2023年在全市公务员职务与职级并行制度实施工作推进培训会上讲话.docx
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1、 2023年在全市公务员职务与职级并行制度实施工作推进培训会上讲话(范文) 同志们: 中心办公厅印发公务员职务与职级并行规定,明确从x月x日起全面实施公务员职务与职级并行制度。对此,市委高度重视,要求组织部门抓紧做好前期工作。前段时间,各级各部门在市委组织部指导下,做了打了根底工作,摸清了底数。市委常委会听取了专题汇报,并讨论部署了下段实施工作。下面,我讲三个方面意见。 一、提高政治站位,深刻领悟职务与职级并行总体要求 公务员职务与职级并行制度,是以习近平同志为核心的党中心作出的一项重大决策,习近平总书记屡次主持中心政治局常委会议、中心深改组会议,审议职务与职级并行制度有关文件,强调要坚持党管
2、干部原则,搭建科学治理平台,形成具有中国特色的公务员鼓励保障机制。我们要深刻领悟做好职务与职级并行工作的重要意义,切实增加责任感和使命感。 一是始终坚持正确政治方向。实施工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻新时代党的组织路线,坚持党管干部原则,落实新时期好干部标准,充分发挥党组织领导把关作用,切实加强党对公务员队伍的集中统一领导。要把实施工作作为深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想的重要实践,作为增加“四个意识”、做到“两个维护”的重要检验,作为效劳经济社会高质量进展的重要抓手,切实把政治标准和政治要求贯穿实施工作的各个方面。 二是精确把握职级功能定位。从定位上看,
3、职级是公务员的等级序列,是与领导职务并行的晋升通道,职级序列建立后,不再设置非领导职务,公务员的进展就是领导职务和职级两条通道。从功能上看,职级是确定工资、医疗等生活待遇的重要依据。不担当或者不提升领导职务的公务员,也可以通过职级晋升,提高生活待遇。从职级与领导职务的关系看,职级不具有领导职责,不担当领导职务的职级公务员依据隶属关系承受领导指挥,不作为该机关领导成员治理。领导职务和职级可以相互转任、兼任,符合条件的可以晋升领导职务或职级。我们要落实领导职务与职级公务员的不同治理要求,不能受惯性思维影响,把职级等同于非领导职务去治理,也不能简洁地把两条通道割裂开来,影响并行制度的鼓励效果。 三是
4、树立正确选人用人导向。职务与职级并行制度是重要的干部人事政策,要正确把握制度的改革初衷,把党的十八大以来中心关于干部人事政策的新要求落实到实施工作中,严格把握职级晋升人选的政治素养、工作实绩、纪律作风等要求,不搞降低标准、降格以求,不搞简洁的平衡照看、论资排辈,不搞“大水漫灌”、人人有份,不搞“时间久、自然有”。要把职级职数作为鼓励公务员的重要资源,树立鲜亮的用人导向,真正让优秀的优先、能干的能上、有为的有位。对不合格、不相宜的要准时调整,实行职级能上能下。 二、把握政策内涵,精确执行职务与职级并行相关规定 为推行职务与职级并行制度,中心下发了实施方案等x个规定,省上出台了实施方案和答复意见,
5、我市也结合实际出台了实施方案,这些政策文件是做好实施工作的操作指南。大家要全面把握,严格执行。重点要精确把握以下三个方面: 一是精确执行职级套转规定。开展职级套转是职务与职级并行制度顺当入轨的根底,各单位要严格审核纳入套转范围人员的编制、身份等状况,根据干部治理权限进展套转审批。准时套转非领导职务。原有的非领导职务公务员要依据职务层次对应的职级全部进展套转,实行“应套尽套”。做好县以下机关职级套转。为了承接县以下机关职级并行制度的改革成果,县乡机关中已经晋升的职级高于所任领导职务、非领导职务的公务员,根据县以下机关职级进展套转。把握担当领导职务人员不套转的要求。厅局级以下领导职务人员不套转职级
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