2023年劳动法社保的规定.docx
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1、 2023劳动法社保的规定 2023劳动法关于社保的规定 1.根本工资工人根据工人资格定 10年工龄2023元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长) 2.工龄工资(含工龄) 每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照看问题,更重要的是鼓舞终身从是工人,有利于工人队伍的建立和工人队伍的稳定。 3.工作工资 补贴根据实际按劳取酬原则;主要是鼓舞工人多干活,特殊是年轻工人精力充足,他们多劳动多生产,并得到应有的酬劳,不仅是心理的劝慰,也是对他们的鼓舞。 4、绩效工资 月份和年奖金(取代职称工
2、资)。这局部奖金,只能占工资的10%左右。大家推举竞比实绩,每年年奖金,不终身制。 5、特优津贴 全体工人公认的特殊优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市人民政府津贴,不终身制。 6、工人的退休金 按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参与工作20年的退休金是2023元,参与工作30年的退休金是3000元,工龄40年的.退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是一般工人。退休金一律公平。公务员也要不分职位凹凸一律公平。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。 7、养老保险 一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿
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- 2023 劳动法 社保 规定
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