2023年劳动法关于事假的规定（3篇）.docx

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1、 2023劳动法关于事假的规定（3篇） （一）根据事假当月计薪日计算日工资。马上当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不全都，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算； （二)根据全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就 . 是21.75天(留意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天）。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请许多事假，你会发觉他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假

2、较多的月份请全月事假，即使排解国定假薪水，他不用上班也会有工资。 2023劳动法事假有关事宜 篇二 1、事假工资将本人的根本工资折算成日工资（每月按21.5天计算）计发，折算后的尾数四舍五入。 2、本规定中所指的“根本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、治理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。 3、工作人员按比例计发事假工资期间，可连续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。 4、工作人员因私事出国(境)请事假的，其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。 5、新录用人员在见习（试用，下

3、同）期间请事假缺乏两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。 6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特别缘由请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。 7、女性工作人员产假期满，本人因特别缘由需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。 8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。 9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。 10、旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，根据国家事业单位人事治理条例规定可以解除聘用合

4、同。 2023劳动法关于事假 篇三 员工因个人或家庭缘由需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月根本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月根本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了嘉奖产假，各地嘉奖产假的期限有所不同。北京市人口与规划生育条例其次十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加嘉奖假30天，嘉奖假也可以由男方享受，休假。 期间不得降低其根本工资或者解除劳动合同；不休嘉奖假的，根据女方一个月根本工资的标准赐予嘉奖。 上面内容就是一秘为您整理出来的3篇2023劳动法关于事假的规定，盼望对您有一些参考价值。