2023年宾馆服务员用工合同篇.docx

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1、 2023年宾馆服务员用工合同3篇宾馆效劳员用工合同1 甲方(用人单位)名称： 地址： 法定代表人(托付代理人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在*等自愿、协商全都的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容宾馆效劳员治理制度 第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年(月)。 试用期自年月日至年月日止，期限为天。 其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作

2、数量，到达规定的质量标准。 二、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方执行工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，*均每日工作时间不得超过8小时，*均每周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

3、第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。 三、劳动爱护和劳动条件 第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 第八条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。 第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。 实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成。 第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资%的工资酬劳，每小时加班加点工资为元。 第十二

4、条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴元。 第十八条甲方为乙方供应以下福利待遇： 1、 2、 3、 六、劳动纪律和规章制度 第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 其次十二条乙方应保守甲方的商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 其次十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，可赐予经济惩罚等，直至解除本合同。

5、 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十四条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。 其次十五条经甲乙双方协商全都，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十六条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 录用条件为： 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;其次十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续

6、订劳动合同。 其次十九条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 第三十条甲方违反方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金; 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于

7、本地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。 第三十一条甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第三十二条乙方违反规定或本合同的商定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费; 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、本合同商定的其他赔偿费用。 九、违反劳动合同的责任 第三十三条当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金元。 十、双方商定的其他事项 第三十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解

8、决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先认真阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。) 甲方：(盖章) 法定代表人或 (托付代理人)：(签名) 年月日 乙方：(签名) 年月日 年月日 宾馆效劳员用工合同2 甲方：_ 乙方：_性别：_年龄：_籍贯：_ 身份证号码：_联系电话：_ 签订合同时间：_年_月_日 从事工作 一、合同条件： 1;凡自愿在本酒店工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体安康的公民，经面试合格者。 2;签订本合同前须岗前培训合格，试用

9、期为1个月。 3;凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。 二、工资待遇及福利： 1;工资标准为既定标准，依据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。 2;每月享有带薪休息日。 3;员工签订合同以后酒店将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工酒店将 资补贴的形式发放给个人。 三、合同终止及辞职： 1;合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的连续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。 2 ;凡经考核不适应本岗位工，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。 3;工作期间，屡次违返酒店规章制度，造成恶劣影响者将赐予开除处理并终止合同;工资 奖金一并扣除

10、。 4;酒店员工当保守酒店的各项商业机密;如有泄漏当追究当事人的法律责任。 本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉 甲方代表：_ 乙方：_ 公章：_ 宾馆效劳员用工合同3 甲方：【聘用单位】名称：新概念商务宾馆 乙方：【受聘人员】姓名： 性别： 应聘职务： 工资待遇： 诞生年月日： 年 月 日 籍贯所在地：身份证号码：现住址：电话： 依据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在*等自愿、协商全都的根底上签定本合同，共同遵照履行。本合同自签定之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 一、聘用合同期限 本合同期限为 月，自 年 月 日起，至 年 月

11、 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 二、聘用合同关系 1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动酬劳(每月15号开支)。 2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并承受甲方的工作指示、指令、和要求。 三、聘用合同义务和权力 1、甲方有依据国家和地方的法律、法规及有关规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作标准、奖惩条例、治理方法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、标准、制度的义务和权力，并以此作为履行本合同的有效法律依据。 2、甲方有依据岗位工作需要，为乙方供应或进展职业

12、道德、专业技术、业务学问、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。 3、甲方有依据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。甲方应为乙方供应工装，工装费用从乙方第一个月工资扣除，合同期满之后由甲方返还乙方(合同期未满中途离职，工装费用由乙方自行支付)。 4、甲方有依据乙方的工作效率的凹凸及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进展调整和升降的权力。 5、甲方有根据国家的相关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。 6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方

13、有进展批判教育或根据相关规定赐予相应处理的权力。 7、乙方有严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、标准、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，听从甲方的领导和治理的义务。 8、甲方根据国家和地方的有关规定和因工作需要，为乙方办理的各相关证明、证件，全部由甲方统一办理相关手续，所产生的相关费用，乙方个人应担当缴纳的局部，甲方有权从乙方的工资中代为扣缴。但应准时告知乙方并说明。 聘用合同的“变更、解除、终止和续签 1、甲乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容。 2、因工作需要或因国家和地方的有关规定发生变化，本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书并以书面形式确定合同

14、变更的内容。 甲乙双方经协商全都，可以解除本合同。 4、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，一切责任乙方自负担当： 连续旷工三日以上或一月内累计旷工三次者; 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职、造成严峻后果的; 严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进展的; 违反国家法律法规，被刑事惩罚的; 在试用期间被证明不符合本岗位要求，而又拒绝调整其工作岗位的。 合同期限未满，擅自离职甲方有权扣除乙方当月工资。 5、乙方有以下情形之一的甲方可以单方面解除本合同，但应提前告知乙方： 患病或者非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的; 经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的，或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商全都的，乙方应当坚持正常工作，连续履行本合同。 有以下情形之一的本合同即行终止： 本合同期限届满; 甲乙双方商定的合同终止条件消失; 8、本合同期满前，甲乙双方协商全都，可根据规定程序续签聘用合同，续签合同应在本合同期满前一月内办理。合同期满没有办理终止合同手续，而存在事实聘用关系的视为连续聘用合同，连续聘用合同的期限与原合同期限一样。 甲方：(盖章) 乙方：(签字盖章) 法定代表人： 年 月 日 年 月 日