派驻组工作总结4篇.docx

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1、 派驻组工作总结4篇 2023年3月，依据机构改革要求，市纪委驻市卫健局纪检组正式到位履职，负责对卫健局、医保局、红十字会及其下属单位的综合监视，涉及到3个市级部门，5家公立医疗机构，6家社区卫生效劳中心，10家中心卫生院，36家卫生院，600多人的监视治理对象的监视治理。半年来，在市纪委的顽强领导下，纪检组的同志根据纪检监察体制改革后的工作要求，加强与监视单位沟通、连接，催促监视单位主动适应改革新形势、新变化。为监视单位科学进展、跨更加展供应了顽强有力的纪法保障。 一、2023年度所做的工作 （一）强根底，进一步夯实“两个责任” 纪检监察体制改革以来，派驻纪检组聚焦中心任务，不断克制对监视单

2、位状况不熟识、改革后的纪检监察业务生疏、治理对象浩大等诸多困难，实行上级培训、委室上挂、业务自学、自办信访案件等方式不断提升纪检组的力量素养，夯实履行执纪铁军的根底。 为尽快摸清家底，派驻纪检组到任履职后，对全部监视对象建立了一份廉政档案（内容包括监视对象的根本状况、工作简历、家庭状况、持有出入境证件等，涉及市管干部的只统计根本状况），实行动态调整；催促各个单位修订完善内控机制，着力从制度上标准治理，并将完善后的规章制度报派驻纪检组备案；根据层级治理原则，建立党风廉政建立责任制和党组织根本状况名单，找准监视的着力点；实行明查暗访、电话抽查等方式方法催促各单位抓好改革后的党风廉政建立社会评价工作

3、；催促各个单位按“三三三”工作机制建立党风廉政建立台账（即：设定三级防控等级、压实三级治理责任、构建三级监视体系），要求紧盯重点部位和关键环节查找单位、股室、岗位廉政风险点，进一步压实驻在单位党组织履行全面从严治党主体责任。并通过调研座谈、实地查看、参与驻在单位党组织会议等形式，准时了解监视单位的根本状况、权力配置、运行和廉政风险分布状况。强化源头防范、制度标准，积极向驻在单位和监视单位提出工作建议。 半年来，向监视单位班子成员发放落实党风廉政建立“两个责任”提示单6人次。分别与市卫健局、医保局、红十字会的班子成员进展了面对面沟通，要求他们根据一岗双责工作要求，主动履行两个责任；单独约谈了7名

4、机关科室负责人，分析风险点，要求他们在工作中履职尽责，严守纪律底线、不碰红线。 （二）重监视，进一步落实“三转”要求 派驻纪检组履职以来，紧紧围绕监视第一职责定位，仔细落实“转职能、转方式、转作风”的要求，充分发挥探头和前哨的作用，紧盯“关键少数”，把握重点人和事，深化运用监视执纪“四种形态”，把监视抓在日常，严在常常，防微杜渐、抓早抓小，推动监视单位纪律和作风建立更好进展。 全面摸排重点领域和关键环节与党风廉政亲密相关的风险点，突出日常监视检查，并把监视落实中心八项规定精神、党风廉政建立社会评价、扫黑除恶、民营医疗机构不正之风专项整治等作为工作重点。运用微信公众号、微信群、群等媒介，将纪律作

5、风要求、节假日廉政留意事项等方面对监视单位进展提示，同时，结合医疗卫生行业的实际状况，不定期抽查乡镇（中心）卫生院、社区卫生效劳中心的值班状况。准时在监视单位醒目位置张贴了监视举报公示牌，注明白举报电话、举报邮箱。进一步追究“四风”、整治不作为、慢作为、乱作为等突出问题。主动关注、积极跟进各单位对人事调配、重大工程、重大资金、重大决策执行状况的监视检查，预防在前、防微杜渐。 半年来，纪检组对党风廉政建立社会评价排名靠后的两家单位进展了集中约谈，催促其落实责任、细化措施，早打翻身仗。对涉及独生子女奖扶、规划生育家庭奖扶、规划生育特扶和卫生扶贫基金惠农惠民政策“一卡通”落实状况进展了监视检查。严厉

6、查处了等案件。 （三）抓教育，进一步严守纪律底线 “党纪严于国法，必需让纪律成为管党治党的尺子、不行逾越的底线”、“把纪律建立摆在更加突出位置，坚持纪严于法、纪在法前，用纪律管住全体党员”，这是中纪委六次全会工作报告中作出的科学论断。派驻纪检组始终坚守底线思维，抓住纪律这条“红线”，层层传导压力，催促监视单位党组织和党员干部树立纪律意识、法规意识，推动干部作风进一步转变。 结合行业特点，催促监视单位开展常态化、制度化的政治理论、党风廉政、法纪学问等的学习；实行将监视单位中层以上的干部请出去到党风廉政建立教育基地开展警示教育，邀请专家讲廉政党课；结合下发的警示教育专题片中典型案例的学习，深入开展

7、谈心谈话，让党员干部以案为镜，强化了党员干部“遵章守纪、廉洁从政”的法规意识和底线意识。通过上廉政党课，教育引导党员干部做到学思用贯穿、知信行统一。派驻纪检组成立以来，准时对开展的工作状况形成信息材料上报市纪委宣传部，借助媒体力气把党员干部的言行举止、思想动态晾晒在媒体、网络的有效监视之内，进一步深化党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的信念和决心。 【篇二】派驻组工作总结 今年来，派驻组织部纪检监察组围绕落实十九届中心纪委三次全会、省十一届纪委四次全会和县十二届纪委四次全会部署要求，在县纪委监委的正确领导和指导下，全面落实县纪委监委工作部署，突出主责主业，廉洁自律，严格监视执纪问责，现将一年来的工

8、作总结汇报如下： 一、始终把加强理论武装、提高干部职工思想政治素养作为廉政建立的首要任务。仔细学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神以及中纪委三次全会精神和省市县纪委全会精神，自觉学习新党章、稳固监察法、中心“八项规定”和中国共产党纪律检查机关监视执纪工作规章等，深入思索，把握精神实质，明确任务要求，不断提高的政治敏锐性和把握大局的力量。通过学习，正确的熟悉到要以党的政治建立为统领，不忘初心，牢记使命，以永不懈怠的精神状态和以永久在路上的韧劲和执着，一往无前、奋勉有为，不断推动全面从严治党向纵深进展。 二、为贯彻落实中心八项规定精神转化为自觉行动，我组在工作日仔细组织对所监视的九个单位的

9、作风建立大排查、大整顿，严厉查处一批干部作风方面的典型问题，重点查处党员干部不思进取、不敢担当、不愿作为，推一推动一动、不推就少干不干的问题，加强对监视单位的“三重一大”监视和“三公”经费的使用问题，加强对严峻违纪问题的立案审查工作，开展了对互联网+监视工作专项检查，催促各单位按时按要求落实到位。一年来,我组对监视单位以明察暗访的方式共开展作风巡查3次。 三、准时处理信访件和交办案件核查工作，把查处扶贫领域腐败和“扫黑除恶”作为监视执纪的重点工作来抓。2月份，协作县委组织部对脱贫攻坚工作专项督查，对10个村（居）关于脱贫攻坚方面的相关问题提出了整改意见；3月份开头，我组积极协作县委组织部参加群

10、村“扫黑除恶”和脆弱松散党组织整顿，对涉嫌违纪的镇干部立案2人；5月份，我组与县纪委四室联合办理了市委脱贫攻坚专项巡察组交办的关于就业技能培训违规发放补助的问题的信访交办件，并对县人社局违规的相关工作人员立案7人；10月份，我组办理原桥林业站罗某关于编制问题的信访件，并指导县委组织部干部监视组办理了群众举报胡某、李某、黄某相关问题的信访案件。今年3月份开头，我组工作人员被抽调到县纪委监委专案组，帮助办理了县纪委监委1.20专案、6.13专案、8.16专案。 二、下一年工作规划 （一）落实责任，不断提高反腐廉政工作水平 加强理论学习，注意实践熬炼，增加党性修养，不断提高政治素养和业务力量，为派驻

11、纪检组履职尽责供应强有力的工作保证。 （二）强化监视治理，保持常态长效 紧紧围绕强化监视职能为重点，切实加强对驻在部门党政领导干部特殊是主要领导干部的监视，切实加强对所监视的9个单位作风巡察，切实加强对权力的监视制约。要积极探究履行监视职责的方式方法，对领导干部多提示、多帮忙，突出监视重点，把握和运用好“四种形态”开展监视，使纪检监察工作保持常态长效。 （三）强化案件查办，保持严惩腐败势头 坚持有案必查，有腐必惩，要把纪律挺在前面，伸长耳朵，瞪大眼睛，发觉苗头准时提示，切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题，严厉查办违纪违规案件。 【篇三】派驻组工作总结 今年以来，驻市财政局纪检监察组在市

12、纪委监委的顽强领导下，以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实十九届中心纪委四次全会、省纪委九届五次全会、市纪委十一届五次全会精神，聚拢监视首要职责，紧盯全年工作重点，以强化政治监视为统领，贯穿日常监视、专项监视，发挥派驻监管“派”的权威和“驻”优势，立足职能职责，根据工程化推动、清单化治理的思路做实做细精准监视，扎实推动全年派驻监视工作取得实效。 一、2023年工作完成状况 (一)提高政治站位，聚焦政治监视，始终坚持派驻监视工作正确政治方向 一是加强政治理论学习。纪检监察组全体干部坚持开展常态化政治理论学习，全年组织政治学xxx次，先后传达中心、省、市委相关文件精神XX余份，不

13、断提高政治站位，提升工作质量。 二是聚焦政治监视。聚焦综合监视单位政治功能，前移监视关口，持续深入XX家综合监视单位监视党委(党组)履行全面从严治党主体责任，党组书记履行“第一责任人”，班子成员落实“一岗双责”。如，在查办案件过程中，发觉市XX党委班子不健全，班子成员仅XX人，无法召开党委会议，还存在基层党支部隶属关系不对等问题。我组催促市国资委党委发挥党建主体责任，经市国资委党委向市委组织部汇报后，现已配齐班子成员，基层党支部隶属市XX党委治理。全面监视综合监视单位党委(党组)讨论“三重一大”决策事项;指导综合监视单位党委(党组)讨论部署党风廉政建立、反腐败和政治生态分析工作。截止目前，累计

14、参与被监视单位党委(党组)会议、讨论“三重一大”事项会议XX场次。深入综合监视单位、市属国有企业，开展侵害群众利益、复工复产企业新冠肺炎疫情防控措施督导检查XX次，发觉问题线索XX个，并要求立行立改。 (二)夯实主体责任，加强日常监视，努力把派驻监视工作抓细抓实抓到位 一是强化运用“第一种形态”。实行“常态监视+精准监视”催促综合监视单位履行主体责任，扎实推动运用监视执纪“第一种形态”工作贯彻落实，切实将监视关口前移。截止目前，综合监视单位、市属国有企业运用监视执纪“第一种形态”处置问题线索XX条，对相关负责人进展约谈提示、批判教育、诫勉谈话XX人次，帮忙其熟悉错误、订正错误。 二是健全监视联

15、动机制。定期召开联席会议、联络员会议，总结上季度工作，通报日常监视过程中发觉的问题，提出堵塞漏洞、完善工作机制建议。截至目前，分别召开联席会议、联络员会议各XX场次，提出整改措施XX项，各单位均已整改完毕，并完善相关机制。 三是关口前移早提示。针对综合监视单位党风廉政工作推动缓慢、公车监管不到位、公房自查自纠敷衍走过场等问题，对XX家综合监视单位主要负责人进展集体提示谈话，XX家单位主要负责人进展主动约谈，直指痛处，到达红脸出汗目的。 四是严把人才选用关。催促指导综合监视单位、市属国有企业为新提任科级、职级晋升干部建立廉政档案XX份。在干部提拔使用、单位和个人评先评优等关键环节上严格把关，累计

16、出具新提拔任命科级及职级晋升干部廉政函复XX人次，开展廉政测试、廉政谈话、观看警示教育片XX人次，坚决防止“带病提拔”、“带伤评优”状况消失。 五是深化作风专项监视。坚持常态化开展干部作风、公务接待、公务用车、办公用房、廉政提示谈话等监视检查，监视综合监视单位严格遵守中心八项规定精神。截止目前，开展督导检查XX次，检查公务车辆XX辆次，办公室XX间、资料室XX间、资料发觉问题线索XX个。严格落实公务接待严禁饮酒和婚丧喜庆事宜相关规定，XX家单位根据要求对公务接待进展报备，经抽查，未发觉违规问题。催促市财政局对各区扶贫资金使用状况进展监视检查，针对发觉的XX个问题，要求责任单位马上整改，坚决遏制

17、腐败问题发生。 六是加强廉政风险点防控。催促综合监视单位对本单位风险岗位进展评估，有针对性的实行有效防控措施，重点防范关键环节、关键岗位，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。XX家综合监视单位共梳理风险点XX个，制定防控措施XX条。 七是催促做好巡察整改工作。累计参与综合监视单位巡察反应会XX次，催促指导综合监视单位准时上报巡察整改方案、核实相关整改台账，实行有效措施仔细开展整改，确保巡察整改工作落到实处。市工信局、市审计局存在的XX个问题均已整改。 八是加强政治生态分析研判。催促指导XX家综合监视单位、XX家市属国有企业开展全年XX次政治生态分析工作，对分析问题不突出、不客观、不充分的单位要求

18、屡次修改，力求“画像”精准。同时，对XX家单位报送状况进展再分析、再归纳、再总结，形成综合政治生态分析报告，上报相关部门为领导决策供应参考。 (三)坚持惩治震慑，加大查处力度，确保派驻监视高质量进展 一是加强对案件线索处置和调查工作，严格根据工作流程和职责权限，依据问题线索的可查性分类处置。截止目前，处置问题线索XX件;受理信访室转办XX件，其中，函询XX件、初核XX件、调查XX件;诫勉谈话XX件;立案XX件，党纪处理XX人;企业案件审理XX件;处置问题线索XX件;一般性谈话XX人次。二是依据住房公积金治理中心XX违纪案件的处理结果，积极与公安部门协调沟通，将暂扣XX万元予以退回。三是协作第一

19、监视检查室做好审查调查XX件。四是做好查办案件“后半篇文章”，通过“听意见+当面谈”的方式，对XX名2023年受处分人员进展回访，让其感受到纪律的硬度和组织的温度。如，针对市XX违纪问题，要求其单位党委举一反三，对单位全员学历进展重新复核，召开警示大会，运用监视执纪“第一种形态”对人力资源部相关责任人进展履职约谈。 (四)强化业务学习，加强队伍建立，不断提升纪检干部综合业务力量 一是强化业务学习。组织组内干部仔细学习党政纪法法规，通过理论学习全面提升综合业务素养。二是“考+赛+练”提力量。通过参与“一周一考”、“半年一赛”、纪检监察干部业务培训以及抽调专人参加省、市纪委监委办理专案，通过“以案

20、代练”等方式，不断提升纪检监察业务力量。三是“以案代训”强本事。组织市属国有企业纪检干部到组内进展跟班学习，实行“以案代训”的方式，让跟班学习人员在线索处置、调查谈话、制作笔录、适用措施、撰写报告、卷宗归档等环节都得到有效指导，提升办案力量。开展市属国有企业纪检干部纪检监察业务培训工作，切实提升国有企业纪检监察干部政治力量、业务素养、履职力量。 (五)聚焦警示提示，加强廉洁教育，不断筑牢党员干部廉洁思想防线 一是通过给综合监视单位讲廉政党课、协调召开党风廉政建立工作会议、组织开展廉政警示教育活动、开展重点岗位人员廉政谈话等形式，积极开展学习宣传教育，筑牢廉政防线。截止目前，讲廉政党课XX场次，

21、教育党员干部XX余名。二是坚持用身边事教育警示身边人，常态化开展廉政教育课堂和“以案说纪”活动。截止目前，开展廉政教育XX场，教育党员干部XX余名。三是紧盯重要时间节点，常态化开展廉政提示，通过召开干部大会、发送短信等方式，重申节日期间纪律要求，要求严格遵守中心八项规定精神，确保节日期间风清气正。截至目前，发送廉政提示通知XX份、廉政短信XX条。四是催促被监视单位加强中国共产党章程中国共产党纪律处分条例监察法中华人民共和国公职人员政务处分法等法律法规的学习，教育引导广阔党员干部懂法、守法、守纪。 (六)其他工作。下发市纪委监委驻市财政局纪检监察组2023工作思路，解决综合监视单位党风廉政工作思

22、路不清、工作重点不明等问题。对XX工程建立提出纪律要求，并深入工程施工现场开展跟进督导，监视工程各成员单位履职尽责、严格治理。加强对外宣传工作，在“XX清风”网上稿XX篇。将国有企业纳入“天网行动”报送范围，填补市属国有企业数据空白。整理报送XX家市属国有企业XX名纪检干部工作履历状况。撰写关于深化运用监视执纪“第一种形态”的调研报告报宣传部。撰写实行多种有效措施，强化对纪检干部权利的监视和制约工作落实状况报干部监视室。疫情期间，积极参加集中医学观看酒店驻点监视和疫情防控督导工作。 二、工作特色创新做法 今年以来，纪检监察组坚持以工作通报为手段，强化政治监视，压实综合监视单位切实履行主体责任。

23、一方面，实行定期和不定期通报的方式，催促被通报单位深入剖析问题根源，针对暴露出的问题，举一反三、查漏补缺，改良工作，整改问题。另一方面，通过开展“回头看”评查，对问题整改状况进展随机抽查，通过完善工作“闭环”最大限度发挥通报的综合效应。 三、存在问题 一是对综合监视单位的压力传导还不到位。党委(党组)运用“第一种形态”的主动性还不够，对党员干部的“四风”、“四气”问题的查处多是停留在批判教育层面，追究问责力度不够，很少使用通报、责令检查、诫勉谈话等组织处理方式。 二是“驻点”监视的优势未得到有效发挥。因工作人员缺少，每月安排纪检监察组干部对综合监视单位进展实地驻点监视工作尚未开展，靠前监视、驻

24、点监视的优势未得到有效发挥。 四、2023年工作规划 一是加强政治监视。将综合监视单位党委(党组)履行全面从严治党主体责任和班子成员落实“一岗双责”作为日常监视抓手，扎实推动综合监视单位执行党组议事规章和民主集中制、政治生态建立、作风建立、“三重一大”事项、巡察审计整改、谈心谈话等工作落实状况，提高监视的针对性和实效性。 二是开展“常驻”监视。发挥“常驻”监视的特点，通过深入综合监视单位驻点调研、深度访谈、座谈沟通、参与会议、查阅资料等方式，开展靠前监视，实现调研与察访结合，督导与检查贯穿。 三是开展专项监视。根据工作部署，开展专项监视检查，严厉查处侵害群众利益、扶贫资金使用治理问题，对专项治

25、理、专项整治工作进展跟踪督办。 四是做好案件查办工作。做好问题线索处置工作，信访举报线索受理及查处工作，注意在监视过程中发觉问题线索。开展受处分人员“暖心回访”工作，做好受处分人员“后半篇文章。 五是严把人才选用关。在干部提拔使用、单位和个人评先评优等关键环节上严格把关，坚决防止“带病提拔”、“带伤评优”状况消失。持续建立和更新科级干部廉政档案，进一步加强对干部的教育、监视、治理和考核，切实提高领导干部廉洁自律意识。 六是加强自身建立。“打铁必需自身硬”，在作风上求实，增加全组成员政治担当意识，保持干事激情，敢于动真碰硬。加强政治思想教育，提高斗争本事，根据“大练兵”的要求，学习政治理论和纪检

26、监察业务学问，提升实战本事，以实际行动践行“两个维护”。 【篇四】派驻组工作总结 2023年，在县纪委常委会和监委会的顽强领导下，县纪委监派驻第*纪检监察组仔细学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和各级纪委全会精神，全面做好对本组*个驻在部门党风廉政建立工作的监视检查工作，较好地完成了常委会监委会安排部署的工作任务，现将2023年工作开展状况、存在的主要问题及2023年工作规划报告如下。 一、2023年工作总结 （一）开展“五查五看”，助推党委主体责任压实。一查第一责任人履责状况，看部署、协调、过问、督办是否到位。今年以来，在召开驻在部门联席会听取驻在部门党风廉政建立状况的根底上，先后*次与驻在

27、部门党政“一把手”进展面对面的沟通督办，指出存在的问题*项，提出意见建议*条，有力强化了“第一责任人”意识。二查“一岗双责”，看领导班子成员“两手抓、两手硬”是否到位。在日常监视的根底上，由组长带队到驻在部门与领导班子成员就所分管工作中存在的廉政风险状况和如何履行“一岗双责”状况进展座谈沟通，并提出意见建议，对每位班子成员进展责任和压力传导。三查工作落实台帐，看领导班子讨论部署、检查总结是否到位。进一步细化党风廉政建立日常监视台账，实行季调度研判，半年检查的方式对驻在部门党风廉政建立开展状况进展评估，对每个驻在部门逐一列出问题清单，限期整改报备。四查廉政风险排查防范，看权力运行制约监视是否到位

28、。重点查看“三重一大”事项全程跟踪监视制度、重点岗位人员日常廉政谈话制度的落实状况和正反典型教育状况，从源头上防范风险。五查接信处访和问题查处状况，看有责必问、有错必纠是否到位。通过驻在部门信访月报台账，准时了解驻在部门接访状况，对处理状况进展跟踪了解，从而有力的促进了驻在部门主体责任的落实。 （二）围绕“四个紧盯”，充分发挥派驻监视“探头”作用。一是紧盯日常工作，监视“关键少数”不放松。充分了解和把握驻在部门的业务工作性质和特点,定期分析驻在部门的廉政风险点，监视执行财务、人事、物资选购和工程建立等方面有关规定的落实状况。2023年，先后分析整理廉政风险点*大类*余项，现完成整改*余项。二是

29、紧盯干部队伍，监视作风建立不放松。针对驻在部门领导班子成员、关键岗位负责人等重点对象，围绕监视落实中心八项规定精神以及省、县相关要求，紧盯乔迁、升学、婚丧嫁娶等大操大办的现象以及公车私用、违规用权等方面的问题，实行不定期抽查、随机走访的方式进展监视检查。今年以来，开展监视检查*余次，发觉问题*项。三是紧盯机制完善，监视权力运行不放松。强化“三重一大”、党务政务公开、重大事项向派驻纪检监察组报备等重要制度监视落实。健全廉政预警、纠错整改、考核评价和责任追究等机制，形成一整套行之有效的廉政监视防控体系，确保权力在阳光下运行。充分运用部门领导经济责任审计结果，强化对财务“收支管”三项工作的事前、事中

30、、事后监视，形成监视合力，做到关口前移，从源头上预防不廉洁行为的发生。四是紧盯问题线索，执纪问责不放松。坚持从详细问题抓起，狠抓整改落实，针对违纪问题严厉问责。一方面紧盯端午、国庆、中秋等重要节假日，加强对干部“生活圈”、“社交圈”、“消遣圈”的监视治理； 另一方面严格落实六大纪律，紧盯问题线索和责任人，正确运用四种形态切实开展问责工作。今年以来共运用“四种形态”处理党员干部*人。 （三）抓住“三个环节”,加强“三重一大”事项监视。一是关口前移，强化事前监视。督导驻在部门严格落实县纪委“三重一大”事项报告备案制度，制定完善“三重一大”事项决策实施细则，细化工作制度，层层落实责任。要求驻在部门报

31、告“三重一大”事项时一并提报讨论“三重一大”事项相关方案、文件、法律法规和政策依据等资料，依据提报材料，准时了解讨论事项有关状况，通过查阅资料、会议分析研判等方式了解把握涉及行业学问及相关政策规定，查找可能存在的风险点，预判可能发生的问题，形成初步监视建议、风险防范措施，提前分析讨论监视意见，做到决策监视胸有成竹。二是紧盯程序，强化事中监视。依据驻在部门讨论“三重一大”事项的时间安排，派员参与“三重一大”会议。参加决策监视时，敢较真、敢担当，结合事前分析研判形成的初步监视意见，既对决策程序性和合法合规性进展监视，又对决策政治性和社会性开展监视。发觉违反决策程序的坚决叫“停”，发觉决策有违规违纪

32、倾向的坚决说“不”。参与驻在部门“三重一大”会议共计*次，监视决策事项*项，对不符合规定的事项和决策提出整改要求和意见建议*条，否认决策事项*项。 三是跟踪检查，强化事后监视。对驻在部门“三重一大”事项做出决策后，常常调度过问决策执行状况，跟踪决策执行效果，防止消失议而不决，决而不行的状况。实行常规检查、随机抽查和专项督查等方式，对驻在部门“三重一大”事项决策事项执行关键环节、推动时间进度、执行效果等方面状况进展跟踪检查和催促落实，准时发觉问题并催促整改，对未按打算执行的“三重一大”事项准时叫停，有效防止决策执行变形走样问题发生。今年以来共对*项“三重一大”事项进展跟踪问效，确保“三重一大”集

33、体决策事项执行到位。 （四）开展“四个谈话”，注意抓早抓少。一是定期开展谈话提示。每半年对驻在部门开展一次集中谈话，谈话状况记录在案，作为年度党风廉政建立责任制考核的重要参考，让咬耳扯袖成为常态。今年以来，先后开展提示谈话*人次。二是抓住重要时间节点开展谈话提示。充分发挥廉政约谈的警示教育作用，瞄准“重要关口”消退问题萌芽，对驻在部门干部坚持“四必谈”：重要岗位变动时必谈、发觉干部消失“苗头性”问题以及群众有意见反映时必谈、发生婚嫁丧娶事宜时必谈、考核测评满足率较低时必谈。今年以来，先后开展廉政约谈*人次。三是开展重要岗位开展谈话提示。紧盯驻在部门职责特点，抓住班子成员、科室负责人、中层干部等

34、“关键少数”，实行“一对一”“面对面”双向互动模式，从小处着手，从小事小节管起，强化纪律教育和警示提示。四是分类型开展谈话提示。敏捷运用廉政谈话、诫勉谈话、提示谈话、主体责任谈话、问题约谈等形式，没有问题常提示、发觉问题早订正，强化不敢、知止的气氛。 （五）开展“四个抽查“，变“坐门等客”为“主动出击”。一是加强对落实中心八项规定精神状况的抽查。重点对遵守中心关于厉行节省、公务接待、公车使用、公款旅游等规定执行状况进展抽查，对发觉的问题用“四种形态”准时处理，今年以来运用第一种形态处理*人，赐予纪律处分*人。二是加强对违反政治纪律和组织纪律行为的抽查。重点抽查贯彻执行党的路线方针政策和决议、不

35、按规定请示报告和不照实向组织报告个人事项、说明问题、填报个人档案资料等事项，今年以来运用第一种形态处理*人。三是加强对违反廉洁纪律行为的抽查。重点抽查违规操办婚丧喜庆事宜、违规从事营利活动、违规兼职取酬、占用公物和其他违反廉洁纪律等行为，今年以来运用第一种形态处理*人，赐予纪律处分*人。四是加强对违反工作纪律行为的抽查。重点抽查迟到早退和工作时间在办公室炒股、玩嬉戏、网购等从事与工作无关的行为，今年先后开展抽查*人次，发觉问题*个次，赐予组织处理*人。 存在的主要问题：一是工作思路需进一步跟进。日常监视仍旧停留在“三重一大”权力运行上，没有真正理解把握派驻监视是政治监视的深刻内涵，对新的党纪法

36、规学习把握不够，没有从党的六项纪律入手，确立工作思路和监视重点，政治站位还需要进一步提高。二是日常监视浅表化。主要表现在监视的主动性不强，精准性不够，有效性不突出。三是运用“四种形态”不到位。对日常监视、专项检查、座谈调研中发觉的问题，不能正确运用第一种、其次种形态进展约谈提示，追责问责，导致执纪审查宽松软。四是自身建立还需加强。 二、2023年工作规划 （一）全面履行监视首责，在“三个监视“上实现新突破。在主动监视上，要聚焦“六项纪律”，针对驻在部门实际和特点讨论制定题目，确立监视检查重点； 建立工作抽查、文件调阅制度，通过核查核实，对发觉的问题实施跟踪问效； 要有选择地列席驻在部门会议或参

37、与重大活动，由以往“等通知式”被动监视转变为选择性主动监视，腾出更多时间精力搞好实质性的监视检查。在精准监视上，要严密结合驻在部门特点，聚焦突出问题确立切入点，瞪大眼睛、拉长耳朵，小切口大纵深，精准发力，提高监视成效。在有效监视上，要防止浅表化、做无用功，坚持问题导向，注意在监视中发觉问题，实现全程记录，全程留痕。同时，对发觉的问题要准时跟上处理，精确运用“四种形态”特殊是第一、其次种形态，对发觉的问题早提示、早教育、早处置，动辄则咎，让咬耳扯袖、红脸出汗真正成为常态，通过跟踪追责，实现政治效果、社会效果和法纪效果相统一。 （二）抓牢“三个重点“，确保权力运行“标准化”。一是加强对上级决策部署

38、贯彻落实状况的监视检查。坚持围绕中心、效劳大局，充分发挥派驻纪检监察组的效劳、保障、促进作用，通过现场检查、巡察监视、明察暗访等多种方式，执好纪，问好责，狠抓县委、县政府和县纪委监委各项决策部署落实，确保了政令畅通。二是加强对“三重一大”事项的监视。根据突出重点、务求实效的思路，突出“三重一大”事项，实施重要工作、重点环节，实施全过程监视，与驻在部门一起，抓牢“关键点”，防控“风险点”，提升“效益点”，实施全方位监视。三是加强对驻在部门的履职监视。根据“在融入中监视、在监视中促进”工作定位，着重强化对驻在部门的履职监视，2023年，我们将探究在每个驻在部门工作中选取一项重点工作，派员全程与驻在

39、部门一起讨论谋划工作方案，一起讨论推动措施，一起督导抓好落实，在全程参加驻在部门中心工作的同时，跟进发觉廉政风险点，及早制定防控措施，进一步提高监视的精准性、实效性。 （三）抓好建章立制，扎紧制度“笼子”。一是深化廉政风险防控治理。指导催促驻在部门及下属单位排查风险点、绘制权力流程图、制定防范措施； 指导驻在部门依据每个岗位特点，以个人政务公开牌形式，将岗位廉政风险点、风险等级等内容进展公示，切实增加每名工作人员的风险意识、自律意识； 指导催促驻在部门通过刊板、网络等渠道将廉政风险防控内容在全系统公示，促进相互监视制约。二是梳理完善规章制度。常常深入部门，对相关制度进展审查，提出修订完善的意见

40、建议，组织驻在部门对党风廉政建立相关制度进展重新梳理和完善。三是加大科技防腐力度。坚持分门别类，指导驻在部门确立网上审批事项、制定网上审批工作流程、建立健全网上办公制度，实现了自动核算、自动审批，以科技手段提高风险防控水平。 （四）根据打铁必需硬的要求，进一步推动自身建立。仔细学习领悟中心和省纪委关于加强派驻监视的新规定新要求，学习贯彻市县委领导在派驻机构重点工作推动会上的讲话精神，坚持刀刃向内，强化对本组干部的依规依纪治理； 加强请示报告，切实增加政治纪律政治法规意识； 开展常常性谈心谈话活动，准时了解干部的思想和行为，真正在严管中表达对本组派驻干部的厚爱。要遵守职业道德和行为标准，切有用实际行动表达忠诚，用严守底线表达洁净，用事实业绩表达担当，努力树立派驻纪检监察干部的良好形象。