2023年县机关党员干部党史学习教育专题民主生活会个人对照检查材料三篇.docx

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1、 2023县机关党员干部党史学习教育专题民主生活会个人对照检查材料三篇锦集（范文） 县机关党员干部党史学习教育专题民主生活会个人对比检查材料三篇锦集 我们党的一百年，就是一部矢志践行初心使命的奋斗史。我们要通过回望过往的奋斗路，远眺前方的奋进路。下面是为您推举县机关党员干部党史学习教育专题民主生活会个人对比检查材料三篇锦集。 县机关党员干部党史学习教育专题民主生活会个人对比检查材料1 依据中共_委员会关于开好2022年度专题民主生活会、专题组织生活会的通知精神，公司党总支牢牢把握“强化创新理论武装，树牢四个意识，坚决四个自信，坚决做到两个维护，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中心决策部署落

2、到实处”这一主题，在深入学习争论、广泛征求意见、深入谈心谈话的根底上，深入查摆突出问题，仔细剖析思想根源，准时制定整改措施，形成了党总支对比检查材料。 一、2023年度民主生活会整改措施落实状况 (一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。2023年以来，坚持“问题牵引、倒逼问责、定期考核”，组织班子成员仔细研读习近平谈治国理政和习近平三十讲等书籍，积极抓好理论学习，组织开展了“党章大家读”、“党性大体检”等活动，有效纠治了对学习不重视、学习不深入、效果不明显的问题。 (二)在仔细执行党中心决策部署和上级党委决议打算方面。今年来，党总支在贯彻落实上级指示要求上坚决彻底、不打折扣，对比

3、省公司党委1号文件，讨论制订了8个方面、24项详细措施;按上级要求抓好工作筹划、工作部署，多项工作受到表扬，年度政治工作考核排名第一。 (三)在对党忠诚狡猾，对党组织讲实话、讲真话方面。以“不忘初心牢记使命”主题教育为契机，积极抓好专题党课辅导，仔细落实党内组织生活，自主开展了“我对组织有话说”活动，引导广阔党员对组织讲真话、说实话，提建议、出点子，较好融洽了党员与党组织的关系，以实际行动践行了对党忠诚。 (四)在担当负责，攻坚克难，不回避冲突方面。党总支在攻坚克难上领先垂范、亲力亲为，党员干部深入基层，扎根一线，帮忙解决实际困难，妥当处理麻烦问题;在各窗口设立“我是党员，攻坚克难，从我做起”

4、展现板，将党员照片、姓名在醒目位置集中公示，促使党员敢于担当、勇于负责，有效促进了问题整改。 (五)在订正“四风”不止步方面。党总支以“组织纪律观念不强、责任心不够、工作不严不实、精神萎靡不振”为重点，准时亮剑、坚决叫停，大力开展了作风建立永久在路上系列活动，切实解决了干部员工作风顽疾，较好树立了“纠治四风只有起点没有终点”的工作导向。 (六)在严格执行廉洁自律准则方面。严格落实“一岗双责”，细化落实领导班子党风廉政建立责任分工，加强关键岗位和关键人员监视，组织班组长、专责以及关键岗位人员逐级签订党风廉政责任书，实现业务工作与廉洁自律的同部署、同责任、同考核，有效强化了廉政建立。 二、对比查找

5、的主要问题 (一)仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。总支成员能够深入贯彻党的十九大精神，学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，时刻注意思想改造，不断校正价值追求，树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，但仍存在以下差距：一是在消化汲取上有差距。对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，党总支集中安排屡次进展集中学习，抓的比拟紧;但在理论学习成果转化上还有差距，尽治理论观点入心入脑了，但还是没有彻底消化。二是在落实制度上有差距。班子成员学习质量参差不齐，个别成员在学习中不能持之以恒、一以贯之，存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象。比方，对于党总支学习规划，落实不够

6、准时，还存在临时抱佛脚、补笔记现象。三是在常态坚持上有差距。个别同志对政治学习重要性熟悉还不够，业务繁忙时，会借故不参与学习;参与学习的功利性太强，存在用什么学什么的现象，与工作有关系亲密的多学、与工作关系不严密的少学的状况比拟突出。 (二)坚决贯彻新进展理念、以奋勉进取的精神状态制造性开展工作方面。总支成员能够在职尽责、在岗敬业，在实际分管工作中主动作为、敢于担当，较好发挥了战斗堡垒作用和榜样带头作用，但对比“忠诚洁净担当”要求，还有肯定差距：一是敬业奉献有差距。随着环境变化，考虑个人实际进步的事情多了，干事创业、锐意进取的精神有所减弱，舒舒适服过日子的想法多了，辛辛苦苦干工作的劲头少了，生

7、活水平有所提高，工作标准有所降低，满意于比上缺乏、比下有余。二是开拓创新有差距。比方，在党建工作中，党总支对信息化条件下抓党建很重视，也利用“微信群”、“公众号”等载体获得了肯定成效，强化了员工认同感和获得感，但对自媒体时代党建创新进展讨论不够透彻，线上教育与线下教育的严密结合、融合渗透上做得还不够，开拓新思路、培育新思维还不够。三是担当作为有差距。个别人在肯定程度上还存在安于现状心情，感觉自己积存了一些实践阅历，有时在工作中就不由自主的搬出原来那一套，照本宣科、凭阅历想固然，以致于一些工作虽然没出什么问题，但落实的层次不高、效果一般。对年度工作安排部署多、检查督导少的现象还有存在，抓推动落实

8、力度不够强，落实质量不够高。 (三)贯彻执行中心八项规定精神，改良作风建立方面。虽然党总支班子成员能够严格执行廉洁自律准则，仔细贯彻中心八项规定，清正廉洁、秉公用权，积极加强作风建立，营造了较为深厚的作风建立和廉洁自律气氛，但也存在一些问题：一是思想熟悉有差距。比方，对于上级通报的其他单位违纪问题，党总支能够仔细传达学习，深入反观对比，切实吸取教训，但仍有个别同志没有做到警钟长鸣，觉得只要自己不违纪就行，甚至感觉自己在廉洁自律方面做的很不错，存在“事不关己高高挂起”状况。二是严格要求有差距。一些同志觉得现在不大吃大喝了、不公车私用了，有一种自我满意的心态，无形中放松了对自身要求;还有些同志由于

9、工作忙，对家庭、家教、家风等教育仅仅停留在口头上，缺乏一些实实在在行动;有的同志对员工治理还不够严格，存在“老好人”思想。三是整改成效有差距。对作风建立中发觉的问题，班子成员调查讨论不够、创新解决不够，存在不全、不细、不严的问题，特殊是在问题整改上还有差距，工作中存在“抓一阵、好一阵”的现象，工作标准时高时低，缺乏制度性和连续性，影响了工作质量。 三、问题根源分析 经过深刻反省剖析，上述问题产生，虽然有肯定客观因素，但更主要还是主观方面缘由造成的，概括起来主要有以下几点： 一是政治站位不高。面对新形势、新任务和新要求，个别班子成员对理论学习的重要性缺乏足够熟悉，没有与时俱进地用党的先进理论来武

10、装头脑、指导自己的言行，对马克思主义根本原理、中国特色社会主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏全面深入系统的学习，在学习内容上实行有用主义，缺乏长期规划，学习程度上满意于整个吞枣、浅尝辄止，认为念了就是学了，学了就是懂了，缺乏“挤”、“钻”精神，未能从更高的层面深化对学习的熟悉，理论素养停留在初浅层面。 二是开拓精神缺乏。局部同志在工作中思想上不够解放，工作上步伐迈不开，解决问题的创新力量缺乏。随着近年来公司的快速进展，个别同志产生小富即安和歇歇脚的思想，敢为人先、追求卓越的干劲有所下降，导致对工作标准要求不高，工作谋划缺乏，走一步算一步，得过且过。由于存在熟悉偏差，导致对工作标准要

11、求不高，在日常工作中，无视了质的存在，降低了工作标准，导致有些工作流于形式，甚至在低层次徘徊。 三是从严律己不够。我们党总支“一班人”都经过多个不同岗位的熬炼，都是从基层一步步走到现在岗位，个别人可能还存在松口气念头，渐渐放松了自我要求，满意于不违规、不触线、不出事，没有把遵守党的政治纪律、组织纪律、群众纪律置于和法律高压线一样同等重要的位置，少了些较真碰硬，多了些圆滑世故。带头严于律己做得不够，没有时刻谨记“打铁必需自身硬”，落实党建工作责任和党风廉政建立主体责任不自觉、不到位，对干部的监视治理还存在失之于宽、失之于软的问题，惩办震慑力度不够。 四、努力的方向和整改措施 针对存在问题及根源，

12、党总支将仔细落实公司党委要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当，着力解决突出问题，确保取得实实在在的成效。 一是加强理论学习，深化党性修养。把加强政治理论学习摆在自身建立的首要位置，系统学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，学深悟透国企党建工作会议精神，做到入心、入脑，真学、真懂，切实增加政治敏锐性和鉴别力;围绕改革，不断拓宽学问面，丰富学问构造，提升自身领导水平和治理力量。 二是持续改良作风，强化宗旨意识。党总支将大力提倡“基层第一、员工至上”的工作理念，进一步鼓起干劲、筹划工作、干出实效;以“不作为、不担当”专项治理为抓手，持续强化作风建立;坚持在班组发觉问题、在一线推开工

13、作，为员工办实事、谋好事，积极营造“干事创业、有为有位”的良好气氛。 三是严格制度落实，标准班子言行。以党建贯穿各项工作，根据民主集中制和“十六字”原则，严格落实“三重一大”集体决策制度，集体争论讨论，科学民主决策，在安全生产、业务建立、效劳社会等环节中，发挥党建引领示范作用，实现党务与业务相互融合、相互促进。 四是严厉执纪监视，营造清风正气。把监视执纪问责贯穿始终，真管真严、敢管敢严、长管长严，切实把管党治党责任落到实处。强化权力运行监视，加大重点环节、重点领域、重点部门、重点岗位的权力监视，以完善的制度管权管事管人。持之以恒订正“四风”特殊是形式主义、官僚主义，加大检查督导力度，发觉问题准

14、时整改，准时堵塞制度漏洞、标准党员干部行为。 县机关党员干部党史学习教育专题民主生活会个人对比检查材料2 根据上级关于仔细开好2023年度民主生活会的通知要求，会前，本人仔细学习了党的十九大报告、习近平谈治国理政第一卷、其次卷、党章等规定内容，进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的熟悉理解，对当前纵深推动全面从严治党的相关要求有了新的领悟和体会，有效提领了政治站位、坚决了政治立场、锤炼了政治素养。在广泛征求意见、谈心谈话的根底上，结合本人思想工作实际，对比思想政治、精神状态、工作作风3个方面的详细表现，深刻查摆了缺乏、深入剖析了缘由、深度制定了措施，进一步明确了今后的努力方向。现将个

15、人对比检查状况报告如下，恳请领导和同志们批判指正。 一、存在的问题 (一)仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走方面 主要存在三个方面问题：一是理论学习的深度不够。虽然学习了上级规定的理论书籍，对“四个全面”“五大理念”等根本观点比拟熟识，熟悉理解上比以往也有新的提升，但往深里看、往细里查，还存在知其然不知其所以然、死记硬背、整个吞枣的状况，对其时代背景、内在规律、拓展要点说不清道不明，有时候仿佛感觉懂了，但还不能融会贯穿地进展讲解，而且满意于上级要求什么学什么，不能自主延长学、联系实际广泛学、着眼需求系统学，影响了理论学习的质效。二是对标看齐的纯度不够。能

16、够坚固树立“四个意识”、坚决“四个自信”、践行“两个维护”，但深入反思看，还多是出于对首领的爱戴和拥护、出于对法规的执行和坚守，没有从党和国家进展的大局、从利当前利长远的实际来整体把握，没有真正上升为一种高度认同和行为自觉。比方，对于网络流传的一些灰色段子经常一笑了之，没有从政治的高度充分熟悉其严峻危害性，没有很好运用马列主义观点，旗帜鲜亮地作坚决斗争、主动抵抗和坚决制止，存在麻痹思想。三是融合转化的力度不够。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动进展上做得还不够，理论学习和实践运用存在“两张皮”的状况，没有科学运用马克思主义立场、观点、方法分析单位建立冲突，不能敏捷转化为疑难、

17、化解问题的思路方法，比方，在解决某件历史遗留问题时，思维不够开阔，招数方法还不多，解决老问题没有表达新思路，影响了工作效果。(详细可以敏捷穿插事例) (二)坚决贯彻新进展理念，以奋勉进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，制造性开展工作方面 主要存在三个方面问题：一是担当干事离岗位要求还有差距。岗位就是责任，有岗就有责。虽然个人能够较好完成份内工作，但距离“放心岗”“示范岗”“优秀岗”要求还有肯定差距，存在“小进即满”“小富则安”的懈怠心理，在运用新进展理念压缩审批程序、提高效劳效率、推动解难帮困上还有很大潜力可做;满意于把自己的事干好、把当前的事干好，站高一级想问题

18、、扑下身子抓落实的主动性还有欠缺，立足整体、着眼全局提建议出点子的力量还缺乏;对于工作的结合部、责任的临界点，还存在推诿扯皮的状况。二是攻坚克难离党委要求还有差距。能不能攻坚克难，是任何一级党委对干部都会有的根本要求。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，对于单位进展中难“啃”的硬骨头、难“跨”的关口险隘，一马领先的豪气少了、冲锋陷阵的锐气弱了、闯关夺隘的霸气淡了，“叫我来、让我上”的劲头不如以前;精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松，在当前大抓工程、大搞招商的形势下，面对身边标兵渐行渐远、身后追兵越来越近，缺少如鲠在喉的负重感。三是创新拓展离时代要求还有差距。在当

19、前全面深化改革的大背景下，工作上满意于现状，习惯看别人搞没搞、看惯例有没有、看规定行不行，只要没有明确允许的，都有顾忌心理，没有从更高的标准、更好的成效去思索去讨论工作中深层次的问题;对新政策、新问题的讨论不够，习惯于用老眼光对待新状况，用老思维对待新事物，工作中求新求变不够，以致束手束脚打不开局面。 (三)贯彻落实中心八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克制形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面 主要存在三个方面问题：一是执行规定的彻底性有待加强。能够严格落实中心八项规定、党章要求及其他党内法规，但在执行单位日常治理细则、落实本级各类制度方面还存在打擦边球

20、、溜边溜号的状况，往往是上级强调了、重视了、督导了，就紧一紧、收一收，等风头一过又有所反弹;在落实规定时机和范围上也存在变通的状况，往往是工作时间好于下班时间、公众场合好于私人场合、自我约束好于监视他人，肯定程度影响了个人形象。二是工作统筹的科学性有待加强。对改作风熟悉是深刻的、态度是仔细的，但在工作中还存在一些倾向性问题，比方，有时会由于上级催得紧向基层要材料、由于领导要求严给基层反复发文件，有时到基层调研行程安排紧、停留于跑面，一天赶几个单位，没有考虑实际效果。工作还存在拖、散、慢等行为， 有些工作领导强调了才去抓、上级督导了才去搞、群众反映了才去干，影响了单位的整体形象。三是勤简朴素的长

21、久性有待加强。能够保持生活勤俭的习惯，但有时为了迎检也存在标准就高不就低的状况，为了面子也存在高标准请吃吃请的状况，虽然是自己掏钱，事后想想还是不应当;片面觉得现在时代进展了、生活条件好了，物质待遇方面也应水涨船高，家里的家电用具也偏向买一些牌子好的、质量高的;工作开展中能用工具替代的不用人力，也导致日常办公经费超了些。(详细可以敏捷穿插事例) 二、缘由剖析 深入剖析上述病症，根子还是党性意识、党性修养出了问题，在于抱负信念这个总开关还有拧紧抓好，需要引起高度警觉。 一是党性意识有所弱化。加强党性修养和熬炼，是每一个共产党员的永恒主题。深入剖析个人存在的各方面问题，一个重要缘由就是党性意识有所

22、弱化。随着党龄的延长，片面觉得党性意识、党性修养差不多了，对新时期党面临的“四大危急”“四大考验”熟悉不深，没有深刻熟悉到党性修养不会随着年龄阅历的增长而自然增加，不自觉地放松了对自身的要求，组织生活中真刀真枪自我剖析也比拟少，入党的初心忘却了，私心杂念有所抬头，考虑个人的事多了、考虑集体的事少了，不能时时刻刻对比党员标准严格要求自己。比方，还存在以行政身份带入党内生活的状况，而以一般党员身份落实双重组织生活制度也有缺乏;再如，涉及个人和集体得益冲突时，有瞻前顾后的状况。 二是宗旨意识有所弱化。从一般老百姓家的孩子成长为一名党的干部，我深知，其间走过的每一步都离不开领导的信任、组织的培育、同事

23、的帮忙，因此对群众有着很深的感情。然而，随着机关工作待久了、往基层跑的时间少了，对群众的诉求、基层的困难若明若暗，提建议、抓落实没有对准需求，有点漂移;有时在效劳群众时，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，没有深刻熟悉到下级要对上级负责，而全党上下都要对人民负责，没有深刻熟悉到手中的权利是人民给予的、自己的岗位是人民给予的，说究竟还是对“为了谁”的理解不够透彻。 三是纪律意识有所弱化。对党中心从严治党是坚决拥护的，对打虎拍蝇是拍手称快的，对违反纪律规定的不廉洁现象是深恶痛绝的，但多是从个人感官、道德标准上来评判，没有从深层次、从多维度理解纪律规定的作用意义，对相关条文法规学习不够、讨论不深

24、，对作风建立从我做起、从小事做起、从身边做起的长远意义熟悉不够，仅满意于头痛医头、脚痛医脚。片面觉得通过作风问题通过一时强力整治就行，没有意识到标本兼职、综合施策的重要性，没有意识到“针尖大的窟窿能透过斗大的风”，存在“大错坚决不犯、小错无所谓”的错误心理，以致思想有了偏差、行为有了偏离，需要引起深入反思。 三、对策措施 下一步，我将对比上级要求、对比党员标准，仔细抓好问题整改，切实树好党员干部的良好形象。详细讲，就是做好四种人： 一是坚持学习为先，做政治坚决的“明白人”。政治上的糊涂源于理论上的坚决。我将把习近平新时代中国特色社会主义思想的学习作为政治任务来抓，突出抓好规定书目学习，每月参与

25、集体学习，每天坚持读书，重点围绕党章习近平谈治国理政党的十九大报告辅导读本三十讲等内容深学细研、把握精华;突出抓好自选内容学习，精选马列名著、精读哲学名篇、精学党史军史，着力把握重要观点、重要段落，通过学习，进一步增加政治敏锐性和政治鉴别力，进一步提升理论水平、思维层次和工作力量，进一步坚决“四个自信”、践行“两个维护”。同时，严密联系实际，活学活用，学用结合，围绕解决问题和加快进展，最大程度把所学学问运用到实际工作中去。 二是坚持效劳为本，做群众满足的“贴心人”。全心全意为人民效劳是我党的根本宗旨。习近平同志深刻指出，共产党人的初心和使命是为中华民族谋复兴、为中国人民谋幸福。这都说明，党员干

26、部必需把效劳群众作为根本职责来践行。下步工作，我将牢记权为民所用，深入一线摸实情，到群众的屋里坐一坐、到田间地头跑一跑、到街头巷尾问一问，用脚上的泥土芳香换来群众的信任支持，全面把握群众的所思所想所忧所盼;主动作为搞效劳，针对大家的烦心事、挠头事，细心讨论政策、深入搞好调研、科学制定措施，真正做到群众有所呼、机关有所应;紧贴实际解难题，积极开展“送暖和、解难题”活动，对单位反映较多的疑难问题，聚力攻关、超常用力，力求问题逐步归零。 三是坚持担当为要，做干事创业的“带头人”。最近，各级相继出台鼓励干部担当作为的详细方法，传递了新时代就要有新担当新作为的剧烈信号和鲜亮导向。面对新形势新任务，我将立

27、足岗位求进展、着眼任务抓作为，一方面，要科学推断形势，对待份内工作、手头业务仔细讨论、深入思索，在做深做透调研的根底上把握特点规律，提出创新开展的思路方法，不拘泥于过去的思路和模式，不为条条框框所束缚;另一方面，聚力攻坚克难，对当前单位主抓的大项任务、重头工作，积极挑担子、主动抓落实，加强沟通联系、加强问题讨论，做到干一件成一件。同时，在单位提倡人人想干事、个个求作为的深厚气氛，与身边不作为、假作为等现象作斗争，坚决刹住歪风邪气、修养清风正气。 四是坚持严以律己，做遵规守矩的“狡猾人”。“人不率则不从，身不先则不信”。下一步，我将严格执行廉洁自律准则中共中心政治局贯彻落实中心八项规定实施细则等

28、党风廉政建立相关规定，扎实反“四风”转作风，说狡猾话、办狡猾事、做狡猾人，加强工作统筹、提高效劳效率、发挥岗位职能;加强党性熬炼和作风养成，在名利和待遇上不计较、不攀比、不失衡，多动手、不伸手，扛得住艰难、耐得住孤独、抵得住诱惑;从自身做起，从点滴做起，不仅留意自身在8小时以内的工作作风和言行，而且留意8小时以外的生活细节，保持生活情趣安康。 县机关党员干部党史学习教育专题民主生活会个人对比检查材料3 根据县纪委、县委组织部关于开好民主生活会的统一部署和要求，我办班子成员在仔细学习十九大精神的根底上，带着责任，带着感情，带着问题，仔细开展了调查讨论、广泛征求意见，班子成员之间、班子与机关党员干

29、部之间进展了深入谈心和广泛征求意见活动，以实事求是、严厉仔细的态度，对比检查材料汇报如下： 一、存在的问题 (一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。 一是学习的广度不够。把理论学习简洁的理解为读读报纸、听听报告、做做笔记、写写心得体会，存在着肯定的有用主义，学习内容缺乏系统性、全面性。尤其是新的专业学问没有深层次学习，对专业中的一些新状况、新问题，缺乏从理论层面上进展深入讨论思索。反映到工作中，就是看问题、做事情眼光不远、视野不宽，对当前做好专业工作的前瞻性不够强。二是学习的深度不够。没有在理论讨论上下功夫，学习中通读文章、看报纸和电视新闻较多，仔细坐下来讨论原著少，虽然在学习中有

30、时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得不多。三是理论联系实际不够。在政治理论学习中存在走形式、走过场现象，看得多思索少、扫瞄多记住少，不能从更深层次去讨论、去理解、去运用，去指导工作，存在联系工作实际缺乏，学用脱节的状况。 (二)仔细执行党中心决策部署和上级党委决议打算方面。 一是深入基层调研不够。二是工作重形式，轻实效。突出表现在“以会议落实会议，以文件落实文件”，把布置当落实，把开会当执行。三是落实上级精神和部署有机械照搬照套现象。有时结合单位实际不够，同时解决执行过程中解决问题不够，催促检查不严，使工作得不到较好落实。 (三)对党忠诚狡猾不做两面人方面。 一是政治

31、敏锐性不强。比方，对微博、微信等朋友圈中的一些有损党的形象和威信的谣言、“段子”虽然不信，但没有旗帜鲜亮的反对、斗争。二是存在老好人思想。在检查指导工作中，对存在的问题和缺乏，总是避重就轻，对不良现象也是睁只眼、闭只眼，甘当老好人的思想在作怪。 (四)担当负责攻坚克难方面。 一是创新不够。在详细的工作中，开展工作的方式方法过于保守，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，可怕失败;二是考核指标单一。多以听汇报、看资料、搞测评为主，侧重是否贯彻上级政策，开展理论学习等一些规定的指标，德能勤绩廉也只是笼统概括，没有量化的数据支撑。三是存在放松懈怠心态。随着年龄的增大，渐渐消失安于现状、按部就班的思想苗头，

32、进一步挤出时间钻研业务学问的精神弱化了，干事创业精气神缺乏了。四是抓落实的力度不够。对有些工作，仅仅满意于安排了、部署了，对落实状况也是简洁的过问一下，没有全要素、全过程的督查。 (五)订正“四风”不止步方面。 作风建立永久在路上，没有休止符。2022年，结合自身实际，连续查摆自己在各方面存在的缺乏和问题，进一步提高思想熟悉，改正缺乏，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改良、行为得到进一步标准。但也发觉一些问题。比方，在机关治理上，还存在着薄弱环节。在政治理论学习方面，还存在要求学什么、就学什么，要求学多少，就学多少的问题，没有多学一些、学深一些的积极

33、性、主动性。 (六)严格执行廉洁自律准则方面。 在党风廉政建立工作中，我始终坚持“抓不好党风廉政建立就是不称职，党风廉政建立出了问题就是渎职”的原则，深化党风廉政建立责任制的落实。但还是存在一些缺乏之处。一是落实党风廉政建立“一岗双责”还不够到位。对分管工作强调抓好落实的多，对党风廉政建立强调少、要求少、过问少。二是落实党风廉政建立主体责任还存在不够主动的问题，把落实主体责任等同于召开会议、签订责任书，直接过问、详细讨论和推动党风廉政建立工作少，详细指导和检查落实不够。三是廉政教育形式单一。在党风廉政建立与反腐倡廉教育中，实行集中学习的形式较多，缺乏其他丰富多彩的教育方式，造成学习教育形式呆板

34、，手段单一，对党员的学习教育缺乏影响力，教育工作只停留在有规划、有记录、有笔记的浅薄、外表现象，形成一种以完成任务为目的的低层次循环，以致一些党员对党风廉政教育的不重视。 二、问题缘由 对于以上存在的突出问题，我在深入学习党章党规、廉政准则、习近平总书记系列重要讲话的根底上，对比党章要求，对比“四铁”干部标准，深入反思存在问题的根源，产生问题的缘由主要有以下几个方面： (一)思想熟悉不够到位。 一方面，没有正确处理好学习和工作的关系，被动学习多，积极、主动学习少，在学习上不深入、不系统，不能深刻把握、理解一些理论的、实质，没能很好的将学习与实践工作相结合。另一方面，对落实党要管党、从严治党方针

35、的重要性紧迫性熟悉还不够深刻，有松懈思想，对纪律法规缺少足够的敬畏之心。 (二)宗旨意识不够牢靠。 因平常工作任务繁重，同基层群众的联系有所削减，为人民效劳的宗旨意识有所淡化，存在“松口气”的念头，致使某些细小工作做的不够实，不够深入，不够细致。 (三)担当精神不够剧烈。 制造性开展工作力量缺乏，有时过于机械的按惯例和领导意见办事，有些求稳怕乱，往往顾虑风险、瞻前顾后、踌躇不前，思想还不够解放，敢为人先的闯劲还缺乏，攻坚克难的力度还不大。制度落实抓得不到位，有时存在“大差不差”的错误思想或者“老好人”的无原则思想，不愿不敢动真碰硬，对发觉的问题制止不力、问责不严，使一些工作中存在的问题得不到准

36、时订正。 (四)艰难奋斗意识不强。 随着物质条件的改善，“吃苦耐劳”的精神，“同甘共苦”的精神，“一不怕苦，二不怕死”的精神有所弱化。 三、整改措施 针对存在的问题，我将逐条仔细梳理，实行针对性措施，加快进展整改。 (一)抓学习、提素养，努力提高综合力量。 坚持把学习作为提高政治思想水平、增加进展力量、创新工作理念的主要途径，不断创新方法，健全机制，提高学习的实效。一是丰富学习内容。在仔细学习党的十九大报告等重要精神的根底上，深入学习专业新学问、新思想、新理念，用理论武装头脑，不断提高运用科学理论解决实际问题的力量和水平。二是改良学习方式。转变过去“一人念、众人听”、只啃书本、不重实践的枯燥、

37、单调学习方式，实行集中学与自学相结合，通过网络学习、外出参与培训等形式不断提高学习成效。三是深化学习效果。但凡重要理论和会议精神，都进展反复“回笼”学习，写心得、谈体会、说感受，加深对重要学问点的理解和记忆。 (二)深入基层查实情、解民忧，办实事。 一要始终不渝的坚持共产主义抱负信念和全心全意为人民效劳的宗旨，加强党性修养，提高效劳意识，切实做到站在前、行在先、做表率。二要始终保持糊涂的头脑，注意摆正自己的位置，时刻警觉脱离群众的倾向，坚持身体力行、求真务实、开拓创新，脚踏实地的为民办实事、办好事，以自己的行动坚守抱负信念，坚守为民效劳宗旨。三要深入一线、深入基层，做好调查讨论工作，突出了解状

38、况，解决问题，亲密与人民群众的血肉关系，真正把心思和精力用到为民进展、为民造福、为民效劳上。 (三)抓班子、带队伍，不断增加班子向心力。 一是完善科学决策机制，仔细贯彻执行民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责制度，加强班子成员之间的沟通连接，共同营造团结和谐、群策群力的良好环境。二是完善监视约束机制，仔细落实民主生活会制度，班子成员之间形成相互提示、批判与自我批判的良好气氛，仔细落实党风廉政建立责任制，建立“纪律、组织、群众”监视机制。三是狠抓作风建立，把纠“四风”、正作风作为严明党的纪律和法规的重要任务，坚持刀口向内，保持狠劲韧劲，着力在解决深层次问题上下功夫，在防止反弹回潮上下功夫，在形成遵规守纪的政治自觉上下功夫，深耕厚植，久久为功，常态长效。四是建立健全学习制度。扎实开展理论学习活动，学习促进工作、工作推动学习，仔细学习党的路线、方针和政策，学以致用，推动编办各项工作再上新台阶。