2023年上海电子工厂劳动合同书(3篇).docx

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1、 2023年上海电子工厂劳动合同书(3篇)上海电子工厂劳动合同书篇一 乙方： 单位名称： 姓名： 法定代表人： 性别： 托付代理人： 诞生年月： 厂址： 家庭住址： 所属区： 依据有关规定：在公平自愿、协商全都的原则下，双方订立合同如下： 一、合同类别和合同期限 1.有固定期合同履行期限为年。 自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月(自年月日至年月日止);乙方必需为甲方效劳期限为年(自年月日至年月日止)。合同期满应即终止，如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下，应即续订合同。 2、无固定期劳动合同自年月日起，直至中商定的条款发生时自行终止。其中乙方必需为甲方效劳期限为年(自年月日至年月日止

2、)。 二、工作岗位 1.甲方依据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应根据与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。 2.甲方因生产和工作需要或依据乙方的工作力量和表现状况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特别状况，乙方应以听从为原则。 3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按和办理。 三、双方的责任和义务 1.甲方应依据国家有关劳动爱护、安全生产的法规制度，实行有效措施，为乙方供应良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动爱护，并依据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健养分待遇。 同时，对女职工应酌情

3、实行特别爱护。 2.甲方依据企业生产和经济进展状况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并供应必要的集体生活设施和消遣场所。 3.甲方依据生产和工作需要，对职工供应必要的专业技术培训和业务进修条件，并进展政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。 4.乙方有参与甲方民主治理，获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。 5.乙方上岗后应根据甲方的生产和工作要求，把握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并承受甲方职能部门的有关考核。 6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和仆人翁精神风貌，维护企业声誉，爱惜集体财产。 四、劳动酬劳 1.甲方实行本企业的内部工资安排形式并依据“按劳安

4、排”的原则，根据岗位的劳动技能凹凸、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣状况，确定不同工种的劳动酬劳，随着生产经营进展和经济效益增长状况，逐步提高乙方劳动酬劳和有关福利待遇。 2.乙方工资、奖金、浮开工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。 3.乙方在生产或工作中有突出奉献或特别成绩的，甲方可赐予必要的精神鼓舞和物质鼓舞或晋级工资。 五、福利待遇和劳动保险 1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、规划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。 2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死

5、亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。 3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。 对乙方的停工医疗期按中的有关条款执行。 4.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇根据执行。 5.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。 六、劳动纪律 乙方在劳动合同期间内必需自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定赐予必要的惩罚。 七、合同的变更、终止和解除 1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。 2.合同双方在

6、履行劳动合同过程中，如发生特别状况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商全都后，可变更劳动合同的有关内容，但必需办理变更手续。 3.职工到达规定的离退休年龄或因病丢失劳动力量提前退休时，劳动合同自然终止。 4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属中的第十六条第一、二、三、四款之外，必需提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 5.在劳动合同期限内，乙方如属中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。 6.乙方在劳动合同期限内，如遇有第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。 7.乙方在劳动合同期限内，如遇有第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。 8.被解除

7、劳动合同的乙方人员，甲方依据的有关条款办理有关手续。 八、违约责任 1.在合同期内，甲方除第十六条、第十九条、乙方除第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金。 2.甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。 赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 3.凡由甲方出资对乙方进展培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按有关规定执行。 九、双方需要商定的有关条款 1.本合同未尽事宜，均按的有关规定办理。 2.本合同的有关规定在执行过

8、程中，如与国家新公布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。 十、劳动争议的调解、仲裁 因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。 乙方： 上海电子工厂劳动合同书篇二 合同编号：甲方（用人单位） 乙方（劳动者）单位名称： 姓名：主要负责人： 性别：托付代理人： 身份证号码：地址： 家庭住址：甲方（盖章）： 乙

9、方（签字）：_年_月日_年 _月日甲方订立本合同的前提条件：乙方订立本合同的前提条件： 1、须是依法登记注册的企业、个体经营组织、已经与原用人单位解除劳动合同关系的人员且民办非企事业单位等组织； 与原单位无商定从业限制义务或其他法律责任， 2、 不得从事违法经营活动。 或自由职业者； 2、非违法在逃人员； 3、有劳动力量，且具有完全民事行为力量。特殊说明：甲乙双方在签订合同之前已充分理解本合同条款文义，并对全部条款含义理解全都，不存在重大误会或显失公正的事由；并且乙方在订立本合同之前，已阅读甲方有关劳动纪律及治理方面的规章制度，并自愿遵守；签订本合同系双方的真实意思表示，双方同意放弃撤销权。依

10、据中华人民共和国劳动法及其配套法律法规、_市颁发的有关劳动法律、行政法规、行政规章制章的规定，甲方与乙方本着公平自愿、诚恳信用的原则，经双方协商全都，订立本劳动合同，以期共同遵守。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同期限经双方协商全都，实行以下第 （一） 种方式： （一）固定期限：自年_月_日起至_年 _月 _日止。其中，试用期自 _年 _月 _日至 _年 _月 _日，试用期内完成业绩净额万元即可转正。 （二）无固定期限：自 _年 _月 _日起。其中，试用期自 _年 _月 _日至 _年 _月 _日。 （三）以完成肯定工作任务为期限：自 _年 _月 _日起至 时止。 详细工作或工程内容由双方以附

11、件形式商定。 二、工作内容和工作地点 其次条 乙方的工作区域或工作地点为 第三条 乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位(工种)工作，详细工作内容和要求是： 第四条 发生以下情形之一时，乙方同意甲方变更岗位，并且自愿听从甲方安排； 1、 因甲方经营治理需要； 2、 甲方依据乙方的工作表现和绩效考核结果，打算调整乙方岗位； 3、 乙方因医疗期、产期导致原岗位被其他人取代时； 4、 其他缘由导致的确需要调整岗位的。双方特殊商定：甲方对乙方岗位或职务进展相应的调整，薪酬随岗位或职务变化进展上下浮动，乙方对于工作岗位进展调整，可能导致收入增加或削减，乙方对此无异议。 第五条 乙方必需严格遵守甲方的规章制度

12、，并不得在甲方以外的任何单位兼职；对因工作需要而接触到甲方商业隐秘材料及其他信息必需担当保密义务，不得私自留存、泄露或利用所把握的商业隐秘等信息牟取私利。 三、工作时间和休息产假 第六条 工作时间：乙方实行以下第种工作时间制度。 1、 定时工作制：（按考勤制度执行）。 2、 不定时工作制：特别岗位实行不定时工作制，综合计算工时制或者计件计酬。 第七条 乙方享有法定假日（元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节）休假的权利。若甲方在法定假日安排乙方加班，其工资酬劳的支付按劳动法规之有关规定执行。 第八条 甲方按国家规定执行女职工特别爱护政策。 四、劳动爱护和劳动条件 第九条 甲方有责任

13、对乙方进展劳动安全卫生教育，防止事故，削减职业危害。 第十条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动环境，以保障乙方的身心安康。 第十一条 乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程，对甲方违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行。 五、劳动酬劳 第十二条 甲方依据企业的生产经营特点、效益以及乙方岗位、工作业绩等，给付乙方不低于地方最低工资标准的劳动酬劳，详细标准详见甲方相关规定。 第十三条 双方关于劳动酬劳的特殊商定 第十四条 乙方在法定休假日、婚丧假、公司规定的假期休假和依法参与社会活动期间，甲方将依法支付工资。 六、社会保险和福利 第十五条 甲方将应缴

14、纳的社会保险费局部以包含在劳动酬劳内的方式发放，乙方可自行缴纳社会保险。 第十六条 甲方依据公司的进展，同步改善集体福利和乙方的个人福利。 七、劳动纪律 第十七条 甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲的规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理；违纪行为处理方法系规章制度重要的组成局部，对于乙方违反规定，甲方有权赐予警告、罚款、降职、降薪、解除劳动合同等惩罚。 第十八条 除法律、法规规定外，乙方有以下情形之一的，属于欺诈行为，甲方有权主见本劳动合同无效： 1、 向甲方供应的应聘资料及表达不真实。包括但不限于：学历证明、学位证明、资格证书、身份证件、年龄、婚姻状况、

15、犯罪记录、工作履历、体检报告等； 2、 患有传染性疾病、危及生命的严峻疾病、有精神病史或因正处于精神病治疗期，未向甲方主动照实告知的或者隐瞒受伤（事故）经受的； 3、 虚构工作力量的； 4、 虚构曾获得过嘉奖、表彰、荣誉称号的； 5、 有其他欺诈行为的。 九、劳动合同的变更、解除、终止 第十九条 发生以下情形之一时，乙方同意甲方变更本合同相关内容； 1、 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更本合同相关内容； 2、 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法覆行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容； 3、 甲方出资培训乙方，经双方协商，可通过另行签订培训

16、效劳协议的方式，变更本合同效劳期限，并商定违约责任； 4、 发生本合同 第四条规定的情形之一的，应变更本合同相关内容。 其次十条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十一条 乙方同意并承受：乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同并不担当任何违约金和经济补偿金；如乙方违反公司的相关治理制度及国家法律法规，公司有权解除劳动合同，并不担当相应的经济责任。 1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、 严峻违反甲方劳动纪律或规章制度的，例如包括但不限于以下情形（详见规章）属于严峻违反甲方劳动纪律； a、 无故缺勤连续两天以上； b、 不听从公司的正常调动或无正值理由拒不到岗满5天； c、 在

17、非吸烟区域或带入明火，擅自动用搬移消防器材，擅自使用电加热工具，可能导致火灾事故的； d、 有意不听从上级的工作安排或指令； e、 干扰公司治理人员或考核部门工作，经劝阻无效者； f、 教唆、煽动、煽动、促成其他员工辞职、罢工或消极怠工。 g、 违反本公司的规章制度或者使用其他营私舞弊的手段，为自己或为自己的亲属、朋友谋求不正值利益，致使公司经济损失达人民币5000元；、 使用虚假或不符合实际状况的票据向公司财务报销；、 乘工作之便，收受回扣或接赂；、 偷窃、侵占或挪用公司或同事的资金或财务； 3、 乙方在甲方工作期间，不得与其他用人单位发生劳动关系，否则，甲方将解除乙方的劳动关系，并要求乙方

18、赔偿甲方代缴的各种社会保险。 4、 被依法追究刑事责任。因 2、 3、4条情形导致合同解除的，甲方有权追究乙方在劳动合同、培训协议等相关违约责任；给甲方造成经济损失的，乙方应予以赔偿。 其次十二条 乙方在试用期的工作表现或乙方存在以下事实或情形的，视为不符合录用条件： 1、 有本合同 第十九条规定的情形之一的； 2、 非因工伤缘由不能正常供应劳动义务的； 3、 在试用期内，违反甲方规章制度或劳动纪律、或者被依法追究刑事责任或者被依法劳动教养、或者被依法行政拘留的； 4、 不能到达工作目标或工作要求的； 5、 拒绝完成甲方临时交办的工作任务的； 6、 甲方规章制度规定的其他不符合录用条件的情形。

19、 其次十三条 以下情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方： 1、 乙方患病或非因工伤负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2、 乙方不能胜任，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、 双方不能依据本合同 其次十条规定就变更合同达成协议的。 其次十四条 甲方濒临破产依法进展重整或者生产经营发生严峻困难，经向工会或全体职工说明状况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十五条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同 其次十四条、 其次十条终止、解除本合同； 1、 患病或负伤，在规定医疗期内的； 2、 女职工在孕期

20、、产期、哺乳期内的。 其次十六条 乙方解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方；以使甲方找到适宜的人员接收其工作到娴熟为止，并办理完成交接手续方可结算工资；乙方在试用期提前_日通知甲方，可以解除合同。若未按规定报告，甲方不担当相应的经济责任。 其次十七条 有以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同： 1、 甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； 2、 甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十八条 本合同期限届满或甲乙双方商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同马上终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳

21、动合同。 其次十九条 本合同期满，甲、乙双方未通知对方终止劳动关系，且双方没有签订其他有效用工合同或效劳期限协议的，视为双方同意以原条件续延三个月的合同期，但双主连续已经连续签订两次固定期限劳动合同除外。 第三十条 有以下情形之一的，乙方应向甲方支付损害赔偿金： 1、 符合本合同 其次十二条第 2、 3、 4、5款情形的； 2、 乙方提出解除合同，甲方同意办理手续，但甲方不免除乙方违约责任的； 3、 乙方提前_日书面提出解除合同，但甲方不免除乙方违约责任的； 4、 损害赔偿金额按乙方岗位类别工资乘以未履行约年限计算，不满_年按_年计损害赔偿金标准。 第三十一条 在本合同 其次十四条与 其次十七

22、条商定的情形中，甲乙方任何一方不按规定时限解除合同而要求马上解除合同的，每提前一天，应以乙方日工资标准向对方额外支付提前离职补偿金。 十、其它事项 第三十二条 乙方依法全额缴纳个人所得税。 第三十三条 本合同履行期间，乙方若发生与原单位相关的商定义务或其他法律责任，乙方承诺自行担当全部责任，甲方担当赔偿责任的，有权向乙方赔偿。 第三十四条 本合同未尽事宜，可以双方协商做出补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力。 第三十五条 本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可依法申请劳动仲裁。 第三十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或者盖章）后生效。 上

23、海电子工厂劳动合同书篇三 甲方：乙方： 法定代表人：性别：诞生日期年月日 或托付代理人：居民身份证号码：邮政编码： 甲方地址：家庭住址：所属街道办事处： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为期限合同。 本合同生效日期年月日，其中试用期-个月。 本合同年月日终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位(工种)工作。 第三条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工

24、作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立建全生产工艺流程，制定操作

25、规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或有关规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条甲方的工资应遵循按劳安排原则。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。 执行不定时工作制的工资支付按执行。 第十条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。 五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会

26、保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据执行。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇。 六、劳动纪律 第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

27、 第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 其次十一条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由

28、甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 其次十二条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十三条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.义务兵复员退伍和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的; 4.义务服兵役期间的。 其次十四条乙方患职业病或因工负

29、伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的，按办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。 其次十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十六条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同商定的解除条件消失，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 其次十九条以下情形

30、之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金; 2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。 第三十条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1.经与乙方协商全都，甲方解除本合同的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

31、不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; 3.甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十二条甲方解除

32、本合同后，未按规定赐予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十五条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成

33、损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：。 九、劳动争议处理 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第三十九条甲方以下规章制度作为本合同的附件。 第四十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)乙方(签章) 法定代表人 或托付代理人(签章) 签订日期：年月日签订日期：年月日