2023年党风廉政建设目标责任书6篇.docx

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1、 2023年党风廉政建设目标责任书6篇篇一：2023年党风廉政建立目标责任书录 2023 年度机关党风廉政建立目标责任书 2023 年度集团公司党风廉政建立责任书 2023 年度机关党风廉政建立目标责任书 为深入贯彻落实党的十九大及十九届历次全会、中纪委十九届六次全会精神,进一步加强各部门党风廉政建立和反腐败工作，明确机关各部门党员干部党风廉政建立和反腐败工作的责任，确保各项工作廉洁高效，持续高质量开展，营造风清气正的政治气氛，特签订本责任书。 一、责任范围 各部门党政负责人是本部门党风廉政建立第一责任人，要仔细贯彻落实本部门党风廉政建立和反腐败工作,明确班子成员详细责任,准时任务分解、责任共

2、担，确保本部门无违法违纪违规大事发生，全力构建干事创业良好政治生态。 二、责任内容 1 1 、突出政治引领。引导本部门党员干部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神武装头脑，持续增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上和行动上同党政保持高度全都。 2 2。 、落实“一岗双责”。各支部书记要发挥好“头雁效应”，仔细谋划本部门详细措施，责任层层分解，抓早抓小；行政负责人要主动担当，主动监视，主动作为；班子成员要常常 回忆和查找分管工作的薄弱环节和风险点,仔细梳理责任清单,运用好“第一种形态”，不定时开展批判和自我批判，未雨绸缪，主动发觉问题

3、，瞄准靶心，化解职工群众疑虑，确保本部门职工群众理性表达诉求，不缠访、不闹访、不越级上访，维护和谐稳定。 3 3 、严守纪律法规。仔细落实中心八项规定精神，严格执行党的“六大纪律”和公司“十四个严禁”，做到“四个提高”，厉行节省、反对铺张，杜绝大操大办等违反中心八项规定精神的行为。 4 4 、突出专项整治。紧紧抓住落实中心八项规定精神不放，坚决防止“四风”问题反弹，坚决订正干部队伍中的作风不实、“庸虚散躲”和懒作为、乱作为、不作为，大力整治超标准接待、私车公养、违规收送礼品礼金、违规操办婚丧喜庆事宜、铺张铺张等突出问题，切实维护群众切身利益，增加职工群众的获得感、幸福感和安全感。 5 5 、强

4、化职能监视。各机关部门要领先垂范，向监视要效益，积极推动“谁主管、谁负责，谁主管、谁监视”，充分发挥好业务监视把关作用，要在抓重点见实效上多下功夫，将牵头抓，重点抓，详细抓有机结合，形成监视合力，主动发觉问题，准时解决问题，取得监视实效。 6 6 、加强制度建立。严格执行上级及党政出台的各项规章制度，积极支持、协作纪检监察部门依纪依规查办涉纪问题，维护制度的严厉性；对现有制度进展评估、修订、完善，积极查找本部门在日常治理工作中存在的制度缺失和工作漏洞，与时俱进的做好与上级制度的相互连接和分层对接。 7 7 、加强廉洁自律。廉洁奉公，忠于职守，不利用职权和职务上的便利谋取不正值利益，严格执行工作

5、程序及规定，确保无违纪发生，肃清朋友圈、远离是非圈、净化生活圈，算好“成长、法纪、经济、家庭”四本帐，不心存幸运，不掉以轻心，不碰高压线，守好情操和品质。 8 8 、落实效能监察。紧紧围绕 2023 年效能监察工程，全力协作纪检监察部门开展效能监察工作，共同分析现状，帮助制定措施，提高对开展效能监察工作的认知、认可度，形成效能监察与企业治理“你中有我，我中有你，相辅相成，相互促进”的统一熟悉。 9 9 、强化思想教育。仔细开展廉洁从业教育和警示教育，每年至少上一次廉政党课，开一次廉洁主题党日活动，开一次警示教育会，每半年汇报一次党风廉政建立状况，与重点岗位、关键人员多谈心谈话，了解其思想状况，

6、进一步坚决抱负信念，不断增加纪律意识和法规意识。 10 、营造廉洁气氛。以“反腐倡廉教育宣传月”为主线，带动全年廉洁文化建立，组织本部门党员干部职工积极参加廉政活动，将廉政文化教育入脑入心入行，大力挖掘宣传先进人物教育，注意用身边事教育身边人，增加廉洁文化的渗透力和影响力，营造廉洁气氛。 三、责任考核 纪委负责领导、组织对各部门领导班子和党员干部党风廉政建立责任制执行状况的检查考核。考核工作要与干部测评、党员评议和业务工作目标考核等结合进展，必要时组织特地考核。 四、责任追究 把党风廉政建立责任制执行状况纳入综合目标、“三项工程”、文明和谐、创先争优的考核范围，严格根据考核方法定期进展检查考核

7、，并将考核结果作为选人用人、奖惩兑现、评优评先的重要依据。假如发觉对党风廉政建立工作不重视、不履行，甚至发生违规违纪问题的，要严格根据党纪党规和干部工作问责制暂行方法、领导干部约谈制度进展责任追究。 本责任书一式两份，纪委和责任部门各一份。 2 2023 年度集团公司党风廉政建立责 任书 为更好贯彻落实党风廉政建立责任制，进一步加大集团公司党风廉政建立和反腐倡廉建立工作的领导力度和工作力度，落实全面从严治党，持续推动“清廉国企”建立。根据党风廉政责任制的要求，结合集团公司实际，特签订本责任书。 一、责任范围 所属企业党支部（总支）履行党风廉政建立主体责任；党支部（总支）主要负责人履行党风廉政建

8、立第一责任人责任，对本单位的党风廉政建立负总责；班子成员履行“一岗双责”，依据工作分工对职责范围内的党风廉政建立负直接领导责任。 二、目标责任及内容 1. 组织领导责任。根据党委、纪委关于党风廉政建立工作的部署和要求，结合本单位实际，组织分解任务，制定工作规划，明确责任范围、责任内容，并抓好落实。加强检查考核，年末向集团公司党委、纪委报告党风廉政建立主体责任落实状况。严厉责任追究，对不仔细履行主体责任的，严厉追究党组织及相关领导责任。 2. 严厉纪律责任。自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和国家的法律法规。健全党政 班子议事规章，贯彻落实民主集中制，严格执行请示报告制度

9、。确保政令畅通，抓好贯彻落实，促进集团安康科学进展。 3. 选人用人责任。严格根据规定选拔任用干部。坚持用人标准，落实干部任用“信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”五个标准。严格用人程序，干部任用做到民主、公开、竞争、择优。加强用人监视，坚决订正和查处干部任用的不正之风。 4. 作风建立责任。深入贯彻落实中心“八项规定”及省、市委关于加强作风建立的相关规定，坚决订正“四风”，把改良作风各项规定落到实处。亲密联系群众，深入开展领导干部蹲点调研效劳群众制度，帮忙解决实际问题。加强“三公”经费治理。加强行风教育，订正突出问题，重视信访和群众投诉（含政务投诉件），仔细准时处理来信来访，维

10、护群众利益。 5. 权力监视责任。开展党性党风党纪教育，示范教育、警示教育、岗位廉政教育和增加党员干部廉洁自律意识。开展岗位廉政风险排查活动，针对简单发生不廉洁行为的环节、岗位，制定详细的廉政规定、措施和要求，建立长效防范机制。推动党务厂务公开，加强制度建立和制度的有效执行，从源头上防治腐败。落实党内监管制度，加强领导干部报告个人有关事项，经济责任审计、廉政谈话等工作，强化对党员干部的监管。 6. 表率示范责任。加强班子自身建立，在党风廉政建立方面发挥表率示范作用。落实“一岗双责”，班子成员年初制定落实责任详细方案，年中抓好责任任务的推动实施，年末对本人责任落实状况进展总结分析。带头改良作风、

11、带头开展批判和自我批判，自觉遵守廉政准则，管好自己，带好队伍，切实做到廉洁从业。 三、责任考核与追究 依据本责任书有关内容进展检查考核，考核结果列入企业年度业绩考核。当年度上级新增和调整部署党风廉政建立各项主题活动、工作任务的，责任内容随之新增和调整，一并列入考核。 责任单位发生重大大事，造成重大社会影响或重大经济损失的，经集团公司党委讨论打算，实行党风廉政建立“一票拒绝”，并根据有关规定追究相关人员的责任。 四、附则 1.本责任书经双方签字盖章后生效，执行期限自 2023 年1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日。 2.本责任书所载责任不以企业党组织负责人的变更而转变。 3.本责

12、任书一式三份，三方各执一份。 集团公司党委负责人： 集团公司分管领导： 党支部（总支）负责人： 2023 年*月*日 篇二：2023年党风廉政建立目标责任书22 年党风廉政建立目标责任书（共四篇） 第一篇 依据中心关于落实党风廉政建立责任制的规定和市委关于贯彻落实建立健全教育、制度监视并重的惩治和预防腐败体系实施纲要任务分解的意见，结合市直机关工委与市*局党组签订 2023 年度党风廉政建立目标责任书。局党组特与局属各单位、各科室签订 2023 年度党风廉政建立目标责任书。 一、组织领导 主要负责人对本单位党风廉政建立责任制工作负总责，主要负责人要定期主持讨论布置党风廉政建立工作，建立和健全本

13、单位责任制工作领导小组和工作专班，做到有规划、有部署、有检查，年中、年底要提交总结报告。 二、宣传教育 强化党风廉政教育。把党章和实施纲要作为学习的重要内容，在党员干部中深入开展学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的活动。主要负责人要有党风廉政建立的学习 心得体会文章或调研文章。仔细开展党风廉政建立宣传教育月活动，主要领导干部要给党员干部上廉政教育课。树立和宣传本单位干部群众身边的勤政廉政典型。 三、制度建立 坚持和完善各项廉政制度。坚持民主集中制，凡属重要干部任免、重大工程安排和大额资金的使用，必需由领导班子集体打算。领导干部坚持家庭重大事项报告制度、收受礼品礼金登记制度。仔细执行党风廉政

14、建立报告制度、述职述廉制度、告知反应制度。逐步推行党务公开，重视处理和解决党员权利保障方面的实际问题。健全和完善领导干部基层联系点制度、群众接待日制度和处理来信来访制度。 四、监视制约 加强对领导干部的监视。对党员干部遵守“五不许”规定的状况开展监视检查，狠刹“四股歪风”。对群众有反映的干部进展诫勉谈话，对新提拔的领导干部进展任前廉政谈话。连续实行（政务、厂务、村务、办事）公开制度。支持加强多种监视形式，注意对下一级组织及其领导班子特殊是主要负责人进展监视。 五、廉洁自律 1坚决遏制党员干部收送红包、有价证券和支付凭证的不正之风。 2仔细执行会计集中核算纪律，加强财务治理，严格执行“收支两条线

15、”规定，仔细治理用公款吃喝玩乐和报销个人费用问题。 六、查处案件 1做好信访举报工作。准时办理上级交办、转办的重 要信访件；重要信访件主要领导要亲自阅签、亲自督办、亲自抓落实。信访案件回复率到达 100，办结率要到达 100。 2查处违法违纪案件。严厉查处直属单位领导班子和党员干部中滥用权力、谋取非法利益的案件，特殊是利用人权、钱权、物权、审批权搞权钱交易的严峻违法违纪案件。 七、纠风治乱 1仔细落实在全国全省宣传战线开展的“三项学习教育”活动。仔细贯彻新闻工职业道德条例精神，加强行业治理，坚决杜绝“有偿新闻”、“人情报道”、“吃拿卡要”等现象发生。 2加强制度建立，有效防范收费收取徇私情、业

16、务拿回扣、设备器材购置拿回扣等易消失问题的方面和环节。 八、源头治腐 1制定反腐倡廉宣传工作方案。 2积极开展预防职务犯罪工作。定期组织开展法律、法规学问教育和预防职务犯罪教育活动。 3根据市委、市政府要求，做好政府选购、标准选购编制预算、规划审批和实施工作，催促监管与执行分别。 其次篇 为仔细执行党风廉政建立责任制，落实有关党风廉政 建立工作的部署和 2023 年全国落实党风廉政建立责任制电视电话会议精神，进一步加强党风廉政建立，切实保证湖南省质量技术监视局党组湖南省质量技术监视系统落实党风廉政建立责任制的实施，落实好市委、市政府和州局党组的落实党风廉政建立责任内容，保障我局各项工作顺当进展

17、，签订责任内容如下： 1、准时贯彻落实州委、州政府及市委、市政府和州局党组关于党风廉政建立的部署和要求，半年对职责范围的党风廉政建立状况进展一次分析总结，落实好责任、督查、测评和奖惩机制。 2、根据州委、州政府及市委、市政府和州局党组的要求，严格执行党风廉政制度，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防，积极探究从水源头上防治腐败的新制度和新方法。 3、深入开展党风纪教育，以党纪政纪法规为学习内容，增加党员、干部廉洁自律意识，切实做到为民、务实、清廉。 4、抓好分管股室的党风廉政建立，监视股室人员廉洁从政，防止发生腐败问题。发觉股室人员不廉洁问题，要准时批判教育，催促其改正，需要追究纪律责任

18、的，要仔细协作上级组织严厉查处。 5、仔细遵守廉政准则带头做到廉洁自律，教育和治理好身边的工作人员和家庭成员。 6、根据落实党风廉政建立责任制要求，按时向市委、市政府和州局党组报告本人落实党风廉政建立责任制的状况。 8、我自觉承受市委、市政府和州局党组对落实党风廉政建立责任制工作进展考核，如有工作不到位，责任未能落实，所管范围内消失吉发（2023）12号文件所提到的问题，愿依照有关规定进展责任追究。 附则 1、本责任书双方签字后生效，执行期限 2023 年 1 月1 日 至 2023 年 12月 31日 。 2、本责任书一式二份，双方各执一份。 XX 市质量技术监视局 吉首市质量技术监视局 负

19、责人： 分管负责人： 2023年 2 月 17日 2023 年 2月 17日 第三篇 为进一步加强*党风廉政建立，促进*事业又好又快进展，依据*（文号），*单位领导班子对职责范围内的党风廉政建立负全面领导责任： （一）贯彻落实省委、省政府、省纪委以及省局党组、纪检组关于党风廉政建立的部署和要求，仔细履行“一岗双责”，管行业必需管党风政风行风，每年召开专题讨论党风 廉政建立的党组会，分析职责范围内的党风廉政建立状况，讨论解决反腐倡廉建立中的重大问题，制定工作规划、目标和落实措施，对党风廉政建立工作任务进展责任分解，并做好组织实施工作。 （二）加强对党员干部的党性党风党纪、廉洁从政教育，深入开展党

20、的群众路线教育实践活动，组织党员干部学习党风廉政建立理论和党纪条规、法律法规，加强廉政文化建立。 （三）贯彻落实党风廉政法规制度，深化改革，推动制度创新，从源头上预防和治理腐败。 （四）强化对权力的制约和监视，建立健全决策权、执行权、监视权既相互制约又相互协调的运行机制，深入推动廉政风险评估防范和责任追究机制，促进权力运行程序化和公开透亮。 （五）对所辖机构的党风廉政建立状况和下级领导班子、领导干部廉洁从政状况实施监视、检查，对发觉的问题要准时催促整改。每年度由领导班子成员带队对下一级领导班子、领导干部执行党风廉政建立责任制状况进展考核。 （六）严格根据规定选拔任用干部，防止和订正选人用人上的

21、不正之风。 （七）加强作风建立，仔细贯彻中心和省委及*关于改良工作作风、亲密联系群众有关规定，订正损害群众利 益的不正之风，切实解决党风政风方面存在的突出问题。 （八）关怀纪检监察队伍建立，领导、组织并支持纪检监察机构依纪依法履行职责。 （九）其他应当履行的党风廉政建立方面的职责。 各有关单位请在 2023 年底将本单位落实党风廉政建立责任制状况上报*纪检组。 第四篇 XX 局领导干部党风廉政建立责任书 总则 一、为了明确各领导干部在党风廉政建立中的责任,保证上级机关关于党风廉政决策和部署的顺当实施,依据有关要求，结合我局实际，制定本责任书。 二、实行党风廉政建立责任制,必需以的十六大精神和党

22、的根本路线为指导，立足教育，强化治理，着眼防范;谁主管谁负责,确保落实。 三、各领导干部在工作中要把党风廉政建立与精神文明建立和其他业务工作严密结合,一齐布置、落实和考核。责任范围及内容 一、局长的责任 1.要坚持党的根本路线,坚持从严治党的方针,着力抓好 机关人员的思想、作风、组织建立,增加战斗力和分散力的建立。 2.要把党风廉政建立作为一项常常性的重要任务,列入重要议事日程,做到亲自抓、亲自管、亲自部署、亲自落实。 3.定期召开领导班子民主生活会,抓好领导班子的廉政建立。 4.对主管的党风廉政建立工作要进展指导和检查。 5.对全局的党风廉政建立工作负全面责任;对副科以上领导干部的廉洁问题负

23、有领导责任。 二、副局长的责任 1.帮助局长抓好全局的党风廉政建立工作。 2.要对所分管站室的党风廉政建立工作进展详细指导和检查,发觉违纪问题要准时订正并向一把手汇报。 3.对所分管站室的党风廉政建立负有领导责任。 三、纪检组长的责任 1.仔细落实全局关于党风廉政建立工作的布置。 2.加强机关党员、干部的思想教育工作,监视党风廉政建立执行状况。 3.发觉党员有违规现象要准时向局一把手汇报。 4.对机关党员的廉洁问题负有主要接责任。 2023 年 2 月 18 日 篇三：2023年党风廉政建立目标责任书22 年度党风廉政建立目标责任书 为深入贯彻落实党的十九大及十九届历次全会、中纪委十九届六次全

24、会精神,进一步加强各部门党风廉政建立和反腐败工作，明确机关各部门党员干部党风廉政建立和反腐败工作的责任，确保各项工作廉洁高效，持续高质量开展，营造风清气正的政治气氛，特签订本责任书。 一、责任范围 各部门党政负责人是本部门党风廉政建立第一责任人，要仔细贯彻落实本部门党风廉政建立和反腐败工作,明确班子成员详细责任,准时任务分解、责任共担，确保本部门无违法违纪违规大事发生，全力构建干事创业良好政治生态。 二、责任内容 1、突出政治引领。引导本部门党员干部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神武装头脑，持续增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政

25、治上和行动上同党政保持高度全都。 2、落实“一岗双责”。各支部书记要发挥好“头雁效应”，仔细谋划本部门详细措施，责任层层分解，抓早抓小；行政负责人要主动担当，主动监视，主动作为；班子成员要常常回忆和查找分管工作的薄弱环节和风险点,仔细梳理责任清单,运用好“第一种形态”，不定时开展批判和自我批判，未雨绸缪，主动发觉问题，瞄准靶心，化解职工群众疑虑，确保本部门职工群众理性表达诉求，不缠访、不闹访、不越级上访，维护和谐稳定。 3、严守纪律法规。仔细落实中心八项规定精神，严格执行党的“六大纪律”和公司“十四个严禁”，做到“四个提高”，厉行节省、反对铺张，杜绝大操大办等违反中心八项规定精神的行为。 4、

26、突出专项整治。紧紧抓住落实中心八项规定精神不放，坚决防止“四风”问题反弹，坚决订正干部队伍中的作风不实、“庸虚散躲”和懒作为、乱作为、不作为，大力整治超标准接待、私车公养、违规收送礼品礼金、违规操办婚丧喜庆事宜、铺张铺张等突出问题，切实维护群众切身利益，增加职工群众的获得感、幸福感和安全感。 5、强化职能监视。各机关部门要领先垂范，向监视要效益，积极推动“谁主管、谁负责，谁主管、谁监视”，充分发挥好业务监视把关作用，要在抓重点见实效上多下功夫，将牵头抓，重点抓，详细抓有机结合，形成监视合力，主动发觉问题，准时解决问题，取得监视实效。 6、加强制度建立。严格执行上级及党政出台的各项规章制度，积极

27、支持、协作纪检监察部门依纪依规查办涉纪问题，维护制度的严厉性；对现有制度进展评估、修订、完善，积极查找本部门在日常治理工作中存在的制度缺失和工作漏洞，与时俱进的做好与上级制度的相互连接和分层对接。 7、加强廉洁自律。廉洁奉公，忠于职守，不利用职权和职务上的便利谋取不正值利益，严格执行工作程序及规定，确保无违纪发生，肃清朋友圈、远离是非圈、净化生活圈，算好“成长、法纪、经济、家庭”四本帐，不心存幸运，不掉以轻心，不碰高压线，守好情操和品质。 8、落实效能监察。紧紧围绕 2023 年效能监察工程，全力协作纪检监察部门开展效能监察工作，共同分析现状，帮助制定措施，提高对开展效能监察工作的认知、认可度

28、，形成效能监察与企业治理“你中有我，我中有你，相辅相成，相互促进”的统一熟悉。 9、强化思想教育。仔细开展廉洁从业教育和警示教育，每年至少上一次廉政党课，开一次廉洁主题党日活动，开一次警示教育会，每半年汇报一次党风廉政建立状况，与重点岗位、关键人员多谈心谈话，了解其思想状况，进一步坚决抱负信念，不断增加纪律意识和法规意识。 10、营造廉洁气氛。以“反腐倡廉教育宣传月”为主线，带动全年廉洁文化建立，组织本部门党员干部职工积极参加廉政活动，将廉政文化教育入脑入心入行，大力挖掘宣传先进人物教育，注意用身边事教育身边人，增加廉洁文化的渗透力和影响力，营造廉洁气氛。 三、责任考核 纪委负责领导、组织对各

29、部门领导班子和党员干部党风廉政建立责任制执行状况的检查考核。考核工作要与干部测评、党员评议和业务工作目标考核等结合进展，必要时组织特地考核。 四、责任追究 把党风廉政建立责任制执行状况纳入综合目标、“三项工程”、文明和谐、创先争优的考核范围，严格根据考核方法定期进展检查考核，并将考核结果作为选人用人、奖惩兑现、评优评先的重要依据。假如发觉对党风廉政建立工作不重视、不履行，甚至发生违规违纪问题的，要严格根据党纪党规和干部工作问责制暂行方法、领导干部约谈制度进展责任追究。 本责任书一式两份，纪委和责任部门各一份。 践行”两个维护”，不仅要在思想上对标对表，更要在行动上看齐追随，身份变了，岗位变了，

30、职责变了，但责任心、进取心、事业心不变。要结合新岗位尽快找准位置、进入角色，抓住关键和重点翻开新局面、制造新业绩。要聚焦我们正在做的工作，把理论学习同观照现实、解决问题有机结合起来，清楚了解公司进展面临的形势和任务，科学谋划工作思路，讨论工作措施，切实把学习成果转化为指导实践、推开工作的动力。我们工作存在很多风险冲突，都是由小到大、逐步积存、量变到质变的过程。作为领导干部，必需要眼睛亮、见事早、行动快，从政治角度熟悉政治和业务之间关系，擅长从一些表象中去发觉捕获苗头性、倾向性问题，培育自己科学研判预警潜在风险，不断增加工 作的主动性、预见性，在保质保量完成的根底上，自我加压、奋勇争先，把问题解

31、决在萌芽之时，把先机把握在开局之初。 大家到了新岗位，确定会遇到不少冲突和困难，有些可能还是多年积存的老大难、麻烦事。这要求你们必需始终布满激情，保持朝气蓬勃、奋勉有为的精气神，主动创新的思维，运用青年的才智和才能，迎难而上。组织既然把担子交到了你们手上，就是对大家的充分确定，中国共产党问责条例第十七、十八条明确规定不予问责或免予问责、从轻或减轻问责等情形，是各级党组织标准精准问责、依规容错纠错的重要遵循。”三个区分开来”依规依纪容错免错，只要坚守底线、不碰红线，对出于公心的、敢于触碰简单冲突、勇于打破僵局、解决历史遗留问题的，着眼推动进展、主动揽责担责的，处分将科学区分为公为私、无禁有禁、无

32、意有意的界限，充分考虑主客观因素，全面辩证地对待消失的失误，不简洁”扣帽子”，旗帜鲜亮为敢于担当的干部担当。盼望党员干部消除思想顾虑，把握好机遇，全力以赴、放手去干，公司纪委绝不让大家受了累又受委屈，坚决为你们鼓劲撑腰，做你们的坚实后盾。 要守纪律、讲法规，廉洁行权用权。 级别的提升、职务的升迁，意味着手中开头握有肯定的治理权限、领导权力，和之前相比又提升了一个层次，同样从严要求自己的标准也要再提一个档次。要增加主动承受监视的胸怀，适应监视已成常态的形势要求，自觉承受监视，本着有则改之、无则加勉的态度，虚心承受批判，不断完善自我、鼓励自我，通过自律和他律，时刻保持廉洁意识，确保个人事业不断进展

33、、安康成长。我们从参与工作到成长为科级干部，付出了艰辛的努力，特别不简单。要主动给自己穿上”防弹衣”、设置”防火墙”，发挥好”领头雁”作用，做到”慎初”，在思想上筑牢”第一道防线”，严守中心八项规定精神及其实施细则，遵守中国共产党廉洁自律准则、集团”五条禁令”、抵抗”四风”，做到不越雷池一步，不存幸运之心；做到”慎微”，正确对待手中权力，严把小事、 守好小节、防微杜渐，不以”小节无碍”放纵自己，不以”下不为例”开脱自己，不以”别人不知”麻痹自己，在管好小事小节中守住大行大德；做到”慎行”自觉净化朋友圈、管好生活圈，管好自己的家人和身边工作人员，严格执行履职待遇规定，绝非分之想，拒非分之财，不为

34、名利诱惑所动，远离”圈子”、防止”围猎”。 要守初心、担使命，为群众办实事。 要时刻牢记权为民所附，为民所用。你们拥有高学历，高眼见，高力量，应当将这些好的优势发挥到效劳职工群众的小事上，要眼睛向下、脚步向下，常常扑下身子、沉到一线，多了解职工的急难愁盼，为他们解决问题，为群众办实事。但凡有利于增进群众福祉的事，就要事不避难、义不逃责坚决地干，再小也绝不放过，再难也绝不退缩，从最困难的群众入手、最突出的问题抓起、最现实的利益动身，全力解决群众的详细问题，明确目标任务，拿出详细举措，限时对账销号，能当下解决的绝不拖延，不能即时完成的也要在肯定期限内见到成效，一锤定音一抓究竟，确保干则必成、彻底清

35、零，专心用情用力解决好一桩桩基层困难事、一件件群众烦心事，为党组织和群众交出一份满足的答卷，让人民群众的安全感、获得感、幸福感成色更足。 篇四：2023年党风廉政建立目标责任书 XXXXXXXXXXXXXX 有 限 公 司 2 2023 年 度 党 风 廉 政 建 设 责 任 书 二 0 二 二 年 一 月 1 为贯彻落实全面从严治党要求，扎实推动 XXX 公司（以下简称“XXX 公司”）党风廉政建立和反腐败工作深入开展，依据中共中心关于实行党风廉政建立责任制的规定党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定等有关规定，进一步筑牢党员干部政治纪律和政治法规防线，营造良好政治生态，结合公司实际，特制

36、定本责任书。 一、 责任原则 （一）坚持党要管党、从严治党；落实两个责任，扎实推动惩治和预防腐败体系建立；坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管，谁负责，一级抓一级、层层落实的原则。 （二）强化责任担当，把落实党风廉政建立责任制，作为加强党的建立和领导干部建立的重要内容，纳入领导干部目标治理，与经济建立、政治建立、文化建立以及业务工作严密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，并纳入企业经营业绩考核中。 二、 责任主体 严格根据“有机制、有清单、有制度、有台账、有考核”的要求，扎实推动“两个责任”的落实。 2 （一）XXX 公司党委对本单位的党风廉政建立负有主体责任，纪委负监视责任。

37、（二）XXX 公司各党支部对本支部的党风廉政建立负主体责任，纪律委员负监视责任。 （三）XXX 公司各党支部主要负责人是本支部党风廉政建立第一责任人，应当履行本单位党风廉政建立第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；管好干部、管好队伍、抓好落实，支持、指导和催促支部其他委员履行党风廉政建立责任，发觉问题准时提示订正。 （四）XXX 公司各部门及属下（托管）企业主要负责人依据工作分工对职责范围内的党风廉政建立负有重要领导责任，应当根据“一岗双责”要求，领导落实、检查、催促本部门（单位）党风廉政建立工作，对本部门党员干部从严进展教育治理监视。 三

38、、责任内容 （一）深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟党的十九届六中全会精神、党的二十大精神、十九届中心纪委五次全会精神，贯彻落实习近平总书记视察山河智能重要讲话精神和全国国企党建工作会议精神，仔细学习中国共产党章程中国共产党廉洁自律 3 准则和中国共产党纪律处分条例，自觉学习中心“八项规定”精神和习近平总书记系列重要讲话精神，坚固树立“四个意识”，切实增加“四个自信”，坚决做到“两个维护”,不忘初心，牢记使命，守责、负责、尽责，全面落实2023年各项工作任务，为推动XXX公司高质量进展供应顽强的政治保证。 （二）强化党的领导核心作用，加强党的建立，以党的政治建立为统领，建立完善

39、落实全面从严治党主体责任工作机制，推动全面从严治党向基层延长，一体推动不敢腐、不能腐、不想腐。 （三）准时传达、贯彻、落实 XXX 公司党委关于党风廉政建立和反腐败工作部署和要求，各党支部及部门（单位）结合实际讨论制定本年度党风廉政建立工作规划，定期召开会议专题讨论、检查和分析本党组织、部门（单位）党风廉政建立状况，根据“一岗双责”要求，主动将从严治党的目标任务融入业务工作之中，落实好管党治党责任。 （四）严格根据规定选拔任用干部，加强对拟提拔重用人选廉洁审查工作，杜绝“带病提拔”，防止和订正选人用人上的不正之风；建立完善党员干部日常治理和监视教育机制，加强对党员领导干部“八小时以外”活动监管

40、。 4 （五）部署落实 XXX 公司党委及纪委开展常态化疫情防控等专项监视详细工作，依据公司要求做好“六稳”工作、落实“六保”任务。深入落实 XXX 公司纪委工作部署，持之以恒抓好党的作风建立，落实中心八项规定精神，持续整治“四风”，特殊是形式主义、官僚主义及慢作为、不作为，反对特权思想和特权现象，准时纠治损害职工群众合法权益的问题，坚决查处党员干部违规违纪问题。 （六）开展常常性的党性党风党纪和廉洁从业教育，各党支部书记给党员干部上党课全年至少 1 次。注意发挥正反典型的示范警示教育，持续开展纪律教育学习月活动，推动廉洁文化进企业，引导党员干部重视家风家教。 （七）制定和完善权力清单，严格执

41、行落实一把手权力清单，标准权力运行程序，强化权力运行的制约监视。结生产经营实际，建立健全反腐倡廉制度机制，从源头上预防和治理腐败；将预防的关口前移，坚持抓早抓小；完善廉洁风险防掌握度体系，开展廉洁风险排查和防控工作，推动企业内掌握度有效执行；贯彻民主集中制，加强“三重一大”决策过程中的监视和预警，推动权力公开透亮运行；仔细执行党内监视各项制度，组织落实民主生活会，落实任前廉洁谈话、提示谈话、诫勉谈话等党内谈话工作以及述责述廉述德、报告个人有关事项等重要工作。 （八）积极协作公司纪委履行职责。对在党风廉政建 5 设方面发生的不正之风和违法违纪问题，要准时向公司纪委反映；积极协作和帮助公司纪委查处

42、举报、控告、申诉问题和事项。 （九）各党支部及部门（单位）要支持纪委依纪依法履行职责，凡因疏于教育、治理、失察而导致企业及下属人员发生违法违纪或腐败问题的，要担当领导责任。 四、责任考核 （一）公司党委负责领导、组织对各党支部、部门、单位落实党风廉政建立责任制状况的考核工作。考核依据上级和公司有关规定进展。对年度党风廉政建立工作落实状况考核评为优秀的，赐予表彰和嘉奖；对考核评为不及格的，根据 XXX 公司问责规定依法依规追究责任人责任。 （二）XXX 公司各党支部要按要求向公司党委、纪委报告履行主体责任、监视责任落实状况。 （三）落实党风廉政建立责任制状况的考核结果，作为领导干部的业绩评定、嘉

43、奖惩办、选拔任用的重要依据。 （四）领导干部落实党风廉政建立责任制的状况，列入民主生活会、述职述廉和“三述”的一项重要内容。 （五）公司党委及纪委定期检查考核各党支部、部门（单位）对本责任书有关内容的履行落实状况。 6 五、责任追究 XXX 公司各党支部、部门负责人以及属下（托管）企业领导班子成员，若消失违反本责任书规定的状况，根据中心、省、市、XXX 公司的有关法规制度以及公司有关规定进展责任追究。 六、附则 （一）本责任书执行期限自 2023 年 1 月 1 日至 2023 年12 月 31 日。 （二）本责任书一式两份，公司党委、责任部门各执一份。如责任人工作变动，其责任由接任者接替。

44、甲方：XXX党委 党风廉政建立责任人： 党风廉政建立责任人： 篇五：2023年党风廉政建立目标责任书2023 年度党建工作责任书党风廉政建立目标责任书（二篇） 篇一 2023 年是党的二十大召开之年，做好党风廉政建立和反腐败工作责任重大。为连续深入贯彻落实中心“八项规定”精神，明确领导班子成员在党风廉政建立工作中的责任，落实“一岗双责”，坚决订正“四风”突出问题，形成谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实的工作局面。依据上级关于实行党风廉政建立责任制的有关规定，使工会各项工作以依法行政、求真务实、廉洁高效的作风开好局、起好步，推开工会工作高质量进展，特制定本责任书。 一、责任范围 党组书记、常

45、务副主席为党风廉政建立第一责任人，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，对工会党风廉政建立负总责。领导班子成员抓好分管范围内的党风廉政建立和反腐败工作，对分管部室的党风廉政建立负直接领导责任。 二、责任内容 1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届六中全会和十九届中心纪委六次全会精神，根据十二届省纪委二次全会、五届市纪委二次全 会和十七届县纪委二次全会部署要求，自觉增加“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，自觉把握和运用党的百年奋斗历史阅历，弘扬宏大建党精神，坚持全面从严治党战略方针，更加突出压实主体责任，更加突出预防为先，更加突出坚持以人民为中心的根本立场，更加突出不敢腐、