职业人生的三重奏.docx
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1、 职业人生的三重奏_智慧父母的三重境界观后感 20岁,横下一条心要大干一场;30岁,历经风雨10年,貌似有了一些家底儿,却仍旧生出二心,有些人由于看不清将来,开头查找新的出口;40岁,用自己的青春换来了成熟、练达和稳定的生活,同时精疲力竭,所以渴求心灵平和,为焕发生命其次春作积淀。 趁现在,赶快给自己一个规划吧,不要再过千篇一律的生活,查找属于自己的职业新生涯。 20岁 我是新手上道 代表人物:小熊,男,23岁,销售代表,工作未满一年 新手表现:刚刚搞定一个大单子,但今年的销售任务还有几百万,所以压力特别大。刚刚置办了一身行头,不盼望下次去谈判的时候,对方再把我当成小毛孩子对待。 虽然我工作不
2、到一年,却已经受了一次重大转变,从园林设计专业跳转出来,做上了布满压力和挑战的销售。由于厌倦朝九晚五的生活,由于想尽快脱贫致富,所以时机降临时,想都没想,就打算了。现实的困难往往无法想象,第一次谈判,30多万的合同已经把我吓得不知所措,没几下就败下阵来,这个合作足足谈了两个月,前前后后的陪人打球,陪人爬山,每天追着老板屁股跑,最终我最终赢得了这一单合作。事后这位老板对我说,观察我,就犹如观察当年做小推销员的自己,所以把这单合同给了我,他喜爱勤奋的孩子,但盼望我能尽快成长,别再像个孩子。 刚毕业的人都有一股子不知愁苦高高在上的劲儿,不能承受委屈,不愿担当责任,怕吃苦,开会爱迟到。这些都是最令职场
3、中人反感的事情,新手上道儿,千万别把这些大学生的通病带进来。 新手感悟 新手最不该做的就是不懂装懂。真正接触业务的时候,你会特别需要帮忙,千万别错过学习和被培育的时机,即使得不到牛人的真传,他们的小小提示,也足够你小用几回。 新手也要有自信,要有专业精神。何谓专业精神,对人不卑不亢,对事不屈不挠,对待同事和上司彬彬有礼即为专业精神。 做销售的新手常常听到这么一句话,攻城为下,攻心为上。做销售,看似在与对手纠缠详细买卖,其实都是在专心与对方较劲,但这只是第一层面,至高境地则是在攻城掠地的过程中,考验自己。工作未满一年的我,最盼望的是尽快翻开局面,适应新的角色。 30岁 我的新创业时代 代表人物:
4、我就是我,林姿,女,28岁,有房,有车,有固定的男友。 人物表现:在大多数人的眼里,我是标准的中产阶级。按道理讲我该满意了,房子我挑的,车是我选的,就连男友都得听我的,但我不欢乐,由于生活节奏混乱,不知道将来怎样走。 记者的生活,永久都是休息和工作混为一谈,貌似自由,实则工作强度特别大。累得无法忍受的时候,shopping是编辑部美眉们最好的减压方式,即使不买东西,徜徉在华衣美食间,也是一种享受。就在这些排解压力的日子里,我与达衣岩结缘。钟爱达衣岩这个品牌因其风格融合了欧陆的率真和中式的简约,细节剪裁很见设计师功力,不简单复制,且每款数量有限,所以不用担忧泛滥街头。 感悟:萌生加盟达衣岩的想法
5、并非偶然,宠爱是第一要素。其次,我想在40岁的时候完毕飘忽不定的生活,为自己找一个稳定的生活来源。再者,在一个成熟的品牌平台上做加盟,远比创立一个新品牌风险小得多,所以我选择加盟。 新年伊始,蠢蠢欲动的我又在心里打起了小算盘只要能够坚持下去,40岁退休的目标有望实现了! 40岁 我退休了 代表人物:李冰中层女性治理者,39岁,有车,有房,离异,单独抚养得意的儿子 表现:女友说我,要么吃错药了,要么正在陷入恋爱,由于我在20xx年的公司年会后,拒绝了老板的升职任命,上交了全部客户资料,提着一大袋奖金,欢乐地离开了业绩如日中天的公司。真的是满心高兴地离开的,或许有淡淡的眷恋吧,但当眼前闪过将来的生
6、活画面时,便也释然。 我不需要跳槽,在这个公司我颇受垂青,给公司带来利益的同时,老板也很对得起我的努力;儿子也不用我操劳,生活被我轻松地拿捏在手中。不过,我非得离开了,要不就找不回自己了。我怕45岁的时候,自己真的成为没人要的黄脸婆。这五年很重要,掐指一算,这五年我要做的事情太多,想要得到的太多,所以必需放弃一样。 我只有自己、工作和孩子,自己是要找回来的,不能放;孩子是盼望,也不能放;那么只有工作了。我要退休,在快40岁的时候,在车贷、房贷还没还清的时候,在儿子的教育费用还要持续交多年的时候。 感悟:世上只有一剂灵药能使女人保鲜,那就是恋爱,所以,我会专心地再爱一次。别说我是白日做梦,人这一
7、辈子能对上眼的应当有百八十个了,用五年的时间用心等待,有缘自会来的。女人四十,尝遍万种风情,自有一股成娴熟达跃上眉梢;女人四十,可以用来过日子,洗衣、做饭、照看孩子,一切都来得更专一;女人四十,或许不会再婚,只要有依靠的感觉和无尽的回味就足够了。 20、30、40,每个人职业生涯必经的三个黄金岁月,或许你正在经受,或许你马上面对,任何工作、任何事情都是双向选择。 职业人成长的三重境地 在职业环境中的成长、通常会经受几个阶段?怎么来统筹和规划呢? 根据正常职业进展轨迹来讲,通常我们归类为、经受三个阶段、即;技术、力量、和理念经营阶段! 无论是刚进入社会的大学生,还是一般成人、或者少年人,进入职业
8、进展以后如何把握与人打交道的技巧与技能,相对来说还是比拟重要的,最起码的人际关系,怎么样得到自己所处的环境认同,这跟我们的家庭成员相处、家庭关系来说,有很大的不同,与学生时代环境相处也有许多不同的要求,快速适应是第一步。 在此根底上就是个人工作与专业技术的娴熟,无论是什么工种、还是业类,理论与实践相结合才能真正把握节奏和掌握,这肯定程度上是一个实践的初级阶段,也是最关键的一个时期。 近些年,有些大学已经开展了职业进展生涯规划,引荐学生依据自己的兴趣、喜好,志向和特点做出职业途径和进展方向规划,在以前根底上有了很大的提高,有了引导既定的职业意向,在实际操作中就有了职业进展的风向标。 大量的事实也
9、说明了此点,曾经对诞生社会就业的大量人群调研发觉,有精准、明确进展方向,有既定目标实施步骤的人员,若干年以后往往处于职业进展的顶端,有比拟明确方向的也取得不俗的职业成就,没有目标、随波逐流的,几乎是处于职业的低端。固然这也是一般而论,这中间还包括职业进展的商数,即;情商、胆商、逆境商等。之所以在此我们有个的阐述,是由于与本课题是切切相关的。 回到前提,我们在此所谈及的技术,是既包括人在社会进展的初级阶段中,应具备的环境适应力及个人实干力量训练阶段的规划,这一阶段特点是,比拟侧重于自己亲身实践,自我锤炼,体验什么叫锅儿是铁铸的这个道理,对成长起到奠定基石的作用。 职业人到达肯定程度以后,根据职业
10、进展的阶段来讲,就是已经受了相应的人生阶段后,有了很多个人的体验与感受,具备了很多积存,既有社会阅历,也有职业进展阶段的积存,有了价值观的实践,有了独特的分析和推断力,有了相应人脉资源,多也是已不那么年轻,已经有些许火候的锤炼,也就是说比拟有力量了,做起事来有效率,敢想敢干,敢作敢为,具备了干才的实力和担当,或者对于各种人脉左右可以游刃有余,年富力强,变现在绩效上面的出众,大有可为之势,把握了在这个社会上生存与进展的术的实力。 从把握技术到真正拥有实力,是需要时间本钱积存的。到此阶段,我们可以说某人已经很有力量了,一般而论。 然而,职业进展的危机也恰恰出在此处,时代在进展,更新换代在加剧,此时
11、阅历将成为彼时的障碍,问题在于人最难以否认的就是自己了。不能与时俱进,还将被淘汰出局。 所谓职业的理念经营阶段,即;要在肯定根底上明白,无形的力气,问题在于在急躁中人很难以静下心来思索,大多数人迷失了自己,只能随波逐流了。就是说人要经过不断的修养,不断的提高,思想上升到肯定阶段以后的产物,就是要与道的相合。了解自然界进展的规律,因势利导,时势而为。大多数人没有上升到这个阶段。缘由在于没有给自己那些时间和空间让自己成长。 也就是说一个人在到达肯定的境地以后,能够理解和明确界定物与非物之间的辩证关系,懂得欲望与道德之间的界限,有大是大非的推断力,我们把这一阶段叫做,职业人生的理念经营阶段。 职业进
12、展并非原地踏步,而是有规划,有步骤的往前延展,从底阶段向高阶段进展的过程。高阶职业经理人的经营治理,行云流水、游刃有余,就需要一种境地,非修为不行。 无论是那个阶段,都会要求在不同阶段具备相应的心态,及克制那些有勃事务本质的诱惑和干扰,真正顺当走过来的是极少数,缘由就在于许多的因素导致职业人受到了不应有的障碍,没有经受住考验。 自然进展的本质总是相生相克的,关键点在于能够融合价值观,懂得妥协和坚持的互动,懂得把握职业进展的技术和力量,擅长通过不断的学习和进步使自己迎合时代进展的脉搏。 今日的职业环境越来越恶劣,各种人才层出不穷的背后,是国民环境的变化,近年随着软环境的改善,更多的吸引了八方人才
13、回归,人才之间的竞争,在肯定程度上就是职业规划和执行力、及理念高度的竞争。 现代的进展要求具备专业的技能,开阔的视野,具备面的宽阔及深髓的沉淀,有高度和角度,深切的感受和体会,这个需要从家庭环境教育的角度入手。国人的家教有很多问题。我们的家长太爱孩子。有几种说法是,物质上小皇帝,精神上小奴隶。什么都自己做牛做马,培育出一个什么都不会干的废人。我们需要好好借鉴西方的教育,要学会敬重你孩子的同时,让他们独立,从小就开头培育孩子的职业力量,未雨绸缪,打下良好的根基,这些只有上到一个阶段也才能够明白,就是思想上升到一重境地以后去对待,要高瞻远瞩。 这要求我们社会人需要具备不断充实和自我突破的力量与实力
14、,实力来自对环境充分熟悉根底上的阶段性规划和落实,也是考验我们生命力的详细表现。 毕业后的职业人生规划 所谓职业生涯规划,是指组织或者个人把个人进展与组织进展相结合,对打算个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进展分析,制定有关对个人一生中在事业进展上的战略设想与规划安排。 职业生涯规划不等于人生抱负,与人生期望也有不同,人生成长的过程就是一个抱负实现和空想破灭的过程。人甚至还未诞生,父母就对其进展了人生的规划。望子成龙、望女成凤是天下父母对子女最普遍最期望的生涯期盼。而出人头地、轰轰烈烈地有番作为也是每个人自我的要求。职业生涯规划立足现实,针对个人特点,着重环境与组织分析。科学的生涯设
15、计,就是让空想从高空落地,让自己的人生价值伴随着职业进展取得最大成就。 在个人工作生活生涯中,约有四个面对职业迷惑的时期。 第一个时期,14至22岁,在这个阶段,个人担当学生与求职者双重角色。主要的疑问是:我是谁?,我能做什么?。迷茫的主要缘由是缺乏自信和社会阅历。 其次个时期,22至28岁,这时个人进入工作领域,渐渐熟识组织文化,了解组织内情,建立初步的人际关系网后,开头衡量组织所供应的信息,如工作环境、职业种类、待遇等与自己的职业幻想是否匹配。主要的疑问是:抱负和现实不相符,我是不是需要重新选择?迷茫的主要缘由是个人的进展目标与组织供应的时机和职业通路不全都。 第三个时期,28至35岁,这
16、是个人职业进展的重要阶段。这个阶段,个人积存了比拟丰富的阅历,担当起工作的责任,发挥并进展自己的力量,为提升或进入其他职业领域打根底。主要的疑问是:为什么这么多年我一事无成?迷茫来自工作中的挫折感以及对目前工作的不满心情。 第四个时期,35至45岁,主要的疑问是:接下去的岁月,应当做些什么?有些人可能会成为治理者或询问参谋;有的人可能仍旧始终保持着自己原来的工作,连续专业钻研,保持技术权威地位;对于另一些人来说,可能要被提升担当更大的责任,可能要被组织转换到另一横向职业领域,有的离开组织。在时机面前,许多人不敢贸然打算,由于从心理上理解了人生的有限,而自己也开头重新衡量事业和家庭生活的价值。在
17、大约35岁到45岁之间,会发生职业生涯危机。 假如不做个人职业生涯规划,只是得过且过,那么面临迷惑的时候必定无从选择。因此,做好个人职业生涯规划是必需的。那么,究竟该如何做职业生涯规划呢?详细来说,包含以下几个步骤。 1.确定志向。志向是一个人为之奋斗的最终目标,是胜利的前提,立志是人生的起跑点,反映着个人的抱负、胸怀、情趣和价值观,对个人的成长有打算性的影响。假如没有志向,则不能知道自己的奋斗目标,只会是得过且过,做一天和尚撞一天钟。 2.自我评估。自我评估是对自己作出全面的分析,主要包括个人力量、兴趣、性格、气质、受教育水平、职业倾向和职业力量等的分析评估。自我评估是特别重要的,只有通过自
18、我评估才能够对自身作出全面的了解,才能知道自己具备那些资本,通过这些资本能够做到哪些事。 3.职业时机评估。职业时机评估主要是评估各种环境对自己职业进展的影响。环境包括组织内部环境和社会环境两个方面,通过对两个方面环境的分析评估,确定自己是否适应组织或社会环境的变化以及怎样调整自己的意识来适应组织和社会的需要。 4.职业的选择。职业选择的正确与否,直接关系到人生事业的胜利与失败。在职业选择中应留意爱好、兴趣和特长等与职业的匹配。 美国闻名的职业指导专家约翰霍兰德(John Holland)认为人格可分为现实型、讨论型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。 (1)社会型。喜爱要求与人打交道的
19、工作,能够不断结交新的朋友,从事供应信息、启迪、帮忙、培训、开发或治疗等事务,并具备相应力量。如:教育工(教师、教育行政人员),社会工(询问人员、公关人员)。 (2)企业型。喜爱要求具备经营、治理、劝服、监视和领导才能,以实现机构、政治、社会及经济目标的工作,并具备相应的力量。如工程经理、销售人员,营销治理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。 (3)常规型。喜爱要求留意细节、准确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业,并具备相应力量。如:秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆治理员、出纳员、打字员、投资分析员。 (4)实际型。喜爱使用工具、机器,
20、需要根本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣,并具备相应力量。如:技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工),技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农夫、一般劳动)。 (5)调研型。喜爱智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务,要求具备智力或分析才能,并将其用于观看、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作,并具备相应的力量。如科学讨论人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。 (6)艺术型。喜爱的工作要求具备艺术修养、制造力、表达力量和直觉,并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思考和感受,具
21、备相应的力量。不擅长事务性工作。如艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人),音乐方面(唱歌家、作曲家、乐队指挥),文学方面(小说家、诗人、剧作家)。 5.职业生涯目标确实定。职业生涯目标确实定包括短期目标、中期目标、长期目标和人生目标确实定。一般状况下,个人要根据自己的专业兴趣和人生价值观以及社会进展趋势去制定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标细化成为中期目标和短期目标。 6.职业生涯路线的选择。在确定了职业和职业进展目标后,就面临职业生涯路线的选择。职业生涯路线的选择上通常要考虑往哪条路进展,能往哪条路进展和哪条路可以进展三个问题,对这三个问题
22、进展综合分析后,才能确定自己的最正确的职业生涯路线。 7.制定行动方案。在确定了职业生涯目标和职业生涯路线后,行动便成为关键的环节。这里的行动是指落实目标的详细措施,包括学习、实践、充电等方面的措施。这些规划要特殊详细,以便于定时检查。 8.评估和反应。在人生的各进展阶段,由于社会环境的巨大变化和很多不确定因素的存在,原来制定的职业生涯规划和现实之间确定会存在着肯定的偏差,这时,需要对职业生涯规划进展评估和做出适当的调整,以便更好地适应自身的进展和社会的需要。它是个人对自己不断熟悉的过程,也是对社会不断熟悉的过程,同时也是使职业生涯规划更加有效的手段。 总之,制定合理个人职业生涯规划书,是员工
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