2023年解除劳动合同书解除劳动合同赔偿金计算标准(13篇).docx

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1、 2023年解除劳动合同书解除劳动合同赔偿金计算标准(13篇)解除劳动合同书 解除劳动合同赔偿金计算标准篇一 （甲方）与（乙方）订立（续订）了以下第（1） 项劳动合同： （1）有固定期限合同，即从 年月日起至 年月日止。 （2）无固定期限合同。 （3）以完成 工作为期限合同。 依据劳动法及有关法律、法规的规定，现对该劳动合同按以下第（4） 项办理： （1）因劳动合同期限届满，乙方不愿续订，终止劳动合同。 （2）因双方商定的终止劳动合同的第 项条件消失，终止劳动合同。 （3）因双方商定应由乙方完成的工作到达预定的标准，终止劳动合同。 （4）依据劳动合同法第 37 条的规定，于 年月日解除劳动合同

2、。 （5）依据双方在劳动合同中第 条第款的商定，解除劳动合同。 说明：1、被终止（解除）劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地区县（市）劳 动就业效劳治理机构办理失业登记手续。 2、本通知书一式四份：用人单位一份（存入劳动者档案），劳动者本人一份，单位所 在地区县（市）社会保险分局一份，单位所在地区县（市）公积金治理中心一份。 解除劳动合同书 解除劳动合同赔偿金计算标准篇二 甲方： 乙方：_ 甲乙双方于_年_月_日签订了无固定期限(或_年_月有固定期限)劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议： 一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合

3、同的日期为_年_月_日_时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。 二、乙方的劳动酬劳和社会保险等待遇享受截止时间为_年_月_日_时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付工程包干总金额共_元(人民币￥_元)。 上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动酬劳和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成全部工作交接后三日内一次付清。 三、乙方对甲方应付其劳动酬劳和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。 四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业隐秘，不得以任何方式对甲方进展诋毁、诽谤、恶意中伤、及

4、任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。 五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。 六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 解除劳动合同书 解除劳动合同赔偿金计算标准篇三 甲方：_ 乙方：_ 甲、乙双方于_年_月_日签订了_年_月_日(或无固定)期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商全都，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、解除劳动合同的日期为：_年

5、_月_日; 二、方支付方经济补偿金(违约金)_元; 三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效; 四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：_(签字)：乙方_(签字) 法定代表人或托付代理人：_身份证号：_ 日期：_年_月_日 解除劳动合同书 解除劳动合同赔偿金计算标准篇四 买方：_ 身份证号(营业执照号码)：_ 卖方：_ 身份证号(营业执照号码)：_ 经纪方：_房地产中介效劳有限公司 买卖双方通过经纪方出售及购置位于_市_区_单位物业(以下简称该物业)，并于_年_月_日在协商全都的根底上签订了房地产买卖合同(合同编号为_)。现因_提出解除合同，经三方协商，达成以下协议： 一

6、、买卖双方及经纪方均同意按以下第(_)项履行： (一)若卖方提前要求终止合同关系： 1、卖方须于签署本协议之日起_日内将定金_币_元整退还买方(如由经纪方托管，则卖方同意经纪方将定金退还，并将收据交还经纪方)。 2、卖方同意支付给买方_币_元整作为赔偿，并于签署本协议之日起_日内付清。 3、卖方同意支付经纪方佣金_币_元整，并于签署本协议当日付清。 (二)若买方提前要求终止合同关系： 1、买方同意卖方没收其已支付的定金_币_元整作为赔偿 2、买方同意支付经纪方佣金_币_元整作为赔偿，并于签署本协议当日付清。 (三)_ 。 二、买卖双方承诺不会直接或间接成交此物业，如有买方之亲属、朋友、或其他代

7、理人购入，买卖双方须各付给经纪方此物业成交价的1.5%作为佣金。 三、自本协议履行完毕之日起，买卖双方及经纪方之间的合同关系终止，三方均不得再就上述合同追究各方责任。 四、买卖双方就本协议供应以下帐户作为收款帐户： 五、本合同一式三份，自三方签字起生效。买方、卖方、经纪方各持一份，具有同等法律效力。 买方：户名：_ 开户行：_ 帐号：_ 卖方：户名：_ 开户行：_ 帐号：_ 日期：_年_月_日 解除劳动合同书 解除劳动合同赔偿金计算标准篇五 用人单位解除劳动合同，除必需具有法律规定的缘由外，还必需依照程序进展，否则，就构成违法解除合同，要担当相应的法律责任。一般来说，解除劳动合同须经以下三个环

8、节： 1、发出解除劳动合同通知前的环节。 依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必需经过特定的环节。其中主要有： （1）用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必需针对其违纪、违法行为进展批判教育或纪律处分，经此仍旧无效的，才可进展。 （2）用人单位解除劳动合同，一般应向本单位工会征求意见；假如裁员，应当提前30天向本单位工会或全体职工说明状况并供应有关生产经营状况的资料，还应当将裁员方案征求工会或全体职工意见并对方案进展修改和完善 （3）报经主管机关审核或批准。依照法律规定，裁员应当事先向劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体职工意见，并听取劳动行政部门

9、的意见 2、发出解除劳动合同通知和签订协议环节 （1）用人单位解除劳动合同，应当以书面形式将解除劳动合同的打算通知对方。在裁员时，这种通知的形式为正式公布裁员方案。 （2）用人单位解除劳动合同，应当由合同当事人双方就合同解除的日期和法律后果，依法签订书面协议。本文后录几种解除劳动合同通知和协议的范本，供参考。 （3）用人单位在通知解除劳动合同时，应按先后挨次：直接通知邮寄通知公告通知进展通知。只有当前一种无法通知时方可用下一种通知方式进展。 （4）支付经济补偿金，前文已有介绍，不再赘述。 3、用人单位解除劳动合同后的环节 （1）办理社会保险手续。但凡应当由用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用，在

10、解除劳动合同时用人单位应当负责全部缴足。劳动者应持有的各类社会保险手册或缴费凭证应交由个人持有。劳动者要求转移社会保险关系的，用人单位应当为其办理。 （3）失业登记：用人单位应当准时为失业人员出具解除劳动关系的证明，告知其根据规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。同时还应将劳动者本人档案转移至地方劳动部门或劳动力沟通市场。 （4）如属裁减人员，还应供应自裁员之日起6个月内优先录用的就业保障。 （5）劳动合同解除后，用人单位应当报请当地劳动行政部门（原合同鉴证部门）备案。 除此之外，可能涉及到的环节还有：依法通知工会，工会认为解除劳动合同

11、不适当的，有权提出意见，用人单位对意见应仔细讨论；假如解除劳动合同违法，工会有权要求用人单位重新处理。如因劳动合同解除发生争议的，还要依法遵循调解、仲裁、诉讼的程序处理等等。 解除劳动合同书 解除劳动合同赔偿金计算标准篇六 1995年下半年，王金、赖光在提炼厂任业务员，负责该厂业务推销工作，双方形成事实劳动合同关系。在1997年之前王金和赖光的工资是实行底薪加奖金方式获得，在1998年之后实行底薪加提成方式猎取酬劳。 20xx年2月8日，王金和赖光因涉嫌侵占提炼厂的财物，被公安机关刑事拘留，并于20xx年8月被法院以职务侵占罪判处拘役。此后，王金和赖光向提炼厂索要被扣的工资。但提炼厂以他们被依

12、法追究刑事责任后，即与单位自动解除劳动合同关系为由拒绝支付。 法理评析 劳动者和用人单位假如没有订立书面的劳动合同，但只要存在事实上的劳动用工关系，即视为双方的劳动合同关系成立，同样受法律爱护。双方假如要解除事实劳动关系，同样要遵循我国劳动法和合同法的规定。 劳动法第25条规定“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3、严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 王金和赖光因侵占提炼厂财物被法院依法追究刑事责任，提炼厂可以依据劳动法第25条第2、3项规定单方行使解除劳

13、动合同的权利。但并这不意味着提炼厂与王金和赖光之间的劳动合同属于自动解除。提炼厂应当以通知的形式告知王金和赖光，而且是可以随时通知，不必提前以书面的形式通知。只要油炼厂的解除劳动合同的通知到达二人，双方即依法解除劳动合同关系。 解除劳动合同书 解除劳动合同赔偿金计算标准篇七 xxxxxxxxxxxxx办理工伤保险待遇 解除（终止）劳动关系证明 兹有我单位员工 （身份证号码： ），于 年 月 日至年 月 日就职本单位，现因以下第项缘由与本单位解除（终止）劳动关系。 1、劳动合同期满的； 2、劳动者提出解除劳动合同； 3、劳动者提出与用人单位解除或者终止劳动关系； 4、用人单位被依法宣告破产； 5

14、、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者打算提前解散； 6、其他缘由解除劳动关系： 。 为该员工办理享受一次性工伤医疗补助金手续之需，特此证明。 用人单位（盖章）劳动者（签名）： 经办人： 年 月 日 年 月 日 解除劳动合同书 解除劳动合同赔偿金计算标准篇八 甲方：(企业全称)：上海海特克太阳能电力成套设备有限公司 乙方：(个人姓名)： 依据劳动合同法等相关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商全都，就双方解除劳动(关系)之相关事宜达成以下协议： 1. 双方同意于_年_月_日起解除之前签订的劳动合同(关系)。 2. 乙方已于本协议书签署前完成了同甲方的工作交换. 3. 甲方一次性支付给

15、乙方年月工资元。经济补偿金偿于当月日记入工资帐号内，截止本协议书签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结的债权债务。 4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 以上内容双方同意确认属实。 甲方(企业公章)： 乙方(签字)： 托付代理人签字： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 劳动合同解除协议范本 甲方： 统一社会信用代码： 地址： 乙方： 姓名： 性别： 年龄： 通讯地址： 身份证号码： 甲乙双方经友好协商，就双方解除劳动合同一事达成以下条款，以资共同遵守： 一、乙方于_年_月_日向甲方提出辞职，根据双方之前合同商定，乙方已与甲方办理完工作交接，乙方于_年_月_日正式离职。 二、依据

16、中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的有关规定，甲方以形式一次性发给乙方经济补偿金人民币 元（大写）（税前），同时代为扣除乙方应缴纳的社会保险个人担当局部人民币现金 元（大写），依法代扣代缴个税后实际发给乙方人民币 元（大写）。 三、乙方同意，甲方依据本协议其次条的商定向乙方发放的金额，已包括依法应当支付给乙方的解除劳动合同经济补偿金及其它应当支付给乙方的款项；乙方不得再要求甲方支付经济补偿金及其他任何款项。 四、甲乙双方的.因劳动合同确立的劳动关系于_年_月_日正式终止；在劳动合同关系终止后，乙方应当与甲方签订员工保守商业隐秘协议书并严格遵守相关规定。 五、甲乙双方同意，自劳动关系

17、终止之日起，乙方不得再对甲方提起任何法律诉讼。 六、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有一样的法律效力。 （以下无正文） 甲方：（企业公章） _年_月_日 乙方签字： _年_月_日 解除劳动合同书 解除劳动合同赔偿金计算标准篇九 甲方(用人单位)：_ 乙方(劳动者)：_ 身份证号码：_ 甲、乙双方于_年_月_日签订【为期年】【固定期限】的劳动合同，于年月日续签【为期年】【固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。 经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议： 一、双方全都同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务

18、终止。 二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等，乙方并知悉劳动合同法的规定。 三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳(含加班工资、奖金、补贴等)将在劳动合同解除后的第一个发薪日结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方。 五、本协

19、议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 解除劳动合同书 解除劳动合同赔偿金计算标准篇十 甲 方： 乙 方： 依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。现经甲乙双方当事人协商全都，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下： 一、 解除劳动合同： 1、 经甲乙双方共同协商同意，并签定协商解除劳动合同协议书，商定于20_年12月21日解除劳动合同关系。 2、 乙方自签定协商解除劳动合同协议书后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。 二、解

20、除劳动合同的经济补偿： 乙方于20_ 年 5 月29日入职，在公司工作0年6个月23天，依据相关法规规定，赐予乙方经济补偿标准和详细金额为： (1)依据相关法规定，支付给乙方 1 个月的工资,合计金额: 1500元(大写壹仟伍佰元整)。 (2)乙方于20_年12月24日前办理完毕一切离职手续，在12月24日公司发薪时，已经将补偿金和12月份的薪资一并结清。 (3)乙方离职甲方实际还应扣除乙方应担当20_ 年12月的社会保险费用和公积金的个人局部、乙方个人所得税局部。 三、此经济补偿涉及工作期间的全部劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。双方费用已结清，无任何劳资纠纷。同时本协议经双方签

21、字(盖章)后即说明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。 四、 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字(盖章)后生效。 甲方(盖章)： _年_月_日 乙方(姓名)： _年_月_日 解除劳动合同书 解除劳动合同赔偿金计算标准篇十一 王某系北京某地产公司（以下简称 地产公司 ）职工，王某自 20xx年2月28日起与地产公司树立，任销售部治理人员，两边签订了期限为20xx年1月1日至12月31日的，月包含根本薪酬、岗位薪酬和。20xx年8月1日，王某被确诊为肺结核（无传染性），医生开具的医治期为9个月。20xx年12月31日，合同到期，但两边均未提出停顿合同，

22、王某持续在公司上班，两边构成。20xx年1月31日，公司以两边合同已在20xx年12月31日停顿为由，不让王某持续到公司上班，并在2月17日向王某宣布对于停顿劳作合同的告知，提出其定于20xx年12月31日（即原劳作合同到期日）不再续签劳作合同，停顿与王某的劳作联系。地产公司仅付出王某20xx年12月31日前的薪酬，及一个月薪酬标准的。王某则以为公司付出的经济抵偿金数额过低，经与公司洽谈不成，王某向北京某区提起了。 申述人称：自己于20xx年2月28日入职北京某地产公司，任销售部治理人员，20xx年月平均薪酬为8458元，其间包含根本薪酬1000元，岗位薪酬3620元，加佣钱。两边最终一份为2

23、0xx年1月1日至12月31日。20xx年8月1日，自己被确诊为肺结核，医生开具医疗期为9个月。合同到期后，两边劳作联系并未停顿，自己一向作业到20xx年1月31日，之后单位称劳作合同停顿了，不让自己持续上班。 20xx年2月17日，公司向自己下发了停顿劳作合同告知书，次日付出了有些抵偿金，自己不认可单位付出的标准，洽谈未果、。因而向劳作争议裁定委员会提出请求，请求北京某地产公司： 1、付出违法双倍经济抵偿金67664元及50%额定经济抵偿金33832元； 2、付出20xx年1月1日至2月7日薪酬15071元及25%经济抵偿金3767。75元；3、付出20xx年年终奖薪酬4620元及25%经济

24、抵偿金1155元。 被申述人辩称：认可申述人对于入职时刻、岗位及薪酬构成的建议，但不认可申述人建议的详细薪酬数额。申述人享用佣钱，故不再享用年终奖。被申述人在合同到期前一个月现已告知申述人停顿合同，且申述人出勤至20xx年12月31日，当日两边的劳作合同到期停顿，并就有关未结算的佣钱、薪酬及抵偿金等进展了洽谈，签署了书面协议。因而，不同意申述人的申述请求。 裁定经审理查明：申述人20xx年2月28日入职被申述人公司任销售部治理人员，两边签订了期限为20xx年1月1日至12月31日的劳作合同，月薪酬包含根本薪酬、岗位薪酬和佣钱，佣钱按销售额的份额计算，薪酬结算至20xx年12月31日，申述人20

25、xx年的月平均薪酬为8458元。申述人在职从未休过，20xx年8月1日起，申述人在医院医治，由于所患疾病不具有传染性，因而持续在公司上班。 被申述人在20xx年12月31日前未出具过停顿劳作合同的书面告知，劳作合同到期后申述人仍正常上班，两边构成了现实劳作联系。两边在20xx年2月17日签订了对于与王某停顿劳作合同的处理定见，被申述人依据该定见向申述人付出了8458元的停顿合同抵偿金、20xx年佣钱8769元、停顿合同告知期薪酬4620元、医疗期及医药补助5个月薪酬23100元。申述人地点有些别的7名职工均收取了年终奖金4620元。被申述人未供应申述人在职时期的薪酬付出表及考勤记录。被申述人否

26、认申述人20xx年1月和2月存在销售额，申述人也不知道其20xx年1月销售额，且未供应其存在销售额的有关依据。 另查明，被申述人每月28日付出申述人上月全月薪酬和岗位薪酬。 裁定委经审理以为：被申述人未供应申述人在职时期的薪酬付出表，因而采信申述人对于薪酬标准的建议。申述人也不知道其20xx年1月销售额，且未供应其存在销售额的有关依据；又申述人2月份未出勤，因而本委采信被申述人对于申述人该时期不存在销售额的建议，故申述人不享用20xx年1月和2月的佣钱待遇，该时期薪酬依照4620元固定薪酬标准付出。 被申述人未就其已于劳作合同到期前一个月告知申述人停顿劳作合同的建议供应依据，又未供应申述人20

27、xx年1月、2月的考勤记录，因而，裁定委采信申述人对于作业至20xx年1月31日，此后因被申述人以劳作合同停顿为由不让其上班的建议。由于被申述人未于劳作合同到期之日与申述人停顿劳作合同，并办理有关手续，且两边持续存在劳作联系，因而确定20xx年12月31日后，两边构成现实劳作联系。被申述人20xx年2月17日与申述人停顿劳作合同实为免除劳作合同行动。 由于申述人不请求康复两边劳作联系，且提出付出经济抵偿金的请求，视为两边洽谈全都，由被申述人提出免除劳作联系。因而确定被申述人应当依据第46、47、97条及违反和免除劳作合同的经济抵偿方法第5条规章，向申述人付出经济抵偿金。被申述人此前已付出的停顿

28、劳作合同经济抵偿金8458元和停顿合同告知金4620元，应在免除劳作联系经济抵偿金总额中予以扣减。 被申述人未供应申述人不享用年终奖金及计算的有关规章，也未对其有些别的7名职工已收取年终奖4620元的建议提出异议，据此，本委对申述人契合年终奖享用条件及其有些人员收取数额的建议予以采信，对申述人提出请求付出年终奖金4620元的建议予以支持。一起，被申述人未准时付出年终奖的行动构成拖欠，应加付该薪酬25%的经济抵偿金。 20xx年9月7日，裁定委作出如下判决： 一、北京某地产公司于本判决收效之日起5日内，付出王某20xx年1月1日至2月17日时期薪酬7168。97元及25%经济抵偿金1792。24

29、元； 二、北京某地产公司于本判决收效之日起5日内，付出王某免除劳作合同经济抵偿金差额23543。77元； 三、北京某地产公司于本判决收效之日起5日内，付出王某20xx年年终奖4620元及25%经济抵偿金1155元； 四、驳回王某别的裁定请求。 本案两边均未提起诉讼。 劳作合同法第三十六条规章，与劳洽谈全都，能够免除劳作合同。 第四十六以下景象之一的，用人单位应当向劳付出经济抵偿： 用人单位依照本法第三十六条规章向劳提出免除劳作合同并与劳洽谈全都免除劳作合同的； 从中能够看出立法者的立法原意是用人单位提出并与劳洽谈全都免除劳作合同的，用人单位只需依据劳的作业年限付出经济抵偿金。但在本案中，两边的

30、劳作合同在20xx年12月31日到期，劳持续实行，现已构成了现实劳作联系，被申述人在2月17日直接向申述人宣布停顿劳作合同告知，告知的事由是 定于20xx年12月31日即合同到期之日，不再续签申述人的劳作合同 。 由此可见，用人单位停顿劳作联系根本就没有与申述人选择和洽谈的地步，是单独免除，应当确定为用人单位违法单独免除劳作合同，应当依照劳作业年限，每满一年向劳付出2个月经济抵偿金的违法免除劳作合同赔偿金。 本案依据劳现已收取了有些经济抵偿金，而自以为，被诉人与申述人免除劳作联系，依据的是劳作合同法第三十六条 用人单位与劳洽谈全都，能够免除劳作合同 ，只需按年付出免除劳作联系经济抵偿金与本案实

31、际状况及劳作合同法规章法律条文不符。 解除劳动合同书 解除劳动合同赔偿金计算标准篇十二 自20xx年5月5日起，我市个人与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入的免税标准调整为151368元（含本数），个人解除劳动合同。以个人取得的一次性补偿收入超过151368元的局部，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按税法规定计算缴纳个人所得税。本刊将对细节进展解答。 南山区何小姐来电询问：个人与用人单位解除劳动合同取得的一次性补偿收入的免税标准是多少？应如何计算缴纳个人所得税？ 地税局方小姐答复：依据财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除

32、劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知（财税2023157号）规定，自20xx年10月起，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的局部，免纳个人所得税；超过的局部根据国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿收入征收个人所得税问题的通知（国税发1999178号）的规定计算缴纳个人所得税，即对超过的局部视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在肯定期限内平均计算。 深圳市地方税务局关于调整个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入免征个人所得税标准的通知深地税发20x

33、x127号）规定，自20xx年5月5日起，我市个人与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入的免税标准调整为151368元（含本数）。以个人取得的一次性补偿收入超过151368元的局部，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按税法规定计算缴纳个人所得税。个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，已纳税的一次性补偿收入不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。 例：国内员工王某在深某企业工作5年，20xx年5月9日被解聘，获一次性补偿收入171006元，其应纳个人所得税款的计算为： 应纳个人所得税的补偿收入：1710061

34、5136819638(元) 应纳税额(19638520xx)10%255838.8(元) 福田区韩先生来电询问：个人转让一般住房到达肯定年限的，可以享受营业税税收优待政策。问：一般住房的详细标准是什么？ 地税局方小姐答复：深圳市地方税务局关于调整我市营业税契税个人所得税“一般住房”执行标准的通知（深地税发20xx602号）规定，我市享受营业税、契税、土地增值税税收优待政策，以及个人所得税按住房转让收入核定征税征策的“一般住房”执行标准进展调整，详细为：同时满意以下条件的为“一般住房”，即住宅小区建筑容积率在1.0以上、单套住房套内建筑面积120平方米以下或单套建筑面积144平方米以下、实际成交

35、价格低于同级别土地上住房平均交易价格1.44倍以下，合同范本个人解除劳动合同。 深圳市地方税务局转发市规划和国土资源委员会关于我市20xx年享受优待政策一般住房价格标准通告的通知（深地税发20xx124号)规定，自20xx年5月1日起，住房平均交易价格的1.44倍值：罗湖区21170元以下、福田区23200元以下、南山区22023元以下、盐田区20980元以下、宝安区（含光明新区）14830元以下、龙岗区（含坪山新区）13570元以下，上述价格均住房平均交易价格1.44倍，单位为元平方米建筑面积，以人民币计价。该价格为我市享受营业税、契税、土地增值税、个人所得税优待政策的一般住房价格标准（单位

36、为元平方米建筑面积，以人民币计价），以纳税人在市房地产信息系统网签住房认购书或买卖合同的时间为准。 罗湖区胡先生来电询问：新设立办理税务登记时，税务机关要求供应的资料有一项为“注册地址及生产、经营地址证明”。问：详细包括哪些？ 地税局方小姐答复：深圳市国家税务局深圳市地方税务局关于税务登记有关问题的公告（20xx年第4号）规定，纳税人办理税务登记业务供应的“注册地址及生产、经营地址证明”详细包括：产权证或买卖契约等合法的产权证明、房屋租赁合同及房屋租赁凭证、场地使用证明。 其中，对于租赁场所的，属20xx年4月1日后办理租赁合同登记（备案）的，应同时供应房屋租赁合同及房屋租赁凭证。 场地使用证

37、明是指由各区（新区管委会）、街道办事处、居委会、社区工作站、园区管委会（工业园区、科技园区）、市场开办治理单位、物业治理公司等机构、部门和单位出具同意在该场所从事经营活动的证明。 编辑 解除劳动合同书 解除劳动合同赔偿金计算标准篇十三 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和商定解除两种。依据(中华人民共和国劳动法)的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。用人单位依据劳动法其次十四条、其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同，应当根据劳动法和劳动部(违反和解除劳动合同的

38、经济补偿方法)(劳部发(1994)481号)支付劳动者经济补偿金。 用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将担当法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的缘由的不同而有所不同： 用人单位和劳动者协商全都，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成全都，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商全都，比方说，用人单位对劳动者提出的保守商业隐秘和补偿肯定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成全都的前提下，才是劳动合同的合意解除。固然，假如双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在

39、就条件达成全都的问题。 具备以下条件之一的用人单位可以准时解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (3) 严峻失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； (4) 被依法追究刑事责任的。 预报辞退是指用人单位须向劳动者预报后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。“预报“是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预报期间相等的补偿费的形式，取代预报通知。预报辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行的情形。 (1)劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位

40、另行安排的工作。 (2)劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 (3)劳动合同定历史所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。 用人单位只有在以下状况下才可以裁员： (1)用人单位濒临破产进展法定整顿期间，经依法申请和法院准许开头整顿后，因消失剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。 (2)用人单位近营状况恶化，发生严峻亏损、开工缺乏、产品严峻积压之类的严峻困难，需通过裁员来摆脱逆境。 另外，进展经济性裁员，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 以上是用人单

41、位可以解除劳动合同的条件，我国劳动法及相关法规，为爱护劳动者的合法利益，又规定了不得解除劳动合同的状况： 1、 患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的； 2、 患病或者负伤，在规定的医疗期间的； 3、 法律、行政法规规定的其它情形。 劳动者有上述状况之一的，用人单位就不能解除与劳动者的劳动合同。 即使您是打零工，只要找到工作与用人单位建立了劳动关系，为了自身利益，就必需与用人单位签订书面劳动合同，由于一旦以下状况发生，导致合同解除，您可以得到相应的经济补偿金或生活补助费。 结果：用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。假如工作时间不满1年，按1年计算。 结果：按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。 结果：除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。假如办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。