职业生涯三个层次的理解.docx

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1、 职业生涯三个层次的理解_职业生涯设计书 你是否给自己的将来规划一下。假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有猎取高薪的时机就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的欢乐，也不会获得事业上的成就感。 假如立足进展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬也并不特殊高，也会努力做好

2、。对你来说，从中猎取的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮忙你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。 假如是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热忱，淡忘疲乏，甚至感到生命变得绚烂多彩。喜爱是做好一件事的前提，兴趣是胜利的最大驱动力。 不过，现在职场竞争剧烈，你有兴趣的工作经常别人也感兴趣，你要知道自己的优势和劣势

3、，实行适宜的策略去猎取。 结合内外部因素确定支点 职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身进展状况等，又要考虑内部因素，诸如力量、专业学问、爱好、性格等。 依据外部因素来确定一个适宜的支点。假如目前学问、阅历及力量储藏丰厚，可以以进展支点或欢乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简洁的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。 依据内部因素来确定一个适宜的职业。职业选错会影响胜利概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，胜利的概率低，且比外向型的人付出

4、更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。 我们在做职业规划时，还要依据自己的职场修炼程度适时转变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到进展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能猎取高薪，但学问及技术含量不高，没有什么进展空间，也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，或许薪酬并不肯定比原来高，但只要足以维持风光的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、学问快速更新的时代，只有依据实际状况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。 除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采纳

5、多支点策略，如将生存支点与进展支点结合考虑，或者将进展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般说来，职业规划应当先从单一支点起步，随着学问、技能、阅历等的积存，再逐步采纳复合支点。职业规划应当始终伴随着职业生涯的进展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是连续努力，还是满意现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在连续进展的支点上呢? 人生的目标在于追求生活的欢乐。欢乐地工作是我们的追求，而这种欢乐并非贫困的欢乐，而是建立在无衣食之忧的根底之上。工作对于有些人而言并不是为了生存，而是一种欢乐，这是职业生涯规划的终极目标。 职业生涯规划的三个层

6、次的支点 我为什么工作?这是在对自己进展职业生涯规划时，首先要明确的一个支点。 当年比尔盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得胜利，显示了自身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的进展。 邻居家的工程师老夏，退了休还成天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。而老夏总是答复：工作就是享受，不工作我就会生病。老夏的工作支点是查找欢乐。 职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、进展支点和兴趣支点。假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有猎取高薪的时机就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上

7、职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的欢乐，也不会获得事业上的成就感。 假如立足进展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬也并不特殊高，也会努力做好。对你来说，从中猎取的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮忙你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策

8、自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。 假如是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热忱，淡忘疲乏，甚至感到生命变得绚烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为消遣，不知不觉中就出了成绩。喜爱是做好一件事的前提，兴趣是胜利的最大驱动力。 不过，现在职场竞争剧烈，你有兴趣的工作经常别人也感兴趣，你要知道自己的优势和劣势，实行适宜的策略去猎取。 结合内外部因素确定支点 职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身进展状况等，又要考虑内部因素，诸如力量、专业学问、

9、爱好、性格等。 依据外部因素来确定一个适宜的支点。假如目前学问、阅历及力量储藏丰厚，可以以进展支点或欢乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简洁的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。 依据内部因素来确定一个适宜的职业。职业选错会影响胜利概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，胜利的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。 我们在做职业规划时，还要依据自己的职场修炼程度适时转变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要

10、将原来的生存支点转移到进展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能猎取高薪，但学问及技术含量不高，没有什么进展空间，也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，或许薪酬并不肯定比原来高，但只要足以维持风光的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、学问快速更新的时代，只有依据实际状况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。 除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采纳多支点策略，如将生存支点与进展支点结合考虑，或者将进展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般说来，职业规划应当先从单一支点

11、起步，随着学问、技能、阅历等的积存，再逐步采纳复合支点。职业规划应当始终伴随着职业生涯的进展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是连续努力，还是满意现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在连续进展的支点上呢? 人生的目标在于追求生活的欢乐。欢乐地工作是我们的追求，而这种欢乐并非贫困的欢乐，而是建立在无衣食之忧的根底之上。老夏还在工作，比尔盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种欢乐，这是职业生涯规划的终极目标。愿大家都能从事一份自己喜爱的工作。 职业生涯中的三个典型期 一个人从正式进入职场开头，有些阶段必需要经受。首先是稚嫩的新人期，工作几

12、年，对自己的工作慢慢熟识后，又开头有了倦怠期，离职期虽然提起来伤感，但也是职场必经过程。固然，职场中每个人的经受远不止这些，本期我们只是针对职场三个典型期做些点评，期望帮忙职场人士顺当度过不同时期。 新人期 度过适应焦虑很关键 新人期是每个职场人士必经的过程。全新的环境，生疏的同事，都是对新人的一种考验，不被承受、找不着方向是职场新人普遍遇到的问题。 案例：小威大学刚毕业就进了这家大公司。进去了之后发觉公司不如当时想象般美妙，单位里每个人好像都很冷漠。到了下班时间，大家各自散去，仿佛生疏人一般。一开头，小威觉得过段时间可能就好了，但三个月过去，他发觉这种状况并没有多大改观，压抑得简直连辞职的心

13、都有了。最近，由于和同事沟通不畅，小威的工作还出了过失，挨了领导一顿批判，小威更是难过到了极点。 华家丹分析：小威的例子在职场新人中特别普遍，被称为适应焦虑。新人要用一种平和的心态对待此事。心理上明确这一点后，然后再分析自己的状况，主动适应、积极应对：首先是求职时不要被职场伪兴趣所误导，求职前要对所从事的行业和公司有全面了解，起码看看生活照。其次，小威要学会人际交往的黄金法则：用你盼望别人对待你的方式去对待别人。最终，要学会处理批判和表扬。工作中出过失在所难免，要擅长从批判中成长，要知道有错误才有成长，这需要职场情商，也需要心情调控的力量。 倦怠期 学会排解职场七年之痒 在一个环境里呆久了难免

14、会倦怠，职场人更是如此。心情影响工作，倦怠期心情假如处理不好，将直接影响到工作效率，甚至动摇工作信念。 案例：Andy最近很困惑，在这家企业呆了五年，对公司特别熟识，熟识每个同事的行事风格甚至办公区的每一个摆设，套用一句话就像左手摸右手。但 Andy最近总感觉倦怠，虽然职务上近几年始终呈上升状态，但压力与内心的疲乏感却避开不了。许多时候Andy觉得自己快要撑不下去了，在咬牙坚持的同时，苦痛也在与日俱增。 华家丹分析：职业倦怠是许多职场人都会遇到的问题，也就是所谓的 职场的七年之痒。一般来说，像Andy这样的状况会有两种选择：一是跳槽，二是调整自己，重新适应。倦怠有时候也是职业进展的转机，让人在

15、转机中学会反思，并重新端详自己及工作，当前倦怠的缘由是什么?自己想要得到什么?然后依据这些端详为自己制定出一个目标和规划，给自己一段时间看能否实现这些目标和规划。此外，适当地与同事或领导的沟通，也可以缓解倦怠的心情。还可以通过寻求家人支持、正确应对压力、适当治理时间等，帮忙自己找到座标。 离职期 是完毕也是另一个起点 离职期是一个看似不重要，但实则特别重要的时期。但不同的人有不同的做法，有的人选择站好最终一班岗，有的人却认为离职就要当机立断。 案例：前不久，丽华的公司调整了一项重大的决策，由于今年行业状况较差，所以打算不加薪，这让丽华特别不爽。又听闻另一个同事由于关系够硬，后台够好，工资涨幅在

16、10%左右，丽华更加不平衡了，并以此为借口提出辞职。但公司的合同里有规定，要等到新人交接之后丽华方可离职，于是这段等待的时间丽华开头如坐针毡。 华家丹分析：离职时，我们需要学会优雅地告辞，由于这意味着一种完毕和新的开头。与 自己告辞：这是一个时期自己的完毕，利用这个时间总结工作以后的得失与成长;与同事告辞：一个礼貌而又稳重的告辞，不仅可以消退团体中由于有人离职而带来的心情搅动，也能为自己留下很好的人脉关系;与工作告辞：做好交接工作，要把职业生涯看作一个连续的过程，也是一个人职业道德和操守的表达。 用一个故事来总结：有一个农夫，他种的花长得最好，于是邻居就去请教技巧，农夫大方而细心地向他讲解了要

17、领，甚至主动供应工具和肥料。后来，邻居的花也越长越好。有人问农夫，你为什么要帮忙竞争对手呢?农夫笑而不语，带这个人去花园参观：原来，邻居的花种好了，就吸引了更多的蜜蜂来农夫的花园，于是，农夫的花也越长越好了。 职业生涯规划的三个支点 在对自己进展职业生涯规划时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。 当年比尔盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得胜利，显示了自身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的进展。 邻居家的工程师老夏，退了休还成天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。而老夏总是答复：工作就是享受，不工作我就会生病。老夏的

18、工作支点是查找欢乐。 职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、进展支点和兴趣支点。 假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有猎取高薪的时机就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的欢乐，也不会获得事业上的成就感。 假如立足进展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬也并不特殊高

19、，也会努力做好。对你来说，从中猎取的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮忙你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。 假如是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热忱，淡忘疲乏，甚至感到生命变得绚烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为消遣，不知不觉中就出了成绩。喜爱是做好一件事的前提，兴趣是胜利的最大驱动力。 不

20、过，现在职场竞争剧烈，你有兴趣的工作经常别人也感兴趣，你要知道自己的优势和劣势，实行适宜的策略去猎取。 结合内外部因素确定支点 职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身进展状况等，又要考虑内部因素，诸如力量、专业学问、爱好、性格等。 依据外部因素来确定一个适宜的支点。假如目前学问、阅历及力量储藏丰厚，可以以进展支点或欢乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简洁的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。 依据内部因素来确定一个适宜的职业。职业选错会影响胜利概率

21、，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，胜利的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。 我们在做职业规划时，还要依据自己的职场修炼程度适时转变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到进展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能猎取高薪，但学问及技术含量不高，没有什么进展空间，也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，或许薪酬并不肯定比原来高，但只要足以维持风光的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、学问快速更新的时代，只有依据实际状况快速转移职业

22、规划的支点，才能立于不败之地。 除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采纳多支点策略，如将生存支点与进展支点结合考虑，或者将进展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般说来，职业规划应当先从单一支点起步，随着学问、技能、阅历等的积存，再逐步采纳复合支点。职业规划应当始终伴随着职业生涯的进展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是连续努力，还是满意现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在连续进展的支点上呢? 人生的目标在于追求生活的欢乐。欢乐地工作是我们的追求，而这种欢乐并非贫困的欢乐，而是建立在无衣食之忧的根底之上。老夏还在工作，比尔盖

23、次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种欢乐，这是职业生涯规划的终极目标。愿大家都能从事一份自己喜爱的工作。 转变你职业生涯的三个故事 公司外表上是老板的，实则是大家的，其实公司不过是一个全部人追求胜利的平台!以老板的眼光和态度投入工作，制造最大价值，迟早有一天，你是公司最重要的那个人! 故事一：你的心过门了吗? 洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，突然间掩口而笑，并以手指地：看，看，看老鼠在吃你家的大米。 其次天早上，新郎还在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，一声怒喝：该死的老鼠!敢偷吃我家大米!嗖一只鞋飞过去，新郎惊醒，不禁莞尔一笑。

24、此故事没别的意思，只想问问那些新进的员工甚至是一些干了两年、三年的老员工，当时你为何选这个工作?既已选了这个工作，为何身体过了门心态却不过门。 往往新来的人很简单发觉公司的问题，由于旁观者清。问题是你是用称赞、牢骚、忿然、指责的方式呢，还是以仆人的心态来了解并积极地去改正这些缺点和漏洞? 问问自己，我们的心真正过门了吗? 故事二：你是全力以赴还是尽力而为? 一天猎人带着猎狗去打猎。猎人一枪击中一只兔子的后腿，受伤的兔子开头舍命地奔驰。猎狗在猎人的指示下也是飞奔去追逐兔子。 可是追着追着，兔子跑不见了，猎狗只好悻悻地回到猎人身边，猎人开头骂猎狗了：你真没用，连一只受伤的兔子都追不到!猎狗听了很不

25、服气地回道：我尽力而为了呀! 再说兔子带伤跑回洞里，它的兄弟们都围过来惊异地问它：那只猎狗很凶呀!你又带了伤，怎么跑得过它的? 它是尽力而为，我是全力以赴呀!它没追上我，最多挨一顿骂，而我若不全力地跑我就没命了呀! 人原来是有许多潜能的，但是我们往往会对自己或对别人找借口：管它呢，我们已尽力而为了。 事实上尽力而为是远远不够的，尤其是现在这个竞争剧烈、处处布满危机的年月。经常问问自己，我今日是尽力而为的猎狗，还是全力以赴的兔子? 故事三：沙砾与黄金 一队商人骑着骆驼在沙漠里行走，突然空中传来一个神奇的声音：抓一把沙砾放在口袋里吧，它会成为金子。 有人听了不屑一顾，根本不信，有人将信将疑，抓了一

26、把放在袋里。有人全信，尽可能地抓了一把又一把沙砾放在大袋里，他们连续上路，没带沙砾的走得很轻松，而带了的走得很沉重。 许多天过去了，他们走出了沙漠，抓了沙砾的人翻开口袋欣喜地发觉那些粗糙沉重的沙砾都变成了黄灿灿的金子。 我曾想了许多次，始终未想出这故事寓意所在。 渐渐明白，在漫长的人生中，时间、责任就像是地上的沙砾，惟有紧紧抓住机遇、勇于担当责任的人，才能将这些一般粗糙的沙砾变成珍贵的金子。不紧紧抓住机遇的人、不愿担当责任的人当然轻松潇洒，但他们生命长河会黯淡粗糙，他们始终发不出金子般绚烂光芒。 问问自己，今日我们抓了多少沙砾? 其实人生最怕一个混字!抱着混的心态，看似偷巧、轻松、没压力，然而

27、就是在不知不觉的混中，混没了青春，混尽了精力，混掉了激情，混失了口碑，到头来混得黄粱梦美一场空! 在任何一个企业工作，你不是在为老板打工，你是在为自己的将来打工，给自己累积阅历和财宝，老板只供应平台让你去呈现你的人生价值，呈现你的事业时机，学会敬重这个平台，敬重你的老板，敬重你的同事。不要为了个人的利益损害大家的利益。 埋怨只会让更多的人看不起你让大家知道你是一个没有用只会说的人。 女性职业生涯规划的三个秘诀 近日，山东人才信息网通过对盛大嬉戏CEO李瑜离职的离职状况。具体的了解了从职业经理人向创业者的转变过程。 老东家盛赞美女CEO 作为盛大嬉戏的前任掌门人，李瑜为盛大嬉戏的纵横捭阖立下赫赫

28、战功，媒体常常见到的场景是李瑜穿梭于各个场合主持盛大嬉戏的整个棋局。就在本月，李瑜还代表盛大嬉戏出席了在大连召开的20xx年嬉戏产业年会。对于李瑜的战绩，老东家也不吝赞美之词。盛大嬉戏董事长谭群钊表示：感谢李瑜女士在过去五年所做的卓有成效的努力和奉献。从最初担当测评中心总监，到后来主持商务合作、工程治理、18基金等方面的工作，李瑜尽心尽力地参加了盛大嬉戏多个重要工程，我也特别欣喜地看到她一路成长为盛大嬉戏的首席执行官并带着公司的进展。李瑜为盛大嬉戏的进展奉献了她的时间、才智和热忱，她的远见、商业敏锐度和执行力也给我们留下了深刻的印象。我们也祝福她将来获得更大的成就。 职业生涯胜利的秘诀 在以男

29、性为主导的商业战场上，作为女性职业经理人的李瑜其出类拔萃的辉煌总是让许多年轻人感到惊羡。李瑜在承受TechWeb专访时共享了其职业生涯的秘诀。其实不算什么秘诀，就是一些感悟。李瑜表示，对职业生涯她有三个秘诀可以跟大家共享。首先，做任何事情，动身点很重要。要为别人，为公司，为社会制造价值。其次，要具有比拟明确远见和战略方向，以便完成目标。这里面，自己要有对环境因素等个方面有清楚的推断。最终，重要的一点就是坚持，执行力。胜利和失败的区分许多时候就在于坚持。拂晓前总有一段黑暗，坚持过去，执行下去接下来的就是拂晓。李瑜说。 职业生涯进展规划的三个步骤 职业规划是一个过程，一个好的职业规划要份多步完成

30、，通常分为3步： 自我评估/了解自己 端详自己，发觉你的兴趣，技能，共性特征和价值观。当你和自己的朋友，家人，教师，或导师沟通时，你可以简洁地问下他们对你的了解，固然主要的还是自我的评估。问： 我喜爱做什么? 我做什么活动中找到乐趣，鼓励，好玩和开心吗? 我有什么样的技能和力量，还是要进展? 我有什么样的个人风格或特点，在工作场所对我很重要吗? 我要完成我的职业生涯中什么样的目的或目标? 职业探究 了解调查全部的职业选择，多多参与聘请会，访问在您的学校或社区就业指导中心的网站，和不同的职业的人交谈，花时间与你职业取向一样的朋友对选定职业进展深入了解。问： 你是如何开头在这个职业? 什么是一个典

31、型的一天是怎样的呢? 需要什么类型的培训或教育? 我期盼的工资和行业水平的差距是多少? 接下来，设置一些目标。 需要讨论你有兴趣事业，以确定如何为他们预备多少的培训和教育是胜利的。 收集的信息后，设定目标，以到达所需的培训。 求职 一旦你打算了职业生涯的道路，并在获得必要的培训和教育方面取得长足进步，你将预备开头查找适合你的工作。 求职技能包括： 如何写简历和求职信 如何通过网络找到的职位空缺 如何填写申请 如何面试胜利求职 职业生涯规划是一个持续的过程。 不管你的年龄，但重要的是要评估你的力量，假如你要满意你的目标和你的幻想变为现实。 每个人都可以从中受益的自我评估的过程中，探究职业时机，并

32、学习有效的，有主见的求职策略，产生的结果。 这是你的职业生涯路径 - 对自己的学习，探究职业生涯，并开头你的求职。 请记住，职业生涯规划是一个终身的过程。 制定职业生涯规划的三个关键 一、定向 方向定错了，则南辕而北辙，距离目标会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。因此，职业生涯决策，决不能犯方向性错误。 通常状况下，职业方向由本人所学的专业确定。但现实的状况是，许多人毕业后，并不能完全根据自己所学的专业来选择工作，有的甚至与原专业风马牛不相及。学非所用、用非所学、专业不对口的状况比比皆是，已缺乏为怪。 这种状况下，就需要仔细考虑，选择适合自己的职业岗位。有时为了就业，甚至要强制自己去

33、适合并不喜爱的岗位，只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有进展前景的。有些学子在学校里读了双学位，拿了几种职业等级证书，就业时就比别人多了几个时机，显得高人一筹。 二、定点 所谓定点就是定职业进展的地点。比方有些人毕业后选择去南方，有些选择到上海、沪宁线一带进展，有的则选择去边疆、大西北，选择到祖国最需要的地方去，都无可非议。俗话说人各有志。 但应当综合多方面因素考虑，不行一时冲动，心血来潮，感情用事。比方有的毕业去了南方，认为那里是改革开放的前沿，经济兴旺，薪资水平较高。 但忽视了竞争剧烈、观念差异、心理承受力量，甚至于气候、水土等因素，结果时间不长又跳槽离开。固然这也无所谓。但假如一开头就选

34、准方向，就可以在一个地方，围绕一个职业长期稳定进展，对自己的资格和阅历都会有助益和进步。 时间加努力，有望成为某一领域的资深人士，岂不更为有利。频繁更换地点，今日在这，明天到那，对职业生涯成长确定弊多利少。 三、定位 择业前要对自己水平、力量、薪资期望、心理承受度等进展全面分析，做出较精确的定位。不行悲观，把自己定位过低。 更不要高估自己，导致期望值过高。一但不能如愿，绝望也就越大。刚毕业就被知名大公司选中，而且薪资福利不菲，固然是你的运气。假如没有碰上这种好机遇，也无需气馁。 不要过分在意公司的名气，薪资的凹凸。只要这家公司、这项专业岗位适合我，是我所憧憬和追求的，就应当去试一试，争取被录用

35、。确立从基层做起、从根底做起，逐步积存阅历，循序渐进，谋求进展的思想理念。可能对你的一生都会有好处。 除了这三定，其实还有很重要的肯定，就是定心。心神不定，朝三暮四，何能精确地定向、定点、定位!不过无论做什么，都需要定心。不然，老百姓怎么会说心不定，钱没命呢? 从哲学角度来看，三定实际上就是解决职业生涯设计中干什么、何处干、怎么干这三个最根本的问题。 这三个问题解决好了，职业生涯进展就会比拟顺当确定志向。志向是事业胜利的根本前提，没有志向，事业的胜利也就无从谈起。 俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个人的抱负、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。

36、所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。 对于职场人来说，制定是其必修课，那么，职业规划如何制定?本文介绍了如何制定职业规划的三大原则，以供参考。 主要是指个人职业规划，它是职场人职业生涯进展的真正动力和加速器，也是追求最正确职业生涯进展道路的过程。 最大的好处在于，帮忙我们将个人幻想、价值观、人生目标与行动策略协调全都，去除其他不相关的旁枝末节，整合个人最大的优势与资源，从而向着终极目标快速前进，而这正是我们取得胜利的重要保证。 对员工进展员工职业化培训，来提高员工的职业素养，同时也可以给员工指定职业素养培训课程，让企业员工自行

37、学习。 胜利的，一般要遵循以下三大原则。职场人士在职业规划时，必需考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。 一、职业进展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。 职业生涯能够胜利进展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余;从事自己所喜爱的工作，我们会工作得很开心。 假如所从事的工作，既是自己所擅长又是喜爱，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是胜利的职业规划核心所在。为了更好的给员工供应学习时机，企业内部可以培育各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。 二、职业规划要考虑到实际状况，并具有可执行性。 有些

38、职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有肯定飞跃性，但更多时候却是一种积存的过程资格的积存、阅历的积存、学问的积存，所以不能太过好高骛远，而要依据自己实际状况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就幻想。 三、职业规划进展目标必需有可持续进展性。 不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业进展生涯的远景展望，所以职业进展规划必需具有可持续进展性。假如职业进展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热忱，而且不利于长远进展。 1. 利益整合原则 利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人进展和组织进展的关系，查找个人进展与组织进展的结合点。每个个体都是

39、在肯定的组织环境与社会环境中学习进展的，因此，个体必需认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、学问和努力集中于组织的需要和时机上。 2. 公正、公开原则 在职业生涯规划方面，企业在供应有关职业进展的各种信息、教育培训时机、任职时机时，都应当公开其条件标准，保持高度的透亮度。这是组织成员的人格受到敬重的表达，是维护治理人员整体积极性的保证。 3. 协作进展原则 协作进展原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参加完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但假如缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不协作以至造成风险，因此必需在职业生涯开发治理战略开头前

40、和进展中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参加、共同制定、共同实施职业生涯规划。 4. 动态目标原则 一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在将来职位的供应方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注意员工在成长中所能开拓和制造的岗位。 5. 时间梯度原则 由于人生具有进展阶段和职业生涯周期进展的任务，职业生涯规划与治理的内容就必需分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有起点和终点，即开头执行和完成目标两个时间坐标。假如没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。 6. 进展创

41、新原则 发挥员工的制造性这一点，在确定职业生涯目标时就应得到表达。职业生涯规划和治理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的力量和潜能，到达自我实现，制造组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的胜利，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、制造性的增加等内在质量的变化。 7. 全程推动原则 在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进展全过程的观看、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与治理活动的持续性，使其效果得到保证。 8. 全面评价原则 为了对员工的职业生涯进展状况和组织的职业生涯规划与治理工作状况有正确的了解，要由

42、组织、员工个人、上级治理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进展全面的评价。在评价中，要特殊留意下级对上级的评价。 三个职业生涯中精神分裂行为 现今无急躁的人越来越多，许多20多岁和30多岁人士，他们特别聪慧、企图心旺盛、太急于放弃自己正在做的事，以便到别处寻求晋升、收购或赚更多钱的时机。可是许多人在一份工作上做不了几天就开头产生厌倦心情，便想着离职查找更好的事情。而许多人在一开头时给自己定了许多的目标，可是大局部都没有实现，由于他们最不想做的事情就是等待，但是真正胜利的职业生涯是需要一个过程的，且慢速的是最好的。在经过成千上万的这类人之后，这种行为被称之为精神分裂行为并归于三项根本根本因素

43、。 第一个是，数字比拟陷阱。 当我们的Facebook好友更新状态，公布他们的新工作、升职和跑车时，我们就重新调整自己对胜利的定义;在这个过程中，就会对自己的人生产生深刻的缺乏感。我们通常会有什么反响?参加社交军备竞赛：张贴我们最正确1%的成就，丢弃其余不精彩的表现。 其次个是，今日的信息无所不在。 假如你厌倦了现有的工作，当下就可下载辞职信，今日下午就可学习编码，并在睡前阅读比尔。盖茨如何赚到几百亿美元。通过网络上不计其数的免费报告和工具，超音速的职业生涯胜利，现在看起来好像比以往任何时候都更简单到达。 第三个是，多年连续的经济增长，让千禧一代比前几代在经济上更有安全感。 我们的热忱与目的(

44、passion purpose)讨论发觉，如今千禧一代在选择到哪里工作时，智力刺激是最重要的考量因素，远超过金钱和声望。 深思熟虑之后放弃工作，和纯粹的职业生涯鲁莽行为，两者之间的微妙界限在哪里?早点退出以避开陷入一成不变的无趣生活，这么做是聪慧的。但持续缩短你期盼事业成就的时限，躲避辛勤工作去查找快速胜利的捷径，是危急的做法，实际上可能会限制你的长期成果。 以下说明为什么慢速的职业生涯胜利是最好的： 假如你始终执着于要一夜胜利，那你瞄准的目标是完全错误的。最近的讨论显示，很多事情从快速选择到最终失败呈负相关，从为婴儿取名字到时尚、音乐和社会运动都是如此。 另一篇讨论论文显示，快速登上排行榜冠

45、军的歌手，其实总体销售量低于人气积聚较为缓慢的歌手。畅销书籍指出，个人资产净值和较少换工作之间呈关联性。这些讨论的重点结果是：假如你爬得太快但却没有建立坚实的根底，你可能陷入意想不到的快速坠落状况。 放缓你的职业生涯步伐，同样会提高你最终得到高成就的时机，由于你会遇到较少的竞争。正如杰夫-贝索斯(Jeff Bezos)在谈论亚马逊(Amazon)的长期做法时强调：假如你需要在三年之内完成全部的事情，你就得和许多人竞争。但是，假如你情愿花费七年时间来做，你的对手就少得多。只要延长时间范围，你就可以从事短期内肯定无法做到的事情。 换句话说，追求快速职业生涯成功，却牺牲了可能制造更大成就的时机，这么

46、做实在没有什么价值。 职业生涯规划要找准三个支点 在对自己进展职业生涯规划时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。 当年比尔盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得胜利，显示了自身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的进展。 邻居家的工程师老夏，退休了还成天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。而老夏总是答复：工作就是享受，不工作我就会生病。老夏的工作支点是查找欢乐。 职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、进展支点和兴趣支点。 假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有猎取高薪的时机就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的时代，在为现