公司企业行政管理网络使用管理制度.doc

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1、管 理 文 件管理职责部门行政部名称网络使用管理制度制定日期2018年11月29日生效日期2018年12月1日版本号B为保证网络安全，充分发挥网络的作用，维护正常工作秩序，提高工作效率，制定本制度。1 为规范员工的上网行为，管理规定如下：1.1 禁止利用计算机网络从事国家法律法规明令禁止的一切活动;禁止查看和下载国家法律法规明令禁止传播的一切信息。1.2 不得擅自改变网络结构及网络硬件(如路由器、交换机等公用资源)配置信息。1.3 员工不得将公司机密，包括经营计划、经营数据、业务资料、技术资料等通过网络或其他途径透露给他人。1.4 上班时间内，不得浏览与工作无关的网页内容；不得使用QQ、MSN

2、等聊天工具谈论与工作无关事情；不得使用计算机处理与工作无关的事情(如游戏、炒股、网购、视频、音频等)。1.5 禁止过量下载或上传。1.6 不得盗用他人IP地址，非法入侵他人计算机系统，滥用网络资源(如发布非法信息、散布谣言等)。不得制造和传播计算机病毒，发现病毒应立即向网络管理员反映以便及时处理。1.7 员工有权利、有义务举报任何上网者的违规行为。1.8 公司将推行统一的操作系统，计算机软、硬件的安装、删除、更改，均需通过项目经理同意后，由计算机管理人员统一处理，员工不得私自更改计算机配置信息。1.9 公司对计算机及网络状况进行实时监控，将监控员工计算机桌面及文件系统，对于违反规定的员工，根据

3、情节不同进行处罚。2 违反上网行为管理规定的行为，视为违反劳动纪律，处理如下：2.1 违反上网管理规定的行为，在人力资源部记录备案。2.2 对于上网浏览与工作无关的网页内容、谈论与工作无关事情、使用计算机处理与工作无关事情、非法盗用他人IP地址、私自更改计算机配置信息的行为，相应处罚如下：批 准 年 月 日审 核 年 月 日作 成年 月 日日 期日 期日 期*公司 页次:1/2网络使用管理制度版本号：B（1）第一次发现作书面警告处理，当月绩效降一级。（2）第二次发现作严重书面警告处理，当月绩效降二级。（3）第三次发现作严重书面警告处理，扣除当月绩效。（4）一年内超过三次违规行为，工资给予降级（

4、不少于200元）处理。2.3 对于非工作需要在15分钟内平均下载速度超过100KB/S的员工，立即予以断网，告知其上级主管，并由其主管确定是否违规后再确定是否开通网络；对于非工作需要在24小时内总流量超过1GB的员工，予以断网，告知其上级主管，并由其主管确定是否违规后再确定是否开通网络；如存在违规行为，参照2.2办法处理。2.4 对于将公司机密，包括经营计划、经营数据、业务资料、技术资料等通过网络或其他途径透露给他人的员工，公司保留追究其法律责任的权利。2.5 对于非法入侵他人计算机系统、滥用网络资源、制造和传播计算机病毒的员工，公司内部通报并报公安机关处理。3 为充分发挥门户网站的作用，建立

5、规范的信息采集、审核、发布、维护机制，保障信息资料发布的权威性、及时性、准确性和严肃性，结合公司的情况，网站信息发布规定如下：3.1 本规定所称信息是指在门户网站上对外发布的文字、数据、图片及其他形式的信息。主页所发布的信息均为非密级信息，涉密信息不得上网发布。3.2 指定信息管理员负责信息的收集、整理、送审、发布、备份等工作，并负责网站版面维护、程序完善和网站美工等系统维护工作。3.3 需发布的信息由涉及的项目部门负责人审核、修改，涉及客户信息需经由经营部经理审核，最后由分管领导批准后上网发布。对未按规定程序审核、批准而擅自发布信息，对社会、公司造成负面影响的，追究相关人员责任。3.4 各项目、部门要按网站所设栏目要求，积极主动、准确及时地提供信息，利用门户网站搞好对外宣传，对积极主动提供有效信息的员工进行奖励。3.5 员工在发现错误信息时，应马上向信息管理员反映，以便及时将相关信息修改或下网。*公司 页次:2/2