领导班子2023年度党史学习教育专题民主生活会对照检查材料.docx

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1、 领导班子2023年度党史学习教育专题民主生活会对照检查材料 更新时间：2023-03-08 来源：分析检查 投诉建议 党组领导班子巡察整改专题民主生活会对比检查材料 党组领导班子巡察整改专题民主生活会对比检查材料 2023-08-31 疫情防控民主生活会个人对比检查材料范文 2023-08-10 乡镇干部关于严峻违纪违法案以案促改个人对比检查材料范文 2023-06-24 集团公司警示教育专题民主生活会总经理个人对比检查材料范文 2023-06-24 市财政局涉粮问题巡察整改专题民主生活会班子成员对比检查材料 2023-06-23 【-分析检查】 领导班子2023年度党史学习教育专题民主生活

2、会对比检查材料 依据中共XXXX有限公司党组关于开好DS学习教育专题民主生活会的通知(XXXX党2023XX号)要求，XXXX技术分公司(以下简称“XXXX”)紧紧围绕主题，通过群众提、自己找、相互帮、上级点等方式，深入查摆问题，逐条梳理，深刻剖析问题产生的缘由，有针对性地制定整改措施，形成年度民主生活会对比检查材料。 一、存在的主要问题 (一)带头深刻感悟“两个确立”的打算性意义，深刻感悟坚持把马克思主义同中国详细实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义想,树立正确DS观,坚决信仰信念信念，增加“四个意识”坚决“四个自信”、做到“两个维护”方面。X

3、XXX领导班子严格履行理论学习中心组、第一议题等学习制度，注意加强理论武装，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届六中全会精神等内容。但严格对比检查仍存在一些缺乏：一是在学深悟透上有差距。班子能够自觉学DS、读原文、看原著，但在领悟上还缺少“磨”的功夫和“钻”的劲头。比方，在中心组学习十九届六中全会精神中，对“两个确立”的领悟和理解不全面，背记根本观点多一些，对核心内容的理论规律、历史规律和实践规律的理解缺乏系统性、整体性和深刻性，局限于一知半解，呈现粗线条的状态，没有真正做到“深学深悟、常学常新”。二是班子成员带头指导学习有差距。班子成员注意抓好个人的学习，但对分管部门、联系点支部

4、开展的政治理论教育督办指导不够。比方，在各支部开展DS学习教育中，缺少对所在支部教育效果科学评判和监视的手段，导致少数支部学习方式单一、学习效果不佳，在学习中共DS、新中国史、改革开放史和社会主义进展史上“一读了之、一念完事”。三是应用学习成效指导实践有差距。理论与实践结合不紧，对党中心新理论新要求，停留在字面理解，没有融会贯穿，未能充分发挥理论指导实践作用。比方，习近平总书记在DS学习教育发动大会上提出要“树立正确DS观”，但如何结合XXXX工作实际，吸取DS力气，创新突破融入新进展格局，目前方法还不多、成效还不明显。 (二)带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻

5、新进展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济进展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中心决策部署落实到位方面。XXXX领导班子能够带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，履职尽责、主动作为。但严格对比检查仍存在一些缺乏：一是以“创”的劲头勇立潮头不够。贯彻新进展理念、构建新进展格局的落实举措不多，不能紧跟技术进展步伐。比方，在面对XXXX行业越来越高的需求、面对日新月异的技术进展态势，创新引领力量明显缺乏，被动跟随的多、主动引领的少，运用互联网思维，融入云平台、人工智能等技术提升系统级产品竞争力的落实举措不多。二是以“闯”的精神攻坚克

6、难不够。对解决XXXX高速进展中的冲突问题，破题攻坚、锐意开拓不够，缺乏“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的闯劲。比方，当前企业快速进展要求、经营指标压力与粗放治理的冲突突出，提升企业经营治理的流程化、制度化、标准化的新思路、新举措、新招法还不多，未能形成科学、完善的治理体系支撑企业高质量进展。 (三)带头践行以人民为中心的进展思想，敬重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增加人民群众获得感幸福感安全感，确保党永久保持同人民群众的血肉联系方面。XXXX领导班子能够践行以人民为中心的进展思想，在疫情防控、员工关心、办公环境优化、员工进展等方面积极为群众办实事，但严格对比检查仍存在一些缺乏：

7、一是基层调研不够深入，与基层员工沟通沟通不多。班子成员虽也主动去工程现场、研发一线开展调研，但调研多关注工程进展状况，赐予员工工作上的指导多，精神上的慰问少，尤其在当前疫情防控形势严峻的状况下，对XXXX长期出差、驻外的员工心理状态了解不多、把握不够，需进一步深入挖掘员工“想什么、盼什么、急什么、要什么”。二是对年轻员工的培育力度不够。当前XXXX处于高速进展、变革转型期，面对集团的更高要求，在为年轻员工供应工程运维、技术研发等方面的培育不够，未能建成科学有效的人才培训进展体系，造成年轻员工在工作中经常面对“本事不强”的为难局面，团队规模、素养力量难以匹配企业高质量进展。 (四)带头学习运用党

8、在不同历史时期胜利应对风险挑战的丰富阅历，增加忧患意识，保持战略定力，提高力量本事，敢于斗争、擅长斗争，不断取得新的成功和荣光方面。XXXX领导班子能够带头学习运用党应对风险挑战的丰富阅历，保持忧患意识和战略定力，提高本事，勇于斗争，但严格对比检查仍存在一些缺乏：一是协同协作力量需要进一步加强。高质量进展的目标要求我们必需加强对外联系与协作。比方，在拓展新型业务市场、提升客户效劳质量上，需进一步加强与营销效劳中心协同协作。在产品升级、技术研发上，需进一步加强与XXX、兄弟单位和外部合作伙伴协同协作，努力构筑共同进展的生态圈。二是本事恐慌感需进一步加强。XXXX领导班子成员多为技术出身，在对党建

9、、企业治理、金融、政策法规等方面学习的广度和深度不够，存在重干轻学、急用现学、临时抱佛脚的现象，力量素养存在短板，面对规划企业长远进展、人工智能技术深化布局，现货产业转型升级和开拓国际与行业外市场、提升经营治理能效等方面存在心有余而力缺乏、欲为之而不能的本事危机。 (五)带头深刻吸取DS中正反两方面阅历，履行全面从严治党责任，旗帜鲜亮讲政治，严守党的政治纪律和政治法规，落实中心八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监视和领导班子监视，坚决同一切违纪违法现象作斗争方面。XXXX领导班子能够履行全面从严治党责任，严守党的纪律，持续力纠“四风

10、”，奉公守法，廉洁从业，但严格对比检查仍存在一些缺乏：一是重点领域和关键环节管控还需进一步加强。比方，在今年巡察中发觉报销流程治理不到位、费用治理制度执行不严格等问题，暴露了业务管控漏洞，反映出审批人员思想警觉性不高，环节把控不严，对待常态化审批工作消失了“松懈”心理。二是“一岗双责”落实力度还需进一步加强。班子成员平常忙于事务性工作，对分管领域的党员干部缺乏长效化、常态化的监管监视，从严治党的压力传导层层衰减。比方，领导班子在开展廉洁谈话时，概念性的要求提的多，详细落实举措提的少，未能结合XXXX工程工程、产品研发、物资选购、资金治理等不同业务范围梳理廉洁风险点，指导制定针对性的廉洁防控措施

11、。 二、问题缘由剖析 (一)理论武装根基不牢。习近平新时代中国特色社会主义思想，既是我们改造主观世界、加强党性熬炼的锋利武器，也是我们增加执政本事、破解工作难题的“金钥匙”。领导班子之所以存在以上问题，很大程度上是由于理论武装不到位，DS学习教育还不够深入，对思想建党、理论强党的熟悉缺乏，不擅长从理论学习中查找指导实践、解决问题的方法，没有真正做到学深悟透、融会贯穿、真信笃行。 (二)攻坚克难韧性缺乏。习近平总书记强调，“永久保持不畏艰险、锐意进取的奋斗韧劲，在全面建立社会主义现代化国家新征程上奋勇前进”。近些年，XXXX业务进展势头喜人，工作中难免有满意感、懈怠感，面对进展中遇到的深层次冲突

12、，虽也意识到问题的存在，但未能拿出快速、有效的解决措施，缺少动真碰硬、攻坚克难的韧性与士气。 (三)宗旨意识树立不坚固。班子成员日常忙于业务工作，与员工群众直接沟通的时间不多，站在员工群众立场上想问题不够，和员工谈心谈话也是工作聊的多，生活聊的少，更多的精力放在了完成工作任务上，重“接天线”，轻“接地气”。对于群众的急、难、愁、盼问题，解决的力度不大、措施不强，有时存在拖延和滞后现象。 (四)狠抓落实的斗争精神不够。当前宏观经济环境与行业技术快速进展都给XXXX进展带来巨大挑战，面对瓶颈难题，班子存在学问恐慌和本事恐慌，思路僵化、对策不多，面对新兴业务的进展形势和机遇，虽也做了些工作，但对公司

13、和集团的要求还有肯定差距，视野和思路还不够开阔，在外部合作、内部协作、工程履约等方面“逢山开路、遇水架桥”的斗争精神还不够，破解突出冲突和问题的力量需要进一步提升。 (五)纪律法规执行不严格。对党要管党、全面从严治党的压力传导不够，措施不力，班子对分管领域、党员干部治理不严格，开会强调的多、详细落实的少，提要求的多、与干部谈心交心少，对不同业务范围和岗位特点考虑不充分、梳理风险点不深入细致、防范措施针对性不强。 三、下一步努力的方向和整改措施 (一)深化政治学习，筑牢思想根基。一是切实学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。把习近平总书记关于国有企业改革进展和党的建立等一系列重要论述作为班子

14、学习重点，提升学习内容的全面性和系统性，悟透其中的理论规律、历史规律和实践规律。二是坚持常常性教育，加强对各党支部监视指导，统筹开展集中性学习和自学，创新采纳多媒体教学、移动终端、实地参观、学问竞赛等多种形式，全方位多角度开展理论学习和思想教育，不断提升全体党员的理论修养、政治修养、党性修养。三是持续加强DS学习教育，坚持原原本本学、系统深入学、联系实际学，不断推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想和百年DS往深里走、往心里走、往实里走。做到融会贯穿、知行合一，真正把学习成果转化为推动XXXX高质量进展的工作成效。 (二)强化使命担当，提升工作成效。以坚决贯彻集团党委决策部署的担当精神，强化

15、政治意识、大局意识，聚焦当前XXXX进展主要冲突，兴奋精神，积极应对。一是强化科技创新，持续增加创新引领力量。坚决XXXX等技术方向，加快开展XXXX等关键技术讨论，高质量完成公司XXXX科技攻关工程。二是深化精益治理，夯实企业持续进展力量。深入实施“新起点 再登高”专项行动，强根铸魂促进展。健全经营过程全环节管控机制，优化资源配置，变革本地化治理模式，提升工程治理效能。持续开展“两金”压降与提质增效，做好安全风控治理，实现企业安康可持续进展。 (三)牢树宗旨意识，夯实群众根底。一是坚持“以人为本”、“效劳群众”的治理理念，加强与基层员工的联系，以开展谈心谈话、基层调研为契机，深入了解员工群众

16、所思、所想、所求。二是深化人才夯基行动，强化员工培训培育，实施中层治理人员专项力量提升培训，构建适应、多元、差异化培训体系，进一步提升团队业务力量素养;实施主管级人才选拔、培育，为员工供应宽阔职业进展空间，激发团队进展内生动力。 (四)增加斗争精神，有效应对风险挑战。一是加强协同协作，积极开展技术营销，面对XXXX的转型进展，供应整体解决方案，实现XXXX试点工程全面落地，确保系统按期上线试运行，推动其次批试点工程立项储藏;力争XXXX试点工程落地，确保全面如期试运行，非试点省份市场份额力争过半;加大市场运作力度，进一步提升市场份额，确保全部工程按期投运，高质量完成工程建立。二是加强自身建立当

17、表率。XXXX班子成员是“关键少数”中的“关键”，要切实总结运用好党积存的宏大斗争阅历，坚持底线思维，增加忧患意识，自觉加强斗争历练，把握斗争策略，练就斗争本事，在忙于日常事务工作的同时，加强学问面、技能面、思维面拓展，不断在应对重大挑战、抵挡重大风险、解决重大冲突上下功夫，统筹抓好XXXX的经营与进展工作。 (五)严明纪律法规，营造良好政治生态。一是扎实开展常常性纪律教育工作，采纳线上线下，多种媒体、多种形式加强对全体党员干部、关键岗位人员的廉洁教育，引导全员自律自警，严格把控业务链条关键审批节点。二是班子成员领先垂范，严于律己、廉洁从政，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，同时组织梳理分管领域的廉洁防控风险点，制定有针对性的廉洁防控措施，准时堵塞制度漏洞，进一步标准党员干部行为。