2023年行政管理部门工作总结范文5篇.doc

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1、 2023行政管理部门工作总结范文5篇 回首悄然离去的2022年，我在乡党委、政府的正确领导下，紧紧围绕全乡工作大局，细心办理睬务，仔细搞好事务，努力争先创优，较好地发挥了参谋助手、综合协调、效劳保障等职能，各项工作都取得了新的进步，现简洁总结如下： 一、积极发挥本职作用，紧紧围绕党委、政府中心工作搞好效劳，充分发挥办公室的参谋助手作用 1、做好文字工作。办公室的主要职能就是文字工作。在工作中，留意把握三项原则：把握工作热点、难点和重点，把握状况;把握领导的思路，帮助完善;把握领导思想的闪光点，加以深化。一年来，办公室共完成128个大小会议的会务工作，起草了乡经济工作会、人代会等大型会议材料和

2、文件_个，撰写其它各类材料_个，较好地贯彻了乡党委、政府的决策思想。 2、全方位搞好信息效劳。从加强信息网络着手，拓宽信息掩盖面，重点开发特色信息、精品信息。抓住今年工作热点，先后对平安建立、国庆安保等重点重要中心工作进展了重点信息上报。向县委、政府两办及人大、消息报社、_日报报送各类信息_篇，在国家、省、市、县网络及报刊杂志等媒体发表_余篇，信息工作连续保持全县先进荣誉，很好地将我乡取得的成绩向上向外宣传推介。 3、强化催促检查职能。紧紧围绕全乡工作大局，对乡党委、政府安排的工作跟踪问效，在督查中坚持原则，一是一，二是二，准时向党委、政府领导反应工作落实状况并通报全乡，表扬先进，催促后进，有

3、力推动了各项工作的落实。截止目前，共组织各类督查活动_屡次，印发_期，保证了乡党委、政府决策的有效落实。 二、狠抓自身建立，推动办公室工作走上标准化、制度化、科学化轨道 1、抓工作责任。办公室工作不仅是一种荣誉，更是一种使命、一种责任。因此，办公室全体对每一项工作都始终怀着一事不完、寝食难安的紧迫感，始终怀着贻误工作、就是失职的责任感，始终怀着如履薄冰、如临深渊的压力感，尽心尽力，尽职尽责。始终做到工作有规划，日程有安排，活动有方案，处置问题有预案，始终心中有数，无论办文、办会、办事，都时时刻刻把工作想细、做细，确保工作无过失或少过失。 2、抓学习教育。办公室的特别地位及其肩负的重任，要求办公

4、室每位同志都必需把学习放在首要位置。一年来，办公室全体树立学习工作化、工作学习化的理念，把学习当成一种责任、一种追求，促进自身素养的不断增加和全面提高。发扬理论联系实际的学风，努力形成，思而入，入而进的良好习惯，做到勤于思索，擅长思索，擅长实践，勇于创新，努力成为能够适应不同工作的多面手。 3、抓建章立制。首先，年初对办公室的工作进展分工，每项工作都确定专人负责，实行岗位责任制，切实做到分工明确，任务详细，各尽其职，各负其责。其次，标准工作程序。对会务、行文、卫生、接待等工作都制定出具体的标准，避开了工作的随便性和盲目性。再次，健全规章制度。制订了会议、值班、车辆治理、卫生治理等十余项工作制度

5、，在业务工作、纪律标准等方面对每位同志提出了明确要求，使办公室各项工作实现高效运转。 4、抓精神境地。崇高的思想境地是做好办公室工作的思想根底。办公室上至主任，下至同志，都把自己当作党委、政府的勤务兵、效劳员。办公室全体甘于清苦，甘于孤独，树立崇高的精神境地、坚固的宗旨意识、坚决的党性原则、高尚的道德情操、良好的共性修养、无私的奉献精神。办公室始终牢记被动的工作性质打算办公室的价值取向隐蔽在悄悄无闻之中，所以，办公室工作讲原则、同志讲感情、集体讲大局，真正形成了和谐向上、乐于奉献的工作局面。 三、充分发挥综合协调作用，促进党委、政府日常工作有序高效运转 1、强化机关党建工作。以创立学习型、效劳

6、型、廉洁型机关为载体，坚持每周一机关例会与学习相结合，切实抓好机关的政治理论和业务学习，全面提高机关党员干部的思想素养，增加为群众效劳的责任心和本事。深入开展学习实践科学进展观活动，做到了规定动作不走样、自选动作有创新。 2、积极主动地搞好后勤效劳工作。紧紧把握党委、政府工作的特点和需要，不断增加后勤工作的主动性、前瞻性。后勤人员在本职岗位上高标准、严要求，较好地完成了各自的工作。在接待工作方面，本着热忱、周到、满足、节省的原则，今年办公室建立健全了一整套的接待规章制度，进一步划分接待范围，严格接待标准，标准接待程序，较好地完成了各项接待工作，树立了我乡廉洁、高效、务实、创新的良好形象。 3、

7、统筹兼顾地做好综合治理、信访稳定、包区包村和其它临时性工作。 四、存在的主要问题 一年来，办公室虽然做了一些工作，但与乡党委、政府的要求相比还有肯定差距和缺乏，主要表现在： 一是对新学问的学习还不够，办文水平有待进一步提高。 二是深入调查讨论不够多，收集材料、把握信息方面做得不够全面。 三是工作方法有待进一步改良，效劳水平有待进一步提高。这些问题办公室将在今后的工作中努力加以改良。 最终，办公室工作虽冗繁琐碎，但经常极具挑战;办公室工作虽看似小桥流水，但到处大局牵连。办公室的工作始终不容小视，新的一年里，我们更加应当在乡党委、政府的正确领导下，连续保持自谦的态度、自信的状态、自律的意识，忠于职

8、守，乐于奉献，努力开创办公室工作新局面，为全乡经济社会又好又快进展作出新的奉献! 行政治理部门工作总结(二) _年以来，行政办在公司领导的关怀指导及财务部、供销部的大力支持下，通过协作公司其他部门，积极主动，团结协作，带着极强的责任心，听从大局安排，较好的完成了领导交办的各项工作;根据_年工作规划及总体部署，我办各项工作正有条不紊地开展，现将_年第一季度工作进展小结，状况如下： 一、_煤矿土地预审前期手续办理 在_经理的积极协调下，通过与_设计院_分院就_煤矿工业广场用地事宜进展沟通，目前设计院已根据县国土资源局预审要求重新出图，待公司领导审核通过后，正式出图，并进展下一步申报工作。 二、公司

9、权证年检手续 根据工商年检程序，现已完成_年度_、_、_、_四个公司营业执照的网上年检申报工作，并顺当通过网上预审，书面年审材料也已预备完毕，待公司领导审核签字后即可办理书面年检手续。 三、_废气发电公司注销手续 我办已于_年5月5日登报申明注销，并在_公司的经营范围中增加了“焦炉煤气发电工程”，_公司已可以注销，目前财务部正在办理税务注销手续。 四、车辆年审、保险续交、修理保养及加油工作 二月份顺当完成了新n33646、新n36061的年审工作，三月份顺当完成了新n51580及新n13073的年审工作，并对新n33646进展全面修理及保养，新n36061、新n51580、新n13073全部更

10、换机油，共完成修理工作4起，保险续交4起，在车辆修理保养期间通过积极协调，保证了公务用车的正常运转和人员的按时上下班;能准时进展油卡的支票充值，并严格根据谁驾驶，谁签字进展车辆的日常加油工作，未发生一起因车辆加油不准时影响工作的的大事。 五、公文的准时上传下达及处理 第一季度共处理各类文件180余份，在收文的第一时间能准时进展上传及下达，处理完的文件准时进展立卷归档，加强了重要文件督办工作，没有消失一起因文误事的大事，保证了机关公文工作的正常运转，收文发文台账清楚标准。 六、人员聘请及面试工作 _年以来，通过_总站向我公司投递简历的应聘人员共计100余人，2月份下旬我办对投递简历的人员进展积极

11、主动的电话联系，目前电话联系80人，仅有11人进展了现场及网上面试，45人后期间续来公司面试，其余24人因各种缘由(电话联系不通、已有工作)联系不胜利，面试通过的6人已由我办开具介绍信到厂区进展试用，以上电话联系人员已建立具体的应聘人员状况跟踪表;3月27日我办带广告宣传牌、宣传册、聘请简章等资料到_大学参与了“_年自治区一般高校毕业生校园供需见面聘请会”进展现场聘请，截止下午2点，共有23人到我公司展位投递简历，其中男性4人、女性19人;应聘者多为生物化学及农学专业学生，其中民族应聘者11人(男性2人、女性9人)，汉语水平均过级，以上学生7月份方可毕业，估计八月份根本可签订就业协议，后期我办

12、会间续通过各种途径，争取为公司后期的进展储藏更多、更好的人力资源。 七、印信治理、报刊邮件的发放 共加盖印章120人次，印章使用、治理齐全标准、台账清楚;重大合同严格根据先审批后盖章的程序进展办理;截止目前共发放报纸、信件800余份，发放邮件及包裹220人次，未发生一起过失。 八、档案、图纸、文件整理及归档 1、2月份重点进展了_煤焦化及_的档案资料整理工作，3月份重点进展了_、_公司及党、工会等档案文件的整理工作;根据区分公司及分类整理的思路，对以上四个公司全部的图纸、批复文件及文字资料进展分类整理，力求做到收集齐全、严谨准时，共计整理图纸100余份、批复文件120余份、文字资料及其它重要文

13、件1000余份，并分类打印档案盒标签，通过细化档案分类，做到了查找快速便利及整齐美观的效果，也使办公室人员逐步形成了准时整理档案的好习惯，并将档案资料整理工作日常化，做到文件资料“随办随归”。 九、考勤治理及食堂、后勤的治理 通过制定严格的考勤治理制度及请假制度，考勤员每月对考勤仪数据进展仔细核对及汇总，考勤表逐级进展审批，保证了考勤秩序的有效治理;每月25号前由食堂核算员对食堂物资进展盘库，每周制定具体的菜谱，做到事事有监视，每月底将食堂盈亏张榜公示，做到了公正透亮。 十、社保统筹的缴纳、人员体检及劳动合同治理 截止三月份，我办共完成538人的社保统筹缴纳工作，做到了月月有明细，对于新增、削

14、减的人员能准时进展申报及停缴，没有发生一起因社保统筹缴纳不准时引起的劳资纠纷;共完成了30人的体检工作，保证了入职、离职手续的正常办理;对于合同到期员工及新入职员工能准时续签、签订劳动合同，保证了公司的合法用工。 十一、办公用品的规划制定及保管发放 进入_年以来，根本上做到了每月进展一次办公用品的规划制定，本着节省的原则，杜绝了办公用品的重复选购，办公用品由专人进展治理，共发放办公用品42人次，办公用品领用台账清楚标准，保证了正常的办公秩序。 行政治理部门工作总结(三) 时间过得飞速，不知不觉中，布满期望的2022年就伴随着新年伊始马上接近。能够说，2022年是公司拓展市场、持续进展的关键年。

15、现就本年度部门重要工作状况做总结回忆。 一、虚心学习，努力工作，构成良好的工作气氛 1、行政部人员要具备很强的工作潜力和持续行政部高效运转，就务必为切实履行好自身职责，准时“充电”，构成良好的学习气氛。 在2022年里，我自觉加强学习，虚心求教，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断把握方法积存阅历，依托工作岗位透过观看、摸索和实践熬炼，较快地完成任务。另一方面，问同事，不断丰富学问把握技巧。在领导和同事的帮助指导下，不断进步，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 2、行政部工作的核心就是搞好“效劳”，围绕中心工作，在效劳工作方面做到了以下三点： (1)变被动为主动。对

16、公司工作的重点和热点问题，力求思索在前、效劳在前。共性是行政局部管的食堂、仓库、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，力争做到工作有规划，落实有措施。日常工作及领导交办的临时性事物根本做到了准时处理准时反应，当日事当日清。在帮助协作其他部门工作上也坚持做到了专心热忱不越位。 (2)在工作规划中，每月都突出1-2个“重点”工作。做到工作有重点有创新，转变行政部工作等待领导来安排的习惯。 (3)在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面。 不断改善和创新，适应公司进展的需要，推动行政部工作不断上水平，切实转变行政部效劳作风，提高办事效率，增加效劳意识。 二、突出工作重点，落

17、实治理目标职责制 1、加强安全工作职责制和消防工作职责制，针对公司的详细状况，建立健全公司安全领导小组，建立安全、消防检查制度，夜间巡逻制度，节假日值班制度等各种措施，确保公司在2022年没有发生一齐大的安全及消防事故。 2、做好固定资产治理工作，建档建卡，健全修理记录，协作财务进展每半年的盘点。在日常工作中，对固定资产做到治理好，修理准时，监视使用。 3、仓库建立整套的出入库制度，实物与记账人员并行，相互监视，每月协作财务进展盘点，做到帐实相符。 4、对清洁工每周不定期检查评分，对好的嘉奖，差的惩罚，使公司的清洁工作维持在较好水平。 5、持续良好的对外关系，顺当完成公司各试验室的环评、复审及

18、资质的各项认定。 6、在接待方面，无过失的完成接待用车，同时完成公司的各项工作用车工作。全年车辆行驶安全，车况良好。 三、主要阅历和收获 回忆这一年的工作，取得了必需成绩，总结起来有以下几个方面的阅历和收获： 1、行政是效劳工作，持续一个良好的心态，一份对工作的热诚和相形之下的职责心，是做好这份效劳的根本。 2、树立效劳意识，加强对内对外的沟通沟通，摆正位置，主动介入，处理好各方面的关系，是做好这份效劳的根底。 3、在坚持原则落实制度的的前提下，实际状况实际处理，实际状况敏捷处理，做到“治理与效劳，流程与效率”的合理处置。 四、存在的缺乏 总的来看，工作中还存在许多缺乏的地方，主要表此刻以下几

19、个方面，亟待解决： 1、对新的东西学习不够，工作上往往凭阅历办事，凭以往的工作套路处理问题，表出工作上的大胆创新不够，在处理难点问题时思索欠缺。 2、由于行政部工作经常事无巨细，每项工作我们主观上都期望能完成得，但由于潜力、人员等各方面有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。 3、抓制度落实不够，由于部门事务繁杂，根本检查不到位，因而存在必需的重制度建立，轻制度落实现象。 4、沟通不够，对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题分析打算不够全面，从而造成工作的片面或工作重点的偏移 5、安全工作抓得还不够到位，小的事故还是有所发生，办公室也发生了2起偷盗大事，需要加强宣传，提高每个员工的安全意

20、识。 五、行政部2022年工作规划 依据本年度工作状况与存在缺乏，结合目前公司进展状况和今后趋势，行政部规划从下几个方面开展2022年度的工作： 1、努力提高行政办公人员的综合素养，加强业务学习，强化效劳与治理意识，制定相应的考核治理制度，明确分工，充分调开工作专心性，使公司后勤效劳治理工作再上新台阶。 2、严格根据公司要求，在公司员工行为标准和办公环境等员工自律方面加大了监视检查力度，落实各项制度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进展抽查，营造了良好的办公环境和秩序。 3、对安全及消防工作常抓不懈。目前这方面的制度及SOP都已经建立，重点需要落实，不断检查，发觉隐患准时整改，确保不消失

21、大的安全事故。 4、行政的日常效劳工作在效率上，沟通上需要进一步提高。“多走，多看，勤检查”，在细节中表达行政工作的价值。 行政治理部门工作总结(四) 2022年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、和效益目标上，行政部紧紧围绕重点绽开工作，紧跟公司各项工作部署。注意发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各工程标任务作出专心奉献。为了总结阅历，连续发扬成绩同时也克制存在的缺乏，现将_年的工作做如下简要回忆和总结： 一、人事治理方面 依据公司部门岗位的实际需要，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位。标准了各部门的人员档案并建立了档

22、案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。同时要加强内部的培训治理工作。 二、行政事务工作方面 1、本年度进展了两次验厂活动，主要出此刻目前公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结果要求改善。 2、搞好iso再认证工作，确保iso认证透过，透过这次iso在认证，让我们熟悉到了我们的治理上还存在着诸多的缺乏，iso的掩盖不全面，来年行政部需加强各部门iso治理体系的培训于学习。 3、对后勤保障工作做到让员工用上安康、卫生的食品。 三、公司治理运作方面 1、顺应市场的进展，依照公司要求，制定相应的治理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，准时和公司各

23、个部门沟通。 2、逐步完善公司监视机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监视要做的事情。基于这个缘由，本年度加强对员工的监视治理力度。 3、加强团队建立，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。作为一个治理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、，充分发挥他们的主观能动性及工作专心性。提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。 4、搞好明年的高质量、高效率、确保安全生产，削减安全事故发生。 5、充分引导员工勇于担当职责了解职责。要逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动担当职责。 四、工作中的收获 懂得事情轻重缓急，完成领导交代的工作，做到了“上传下达”

24、。与同事相处融洽，能够专心协作及帮助其他部门完成工作;工作适应力逐步增加，对后期工作垒积了很多阅历。 五、工作中存在的缺乏 过去的一年，在得到公司领导的指导和各部门的大力帮助下，行政部取得了必需的成绩。尽管我们取得了必需成绩但仍存在着许多缺乏之处，主要表此刻以下几个方面： 1、由于行政部工作经常事无巨细，每项工作我们主观上都期望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。 2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题把握真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。 3、抓制度落实不够，公司事物繁杂，根本检查不到位，因而存在必需的重制度建立，轻制度落实

25、现象。 4、对公司其他专业业务学习抓得不够。 这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。工作细心度仍有所欠缺;工作效率虽有所提高，感感觉有时各部门之间的协作仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!接下来的个人工作规划中会依据以前工作中存在的缺乏，不断改善，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情。 行政治理部门工作总结(五) 为了总结阅历，连续发扬成绩同时也克制存在的缺乏，现将2022年的工作做如下简要回忆和总结。 行政人事部工作大体上可分为以下三个方面： 一、 行政工作方面 1、 对内做好办公用品的选购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节省降低本钱为第一原则，

26、合理地选购办公用品。 2、 做好与外联各项工作及公司各部门的治理及沟通，以使公司对外、对内的工作更为通畅。 3、 联系各种媒体做好公司产品的对外宣传工作。 二、 人事工作方面 1、 依据部门人员的实际需要，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位。 2、 标准了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。 3、 有步骤的完善培训机制，同时加强内部的培训治理工作。 三、 公司治理运作方面 1、顺应市场的进展，依照公司要求，制定相应的治理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，准时和公司各个部门、门店亲密沟通、联系，适时对各部门的工作

27、提出些指导性的意见。 2、 逐步完善公司监视机制。加强对员工的监视治理力度。 3、加强团队建立，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。 4、 充分引导员工勇于担当责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动担当责任。 作为行政人事部负责人，我充分熟悉到自己既是一个治理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟识业务外，还需要负责详细的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的状况下，大家都能够主动担当工作，使公司各项工作正常进展。新的一年意味着新的起点、新的机遇、

28、新的挑战。 对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。 2022年行政人事部将从以下几个方面着手工作： 一、完善公司制度，使公司的治理更加标准化，只有完善的治理制度才能使得公司的进展进入到一个更高的层次。因此，进一步完善公司制度，实现治理标准化，本年工作将以此为中心。 二、加强培训力度，依据实际状况制定培训规划，从真正意义上为他们带来帮忙。 三、帮助部门工作，加强团队建议。连续协作各部门及门店工作，帮助处理各种突发大事。 拥有一支团结、勇于创新的团队是公司进展的保障，所以加强团队建议也是本年行政人事部工作的重心。 其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我信任公司会越做越强。 2023行政治理部门工作总结范文