电厂新员工培训总结4篇.docx

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1、 电厂新员工培训总结4篇电厂新员工培训总结1 为了适应电力企业改革和电力企业不断进展的需要，使电力行业的新生力气在上岗前对xx电力的历史及进展、xx电力系统概况、治理模式及公司的企业文化、经营理念形成一个整体的熟悉，xx省电力公司组织了XX届新进高校毕业生培训班。依据省公司的安排和指示，XX年7月31日，来自xx省电力公司系统各电业局、电厂和中心机构的384名新员工来到了位于星沙泉塘的xx省电力公司中心培训部，开头了我们的新员工培训之旅。 一、军训 原以为军训是非常可怕的怕训练的残酷，怕教官那逼人的眼神，怕在大家前展现自己，更怕训练时浑身的酸疼，但你真正经受过，才发觉自己已慢慢喜爱上了它。在军

2、训中感悟最深的莫过于站军资了，军训开幕大会上，身着军训迷彩服的我们倾刻间大汗淋漓，没有多久就开头有人左右摇摆，甚至不少学员都晕倒了。这是考验我们意志的开头，在教官的严格要求和催促下，我们渐渐地战胜了自己，从开头的非常钟，二非常钟，三十，四十，最终我们最终到达目标：60分钟，一个也没有倒下，真正做到了站如松。 六天多的军训里，最能熬炼我们的就是听从命令与吃苦耐劳，教官们对我们的严格训练，教师们对我们的谆谆教育，让我们深刻熟悉到这两点的重要性。听从命令是军人的天职，训练中我们必需做到令必行、禁必止，严格根据口令要求执行各种队列会操命令，即使是汗雨如滴、蚊虫叮咬，我们都不能有任何的小动作，电力行业是

3、一个高危行业，高压高空操作中必需严格根据安全规程和操作票、工作票的要求一步一个动作，一个口令一个动作，任何一个小动作都可能造成电网或人身伤亡的重大事故。听从命令和听从指挥在电力行业尤其重要。另外一点就是要求吃苦耐劳，军事训练中体力训练的强度比拟大，从太阳初升到炎炎烈日再到夕阳西下，甚至晚上我们都有各中操练，不少同学在站军资的时候倒下了，还有人中暑了，每天训练下来都是全身酸痛，但是我们还是坚持下来了，而且越做越好。 在短短的几天里，我们共同专心去感受这令人肃然起敬的“绿色军营”，然后交错成一张心网。一个人在军训中所感悟的一切，将在他一生的思想中闪耀出异样的灼目的光荣。电力公司作为一个国有大型企业

4、，国有企业的通病就是效率低下，而效率的提高，必需以提高员工的执行力为根底，而执行力就是听从命令听从指挥，这又需要我们能够克制困难，敢于担当并完成难以完成的任务，这就需要我们在以后的工作中也能够连续坚持这种听从指挥、吃苦耐劳的军事化作风。 二、素养拓展 素养拓展培训是我们这次培训中的一个亮点，也是培训的一个重要工程。素养拓展自始至终都贯彻着两个字：团队，拓展训练中的各个工程无不渗透着团队的精华。一滴水只有放入大海才不干枯，而一个个体只有溶入团队才能取得胜利，一个“人”只能是自己，而更多的“人”聚拢到一起，为了共同的目标而努力，这就是力气，是永不后退，这便是团队。素养拓展的任何一个工程，众志成城、

5、成功墙、电网、背摔，没有团队的团结与协作，我们几乎不行能完成。在过电网与成功墙的前非常钟筹划阶段，每个队员都积极参加其中，群策群力，为更好地完成训练工程奉献了力气。通过这两个工程使我们清晰地熟悉到团队的力气，个人无法完成的事情可以通过团队协作很好地完成。团队共同的目标和队友的鼓舞可以鼓励个人开掘潜能，在攀岩过程中假如没有团队的整体目标、没有队友的鼓舞，仅凭个人力量去完成这样的工程是不行想象的，在此过程中全部队友都有一个信念，那就是拼尽最终一丝力气为团队取得更好的成绩而努力。同样，团队还给予我们自我掌握的力量，在携手并进工程中团队所需要的是两个人默契的协作，而不是个人平衡力量的呈现，只有自我掌握

6、、步调全都才能取得佳绩。 固然我们收获不止这些，自信、信任、毅力、心态，。自信使我们在空中单杆和断桥中跃出英勇的一跳;信任使我们在背摔中做出了完善的一摔;毅力支持我们在攀岩的墙壁上坚持不懈的往上爬，直到用用光了最终一丝力气;良好的心态伴我们轻松的走过了云中闲逛;信任和协作让我们走过钢丝爬上了天梯。 通过拓展训练，使我们体会在今后的工作中必需留意以下几点： (1)分层治理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，我们群狼队就是一个好的例子。 (2)做事要先做好周密的规划，再开展行动，能起到事半功倍的效果。 (3)在工作中，各单位之间需要沟通和信

7、息的共享，需要相互协作和协调，形成力气的整合才能完成共同的任务。我们每个人在工作中都离不开同事的帮忙和支持，只有充分信任你的同伴，信任你的集体，我们在需要帮忙或孤立无援时才会给你最无私、最真诚的支持，在这个集体中才会有归属感和责任感，才会抛弃一切杂念，全身心投入到工作中去。 在拓展训练结业仪式上，最?拨动人心弦一句话就是“心怀感恩”。感谢损害你的人，由于他磨练了你的心志;感谢哄骗你的人，由于他增进了你的才智;感谢中伤你的人，由于他砥砺了你的人格;感谢鞭打你的人，由于他激发了你的斗志;感谢遗弃你的人，由于他教育你独立;感谢绊倒你的人，由于他强化了你的双腿;感谢斥责你的人，由于他提示了你的缺点，凡

8、事感谢，学会感谢。感谢一切使你成长的人!” 这些话将让我终身受益。 三、理论学习 在培训期间，我们系统地学习了xx电力的历史及进展、xx电力的系统概况、治理模式及公司的企业文化、经营理念等。 我是一个非电专业的毕业生，在此之前我对电力系统、高压装置、电费电价等一无所知。通过xx电力系统概况的学习，我熟悉到了xx电力系统的历史起源、进展以及现状，了解了公司的性质、地位和作用，以及公司的进展目标和进展规划。通过xx电力企业文化的学习，我了解到了xx省电力公司的企业文化，包括安全文化、营销文化、效劳文化、廉洁文化、执行文化等。通过电力营销学问的学习，我对xx省电力公司的营销系统有了也许的了解，知道一

9、度电从电厂到用户需要经过哪些步骤，我们所需要做的工作。了解了国家的电价政策以及在国民经济中的重要地位;电能计量的实现原理和方法以及在电力企业生产中的重要作用;电力客户效劳对提高公司社会形象，实现优质效劳的重要性。通过对xx电网的学习，了解了xx电网的现状、进展规划，使我们省公司的进展前景有顽强的信念。廉洁从业与法律法规的学习，一方面使我们学习在今后的工作中学会用法律学问爱护公司的荣誉与利益和爱护自己，另一方面对使我们熟悉到廉洁从业和作风建立在今后工作中的重要性，作为电力公司的新员工，在今后的工作中我们可能会遇到各种各样的小利的诱惑，这堂课相当于给我打了一针预防针，使我们糊涂地熟悉到在今后的工作

10、中必需坚持廉洁的工作作风。 安全生产是我们全部课程中最为重要的一个局部，这是由于电力行业是一个高危急性的行业，电能在造福人类的同时，也埋伏着相当大的危急，假如缺乏驾驭它的学问和技能，就会发生人生伤亡事故、重点电网事故和设备损坏事故，造成巨大的损失。“安全”是电网企业一切工作之根本，它不仅是电网企业自身进展和提高经济效益的根底，更关系到全社会的经济效益，关系到社会的稳定和和谐社会的构建。省公司对于“安全生产”抓得不行谓不严，力度不行谓不大。但由于少数员工思想麻痹大意，安全生产意识和自我爱护意识淡薄，平常的安全学习也只是流于形式，一起起本不该发生的悲剧不断发生。从去年的金竹山“7.4”群死群伤重大

11、事故、今年的衡阳电业局“1.26”人身触电死亡事故，以及最近的娄底“8.21”人身触电死亡事故，一个又一个布满血泪的生产事故，让人哀思不已。在培训的这些日子，我们学习的了安全生产法、电力生产安全治理、电力安全工作规程以及现场标准化作业治理规定，我们不仅要坚固把握这些安全生产的学问，更要一丝不苟地应用到生产实践中去。安全事故的发生往往是由于大意、不留意小节、闲麻烦，存在幸运心理的状况下发生的。在日常工作生活中，我们必需严谨、严格根据规程，一步一步的做好每一件事情。 四、总结 通过40天的培训，我们对xx电力系统有一个整体的熟悉，学习和把握了安规以及安全生产学问和相关的法律法规，树立了严谨的作风、

12、互帮互助的团队精神和集体主义精神，为今后的从业奠定了必备的员工素养根底。 电厂新员工培训总结2 运检公司在9月招收新员工并进展强化培训，理论实践一起抓，为迎接向上线的运行维护工作，进展积极的预备，而我有幸参与这次培训。仔细的学习好专业学问，加强自己的专业技能，尽快的融入工作环境找到工作状态，成为了迫在眉睫的事情。 做好具体的企业现状的调查工作：企业职工培训要切实为企业解决问题，培训前做好企业的调查了解工作，做好一份完整的方案，是很重要的。为此，每与一家公司合作，我校都事先派专业培训讲师到公司各个部门与负责人、小组长、职工进展座谈，具体了解企业的状况与职工的困难，象xxx公司底下有很多个分公司，

13、我们会花几天的时间到各县区去走访，受到企业的欢送。 在短短的一个月中，从实践到理论，进展了一次“大脑革新运动”，革除落后的旧事物，学习先进的新事物。彻底的转变了我以往对输变电行业的熟悉，为今后接触的新工作打下了坚实的根底。 培训开头的前一周进展了心理体能方面的实践训练，而后的大半月中，公司花费大量人力物力，聘请各个领域的专家，在公司企业文化，安全，生产等各个方面对我们进展了全面培训讲解。 在拓展训练结业仪式上，最？拨动人心弦一句话就是“心怀感恩”。感谢损害你的人，由于他磨练了你的心志；感谢哄骗你的人，由于他增进了你的才智；感谢中伤你的人，由于他砥砺了你的人格；感谢鞭打你的人，由于他激发了你的斗

14、志；感谢遗弃你的人，由于他教育你独立；感谢绊倒你的人，由于他强化了你的双腿；感谢斥责你的人，由于他提示了你的缺点，凡事感谢，学会感谢。感谢一切使你成长的人！” 这些话将让我终身受益。 首先是心理体能培训。蹬塔走线是作为运检员工必备的一项根本技能。其实蹬高走线只要是四肢健全的人都能做到，关键还是在于心理方面的自我突破，不管蹬高到多少米，走过多长距离的线路，过了心理这一关，就和在地面上走路是一样的感觉了。在这项培训中我给我自己的成绩是中上，相对于一年前的.我来说，心理方面已经不在存有什麽问题，现在的重点在于娴熟。我信任我能够在将来的工作中做到并且完善。 营销治理水平不断提升。结合农电实际，坚持线损

15、分析例会制度，按季考核和奖惩；完成全局40个供电所低压理论线损计算软件的安装，培训和运用工作，并完成了09年营业普查实施方案的制定及布置检查工作。加强农电低压表计日常轮换校验工作，确保农电计量装置校验、轮换准时，完成了农村1。5万户淘汰型电能表的更换。 光阴似箭，岁月如梭。时间如昙花一现间转瞬即逝，带着依依不舍的心情，带着大学里难忘的回忆，带着青春的梦想，带着对将来美妙的向往，我们离开了漂亮的校园，告辞了难忘的学生时代，挤进了步入社会的第一班公交车，来到了人生的第一个驿站，开头了我们生命中非常重要的，意义深远的新的征程。怀揣着美妙的盼望和从零开头的心志，我参加了贵州电网公司这么一个布满生气和活

16、力的团队中。 此外，作为电信人，必需具有良好的技术水平和岗位力量。首先能够胜任本岗位工作，具有完本钱职工作任务的水平和力量。为了适应日趋剧烈的竞争，保证企业在竞争中始终处于不败之地。我们应当保证我们始终是高素养的员工，具有不断学习、开拓进取、不断提高自己的水平和力量的精神状态。 再来是技能理论培训。第一堂课介绍的是湖北省输变电工程公司的企业文化，人文文化和企业精神。只有了解企业的历史，企业的文化精神，企业的政策和走向，才能更好的做企业的仆人翁，明白自己所扮演的角色更能把握和正自己的态度，为企业做奉献。紧接着是安全规章制度的学习。安全重于泰山，安全是企业的命脉。在整整一个月中，安全这个词始终穿插

17、于中，可见它的重要性。通过一个月的安全学习让我对安全一词进展了重新的定义，安全第一，生命只有一次，工作中任何小小的疏忽都有安全隐患，一旦无视了安全的重要性，必定要付出沉重的代价。然后是工作技能的培训，由专家讲解的新技术，新工艺提高了我们对工作的了解和兴趣，同时也指明将来工作中的难点和值得深入探讨的技术学问。各种工器具的介绍和操作也是培训中的重点，安全工器具直接影响到我们日常工作中的安全问题，仪器的操作和运用也直接关系到个人的工作力量。爱国主义教育和人文精神教育也在此次培训中也得以表达，观看爱国题材电影，参与公司的文体活动使得我们加强了团队的分散力，更多的熟悉到社会责任感的重要性。 电力事业是布

18、满朝阳的事业，电力企业是不畏艰难、团结协作、无私奉献、敢于创新的企业，我们将用实际行动构筑一道保障电网安全运行的钢铁长城，让我们在平凡的岗位上努力践行，为电力事业美妙的明天唱响青春的主旋律。 不久就要安排到基层去学习去工作了。在今后的工作中要时时提示自己，多多做日常工作总结，去体会生活，享受工作所带来的欢乐。克制存在问题，把自己的根本工作做好做足，并且要时刻保持一种创新的心态，明确自己的努力方向，为抱负而奋斗。 电厂新员工培训总结3 20xx年国务院公布电力体制改革方案，我国电力工业开头了一轮迅猛进展，新建电厂日益增多，但合格人才的短缺直接影响到了企业的安全生产和经济运行。如何在短期内把毕业生

19、培训成为合格的电厂职工就成了火电厂一项重要的任务。发电公司20xx年在新员工培训中敢创新、重方法，进展了特别有益的实践，取得了良好的效果。 一、高度重视，做实配置 公司20xx年新人厂大学毕业生46名，占原有职工总数的13%，他们承载了公司新的盼望。但如何让他们快速成长为合格的电力工人却是一道不小的难题，公司领导给出了明确的答案：强化培训。重视培训是每个电力企业都知道的事情，然而“重视”和“重视”之间也有区分。为做实新员工培训，吕四港发电公司从人、财、物三个方面提高标准，加强配置。人力资源方面，由总工程师挂帅，成立了由人资部、发电部、设备部相关人员组建而成的培训机构，并克制人员紧缺的困难，从生

20、产部门抽调了一名既懂机组运行、又懂培训治理的阅历丰富的复合型人才做培训专责人，详细负责新员工的培训，从事规划的制订、方案的实施、过程的跟踪、结果的奖惩。财务预算方面，该公司细化教育培训经费治理方法，设立专项培训基金。为了确保培训的成效，公司编制和精选了多种内部培训教材，包括热机、电气、辅控教材，集控值班员事故处理预案、特别及事故汇编、调试问题汇编以及各类规程、系统图等，教材内容丰富，亲密联系公司生产实际，可读性强，为新员工人职搭建了便捷通道。 二、制度到位，保驾护航 没有法规，不成方圆。好的制度能够起到好的鼓励作用，也是员工成长成才的根本保证。在总结以往培训得失的根底上，我们编制了20xx年新

21、员工培训规划和20xx年新员工培训治理规定，明确班级治理架构，指定专责人为班主任，公开投票产生由班长、副班长、学习委员、宣传委员、组织委员、生活委员、安全委员为核心的班委会;要求每周二召开一次班会，传达文件精神、企业最新动态、法律法规常识、座谈争论心得等，实现学用并举。为了提高授课质量和听课质量，公司引入奖惩制度，一方面加强对内训师的考评。在内训师每次授课后由不少于 20名的学员对授课状况打分，依据得分状况进展课酬嘉奖，同时授课状况载人人资部培训档案，作为公司评比“112”人才、首席员工、年度先进等的重要量化考核依据;另一方面，对新员工实行周考、月奖惩机制，利用创办的新员工简刊向领导汇报学习成

22、绩，极大地激发新员工学习热忱。 三、掌握过程，确保成效 有了配置、有了制度，执行成了最重要的一环。为了保障学习的成效，公司重点落实了过程治理和掌握，在实践中摸索出“日答疑、周实操、月盘点”的过程治理模式。日答疑，就是每天借助自习时间，新员工提问，由辅导员和内训师开展一对一、一对多的问题解答，让员工学会、真懂。周实操，就是每周开设两次现场根本操作技能的培训，师傅带徒弟，现场进展培训，实现理论与实践对接。月盘点，就是每月由班长将新员工在日常工作中积存的共性和共性问题归类汇总后，整理到问题库，便利员工查阅。经过两个月的集中授课后，理论学问根本丰富，为了更好把握实操技能转入跟班实习阶段。为了到达培训效

23、果，我们签订了一对一的师徒合同，师徒嘉奖全部与成绩挂钩。另外，为了增加班组的培训热忱，对各班组的成绩进展排名，作为班组的工作业绩之一，这一措施大大鼓励了班组的培训热忱。 四、勇于创新，丰富手段 一流的企业，源于一流的员工，一流的员工，来自一流的精神状态。为了让新员工能够快速地融人公司的大家庭，找到事业的归宿、情感的寄予，公司先后组织了丰富多彩的文体消遣活动，青年员工联谊交友活动、新老员工座谈会、迎新联欢晚会等，激发员工活力，丰富员工精神家园;集中学员集体才智，创办了新员工简报，设计了学习要点、成绩汇报、吕电视听、生活动态、学习感悟、每周一题、学员风采七个栏目，准时记录新员工工作、生活的每一个精

24、彩瞬间。面对80后甚至是90后，培训手段上我们也与时俱进，创立了班级群，通过深厚的人文关心、科学的培训机制分散了班级力气，激发了大家的学习热忱。 经过近6个月的人职培训，新员工已完成了学生到员工的转变过程，根本把握了超临界机组运行所需要的安全、锅炉、汽机、电气等方面的学问，得到了在职员工的全都认可，很好地融人了企业文化当中。在此次培训实践中思想重视起了最重要的作用;其次是专人负责，确保了规划的执行和有力纠偏;最终是鼓励制度，尤其是内训师鼓励制度的完善，激发了全体人员的培训热忱。火电厂新员工培训关系到企业安全生产和经济运行，要做到科学有效的培训不是一件简洁的事情，吕四港发电公司的创新和实践活动增

25、加了企业的竞争力，必将对企业的进展产生长远影响。 新员工培训总结范文 10月15日，我们怀着感动而又奇怪的心情开头了我们人生中的第一次培训，这一次培训辗转于都匀和贵阳之间。仔细学习电网精神，融入电网文化，增加团队精神，学习电网人爱岗敬业，勇于奉献的精神;传承和弘扬贵州电网特有的企业文化和价值观;树立正确的人生观、价值观、事业观、成才观、职业意识和进展目标，提高对组织环境的适应力量，积极转变角色、标准行为，为个人职业生涯制造良好的开端，已经成了我们学习的方向和奋斗的目标。 这次的培训内容丰富，形式多样，效果明显。通过各位教师博学精辟的理论阐释和幽默幽默的旁征博引，使我们开阔了学问视野，提高了思想

26、熟悉，对我们武装头脑，推开工作具有重要意义，同时也增加了我们做好工作的信念和力气。在观看了抗冰抢险专题视频片的过程中，一张张朴实的脸，却一次次震撼着我们的心，英雄们大无畏的精神，鼓励着我们为南网奉献力气的热忱，他们以众志成城、坚韧拼搏、不胜不休的英雄理念与冰魔抗争着，谱写了一篇篇成功的篇章，他们用行动诠释责任，用忠诚为南网添彩;他们的英雄的事迹在神州大地千古传唱。立正、眼睛平视前方、挺胸、抬头、两腿摒直、稍息、跨立、蹲下、坐下这样的喝令声在我们到达红枫培训时不绝于耳，是的，这就是我们经常“谈之色变”的军训，一个个的动作，一遍遍的重复，单调而乏味，但精神上的磨练是需要身体上的磨练造就的，我们只有

27、用自己的心去真真实切的体会军人的英伟、军姿的纹丝不动、跨步的整齐有力，它使我们真正的体会到军人的一丝不苟，培育了我们的团队意识、协作意识，为增加团队默契的协作奠定了根底，总而言之，“宝剑锋从磨砺出，梅花香出苦寒来”已成为军训的体会。“千磨万击还坚劲，任尔东南西北风”则表达了军训的结果。 转瞬间，培训已接近尾声。在这两个月的培训中，我的学问体系得到了更新，团队精神得到了提高，情操得到了陶冶，使我受益匪浅。作为南网人，我们正值青春年华，我们要仔细学习“电网人”人民利益至上、全局利益至上、南网事业至上的爱国主义、集体主义精神。 电力事业是布满朝阳的事业，电力企业是不畏艰难、团结协作、无私奉献、敢于创

28、新的企业，我们将用实际行动构筑一道保障电网安全运行的钢铁长城，让我们在平凡的岗位上努力践行，为电力事业美妙的明天唱响青春的主旋律。 电厂新员工培训总结4 时间飞逝，二十四天的培训完毕了。这次培训的目的是帮忙贵州电网公司新员工尽快完成角色转变，了解公司企业文化，熟识公司的治理制度，增加仆人翁意识，养成积极主动的工作态度和敬业精神，拓展良好的人际关系，确定正确的进展目标。本次培训采纳ojt培训模式，在贵州电力职业技术学院进展标准化、军事化、科学化的全拓展强化培训。使我们的身心得到熬炼，受益非浅。 首先是革命传统与团队精神的教育，共分成革命传统教育，军事训练，团队拓展训练三个局部。在三天短暂而充实的

29、军训中，虽然没有波澜壮阔的场面，没有惊心动魄的情节，但平凡中却潜移默化的传递着军人的各种气节，军人的精神，在每一个姿态，每一个回敬礼，每一次演练中，我们理解了什么是坚强，我们懂得了纪律的严明。在军训的日子里，我们都严格要求自己，仔细改善自己，更彻底反省自己。洪亮的口号呈现了我们对将来的信念，响亮的军歌编织着奇妙的军训生活，绿色军营中的种种品质与精神将成为我们人生长途中的指路灯，拌我们一步步走向胜利。接着是革命传统教育，参观完遵义会议会址和息峰集中营，让我们每一位学员无不为老一辈无成阶级革命家们的崇高精神深深感慨。在看到星星之火可以燎原的同时，又看到了白色的恐惧，看到了我们党最终取得成功是用很多

30、先烈的鲜血换来的。最终的拓展训练，让我们在嬉戏中感悟人生，“高压电网，同舟共济，过草地”让我们深深体会到一个团队中，只要大家齐心协力，所释放的力气是如此巨大，变不能为可能。延长到企业运行中，个人无论职位凹凸，力量强弱都应以企业为本、以公司为念，部门内部、部门之间应讲求补位意识，寻求通力合作。“信任背摔”则告知我们不管是个人还是企业，在进展过程中总会遇到挑战、困难，这时我们要信任自己，信任别人，让别人信任自己，挑战自我，超越极限，让挑战与困难成为志向胜利的垫脚石。拓展训练带给我们的远不止这些，它还让我们熟悉自身潜能，克制心理惰性，熟悉群体作用，增进对集体的参加意识与责任心它给我们的启发，对我们将

31、来的人生有着巨大的帮忙。 其次，其次阶段的培训，着重企业文化和企业精神教育，使我们了解了贵州电力事业的内涵。企业文化是一种价值观，是企业全体员工的共识，是企业的灵魂。当今，学习型组织是世界上最重要的治理模式之一，是宏观的治理理论，是企业文化的核心。学习型组织提倡终生学习的理念，形成学习工作化，工作学习化的气氛，并不断提高学习、实践、创新的力量。学习型组织是一个能使全员工全身心投入学习、并有力量不断学习的组织，是一个能使全体员工在工作中体会到生命意义的组织。如今的贵州电力，正大力推行创立学习型组织，让全员都参加到学习型组织中。贵州电力事业的快速进展，正是由于始终坚持“两手抓”，一手抓企业硬件设备

32、的建立，一手抓企业文化的建立，留意市场营销，优质效劳，常态运行，确保安全生产，预防为主，留意经营治理，以人为本，不断提高员工的综合素养，推行“制度下的情感治理”，促进治理制度与企业文化的严密结合。作为一名新员工，应积极转变观念，进入角色，融入集体，树立充分的责任感和仆人翁意识，虚心慎重，找准抱负与现实，机遇与力量的差距以及自己在不同进展阶段的适宜位置，关注企业改革与进展的大局，尽快融入到企业文化中，牢记贵州电力“小利润大市场，舍利润求市场，销售电力，首先销售形象”的营销理念，在贵州电力优秀的企业文化熏陶下快速成长，为贵州电力的明天努力奋斗。在贵州电力企业文化的建立中，给我们印象最深的是“优质效

33、劳与行风建立”面对如今日趋剧烈的市场竞争，除了抓住机遇，抓住效益，优质效劳与行风建立是占据市场的一个不行无视的环节。电力行业的优质效劳是供应优质、便利、快捷、标准的电力效劳，是电力企业永恒的主题，行风建立则是企业的精神追求，责任意识，价值观念及外在状态的综合表现，是企业的灵魂。对供电效劳优质窗口的参观，用事实为我们证明白企业在优质效劳与行风建立上所做的努力和取得的成绩。因此作为新员工，我们应从现在起加强自己的职业道德、爱岗敬业、诚恳守信，把客户放在第一位，用真情效劳、保证质量、抓效益、抓治理赢取客户的理解与信任，为贵州电力事业开创更宽广的市场，为实现优质效劳和行风建立革命性跨越而努力。 另外，

34、通过培训，我们对贵州电力事业的历史和进展有了深刻的熟悉，清晰的体会到贵州电力事业进展的艰辛。今日的成就是几代人辛勤劳动换来的，我们应当珍惜这份来之不易的事业，并为能成为其中的一员而感到骄傲。改革开放以来，贵州电力响应国家政策，开拓创新，牢牢抓住“西电东送，黔电送粤”这一千载难逢的机遇，经过多年的努力，使电源和电网构造发生了重大变化，电网电压等级提升，电网不断扩大和加强，投产的电源规模不断扩大，而贵州得天独厚的能源资源优势，水火并举，都让贵州电力向着大电网，大容量，大机组，高电压，高参数，高自动化方向的南方能源强省迈进。因此，作为企业的员工，需要不断解放思想，不断更新观念，树立剧烈的爱岗敬业意识

35、，全心全意做好本职工作，无论在工作中遇到多少不如意，多艰难，是否专业对口，我们都应怀着一颗寻常心，抱着学技术，积阅历的态度，欣然承受，努力工作，在平凡的工作岗位上制造出自身的人生价值。 再次，始终贯穿整个培训的一个问题安全。随着经济的进展和社会文明的进步，现代社会对电力的依靠性越来越强，电力事故不仅会影响电力企业的形象，给电力企业造成重大的经济损失，更严峻的是会带来巨大的社会影响，因此，对我们新员工进展电力安全工作规程、电力安全根底学问等方面的培训是必要的，既是对企业的爱护，也是对个人生命的负责。我们不但要了解它们，更应从思想上熟悉它们的重要性，在今后的工作中仔细遵守，确保人生安全、设备安全、

36、电网安全，在心中确立强有力的安全理念关注安全，关爱生命，凡事做到安全第一，预防为主。 最终一局部是工作实践学问培训，在科技飞速进展的今日，只把握单一专业学问的人已不能适应社会，被社会淘汰，想要立足社会，在竞争中矗立不倒，就要进展多方面，全方位的学习，因此，对我们新员工不仅进展了企业班组治理和安全生产治理的培训，还进展了iso9000质量治理体系，计算机网络，办公自动化学问的培训，让我们在全方面成长的同时，时刻怀着危机感与紧迫感，在逆流中前进。 总之，这次培训给我们增加了很多精神食粮，使我们深感企业领导的专心良苦和殷切期望。贵州电力优秀的企业文化，标准的安全生产，先进的设备技术，高速的进展速度，都深深的震撼着我们，贵州电力过去的辉煌由企业员工共同制造，将来的征程也需要大家共同拼搏，我们担当的任务荣耀而艰难。作为贵州电力的新员工，应脚踏实地，勤勉自新，努力使自己向精业务、善治理、强技术、高技能、精干高效的人才进展。为加快贵州能源基地建立步伐，实现贵州电力新一轮跨越式进展，做出新的更大的奉献。 【电厂新员工培训总结4篇】