2023年公司考勤管理规章制度范文汇总四篇.docx

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1、 2023年公司考勤管理规章制度范文汇总四篇 为标准公司全体员工的劳动纪律治理，加强全体员工的纪律意识，保持良好的工作秩序和工作环境，依据劳动法的有关规定，结合公司实际状况，特制定本制度。 一、总则 1、适用范围：本制度适用于公司全体员工。 2、根本定义 迟到：上班时间仍未到岗。 早退：未到下班时间而提前离岗。 脱岗：工作时间未经批准离开工作岗位。 旷工：无任何手续无故不上班。有以下状况者，按旷工论处：迟到、早退或者脱岗连续超过60分钟；未经批准而不到岗者；违法、违规、违纪行为造成的缺勤；未办完离职手续而擅自离职的。 考勤统计时间：每月考勤周期根据自然月计算，即每月1日至每月最终一日。 考勤是

2、公司日常治理的根底性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 全部考勤根据法定工作日计算， 二、入职与试用 1.用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 2.入职后需提交身份证复印件一份。 3.试用期2个月，试用期是双向选择，员工与公司都可随时解约。 4.试用期可提前转正，前提看个人力量及工作态度。同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、考勤规定 全部员工必需严格遵守考勤制度，准时打卡。 公司标准工作日为： 1.周一至周五全天。 2.国家双休制。 标准工作时间为：上午九点-下午六点，中午12点-下午1点为午休时间（含用餐时间） 3.因工作岗位不同，法定节假日，请假，休息应处

3、理好自己负责店铺全部事物。 四、治理制度 （一）法定假日 法定节假日原则上按国家规定执行，特别状况以公司详细通知为准。 （二）事假 1、基于人性化治理，公司允许每人每月有2次（含）迟到时机，累计不超过20分钟。每月允许请假30分钟（单次），不扣除工资和全勤奖金。 2、迟到超过3次者（含3次），第一次罚款20元，其次次罚款30元，第三次50元，以此类推并累计，不享受当月全勤奖金。 3、请假1天以内的，需至少提前一天在公司企业微信审批，请假1天以上的，需至少提前3天，在公司企业微信审批通过后填写请假条。 4、非成天的请假时间根据小时累计，每天的工作时间为8个小时，满8个小时为1天，不满8个小时的，

4、按比例扣除当月根本工资，并扣除全勤奖金（周五，周一不允许请假）。 5、如临时有事不能提前请假的，应通过公司企业微信进展审批。无故缺勤视为旷工，按日工资三倍扣除根本工资。连续旷工3天者视为自动离职，自动离职公司无需发放底薪及提成。 （三）病假 1、病假需在到岗时供应医院开具的病例，无证明这按事假处理。病假期间工资根据根底工资的50%发放，不享受全勤奖和其他福利待遇。 2、月病假3天以上的，需跟老板协商处理。 （四）婚假 依据最新国家法定婚假的规定，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假（不含节假日和公休日），持证给假，按结婚证日期三个月内享受，婚假须连续一次性休完。 （五

5、）产假 （1）依据江苏省人口与规划生育条例规定，符合规划生育政策生育的女职工生育享受98天产假。产假期间工资根据根底工资的80%发放，不享受全勤奖和其他福利待遇。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 （2）女员工怀孕未满4个月流产的，享受7天产假；怀孕满4个月流产的，享受15 天产假。 （3）男员工配偶生育时，可享受十五日的陪产假。 （六）丧假 指员工父母、配偶父母、配偶、子女等直系亲属离世而请的假别，丧假期间工资照发，准假3天。 （七）工伤假 经权威医院和机构核定后公司与发生工伤员工协商处理。 （八）年假 对于入职满一年不满三年的员工，享受3天带薪年假；满3年的员工，享受5天带

6、薪年假；5年以上，享受10天带薪年假。 年假原则上一次性休完，需至少提前一周申请审批，不得与节假日连续请假，特别状况的需提前向公司说明。年假期间店铺邮件和订单需正常处理，维护店铺绩效，遇到问题准时向公司汇报。 （九）辞职治理 1.公司员工辞职时，本人应提前三十天向直接上司提交辞职申请表，经批准后填写书面申请。 2.收到员工辞职申请报告后，公司负责人负责了解员工辞职真实缘由，并将信息反应给上级，以保证准时进展工作对接和相关资料存档等。 3.本公司全部员工离职没有提前申请自动离职者不赐予发放薪资。 五、附则 本制度自下发之日起生效，凡既有类似规章制度自行终止，与之相抵触的规定以本制度为准。 其次局

7、部行为标准职业准则 一、根本工作标准 1.本公司提倡正大光明、诚恳敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规及公司和部门规章制度。 2.员工的一切职务行为，必需以公司和部门的利益为重，对公司及自己治理店铺负责，不做有损对公司和店铺的事情。 3.以积极向上的工作态度对待本职工作，听从工作安排，不以个人主观理由推卸责任。 4.同事直接应相互敬重、相互帮忙、加强团队协作。不诋毁、恶意评价其他同事。 5.全部员工应积极协作公司，全身心的投入工作，积极提高工作状态，不推脱，不拖延按时完成上级交代工作。 二、保密义务 1.全部员工有义务保守公司及部门的经营机密，务必妥当保管全部涉密文件，严禁对外泄露

8、公司数据，（自己负责店铺名，产品，广告费用预算）。 2.员工未经授权或批准，不准对外供应公司部门隐秘文件，技术方法，以及其他未经公开的经营状况、业务数据等，一旦发觉赐予严峻惩罚，情节严峻者公司将无条件赐予辞退并进展法律程序进展起诉。 三、制止以下情形 1.利用公司店铺产品图片或者数据资源从事其他兼职工作或者私自经营店铺，一经发觉严峻处理赐予无薪及其他福利待遇辞退，并追究相关法律责任。 2.任何时间不得利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉赐予警告，情节严峻者，公司赐予辞退。 3.制止顶撞上司，不听取安排。 4.工作不在状态，制单、邮件、Case、AZ等根底操作错误，店铺问题不准时

9、处理，一经发觉自己主动填写惩罚单。（惩罚标准最低30元人民币，情节严峻最多不超过300人民币每次） 【篇2】2023年公司考勤治理规章制度 一、目的 为加强员工考勤治理，严格劳动纪律，标准工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺当进展，结合公司实际状况，特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于支付公司全体在职员工。 三、出勤治理细则 1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。 2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00 3、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡治理，全体员工必需自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打

10、卡两次。公司综合治理部负责考勤监视。 4、因公外出不能打卡：公司员工必需自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写员工外出申请单， 注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准前方可外出。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视状况按事假/旷工处理。 5、因停电、考勤机故障未能准时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合治理部负责人审批。 6、综合治理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部

11、综合治理部负责人核查，最终经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。 7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。 四、缺勤规定 1、上下班遗忘打卡者，应准时在公司前台登记，遗忘打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退有意不打卡，经前台或公司同事提示后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。 2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资

12、。 3、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不担当任何法律责任，且员工当月工资不予发放。 五、请假制度与假期类别 （一）请假制度 1、员工请假需提前一天申请，填写员工请假申请单经审批权限逐级上报获批准前方可休假。如因紧急状况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 2、请假有关手续必需由本人亲自办理，短信请假或托付他人代理手续的视

13、为无效，按旷工处理。 3、对产假、婚假、丧假等需供应相关有效证明的假别，请假时未能供应有效证明的，必需在事后两个工作日内内补齐有效证明。 4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。 5、请假审批权限 （二）事假 1、员工因事必需亲自处理的可申请事假。 2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。 3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金； 4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但必需是调休在前，请假在后，即调休假不行提前预支。调休时须在员工请假申请单上注明详细调休时间，经综合治理部考勤专员核实并写明调休

14、状况后按审批权限逐级签批方可调休。 （三）婚假 公司正式员工结婚，经批准后酌情赐予婚假。请婚假前须向公司综合治理部供应本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后。 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)； 3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 （四）产假 1、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；实行晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2、女员工怀孕

15、未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综合治理部提交员工请假单及相关医院证明，以便部门统筹安排工作，经批准前方可执行。 4、公司正式男职员在配偶规划生育期间，可申请10天带薪看护假期。 5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，根据生育保险规定的工程和标准由公司办理报销。 6、产假完毕后，如需续假，经批准后按事假处理。 7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下班。 【篇3】2023年公司考勤治理规章制度 一、总则： 为了加强员工的出勤治理，严厉公司的工作纪

16、律，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。 二、本制度的适用范围集团公司全体职员，包括旅游社会、会议，软件，导游公司工作人员。 三、考勤治理的部门为行政部，刘媛负责公司全面考勤治理。 四、考勤治理的原则 “实事求是，精确准时，严格纪律，重在治理” 五、考勤制度的内容 （一）考勤记录 1、公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。夏季作息时间早08：30午12：00，下午14：00晚18：00；冬季作息时间为早09：00-午12：00，下午14：0017：30；冬，夏季作息时间调整由公司通知公告，周一至周六上班，周日休息，国家法定节假日正常放假（导游上团除外），如需加班，补发加班工资或节后按加班天

17、数双倍调休。放假期间正常上班或上班前2小时到达公司；下班后3小时没有离开公司并且有实际业务产生的视为加班，导游或票务因特别状况不计加班。员工每加班1次补发30元或抵消请假1天。 2、员工考勤实行早，晚班打卡制度，即每日早上，晚上下班前自己打卡考勤，一天两次；非作息员工考勤实行排班点名制度，即每天早上打卡报道，晚上可以不到公司打卡，一天一次，导游上团或销售出外搞活动时可以不打卡，由考勤人员记录。每月电脑同步考勤机记录一次，考勤治理人员不得修改，删除信息；门市部以电话点名方式，考勤人员打电话过去，门市部人员不要接听，然后用门市部电话打过来，作为出勤依据。（不定时抽查）。门市工作人员上，下班推迟一个

18、小时，中午不休息，轮换吃饭，周日不休息，每周一至周六可调休一天；不得私自调休，特别状况需要调休时必需报行政部批准。 3、票务人员因特别要求实行旺季早10点公司报到，下午四点公司报到；淡季同其它部门考勤统一执行。另：春运期间不计考勤50天，但要求电话畅通，不得连续公司业务。 4、员工上班期间如因公外出，须在治理平台行政中心任务治理安排任务中提交申请由所属部门领导签批，并经考勤人员在“考勤表”上登记，保持联系电话畅通，否则纪律检查一经发觉视为旷工。 5、如员工上班前需提前办理公务或临时紧急出差，来不及在公司“打卡”，可回来后在治理平台行政中心任务治理安排任务中补填申请并由部门主管签批，如下午外出办

19、理公务下班后来不及赶回，次日早晨可补填并由部门管签批。凡未按该程序执行，事后隐瞒真相而补签“考勤记录”的一律视为无效。 6、公司全部人员须先到公司报到后，方可外出办理各项业务。特别状况需在治理平台行政中心任务治理安排任务中提交申请并经部门负责人签批报给行政部，否则严厉处理（旷工处理）。 7、迟到、或早退超过5分钟至半小时之内每次扣20元，超过半小时每次扣50元，连续5次扣除全勤工资。每月累计5次以上每次按100元扣除底薪。没有全勤工资人员从根本工资中扣除。 （二）病假 1、员工因病需要治疗或休息者，需有医疗单位诊断书或出示的证明，经领导同意前方可休息；对状况特别，一时无法取得医疗证明者，先书面

20、报告事后补办。员工必需填写“请假单”，一天以内（含一天）由所在部门经理签准，一天以上必需经人事部批准。“请病假单”由人事部审核存档； 2、员工请病假3天以内（含3天）且有医疗单位诊断书或出示证明的不扣工资，无医疗单位诊断书或出示的证明及请假3天以上的以请事假对待，按底薪工作日累计请假天数扣除工资。 （三）事假 1、原则上公司不受理口信、电话请事假，若状况特别，须先以口头方式请假，并在治理平台行政中心任务治理安排任务中提交申请，事后补填“请事假单”，按请假程序办理。 2、请事假一次连续超过3天或全月事假累计5天以上扣除当月全勤工资并按底薪工作日累计请假天数扣除根本工资。请事假一次连续未超过3天或

21、全月事假累计5天以内的只扣除根本工资。 （三）年休假、婚、产假、丧假规定 一、年休假 1、凡参与工作时间连续满三年以上职工，可享受5天年休假；连续满五年的职工，可享受7天年休假；连续满十年以上的职工，可享受15天年休假。年休息假为月对月执行，旺季不能休；同一岗位，同一部门的员工不能同时调休。 以下状况不享受年休假： （1）当年请病假或疗养累计超15天。 （2）当年请事假超10天。 2、凡享受年休对象，未经准假，擅自离岗，未履行手续，按旷工处理。 3、员工休假原则上每年一次，依据需要在年内可分期安排，每次休假必需三天以上。当年假期不得跨年度累计使用。 4、职工在开除留用期内，解聘待岗人员，当年不

22、享受休假。 二、婚假 职工符合婚姻法规定，实行晚婚晚育（男25周岁，女23周岁），按有关规定办理结婚登记，并取得结婚证其婚假15天。可在结婚日前一个月提交申请，并交接工作后准予请假。 三、产假 根据女职工劳动爱护条例规定，女职工正常分娩产假90天，难产者（凭医院证明），增加产假15天。可在分娩预产期前1个月提交申请，并交接工作后准予休假。需要延长产假的扣发延期假内全部工资。 四、丧假 直系亲属（指双方父母、夫妻、子女）死亡时，赐予丧假5天，在外地办理丧事，依据里程确定来回里程假。可在奔丧日前3天提交申请，并交接工作后准予请假。 五、休假期间的工资及待遇 员工请年休假，婚假，产假，丧假期间，根本

23、工资照发，正常享受公司其它福利待遇。 【篇4】2023年公司考勤治理规章制度 一、为进一步标准公司劳动纪律治理，提高工作效率，塑造良好的企业形象和工作气氛，结合公司实际状况，本着公正、公正、公开的原则，特制定本制度。 二、适用范围集团公司全部员工(董事长、集团总经理和指定人员除外) 。 三、考勤规定 1、作息时间：冬季为8:10-12:00，13:30-17:30夏季为8:10-12:00，14:00-18:00公司执行单休制度，每周日为固定休息日。 加班及值班状况根据各部门工作安排商定，法定节假日休息以公司详细通知为准。 上班期间，集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主，部门记录为辅。

24、2、指纹考勤机使用及留意事项。将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机提示“感谢”即操作胜利，假如不胜利，就需要再次放入指纹；刷指纹胜利后，不得重复、随便乱刷。 四、指纹考勤时间及规定 1、指纹考勤机实行刷指纹或密码打卡方式进展签到、签退，每日四次。不得代替他人签到、签退，不得无故迟到、早退。 2、员工外出办理业务时，应到集团公司办公室填写集团公司员工外出签退签到表，作为出勤记录，月底统一交到考勤员存档。 3、工作时间内，正常出勤，遗忘打卡者，状况属实，需要本人补签考勤打卡补签审批表，由各部门上级领导签字，月底统一上交考勤员存档。 补签没有通过者，视为迟到。 每位员工月超过三次遗忘打卡，每超

25、过一次按迟到或早退处理，部门经理酌定。 4、各部门领导及集团办要加强对考勤工作的指导和监视，考勤员需对公司员工出勤状况进展统计，于每月十日前(遇节假日顺延)将上月考勤报各部门领导进展核实，并报工资核算员。 五、考勤类别及惩罚 1、迟到：超过规定时间15分钟以上视为迟到；迟到60分钟及以上，未跟上级领导请示，非工作缘由，视为缺勤半天。 2、早退：无故提前离开工作岗位时间超过30分钟视为早退；早退60分钟及以上，非工作缘由，视为缺勤半天； 3、旷工：没有刷指纹记录、未写请假条，无故不到岗视为旷工； 4、月迟到3次以下(含3次)，警告；超过3次，每超过一次，扣10元。 月早退1次，警告；早退2次及以上，每超过一次扣30元。 旷工半天，扣当日工资；旷工1天，扣3天工资；旷工3天及以上者，属重大违纪，工资按实际出勤天数发放，并自行解除劳动关系。 六、请销假制度 1、请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假等五种。 公司执行逐级请销假制度，员工请假必需执行请假条制度，特别状况必需先打电话告知部门领导，回到岗位后要准时补交请假条。 2、审批权限：请事、病假1天，部门经理审批；3天以内(含3天)，集团总经理审批；超过3天，董事长审批。