移民局培训中心工作总结移民局培训中心工作总结报告(五篇).docx

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1、 移民局培训中心工作总结移民局培训中心工作总结报告(五篇)移民局培训中心工作总结 移民局培训中心工作总结报告篇一 2023年仔细贯彻党的十九大精神，坚决落实全面从严治党要求，切实抓好局机关党建工作，进一步压实党风廉政建立主体责任，充分发挥好党支部战斗堡垒和党员的先锋榜样作用，为中心各项工作的顺当开展供应了强有力的思想保证，现将详细状况总结如下： 一、2023年主要工作 （一）制定规划，细心部署 围绕“两个稳固”的根本任务，结合经济、政治、文化、社会、生态文明建立、宪法法律、国防建立等内容开展学习研讨，不断健全学习制度，拓展学习载体，创新学习方式，着力增加党员干部“四个意识”、坚决“四个自信”，

2、把理论学习成果转化为讨论解决全市移民经济社会进展重大问题的新思路新举措，为加快完成“三个实现”奋斗目标、谱写新时代xx进展新篇章、实现全市移民与全国全区同步实现小康社会，供应强有力的思想保证和精神动力。年初，根据市直工委2023年党建工作部署安排，我局党支部仔细根据党建工作的相关要求，做好工作规划，仔细组织落实党支部党内政治生活和加强支部党员教育治理，确保支部工作有条理，有成效。 （二）仔细开展组织生活会 严格根据市直工委和局党组关于召开专题组织生活会和开展民主评议党员的要求，落实好2023组织生活会和开展民主评议党员工作，仔细做好党员对比检查材料审核，收集党员批判与自我批判意见，梳理党员对支

3、委成员的批判和改良建议，并召开支委会进展争论讨论，以及开展对党员谈心活动，了解党员在工作和生活中的存在困难及需要组织协调的工作。支部班子、班子成员和党员个人对比查摆的问题和党员群众提出的意见，形成整改清单、列出整改事项、做出整改承诺。要求对形式主义和官僚主义新表现，要抓住最突出的一两个问题立刻就改，尽快让党员群众看到新变化。对参与组织生活、发挥党员作用方面存在的差距，从眼前改起、从详细事情做起。使组织生活会的成效转化为提高自身、推开工作的实际成果。 （三）选好配强支部班子，加强队伍建立 市移民局党支部始终从抓班子、带队伍入手，努力建立团结协作好、工作力量强的支委班子，用实际行动为全体党员作表率

4、。针对上届支部班子任期届满状况，党支部能够根据换届程序准时换届。x月x日，进展了支部换届选举，选举了支部书记和x个支委委员。依据支部人员配备状况，在支部改选的根底上对支委成员进展了分工，确定了组织委员、宣传委员、纪检委员和青年委员，把党性强、作风正、勇于奉献、表率作用好的党员干部选进了支委班子，为支部工作的开展供应有力的组织保障。 （四）仔细组织开展学习教育 坚持落实党支部“三会一课”、党员活动日，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，并依据支部党员的思想状况、岗位廉洁风险状况、家庭工作生活状况，创新丰富学习教育方式，按规划安排党员理论学习。综合运用个人自学、集体学，线上学、线下学，党课辅导学

5、等多种学习形式，保证学习量和学习内容。 （五）深入学习贯彻党的十九大精神 将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，组织支部党员在日常理论学习中仔细学习习近平谈治国理政（其次卷）习近平总书记系列重要讲话读本等内容，组织党员参与局党委举办的党的十九大专题辅导报告会，参加“党的十九大精神和习近平总书记重要讲话精神”学习测试，不断增加党员干部的“四个意识”和“四个自信”。 （六）开展警示教育，加强作风建立 1.严格执行中心八项规定精神。做严格落实中心八项规定，严防“四风”反弹。尤其在重要节日时加强监视检查，均未查出任何违纪违规现象。 2.开展廉政警示教育活动。x

6、月x日上午，支部组织党员干部到xx市反腐倡廉警示教育基地开展廉政警示教育活动。通过警示教育，进一步落实从严治党要求，落实“两个责任”，使党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步增加廉洁自律意识，提高拒腐防变力量，做“忠诚、洁净、担当”党员干部。 3.提倡厉行勤俭节省。领导班子成员带头严格遵守廉洁从政有关规定，带头严格执行各项规定，带头反对铺张铺张。 二、存在的问题 市移民局支部党员职工队伍的总体状况是良好的，但仍存在一些不容无视的问题，详细如下： 一是政治学习积极性不高、兴趣不浓。 从目前支部政治学习的状况看，有个别党员没有正确的熟悉到党要求开展政治学习的意义，每次学习人数不能保证到齐

7、率，不能解决好工学冲突，缺乏学习的自觉性和参与组织活动的主动性。同时，还表现为对政治学习兴趣不浓，对政治理论钻研不深、不透，政策理论水平不高，理论学习与实际工作有时结合不严密等状况； 二是“党员活动日”内容和形式比拟单一，需要进一步丰富创新，提高吸引力和感染力； 三是党建工作与业务工作联系还不够严密，没有表达在党建与业务工作一同部署，一同检查，一同落实上。 三、2023年工作规划 针对上述自查总结发觉存在问题，我支部进展了仔细分析，并实行了以下订正措施： （一）进一步标准学习纪律，调动学习气氛 一是重新强调学习纪律，实行“点名上课”，严禁无辜缺席和无正值理由请假现象。 二是严格落实年初制定的支

8、部学习规划，并抓好监视，对组织学习不到位的，要求重新组织学习，确保学习成效。三是组织支委及年轻党员讨论学习方式和内容，进一步丰富学习方式、内容，提高党员学习兴趣。 （二）丰富“党员活动日”内容，提高吸引力 连续实施“3+x”“党员活动日”模式，要与学习贯彻党的十九大精神相结合，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推开工作；要与推动“两学一做”常态化制度化工作、开展“不忘初心、牢记使命”主题教育相结合，把学习党章党规、学习习总书记重要系列讲话精神抓在常常、融入日常，引导广阔党员立足岗位创佳绩，争做“四讲四有”合格党员；要与标准落实党的组织生活制度相结合，把开展“三会一课”、组织

9、生活会、民主评议党员、谈心谈话等党的组织生活作为党员活动日的重要内容；要与落实党建工作重点任务相结合，围绕扶贫攻坚“双联系”、社区“双报到”、“美妙社区”创立等主题活动，在活动日当天组织党员深入基层一线开展各项效劳活动；要与单位和党员的实际相结合，围绕促进单位中心工作来谋划开展活动，使党建工作与中心工作深度融合。 （三）加强党建与业务结合，充分发挥党建在业务上的引领作用 需要根据机关党建“效劳中心、建立队伍”核心任务要求，充分发挥党支部和党员的战斗堡垒作用和先锋榜样作用，确保党支部和党员在效劳中心任务中走在前，做表率，确保党支部在移民经济进展中“把方向、管大局、保落实”的作用。 （四）抓好党员

10、干部思想政治教育 坚持党支部“三会一课”、“党员活动日”等制度，强化党员抱负信念教育、宗旨意识教育和党规党纪教育；优化党组织生活方式，进一步丰富党内政治生活的内容和形式，提高学习教育的质量和实效；连续组织党员干部学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，在“学”和“做”上深化拓展，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，引导党员干部根据“四讲四有”标准，做到“四个合格”。 移民局培训中心工作总结 移民局培训中心工作总结报告篇二 移民局培训中心工作总结 移民局培训中心工作总结，培训中心在省局党组的正确领导下，仔细学习深入贯彻党的十八大精神，借助党的群众路线教育实践活动的强劲东风，围绕全省水库移民

11、工作大局，以提高培训质量为重点，以促进移民就业为根本，以帮忙移民增收为目的，健全机制，强化治理，培训移民63340人，其中农业有用技术培训50450人，转移就业技能培训12890人，发放专业技能资格证书12245份，从而胜利转移就业农村水库移民11600名，其中有4529人就业初期的月收入到达了2500元以上；在监理询问方面，全力引进高精尖人才，在着力提升监理询问质量的同时，不断 拓展省外、系统外市场与其它业务领域，监理询问业务全年完成合同总额4305万元，近三年累计合同总额到达了亿元；在内部治理方面，健全治理机制，优化环境，转变作风，队伍建立与后勤效劳又上了一个新台阶。 一、健全机制完善措施

12、切实加强了移民培训的行政治理，省局党组确立了打造移民培训产业的重要思想，给移民培训工作注入了全新的理念。我们依据局党组的要求将培训事业和培训产业有机结合起来，建立了一种全新的运行机制。即一手狠抓培训事业的行政治理；一手狠抓培训产业的开发打造，收到了明显效果。 1、加大力度宣传了移民培训工作的重要性必要性。今年，我们实行多种方式切实加强了培训工作的重要性和必要性的宣传。先后对全省10个市州20余个县市区移民培训工作进展了调研走访或专项检查，准时传达省局领导对移民培训工作的各项 指示精神及相关工作信息，促使各市县及相关部门亲密协作，齐心协力，使全省对移民培训的重要性和必要性的熟悉得到了提高。 2、

13、加大力度推动了培训行政治理的制度化标准化。 针对移民培训实效有待进一步提高，培训工程与移民意愿对接有待进一步加强等实际问题，我们牵住牛鼻子从根底抓起，从基层抓起，主要做了三件事： 依据省局党组对移民培训工作的新要求，我们开展了广泛调研，分析了培训工作现状及存在的困难和问题，起草了进一步加强移民培训治理工作的意见。今年7月，省局正式出台了该文件，进一步明确了各级移民机构对培训工作的职责和职能，明晰了培训工作治理流程、培训工作检查考核方法及组织实施方法等，为培训工作解难题破瓶颈供应了好的工作环境和制度保障。 完成了移民转移就业技能培训定点院校的认定工作。根据省局全省移民工 作要点的工作部署和就业技

14、能定点培训院校认定考核实施方案的详细要求，依据公开、公正、公正、自愿报名、公平竞争，择优认定的原则，组织省人社厅、省移民局及市州移民局相关专家集体评审，择优认定了39所职业技术院校为全省移民转移就业技能培训定点院校。全年已有4000多名移民学员进入定点院校参与相关培训，培训质量、效果和就业安置水平较往年有大幅提升。初步拟定了移民培训工作台账治理方法，正预备报请省局下发。该方法统一规定了移民培训工程台帐设置、编制方法、报表格式等内容。拟通过标准台帐填报工作，对培训工程实行电子动态治理，从而提高培训工作治理水平。 3、加大力度推动了培训监视指导的科学化常态化。一年来，培训中心为了使培训工作能标准进

15、展，敢于碰硬，对市州县培训工作的指导和监视大大加强，调查了解了10个市州20个市县的客观现状，面对面帮 助市县解决了一些实际问题。同时加大了培训资金监管力度，定期或不定期进展检查，保持了对基层工作指导的常常化。 4、加大力度推动了培训根底建立的信息化系统化。 不断完善了培训治理信息系统。初步建立了移民劳动力数据库、移民培训需求信息库、用工需求信息库、培训院校数据库、就业跟踪信息库、培训工程数据库等。并建立和制订了相关规章制度，明确了详细做法和要求。 二、开拓创新攻坚破难初步奠定了培训产业的进展根底 培训产业开发是一种新的理念，更是一项新的工作。没有模式，没有阅历。我们摸着石头过河，大胆进入市场

16、，攻坚破难，初步翻开了工作局面。1.广泛采集了市场用工信息。通过登陆聘请网、参加企业人力资源沟通群、参加大型人才沟通活动、到企业实地沟通等多种方式，与省内外1018家用工企业 进展了联系，对用工市场需求进展了深入了解。与58家企业达成了合作意向，与38家企业签订了移民就业合作意向书。把握了涉及汽车、电子、焊工、钳工、机械、制药、效劳、修理等30余种行业两万多条岗位信息。对39所定点院校各自的优势专业及就业渠道进展了专项调查。建立了移民人力资源信息库，编制了优势企业用工需求统计表、定点院校优势专业分布状况、关于移民技能培训专业设置的参考意见，积极为全省移民培训供应了优质的信息效劳。2.开展了移民

17、就业意愿调查。一是向参与培训的移民发放了问卷调查表，深入了解移民对就业行业、地点、企业类型、工资待遇、福利保险、休假制度等详细就业需求。二是仔细负责当好移民的就业指导。屡次与移民面对面开展就业座谈，指导他们树立正确的择业观，规划自己的职业进展方向，并实行电话访问、网络沟通等方式，解答移民在就业方面的困惑。三是准时做好就业信息对接。 为其推举适宜的企业及岗位。 3.人力资源开发公司正式挂牌运转。3月下旬，作为移民培训产业化实施主体之一的湘移人力公司正式挂牌运转，从而构建起了移民培训产业开发的根本框架。公司突出了“采集市场信息-整理筛选信息-输送信息-参加组织培训-参加组织就业-就业跟踪“的工作重

18、点，对移民人力资源进展深度开发，为打造培训产业链条作出了积极奉献。 4.创立了移民人力资源网站。湘移人力资源网已建立完成并对外开放。登陆网站即可了解湘移人力公司根本状况、移民培训政策、移民培训动态、定点院校优势专业、优质企业根本状况等信息。网站和数据库的建立及使用，不仅能够更加全面的把握全省移民培训工作开展状况，还能将市场信息与移民培训有效对接，大幅提高了培训的针对性。 三、内强素养外树形象全力拓展了监理询问的业务市场 监理询问公司以质量与安全治理为基 础，提升企业治理水平，积极拓宽业务范围，全力拓展省外市场，创立品牌工程，保持了公司良好的进展态势，全年中标承接监理询问业务工程30个，合同总额

19、达4305万元，超规划实现了业务合同总额三年过亿的既定目标。 1、以人为本，狠抓了人才队伍建立。全年聘请监理人员22人，引进了1名设计阅历丰富的人才进入治理岗位进展重点培育。为22名注册监理工程师、7名询问工程师开展了连续教育；为22名监理工程师进展了连续注册；为1名注册监理工程师、1名注册造价工程师进展了初始注册，为1名注册监理工程师进展了变更注册。组织现场43名监理人员进展了省监理员培训考试，全部取得了湖南省监理员岗位证书。公司人才库扩大到了168人，一支专业门类齐全、老中青搭配的梯级人才队伍已逐步建成。 2、以严为本，全面推行目标绩效考核。公司上下全面推行精细化治理，提出了监理不但要优质

20、履行本职，还要为业主 供应技术支撑的要求，对各监理监评部全面推行目标治理和绩效考核，有效确保了全年无质量、安全、职业道德等监理责任事故。同时延长监视职能，不断强化现场治理，在各工程部推行全员治理和全面质量治理体系，严格根据移民监视评估机构目标责任治理考核方法和专项工程监理部目标责任治理考核方法，对各在监工程进展严格、全面、准时的考核。既标准了监理工作行为，又有效确保了工程质量和安全，同时还提升了公司的知名度和信誉度。 3、以进为本，积极开拓外省外系统业务市场。公司把目光投向省外，开拓了省外移民监理业务的新起点，在公正竞争中胜利承接了广西南宁、防城港大中型水库移民后期扶持政策实施状况监测评估工程

21、。同时积极开拓移民系统外市场，胜利获得了长沙市大桥路道路工程、长沙统实包装有限公司厂房宿舍工程等监理工程业务，为公司坚持走多渠道、多领域、多专业进展的道路奠定了坚实 的根底。不但如此，公司还为更好地占据外省移民监理业务市场，作了全国性战略布局。 四、完善制度强化责任全面提高了后勤物管的效劳水平 1、落实岗位责任，安全防范意识不断加强。进一步建立健全了安全工作制度，加强了重大节假日的安全防范，狠抓了安全工作责任制的落实。重新与各有关部门、租赁户签订了安全治理责任状。集中组织了2次安全检查并下发了安全整改通知。协作局机关组织了一次消防安全学问培训和消防应急演练。全年机关院内和大楼未发生重大责任和安

22、全事故。为省局被评为资产清查省直先进单位和社会治安综合治理先进单位作出了重要奉献。 2、改良工作态度，后勤物管质量不断提高。仔细贯彻落实中心“六项”禁令、“八项”规定，省委“九条”规定，切实转变观念，转变作风，坚持勤俭节省，有礼有节，屡次帮助有关处室接待上访移民。 义务布置五楼会议室119次，为在职工食堂就餐的28862人次供应了满足效劳。对大楼各类设施设备开展修理和养护达546次，为局机关安全、高效、和谐运转供应了有力保障。 3、转变效劳理念，综合协调力量不断增加。我们始终坚持效劳至上理念，做好了与各职能部门、各租赁单位的协调工作。切实完成了综合协调的各项任务，为移民大厦的正常运转制造了和谐

23、的环境。 五、提倡学习增加素养有效促进了各项工作的平衡进展 培训中心自年底实行机构人事制度改革暨竞聘上岗以来，全体干职员工精神面貌焕然一新，综合素养大幅提升，全体人员始终保持着昂扬向上的工作热忱。一年来，仔细组织全体干职工学习了党的十八大精神，积极投入党的群众路线教育实践活动，切实加强了党支部思想建立、组织建立、作风建立。组织党员干部深入基层联系点开展学习、劳 动、交心活动，取得了明显的成效。制定了转变作风，亲密联系群众的十大措施。健全完善了财经纪律和财务制度，针对全部经营活动加强了财务监视，财务核算和预算治理。进一步加强了科室、部门考勤，标准了办公秩序。加大了对上级决策和工作部署执行状况的督

24、查力度，确保了政令畅通，进一步提高了治理水平和工作效率，有效促进了各项工作的平衡进展，培训中心虽然取得了肯定成绩，在团队素养和经济实力等方面为今后的进展打下了好的根底，但存在的困难和问题还有不少：一是人员素养有待进一步提高。二是培训治理需进一步加强，培训质量需进一步提升。三是监理询问业务占有的外省市场份额太少。在新的一年里，我们将有针对性地逐步解决这些问题，不断开拓创新，全力勇往直前，使培训中心进展得更好更快。12月 移民局培训中心工作总结 移民局培训中心工作总结报告篇三 2023年移民局培训中心工作总结 2023年，培训中心在市局党组的顽强领导下，仔细学习贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神

25、，踏实践行党的群众路线和社会主义核心价值观，围绕全市水库移民工作大局，不断健全治理机制，深化改革，优化环境，转变作风，注意创新，较好地完成了各项工作目标。全年培训移民60441人，超过全年规划任务10441人。其中农业有用技术48325人，转移就业技能培训12116人，培训基层移民工作人员3452人；市本级共举办各类移民培训班12期，培训移民1054人。其中转移就业技能培训689人，新技术推广示范培训285人，培训移民干部80人。全年共承揽监理询问工程26个（中标），签订工程合同5个，合同总额达1817.62万元。超全年绩效考核目标217.62万元。在改革进展前进的道路上又迈出了坚实的一步。

26、一、强化治理，增加了培训实效 1.加大了培训规划编制的审核力度。依据2023年全市移民培训任务完成状况，年初编制了2023年全市移民培训总目标任务，并科学合理分解到各市州，在各市州的移民培训工作目标和绩效考核任务中予以了明确。为确保培训质量，对有用技术和转移就业技能培训的人数比例进展了调整，适当削减了就业技能培训人数。元月初，就编写下发了关于报送2023大中型水库库区和移民安置区移民培训资金规划工程的通知，对各市州xx县市区编报第一批移民培训工程规划明细作了详细要求和规定。元月25日，各市州第一批移民培训资金规划明细初步批阅完毕。大大加强了规划的针对性，克制了培训立项的盲目性。 2加大了培训工

27、程规划实施的监视力度。今年来，采纳多种宣传形式，加强对移民培训工作重大意义的宣传，结合有关处室的稽查、内审等方式，适时对移民培训工作进展监视检查。一是准时发觉和订正培训工程实施过程中的不标准行为；二是对培训定点院校工作状况定期进展检查，加强培训工程的考核验收；三是解剖麻雀，全年随机抽查了有代表性的10个县市区，对其本移民培训工程实施状况和培训资金的使用状况详细进展分析解剖。十月中旬，在xx市召开了全市移民培训工作现场会，总结阅历，推广典型，查找问题，准时整改。市局党组成员、总工程师陈其新对全市移民培训工作做了总结讲评，市局党组书记、局长颜向阳同志作了重要讲话。全市移民培训行政治理工作进入了一个

28、全新阶段。四是加强对移民培训工作重大意义的宣传，广泛宣传移民培训工作的重要性和必要性，帮忙解决培训工作中的困难和问题。 3、加大了培训规章制度建立的催促力度。为了催促落实湘移发202313号文件的有关规定，年初，向各市州县市区印发了关于报送2023大中型水库库区和移民安置区移民培训资金规划工程的通知，对各市州xx县市区编报第一批移民培训工程规划明细作了详细要求和规定，并将这一详细行为标准化、制度化、常态化。6月初，下发了关于标准移民培训工程台帐和统计报表填报工作的通知，对移民培训工程台帐设置、内容编制、报表格式、上报时间等方面作出了明确规定，通过标准台帐填报工作，从而转变培训工程台帐根底工作薄

29、弱现状，提高培训工程造假门槛，初步实现全市培训工程动态监管，实现促进提高培训实效性的最终目标。 4、加大了移民就业信息与跟踪效劳力度。今年来，我们到市内及苏州等地的近百家企业进展了走访调研，与三一重工、48所光电、振钢铝材、梦洁家纺、仟吉、马里奥、丰汇银佳、旺旺等18家企业达成了合作意向，与华硕电脑、华宝通讯、漳州一帆重工等7家企业签订了合作协议。准时将企业用工信息更新到移民人力资源信息库。同时整合院校资源，开拓新的业务平台。胜利组织了市经贸学校、化工学院、怀化工业等6所学校的96位学历班学生到华拓数码、众泰汽车、株洲齿轮、航天磁电等企业顺当就业。并尝试在华硕电脑、华宝通讯、仁宝电子等企业开展

30、暑假工聘请业务。为移民就业开拓了一条新的途径。 二、调整布局，拓展了业务市场 2023年，监理询问工作坚持以质量效益为核心，以强化治理为手段，以政策法规为准绳、以热忱效劳为宗旨、各方面工作取得了显著的成绩，有力促进了公司的快速进展。全年共承揽监理询问业务26个，合同总额达1817.62万元，超全年绩效考核合同额217.62万元。 1、不断完善人才引进机制，努力提高公司现有员工的技术、业务、政策水平，加大对现场监理人员的安全教育和注册监理工程师连续教育。 公司在“以人为本、唯才是举”的理念指导下，正逐步建立一个适应长远进展的人才引进和培育机制。全年经考察、面试，胜利聘请监理人员16人。这局部人员

31、经业务和安全培训后已全部派驻工程现场，使其在安全监理的现场实践和老员工的传帮带过程中快速成长。至此公司人才库扩大到了140 人。 本胜利为公司6名注册监理工程师、7名询问工程师进展了连续教育；为5名询问工程师进展了连续注册；为1名注册监理工程师、1名注册建筑师进展了初始注册，目前均已办理完毕，注册询问工程师的证书尚在换发阶段。公司双甲、双乙资质已于8月份连续胜利。 2、全面推行精细化治理，对各监理监评部全面推行目标治理和绩效考核，有效确保了全年无质量、安全、职业道德等监理责任事故。 为全面推行精细化治理，提高对现场监理监评部的治理和考核力度，依据现场工作实际状况，对专项工程监理部目标责任治理考

32、核方法和移民监视评估机构目标责任治理考核方法（以下简称两个方法）进展了修订完善。对比两个方法，公司工程治理部今年组织了对涔天河综合、四联专项、水口专项等现场监理监评部进展了绩效考核。所监工程均未消失质量、安全、职业道德等监理责任事故。 3、仔细做好今年市内的12县大中型水库库区和移民安置区特困移民搬迁解困试点方案编制、后期扶持政策实施状况监测评估和避险搬迁监视评估工作，积极为移民工作供应技术效劳。 受市局托付担当了湖南市12县大中型水库库区和移民安置区特困移民搬迁解困试点方案编制工作。通过1个月的现场调查和规划工作，至11月底编制完成了永州、郴州、邵阳等9个市（州）的大中型水库库区和移民安置区

33、特困移民搬迁解困试点方案规划报告初稿，汇总报告正在编制中。 通过投标中得2023湖南市大中型水库移民后期扶持政策实施状况监测评估第1、6包，包括衡阳、郴州、邵阳、娄底等4市（州）40个县（市、区）的监测评估任务。为承接此项业务，公司做了充分的预备工作。一是总结去年开展监测评估工作的阅历，学习其它参加单位的良好做法；二是优选了一批具有丰富水库移民监测评估阅历的人员进展了专题培训；三是组织专业的技术力气，编制后扶监测评估的投标文件。 受xx县、xx县及湘西自治洲移民局托付，新化、安化、古丈、永顺、保靖5县2023年移民避险搬迁监视评估任务由我公司担当。公司严格根据监视评估合同及监理规程标准，优选有

34、丰富移民安置阅历的监理人员进驻现场开展工作，通过公司及现场人员一年来的辛勤工作，各县移民局均对我公司监视评估工作赐予了较高评价。 4、积极开拓市外市场。2023年通过参加广西、山东、安微组织的全国后扶监测评估公开招投标工作，胜利中得广西xx市、xx市、山东xx市、xx市、xx市、xx市4市大中型水库移民后期扶持政策实施状况监测评估工程及安微市大中型水库移民后期扶持政策实施状况监测评估总报告工程，从而突破了移民业务来源限制于湖南市内的局面，为开拓市外移民监理业务制造良好条件。 三、落实责任，维护了机关稳定 2023年，物业治理部门切实增加了事业心和责任感，不断提高了为局机关效劳的质量和水平，突出

35、重心，创新局面，有效维护了机关的安全稳定 一是强化岗位职责。进一步明确了各部门岗位人员职责，做到统一协调，各司其职。大楼、机关院内环境卫生每天坚持清扫，保持良好的办公和生活环境。工程部每天对公共区域定时做好巡查，并准时做好各项记录。安全保卫方面始终坚持“预防为主、防消结合”的方针，确保了大楼院内安全无事故。 二是强化后勤保障。本着“效劳第一”的宗旨，为机关干部职工供应卫生、便利、可口的饮食，全年共接待就餐人数32865人次，未发生一起食品安全事故。 四、整章建制，提高了团队素养 今年，事业单位改革渐渐进入深水区。在这个关键时期，我们坚持以廉政建立为抓手，进一步完善各项制度，全方位调动干职员工的

36、积极性，以学习贯彻落实条例为契机，努力加快机构改革步伐，全面推动干职员工队伍建立，不断挖掘和发挥团队中隐藏的正能量。快速推动培训中心的进展步伐。 1.抓学习，思想教育不放松。依据局党组的统一安排，我们组织干部职工学习了焦裕禄同志的光芒事迹和崇高精神。使干部职工对新的形势和新挑战有了更深刻的熟悉，激发了工作热忱，增加了危机感，各科室、部门工作人员爱岗敬业、廉洁奉公、团结协作，顺当完成了全年的各项工作任务。 2.抓实践，群众路线不偏离。中心党支部切实加强了和全体党员的思想建立、作风建立。组织党员干职工，深入基层联系点xx市四季红镇先锋村开展学习、劳动、交心活动。根据局党组的统一部署，集中组织党员学

37、习了习总书记一系列重要讲话，十八大及十八届三中、四中全会精神，学习了中心和市委关于衡阳破坏选举案的处理通报精神，开展了社会主义核心价值观的争论和学习，提倡刻苦学习，扎实工作，勤奋守纪，清白为人的好风气。并组织干职工积极参与了局机关党委组织的献爱心和志愿者活动，大家都感同身受，体会深刻，民生意识，效劳意识大大增加。 3.抓制度，持之以恒不走样。首先是进一步加强了财务根底工作。严格执行财经纪律和财务制度，重点对各项经营活动实施有效的财务监视。协作局机关完成了市审计厅对中心2023的审计工作，未发生惩罚等不良大事。同时，仔细完成了市非税局组织的市国有资产经营预算申报工作。其次是进一步加强了工作督查力

38、度，严格进展科室、部门考勤，标准了办公秩序。对单位的重大决策、重要工作部署，重要会议、重要文件、重大打算事项的执行，领导交办事项和干部职工反映的突出问题处理的贯彻落实状况，组织开展催促检查，重点围绕中心重点工作的推动，了解把握贯彻落实过程中的进展状况和存在的问题，较好地推动了全年各项工作目标任务的完成。再次是集思广益围绕改革建言献策。中心就事业单位面临的改革进展了深入调查，广泛听取收集了干职工的各种意见，既为改革造势，又稳定了人心树立了信念，为深化改革奠定了扎实的思想根底。 移民局培训中心工作总结 移民局培训中心工作总结报告篇四 题目：移民局年终工作总结 编者： 一、工程建立及移民安置工作状况

39、 （一）工程建立状况 、五座中型水电站全部投产发电并运营正常。水电站工程建立推动顺当，规划于2023年5月下闸蓄水，2023年6月投产发电；水电站因受“7.1”“8.5”洪灾影响，工程建立推动速度放缓，规划于2023年5月下闸蓄水和首台机组投产发电。普西桥、长田水电站已根本完成进场大路建立，正在开展建立前期各项工作预备，争取明年初开工建立。县域内小水电站开发工作迈出实质性步伐，轩秀水电站正式启动建立。 （二）移民安置工作状况 1、移民搬迁安置工作状况 电站已完成移民安置任务，并通过了省级终验。根据水电站移民安置实施规划补充报告补偿补助标准，已完成补偿补助资金测算工作，但由于资金尚未拨付到位，因

40、此还未启动兑付工作。 电站已完成移民安置任务，正在开展移民安置实施规划报告修编工作；政策性调整概算报告已通过专家评审；岔江梁子库岸滑坡搬迁安置工作已经完成。正在开展建立征地及移民安置验收前期档案收集整理等预备工作。 电站除西岐大、小寨355人未搬迁安置外，其余需安置移民已全部完成搬迁安置。大、小寨移民永久搬迁安置点正在组织实施场平坦等根底设施建立工作。正在开展移民安置实施规划报告修编工作。 电站可研阶段共需搬迁安置移民393人，目前已安置9人。库区实物指标分解细化工作已经完成，正在编制移民安置实施规划报告。 电站可研阶段共需搬迁移民237人，还未启动移民搬迁安置工作。目前，通过与江城县协商，确

41、定将库区移民安置到江城县工程部四周，待江城县完成规划工作后即启动安置工作。库区及s218线复建工程实物指标调查工作已经完成，正在编制移民安置实施规划报告。 电站已根本完成搬迁安置任务，那哈乡集镇安置点和依玛河二次搬迁安置点已完成重建工作。导流洞及支洞所经地段地表落水问题已经完成实物指标调查核实工作，正在规划兑付补偿补助资金。 电站可研阶段共需搬迁安置移民416人，还未启动移民搬迁安置工作。目前实物指标分解细化工作已经完成，正在抓紧编制移民安置实施规划报告。 普西桥电站已完成实物指标调查等各项工作，移民安置规划大纲已审查通过，正在修改完善长效补偿方案。 忠爱桥电站可研阶段实物指标调查细则已审查通

42、过。 长田电站已完成实物指标调查等各项工作，正在编制移民安置规划大纲。 2、专项复（改）建工程状况 电站库区s218线复建工程主体工程已经完成；橡胶加工厂迁建已明的确施主体，选址工作已经完成，规划启动搬迁工作；大沙坝吊桥复建方案已经确定，预备启动建立。电站库区那牛大路、坝兰河小学、坝兰河变电站搬迁复建工程已完工并投入使用；电站库区小江边大路复建工程已经完成并投入使用。电站2.7公里s218线复建工程由于业主方变更复建方案和移民安置选点困难等缘由，还未启动建立。 3、移民资金及档案治理状况 （1）移民资金治理使用状况 根据“政府负责、工程治理、专户存储、审计监视”的治理体制，进一步建立健全财务治

43、理和综合统计制度，严格根据批准的移民安置工程规划和制度拨款，做到专户储存、专帐治理、专款专用、专帐核算，移民安置工程资金根据工程进度核拨。同时，定期不定期对工程区乡（镇）移民资金的兑付及使用状况进展检查和指导，在移民资金治理使用中防止和杜绝了挤占、挪用、贪污或无理拖欠移民补偿费而影响移民工作正常开展的问题发生。截止目前，累计到位各类移民资金39264.4万元，共拨付移民资金30532万元。 （2）移民档案治理工作。加大移民档案治理工作培训力度，严格根据云南省移民工作档案治理方法加强移民档案治理，县移民局和相关乡（镇）都配备了专（兼）职档案治理人员，完善相关档案治理设施，移民档案治理工作做到了分

44、户立卡、分类归档、专人治理。目前，、电站原始移民档案资料已全部收集到县移民局治理，其余电站正在收集整理。 4、后期扶持工作开展状况 （1）人口核定登记状况 我县严格根据国发xx17号、云政办发xx8号、云政办发2023106号和市人民政府7号公告等有关文件规定，在省、市移民局的指导下，根据“政策宣传入户登记张榜公示复查复核二榜公示 逐级审核汇总上报”的工作程序，仔细开展移民后期扶持人口核定登记工作。、五座电站后期扶持人口，经复核登记并上报省移民局批复，共核定移民后期扶持人数为2908人，其中：电站266人；电站215人；电站1135人；电站9人；电站1283人。目前，正在填发后扶人口移民证。

45、（2）后期扶持资金兑付状况 仔细做好已核定的移民扶持人口复核及动态治理工作，按时、足额发放移民后期扶资金。省级下达我县第一批扶持人口指标为460人，其中：常林河水库214人、电站237人、外县（市）迁入9人。截止目前，市财政拨付到位移民后期扶持资金294万元，共兑现后期扶持资金23.415万元（未兑付完成主要缘由为：电站移民尚未启动搬迁安置，后扶资金尚未兑付）。、五座电站后期扶持资金到位174.48万元，规划于2023年2月底前完成一期后扶资金兑付工作。 （3）移民后期扶持规划编制状况 按5年规划要求，已编制上报大中型水库移民后期扶持规划（xx年2023年）；按市级的要求，已编制上报大中型水库

46、库区和移民安置区根底设施建立和经济进展规划。编制完成了200万元的库区渔业进展工程规划，并已通过省、市两级审查。 二、深入学习实践科学进展观活动 根据县委的统一部署，结合实际，细心组织，通过学习活动收到了良好效果，到达了预期目的。一是高度重视，周密部署，加强领导。首先，结合本局实际，讨论制定了县移民开发局关于开展深入学习实践科学进展观活动实施方案，保证了学习实践活动的有序开展。其次，健全组织机构，加强对开展学习实践活动的领导。二是加强理论学习，党员素养有所提高。三是客观分析，仔细撰写分析检查报告，理清进展思路。四是根据“四定四明”要求，仔细制定整改方案。五是完善体制机制，健全规章制度。六是仔细开展群众满足度测评工作，确保活动取得实效。 三、存在的困难和问题 （一）移民后扶政策落实难。目前，我县已建和在建的、5个电站中，根据后扶人口核定登记标准要求，只有2908人能纳入后扶人口范畴，近2/3的生产安置人口不能享受后扶政策，库区维稳压力巨大。 （二）政策因素导致补偿标准不全都。由于水电站是xx年9月1日前投产发电的水电工程，未能纳入补偿