2023年学年度下学期四年级班主任工作计划.docx

《2023年学年度下学期四年级班主任工作计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年学年度下学期四年级班主任工作计划.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 2023-2023学年度下学期四年级班主任工作计划 在小公司工作辞职报告 两年间，我跳槽九次，从作wap开发到作网管，最短11天，最长是这次。那时我找不准毕竟要干什么，跳槽是我猎取新学问的手段，跳槽使我心浮气躁。 来到这个新环境，开头感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有许多工程，本想拉到公司来做。但是公司许多事情和你的行为让我感到绝望。我以为，跟随一个英明坚决、有人格魅力的领导打工，我才有进展和前(钱)途。 在私企干了这么久，我特别了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给

2、你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个缘由)： 1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应当做一些比拟大、有水平的事情，成天盯着下边的员工究竟让人不舒适。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。 我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。这也太平易近人了吧? 2.纠偏过正。办公开支是应当节约，网是不能无限制地上，车是不能任凭地打，话费是不能任凭地报，出差费用是不能太高但是不要太过，否则员工会怨声载道的。 3.要讲公正。迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自

3、觉性，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!比方你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗? 你给我上保险，我很快乐，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇 4.说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪根据一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且的工程我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的工程(但你或许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。竟然年终没有双薪和嘉奖，而且扣钱，这使我打算走人。 5.用个人行为来治理公司，认为公司是我的，治理公司可以说是随心所欲，公司治理得一塌糊涂

4、，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。 6.我比拟喜爱自由的工作，没有束缚，喜爱有施展自己力量的空间，公司不适合我。 我与西北人的工作方法(喝酒、请三陪、揣钱)和思索问题的方式(用户太至上，尊严何在?)根本无法沟通，我不想再去西北做工程，因此我在公司无用武之地。 九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天(原来也就需要一两天)，一会儿去东单电话局做原来无法完成的调试(不行完成的任务)，或对用户说一些不着边际的谎话，做了许多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西(倒是敲了几万字的方案)。铺张了不少时间，却没有完成工作的满意感和成就感。 我所做的工作与我来公司

5、预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜爱什么工作、厌恶什么工作。 7.公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且我们拿工程靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这或许就是作技术的与商人的区分。 8.公 总之，今次，我之所以在公司做了缺乏一年便提出辞职，是由于公司给我的进展空间有限。而且自己表现出的力量，老板不懂得观赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己进展时机，自己也不会给老板时机辞职走人。 10万年薪，你或许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。原来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。 我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝福公司兴盛兴旺!