2023年山东省劳动合同书《山东省劳动合同条例》(4篇).docx

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1、 2023年山东省劳动合同书山东省劳动合同条例(4篇)2023年山东省劳动合同书 山东省劳动合同条例篇一 乙方：_ 甲方：_ 合同履行地：_ 乙方：_ 性别 身份证号 依据劳动法、山东省劳动合同条例，经双方公平协商，自愿签订本合同。 一、甲方义务 (一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益; (二)按时足额为乙方缴纳社会保险费; (三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠; (四)为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品; (五)依法对女职工和未成年工实行特别爱护; (六)依法支持乙方参与合法的社会活动; (七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;

2、(八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等; (九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。 二、乙方义务 (一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益; (二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，听从甲方的领导、教育和工作安排; (三)仔细履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求); (四)自愿托付甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费; (五)在本合同期内，保守甲方的商业隐秘。 三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付 (一)本合同期限选用：a(固定期限);b(无固定期限);c(以完成肯定的工作为期限)。

3、 a：本合同自_年_月_日起生效，至_年_月_日终止。其中生效后的前 _个月为试用期。 b：本合同自_年_月_日起生效，至以下条件消失时终 止，其中生效后的前_个月为试用期。 c：本合同自_年_月_日起生效，至工作(任务)完成日终止，其中生效后的前_个月为试用期。 (二)本合同期内工时制度采纳：a(定时工作制);b(不定时 工作制);c(综合计算工时工作制)。 a.乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

4、b.不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的方法执行)。 c.综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的方法执行)。 (三)工作内容：乙方同意甲方安排其从事工作。 (四)工资给付： 1、甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方供应了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资。 2、非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按 标准发给生活费。 3、加班工资： (1)甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准的 150%支付工资;

5、 (2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方 日工资标准的200%支付工资; (3)甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标 准的300%支付工资。 四、劳动合同的终止、解除和续订 (一)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同(后四项方应提前30日以书面形式通知乙方)： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任及劳动教养的; 5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 6

6、、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 7、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的; 8、甲方濒临破产进展法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。 (三)乙方有以下情形之一，又不存在上款第2、3、4项状况的，甲方不得解除本合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规、规章规定的其他情形。 (四)有以下情形之一的，乙方可随时通通知甲方解除本合同： 1

7、、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 3、甲方不按本合同第三条第(四)款第1项商定支付工资的或 经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的; 4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的; 5、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的; (五)除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。 (六)经协商全都同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。 五、解除劳动合同的有关补偿 (一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解 除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年(不满一年的按一年计。下同)发给相

8、当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。 (二)甲方依据本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方依据本合同第四条第(四)款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 (三)甲方依据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别根据乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营状况下乙方解除合同前十二个月的平均

9、工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。 六、医疗期及待遇 (一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期。 (二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资;超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。医疗待遇根据有关规定执行。 (三)乙方因有意自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动而致伤致 病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。 七、违约责任及其它商定事项 在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应担当赔(补)偿责任。 (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方

10、加班工资的，除全额支付乙方工资酬劳外，还须加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。 (二)甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准局部外，还应给乙方加发相当于补足局部25%的经济补偿金。 (三)甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。 (四)乙方属甲方出资培训、聘请的，尚未到达双方商定的效劳期而解除本合同的，应按有关规定或商定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。 (五)双方商定： 八、附则 (一)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 (二)甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起六十日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员

11、会申请仲裁。 (三)本合同内容与国家规定不全都或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。 提示：_合同双方应在了解本合同内容后，再打算是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必需由本人签名，不得代签;甲方必需加盖法人印章并由法定代表人或其托付代理人签名(盖章) 甲方(盖章)：_ 法定代表人 (签名或盖章)：_ 乙方(签名)：_ 签订时间_年_月_日 2023年山东省劳动合同书 山东省劳动合同条例篇二 甲方(用人单位)：_ 乙方(劳动者)：_ 性别：_ 身份证号：_ 依据劳动法、山东省劳动合同条例，经双方公平协商，自愿签订本合同。 一、甲方义务 (一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保

12、障乙方的合法权益; (二)按时足额为乙方缴纳社会保险费; (三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠; (四)为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品; (五)依法对女职工和未成年工实行特别爱护; (六)依法支持乙方参与合法的社会活动; (七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇; (八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等; (九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。 二、乙方义务 (一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益; (二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，听从甲方的领导、教育和工作安排; (三)仔细履行岗位职责，

13、严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求); (四)自愿托付甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费; (五)在本合同期内，保守甲方的商业隐秘。 三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付 (一)本合同期限选用_：a(固定期限);b(无固定期限);c(以完成肯定的工作为期限)。 a：本合同自_年_月_日起生效，至_年_月_日终止。其中生效后的前_个月为试用期。 b：本合同自_年_月_日起生效，至以下条件消失时终止，其中生效后的前_个月为试用期。 c：本合同自_年_月_日起生效，至_工作(任务)完成日终止，其中生效后的前_个月为试用期。 (二)本合同期内工时制度采

14、纳_：a(定时工作制);b(不定时工作制);c(综合计算工时工作制)。 a.乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 b.不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的方法执行)。 c.综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的方法执行)。 (三)工作内容：乙方同意甲方安排其从事_工作。 (四)工资给付： 1.甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方供应了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。

15、甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资。 2.非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按_标准发给生活费。 3.加班工资： (1)甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准150%支付工资; (2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的200%支付工资; (3)甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的300%支付工资。 四、劳动合同的终止、解除和续订 (一)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同(后

16、四项甲方应提前30日以书面形式通知乙方)： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动织律或甲方规章制度的： 3.严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任及劳动教养的; 5.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 6.乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 7.本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的; 8.甲方濒临破产进展法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。 (三)乙方有以下情

17、形之一，又不存在上款第2、3、4项状况的，甲方不得解除本合同： 1.患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2.患病或者负伤.在规定的医疗期内的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4.法律、法规、规章规定的具他情形。 (四)有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 3.甲方不按本合同第三条第(四)款第1项商定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的; 4.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的; 5.甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的; 6.甲方低

18、于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资酬劳的。 (五)除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。 (六)经协商全都同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。 五、解除劳动合同的有关补偿 (一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计。下同)发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。 (二)甲方依据本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方依据本合同第四条第(四)款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个

19、月工资的经济补偿金。 (三)甲方依据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别根据乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。 以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营状况下乙方解除合同前12个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。 六、医疗期及待遇 (一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期。 (二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资;超过18

20、0天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。医疗待遇根据有关规定执行。 (三)乙方因有意自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。 七、违约责任及其它商定事项 在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应担当赔(补)偿责任。 (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资酬劳外，还须加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。 (二)甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准局部外，还应给乙方加发相当于补足局部25%的经济补偿金。 (三)甲方违反本合同第五条规定，除全

21、额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。 (四)乙方属甲方出资培训、聘请的，尚未到达双方商定的效劳期而解除本合同的，应按有关规定或商定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。 (五)双方商定：_。 八、附则 (一)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 (二)甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起60日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (三)本合同内容与国家规定不全都或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。 (提示：合同双方应在了解本合同内容后，再打算是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必需由本人签名，不得代签;甲方必需加盖法人印章并由法定代

22、表人或其托付代理人签名盖章) 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2023年山东省劳动合同书 山东省劳动合同条例篇三 甲方(单位名称)： 法定代表人或主要负责人姓名： 乙方(姓名)： 住址： 依据中华人民共和国劳动合同法和有关劳动保障法律、法规和规章，经公平自愿、协商全都，双方签订本合同。 一、合同期限为 (从以下三种期限中选择一种)。 1、本合同期限为有固定期限，期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、本合同期限为无固定期限。 3、本合同以完成肯定的工作为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时止。 二、工作内

23、容和工作地点 1、乙方在甲方从事 岗位(工种)工作，工作标准为能够独立完成任务。 2、经甲乙双方协商全都，甲方可依据工作需要及乙方的实际工作力量和表现，变更乙方的工作岗位。双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 3、乙方工作地点为甲方经营范围内。 三、工作时间和休息休假 1、乙方岗位实行 标准 工时制度(a、标准工时制 b、不定时制 c、综合计算工时制)。乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作任务。如甲方安排延长工作时间的，应按规定支付乙方加班费。 2、实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。经批准实行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间与标准

24、工作时间根本一样。经批准实行不定时工作制的，应实行适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。身份证号： 3、乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。 四、劳动酬劳 1、甲方应以货币形式每月 15 日支付乙方劳动酬劳，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 2、工资支付形式为计时工资(1、计时工资;2、计件工资)。实行计时工资的月工资额为 元(大写：叁仟元人民币)。 3、工资标准的制定和调整按山东省企业工资支付规定和甲方依法制定的规定执行。甲方应按政府公布的企业工资指导线为乙方增长工资。 五、社会保险 甲乙双方按国家和当地的有关规定参与社会保险，按时足额缴纳养

25、老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方必需建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进展劳动安全卫生教育，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，分别包括： 1、劳动爱护：甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害，人体安康不受损伤的环境下工作。 2、劳动条件：甲方依据乙方在工作岗位的实际状况，向乙方供应必要办公用品和设施条件。 3、乙方工作过程中存在职业危害的，甲方应提前照实履行告知义务，保证乙方享有职业病防治法规定的各项权利。 七、合同的解除和终止 1、本合同的解除

26、和终止按中华人民共和国劳动合同法第四章执行。 2、消失以下情形，甲乙双方也可以解除本合同1.劳动合同期满的; 2.劳动者依法享受劳动保险待遇; 3.劳动者死亡，或者人民法院宣告死亡或失踪的; 4.用人单位依法解散、前算或宣告破产的; 5.法律、行政法规规定的其他情形。 八、违反或解除劳动合同的责任 1、本合同一经签订，甲乙双方必需全面履行。给对方造成损害或损失的，应依据其后果和责任大小，予以赔偿。 2、甲方违反本合同商定或者法律规定解除或终止劳动合同，乙方要求连续履行劳动合同的，甲方应当连续履行;乙方不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付

27、赔偿金。 九、劳动争议的处理 因履行本合同双方发生争议，可先行协商解决;协商不成的，可申请劳动仲裁;对裁决不服的，到人民法院提起诉讼。 十、双方商定的其他事项(可加附页) 1、劳动纪律: 遵守公司的各项规章制度; 2、培 训:甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训; 3、商业隐秘： 乙方负有保密义务 ; 4、竞业限制： 双方订立专项协议，商定竞业限制条款 ; 十一、本合同未尽事宜，凡属国家、省有规定的，均按国家和省的规定执行;凡属国家、省没有规定的，甲乙双方可以协商补充条款。 十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自 20xx年11月4日起生效。 甲方(公章)：_乙方(公章)

28、：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2023年山东省劳动合同书 山东省劳动合同条例篇四 甲 方： 乙 方： 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、 协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限经双方协商全都，实行以下第 种形式： (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 (二)无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 (三)以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。 二、工作内容

29、和工作地点 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，从事 岗位(工种)工作。 甲乙双方可签订岗位协议书，商定岗位详细职责和要求。 第三条 乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。 第五条 甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商全都，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 第六条 甲方安排乙方执行 工时工作制。 (一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。

30、(二)综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以(填“是”)：年、季、月或周为周期的综合计算工时工作制。 (三)不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。 第七条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、规划生育、带薪年休假等休假权利。 第八条 甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四、劳动酬劳 第九条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合

31、乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定。 第十条 甲方按以下第 种形式支付乙方工资。 (一)计时工资。乙方的工资标准为 元/月(周)，绩效工资(奖金)依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。 (二)计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据商定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。 乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。 (三)根据甲方依法制定的工资安排制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为

32、 元/月(不得低于前款第(一)、(二)、(三)项商定工资的80%或单位一样岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准)。 第十一条 甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方供应了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工程、签字等状况，并向乙方供应工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当准时供应相关资料。 第十二条 非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，根据双方新商定的标准支付工资

33、，但不得低于当地最低工资标准;甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应根据不低于当地最低工资标准的70%支付乙方根本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。 第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当根据乙方上一月份供应正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有供应正常劳动的，根据向前顺推至其供应正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。 五、社会保险和福利待遇 第十四条 甲乙双方

34、必需根据国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。 第十五条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇 , 以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十六条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇： 。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十七条 甲方建立健全操作规程、工作标准和劳动安全卫生、 职业危害防护制度 ，并对乙方进展必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。 第十八条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必

35、要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进展安康检查。 第十九条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，削减职业危害。 其次十条 甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体安康的劳动条件有权对用人单位提出批判、检举和控告。 七、劳动合同的履行、变更 其次十一条 甲乙双方根据本合同的商定，依法、全面履行各自的义务。 其次十二条 甲方变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 其次十三条 甲方发生合并或者分立等状况，本合同连续有

36、效，由承继甲方权利和义务的单位 连续履行。 其次十四条 经甲乙双方协商全都，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定。 八、劳动合同的解除、终止 其次十五条 甲乙双方解除、终止本合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进展。 其次十六条 甲乙双方解除、终止本合同 ,符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 其次十七条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求连续履行本合同的，甲方应当连续履行，乙方不要求连续履行本合同或者本合同已经不能连续履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二

37、倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。 九、其他事项 其次十九条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训，双方可以订立专项协议，商定效劳期。 乙方违反效劳期商定的，应当根据商定支付违约金。 第三十条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，商定竞业限制条款。 乙方违反竞业限制商定的，应当根据商定支付违约金。给用人单位造

38、成损失的，应当担当赔偿责任。 第三十一条 以下协议作为本合同的附件： 1、劳动合同续订书 2、劳动合同变更书 3、岗位协议书 4、培训协议书 5、保密协议书 第三十二条 双方商定的其他事项： 。 第三十三条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第三十四条 本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行。 第三十五条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 提示：合同双方应在了解本合同内容后，再打算是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必需由本人签名，不得代签;甲方必需由法定代表人(主要负责人)或其托付代理人签名(盖章)。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日