应当赐予记功的。1.2.3 员工有以下情形之壹者予以记大功，且壹次性奖给不超过 200 元内的奖金或纪念品，奖金随当月工资发放。成绩特别显著者，正常之外晋升工资。a) 遇有意外大事或灾难奋不顾身，为公司削减灾难性损失或舍己救人；b) 提出合理化建议，于应用中取得重大成果；c) 全年累计获记功三次；d) 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有卓越奉献；e) 其它应当赐予记大功的。1.2.4 获嘉奖、记功和记大功者均于公司内通报表扬；1.2.5 获记功、记大功嘉奖的员工，其获奖状况将记入个人履历档案内；1.2.6 任用和提升员工时，同等条件下，优先选择受过嘉奖的员工

28、，对德才兼备、表现极为突出者仍可破格提升；1.2.7 获奖事项属多人共同的，其奖金按参与人数以壹定比例安排，报总经理批准，奖金额度可适当提高；2. 过失及处分2.1 有以下情形之壹的，为壹级过失：2.1.1 员工迟到、早退于 60 分钟以内的，或工作时间无故脱岗；2.1.2 员工未于规定的时间用餐；2.1.3 将食品带入工作场所或于工作时间吃零食、水果等；2.1.4 于公司内有随地吐痰，乱扔杂物等不良卫生行为的；2.1.5 员工于公司指定的吸烟区外吸烟的；2.1.6 员工接 态度生硬无礼，非工作需要使用公司 ；2.1.7 涂写墙壁或机械而有碍观瞻，情节稍微者；2.1.8 工作不负责任，铺张公司

29、原材料、物品、能源，情节稍微；2.1.9 违反岗位职责或未按操作流程进展工作，情节稍微；2.1.10 觉察安全隐患，未准时方案者；2.1.11 治理人员对下属的违纪行为不予订正或不予处理；2.1.12 于上班时间穿拖鞋或穿裙子的；2.1.13 没有经过个人同意状况下，不得用其他人员的电脑，以防部门机密泄露；2.1.14 工作不乐观、未尽职或积压文件、工作延误者；2.1.15 铺张公物，情节稍微者；2.1.16 出入厂区不遵规定、或携带物品出入厂区，而拒绝门卫或管制人员查询，情节稍微者；2.1.17 行为不检，屡经告诫仍不觉悟，情节稍微者；2.1.18 工作疏忽致影响生产及公司声誉，情节稍微者；

30、2.1.19 于工作时间谈天、争吵、消遣、怠忽、或阅读无关工作职务之书报杂志及网络资源， 或从事和工作无关之工作，情节稍微者；2.1.20 公司组织开会或培训不按时到场,迟到或无故缺勤者或会场不遵守会场纪律者。2.2 有以下情形之壹的，为二级过失2.2.1 旷工 1 天含以内的；2.2.2 侵越权限，处理不当，情节较轻者；2.2.3 擅自将办公设备及消耗材料挪作他用；2.2.4 代人打卡代打卡人和持卡人受同等惩罚；2.2.5 无正值理由不听从工作安排、调动、指挥，情节稍微；2.2.6 对下属正常申诉、举报打击报复经查属实但情节稍微；2.2.7 未经批准或办理手续，私自动用、外借公司物品；2.2

31、.8 因人为疏忽导致损耗机器、工具、原料、产品或其他公司物品，使公司患病损害者；2.2.9 严峻影响工作场所秩序，不利于公司业务正常作业者；2.2.10 未经许可，携带外人进入厂区者；2.2.11 非机器故障或原料缺乏等原因，有意降低产量标准者；2.2.12 对上级指示有期限之命令，未如期完成而无正值理由者；2.2.13 机器、车辆、仪器及需要具有壹定技术性才能使用的工具未经关联主管同意擅自操作和使用者；2.2.14 有意损坏公司文件或财物，情节稍微；2.2.15 损坏公司消防、安全设施，情节稍微；2.2.16 工作不负责任，铺张公司原材料及物品、能源，情节较重的或情节稍微但屡教不改；2.2.

32、17 违反车辆使用规定，有以下情形之壹的： a)未经批准，擅自动用车辆；b)未将车辆停放于指定的停车点，擅自开回家；2.2.18 违反规定或超越权限使用公司印章，情节稍微；2.2.19 发生车辆交通事故，且负主要责任，给公司造成经济损失于1000 元以下；2.2.20 违反岗位职责或未按操作流程进展工作，给公司造成经济损失于 500 元含之上1000 元以下或给公司造成不良影响的；2.2.21 违反安全卫生作业指导书、安全卫生治理制度或者违章指挥，造成稍微事故者；2.2.22 有意诋毁公司形象，情节稍微的；2.2.23 玩忽职守，对安全隐患未准时处理，造成稍微事故；2.2.24 员工于工作时间

33、睡觉；2.2.25 员上于上班时间利用谈天软件谈天、观见影视、电脑玩玩耍和手机玩玩耍的。2.3 有以下情形之壹的，为三级过失2.3.1 壹个月内累计 4 次迟到、早退、脱岗，或三个月内累计旷工2 天含之上；2.3.2 有意诋毁公司形象，情节较重的；2.3.3 消极怠工没有完成工作任务经劝阻无效的；2.3.4 对同事恶意攻击或诬陷、伪证，但未影响公司正常工作秩序和运营秩序；2.3.5 无正值理由不听从工作安排、调动、指挥且无理取闹，给公司造成不良影响的；2.3.6 对下属正常申诉、举报打击报复经查属实，情节恶劣；2.3.7 损坏公司消防、安全设施，情节较重；2.3.8 有意损坏公司文件或财物，给

34、公司造成经济损失于 500 元含以下或给公司造成不良影响；2.3.9 发生车辆交通事故，且负主要责任，给公司造成经济损失于1000 元含之上 2023 元以下；2.3.10 违反岗位职责或未按操作流程进展工作，给公司造成经济损失于1000 元含之上2023 元以下；2.3.11 违反安全卫生作业指导书、安全卫生治理制度或者违章指挥，造成人员稍微损害或造成 1000 元之上 2023 元以下经济损失；2.3.12 玩忽职守，对安全隐患未准时处理，造成壹般事故；2.3.13 连续旷工 1 天之上 2 天含以内的；2.2.14 携带违禁物品或危急物品入厂，有危害公司或员工生命之虞，未造成影响的；2.

35、2.15 撕毁或涂改文件、通告或张贴、散发煽动性文字、图画，严峻破坏人事关系，情节较重者；2.2.16 虚报产量或伪造不实工作记录，情节较重者；2.2.17 机器、车辆、仪器及具有技术性之工具，未经使用人同意擅自操作，情节较重者；2.2.18 对于主管人员的合理指挥监视拒绝听从，或进而于言语或行为上有污辱主管人员，情节较重者；2.2.19 有意外大事或灾变，躲避不救致公司受损，情节较微者。2.4 有以下情形之壹的，为四级过失2.4.1 月度内连续旷工 3 天含之上或壹年内累计旷工15 天含之上；2.4.2 态度恶劣，污辱殴打同事的；2.3.3 玩忽职守，对安全隐患未准时处理，造成重大事故的；2

36、.2.4 对同事恶意攻击，诬告、伪证而制造事端，情节较重者；2.2.5 违反关联安全卫生规定措施或擅自变更工作方法，因而造成机械、对象、工具或人员损害，使公司蒙受重大损失，情节较重者；2.2.6 盗用或涂改仿冒他人各种证件者；偷窃同仁或公有财物，情节较重者；2.2.7 泄露生产或事务上机密，或利用职务、地位私营和公司一样或类似之业务者，或未经核准于外从事和本公司利益冲突之工作者；2.2.8 未经允许擅自挪用公款，或侵占公有财务，或将公物输出厂外或营私、舞弊盗窃者；2.2.9 造谣生事、散播谣言致公司蒙受重大不利，或利用公司名义于外招摇撞骗，致公司名誉蒙受重大损失，情节较重者；2.2.10 擅离

37、职守致发生变故或工作上有重大过失或于工作场所戏嬉、怠忽、吵闹，使公司蒙受重大损失或工作人员受重大损害，情节较重者；2.2.11 有非法怠工或罢工之具体事实者。或聚众挟制，妨害生产或散布谣言严峻影响生产秩序，情节较重者；2.2.12 遗失重要文件、机件或文具，致使公司蒙受损失者；2.2.13 有意铺张原料和半成品或摧毁公物者；2.2.14 泄漏公司机密，涂改各损坏公司机密资料及私自复印资出公司资料者；2.2.15 吸食或注射毒品者；2.2.16 不听各级主管人中合理指挥或监视而行为粗暴者；2.2.17 利用职务、地位私营和公司一样或类似业务者；2.2.18 参与非法组织者；2.2.19 擅自离开

38、工作岗位导致公司蒙受重大损失者；2.2.20 和异性员工有不正值关系，于公司内影响极坏者；2.2.21 于公司外因行为不检点而被公安机关和闻机构曝光或惩罚者；2.2.22 员工于公司内或公司外行为已触犯国家法律者将移交国家公安机关处理；2.2.23 投机取巧、隐瞒蒙蔽、牟取非份利益，对于利用职务之便收受他人回扣及选购时虚开发票报销者；2.2.24 有意损害机器、工具、原料、产品或其它公司全部物品，或有意泄漏技术上、营业上之隐秘，致使公司蒙受损失，情节严峻者；2.2.25 严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害，情节严峻者；2.4.26 无正值理由不听从工作安排和调动、指挥且无理取闹，严峻影

39、响公司工作和运营秩序；2.4.27 有意损坏公司文件或财物，给公司造成经济损失于 500 元含之上或给公司造成恶劣影响；2.4.28 违反安全卫生作业指导书、安全卫生治理制度或者违章指挥，造成人员严峻损害或造成经济损失于 2023 元含之上的；2.4.29 违反岗位职责或未按操作流程进展工作，给公司造成经济损失于 2023 元含之上；2.4.30 违反车辆使用规定，有以下情形之壹的：a) 酒后开车；b) 未经批准，公车私用，发生交通事故或车辆损坏的；c) 发生车辆交通事故，且担当主要责任，给公司造成经济损失于2023 元含之上；2.4.31 有意外大事或灾变，躲避不救致公司受损，情节较重者。2

40、.5 处分2.5.1 员工有壹级过失行为的，惩罚款 20 元，计入员工履历；2.5.2 员工有二级过失行为的，惩罚款 100 元，计入员工履历；2.5.3 员工有三级过失行为的，应书面检讨，惩罚款200 元，计入员工履历；2.5.4 员工有四级过失行为的，公司赐予解除劳动合同的，但有特别技能、专业者以及能为公司进展做出大奉献者或经总经理特批者，能够不解除劳动合同，但需经总经理核准同意，且赐予留用察见。于留用察见期间，员工有二级含之上过失行为壹次，公司即和其解除劳动合同；2.5.5 员工因过失给公司造成损失的，担当上述相应责任外，仍应担当赔偿实际损失责任， 假设因过失被公司解除劳动合同，须担当合

41、同商定的违约金；2.5.6 员工因过失担当本制度规定的责任外，其它规章制度有规定需担当的责任，需同时担当；2.5.7 员工于壹个月内累计有 3 次壹级过失记二级过失壹次；三个月内二级过失累计 3 次者记三级过失壹次，六个月内三级过失累计有3 次者记四级过失处分；2.5.8 过失于壹级过失行为至三级过失行为内含被罚款的员工指壹次过失，如于三个月内表现特出有改正的行为，没有其次次过失，第壹次过失行为被罚款的金额返仍给惩罚员工。如于三个月内有其次次过失的，第壹次过失的行为被罚款的金额不予返仍将纳入员工福利。(给公司造成直接经济损失的过失不包括于内)；2.5.9 留用察见期为 30 天。察见期内停顿享

42、受福利、津贴。察见期满后，工资、福利等待遇按录用时的标准计发或降低原待遇，具体由部门提出，行政部审核，由总经理核准同意；2.5.10 每壹项下达给员工的纪律处分必需向该员工解释清楚，且允许员工对此发表意见，提出申诉。2.6 违规监视、惩罚2.6.1 各部门负责职责范围内员工的纪律检查、违规惩罚；2.6.2 本部门的员工如有违规现象,直接上司觉察后未按规定进展惩罚,壹经觉察负连带责任, 领导被双倍惩罚；2.6.3 各部门将惩罚结果上报治理部进展归档,且计入员工履历中；2.6.4 治理部负责监视各部门的规章制度执行状况,觉察部门未按规定处理,将违规状况上报总经理。3.申诉3.1 当员工认为个人利益受到不应有的侵害时,或对公司的领导惩罚结果有异议时,可按申诉程序向有关部门进展申诉；3.2 申诉方式可选用面谈和书面俩种形式,如选用书面形式申诉书必需署名,否则有关申诉难以得到解区决；3.3 申诉程序:直接上司-上司的上司-部门经理-副总经理总经理；3.4 如按正常程序申诉时,由于于本部门申诉无效时可直接向行政部进展申诉,行政部随时接待申诉员工,调查事实,查明缘由。